Baltic Weekend
Открыть в Telegram
Телеграм-канал крупнейшего в России и Европе форума по коммуникациям Baltic Weekend Обратная связь: @balticweekendbot
Больше3 420
Подписчики
-124 часа
-47 дней
+14830 дней
Загружаем данные
Похожие каналы
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
октябрь '26окт. '26
октябрь '26
+109
в 12 каналах
сентябрь '26
+292
в 48 каналах
Get PRO
август '26
+119
в 18 каналах
Get PRO
июль '26
+221
в 17 каналах
Get PRO
июнь '26
+79
в 8 каналах
Get PRO
май '26
+68
в 8 каналах
Get PRO
апрель '26
+224
в 8 каналах
Get PRO
март '26
+153
в 16 каналах
Get PRO
февраль '26
+394
в 11 каналах
Get PRO
январь '26
+293
в 18 каналах
Get PRO
декабрь '25
+243
в 18 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+270
в 28 каналах
Get PRO
октябрь '25
+78
в 21 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+265
в 57 каналах
Get PRO
август '25
+40
в 8 каналах
Get PRO
июль '25
+68
в 20 каналах
Get PRO
июнь '25
+45
в 20 каналах
Get PRO
май '25
+27
в 8 каналах
Get PRO
апрель '25
+31
в 5 каналах
Get PRO
март '25
+20
в 1 каналах
Get PRO
февраль '25
+39
в 3 каналах
Get PRO
январь '25
+15
в 1 каналах
Get PRO
декабрь '24
+39
в 9 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+23
в 4 каналах
Get PRO
октябрь '24
+45
в 7 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+346
в 25 каналах
Get PRO
август '24
+111
в 18 каналах
Get PRO
июль '24
+38
в 10 каналах
Get PRO
июнь '24
+12
в 2 каналах
Get PRO
май '24
+27
в 1 каналах
Get PRO
апрель '24
+26
в 9 каналах
Get PRO
март '24
+14
в 2 каналах
Get PRO
февраль '24
+12
в 1 каналах
Get PRO
январь '24
+11
в 1 каналах
Get PRO
декабрь '23
+52
в 4 каналах
Get PRO
ноябрь '23
+54
в 6 каналах
Get PRO
октябрь '23
+69
в 4 каналах
Get PRO
сентябрь '23
+254
в 0 каналах
Get PRO
август '23
+110
в 0 каналах
Get PRO
июль '23
+55
в 0 каналах
Get PRO
июнь '23
+33
в 0 каналах
Get PRO
май '23
+56
в 0 каналах
Get PRO
апрель '23
+25
в 0 каналах
Get PRO
март '23
+38
в 0 каналах
Get PRO
февраль '23
+20
в 0 каналах
Get PRO
январь '23
+21
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '22
+55
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '22
+34
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '22
+15
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '22
+331
в 0 каналах
Get PRO
август '22
+191
в 0 каналах
Get PRO
июль '22
+76
в 0 каналах
Get PRO
июнь '22
+105
в 0 каналах
Get PRO
май '22
+61
в 0 каналах
Get PRO
апрель '22
+438
в 0 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 19 октября | 0 | |||
| 18 октября | +1 | |||
| 17 октября | +1 | |||
| 16 октября | +1 | |||
| 15 октября | +1 | |||
| 14 октября | 0 | |||
| 13 октября | +3 | |||
| 12 октября | +10 | |||
| 11 октября | +1 | |||
| 10 октября | +4 | |||
| 09 октября | +10 | |||
| 08 октября | +18 | |||
| 07 октября | +49 | |||
| 06 октября | +2 | |||
| 05 октября | +5 | |||
| 04 октября | +1 | |||
| 03 октября | 0 | |||
| 02 октября | 0 | |||
| 01 октября | +2 |
Посты канала
💙 Baltic Weekend — площадка для обмена опытом и новых знакомств
Татьяна Смирнова, директор департамента общественных связей «Норникеля»:
«Я думаю, что это одна из самых главных площадок в России по обмену опытом в современных коммуникациях — да и, я думаю, на международной арене».Отдельно Татьяна Смирнова отметила атмосферу форума, которая объединяет специалистов с разным опытом и взглядами на профессию:
«С каждым годом появляется все больше новых лиц, молодых ребят, которые выбирают эту профессию и приезжают в Петербург обменяться энергией, получить новые знания и опыт, познакомиться с коллегами из разных компаний и регионов, подсмотреть что-то, чтобы потом применить в своей работе».☝🏻Смотрите видео ✌️ Сайт Baltic Weekend | Сайт PROBA Awards | SPN.Communications
| 2 |  💫️️️️️️ Совет молодым специалистам от Рустема Абдрахманова, руководителя отдела PR СберСпасибо:
Следите за трендами и изучайте лучшие проекты. Профессиональные премии, такие как PROBA Awards, помогают замечать сильные кейсы, перенимать опыт и понимать, куда движется индустрия.
✌️ Сайт Baltic Weekend | Сайт PROBA Awards | SPN.Communications | 196 |
| 3 |  +3Не знаете, в какую номинацию подать кейс? Начните с выбора трека ✅
В ТОП50HR есть три направления — и внутри каждого свои номинации для разных задач, ролей и форматов проектов.
ТРЕК №1. КУЛЬТУРА ЭФФЕКТИВНОСТИ
Кейсы о командном результате, развитии людей, благополучии, инновациях и управленческих решениях, которые меняют процессы и среду.
➡️ Синергия года — проекты, которые объединяют бизнес, сотрудников, государство, НКО и другие стороны вокруг общей цели.
➡️ Человеческий капитал: Люди для людей — развитие компетенций, лидеров, удержание и включение людей в жизнь компании.
➡️ Экосистема благополучия — системные решения, которые повышают качество жизни сотрудников, их семей и территорий.
➡️ Экономика решений — проекты с доказанным эффектом, где результат достигнут за счёт процессов, партнёрств и внутренних ресурсов.
➡️ Инновационный прорыв — новые цифровые, методические или организационные способы решать привычные задачи.
➡️ Управленческая воля — решения, которые позволили использовать возможности и добиться результата в условиях ограничений или неопределённости.
ТРЕК №2. HR-РОЛИ
Кейсы о найме и удержании, мотивации, корпоративной культуре, обучении, наставничестве, изменениях и HR-стратегии, влияющей на бизнес.
➡️ Мастера процессов — HR-проекты малого бизнеса: оплата и мотивация, кадровые процессы, КЭДО, снижение рутины.
➡️ Равные возможности — привлечение и удержание сотрудников в условиях ограниченных ресурсов, включая работу с разными категориями кандидатов.
➡️ Лидеры изменений — корпоративная культура, коммуникации, обучение, наставничество, развитие компетенций и управление изменениями.
➡️ Стратегический HR — HR-стратегия, трансформация HR-функции, культура и бренд работодателя с доказанной связью с бизнес-результатом.
СПЕЦИАЛЬНЫЕ НОМИНАЦИИ
Кейсы с особым масштабом или подходом: молодые команды, малый бизнес, равные возможности, охрана труда, развитие территорий и проекты с потенциалом масштабирования, включая «Достижение года». Отдельная заявка не нужна.
➡️ Достижение года — главная награда сезона за проект, который отличают сверхнорма, ограничения, командность и необратимый результат.
➡️ HR-предприниматель — практичные HR-решения в малом и среднем бизнесе, в том числе при непосредственном участии собственника.
➡️ Территория жизни — проекты, которые одновременно развивают человеческий потенциал, качество жизни и территорию присутствия компании.
➡️ Охрана труда — системные решения, которые делают рабочую среду безопаснее, комфортнее и эффективнее.
➡️ Сподвижники: молодая команда года — проекты команд 2–7 человек со средним возрастом до 35 лет, реализованные в условиях ограниченных ресурсов.
➡️ Решение года — кейс, который лучше всего показывает, как повторить решение: с понятной инструкцией, условиями применения и честными выводами.
➡️ Потенциал — проекты по развитию человеческого капитала будущего: молодёжи, начинающих специалистов и людей с ОВЗ.
Листайте карусель и выбирайте свой трек ⚡️
А если после этого всё ещё есть сомнения, наш менеджер поможет разобраться именно с вашим кейсом и подобрать подходящий вариант.
Просто напишите нам — расскажите в двух словах, что вы сделали, и мы подскажем, куда лучше подать заявку: https://forms.yandex.ru/cloud/6ab4f8c5eb6146002f362dd3
Все номинации и условия участия — на сайте ТОП50HR.
Мы готовим ещё одну новую номинацию ⚡️
Пока не раскрываем все детали — совсем скоро расскажем, для кого она и какие кейсы в неё можно будет подать!
💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK! | 205 |
| 4 | +3 Не знаете, в какую номинацию подать кейс? Начните с выбора трека ✅
В ТОП50HR есть три направления — и внутри каждого свои номинации для разных задач, ролей и форматов проектов.
ТРЕК №1. КУЛЬТУРА ЭФФЕКТИВНОСТИ
Кейсы о командном результате, развитии людей, благополучии, инновациях и управленческих решениях, которые меняют процессы и среду.
➡️ Синергия года — проекты, которые объединяют бизнес, сотрудников, государство, НКО и другие стороны вокруг общей цели.
➡️ Человеческий капитал: Люди для людей — развитие компетенций, лидеров, удержание и включение людей в жизнь компании.
➡️ Экосистема благополучия — системные решения, которые повышают качество жизни сотрудников, их семей и территорий.
➡️ Экономика решений — проекты с доказанным эффектом, где результат достигнут за счёт процессов, партнёрств и внутренних ресурсов.
➡️ Инновационный прорыв — новые цифровые, методические или организационные способы решать привычные задачи.
➡️ Управленческая воля — решения, которые позволили использовать возможности и добиться результата в условиях ограничений или неопределённости.
ТРЕК №2. HR-РОЛИ
Кейсы о найме и удержании, мотивации, корпоративной культуре, обучении, наставничестве, изменениях и HR-стратегии, влияющей на бизнес.
➡️ Мастера процессов — HR-проекты малого бизнеса: оплата и мотивация, кадровые процессы, КЭДО, снижение рутины.
➡️ Равные возможности — привлечение и удержание сотрудников в условиях ограниченных ресурсов, включая работу с разными категориями кандидатов.
➡️ Лидеры изменений — корпоративная культура, коммуникации, обучение, наставничество, развитие компетенций и управление изменениями.
➡️ Стратегический HR — HR-стратегия, трансформация HR-функции, культура и бренд работодателя с доказанной связью с бизнес-результатом.
СПЕЦИАЛЬНЫЕ НОМИНАЦИИ
Кейсы с особым масштабом или подходом: молодые команды, малый бизнес, равные возможности, охрана труда, развитие территорий и проекты с потенциалом масштабирования, включая «Достижение года». Отдельная заявка не нужна.
➡️ Достижение года — главная награда сезона за проект, который отличают сверхнорма, ограничения, командность и необратимый результат.
➡️ HR-предприниматель — практичные HR-решения в малом и среднем бизнесе, в том числе при непосредственном участии собственника.
➡️ Территория жизни — проекты, которые одновременно развивают человеческий потенциал, качество жизни и территорию присутствия компании.
➡️ Охрана труда — системные решения, которые делают рабочую среду безопаснее, комфортнее и эффективнее.
➡️ Сподвижники: молодая команда года — проекты команд 2–7 человек со средним возрастом до 35 лет, реализованные в условиях ограниченных ресурсов.
➡️ Решение года — кейс, который лучше всего показывает, как повторить решение: с понятной инструкцией, условиями применения и честными выводами.
➡️ Потенциал — проекты по развитию человеческого капитала будущего: молодёжи, начинающих специалистов и людей с ОВЗ.
Листайте карусель и выбирайте свой трек ⚡️
А если после этого всё ещё есть сомнения, наш менеджер поможет разобраться именно с вашим кейсом и подобрать подходящий вариант.
Просто напишите нам — расскажите в двух словах, что вы сделали, и мы подскажем, куда лучше подать заявку: https://forms.yandex.ru/cloud/6ab4f8c5eb6146002f362dd3
Все номинации и условия участия — на сайте ТОП50HR.
Мы готовим ещё одну новую номинацию ⚡️
Пока не раскрываем все детали — совсем скоро расскажем, для кого она и какие кейсы в неё можно будет подать!
💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK! | 1 |
| 5 | 👇 Коллеги из ТОП50HR подготовили гайд по трекам премии, чтобы участникам было проще выбрать подходящую номинацию для своего кейса | 181 |
| 6 | +3 Не знаете, в какую номинацию подать кейс? Начните с выбора трека ✅
В ТОП50HR есть три направления — и внутри каждого свои номинации для разных задач, ролей и форматов проектов.
ТРЕК №1. КУЛЬТУРА ЭФФЕКТИВНОСТИ
Кейсы о командном результате, развитии людей, благополучии, инновациях и управленческих решениях, которые меняют процессы и среду.
➡️ Синергия года — проекты, которые объединяют бизнес, сотрудников, государство, НКО и другие стороны вокруг общей цели.
➡️ Человеческий капитал: Люди для людей — развитие компетенций, лидеров, удержание и включение людей в жизнь компании.
➡️ Экосистема благополучия — системные решения, которые повышают качество жизни сотрудников, их семей и территорий.
➡️ Экономика решений — проекты с доказанным эффектом, где результат достигнут за счёт процессов, партнёрств и внутренних ресурсов.
➡️ Инновационный прорыв — новые цифровые, методические или организационные способы решать привычные задачи.
➡️ Управленческая воля — решения, которые позволили использовать возможности и добиться результата в условиях ограничений или неопределённости.
ТРЕК №2. HR-РОЛИ
Кейсы о найме и удержании, мотивации, корпоративной культуре, обучении, наставничестве, изменениях и HR-стратегии, влияющей на бизнес.
➡️ Мастера процессов — HR-проекты малого бизнеса: оплата и мотивация, кадровые процессы, КЭДО, снижение рутины.
➡️ Равные возможности — привлечение и удержание сотрудников в условиях ограниченных ресурсов, включая работу с разными категориями кандидатов.
➡️ Лидеры изменений — корпоративная культура, коммуникации, обучение, наставничество, развитие компетенций и управление изменениями.
➡️ Стратегический HR — HR-стратегия, трансформация HR-функции, культура и бренд работодателя с доказанной связью с бизнес-результатом.
СПЕЦИАЛЬНЫЕ НОМИНАЦИИ
Кейсы с особым масштабом или подходом: молодые команды, малый бизнес, равные возможности, охрана труда, развитие территорий и проекты с потенциалом масштабирования, включая «Достижение года». Отдельная заявка не нужна.
➡️ Достижение года — главная награда сезона за проект, который отличают сверхнорма, ограничения, командность и необратимый результат.
➡️ HR-предприниматель — практичные HR-решения в малом и среднем бизнесе, в том числе при непосредственном участии собственника.
➡️ Территория жизни — проекты, которые одновременно развивают человеческий потенциал, качество жизни и территорию присутствия компании.
➡️ Охрана труда — системные решения, которые делают рабочую среду безопаснее, комфортнее и эффективнее.
➡️ Сподвижники: молодая команда года — проекты команд 2–7 человек со средним возрастом до 35 лет, реализованные в условиях ограниченных ресурсов.
➡️ Решение года — кейс, который лучше всего показывает, как повторить решение: с понятной инструкцией, условиями применения и честными выводами.
➡️ Потенциал — проекты по развитию человеческого капитала будущего: молодёжи, начинающих специалистов и людей с ОВЗ.
Листайте карусель и выбирайте свой трек ⚡️
А если после этого всё ещё есть сомнения, наш менеджер поможет разобраться именно с вашим кейсом и подобрать подходящий вариант.
Просто напишите нам — расскажите в двух словах, что вы сделали, и мы подскажем, куда лучше подать заявку: https://forms.yandex.ru/cloud/6ab4f8c5eb6146002f362dd3
Все номинации и условия участия — на сайте ТОП50HR.
Мы готовим ещё одну новую номинацию ⚡️
Пока не раскрываем все детали — совсем скоро расскажем, для кого она и какие кейсы в неё можно будет подать!
💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK! | 1 |
| 7 |  Пиарить не Россию, а русскость
Его работу видят каждый день, не догадываясь об этом. В гостях у Ильи Гогуа — патриарх российского PR-рынка Андрей Баранников, гендиректор SPN Communications, вице-президент РАСО.
Смотри первый выпуск третьего сезона «Свидетели и Гогуа» в новой эстетской студии. Кто «протащил» кефир на стол Путина, почему агрессия в пиаре бьет рикошетом и чем зумеры и миллениалы отличаются от иксов как покупатели? Как продать отечественный автопром, нужно ли пиарщику тусоваться и чем уникален российский пиар? Вывод эксперта: русский человек не всегда организован, но безумно талантлив.
🚲 Подпишись на Телега Online | 236 |
| 8 |  🏆 «Вот так выглядит демократия»: что изменилось на PROBA Awards 2026
Новые номинации, обновленный состав жюри и изменения в процедуре голосования — в этом году на PROBA Awards было немало нового. Одно из нововведений — бумажные бюллетени: результаты голосования оставались тайной до объявления победителей на церемонии.
Как это повлияло на атмосферу премии? Рассказывает Лилия Глазова, гендиректор PR News и председатель жюри PROBA Awards.
Конверт открывали прямо на сцене — и только тогда становилось известно, кто получит награду. Так момент объявления лауреатов премии обрел те самые три «Т», о которых говорит Лилия: тревожность, трепет и торжественность.
Смотрите видео ☝🏻
✌️ Сайт Baltic Weekend | Сайт PROBA Awards | SPN.Communications | 555 |
| 9 |  💫 Какие навыки помогут PR-специалисту оставаться востребованным после 2030 года?
Татьяна Халявская, бизнес-консультант и экс-топ-менеджер Toyota Motor Europe, выделила три ключевых навыка, которые будут важны вне зависимости от профессии:
🔹 Управление командой и ответственность. Каждый должен научиться мыслить как руководитель небольшой компании: принимать решения, работать с людьми и отвечать за результат.
🔹 Умение работать с нейросетями. Важно не просто пользоваться ИИ, а выстраивать с ним эффективное взаимодействие и при этом не допускать выгорания.
🔹 Эмпатия и эмоциональный интеллект. Именно способность выстраивать контакт с другими людьми и создавать социальные связи останется нашим преимуществом.
Смотрите видео ☝🏻
✌️ Сайт Baltic Weekend | Сайт PROBA Awards | SPN.Communications | 297 |
| 10 |  💫 На что обратить внимание молодым коммуникаторам?
Алексей Гореславский, генеральный директор АНО «Институт развития интернета» (ИРИ), — о том, как отслеживать общественные запросы и находить ориентиры для работы в коммуникациях.
☝🏻Смотрите видео
✌️ Сайт Baltic Weekend | Сайт PROBA Awards | SPN.Communications | 319 |
| 11 |  Видеосообщение | 1 279 |
| 12 |  🌿 «Поехать на дачу – мой персональный способ борьбы с выгоранием: когда голова устала от бесконечных обсуждений, решений и дедлайнов, пора занять руки. Покосить траву, что-нибудь починить, навести порядок. Тут все просто: сделал — и сразу видишь результат»
– Андрей Ермошкин, исполнительный директор «Р.И.М. — ИНТЕРИУМ».
А в кружке — немного дачной жизни без презентаций, согласований и срочных задач 👇
✌️ Сайт Baltic Weekend | Сайт PROBA Awards | SPN.Communications | 1 142 |
| 13 |  ☕️ Запускаем флешмоб: как коммуникаторы перезаряжаются
На Baltic Weekend прошел круглый стол «Мечты и слёзы коммуникатора» при участии коммуникационной группы «Р.И.М. — ИНТЕРИУМ». Там мы честно поговорили о том, что выматывает в профессии. Теперь же хотим узнать, что помогает вам восстанавливаться.
У каждого PR-специалиста есть свои способы: хобби, вечер с семьёй, пробежка, книга, дача, собака, которая не даёт засидеться за ноутбуком. Поделитесь своими лайфхаками!
Расскажите в своем канале или в истории:
🔹 что помогает вам справиться со стрессом;
🔹 где вы находите спасение после аврала;
🔹 какой лайфхак посоветуете коллегам.
Как участвовать:
📝 Есть авторский канал – опубликуйте пост / кружок с хештегом #BalticРесурс.
📱 Если канала нет – запишите сториз в Telegram с этим хештегом в подписи и отметкой @balticweekend . Сториз должна быть открыта для всех и опубликована в профиле.
🤝 Можете запустить эстафету и отметить двух-трех коллег, чьи секреты вам интересно узнать.
Из ваших ответов соберём исследование и представим его на Зимнем Baltic Weekend. Получится коллективная аптечка индустрии 💫
Первым эстафету подхватывает Андрей Ермошкин, исполнительный директор «Р.И.М. — ИНТЕРИУМ» и модератор круглого стола — @kudravuidigital
✌️ Сайт Baltic Weekend | Сайт PROBA Awards | SPN.Communications | 518 |
| 14 |  💫 «То, что сейчас называют PR, в Священном Писании называлось миссией»
Владислав Береговой, настоятель Свято-Никольского храма в Мосальске и руководитель отдела по культуре и взаимодействию со СМИ Песоченской епархии, считает, что в их основе есть общий принцип:
На первый взгляд — неожиданное сравнение. Но если убрать инструменты и оставить сам принцип, сходство действительно есть.
Сначала — привлечь внимание. Затем — показать идею. И главное — не исчезнуть после того, как человек обратил на вас внимание.
Какими инструментами продвижения пользуется отец Владислав и чему у него могут поучиться PR-специалисты, смотрите в видео.
✌️ Сайт Baltic Weekend | Сайт PROBA Awards | SPN.Communications | 590 |
| 15 | 🗂️Полезная папка
Делимся папкой о маркетинге, PR, проектном управлении и развитии бизнеса — все, что можно применить на практике и использовать для роста.
👉 Забрать папку | 387 |
| 16 |  🎬 После титров все только начинается: есть ли шанс завоевать аудиторию в мире избыточного контента?
Юлиана Слащева, генеральный директор Киностудии Горького и председатель Совета директоров киностудии «Союзмультфильм», рассказывает, как кино, сериалы и анимация могут работать на продвижение брендов и почему в борьбе за внимание особенно важны хороший PR и маркетинг.
Сегодня зритель выбирает из огромного количества фильмов, сериалов и анимационных проектов. Предложения больше, чем возможностей аудитории все это посмотреть, поэтому одного хорошего продукта уже недостаточно.
А для новых анимационных проектов ключевым становится еще и сарафанное радио: проект должны полюбить дети, в него должны поверить родители, и захотеть рассказать о нем другим.
Смотрите видео☝🏻
✌️ Сайт Baltic Weekend | Сайт PROBA Awards | SPN.Communications | 416 |
| 17 |  💙 Антон Запольский, руководитель департамента по связям с общественностью Совкомбанка о сессии «Ценностный компас 2030» на Baltic Weekend
«Задача корпоративного сектора не просто теперь в зарабатывании прибыли для себя, для собственного роста, но и для достижения целей государства, национальных целей 2030».
☝🏻Смотрите видео — о роли бизнеса в развитии общества и о том, почему вклад компаний в национальные цели должен становиться естественной частью их работы.
✌️ Сайт Baltic Weekend | Сайт PROBA Awards | SPN.Communications | 402 |
| 18 |  Дорогие друзья, Baltic Weekend 2026 завершился, но мы не хотим на этом останавливаться!
Собираем вашу обратную связь: что понравилось, чего не хватило, какие идеи и пожелания у вас есть к следующему Baltic Weekend
Отправить обратную связь можно в наш бот @balticweekendbot — в любом удобном формате: текстом, голосовым, кружком или даже видео.
Нам важно все. Делитесь мыслями 💙
✌️ Сайт Baltic Weekend | Сайт PROBA Awards | SPN.Communications | 403 |
| 19 | Нет текста... | 443 |
| 20 |  💙 Baltic Weekend — одним словом?
🔥 Экспертность! Насыщенность! Люди!
Отвечают: Антон Запольский, Андрей Баранников, Евгений Панкевич, Андрей Тимонов, Юлиана Слащевская, Марина Арканникова, Валерий Сидоренко, Илья Гогуа, Олег Городничий, Юлия Аблец, Лилия Глазова, Алексей Карлов, Андрей Ермошкин, Антон Лаврентьев, Рустем Абдрахманов.
✌️ Сайт Baltic Weekend | Сайт PROBA Awards | SPN.Communications | 412 |
