Диалоги об охране труда и безопасности

🚀 Хорошее обучение видно не по удостоверению, а по тому, как человек работает на объекте Именно поэтому в ЦПО «АЛАНДР» основной акцент делают не только на теории, но и на практике. 📌 Что получают слушатели ✔ обучение на современных учебных площадках ✔ разбор реальных производственных ситуаций ✔ опыт преподавателей, которые сами работают в отрасли ✔ навыки, которые можно применять сразу после обучения ✔ документы установленного образца с внесением сведений в ФИС ФРДО 🎯 Обучаем по востребованным направлениям: ▪ охрана труда ▪ работы на высоте ▪ промышленная безопасность ▪ электробезопасность ▪ сварочные технологии ▪ управление БПЛА ▪ рабочие профессии Сегодня работодатели ценят не просто наличие удостоверения, а умение безопасно и грамотно выполнять работу. Именно такие специалисты выходят после обучения в ЦПО «АЛАНДР». Подробнее о программах и форматах обучения: clck.ru/3TR2YM

🚆 Утвержден новый порядок расследования происшествий на железнодорожном транспорте Минтранс России утвердил порядок классификации, расследования и учета транспортных происшествий и инцидентов на железной дороге, включая высокоскоростные магистрали. 📌 Что регулирует новый документ ▪ порядок расследования происшествий ▪ правила учета инцидентов и событий ▪ классификацию транспортных происшествий ▪ сроки уведомления надзорных органов ⚠ Когда проводится расследование Новые требования распространяются на случаи, связанные с нарушением организации движения и безопасной эксплуатации железнодорожного транспорта. При этом документ не применяется к происшествиям, связанным с: ▪ террористическими актами ▪ незаконным вмешательством в работу транспорта 🚉 Какие объекты попадают под действие правил → железнодорожные пути общего пользования → железнодорожные пути необщего пользования → объекты железнодорожной инфраструктуры ⏱ Сроки уведомления контролирующих органов Эксплуатирующая организация обязана сообщить в Ространснадзор и транспортную прокуратуру: ▪ о транспортном происшествии — в течение 1 часа ▪ о событии — в течение 3 часов ▪ об инциденте — в течение 24 часов 📌 Итог Новый порядок направлен на повышение уровня безопасности на железнодорожном транспорте и устанавливает единые требования к расследованию, учету происшествий и взаимодействию с надзорными органами.

🇷🇺 С Днём России! Это день людей, труда, идей и движения вперёд. Пусть впереди будет больше возможностей, сильных решений и больших результатов. Желаем благополучия, процветания и вдохновения на новые достижения!

⚠ Работников вредных и опасных производств смогут отзывать из отпуска С 1 сентября 2026 года вступят в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, которые вводят исключение из действующего запрета на отзыв из отпуска сотрудников, занятых во вредных и опасных условиях труда. 📌 Что изменится Сейчас таких работников отзывать из отпуска нельзя. С сентября работодатель сможет сделать это в исключительных случаях: ▪ для предотвращения аварий ▪ при ликвидации последствий катастроф ▪ во время стихийных бедствий ▪ при иных чрезвычайных обстоятельствах ⚠ Важно Сам факт введения режима ЧС не дает автоматического права на отзыв работника. Работодатель должен подтвердить, что участие конкретного сотрудника действительно необходимо для выполнения определенных производственных задач. 📄 Какие условия необходимо соблюсти → получить согласие работника → оформить отзыв в установленном порядке → закрепить процедуру в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре 💰 Как будет оплачиваться работа Период работы, связанный с отзывом из отпуска по таким основаниям, должен оплачиваться не менее чем в двойном размере. 🏖 Что будет с неиспользованными днями отпуска Работник сможет: ▪ использовать их в удобное время в текущем рабочем году ▪ присоединить к отпуску за следующий рабочий год 📌 Итог Новая норма позволит оперативно привлекать необходимых специалистов для ликвидации чрезвычайных ситуаций, сохраняя при этом дополнительные гарантии для работников и их право на полноценный отдых.

🎓 В Трудовом кодексе появятся новые правила стажировок и ученичества Изменения в трудовое законодательство, касающиеся стажировок и ученических договоров, планируют принять в ускоренном порядке. Об этом заявил Президент России на Петербургском международном экономическом форуме. 📌 Что планируется изменить ▪ закрепить институт стажировок на законодательном уровне ▪ установить четкие обязанности работодателей ▪ предусмотреть правовые гарантии для стажеров ▪ модернизировать ученический договор ▪ адаптировать систему подготовки кадров к современным требованиям рынка труда ⚠ Для чего нужны изменения Новые нормы должны помочь молодым специалистам: → получить первый профессиональный опыт → легче адаптироваться на рабочем месте → повысить шансы на дальнейшее трудоустройство → начать карьеру еще во время обучения или сразу после окончания вуза 👨‍🎓 Кого коснутся изменения В первую очередь студентов старших курсов и выпускников образовательных организаций, которые только начинают профессиональный путь. 📄 Что это значит для работодателей После принятия поправок работодателям потребуется учитывать новые требования к организации стажировок и работе с молодыми специалистами. 📌 Итог Стажировки и ученичество должны стать более понятными, защищенными и эффективными как для работодателей, так и для молодых работников. Ожидается, что новые правила помогут улучшить подготовку кадров и упростят старт карьеры для выпускников.

🏖 Что делать, если работодатель отказывает в отпуске в удобное время? Не все сотрудники обязаны отдыхать строго по графику отпусков. Для некоторых категорий работников законодательство предусматривает право выбирать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска. 📌 Кто имеет такое право ▪ родители ребенка-инвалида ▪ супруги военнослужащих ▪ работники, воспитывающие трех и более детей ▪ граждане, пострадавшие от радиационных аварий и катастроф ▪ ветераны ▪ Почетные доноры России ▪ другие категории, предусмотренные законодательством ⚠ Если вам отказали Если вы относитесь к одной из льготных категорий, необходимо: → подать письменное заявление работодателю → указать желаемую дату начала отпуска и количество дней отдыха → приложить документы, подтверждающие право на отпуск в удобное время → подготовить заявление в двух экземплярах 📄 Важно знать Утвержденный график отпусков не может ограничивать право работника на отпуск в удобный для него период. При необходимости работодатель обязан внести изменения в график отпусков. ⚖ Если вопрос не решается В случае отказа работник вправе обратиться: ▪ в Государственную инспекцию труда ▪ в прокуратуру ▪ в суд 📌 Итог Право на отпуск в удобное время — это не привилегия, а законная гарантия для отдельных категорий работников. Если такое право подтверждено документально, работодатель обязан его соблюдать.

🤭

⚖ Увольнение за хищение на работе: правила изменятся с 1 сентября С 1 сентября 2026 года работодатели получат дополнительное основание для увольнения работников за хищение, растрату или умышленную порчу имущества по месту работы. 📌 Что изменится Сейчас уволить сотрудника по этому основанию можно только если факт нарушения подтвержден: ▪ вступившим в силу приговором суда ▪ постановлением по делу об административном правонарушении С сентября к этому перечню добавят еще один документ. 📄 Новое основание Работодатель сможет использовать решение суда о прекращении уголовного преследования, если сотруднику назначен судебный штраф или дело прекращено по иным нереабилитирующим основаниям. ⚠ Что важно помнить → работодатель не вправе самостоятельно признавать работника виновным → для увольнения обязательно наличие предусмотренного законом судебного акта → результаты служебной проверки, инвентаризации или выявленная недостача не являются достаточным основанием для увольнения ❗ Не забывайте о процедуре Увольнение по данному основанию относится к дисциплинарным взысканиям, поэтому необходимо строго соблюдать порядок его применения. 📌 Итог Даже при наличии подозрений на хищение работодатель не может увольнять сотрудника без соответствующего решения суда. Нарушение процедуры может привести к восстановлению работника через суд.

🧯 Промышленная безопасность больше не формальность. Сегодня для бизнеса это защита людей, стабильность производства и снижение многомиллионных рисков. ⚠️ Один серьёзный инцидент может привести к: → остановке работ → штрафам и проверкам → повреждению оборудования → кадровым потерям 📈 Поэтому работодатели всё чаще требуют не просто документы, а реальные практические навыки. Особенно востребованы специалисты в сфере: → охраны труда → промышленной безопасности → работ на высоте → сварочных и газоопасных работ Почему компании усиливают требования к безопасности? Как кадровый дефицит влияет на ситуацию? И какие навыки сегодня действительно нужны работодателям? 📖 Подробнее в статье: https://clck.ru/3Tvic9 👉 Записаться на обучение: https://clck.ru/3ShfXn

🏗 Закупки иностранных конвейеров и подъемников ограничат с 1 июля С 1 июля 2026 года вступают в силу новые ограничения на закупку ряда зарубежного промышленного оборудования. Правительство внесло изменения в перечень продукции, на которую распространяются ограничения при государственных и корпоративных закупках. 📌 Под ограничения попадут ▪ конвейерное оборудование ▪ подъемники и элеваторы ▪ отдельные модели комбайнов ▪ оборудование для грохочения, разделения и промывки материалов ▪ техника для работы с грунтом, камнем и рудой ⚠ Что изменится → при закупках приоритет будет отдаваться российским производителям → доля закупок отечественной продукции по таким категориям должна составлять не менее 80% 📅 Что дальше С 1 января 2027 года указанное оборудование дополнительно включат в отдельный перечень продукции с более жесткими требованиями к закупкам. 📌 Итог Государство продолжает курс на поддержку отечественного машиностроения и сокращение зависимости от импортного промышленного оборудования.

😥

☀ Летняя подработка для школьников и студентов: что важно знать работодателю и родителям Лето — традиционное время первой работы для подростков. Но оформление такой занятости строго регулируется Трудовым кодексом РФ. Минтруд напомнил ключевые правила трудоустройства несовершеннолетних. 📌 С какого возраста можно работать ▪ с 16 лет — самостоятельно заключать трудовой договор ▪ с 15 лет — на легкую работу без вреда здоровью ▪ с 14 лет — только с согласия родителей (а в отдельных случаях — с разрешения органов опеки) ⚠ Важно: работа не должна мешать учебе, здоровью и нравственному развитию. 🩺 Обязательные условия → предварительный медицинский осмотр за счет работодателя → ежегодные медосмотры для работников до 18 лет → запрет на испытательный срок ⛔ Где подросткам работать нельзя ▪ вредные и опасные условия труда ▪ ночные смены и сверхурочная работа ▪ вахтовый метод и командировки ▪ игорный бизнес, ночные клубы, религиозные организации ▪ работа с алкоголем и тяжелыми грузами сверх норм ⏱ Ограничения по времени работы → до 16 лет — не более 24 часов в неделю → 16–18 лет — не более 35 часов в неделю При совмещении с обучением — рабочее время сокращается вдвое. ⚖ Дополнительная гарантия Увольнение несовершеннолетнего работника возможно только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (за исключением ликвидации организации или прекращения ИП). 📌 Итог Труд подростков возможен, но только при строгом соблюдении норм безопасности и ограничений по времени и условиям работы.

📋 Проверки по чек-листу: Ростехнадзор усилит контроль за безопасностью оборудования под давлением В сфере промышленной безопасности готовятся изменения: разработан проект приказа, который вводит единый чек-лист для проверок соблюдения требований к оборудованию, работающему под избыточным давлением (ОРПД). 📌 О чём речь Речь идёт о применении требований технического регламента ТР ТС 032/2013, который устанавливает обязательные нормы безопасности для: → котлов → сосудов под давлением → трубопроводов → другого оборудования, работающего под избыточным давлением ⚙ Что будет проверяться Новый чек-лист включает более 250 контрольных вопросов и охватывает: ▪ безопасность оборудования на этапе проектирования и производства ▪ соответствие требованиям эксплуатации ▪ поддержание и подтверждение промышленной безопасности ▪ соблюдение правил технического обслуживания и контроля 📊 Зачем это вводится Основная цель — сделать проверки: → более системными и прозрачными → единообразными для всех инспекторов → ориентированными на предотвращение аварий, а не только на выявление нарушений ☝ Что это значит для предприятий Для организаций, использующих ОРПД, это означает: → усиление внимания к документированию процессов → необходимость строгого соблюдения регламентов обслуживания → более формализованный подход к подготовке к проверкам 📌 Итог Чек-листовый подход делает контроль промышленной безопасности более структурированным и снижает риск критических нарушений, которые могут привести к авариям.

⏱ Сверхурочная работа: лимит увеличен до 240 часов в год В России обновили правила привлечения работников к сверхурочной работе — соответствующий федеральный закон подписан и вносит изменения в Трудовой кодекс РФ. 📌 Что изменилось Годовой лимит сверхурочной работы увеличен: → было: 120 часов в год → стало: до 240 часов в год Но важно: такое увеличение возможно только если это закреплено: ▪ коллективным договором ▪ или отраслевым соглашением ⚠ При этом сохраняются ограничения Для отдельных категорий работников действует прежний лимит — не более 120 часов в год, в том числе: → работники вредных условий труда (классы 3.3–3.4) → отдельные категории сотрудников с повышенной нагрузкой и рисками 🩺 Дополнительные гарантии Если сотрудник отработал более 120 часов сверхурочно, ему предоставляется: → дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации 💰 Оплата сверхурочной работы Сохраняется повышенная оплата: → первые 2 часа — не менее чем в 1,5 размере → последующие часы — не менее чем в двойном размере → часы сверх 120 — также не менее чем в двойном размере 📌 Когда вступает в силу Новые правила начнут действовать с 1 сентября 2026 года. ☝ Итог Закон расширяет гибкость для работодателей, но одновременно усиливает гарантии оплаты и медицинской поддержки работников.

🎓 ЦПО «АЛАНДР» — обучение для тех, кому нужны не просто корочки, а реальные навыки Здесь учат работать безопасно и уверенно в реальных производственных условиях: ✔ практика на учебных полигонах ✔ преподаватели-практики ✔ реальные сценарии с объектов ✔ документы с внесением в ФИС ФРДО 📌 Направления: • охрана труда • работы на высоте • промышленная безопасность • электробезопасность • сварка • БПЛА • рабочие профессии Работодателю нужен специалист, который готов к объекту с первого дня. Именно на это и ориентировано обучение в ЦПО «АЛАНДР». Подробнее о программах и форматах обучения: clck.ru/3TR2YM

Соблюдайте правила охраны труда⚡️