HR-мудрость

🔁Что заставляет россиян менять работу? Самые распространенные причины смены работы включают: ⏺️недостаточную оплату (70%) 🌺токсичное руководство (56%) ⏺️конфликты с коллегами (44%) 🌺неподходящий график работы (42%) ⏺️отсутствие карьерного роста (32%). ➡️Эксперты отмечают, что токсичный менеджмент становится все более значимым фактором смены работы. Сложные отношения с руководителем важны для многих соискателей, и они предпочитают работать в месте, где они себя чувствуют комфортнее. Данные: Uteam и Talantix #мудрость_исследование

🌎Россияне возвращаются Проблемы с трудоустройством и денежными переводами снизили желание россиян работать за рубежом. В чем кроется проблема? 🔽 Разбираемся вместе в онлайн-журнале HR-мудрость. #мудрость_статья

✨Влиянии психологического состояния работников на рабочий процесс и успех компании По данным исследователей МГППУ, основные психологические потребности включают в себя: 📌автономию 📌компетентность 📌связанность ⏺Автономия означает желание контролировать свою жизнь и чувствовать себя ответственным за свои действия. ⏺Компетентность связана с желанием быть эффективным и достигать поставленных целей. ⏺Связанность относится к желанию иметь качественные отношения с другими людьми. Удовлетворение этих потребностей играет важную роль в благополучии и счастье. Если основные потребности работника не удовлетворены, он стремится изменить культуру компании так, чтобы она лучше соответствовала его потребностям. ❎В компаниях с закрытой структурой, где все строго регламентировано и контролируется, сотрудники чувствуют неудовлетворенность из-за отсутствия свободы выбора и связи с коллективом. ✅В открытых организациях, где ценится демократия и равноправие, работники чувствуют себя более удовлетворенными в свободе выбора, связи с коллективом и ощущении своей компетентности. Это подтверждается тем, что большинство сотрудников предпочитают открытую культуру организации. Никита Владимирович Кочетков, доцент кафедры теоретических основ социальной психологии МГППУ, отмечает:

Исследования психологической удовлетворенности сотрудников играют важную роль в эффективности работы организации. Принуждение работников к переработкам может принести краткосрочное увеличение прибыли, но в долгосрочной перспективе привести к ее снижению. Вместо этого, участие сотрудников в принятии решений, их активное участие в жизни организации и равноправие могут способствовать удовлетворению их основных потребностей и, как следствие, улучшить функционирование всей компании.

#мудрость_исследование

🙂Лето уже не за горами! По данным исследования, более 80% россиян выразили желание перейти на удаленную работу уже этим летом. Этот тренд становится все более популярным как среди работников, так и среди работодателей. Основные причины, по которым люди хотят перейти на удаленку: 🟩Возможность свободного управления временем (67%); 🟩Экономия времени на дорогу до работы (59%); 🟩Отсутствие затрат на поездки и питание (48%); 🟩Возможность работать из дома при плохом самочувствии (44%); 🟩Возможность оставаться дома в плохую погоду (43%); 🟩Больше времени проводить с семьей (40%); 🟩Свободный дресс-код (31%); 🟩Возможность получать более полноценный сон (28%); 🟩Забота о здоровье (26%); 🟩Легче заниматься спортом (18%); 🟩Больше времени с питомцем (11%); 🟩Стабильность формата работы (10%); 🟩Большая заработная плата (8%). Данные: Работа.ру и СберРешения #мудрость_исследование

👥Деловой Форум «ПРОТОКОЛ ДЛЯ БИЗНЕСА 2024»: Как проводить протокольные мероприятия на высшем уровне? 19 июня в Москве состоится I Всероссийский практический бизнес-форум «ПРОТОКОЛ ДЛЯ БИЗНЕСА 2024», посвященный проведению протокольных мероприятий на высшем уровне. Ключевые вопросы Форума: 💜Как распределить роли, обязанности и ответственность при подготовке протокольных мероприятий? 💜Как подготовиться к участью в протокольных мероприятиях? 💜Стандарты делового этикета, дипломатического и международного протокола 💜Как организовывать дополнительные программы в рамках протокольных мероприятий? 💜Как сделать службу протокола более эффективной? Свое выступление уже подтвердили представители крупнейших компаний: РЖД, КХЛ, ГК ЭКОНИВА, ГРУППА НОВАРД и другие. Более 50 руководителей службы протокола встретятся, чтобы обсудить лучшие практики, инструменты и новые методы организации мероприятий. ➡️Полный список спикеров и деловая программа на сайте. #мудрость_мероприятие

▫️Мотивация сотрудников ▫️ Большинство работодателей считают, что наилучшим способом мотивировать своих сотрудников является регулярное повышение заработной платы, а также премирование лучших сотрудников. ▫️Исследование показало, что 82% организаций придерживаются материальной мотивации. Они стремятся регулярно повышать зарплаты. ▫️61% компаний периодически премируют своих сотрудников. ▫️Значительная часть работодателей также признала важность возможности добровольного медицинского страхования (48%) ▫️Понятная и прозрачная система планирования карьерного роста в организации (42%). В рамках исследования также было отмечено: ▫️34% компаний предлагают оплату обучения и компенсацию проезда на работу. ▫️Кроме того, 32% предоставляют питание в офисе. ▫️25% дарят подарки за достижения. ▫️24% предоставляют скидки на продукцию компании. Данные: Работа.ру и СберПодбор #мудрость_исследование

🫣Скрытый потенциал Недоиспользованная рабочая сила в России оценивается примерно в 5,6 миллиона человек, как утверждает ведущий научный сотрудник Института экономики РАН Марина Баскакова. Но кто именно входит в данный список? Читайте в онлайн-журнале HR-мудрость. #мудрость_статья

🌐OpenAI представила новую модель искусственного интеллекта GPT-4 Omni. Она стала ещё умнее предыдущих версий и теперь работает прямо на вашем компьютере. Основные характеристики GPT-4 Omni: 🔵модель работает с текстом, звуком и изображениями; 🔵поддерживает 50 языков; 🔵ожидается обновление дизайна мобильного приложения и сайта; 🔵появится приложение ChatGPT для Mac; 🔵GPT Store теперь доступен и для бесплатных пользователей. ✨У новой модели реалистичный голос, который может адаптироваться под ваши запросы. GPT-4 Omni запоминает диалоги, что делает её полноценным ассистентом. #мудрость_новости

✅Как не превратить найм персонала в гонку на выживание, где искать талантливых сотрудников, какими способами можно предотвратить выгорание и чем прокачать корпоративную культуру – об этом расскажут спикеры HR-форума «Люди – новая нефть». Работающими кейсами по автоматизации найма, обучению, наставничеству, горизонтальному лидерству поделятся эксперты 22 мая в Radisson Blu Hotel» (г. Челябинск, ул. Труда, 179). Программа форума включает несколько тематических блоков: ➡️форсайт-сессию «HR-супергерой: какие sikll нужны сегодня и какие запросы ждут нас впереди»; ➡️блок «Лекторий» о способах вовлечённости персонала, найму и хантингу, программах well-being, горизонтальном лидерстве и HR-маркетинге; ➡️блок «Кейсы» о современных способах защиты персональных данных работников; ➡️блок «Геймификация» о геймификации в работе с персоналом. Фишкой форума станет HR-БИТВА, викторина, которая прокачает навыки работы в команде. Подробная информация Внимание: количество мест ограничено! #мудрость_мероприятие

💬Как россияне планируют свои рабочие задачи? 🟣55% респондентов фиксируют все рабочие задачи, независимо от их важности. Другие 24% предпочитают планировать только самые важные дела. 🟣Интересно, что 12% уточнили, что планирование нагрузки требует от них работодатель, а 9% заявили, что в принципе не занимаются планированием. 📒 Большинство россиян (68%) используют для тайм-менеджмента бумажные блокноты или ежедневники. 📱Заметки в телефоне предпочитают 36% респондентов, особенно работники торговли. 🔚Онлайн-календари (Notion, Trello и т.д.) используют 20% опрошенных. Данные: Работа.ру А какими методами пользуетесь вы для планирования своих рабочих задач? #мудрость_исследование