HR Club

Коллеги, сегодня среда, и мы снова публикуем хорошие новости! ▫️Госдума приняла в третьем чтении закон об индексации пенсий работающим пенсионерам. По словам спикера Думы Вячеслава Володина, такая мера позволит вернуть в экономику опытные кадры и повысит производительность труда. ▫️Гайд от РБК о том, как найти, приручить и не переплатить опытным продажникам. ▫️Четверть россиян используют ИИ в своей работе. 80% опрошенных считают, что технологии искусственного интеллекта в ближайшее время смогут заменить человеческий труд в некоторых областях. ▫️«Авито Работа»: 52% россиян считают целевое обучение эффективным инструментом в условиях нехватки кадров. «Авито Работ»а провела исследование среди двух тыс. россиян и выяснила, насколько доступными считают респонденты государственные бюджетные места в учебных заведениях в их регионах. Половина (52%) респондентов считают, что в их регионе обучение на бюджете доступно для абитуриентов. Совершенно иначе думают 32% опрошенных. ▫️Каждый пятый работодатель не готов нанимать слишком опытных работников. Больше всего работодателей в опытных кандидатах отпугивает возможность их быстрого перехода на другую работу и слишком высокие зарплатные ожидания. ▫️Все больше работодателей готовы брать сотрудников без опыта и студентов. В 2024 году на отечественный рынок труда выйдут около 1,7 миллиона выпускников вузов и колледжей. И если несколько лет назад свежеиспеченные специалисты жаловались на то, что подходящее место им найти очень сложно, то сейчас ситуация резко изменилась. Как сообщили в hh.ru, все больше работодателей готовы брать сотрудников без опыта и студентов на стажировки. ▫️По данным исследования сервиса «Зарплата.ру», российские работодатели в этом году экономили на многом, но в основном на расходах на командировки и подарки, а также на бонусах для сотрудников. #HRорошиеновости

Коллеги, составили неполный список наших тестов – для того, чтобы было легче сориентироваться, берите на заметку👌 Про остальные тесты расскажем в следующий раз) ▫️VD Динамические тесты вербальных способностей (для 3 уровней персонала) ▫️ND Динамические тесты числовых способностей (для 3 уровней персонала) ▫️NMR Анализ числовой информации ▫️VMR Анализ вербальной информации ▫️Сверка информации ▫️SRT Cистемное мышление ▫️DMR Абстрактное мышление ▫️Scenario Тест управленческих стилей ▫️MTR Понимание механики ▫️FTR Поиск неисправностей ▫️CWP3 Зрительный контроль Читайте материалы по итогам выступления Максима Пескина, нашего менеджера по разработке новых продуктов – о том, как устроены тесты способностей и о том, как выглядит процесс разработки тестов. #shl_tools_ability_test #shl_tools #shl_tools_DAT

#shl_memes

Друзья, делимся с вами новым материалом от коллег – Алины Богаченко и Ирины Мониной! Их совместный материал об оценке сотрудников с высоким потенциалом (High Potential, или HiPo) опубликован на сайте школы HR-компас. Компания Бизнес Психологи (ex. SHL Россия) разработала решения HIPO по оценке потенциала для менеджеров среднего и высокого уровня и HIPO START, предназначенный для линейных сотрудников, в том числе – для массовых позиций. 💡Подробнее о решении HIPO START 📑Образец отчета #shl_tools #shl_hipo

А наша техподдержка помогает всегда!☺️ Пишите: [email protected] #shl_memes

Друзья, если у вас доброе сердце и есть время для подработки – ловите подборку вакансий🤗 🗑Сотрудник в Экоцентр Собиратора. Нужно сортировать вторсырье; следить за качеством сдаваемого вторсырья; помогать посетителям по вопросам в области раздельного сбора, соблюдения инструкции и подготовки вторсырья, навигации по пространству; выполнять поручения администраторов. Ожидается, что успешный кандидат придерживается принципов осознанного потребления и сдаёт вторсырьё на переработку; готов работать в выходные, по праздникам. Работа с 12 до 20 часов в Москве (метро Кантемировская). Оклад: 2,5 тысяч рублей за смену. Для отклика – расскажите о себе и о том, как вы понимаете деятельность компании (резюме желательно). 🦮 Догситтер в команду «Собаки-гуляки» (прогулки с собаками и/или передержка). Нужно гулять с питомцами, писать отчеты о том, как прошла прогулка, любить животных и заботиться о них. Подробное описание вакансии 🏡Тьютор в Благотворительный фонд «Дом с маяком». Нужны люди, способные проводить время с детьми и наполнять их жизнь радостью и счастьем. Ищут творческих и веселых людей, небезразличных к теме инвалидности. Опыт работы не принципиален, но если вы умеете и любите работать с детьми, это будет преимуществом; образование средне-специальное/высшее. Разъездной формат работы, оклад – 70К + ежеквартальная премия после испытательного срока. Подробное описание вакансии #shl_memes #мечтатьневредно

Друзья, сегодня в гости к Ирине Зариной заглянула Светлана Комарова – бизнес-психолог, бизнес-тренер, консультант топ-менеджеров компаний списка Forbes-200, автор бестселлеров «Бизнес-ведьмы» и «Ассессмент женихов и кавалеров». Разговор получился невероятно содержательным и коснулся важных для HR и бизнеса тем – от особого взгляда на ситуации изменений и личной трансформации в условиях неопределенности до вариативности успеха, важности воли и необходимости переосмысления опыта как стратегии работы со стрессом. Светлана поделилась собственным опытом становления, честно рассказав о возникавших переломных ситуациях. Обсудили разнообразие существующих контекстов как потенциал для профессионального развития, сильные стороны и ограничения различных инструментов оценки, потенциал знания деструкторов, роль компетенции «Клиенториентированность» с точки зрения стратегического выбора компании и поведения руководителя и др. Несколько любопытных мыслей по итогам встречи: ✅ Люди могут не замечать свои сильные стороны. Зачастую это слепое пятно в сознании человека. ✅ Изменения – это возможности. Важно подготовить почву, чтобы изменения произошли «сами собой». ✅ Спрогнозировать неуспешность гораздо проще, чем ситуацию успеха: варианты успеха намного разнообразнее. ✅ Деструкторы – это перекачанные компетенции. Если у топ-менеджера нет проявленного деструктора, такой управленец возможно недостаточно результативен. ✅ Эмоция гнева и способность идти в конфликт – это возможность роста для управленца и его команды. ✅ Важнее не то, насколько человек подвержен стрессу, а то какие стратегии работы в кризисе он проявляет. ✅ Для выхода из спирали неуспеха необходимы мелкие ситуации успеха как способ поддержки и пересоздания веры в себя. С удовольствием делимся с вами записью встречи Благодарим участников за интересные вопросы, включенность и открытость к диалогу. До новых встреч!

Рассказываем о проекте по оценке потенциала заместителей технических директоров для компании федерального уровня. Подробная информация – на карточках и на Дзен. #shl_case #shl_expert

Коллеги, мы с обзором хороших новостей за неделю🫡 ✨40% россиян предпочитают работать летом удаленно с дачи. Мужчины реже, чем женщины, выбирают дачу в качестве локации для удаленной работы. ✨Названы основные плюсы и минусы онлайн-собеседований при устройстве на работу. 41% россиян проходили собеседование в онлайн формате. Интересно, что так чаще отвечали женщины (43%), чем мужчины (36%). 16% только разговаривали по телефону с рекрутером. Об этом респонденты сообщили в опросе сервисов " Работа.ру" и "СберПодбор" (имеется в распоряжении " Российской газеты"). ✨40% крупных компаний планируют усилить развитие своего HR-бренда. Главной задачей HR-бренда специалисты считают удержание сотрудников, а также оптимизацию стоимости подбора кандидатов. ✨Треть россиян считают своих руководителей тиранами. Сотрудники считают, что их начальство манипулирует ими, принуждает, контролирует и не доверяет. Таковы результаты исследования hr-платформы и Роскачества, данные которого приводит РИА Новости. Участие в опросе приняли 3 тыс. россиян из шести сотен населенных пунктов. ✨Рост зарплат в сфере IT составил в среднем 12,5% за год. ✨16% россиян довольны своей зарплатой. Больше половины опрошенных россиян хотели бы зарабатывать в полтора раза больше, чем сейчас. ✨В Москве уровень безработицы в июне составил рекордные 0,26%, это рекордно низкий показатель за последние 15 лет. #HRорошиеновости

А увольняющийся сотрудник - найти себе замену😅 #shl_memes