Уже доступно! Исследование Telegram 2025 — ключевые инсайты года 
WorkHacks | Карьера за рубежом
Открыть в Telegram
Ирина Гончарова, международный рекрутер и карьерный консультант ▫️Привожу от хаотичных откликов и постоянных отказов к офферам в иностранных компаниях ▫️400+ клиентов По вопросам @irina_workhacks_assistant Услуги: https://hipolink.net/irina_workhacks
Больше2 407
Подписчики
-224 часа
+117 дней
+3930 день
Загрузка данных...
Похожие каналы
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
июнь '26
июнь '26
+55
в 0 каналах
май '26
+26
в 1 каналах
Get PRO
апрель '26
+28
в 0 каналах
Get PRO
март '26
+107
в 0 каналах
Get PRO
февраль '26
+179
в 0 каналах
Get PRO
январь '26
+232
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '25
+80
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+126
в 1 каналах
Get PRO
октябрь '25
+134
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+86
в 0 каналах
Get PRO
август '25
+88
в 0 каналах
Get PRO
июль '25
+71
в 0 каналах
Get PRO
июнь '25
+162
в 0 каналах
Get PRO
май '25
+106
в 0 каналах
Get PRO
апрель '25
+115
в 0 каналах
Get PRO
март '25
+180
в 0 каналах
Get PRO
февраль '25
+96
в 0 каналах
Get PRO
январь '25
+258
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '24
+81
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+278
в 1 каналах
Get PRO
октябрь '24
+144
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+304
в 1 каналах
Get PRO
август '24
+36
в 2 каналах
Get PRO
июль '24
+57
в 0 каналах
Get PRO
июнь '24
+66
в 0 каналах
Get PRO
май '24
+33
в 0 каналах
Get PRO
апрель '24
+60
в 0 каналах
Get PRO
март '24
+28
в 0 каналах
Get PRO
февраль '24
+19
в 0 каналах
Get PRO
январь '24
+42
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '23
+14
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '23
+70
в 2 каналах
Get PRO
октябрь '23
+364
в 0 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 15 июня | 0 | |||
| 14 июня | 0 | |||
| 13 июня | +1 | |||
| 12 июня | +1 | |||
| 11 июня | +2 | |||
| 10 июня | +3 | |||
| 09 июня | +5 | |||
| 08 июня | +6 | |||
| 07 июня | +2 | |||
| 06 июня | 0 | |||
| 05 июня | +1 | |||
| 04 июня | +2 | |||
| 03 июня | +11 | |||
| 02 июня | +21 | |||
| 01 июня | 0 |
Посты канала
Сейчас слушаю книгу Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility и закончила 4 главу.
Книгу написала бывшая Chief of Human Resources в Netflix (она была там с начала и до 2000х)
Книга интересная и в ней много здравых мыслей про ответственность, честность и отказ от лишней бюрократии в компании.
Но уже на этом этапе у меня возник один большой вопрос как у рекрутера, который занимался наймом в Европе, Азии и на Ближнем Востоке и человека который работал в разных странах.
А насколько эта модель вообще международная и подходит не только для стартапов?
Почти все идеи в книге пока строятся вокруг очень американского взгляда на работу в стартапах:
- Максимум автономии.
- Минимум правил.
- Прямая обратная связь.
- Высокая личная ответственность.
И для части специалистов это действительно работает.
Но мой опыт показывает, что люди по-разному воспринимают работу в зависимости не только от личности, но и от культуры, в которой выросли.
Например, в некоторых странах открыто спорить с руководителем и открыто выражать свое мнение это норма.
В других, в Китае например, такой стиль общения может восприниматься как неуважение.
Где-то сотрудник чувствует себя комфортно, когда ему дают полную свободу действий.
А где-то отсутствие четких процессов вызывает не мотивацию, а тревогу.
За годы рекрутинга я видела очень сильных специалистов, которые прекрасно работали в структурированной среде и совершенно не хотели культуры в стиле «разберись сам».
И это не делало их менее талантливыми.
Поэтому пока читаю книгу с интересом, но не покидает ощущение, что многие описанные практики хорошо работают внутри определенной культуры, типа компании и определенного рынка труда.
Любопытно посмотреть, будет ли дальше разговор о том, как такие подходы работают за пределами американского контекста.
Плюс в книге уже нашла много противоречий, но он них расскажу как дослушаю книгу до конца.
Читали эту книгу? Слышали что-то про феномен культуры Netflix и из знаменитой Netflix culture deck?
| 2 | Как обновить LinkedIn в 2026: пошаговый разбор профиля с международным рекрутером
Супер подробный эфир, где я разбираю важные фишки в профиле Linkedin: как заполнять, что заполнять, зачем итд
Делали на примере моего профиля. Очень советую запастить вкусной булочкой и сесть посмотреть. И будет вообще топ, если вы откроете свой LinkedIn и будете вносить изменения параллельно с эфиром.
Приятного просмотра
https://www.youtube.com/watch?v=CzSJQKOgoZY
https://www.youtube.com/watch?v=CzSJQKOgoZY
https://www.youtube.com/watch?v=CzSJQKOgoZY | 255 |
| 3 | Как обновить LinkedIn в 2026: пошаговый разбор профиля с международным рекрутером
Супер подробный эфир, где я разбираю важные фишки в профиле Linkedin: как заполнять, что заполнять, зачем итд
Делали на примере моего профиля. Очень советую запастить вкусной булочкой и сесть посмотреть. И будет вообще топ, если вы откроете свой LinkedIn и будете вносить изменения параллельно с эфиром.
Приятного просмотра
https://www.youtube.com/watch?v=CzSJQKOgoZY
https://www.youtube.com/watch?v=CzSJQKOgoZY
https://www.youtube.com/watch?v=CzSJQKOgoZY | 1 |
| 4 | Как обновить LinkedIn в 2026: пошаговый разбор профиля с международным рекрутером
Супер подробный эфир, где я разбираю важные фишки в профиле Linkedin: как заполнять, что заполнять, зачем итд
Делали на примере моего профиля. Очень советую запастить вкусной булочкой и сесть посмотреть. И будет вообще топ, если вы откроете свой LinkedIn и будете вносить изменения параллельно с эфиром.
Приятного просмотра
https://www.youtube.com/watch?v=CzSJQKOgoZY
https://www.youtube.com/watch?v=CzSJQKOgoZY
https://www.youtube.com/watch?v=CzSJQKOgoZY | 1 |
| 5 | Что написать незнакомцу в LinkedIn, чтобы он захотел вам помочь
Это четвертый пост серии о нетворкинге на LinkedIn, остальные можете прочитать тут:
Пост 1, Пост 2 и пост 3
Профиль готов.
Список людей — есть.
Психологический аспект понятен и страхи не так сильно стопорят.
Осталось главное: что им написать? ✍️
И здесь большинство делают одну ошибку: пишут одно и то же всем подряд. Или не пишут ничего — просто отправляют invite без сообщения.
Давайте по-другому.
Сначала — понять, с кем именно вы общаетесь. Давйте возьмем пример HR и рекрутера, в чем разница и особенность:
📌 HR внутри компании, куда хотите попасть
Этот человек знает культуру, открытые роли и кого ищет команда.
Ему интересно: кто вы, почему именно эта компания, и чем вы можете быть полезны. Покажите мотивацию и конкретику именно для этой компании. Плюс в идеале есть конкретная вакансия про которую вы хотите узнать у HR.
📌 Рекрутер в агентстве
Он работает с десятками вакансий сразу и встречает сотни кандидатов в неделю.
Ему важно быстро понять: кто вы, что умеете, что ищете. Никакой воды — только суть. У вас должен быть готов elevatro pitch - кто вы, сколько лет опыта, в какой индустрии, что умеете, какую работу ищите. Это важно чтобы рекрутер понимал, кому из своих клиентов он может вас предложить.
Для общения с потенциальными рефералами, людьми которые в професии которую вы хотите, нанимающими менеджерами - будет свой подход и логика выстраивания коммуникации.
Базовые правила коммуникации в LinkedIn:
▫️ Пишите коротко. Первое сообщение это не письмо, а дверной звонок.
▫️Говорите о человеке, а не только о себе. Покажите, что вы изучили его профиль или компанию.
▫️ Не просите сразу «помочь найти работу». Начните с интереса, диалога, вопроса и small talk.
▫️ С носителями западной культуры (США, UK, Нидерланды) — неформальный, дружелюбный тон работает лучше, чем официальный.
▫️С культурами, где иерархия важна (Япония, Корея, часть Ближнего Востока) — чуть более формальный тон, уважение к статусу.
▫️ Всегда пишите на языке собеседника, если знаете его.
---
Итак, схема простая:
✅ Профиль оформлен
✅ Понятно, кто вам нужен и зачем
✅ Преодалеть страхи и барьеры
✅ Есть что сказать — и как сказать
Вот теперь можно расширять нетворк.
Но если не хочется разбираться во всём этом с нуля, то у меня для вас есть LinkedIn Спринт 🚀
Благодаря нему вы:
→ Оформите профиль так, что рекрутеры будут писать вам сами
→ Разберётесь, кто именно вам нужен для нетворкинга
→ Получите готовые шаблоны сообщений для разных ситуаций: смена профессии, выход на рекрутера, HR, нанимающего менеджера и не только (все на английском языке)
Нетворкинг перестаёт пугать, когда знаешь систему. А при правильной работы с профилем нужные контакты писать будум вам 😏
Спринт прошлои уже 250+ человек. Он в записи, поэтому вы можете спокойно органзиовать свое время и смотреть его без спешки.
Доступ к спринту 3 месяца, все уроки в записи с супер подробными презентациями и шаблонами.
Плюс, вы получаете доступ в закрытое WorkHacks Community где я делаю регулярные разборы профилей LinkedIn и отвечаю на вопросы. Поэтому без поддержки вы не останетесь.
Сейчас прекрасное время, потому что начало лета и люди чаще залипают на LinkedIn и вы можете начать выстраивать связи не в жаркий сезон найма, чтобы как раз к сентябрю использовать свою новую сеть контактов.
Ну и чтобы вам было легче принять решение улучшить свой LinkedIn через методики практикующего рекрутера - ловите промокод на скидку в 10 евро/1000 рублей 😍 Он действует до 12 июня 🙏
Промокод: LINKEDINSUMMER
Забирай LinkedIn Спринт, чтобы начать использовать Linkedin на 100%, начать получать приглашения на собеседования и расширить свой нетворк 👉 workhacks.ru/linkedin-course/ | 259 |
| 6 | «Они не ответят» — и другие мысли, которые мешают вам нетворкиться в LinkedIn
Это третий пост на тему нетворкинга на LinkedIn, вот тут можно прочитать первый и второй для полной картины.
Большинство людей знают, что нетворкинг в LinkedIn работает. Но всё равно не пишут.
Не потому что ленятся. А потому что страшно.
И особенно страшно, когда человек - это иностранец, незнакомец, где-то там в другой стране.
Кажется, что ты маленький, а он занятой и важный. И зачем ему вообще отвечать на ваше сообщение?
Как карьерный консультант я видела сотни людей, которые буксовали именно здесь — не на этапе поиска вакансий, а на этапе первого «привет».
Вот 5 страхов, с которыми сталкиваются почти все 👇
😬 1. «Я навязываюсь»
Ощущение, что пишешь незнакомому человеку и отвлекаешь его от важных дел. Что он подумает: «Кто это вообще такой?»
Реальность: большинство людей в LinkedIn открыты к общению. Именно для этого они там и находятся. Вы не навязываетесь — вы используете платформу по назначению.
😬 2. «Мой английский недостаточно хорош»
Или немецкий. Или любой другой язык. Страх написать с ошибкой и выглядеть непрофессионально.
Реальность: никто не ждёт идеального текста. Короткое, живое сообщение без ошибок важнее длинного идеального письма, которое вы так и не отправили. А инструменты проверки текста — в помощь.
😬 3. «Они всё равно не ответят»
Зачем писать, если в пустоту? Это демотивирует ещё до начала.
Реальность: не ответят все - это правда. Но ответят достаточно. Нетворкинг - это игра чисел и качества одновременно. Даже 2–3 настоящих контакта могут изменить траекторию поиска работы.
😬 4. «Я не знаю, что писать»
Садишься писать и в голове пусто. Или наоборот, пишешь три абзаца, потом удаляешь всё.
Реальность: это не проблема словарного запаса. Это проблема отсутствия структуры. Когда есть понимание, что именно писать и кому, то сообщение складывается за 5 минут. А если еще есть и проверенные шаблоны с правильной структурой то вся сложность исчезает сразу.
😬 5. «Это выглядит как попрошайничество»
Особенно если просишь о реферале или совете. Стыдно просить, а то вдруг откажут или осудят?
Реальность: просить о помощи — это нормально. Люди, которые сами прошли этот путь, в большинстве своём готовы помочь. Главное — делать это правильно: не «помогите мне найти работу», а конкретный, уважительный запрос.
---
Что со всем этим делать?
Во-первых — признать, что эти страхи есть у всех. Вы не один такой.
Во-вторых — начать с малого. Один человек в день. Не сотня. Один.
В-третьих — и это самое важное — нетворкинг становится в разы легче, когда у вас есть система: понимание кому писать, что писать и шаблоны под разные ситуации.
Именно про это — завтрашний пост. Расскажу, как выстроить такую систему с нуля 👀 | 255 |
| 7 | 2 оффера за 1 месяц и почему навык поиска работы окупается всю жизнь
Сегодня на бранче с мужем обсуждали мой бизнес. Я сказала, что одна из вещей, которую я люблю в своей деятельности, что она дает людям свободу выбора и деньги не один раз, а на всю жизнь
Не через серые схемы и обещания заработать миллион за три дня.
Через усилия и необходимость действовать, но с системой и пониманием как устроен найм за рубежом
С техниками из моего опыта поиска работы за рубежом + внутрянки рекрутера в агентстве и in house в огромной корпорации
Со стратегиями, которые использовали уже 400+ людей
«Оффер в валюте» — это не просто «обнови резюме через чат гпт», а фундаментальное понимание принципов поиска работы, которые можно использовать всю карьеру и они не меняются как тренды.
Следующий поток программы начнется в сентябре, чтобы зайти в сезон поиска готовыми на все 100%.
Если планируете искать работу в этом году — заполняйте анкету предзаписи, чтобы получить лучшие условия на участие 🙏 | 299 |
| 8 |  +2Мне 33 ✨
Этот новый год для себя я встречаю уже в новой прекрасной роли с самым замечательным цветочком на руках 🥹
В этот день я почувствовала много любви от близких и услышала столько добрых слов.
Одно поздравление запало в душу: «Ира, у тебя есть все чтобы быть счастливой»
И это правда так. К 33 годам с появлением малыша приоритеты в жизни стали понятней. Я больше не ставлю тысячу целей и не стремлюсь быть самой продуктивной. У меня теперь есть life goals list который помогает принимать решения, чем я заполню каждый день.
Я стремлюсь делать то что люблю, делать близких людей счастливыми, заботиться о себе и помогать людям.
Хочу запомнить себя такой: без макияжа, с немного extra weight после родов, в домашней одежде, но при этом очень счастливой и благодарной за свою жизнь.
В предвкушении, что меня ждёт в моем новом году жизни 🌟💕 | 362 |
| 9 | Кого добавлять в LinkedIn зависит от одного вопроса, который большинство не задаёт 👇
Это второй пост на тему нетворкинга на LinkedIn. Первый читай здесь.
Нетворкинг в LinkedIn — это не «добавь 500 человек и жди оффер» 🙅
Это стратегия. И она начинается с одного вопроса: зачем мне этот человек?
Потому что под разные цели нужны разные люди и разный подход к общению с ними.
Разберём по целям:
🎯 Найти удалённую работу
→ Вам нужны рекрутеры и hiring managers из компаний, которые официально нанимают remote. А также люди, которые уже работают там, они могут стать рефералами.
🌍 Переехать в другую страну
→ Здесь важны люди, которые уже прошли этот путь: релоцировались сами или помогают другим. Плюс HR из компаний, спонсирующих визы.
🔄 Сменить индустрию
→ Вам нужны люди из новой индустрии, которые могут рассказать «как там всё устроено», а не просто те, кто занимает нужную вам должность.
💼 Сменить профессию
→ Люди, которые уже совершили похожий переход. Их опыт — самый ценный ориентир.
Когда вы понимаете цель, то становится ясно, кого искать. И тогда каждый новый коннект работает на вас, а не просто увеличивает цифру в профиле.
🔜 В следующем посте — что именно писать этим людям, чтобы вам ответили.
Какая цель нетворкинга на платформе у вас? Поделитесь в комментариях 👇 | 406 |
| 10 | 👩💻🌍 12 нишевых сайтов для поиска удалённой работы за рубежом
Собрала для вас подборку сайто для поиска удаленной работы. Это не отменяет потребность в сильном резюме и оптимизированном LinkedIn профиле, но поможет увидеть более широкий пул вакансий + вы знаете что это именно для удаленной работы
1. Himalayas — himalayas.app
Специализированный джоб-борд с фокусом на tech, маркетинг, дизайн и продукт. Есть детальные профили компаний, фильтры по таймзоне и уровню зарплат — только удалённые вакансии, никаких гибридных форматов. Идеально, если хочешь понять культуру компании ещё до отклика. JobBoardSearch
2. Remotive — remotive.io
Каждая вакансия проверяется вручную командой — никаких ботов и призрачных объявлений. Прозрачность по локации лучшая в классе: сразу видно, из каких стран принимают кандидатов. Особенно хорош для tech-специалистов, которые устали от мусора на крупных платформах. Remote Future
3. We Work Remotely — weworkremotely.com
Один из крупнейших джоб-бордов для 100% удалёнки с мировым охватом — вакансии от Amazon, Stripe, Shopify и Cloudflare. Широкий диапазон: разработка, дизайн, маркетинг, поддержка. Компании платят за размещение, поэтому случайных объявлений почти нет. DML Training
4. Working Nomads — workingnomads.com
Платформа с кураторским подходом: зелёные маркеры сразу показывают part-time, freelance или international роли. Есть региональные фильтры — Anywhere, North America, Europe, LatAm. Удобно для тех, кто хочет работать в конкретном часовом поясе. Scale
5. Remote OK — remoteok.com
Один из самых популярных remote job boards в мире, которому доверяют Y Combinator, GitHub, Mozilla, AWS и другие. Отличается большим объёмом вакансий и открытыми данными о зарплатах — можно быстро понять рыночный диапазон. Himalayas
6. Wellfound (ex-AngelList Talent) — wellfound.com
Особенно эффективен для стартапов — прозрачность по equity и прямой доступ к фаундерам ускоряют процесс найма. Если хочешь попасть в быстрорастущую компанию на раннем этапе и получить опционы — лучшего места нет. Job Boardly
7. FlexJobs — flexjobs.com
Все вакансии вручную проверены, что особенно ценно на фоне роста AI-спама. Охватывает не только полную удалёнку, но и гибридные форматы и гибкий график. Платный доступ ($14/мес) отсекает нецелевых конкурентов — меньше людей откликается на те же вакансии. Huntr
8. Virtual Vocations — virtualvocations.com
Фокусируется на нишевых ролях: юридическая сфера, медицинский копирайтинг, техническая документация. Все объявления проверяются вручную с глобальным охватом. Незаменим для не-tech специалистов, которым сложно на обычных remote-платформах. VHTC
9. Jobgether — jobgether.com
Помогает найти роли, соответствующие твоим ценностям и карьерным целям — от некоммерческих организаций до исследовательских структур. Хорош для тех, кому важен не только доход, но и миссия компании. VHTC
10. Jobspresso — jobspresso.co
Агрегирует лучшие позиции с разных платформ, экономя время. Все объявления проверяются вручную, глобальный охват. Экономит время: не нужно мониторить десяток сайтов вручную. VHTC
11. Just Remote — justremote.co
Собирает вакансии из США, Канады, Великобритании и Европы. За $6 в первый месяц открывается функция Power Search с расширенными фильтрами. Хорошая точка входа для тех, кто хочет фокус именно на западных рынках. Scale
12. Jobicy — jobicy.com
Относительно молодой, но быстро растущий джоб-борд с бесплатным доступом и хорошими фильтрами по регионам. Меньше конкурентов на каждую вакансию, чем на крупных платформах — что критично, учитывая, что по данным за 2025 год доля remote-вакансий сократилась с 25% до 22%, делая кураторские борды ещё более ценными. Huntr
Стратегия: не стоит мониторить все сразу — выбери 3–4 под свою нишу и настрой email-алерты. Для большинства профессионалов оптимальная комбинация: Himalayas + We Work Remotely + Wellfound + один нишевый под твою специализацию.
Пользовались какими-то из этих сайтов? Делитесь в комментариях ⬇️ | 508 |
| 11 | Перед тем как заниматься нетворком на LinkedIn нужно сделать ЭТО 👀
Первый пост из серии постов о развитии нетворка на LinkedIn.
Прежде чем добавлять кого-либо в LinkedIn — посмотрите на свою страницу глазами незнакомца 👀
Потому что именно так на вас смотрит тот, кому вы отправили invite.
И если страница выглядит полупустой, без фото, с непонятным заголовком и нулевой активностью (еще и кружочком open to work в придачу) — велик шанс, что запрос просто проигнорируют.
Не из высокомерия, а потому что непонятно: кто это и зачем?
LinkedIn - это в перву очередь социальная сеть и первое впечатление влияет. И оно работает так же, как резюме или визитка.
Поэтому, прежде чем переходить к нетворкингу - приведи профиль в порядок.
✅ Чеклист: что должно быть на странице
◽️ Фото. Профессиональное, с хорошим светом. Лицо должно быть видно.
▫️Заголовок (headline). Не просто должность или open to work, а кто вы и чем можете быть полезны.
▫️ About/О себе. Несколкьо абзацев: кто вы, что умеете, чего достигли, куда движетесь. Человеку должно быть понятно кто вы и о чем вы.
▫️ Опыт. Хотя бы последние 2–3 места с коротким описанием роли.
▫️Навыки. Минимум 5–10 релевантных.
▫️Активность. Хотя бы пара лайков или репостов, т.к. живой профиль вызывает больше доверия.
Это прям минимум что бы начать заниматься невторкингом на платформе.
🔜 В следующем посте расскажу о том, с кем именно строить нетворк и почему «добавлять всех подряд» не работает.
Поделитесь, если вы смотрите на свой профиль глазами незнакомца - понятно ли зачем добавлять вас в контакты? | 391 |
| 12 |  Ну я как обычно…
Увидела, что тема нетворкинга на Linkedin для вас интересна и вместо того, чтобы просто написать один пост, я решила создать серию из 3х постов где разберу что влияет на успешный нетворкинг на платформе и что необходимо делать: с кем коннектиться, как и как повысить шанс на коннект.
Первый пост выйдет в понедельник 🤓
Если у вас есть какие-то вопросы про нетворкинг на LinkedIn - пишите в комментариях, я добавлю ответы в посты или напишу отдельный 😌 | 395 |
| 13 |  Когда кто-то в интернетах сказал, что нужно писать рекрутерам для нетворкинга, чтобы получить оффер, но не сказали что писать 😅
Кавычки и мое имя на английском в русском предложении вообще самый смак 🤌
Как человек, который получил работу написав фаундеру компании в LinkedIn, когда они искали человека с опытом в рекрутменте и скандинавскими языками (на тот момент у меня не было ни того не другого) очень негодую.
Не из-за того, что мне пишут - тут я вообще не против и всегда рада конекшенсам.
Негодую с того, ЧТО и КАК пишут. Потому что здесь просто видно и неуважение и неумение правильно начать диалог.
Что грустно.
Сделать пост как "подкатить" к на linkedin правильно, чтобы от этого был толк? Если да, ставьте 🔥 | 471 |
| 14 |  Когда кто-то в интернетах сказал, что нужно писать рекрутерам для нетворкинга, чтобы получить оффер, но не сказали что писать 😅
Кавычки и мое имя на английском в русском предложении вообще самый смак 🤌
Как человек, который получил работу написав фаундеру компании в LinkedIn, когда они искали человека с опытом в рекрутменте и скандинавскими языками (на тот момент у меня не было ни того не другого) очень негодую.
Не из-за того, что мне пишут - тут я вообще не против и всегда рада конекшенсам.
Негодую с того, ЧТО и КАК пишут. Потому что здесь просто видно и неуважение и неумение правильно начать диалог.
Что грустно.
Сделать пост как "подкатить" к на linkedin правильно, чтобы от этого был толк? Если да, ставьте 🔥 | 0 |
| 15 | Одна и та же компания, но в разных странах она разная
В мини подкасте записала почему офис L’Oréal в Китае и в Париже будут нанимать разных сотрудников и почему важно знать эти нюансы по поиске работы за рубежом 👩💻 | 470 |
| 16 |  +2В этом месяце решила провести эксперимент 👇
В закрытом комьюнити WorkHacks каждый месяц я разбираю резюме или LinkedIn участников и даю обратную связь на что обратить внимание.
В этом месяце мне захотелось сделать что-то шире и глубже, потому что хоть резюме и LinkedIn безумно важны- это только часть пазлов, чтобы сделать поиск работы успешным.
Я разобрала стратегии поиска работы для участников: первая ситуация это поиск работы в Европе, уже находясь в стране и второй кейс - переход в новую индустрию и поиск работы удалено.
В каждом случае есть свои нюансы, которые подстветила, т.к. важно адаптировать инструменты поиска, платформы, способы откликов и другие элементы
В общем, считаю эксперимент удался (учитывая обратную связь участницы чей кейс разобрала) и хочу в июне предложить на выбор несколько вариантов разборов на выбор
Если бы у вас был бы выбор, то на какую тему вы бы хотели разбор от практикующего рекрутера с опытом найма в 40+ странах? | 587 |
| 17 | Поиск удалённой работы: в чём реальная разница с офисной 💻
На первый взгляд кажется, что удалёнка проще - больше компаний, нет привязки к городу, не нужен релокейшн-пакет.
Но на практике это отдельная история.
Чем отличается поиск:
▫️ Конкуренция выше
На удалённую вакансию подаётся весь мир. Буквально. Особенно если это роль в международной компании с хорошей зарплатой.
Это не значит «невозможно» — это значит, что резюме и LinkedIn должны быть еще сильнее, чем для локальной позиции.
▫️ Проверка не только навыков, но и «удалённости»
Компании смотрят на опыт самостоятельной работы, умение коммуницировать асинхронно, навыки работы в распределённых командах. Если этого опыта нет явно — его нужно показать.
▫️ Вакансии есть не везде
Не все компании нанимают удалённо во все страны — есть ограничения по юрисдикции, налогам, законодательству. Важно проверять не только «удалённая ли?», но и «нанимают ли в мою и из моей стране?»
▫️ Платформы отличаются
Remote.co, Remotely, Remotive, FlexJobs — это другой пул вакансий. Но нельзя забывать и про традиционные способы поиска: LinkedIn, нетворкинг, рекрутеры итд. Нужно работать с несколькими способами откликов.
Что работает лучше для удалёнки:
▫️ Чётко показать в резюме и LinkedIn опыт работы в распределённых командах
▫️ Учитывать часовые пояса с которыми можешь работать
▫️Проверять, если удаленка для ЛЮБОЙ локации или только для конкретной страны. Поясню: часто кандидаты находят «удаленные» позиции в США и с восторгом туда откликаются, находясь при этом в другой стране. Но очень часто такие удаленные позиции доступны ТОЛЬКО для тех, кто уже находится в США. И важно уметь это считывать с вакансий, чтобы не тратить время зря.
▫️ Разобраться с юридической стороной вопросв (будет ли идти найм через аутсорс или нужно открывать ИП)
▫️ Объяснить, почему тебе комфортна удалёнка и как ты организуешь работу
Ищешь удалёнку или офис в конкретной стране?
Пишите в комментариях — что самое сложное в поиске удаленки для вас. | 498 |
| 18 |  Мы все принимаем карьерные решения, о которых потом жалеем.
Кто-то слишком долго сидел в одной компании. Кто-то боялся просить повышение. Кто-то годами не выходил на рынок… и однажды оказался невостребованным.
В этом выпуске говорим об этом вместе с Ириной Гончаровой - международным рекрутером и карьерным консультантом, Talent Acquisition Partner в Lenovo. Ирина ведёт подбор в 40+ странах, 10 лет живёт за рубежом и помогла 400+ специалистам найти работу по всему миру.
Разбираем:
🌟Как понять, что карьера идёт по инерции, а не вперёд
🌟 Что происходит с теми, кто 5–7 лет не выходил на рынок
🌟 Сколько лет в одной компании — уже слишком много
🌟 Почему просьба о повышении заканчивается отказом даже у сильных
🌟 Как понять, что вы упёрлись в доходный потолок
🌟Какие внутренние установки тормозят сильнее, чем нехватка навыков
➡️ Полезные материалы о трендах рынка труда и сообщество карьерной поддержки → https://t.me/overworked_c_bot
🔗 Телеграм-канал Ирины → https://t.me/workhacks
🔗 Личная соц сеть Ирины → @irina_workhacks
🔗 Бот с карьерными материалами → https://t.me/kaknaitirabotu_bot
НОВЫЙ ВЫПУСК:
📱 YouTube
📱 Яндекс Музыка
📱 Apple podcast
#выпуски@overworked_community
🔋 Подписывайтесь, делитесь с друзьями и прокачивайте свою карьеру вместе с нами!
🔗 t.me/overworked_community | 406 |
| 19 | Мы все принимаем карьерные решения, о которых потом жалеем.
Кто-то слишком долго сидел в одной компании. Кто-то боялся просить повышение. Кто-то годами не выходил на рынок… и однажды оказался невостребованным.
В этом выпуске говорим об этом вместе с Ирина Гончарова - международным рекрутером и карьерным консультантом, Talent Acquisition Partner в Lenovo. Инна ведёт подбор в 40+ странах, 10 лет живёт за рубежом и помогла 400+ специалистам найти работу по всему миру.
Разбираем:
🌟Как понять, что карьера идёт по инерции, а не вперёд
🌟 Что происходит с теми, кто 5–7 лет не выходил на рынок
🌟 Сколько лет в одной компании — уже слишком много
🌟 Почему просьба о повышении заканчивается отказом даже у сильных
🌟 Как понять, что вы упёрлись в доходный потолок
🌟Какие внутренние установки тормозят сильнее, чем нехватка навыков
➡️ Полезные материалы о трендах рынка труда и сообщество карьерной поддержки → https://t.me/overworked_c_bot
🔗 Телеграм-канал Ирины → https://t.me/workhacks
🔗 Личная соц сеть Ирины → @irina_workhacks
🔗 Бот с карьерными материалами → https://t.me/kaknaitirabotu_bot
НОВЫЙ ВЫПУСК:
📱 YouTube
📱 Яндекс Музыка
📱 Apple podcast
#выпуски@overworked_community
🔋 Подписывайтесь, делитесь с друзьями и прокачивайте свою карьеру вместе с нами!
🔗 t.me/overworked_community | 0 |
| 20 |  Подкаст о карьерных ошибках, как их избежать и что делать, если уже допустили.
Скоро поделюсь записью подкаста, где меня звали гостьей чтобы рассказать как строить карьерную стратегию и избегать ошибок, которые приводят карьеру в тупик.
Уверена, что многих удивит мое понимание карьерных ошибок и что с ними необходимо делать
Stay tuned 😊 | 382 |
