WorkHacks | Карьера за рубежом
前往频道在 Telegram
Ирина Гончарова, международный рекрутер и карьерный консультант С 2020 помогаю русскоговорящим специалистам получать работу за рубежом с релокацией и remote Продукты и услуги: workhacks.ru По вопросам: @irina_workhacks
显示更多2 342
订阅者
-124 小时
-117 天
-3130 天
正在加载数据
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
十一月 '2611月 '26
十一月 '260
在0个频道中
十月 '26
+28
在2个频道中
Get PRO
九月 '26
+17
在3个频道中
Get PRO
八月 '26
+88
在0个频道中
Get PRO
七月 '26
+51
在0个频道中
Get PRO
六月 '26
+73
在0个频道中
Get PRO
五月 '26
+26
在1个频道中
Get PRO
四月 '26
+28
在0个频道中
Get PRO
三月 '26
+107
在0个频道中
Get PRO
二月 '26
+179
在0个频道中
Get PRO
一月 '26
+232
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+80
在0个频道中
Get PRO
十一月 '25
+126
在1个频道中
Get PRO
十月 '25
+134
在0个频道中
Get PRO
九月 '25
+86
在0个频道中
Get PRO
八月 '25
+88
在0个频道中
Get PRO
七月 '25
+71
在0个频道中
Get PRO
六月 '25
+162
在0个频道中
Get PRO
五月 '25
+106
在0个频道中
Get PRO
四月 '25
+115
在0个频道中
Get PRO
三月 '25
+180
在0个频道中
Get PRO
二月 '25
+96
在0个频道中
Get PRO
一月 '25
+258
在0个频道中
Get PRO
十二月 '24
+81
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+278
在1个频道中
Get PRO
十月 '24
+144
在0个频道中
Get PRO
九月 '24
+304
在1个频道中
Get PRO
八月 '24
+36
在2个频道中
Get PRO
七月 '24
+57
在0个频道中
Get PRO
六月 '24
+66
在0个频道中
Get PRO
五月 '24
+33
在0个频道中
Get PRO
四月 '24
+60
在0个频道中
Get PRO
三月 '24
+28
在0个频道中
Get PRO
二月 '24
+19
在0个频道中
Get PRO
一月 '24
+42
在0个频道中
Get PRO
十二月 '23
+14
在0个频道中
Get PRO
十一月 '23
+70
在2个频道中
Get PRO
十月 '23
+364
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 03 十一月 | 0 | |||
| 02 十一月 | 0 | |||
| 01 十一月 | 0 |
频道帖子
3 способа искать работу и не попадать на ИИ, который выкидывает резюме, даже толком его не прочитав🤖
Как карьерный консультант, я часто рекомендую эти способы клиентам и сама использовала во время поиска работы.
Когда ищешь работу за рубежом, одних откликов через сайты мало. Нужны разные стратегии и некоторые из них могут показаться странными или недостаточно технологичными, но в эту технологий, человеческий подход бывает эффективнее ИИ агентов которые бездумно рассылают резюме.
1️⃣ Расскажите знакомым, что вы ищете работу
Да, настолько базово 🙂
Но есть нюанс.
Не «Машка, я ищу работу, ты никого не знаешь?», а чёткое позиционирование:
«Привет! Я сейчас ищу работу бренд-менеджером, хочу работать с B2B проектами. Раньше делала то-то и то-то. Не знаешь, кто сейчас нанимает?»
Так делаем не только с друзьями, но и с близким окружением и просто знакомыми.
2️⃣ Пишите рекрутерам напрямую
Их можно найти в LinkedIn. И важно понимать, чем отличаются рекрутеры:
🏢 Рекрутер в компании подбирает людей ТОЛЬКО для компании, в которой работает.
🤝 Рекрутер в агентстве подбирает персонал для РАЗНЫХ компаний, с которыми у агентства договор.
Преимущество второго в том, что у него могут регулярно появляться релевантные вакансии, куда он может вас порекомендовать.
Что нужно подготовить:
→ чёткое позиционирование
→ толковое резюме, где понятно, почему вас стоит нанимать
→ короткое сообщение: кто вы, что вы, что ищете
Быстрых результатов не ждём.
Если у рекрутера нет открытой позиции, предложить ему нечего.
Это более долгая история, но она работает. Так моя клиентка поддерживала связь с рекрутером и в итоге получила работу с релокацией из России в ЕС.
3️⃣ Ходите на мероприятия, особенно если вы уже в стране где ищите работу.
Самый нетипичный способ. Именно он помог мне, когда я искала работу и была в очень сложной ситуации.
Не только ярмарки вакансий. Любые мероприятия, которые только найдёте.
Знакомитесь с людьми и говорите, что ищете работу.
Чем больше людей об этом знает, тем выше шанс, что кто-то подскажет, покажет, объяснит и даже предложит работу.
Я так получила оффер за два дня когда только переехала в Шанхай.
Это не единственные способы поиска работы, которые помогут избежать бездушного ИИ. Ставьте 🔥 если делаем вторую часть ☺️
| 2 |  +2Мероприятие прошло успешно ☺️🔥 участники забрали методы по выбору подходящей страны и пошаговую инструкцию как это реализовать.
Запись и подробная презентация уже в комьюнити, так что все кто к нему присоединится сможет посмотреть вебинар и применить его к своей ситуации😊
Задумалась о том чтобы проводить больше мероприятий с приглашенными экспертами в комьюнити 😌 уже есть вариант пригласить эксперта по cross cultural communication и у меня еще закралось пару идей 😏
В общем, рада что получается развивать комьюнити дальше и давать еще больше пользы для тех, кто ищет работу за рубежом 🙏☺️ | 138 |
| 3 | ⏰ Момент, чтобы понять куда переезжать уже вот вот произойдет!
Если эмиграция есть в ваших планах или вы пока только присматриваетесь к жизни за границей, то сегодня можно задать себе правильные вопросы ещё до того, как принимать большие решения.
В 19:00 МСК начинаем встречу:
🌍 «Выбор страны для жизни: на что смотреть, как легализоваться и к чему готовиться»
Вместе с Василием Юренковым из Greener Relocation разберём, как выбирать страну по своим критериям, оценивать реальные расходы и понимать, чего ожидать от переезда.
В конце будет Q&A — можно будет задать вопросы.
Ещё можно присоединиться:
— Если вы мой клиент, но вас нет в клиентской группе, напишите мне в личку.
— Если вы пока не клиент, приобретайте мастер-класс «Профессия без границ» — это самый простой способ попасть на мероприятие.
📅 Сегодня, 29 октября, в 19:00 МСК
💻 Онлайн, Zoom
Буду рада видеть вас! ❤️ | 134 |
| 4 | ☕ Пока вы строите планы на жизнь за границей, есть смысл проверить их на реальность.
▫️Хватит ли дохода на привычный уровень жизни?
▫️Какие есть варианты легализации без миллионов на счету?
▫️Правда ли, что в одной стране безопаснее, а в другой проще с налогами?
▫️И насколько вообще важно, чтобы менталитет местных совпадал с вашим?
На эти вопросы лучше ответить до переезда, а не после того, как вы уже сняли квартиру, перевезли вещи и поняли, что ожидания не совпали с реальностью.
Сегодня в 19:00 МСК встречаемся на мероприятии:
🌍 «Выбор страны для жизни: на что смотреть, как легализоваться и к чему готовиться»
Василий Юренков из Greener Relocation поможет посмотреть на выбор страны через конкретные критерии и данные, а не стереотипы.
В конце — Q&A, поэтому готовьте вопросы и конечно быть онлайн!
💻 Встречаемся онлайн в Zoom.
Хотите присоединиться?
Если вы уже покупали мои продукты, но вас нет в клиентской группе, напишите мне в личные сообщения — помогу разобраться с доступом ❤️
Если вы ещё не мой клиент, самый простой способ попасть на мероприятие — приобрести мастер-класс «Профессия без границ». Кроме самого мастер класса, который поможет понять систему поиска работы за рубежом + подготовить базу для резюме и LinkedIn, вы получаете бонусные уроки + доступ в закрытое комьюнити ☺️
Жду вас на встрече сегодня 🙌 | 159 |
| 5 | 🌍 Переехать за границу — это ещё не значит начать жить лучше.
Можно мечтать о Германии, США или Португалии, ориентироваться на чужие истории успеха, а после переезда столкнуться с дорогим жильём, сложной легализацией и совсем другим качеством жизни, чем вы представляли.
Проблема в том, что многие выбирают страну по принципу «куда получится», а не по тому, насколько она подходит именно им.
Завтра в закрытом комьюнити WorkHacks пройдет онлайн-встреча:
«Выбор страны для жизни: на что смотреть, как легализоваться и к чему готовиться»
📅 29 октября, 19:00 МСК
💻 Zoom
Спикер — Василий Юренков, основатель Greener Relocation. Он помогает людям выбирать страну и город для жизни, опираясь на данные, а не на стереотипы.
Обсудим способы переезда, критерии выбора страны, налоги, стоимость жизни, безопасность, менталитет и то, чего не стоит ждать от эмиграции.
Как попасть на встречу:
— Если вы уже мой клиент, но вас нет в клиентской группе, напишите мне в личные сообщения.
— Если вы ещё не клиент, самый простой способ присоединиться — приобрести мой мастер-класс «Профессия без границ». После покупки вы сможете участвовать в мероприятии.
Запись мероприятия будет в комьюнити 😊 | 176 |
| 6 | Первые отзывы пошли с потока программы "Оффер в валюте", который только закончился 👆
Следующий поток планируются в феврале/марте 2027 чтобы сразу выйти в сезон найма подготовленным и начать сразу откликаться и получать приглашения на собеседования.
Чтобы получить самые выгодные условия для участия, заполняйте анкету предзаписи и я добавлю вас в закрытый канал, где будут самые выгодные условия для участия.
Анкету 👉 тут 👈 | 185 |
| 7 | Курс «Оффер в валюте» мне посоветовала коллега, которой он помог найти работу за рубежом. Я выбирал из нескольких вариантов, но в итоге остановился на этом курсе и не пожалел о своём выборе.
В современном мире поиска работы недостаточно просто иметь хороший опыт и профессиональные навыки — важно понимать, как устроен процесс отбора кандидатов, как правильно позиционировать себя и выстраивать стратегию поиска. При поиске работы за рубежом есть и дополнительные нюансы, которые необходимо учитывать.
Курс помог мне лучше разобраться в этих вопросах, систематизировать свои знания и, главное, выстроить понятную и последовательную систему поиска работы. Теперь я гораздо лучше понимаю, на чём нужно сосредоточиться и как сделать поиск более эффективным.
Рекомендую курс тем, кто планирует найти работу за рубежом и хочет подойти к этому процессу осознанно и системно. | 202 |
| 8 |  Закончила короткую, но очень толковую книгу 👆
В моей работе, что основной, что в бизнесе - я постоянно задаю вопросы. И эта книга очень помогает делать это лучше.
Кому ее точно стоит прочитать:
- маркетологам (продуктовым в особенности)
- тем кто работает с продуктами и хочет собирать больше полезной информации от потенциальных клиентов
- стартаперам чтобы validate идею
В общем, книжка классная, очень советую всем, кому нужно говорить с людьми, чтобы лучше понять их проблемы и найти лучший способ чтобы их решить. | 306 |
| 9 |  +2Единственный в этом году поток программы «оффер в валюте» подошел к концу 🥹
Провела две финальные встречи для каждого из тарифов, подвели итоги и конечного ребята получили привольные плюшки 😏
Так как мой принцип - уходя, одаривай.
Я плохой маркетолог, потому что мало рассказывала о том как прошел поток, например:
- Как одна из участниц получила сообщение от рекрутера из Американского рынка просто загрузив новое резюме на платформу
- как другая участница получила первые собеседования
- как другой участник наконец-то увидел ценность своего опыта для нового рынка
Эти 6 недель дали сильный фундамент для поиска работы за рубежом. Фундамент, который останется с ними навсегда и будет помогать получать офферы снова и снова.
Чувствую огромную благодарность к каждому из участников кто выбрал программу «оффер в валюте» и уже жду когда буду делиться их кейсами (с их разрешения конечно) 😊 | 296 |
| 10 | Не знаете куда и как переезжать? У меня хорошие новости!
Я заметила такую проблему: когда соискатели думают о поиске работы за рубежом (особенно те, кто никогда не жил в другой стране), встает вопрос - в какую страну релоцироваться?
И в итоге, когда я спрашиваю где вы ищите работу - ответ "В Европе". Но Европа - она очень разная, есть много особенностей и нюансов, которые важно учитывать при выборе страны для релокации.
Испания потому что там тепло? Или Германия так как там вроде зарплаты выше?
И в итоге, без четких критериев поиск работы может занять больше времени и сил.
Поэтому, я нашла эксперта по помощи в определении в какую страну лучше переехать и 29 октября в 18:00 по мск пройдет вебинар на тему релокации.
У нас есть 2 темы на выбор + нам было бы хорошо понять цель переезда.
Переходите в WorkHacks Community (если вас там нет - напишите, я вас добавлю), чтобы проголосовать за одну из тем, чтобы выбрать самую интересную для вас 😊
Встреча будет доступна для всех в WorkHacks Community и запись тоже будет 🙌
Жду вас там ☺️
п.с. WorkHacks Community доступно только тех, кто когда либо приобретал мои продукты или услуги 🙌 если вы хотите попасть на вебинар то самый простой способ - это приобрести МК "Профессия без границ", где я даю полный пошаговый план по поиску работы за рубежом + крутые бонусные уроки по резюме и LinkedIn. Узнать подробнее об МК можно тут. | 293 |
| 11 | 3 вредных совета из интернета, из-за которых тебя отсеивают ещё до собеседования
Не знаю за что со мной так поступают алгоритмы инсты, но каждый день мне попадаются странные советы о поиске работы за рубежом, от которых мои глаза уходят в закат. 🙄🌅
Разберу три самых популярных, которые чаще всего попадаются.
1. «Резюме должно быть на одной странице»
Не знаю, откуда это пошло и почему все так за это держатся. Но факт: одна страница актуальна в основном для рынка США.
Если вы ищете работу в Европе, на Ближнем Востоке или в Азии, успокойтесь. Две страницы там нормально. Рекрутер не упадёт в обморок.
Что получается, когда люди слушаются этого совета?
Они ужимают шрифт, убирают половину опыта и в итоге отправляют резюме, которое не дает контекста и не выделяют среди других кандидатов.
Лучше аккуратные две страницы, чем одна, в которой всё слиплось.
Тут важно думать про рынок, на котором вы ищете, и опираться на знания и понимание особенностей рынка.
2. «В резюме пишите только достижения»
Тоже очень американский совет. В США достижения действительно смотрят в первую очередь, и там это работает.
Но в других странах рекрутеры и работодатели ждут не только достижения. Им нужно понимать, что именно вы делали:
- Какой был функционал
- за что отвечали
- с кем работали.
И описывать это нужно чётко и понятно.
Потому что если у вас написано «увеличил продажи на 30%», а что вы делали, непонятно, то у рекрутера возникает вопрос: откуда эта цифра?
Функционал даёт контекст. Он показывает, как вы к этому результату пришли.
3. «В LinkedIn секцию About пишите коротко»
Вот это уже реально вредный совет.
С LinkedIn всё наоборот.
Там нужно написать про себя максимум информации.
Почему:
Во-первых, у рекрутера появляется контекст. Он видит не просто список должностей, а понимает, кто вы.
Во-вторых, ключевые слова. Рекрутеры ищут кандидатов по ним. Нет слов в профиле, значит вас не находят.
В-третьих, и алгоритму, и человеку должно быть понятно, о чём вы и какую работу ищете.
Если у вас сейчас в About стоят 2-3 строчки, пожалуйста, удалите их и напишите нормальное подробное summary: какие у вас достижения, какие навыки, какую работу вы ищете.
Так и рекрутер, и алгоритм поймут, что вы ищете и почему с вами стоит связаться.
Итого:
❌ Одна страница нужна не везде.
❌ Достижения без функционала не работают на рынках Европы, Ближнего Востока, Азии.
❌ А короткое About в LinkedIn просто отнимает у вас просмотры.
А теперь ваша очередь.
Пишите в комментариях, какие ещё советы про поиск работы за рубежом вы слышали. Я скажу, нормальный он или вредный. | 317 |
| 12 |  Что делать в сезон найма, чтобы получить оффер — рассказывает международный рекрутер Ирина Гончарова 🎧
Осень — это сезон найма. Компании закрывают бюджеты, открывают вакансии, и если вы думаете о смене работы — момент подходящий. Пригласила Ирину, чтобы разобраться: что реально работает прямо сейчас, как не потеряться среди других кандидатов и что делать с английским в этом процессе.
⚡️в 19:00 МСК, на час раньше обычного!
Все нужные ссылки и напоминания — в боте. Присоединяйтесь, чтобы точно не пропустить 🗓 | 322 |
| 13 | А что, если я ищу работу за рубежом неправильно 🧐
Нет ничего хуже потраченного времени и усилий зря. Особенно обидно, когда вроде изучил вопрос, обновил резюме, но после 20,30,50 откликов - все еще отказы или игнор от рекрутеров.
Тут у меня две новости: хорошая и плохая.
Хорошая: 99% что проблема не в вас как в специалисте. Т.е. дело не в опыте, навыках или образовании. Поэтому в случае отказов, не нужно бежать получать новый сертификат или поступать на MBA.
У вас уже достаточно навыков и опыта чтобы найти работу с зарплатой в валюте.
Плохая новость: если вас не зовут на собеседования, где-то есть затык, из-за которого не приглашают на собеседования.
Как человек, который помог сотням людей с получением оффера за рубежом - я создала 2х минутных тест, который поможет увидеть, где затык.
Тест можной пройти на моем ✨новом сайте ✨ (да, мы с командой его допилили наконец). Результаты получаете в конце с рекомендациями, что необходимо улучшить.
Пройти тест можно здесь:
https://workhacks.ru/test_quiz
Пишите после прохождения сколько баллов набрали в комментариях 👇 | 341 |
| 14 |  +2Нормальные люди в пятницу: отдыхают 🍱🛀🥂
Ира: пруфридит статьи для нового сайта и проверяет готовность запуска теста для определения готовности к поиску работы за рубежом
Очень надеюсь что мы к выходным уже все закончим и буду вам показывать новый сайт 🥹
У меня кстати есть необычная причина почему я выбрала именно эти цвета - расскажу когда уже выпустим сайт 🥰 | 358 |
| 15 | Отказы после собеседования - настоящие причины и что делать, чтобы получать оффер после интервью.
Записала емкий подкаст, где рассказала что ожидают на каждом этапе собеседования, из-за чего могут приходить отказы и как это исправить 🙌
Поделитесь в комментариях, что забрали для себя и что начнете применять на собеседованиях ✨ | 342 |
| 16 |  Лучший помощник в поиске работы за рубежом - 100% LinkedIn
Один раз разобравшись в действительно важных настройках и заполнив его по принципам, которые выводят профиль в топ для рекрутеров - предложения по работе приходят без активного отклика.
Вот например мне прислали приглашение на собеседование на позицию рекрутера. И это происходит регулярно, что помогает держать руку на пульсе и знать какие зарплаты и предложения на рынке.
На программе «Оффер в валюте» как раз начался модуль по LinkedIn и скоро у участников тоже будут настроенны профили и станут их верными помощниками для поиска работы за рубежом ☺️ | 363 |
| 17 | 5 способов снизить % отказов во время поиска работы за рубежом
Дисклеймер: отказы не получают только те, кто не откликается на вакансии. Каждый соискатель, кто получил оффер за рубежом или на удаленке, получил и отказы.
Потому что вам важно получить офферы не от каждой компании, а от той, где сойдутся и ваши критерии, и их.
Итак, что нужно, чтобы понизить количество отказов на этапе получения собеседования:
1️⃣ Отбор вакансий для отклика
Не откликайтесь на все подряд просто потому что вакансия открыта или название должности совпадает с вашей. Вам нужно сначала разобраться по каким критериям вы планируете искать работу и уже на этой базе отбирать вакансии. Иначе ваше резюме закончить свою жизнь в мусорной корзине, так как создано для всех и никого одновренменно.
2️⃣Понимание потребности компаний в выбранной стране и индустрии
У каждой страны свой рынок труда и свои правила игры: разные стратегии поиска, формат резюме, и приоритеты при отборе кандидатов. Если вы откликаетесь по одному шаблону во все страны сразу, то вас отсеивают быстрее чем вы скажите "оффер".
3️⃣ Создать резюме, релевантное позиции и рынку
Резюме, которое отлично сработало в России или СНГ, часто не читается рекрутером за рубежом. Разная структура, разная логика подачи опыта, разные ожидания по формату. Резюме должно быть написано под конкретный рынок и под конкретный поиск работы (см. 1 где мы говорим о критериях поиска), а не быть универсальным файлом на все случаи жизни.
4️⃣ Применять эффективный метод адаптации резюме и сопроводительных писем
Переписывать резюме с нуля под каждую вакансию нереально, особенно если вы откликаетесь активно. Использовать ИИ тоже не всегда эффективно, потому что он делает кастомизацию достаточно бездумно и топорно + остальные кандидаты тоже используют ИИ -> в итоге рекрутер получает одинаковые резюме и никого не выбирает.
5️⃣ Использование разных стратегий поиска (не только отклик на сайтах компаний и Easy Apply)
Easy Apply - это высокая конкуренция и низкая конверсия, туда откликаются сотни людей за первый час. При отклике через сайт компаний только 2% кандидатов получают приглашение на собеседование. Поэтому так важно использовать и другие методы откликов, чтобы повысить конверсию в собеседование.
Обязательно проверьте сколько пунктов для улучшения вы у себя насчитали и поделитесь в комментариях.
Скоро выйдет вторая часть: как снизить % отказов после собеседований, чтобы получать офферы. Ставьте 🔥 если ждете
п.с. У меня есть бесплатный пошаговый гайд как искать работу за рубежом, чтобы не впасть в хаос, забирай его здесь. | 321 |
| 18 |  100 человек зарегистрировались на вебинар сегодня о Китае🥹
Мне так приятно. Я обожаю выступать и делиться пользой и опытом.
В предвкушении как все пройдёт. Пожелайте удачи 🍀 | 311 |
| 19 |  Завтра выступаю для студентов, кто учится в Китае или планирует там учиться.
Одно дело получить диплом и совсем другое получить работу.
Например, в моем вузе, я была первая иностраннка, которая получила оплачиваимую стажировку во время учебы. Потому что прекрасно понимала, что просто диплом мало что решает в наше время.
Плюс, я добавила часть материалов о том, как конкурировать с ИИ, особенно молодым специалистам, потому что им сейчас в разы сложнее найти работу, чем было мне например когда я выпускалась.
На мероприятие уже зарегалось 60 человек, так что я в предвкушении.
Очень люблю свое время в Китае - этот опыт дал мне так много, так что рада делиться этим опытом дальше.
п.с. про пост как сократить отказы помню - скоро будет) | 348 |
| 20 | Для тех, кто ходит на собеседования в зарубежные компании 👇
Спасибо, что проголосовали выше, это помогает адаптировать контет и постить то, что будет вам максимально полезно.
Если вас уже зовут на собеседования в зарубежные компании и это для вас в первый раз, то наверника встает вопрос: «А сколько просить по зарплате?».
И это вполне понятно.
В вакансии зарплата может быть не указана. На собеседовании работодатель попросит назвать свои ожидания. А если вы одновременно рассматриваете несколько стран, сравнить предложения становится ещё сложнее.
Как рекрутер, я не советую ориентироваться на вакансии или на зарплату знакомого, который работает в этой стране. Лучше начать с проверенных источников.
Кроме Glassdoor, о котором вы уже слышали, есть другой источник зарплат - рекрутерские агентства
Они часто готовять Salary Guides, где можно увидеть реальные вилки зарплат. Вам нужно только оставить свою почту, чтобы получить гайд от агентств.
Вот 4 агенства на которые я советую ориентироваться.
1️⃣ Hays
Великобритания и Европа
Hays публикует ежегодный Salary Guide с прогнозами по зарплатам и обзором рынка труда. Внутри реальные цифры по позициям, а не усредненные догадки.
Где смотреть: hays.co.uk, раздел Salary Guide.
Michael Page
Международное агентство. Весь мир
Michael Page, часть PageGroup, делает зарплатные гайды по каждой стране, где работает. Удобно, если сравниваешь офферы в разных локациях.
Где смотреть: michaelpage.com, выбираешь страну, ищешь Salary Guide.
Robert Half
Robert Half больше заточен по рынок США.
Он выпускает цифры по 7 профессиональным сферам. Цифры собраны по реальным кандидатам, которых уже трудоустроили, плюс сверка по вакансиям на рынке.
Где смотреть: https://www.roberthalf.com/us/en/insights/salary-guide и сбоку выбираешь свою сферу и пролистываешь вниз
Robert Walters
Robert Walters публикует глобальный Salary Survey каждый год. Сильны в финансах, IT и консалтинге, гайды идут по каждой стране отдельно.
Где смотреть: https://www.robertwalters.co.uk/our-services/salary-survey.html выбираешь свою страну.
Я рекомендую изучить сразу несколько источников и обязательно учитывать:
• свой уровень и опыт;
• профессию и специализацию;
• конкретную страну и город;
• налоги и стоимость жизни;
• формат работы и социальный пакет.
Одна и та же должность может оплачиваться совершенно по-разному даже в соседних странах.
Когда у вас есть представление о рынке, гораздо проще ответить на вопрос: «Какие у вас зарплатные ожидания?» - и не называть первую цифру, которая пришла в голову.
Делаем следующий пост о :
🔥 собеседованиях, где я расскажу об основных ошибках в самопрезентации
ИЛИ
❤️ как понизить % отказов после отклика
ставьте 🔥 если хотите о собесах и ❤️ если про отказы | 367 |
