WorkHacks | Карьера за рубежом

Сейчас слушаю книгу Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility и закончила 4 главу. Книгу написала бывшая Chief of Human Resources в Netflix (она была там с начала и до 2000х) Книга интересная и в ней много здравых мыслей про ответственность, честность и отказ от лишней бюрократии в компании. Но уже на этом этапе у меня возник один большой вопрос как у рекрутера, который занимался наймом в Европе, Азии и на Ближнем Востоке и человека который работал в разных странах. А насколько эта модель вообще международная и подходит не только для стартапов? Почти все идеи в книге пока строятся вокруг очень американского взгляда на работу в стартапах: - Максимум автономии. - Минимум правил. - Прямая обратная связь. - Высокая личная ответственность. И для части специалистов это действительно работает. Но мой опыт показывает, что люди по-разному воспринимают работу в зависимости не только от личности, но и от культуры, в которой выросли. Например, в некоторых странах открыто спорить с руководителем и открыто выражать свое мнение это норма. В других, в Китае например, такой стиль общения может восприниматься как неуважение. Где-то сотрудник чувствует себя комфортно, когда ему дают полную свободу действий. А где-то отсутствие четких процессов вызывает не мотивацию, а тревогу. За годы рекрутинга я видела очень сильных специалистов, которые прекрасно работали в структурированной среде и совершенно не хотели культуры в стиле «разберись сам». И это не делало их менее талантливыми. Поэтому пока читаю книгу с интересом, но не покидает ощущение, что многие описанные практики хорошо работают внутри определенной культуры, типа компании и определенного рынка труда. Любопытно посмотреть, будет ли дальше разговор о том, как такие подходы работают за пределами американского контекста. Плюс в книге уже нашла много противоречий, но он них расскажу как дослушаю книгу до конца. Читали эту книгу? Слышали что-то про феномен культуры Netflix и из знаменитой Netflix culture deck?

Как обновить LinkedIn в 2026: пошаговый разбор профиля с международным рекрутером Супер подробный эфир, где я разбираю важные фишки в профиле Linkedin: как заполнять, что заполнять, зачем итд Делали на примере моего профиля. Очень советую запастить вкусной булочкой и сесть посмотреть. И будет вообще топ, если вы откроете свой LinkedIn и будете вносить изменения параллельно с эфиром. Приятного просмотра https://www.youtube.com/watch?v=CzSJQKOgoZY https://www.youtube.com/watch?v=CzSJQKOgoZY https://www.youtube.com/watch?v=CzSJQKOgoZY

Как обновить LinkedIn в 2026: пошаговый разбор профиля с международным рекрутером Супер подробный эфир, где я разбираю важные фишки в профиле Linkedin: как заполнять, что заполнять, зачем итд Делали на примере моего профиля. Очень советую запастить вкусной булочкой и сесть посмотреть. И будет вообще топ, если вы откроете свой LinkedIn и будете вносить изменения параллельно с эфиром. Приятного просмотра https://www.youtube.com/watch?v=CzSJQKOgoZY https://www.youtube.com/watch?v=CzSJQKOgoZY https://www.youtube.com/watch?v=CzSJQKOgoZY

Как обновить LinkedIn в 2026: пошаговый разбор профиля с международным рекрутером Супер подробный эфир, где я разбираю важные фишки в профиле Linkedin: как заполнять, что заполнять, зачем итд Делали на примере моего профиля. Очень советую запастить вкусной булочкой и сесть посмотреть. И будет вообще топ, если вы откроете свой LinkedIn и будете вносить изменения параллельно с эфиром. Приятного просмотра https://www.youtube.com/watch?v=CzSJQKOgoZY https://www.youtube.com/watch?v=CzSJQKOgoZY https://www.youtube.com/watch?v=CzSJQKOgoZY

Что написать незнакомцу в LinkedIn, чтобы он захотел вам помочь Это четвертый пост серии о нетворкинге на LinkedIn, остальные можете прочитать тут: Пост 1, Пост 2 и пост 3 Профиль готов. Список людей — есть. Психологический аспект понятен и страхи не так сильно стопорят. Осталось главное: что им написать? ✍️ И здесь большинство делают одну ошибку: пишут одно и то же всем подряд. Или не пишут ничего — просто отправляют invite без сообщения. Давайте по-другому. Сначала — понять, с кем именно вы общаетесь. Давйте возьмем пример HR и рекрутера, в чем разница и особенность: 📌 HR внутри компании, куда хотите попасть Этот человек знает культуру, открытые роли и кого ищет команда. Ему интересно: кто вы, почему именно эта компания, и чем вы можете быть полезны. Покажите мотивацию и конкретику именно для этой компании. Плюс в идеале есть конкретная вакансия про которую вы хотите узнать у HR. 📌 Рекрутер в агентстве Он работает с десятками вакансий сразу и встречает сотни кандидатов в неделю. Ему важно быстро понять: кто вы, что умеете, что ищете. Никакой воды — только суть. У вас должен быть готов elevatro pitch - кто вы, сколько лет опыта, в какой индустрии, что умеете, какую работу ищите. Это важно чтобы рекрутер понимал, кому из своих клиентов он может вас предложить. Для общения с потенциальными рефералами, людьми которые в професии которую вы хотите, нанимающими менеджерами - будет свой подход и логика выстраивания коммуникации. Базовые правила коммуникации в LinkedIn: ▫️ Пишите коротко. Первое сообщение это не письмо, а дверной звонок. ▫️Говорите о человеке, а не только о себе. Покажите, что вы изучили его профиль или компанию. ▫️ Не просите сразу «помочь найти работу». Начните с интереса, диалога, вопроса и small talk. ▫️ С носителями западной культуры (США, UK, Нидерланды) — неформальный, дружелюбный тон работает лучше, чем официальный. ▫️С культурами, где иерархия важна (Япония, Корея, часть Ближнего Востока) — чуть более формальный тон, уважение к статусу. ▫️ Всегда пишите на языке собеседника, если знаете его. --- Итак, схема простая: ✅ Профиль оформлен ✅ Понятно, кто вам нужен и зачем ✅ Преодалеть страхи и барьеры ✅ Есть что сказать — и как сказать Вот теперь можно расширять нетворк. Но если не хочется разбираться во всём этом с нуля, то у меня для вас есть LinkedIn Спринт 🚀 Благодаря нему вы: → Оформите профиль так, что рекрутеры будут писать вам сами → Разберётесь, кто именно вам нужен для нетворкинга → Получите готовые шаблоны сообщений для разных ситуаций: смена профессии, выход на рекрутера, HR, нанимающего менеджера и не только (все на английском языке) Нетворкинг перестаёт пугать, когда знаешь систему. А при правильной работы с профилем нужные контакты писать будум вам 😏 Спринт прошлои уже 250+ человек. Он в записи, поэтому вы можете спокойно органзиовать свое время и смотреть его без спешки. Доступ к спринту 3 месяца, все уроки в записи с супер подробными презентациями и шаблонами. Плюс, вы получаете доступ в закрытое WorkHacks Community где я делаю регулярные разборы профилей LinkedIn и отвечаю на вопросы. Поэтому без поддержки вы не останетесь. Сейчас прекрасное время, потому что начало лета и люди чаще залипают на LinkedIn и вы можете начать выстраивать связи не в жаркий сезон найма, чтобы как раз к сентябрю использовать свою новую сеть контактов. Ну и чтобы вам было легче принять решение улучшить свой LinkedIn через методики практикующего рекрутера - ловите промокод на скидку в 10 евро/1000 рублей 😍 Он действует до 12 июня 🙏 Промокод: LINKEDINSUMMER Забирай LinkedIn Спринт, чтобы начать использовать Linkedin на 100%, начать получать приглашения на собеседования и расширить свой нетворк 👉 workhacks.ru/linkedin-course/

«Они не ответят» — и другие мысли, которые мешают вам нетворкиться в LinkedIn Это третий пост на тему нетворкинга на LinkedIn, вот тут можно прочитать первый и второй для полной картины. Большинство людей знают, что нетворкинг в LinkedIn работает. Но всё равно не пишут. Не потому что ленятся. А потому что страшно. И особенно страшно, когда человек - это иностранец, незнакомец, где-то там в другой стране. Кажется, что ты маленький, а он занятой и важный. И зачем ему вообще отвечать на ваше сообщение? Как карьерный консультант я видела сотни людей, которые буксовали именно здесь — не на этапе поиска вакансий, а на этапе первого «привет». Вот 5 страхов, с которыми сталкиваются почти все 👇 😬 1. «Я навязываюсь» Ощущение, что пишешь незнакомому человеку и отвлекаешь его от важных дел. Что он подумает: «Кто это вообще такой?» Реальность: большинство людей в LinkedIn открыты к общению. Именно для этого они там и находятся. Вы не навязываетесь — вы используете платформу по назначению. 😬 2. «Мой английский недостаточно хорош» Или немецкий. Или любой другой язык. Страх написать с ошибкой и выглядеть непрофессионально. Реальность: никто не ждёт идеального текста. Короткое, живое сообщение без ошибок важнее длинного идеального письма, которое вы так и не отправили. А инструменты проверки текста — в помощь. 😬 3. «Они всё равно не ответят» Зачем писать, если в пустоту? Это демотивирует ещё до начала. Реальность: не ответят все - это правда. Но ответят достаточно. Нетворкинг - это игра чисел и качества одновременно. Даже 2–3 настоящих контакта могут изменить траекторию поиска работы. 😬 4. «Я не знаю, что писать» Садишься писать и в голове пусто. Или наоборот, пишешь три абзаца, потом удаляешь всё. Реальность: это не проблема словарного запаса. Это проблема отсутствия структуры. Когда есть понимание, что именно писать и кому, то сообщение складывается за 5 минут. А если еще есть и проверенные шаблоны с правильной структурой то вся сложность исчезает сразу. 😬 5. «Это выглядит как попрошайничество» Особенно если просишь о реферале или совете. Стыдно просить, а то вдруг откажут или осудят? Реальность: просить о помощи — это нормально. Люди, которые сами прошли этот путь, в большинстве своём готовы помочь. Главное — делать это правильно: не «помогите мне найти работу», а конкретный, уважительный запрос. --- Что со всем этим делать? Во-первых — признать, что эти страхи есть у всех. Вы не один такой. Во-вторых — начать с малого. Один человек в день. Не сотня. Один. В-третьих — и это самое важное — нетворкинг становится в разы легче, когда у вас есть система: понимание кому писать, что писать и шаблоны под разные ситуации. Именно про это — завтрашний пост. Расскажу, как выстроить такую систему с нуля 👀

2 оффера за 1 месяц и почему навык поиска работы окупается всю жизнь Сегодня на бранче с мужем обсуждали мой бизнес. Я сказала, что одна из вещей, которую я люблю в своей деятельности, что она дает людям свободу выбора и деньги не один раз, а на всю жизнь Не через серые схемы и обещания заработать миллион за три дня. Через усилия и необходимость действовать, но с системой и пониманием как устроен найм за рубежом С техниками из моего опыта поиска работы за рубежом + внутрянки рекрутера в агентстве и in house в огромной корпорации Со стратегиями, которые использовали уже 400+ людей «Оффер в валюте» — это не просто «обнови резюме через чат гпт», а фундаментальное понимание принципов поиска работы, которые можно использовать всю карьеру и они не меняются как тренды. Следующий поток программы начнется в сентябре, чтобы зайти в сезон поиска готовыми на все 100%. Если планируете искать работу в этом году — заполняйте анкету предзаписи, чтобы получить лучшие условия на участие 🙏

Мне 33 ✨ Этот новый год для себя я встречаю уже в новой прекрасной роли с самым замечательным цветочком на руках 🥹 В этот день я почувствовала много любви от близких и услышала столько добрых слов. Одно поздравление запало в душу: «Ира, у тебя есть все чтобы быть счастливой» И это правда так. К 33 годам с появлением малыша приоритеты в жизни стали понятней. Я больше не ставлю тысячу целей и не стремлюсь быть самой продуктивной. У меня теперь есть life goals list который помогает принимать решения, чем я заполню каждый день. Я стремлюсь делать то что люблю, делать близких людей счастливыми, заботиться о себе и помогать людям. Хочу запомнить себя такой: без макияжа, с немного extra weight после родов, в домашней одежде, но при этом очень счастливой и благодарной за свою жизнь. В предвкушении, что меня ждёт в моем новом году жизни 🌟💕

Кого добавлять в LinkedIn зависит от одного вопроса, который большинство не задаёт 👇 Это второй пост на тему нетворкинга на LinkedIn. Первый читай здесь. Нетворкинг в LinkedIn — это не «добавь 500 человек и жди оффер» 🙅 Это стратегия. И она начинается с одного вопроса: зачем мне этот человек? Потому что под разные цели нужны разные люди и разный подход к общению с ними. Разберём по целям: 🎯 Найти удалённую работу → Вам нужны рекрутеры и hiring managers из компаний, которые официально нанимают remote. А также люди, которые уже работают там, они могут стать рефералами. 🌍 Переехать в другую страну → Здесь важны люди, которые уже прошли этот путь: релоцировались сами или помогают другим. Плюс HR из компаний, спонсирующих визы. 🔄 Сменить индустрию → Вам нужны люди из новой индустрии, которые могут рассказать «как там всё устроено», а не просто те, кто занимает нужную вам должность. 💼 Сменить профессию → Люди, которые уже совершили похожий переход. Их опыт — самый ценный ориентир. Когда вы понимаете цель, то становится ясно, кого искать. И тогда каждый новый коннект работает на вас, а не просто увеличивает цифру в профиле. 🔜 В следующем посте — что именно писать этим людям, чтобы вам ответили. Какая цель нетворкинга на платформе у вас? Поделитесь в комментариях 👇

👩‍💻🌍 12 нишевых сайтов для поиска удалённой работы за рубежом Собрала для вас подборку сайто для поиска удаленной работы. Это не отменяет потребность в сильном резюме и оптимизированном LinkedIn профиле, но поможет увидеть более широкий пул вакансий + вы знаете что это именно для удаленной работы 1. Himalayas — himalayas.app Специализированный джоб-борд с фокусом на tech, маркетинг, дизайн и продукт. Есть детальные профили компаний, фильтры по таймзоне и уровню зарплат — только удалённые вакансии, никаких гибридных форматов. Идеально, если хочешь понять культуру компании ещё до отклика. JobBoardSearch 2. Remotive — remotive.io Каждая вакансия проверяется вручную командой — никаких ботов и призрачных объявлений. Прозрачность по локации лучшая в классе: сразу видно, из каких стран принимают кандидатов. Особенно хорош для tech-специалистов, которые устали от мусора на крупных платформах. Remote Future 3. We Work Remotely — weworkremotely.com Один из крупнейших джоб-бордов для 100% удалёнки с мировым охватом — вакансии от Amazon, Stripe, Shopify и Cloudflare. Широкий диапазон: разработка, дизайн, маркетинг, поддержка. Компании платят за размещение, поэтому случайных объявлений почти нет. DML Training 4. Working Nomads — workingnomads.com Платформа с кураторским подходом: зелёные маркеры сразу показывают part-time, freelance или international роли. Есть региональные фильтры — Anywhere, North America, Europe, LatAm. Удобно для тех, кто хочет работать в конкретном часовом поясе. Scale 5. Remote OK — remoteok.com Один из самых популярных remote job boards в мире, которому доверяют Y Combinator, GitHub, Mozilla, AWS и другие. Отличается большим объёмом вакансий и открытыми данными о зарплатах — можно быстро понять рыночный диапазон. Himalayas 6. Wellfound (ex-AngelList Talent) — wellfound.com Особенно эффективен для стартапов — прозрачность по equity и прямой доступ к фаундерам ускоряют процесс найма. Если хочешь попасть в быстрорастущую компанию на раннем этапе и получить опционы — лучшего места нет. Job Boardly 7. FlexJobs — flexjobs.com Все вакансии вручную проверены, что особенно ценно на фоне роста AI-спама. Охватывает не только полную удалёнку, но и гибридные форматы и гибкий график. Платный доступ ($14/мес) отсекает нецелевых конкурентов — меньше людей откликается на те же вакансии. Huntr 8. Virtual Vocations — virtualvocations.com Фокусируется на нишевых ролях: юридическая сфера, медицинский копирайтинг, техническая документация. Все объявления проверяются вручную с глобальным охватом. Незаменим для не-tech специалистов, которым сложно на обычных remote-платформах. VHTC 9. Jobgether — jobgether.com Помогает найти роли, соответствующие твоим ценностям и карьерным целям — от некоммерческих организаций до исследовательских структур. Хорош для тех, кому важен не только доход, но и миссия компании. VHTC 10. Jobspresso — jobspresso.co Агрегирует лучшие позиции с разных платформ, экономя время. Все объявления проверяются вручную, глобальный охват. Экономит время: не нужно мониторить десяток сайтов вручную. VHTC 11. Just Remote — justremote.co Собирает вакансии из США, Канады, Великобритании и Европы. За $6 в первый месяц открывается функция Power Search с расширенными фильтрами. Хорошая точка входа для тех, кто хочет фокус именно на западных рынках. Scale 12. Jobicy — jobicy.com Относительно молодой, но быстро растущий джоб-борд с бесплатным доступом и хорошими фильтрами по регионам. Меньше конкурентов на каждую вакансию, чем на крупных платформах — что критично, учитывая, что по данным за 2025 год доля remote-вакансий сократилась с 25% до 22%, делая кураторские борды ещё более ценными. Huntr Стратегия: не стоит мониторить все сразу — выбери 3–4 под свою нишу и настрой email-алерты. Для большинства профессионалов оптимальная комбинация: Himalayas + We Work Remotely + Wellfound + один нишевый под твою специализацию. Пользовались какими-то из этих сайтов? Делитесь в комментариях ⬇️

Перед тем как заниматься нетворком на LinkedIn нужно сделать ЭТО 👀 Первый пост из серии постов о развитии нетворка на LinkedIn. Прежде чем добавлять кого-либо в LinkedIn — посмотрите на свою страницу глазами незнакомца 👀 Потому что именно так на вас смотрит тот, кому вы отправили invite. И если страница выглядит полупустой, без фото, с непонятным заголовком и нулевой активностью (еще и кружочком open to work в придачу) — велик шанс, что запрос просто проигнорируют. Не из высокомерия, а потому что непонятно: кто это и зачем? LinkedIn - это в перву очередь социальная сеть и первое впечатление влияет. И оно работает так же, как резюме или визитка. Поэтому, прежде чем переходить к нетворкингу - приведи профиль в порядок. ✅ Чеклист: что должно быть на странице ◽️ Фото. Профессиональное, с хорошим светом. Лицо должно быть видно. ▫️Заголовок (headline). Не просто должность или open to work, а кто вы и чем можете быть полезны. ▫️ About/О себе. Несколкьо абзацев: кто вы, что умеете, чего достигли, куда движетесь. Человеку должно быть понятно кто вы и о чем вы. ▫️ Опыт. Хотя бы последние 2–3 места с коротким описанием роли. ▫️Навыки. Минимум 5–10 релевантных. ▫️Активность. Хотя бы пара лайков или репостов, т.к. живой профиль вызывает больше доверия. Это прям минимум что бы начать заниматься невторкингом на платформе. 🔜 В следующем посте расскажу о том, с кем именно строить нетворк и почему «добавлять всех подряд» не работает. Поделитесь, если вы смотрите на свой профиль глазами незнакомца - понятно ли зачем добавлять вас в контакты?

Ну я как обычно… Увидела, что тема нетворкинга на Linkedin для вас интересна и вместо того, чтобы просто написать один пост, я решила создать серию из 3х постов где разберу что влияет на успешный нетворкинг на платформе и что необходимо делать: с кем коннектиться, как и как повысить шанс на коннект. Первый пост выйдет в понедельник 🤓 Если у вас есть какие-то вопросы про нетворкинг на LinkedIn - пишите в комментариях, я добавлю ответы в посты или напишу отдельный 😌

Когда кто-то в интернетах сказал, что нужно писать рекрутерам для нетворкинга, чтобы получить оффер, но не сказали что писать 😅 Кавычки и мое имя на английском в русском предложении вообще самый смак 🤌 Как человек, который получил работу написав фаундеру компании в LinkedIn, когда они искали человека с опытом в рекрутменте и скандинавскими языками (на тот момент у меня не было ни того не другого) очень негодую. Не из-за того, что мне пишут - тут я вообще не против и всегда рада конекшенсам. Негодую с того, ЧТО и КАК пишут. Потому что здесь просто видно и неуважение и неумение правильно начать диалог. Что грустно. Сделать пост как "подкатить" к на linkedin правильно, чтобы от этого был толк? Если да, ставьте 🔥

Когда кто-то в интернетах сказал, что нужно писать рекрутерам для нетворкинга, чтобы получить оффер, но не сказали что писать 😅 Кавычки и мое имя на английском в русском предложении вообще самый смак 🤌 Как человек, который получил работу написав фаундеру компании в LinkedIn, когда они искали человека с опытом в рекрутменте и скандинавскими языками (на тот момент у меня не было ни того не другого) очень негодую. Не из-за того, что мне пишут - тут я вообще не против и всегда рада конекшенсам. Негодую с того, ЧТО и КАК пишут. Потому что здесь просто видно и неуважение и неумение правильно начать диалог. Что грустно. Сделать пост как "подкатить" к на linkedin правильно, чтобы от этого был толк? Если да, ставьте 🔥

В этом месяце решила провести эксперимент 👇 В закрытом комьюнити WorkHacks каждый месяц я разбираю резюме или LinkedIn участников и даю обратную связь на что обратить внимание. В этом месяце мне захотелось сделать что-то шире и глубже, потому что хоть резюме и LinkedIn безумно важны- это только часть пазлов, чтобы сделать поиск работы успешным. Я разобрала стратегии поиска работы для участников: первая ситуация это поиск работы в Европе, уже находясь в стране и второй кейс - переход в новую индустрию и поиск работы удалено. В каждом случае есть свои нюансы, которые подстветила, т.к. важно адаптировать инструменты поиска, платформы, способы откликов и другие элементы В общем, считаю эксперимент удался (учитывая обратную связь участницы чей кейс разобрала) и хочу в июне предложить на выбор несколько вариантов разборов на выбор Если бы у вас был бы выбор, то на какую тему вы бы хотели разбор от практикующего рекрутера с опытом найма в 40+ странах?

Поиск удалённой работы: в чём реальная разница с офисной 💻 На первый взгляд кажется, что удалёнка проще - больше компаний, нет привязки к городу, не нужен релокейшн-пакет. Но на практике это отдельная история. Чем отличается поиск: ▫️ Конкуренция выше На удалённую вакансию подаётся весь мир. Буквально. Особенно если это роль в международной компании с хорошей зарплатой. Это не значит «невозможно» — это значит, что резюме и LinkedIn должны быть еще сильнее, чем для локальной позиции. ▫️ Проверка не только навыков, но и «удалённости» Компании смотрят на опыт самостоятельной работы, умение коммуницировать асинхронно, навыки работы в распределённых командах. Если этого опыта нет явно — его нужно показать. ▫️ Вакансии есть не везде Не все компании нанимают удалённо во все страны — есть ограничения по юрисдикции, налогам, законодательству. Важно проверять не только «удалённая ли?», но и «нанимают ли в мою и из моей стране?» ▫️ Платформы отличаются Remote.co, Remotely, Remotive, FlexJobs — это другой пул вакансий. Но нельзя забывать и про традиционные способы поиска: LinkedIn, нетворкинг, рекрутеры итд. Нужно работать с несколькими способами откликов. Что работает лучше для удалёнки: ▫️ Чётко показать в резюме и LinkedIn опыт работы в распределённых командах ▫️ Учитывать часовые пояса с которыми можешь работать ▫️Проверять, если удаленка для ЛЮБОЙ локации или только для конкретной страны. Поясню: часто кандидаты находят «удаленные» позиции в США и с восторгом туда откликаются, находясь при этом в другой стране. Но очень часто такие удаленные позиции доступны ТОЛЬКО для тех, кто уже находится в США. И важно уметь это считывать с вакансий, чтобы не тратить время зря. ▫️ Разобраться с юридической стороной вопросв (будет ли идти найм через аутсорс или нужно открывать ИП) ▫️ Объяснить, почему тебе комфортна удалёнка и как ты организуешь работу Ищешь удалёнку или офис в конкретной стране? Пишите в комментариях — что самое сложное в поиске удаленки для вас.

Мы все принимаем карьерные решения, о которых потом жалеем. Кто-то слишком долго сидел в одной компании. Кто-то боялся просить повышение. Кто-то годами не выходил на рынок… и однажды оказался невостребованным. В этом выпуске говорим об этом вместе с Ириной Гончаровой - международным рекрутером и карьерным консультантом, Talent Acquisition Partner в Lenovo. Ирина ведёт подбор в 40+ странах, 10 лет живёт за рубежом и помогла 400+ специалистам найти работу по всему миру. Разбираем: 🌟Как понять, что карьера идёт по инерции, а не вперёд 🌟 Что происходит с теми, кто 5–7 лет не выходил на рынок 🌟 Сколько лет в одной компании — уже слишком много 🌟 Почему просьба о повышении заканчивается отказом даже у сильных 🌟 Как понять, что вы упёрлись в доходный потолок 🌟Какие внутренние установки тормозят сильнее, чем нехватка навыков ➡️ Полезные материалы о трендах рынка труда и сообщество карьерной поддержки → https://t.me/overworked_c_bot 🔗 Телеграм-канал Ирины → https://t.me/workhacks 🔗 Личная соц сеть Ирины → @irina_workhacks 🔗 Бот с карьерными материалами → https://t.me/kaknaitirabotu_bot НОВЫЙ ВЫПУСК: 📱 YouTube 📱 Яндекс Музыка 📱 Apple podcast #выпуски@overworked_community 🔋 Подписывайтесь, делитесь с друзьями и прокачивайте свою карьеру вместе с нами! 🔗 t.me/overworked_community

Мы все принимаем карьерные решения, о которых потом жалеем. Кто-то слишком долго сидел в одной компании. Кто-то боялся просить повышение. Кто-то годами не выходил на рынок… и однажды оказался невостребованным. В этом выпуске говорим об этом вместе с Ирина Гончарова - международным рекрутером и карьерным консультантом, Talent Acquisition Partner в Lenovo. Инна ведёт подбор в 40+ странах, 10 лет живёт за рубежом и помогла 400+ специалистам найти работу по всему миру. Разбираем: 🌟Как понять, что карьера идёт по инерции, а не вперёд 🌟 Что происходит с теми, кто 5–7 лет не выходил на рынок 🌟 Сколько лет в одной компании — уже слишком много 🌟 Почему просьба о повышении заканчивается отказом даже у сильных 🌟 Как понять, что вы упёрлись в доходный потолок 🌟Какие внутренние установки тормозят сильнее, чем нехватка навыков ➡️ Полезные материалы о трендах рынка труда и сообщество карьерной поддержки → https://t.me/overworked_c_bot 🔗 Телеграм-канал Ирины → https://t.me/workhacks 🔗 Личная соц сеть Ирины → @irina_workhacks 🔗 Бот с карьерными материалами → https://t.me/kaknaitirabotu_bot НОВЫЙ ВЫПУСК: 📱 YouTube 📱 Яндекс Музыка 📱 Apple podcast #выпуски@overworked_community 🔋 Подписывайтесь, делитесь с друзьями и прокачивайте свою карьеру вместе с нами! 🔗 t.me/overworked_community

Подкаст о карьерных ошибках, как их избежать и что делать, если уже допустили. Скоро поделюсь записью подкаста, где меня звали гостьей чтобы рассказать как строить карьерную стратегию и избегать ошибок, которые приводят карьеру в тупик. Уверена, что многих удивит мое понимание карьерных ошибок и что с ними необходимо делать Stay tuned 😊