اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
WorkHacks | Карьера за рубежом
رفتن به کانال در Telegram
Ирина Гончарова, международный рекрутер и карьерный консультант ▫️Привожу от хаотичных откликов и постоянных отказов к офферам в иностранных компаниях ▫️400+ клиентов По вопросам @irina_workhacks_assistant Услуги: https://workhacks.tilda.ws/services
نمایش بیشتر2 400
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
-97 روز
+430 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+6
در 0 کانالها
ژوئن '26
+73
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+26
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+28
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+107
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+179
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+232
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+80
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+126
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+134
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+86
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+88
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+71
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+162
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+106
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+115
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+180
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+96
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+258
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+81
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+278
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+144
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+304
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '24
+36
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+57
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+66
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+33
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+60
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+28
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+19
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+42
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+14
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+70
در 2 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+364
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 06 ژوئیه | +3 | |||
| 05 ژوئیه | 0 | |||
| 04 ژوئیه | 0 | |||
| 03 ژوئیه | +2 | |||
| 02 ژوئیه | +1 | |||
| 01 ژوئیه | 0 |
پستهای کانال
the hill I will die on - пополнение словарного запаса на английском
Прохожу курс от одной американской блогерки на тему как производить классные разговорные рилсы, чтобы они были и полезны, и интересны и лучше доносить информацию в более entertaining формате
Я знаю, что люди приходят в соц сети развлекаться и отдыхать, но не могу с собой ничего поделать - когда создаю видео контент хочется впихнуть туда пользу и мне кажется я часто звучу слишком stiff и серьезно.
Над этим мне точно надо работать, я даже начала искать специалиста по речи (если у вас кстати такой есть, буду благодарна контактам)
Так вот, одна из фраз которую использовала блогерка в задании "the hill I would die on" и я не знала что это значит.
Вот узнала и делюсь с вами)
Мой hill I would die on - что в эмиграции можно построить классную карьеру с достойной зп, хоть и слышишь из каждого утюга, что "мы никому не нужны"
А какой у вас hill that you would die on? Знали это выражение?
| 2 |  +3Последнее место на индивидуальную работу - что с ним?
Вчера я открыла набор на индивидуальную работу. Я смогу взять только 2х клиентов сейчас и следующий набор уже будет в октябре - ноябре и за новую цену.
Первое место ушло почти сразу, а вот со вторым вышло интересно: есть 4 девушки кому оно интересно и они попросили время на подумать.
Я уважаю потребность на подумать, потому что это инвестиция и commitment на изменения, и это может вызвать страх.
Не в моем стиле пушить, ведь я работаю с очень умными и амбициозными людьми, и я уважаю их потребности.
Но мне очень интересно кто из 4х девушек заберет последнее место 😏
Для остальных, останется вариант тарифа ВИП в программе «оффер в валюте», где будет всего 5-6 участников. Там тоже есть взаимодействие со мной, но конечно мое внимание делиться на всех участников, а не как в индивидуальной работе, где время только для 1 клиента.
В общем, я заинтригована кто заберет последнее место ☺️ | 181 |
| 3 | Как неуверенные в себе люди добиваются результатов круче, чем те, кто верит в себя на 100%?
Это наблюдение из личного опыта, и, возможно, вы со мной не согласитесь.
Мы привыкли относиться к неуверенности как к стопору, из-за которого у людей нет результатов и не получается получить то, что они хотят.
Но на самом деле неуверенность может быть лучшим двигателем в развитии, если делать всего 1 вещь: использовать её как повод действовать, а не как повод остановиться.
Разница проста.
Те, кто используют неуверенность как стопер мыслят так: «Я не умею, не знаю, и боюсь - значит, у меня не получится, лучше не начинать».
Те, кто используют неуверенность как топливо думают: «Я не умею, а это.значит, надо тренироваться и действовать пока не получится».
Оба сомневаются в себе одинаково сильно.
Но действия у них противоположные. И именно действия определяют результат, а не уровень уверенности.
Возьмите в пример меня.
Когда я захотела заниматься карьерным коучингом, я не подумала «я и так справлюсь». Я подумала «я недостаточно знаю» и получила международную сертификацию, прежде чем предлагать свои услуги. Из-за той же неуверенности я выкладывалась на все 100% с каждым клиентом.
Когда я начала использовать английский все больше в своей жизни, я не думала «сойдет и так». Я думала «он далек от идеала» и смотрела сериалы, читала книги, старалась максимально общаться на языке, чтобы его улучшить.
Когда я начала консультировать по резюме и карьере, я не решила, что моего опыта достаточно. Я подумала «мне нужны знания изнутри» и пошла работать в рекрутмент (мой бизнес — одна из причин моей смены профессии).
Если бы я была уверена в себе на все 100 только потому, что уже находила работу за рубежом несколько раз, в разных странах и даже со сменой профессии, я бы не сертифицировалась как карьерный консультант, и не вывела свою методологию которую использовала с 400+ клиентами. Мне бы это просто не понадобилось, потому что я была бы уверена, что моего кейса достаточно.
Именно неуверенность заставляла меня наращивать активы, прокачивать навыки и делать больше, чем достаточно.
Поэтому и в группу, и в индивидуальную работу приходят ребята, которые не всегда уверены, что у них получится.
И это нормально.
Вопрос не в том, уверены вы или нет. Вопрос в том, что вы делаете с этой неуверенностью используете как отговорку, чтобы остаться в той же ситуации или же используете как причину чтобы развиваться.
Так что неуверенность - это не стопор перед целью, а fuel, если правильно её использовать.
Что думаете? Согласны со мной или нет?) | 178 |
| 4 |  Первое место на индивидуальную работу забрали ✅☺️ | 235 |
| 5 | Крайне рекомендую!
После индивидуальной работы с Ириной у меня упакованный линкдин и резюме принесли мне ~13% приглашений на собес, включая приглашения без подачи, то есть когда меня находили и звали сами рекрутеры. | 223 |
| 6 | 🙋♀️ Кто хотел поработать со мной в индивидуальном сопровождении?
Для вас хорошие новости - я снова беру индивидуальных клиентов в работу.
Единственный нюанс: я возьму только 2 клиента в июле, в силу своего нового статуса + подготовки к 15 потоку "Оффер в валюте".
Когда я работаю с клиентами индивидуально, кроме самих консультаций - это регулярная поддержка между сессиями в чате, подготовка резюме (да, по итогу клиент получает резюме составленное и выверенное международным рекрутером, круто же?) и выверка сопроводительных писем и кастомизированного резюме.
Это не просто поболтать со мной 60 минут 5 раз - по итогу работы клиент уходить полностью упакованный для поиска работы за рубежом и после 2 сессии уже начинает рассылать свое резюме.
Поэтому, если вы уже заполнили анкету предзаписи, то ждите сообщение в личку от меня чтобы обсудить ваш кейс.
Если вы еще не заполняли анкету - то советую это сделать. Я буду рассматривать в работу на июль только тех, кто заполнит анкету до 5 июля.
Следующий набор в индивидуальную работу будет только в октябре-ноябре и стоимость уже будет 1200 евро (но те кто будет в анкете, для них будет скидка, хоть цена и будет выше чем сейчас).
Так что, если вы хотите поработать с международным рекрутером и карьерным консультантом практиком, чьи клиенты регулярно получают офферы в зарубежные компании с релокацией и/или удаленно, то заполняйте анкету и я с вами свяжусь, чтобы обсудить ваш кейс: https://forms.gle/hMoEX3r3JXomQiEi6
Если есть вопросы, пишите в комментариях, я с удовольствием отвечу 🙏 | 249 |
| 7 | Пока все едут на море, умные специалисты делают вот это 🏖️
Не, на море надо ехать, тут вопросов нет, но если вы планируете искать работу, то вот что хорошо бы сделать.
Просто в найме есть своя сезонность: сентябрь–ноябрь и февраль–май - это горячие месяцы у рекрутеров. А летом наступает затищье.
Нанимающие менеджера в отпусках (особенно в Европе) и процесс собеседований может затянутся или перенестись уже на осень.
И вот тут начинается интересное. Летом тихо не только у компаний, но тихо и у кандидатов.
Все отдыхают, выключается, откладывает поиски «на после лета». А значит конкуренция тоже падает.
То есть если ты сейчас, пока остальные залипают в соцсетях с пляжа, потратишь пару недель на подготовку, то к сентябрю выйдешь на рынок с упакованным профилем.
Забирай чеклист что сделать до сентября, чтобы подготовиться к поиску работы за рубежом:
✅ ПОЗИЦИОНИРОВАНИЕ
☐ Определила, как моя роль называется на целевом рынке (минимум 3–5)
☐ Выбрала 1–2 целевых рынка (страна / регион / тип компании)
☐ Сформулировала своё главное конкурентное преимущество в 2 предложениях
✅ РЕЗЮМЕ
☐ Убрала «трудовую книжку» — добавила достижения и цифры
☐ Адаптировала формат под международный стандарт (один столбец, убрать фото, English, чёткий summary)
☐ Ответить на вопрос: Понятно ли за 6 секунд: кто я и на что претендую из моего резюме
✅ LINKEDIN
☐ Обновила заголовок: с ключевыми словами для поиска
☐ Написала About: кто я, что умею, что ищу
☐ Добавила достижения в опыт (не только обязанности)
☐ Включила Open to Work для рекрутеров (только без зеленого кружочка, прошу вас)
☐ Добавила релевантные навыки в раздел Skills
✅ НЕТВОРКИНГ
☐ Составила список 20–30 целевых компаний
☐ Нашла рекрутеров и hiring managers в этих компаниях
☐ Написала 5–10 первых «холодных» сообщений
✅ ИНТЕРВЬЮ
☐ Подготовила ответ на «расскажи о себе» на английском
☐ Разобрала 5 поведенческих вопросов по методу STAR
☐ Потренировала ответ на «почему именно эта компания»
Сохраняй чеклист и отправляй подруге, кто тоже планирует подготовиться к поиску работы за рубежом к сентябрю. Она тебя точно поблагодарит 💅
Если хочешь сделать без лишних ошибок у меня есть гайд который подробно разбирают поиск работы за рубежом и поможет избежать типичных ошибок кандидатов, которые приводят к отказам и долгому поиску работы.
Чтобы его забрать, переходи 👉 сюда 👈 | 364 |
| 8 |  В комьюнити месяц темы карьерного тупика 🚪🗝️
В этом месяце участники закрытого комьюнити выбирали на какую тему проводить эфир и разборы. так вышло что тема карьерного тупика набрала больше всего голосов.
Разборы тоже на близкую тему - какую профессию выбрать и куда двигаться в карьере.
Я человек который сама разбиралась с карьерным тупиком и переупаковкой своего опыта «сборной солянки», так что тема мне близка.
Плюс, я много работала с клиентами как в коучинге так и консультировании на тему самоопределения и смены профессии. Так что опыт большой и есть много чего рассказать.
В предвкушении нашего эфира и разборов 🥰
П.с. Если вы хотите стать участником закрытого комьюнити, то проще всего это сделать купив МК «Профессия без границ». Подробнее о нем читайте тут. | 376 |
| 9 | Есть тут a-players*? У меня к вам вопрос 👇
Что для вас важнее при выборе компании:
а) зарплата и бенефиты
ИЛИ
б) возможность решать challenging tasks с командой таких же крутых a-players?
A-player это топовый специалист или «звездный» сотрудник, который стабильно показывает выдающиеся результаты, превосходит ожидания и задает высокие стандарты для всей команды.
Спрашиваю, потому что все еще слушаю книгу от бывшего Chief HR Netflix и по ее словам, если сотрудник сразу спрашивает про бенефиты и деньги на собеседовании, то им он точно не подойдет.
Подойдут те, кто интересуется какие задачи они будут решать и как они влияют на компанию.
Поэтому вот хочу сделать мини срез у нас тут и понять если это актуально только для рынка США или если специалисты из пост советского пространства мыслят также.
Книга, кстати, с кучей противоречий и есть идеи с которыми я согласна на 100%, а есть что-то что вызывает кучу вопрос. Но о книге в другом посте.
Так что, есть тут у нас а-players и что для вас важнее? | 374 |
| 10 |  +8Перепробовала всё. Без результата. А потом — оффер в международной компании 🇷🇸
И нет, это не айтишница с опытом за границей.
Только опыт из СНГ и опыт работы только на русском и в итоге оффер в международной компании.
Ольга уже была готова согласиться на стажировку или работу за минимальную оплату.
Дальше всё пошло иначе.
Как именно, читай в карусели выше 👆
Программа "оффер в валюте" построена на моей 6+ летней практике работы со специалистами из разных профессий индустрий и опыта подбора специалистов для иностраных компаний.
За 14 потоков программы офферы получали специалисты из самых разных индустрий и профессий. Не только IT.
15-й поток стартует в сентябре.
Хочешь получить заветный оффер в валюте в этом году?
Заполни анкету предзаписи на программу "Оффер в валюте" здесь:
https://forms.gle/GjyoXZtCjoVmo6sV8
Все, кто заполнит анкету, попадут в отдельный канал, где будет самое выгодное предложение на участие в программе.
*Кейс опубикован с разрешения клиента. | 446 |
| 11 |  Везде засветились 🥰
Пока муж смотрит футбол я любуюсь лого работодателя 😅
Lenovo большой спонсор FIFA 2026 и технологический партнер (например камеры рефери тоже от Lenovo).
Кроме футбола о работе напомнил еще и приятный бонус, который я получила на свой счет сегодня.
Как человек который работал на стартапы, агентства и теперь работают на корпорацию, в последней точно есть много преимуществ. Хотя возможно 10 лет назад я бы сказала иначе.
Кто-то здесь смотрит футбол? Я чисто за компанию. | 482 |
| 12 | Сейчас слушаю книгу Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility и закончила 4 главу.
Книгу написала бывшая Chief of Human Resources в Netflix (она была там с начала и до 2000х)
Книга интересная и в ней много здравых мыслей про ответственность, честность и отказ от лишней бюрократии в компании.
Но уже на этом этапе у меня возник один большой вопрос как у рекрутера, который занимался наймом в Европе, Азии и на Ближнем Востоке и человека который работал в разных странах.
А насколько эта модель вообще международная и подходит не только для стартапов?
Почти все идеи в книге пока строятся вокруг очень американского взгляда на работу в стартапах:
- Максимум автономии.
- Минимум правил.
- Прямая обратная связь.
- Высокая личная ответственность.
И для части специалистов это действительно работает.
Но мой опыт показывает, что люди по-разному воспринимают работу в зависимости не только от личности, но и от культуры, в которой выросли.
Например, в некоторых странах открыто спорить с руководителем и открыто выражать свое мнение это норма.
В других, в Китае например, такой стиль общения может восприниматься как неуважение.
Где-то сотрудник чувствует себя комфортно, когда ему дают полную свободу действий.
А где-то отсутствие четких процессов вызывает не мотивацию, а тревогу.
За годы рекрутинга я видела очень сильных специалистов, которые прекрасно работали в структурированной среде и совершенно не хотели культуры в стиле «разберись сам».
И это не делало их менее талантливыми.
Поэтому пока читаю книгу с интересом, но не покидает ощущение, что многие описанные практики хорошо работают внутри определенной культуры, типа компании и определенного рынка труда.
Любопытно посмотреть, будет ли дальше разговор о том, как такие подходы работают за пределами американского контекста.
Плюс в книге уже нашла много противоречий, но он них расскажу как дослушаю книгу до конца.
Читали эту книгу? Слышали что-то про феномен культуры Netflix и из знаменитой Netflix culture deck? | 411 |
| 13 | Как обновить LinkedIn в 2026: пошаговый разбор профиля с международным рекрутером
Супер подробный эфир, где я разбираю важные фишки в профиле Linkedin: как заполнять, что заполнять, зачем итд
Делали на примере моего профиля. Очень советую запастить вкусной булочкой и сесть посмотреть. И будет вообще топ, если вы откроете свой LinkedIn и будете вносить изменения параллельно с эфиром.
Приятного просмотра
https://www.youtube.com/watch?v=CzSJQKOgoZY
https://www.youtube.com/watch?v=CzSJQKOgoZY
https://www.youtube.com/watch?v=CzSJQKOgoZY | 453 |
| 14 | Как обновить LinkedIn в 2026: пошаговый разбор профиля с международным рекрутером
Супер подробный эфир, где я разбираю важные фишки в профиле Linkedin: как заполнять, что заполнять, зачем итд
Делали на примере моего профиля. Очень советую запастить вкусной булочкой и сесть посмотреть. И будет вообще топ, если вы откроете свой LinkedIn и будете вносить изменения параллельно с эфиром.
Приятного просмотра
https://www.youtube.com/watch?v=CzSJQKOgoZY
https://www.youtube.com/watch?v=CzSJQKOgoZY
https://www.youtube.com/watch?v=CzSJQKOgoZY | 1 |
| 15 | Как обновить LinkedIn в 2026: пошаговый разбор профиля с международным рекрутером
Супер подробный эфир, где я разбираю важные фишки в профиле Linkedin: как заполнять, что заполнять, зачем итд
Делали на примере моего профиля. Очень советую запастить вкусной булочкой и сесть посмотреть. И будет вообще топ, если вы откроете свой LinkedIn и будете вносить изменения параллельно с эфиром.
Приятного просмотра
https://www.youtube.com/watch?v=CzSJQKOgoZY
https://www.youtube.com/watch?v=CzSJQKOgoZY
https://www.youtube.com/watch?v=CzSJQKOgoZY | 1 |
| 16 | Что написать незнакомцу в LinkedIn, чтобы он захотел вам помочь
Это четвертый пост серии о нетворкинге на LinkedIn, остальные можете прочитать тут:
Пост 1, Пост 2 и пост 3
Профиль готов.
Список людей — есть.
Психологический аспект понятен и страхи не так сильно стопорят.
Осталось главное: что им написать? ✍️
И здесь большинство делают одну ошибку: пишут одно и то же всем подряд. Или не пишут ничего — просто отправляют invite без сообщения.
Давайте по-другому.
Сначала — понять, с кем именно вы общаетесь. Давйте возьмем пример HR и рекрутера, в чем разница и особенность:
📌 HR внутри компании, куда хотите попасть
Этот человек знает культуру, открытые роли и кого ищет команда.
Ему интересно: кто вы, почему именно эта компания, и чем вы можете быть полезны. Покажите мотивацию и конкретику именно для этой компании. Плюс в идеале есть конкретная вакансия про которую вы хотите узнать у HR.
📌 Рекрутер в агентстве
Он работает с десятками вакансий сразу и встречает сотни кандидатов в неделю.
Ему важно быстро понять: кто вы, что умеете, что ищете. Никакой воды — только суть. У вас должен быть готов elevatro pitch - кто вы, сколько лет опыта, в какой индустрии, что умеете, какую работу ищите. Это важно чтобы рекрутер понимал, кому из своих клиентов он может вас предложить.
Для общения с потенциальными рефералами, людьми которые в професии которую вы хотите, нанимающими менеджерами - будет свой подход и логика выстраивания коммуникации.
Базовые правила коммуникации в LinkedIn:
▫️ Пишите коротко. Первое сообщение это не письмо, а дверной звонок.
▫️Говорите о человеке, а не только о себе. Покажите, что вы изучили его профиль или компанию.
▫️ Не просите сразу «помочь найти работу». Начните с интереса, диалога, вопроса и small talk.
▫️ С носителями западной культуры (США, UK, Нидерланды) — неформальный, дружелюбный тон работает лучше, чем официальный.
▫️С культурами, где иерархия важна (Япония, Корея, часть Ближнего Востока) — чуть более формальный тон, уважение к статусу.
▫️ Всегда пишите на языке собеседника, если знаете его.
---
Итак, схема простая:
✅ Профиль оформлен
✅ Понятно, кто вам нужен и зачем
✅ Преодалеть страхи и барьеры
✅ Есть что сказать — и как сказать
Вот теперь можно расширять нетворк.
Но если не хочется разбираться во всём этом с нуля, то у меня для вас есть LinkedIn Спринт 🚀
Благодаря нему вы:
→ Оформите профиль так, что рекрутеры будут писать вам сами
→ Разберётесь, кто именно вам нужен для нетворкинга
→ Получите готовые шаблоны сообщений для разных ситуаций: смена профессии, выход на рекрутера, HR, нанимающего менеджера и не только (все на английском языке)
Нетворкинг перестаёт пугать, когда знаешь систему. А при правильной работы с профилем нужные контакты писать будум вам 😏
Спринт прошлои уже 250+ человек. Он в записи, поэтому вы можете спокойно органзиовать свое время и смотреть его без спешки.
Доступ к спринту 3 месяца, все уроки в записи с супер подробными презентациями и шаблонами.
Плюс, вы получаете доступ в закрытое WorkHacks Community где я делаю регулярные разборы профилей LinkedIn и отвечаю на вопросы. Поэтому без поддержки вы не останетесь.
Сейчас прекрасное время, потому что начало лета и люди чаще залипают на LinkedIn и вы можете начать выстраивать связи не в жаркий сезон найма, чтобы как раз к сентябрю использовать свою новую сеть контактов.
Ну и чтобы вам было легче принять решение улучшить свой LinkedIn через методики практикующего рекрутера - ловите промокод на скидку в 10 евро/1000 рублей 😍 Он действует до 12 июня 🙏
Промокод: LINKEDINSUMMER
Забирай LinkedIn Спринт, чтобы начать использовать Linkedin на 100%, начать получать приглашения на собеседования и расширить свой нетворк 👉 workhacks.ru/linkedin-course/ | 374 |
| 17 | «Они не ответят» — и другие мысли, которые мешают вам нетворкиться в LinkedIn
Это третий пост на тему нетворкинга на LinkedIn, вот тут можно прочитать первый и второй для полной картины.
Большинство людей знают, что нетворкинг в LinkedIn работает. Но всё равно не пишут.
Не потому что ленятся. А потому что страшно.
И особенно страшно, когда человек - это иностранец, незнакомец, где-то там в другой стране.
Кажется, что ты маленький, а он занятой и важный. И зачем ему вообще отвечать на ваше сообщение?
Как карьерный консультант я видела сотни людей, которые буксовали именно здесь — не на этапе поиска вакансий, а на этапе первого «привет».
Вот 5 страхов, с которыми сталкиваются почти все 👇
😬 1. «Я навязываюсь»
Ощущение, что пишешь незнакомому человеку и отвлекаешь его от важных дел. Что он подумает: «Кто это вообще такой?»
Реальность: большинство людей в LinkedIn открыты к общению. Именно для этого они там и находятся. Вы не навязываетесь — вы используете платформу по назначению.
😬 2. «Мой английский недостаточно хорош»
Или немецкий. Или любой другой язык. Страх написать с ошибкой и выглядеть непрофессионально.
Реальность: никто не ждёт идеального текста. Короткое, живое сообщение без ошибок важнее длинного идеального письма, которое вы так и не отправили. А инструменты проверки текста — в помощь.
😬 3. «Они всё равно не ответят»
Зачем писать, если в пустоту? Это демотивирует ещё до начала.
Реальность: не ответят все - это правда. Но ответят достаточно. Нетворкинг - это игра чисел и качества одновременно. Даже 2–3 настоящих контакта могут изменить траекторию поиска работы.
😬 4. «Я не знаю, что писать»
Садишься писать и в голове пусто. Или наоборот, пишешь три абзаца, потом удаляешь всё.
Реальность: это не проблема словарного запаса. Это проблема отсутствия структуры. Когда есть понимание, что именно писать и кому, то сообщение складывается за 5 минут. А если еще есть и проверенные шаблоны с правильной структурой то вся сложность исчезает сразу.
😬 5. «Это выглядит как попрошайничество»
Особенно если просишь о реферале или совете. Стыдно просить, а то вдруг откажут или осудят?
Реальность: просить о помощи — это нормально. Люди, которые сами прошли этот путь, в большинстве своём готовы помочь. Главное — делать это правильно: не «помогите мне найти работу», а конкретный, уважительный запрос.
---
Что со всем этим делать?
Во-первых — признать, что эти страхи есть у всех. Вы не один такой.
Во-вторых — начать с малого. Один человек в день. Не сотня. Один.
В-третьих — и это самое важное — нетворкинг становится в разы легче, когда у вас есть система: понимание кому писать, что писать и шаблоны под разные ситуации.
Именно про это — завтрашний пост. Расскажу, как выстроить такую систему с нуля 👀 | 322 |
| 18 |  +22 оффера за 1 месяц и почему навык поиска работы окупается всю жизнь
Сегодня на бранче с мужем обсуждали мой бизнес. Я сказала, что одна из вещей, которую я люблю в своей деятельности, что она дает людям свободу выбора и деньги не один раз, а на всю жизнь
Не через серые схемы и обещания заработать миллион за три дня.
Через усилия и необходимость действовать, но с системой и пониманием как устроен найм за рубежом
С техниками из моего опыта поиска работы за рубежом + внутрянки рекрутера в агентстве и in house в огромной корпорации
Со стратегиями, которые использовали уже 400+ людей
«Оффер в валюте» — это не просто «обнови резюме через чат гпт», а фундаментальное понимание принципов поиска работы, которые можно использовать всю карьеру и они не меняются как тренды.
Следующий поток программы начнется в сентябре, чтобы зайти в сезон поиска готовыми на все 100%.
Если планируете искать работу в этом году — заполняйте анкету предзаписи, чтобы получить лучшие условия на участие 🙏 | 361 |
| 19 |  +2Мне 33 ✨
Этот новый год для себя я встречаю уже в новой прекрасной роли с самым замечательным цветочком на руках 🥹
В этот день я почувствовала много любви от близких и услышала столько добрых слов.
Одно поздравление запало в душу: «Ира, у тебя есть все чтобы быть счастливой»
И это правда так. К 33 годам с появлением малыша приоритеты в жизни стали понятней. Я больше не ставлю тысячу целей и не стремлюсь быть самой продуктивной. У меня теперь есть life goals list который помогает принимать решения, чем я заполню каждый день.
Я стремлюсь делать то что люблю, делать близких людей счастливыми, заботиться о себе и помогать людям.
Хочу запомнить себя такой: без макияжа, с немного extra weight после родов, в домашней одежде, но при этом очень счастливой и благодарной за свою жизнь.
В предвкушении, что меня ждёт в моем новом году жизни 🌟💕 | 405 |
| 20 | Кого добавлять в LinkedIn зависит от одного вопроса, который большинство не задаёт 👇
Это второй пост на тему нетворкинга на LinkedIn. Первый читай здесь.
Нетворкинг в LinkedIn — это не «добавь 500 человек и жди оффер» 🙅
Это стратегия. И она начинается с одного вопроса: зачем мне этот человек?
Потому что под разные цели нужны разные люди и разный подход к общению с ними.
Разберём по целям:
🎯 Найти удалённую работу
→ Вам нужны рекрутеры и hiring managers из компаний, которые официально нанимают remote. А также люди, которые уже работают там, они могут стать рефералами.
🌍 Переехать в другую страну
→ Здесь важны люди, которые уже прошли этот путь: релоцировались сами или помогают другим. Плюс HR из компаний, спонсирующих визы.
🔄 Сменить индустрию
→ Вам нужны люди из новой индустрии, которые могут рассказать «как там всё устроено», а не просто те, кто занимает нужную вам должность.
💼 Сменить профессию
→ Люди, которые уже совершили похожий переход. Их опыт — самый ценный ориентир.
Когда вы понимаете цель, то становится ясно, кого искать. И тогда каждый новый коннект работает на вас, а не просто увеличивает цифру в профиле.
🔜 В следующем посте — что именно писать этим людям, чтобы вам ответили.
Какая цель нетворкинга на платформе у вас? Поделитесь в комментариях 👇 | 431 |
