Уже доступно! Исследование Telegram 2025 — ключевые инсайты года 
NEWHR — решаем задачи бизнеса с помощью найма
Открыть в Telegram
NEWHR — международное рекрутинговое агентство 👉 Помогаем решать задачи бизнеса с помощью найма 👉 Делаем публичные и заказные исследования рынка 📩 contact@new.hr Наш канал про рекрутинг здорового человека: @docrecruiting
Больше9 376
Подписчики
Нет данных24 часа
-27 дней
+430 день
Загрузка данных...
Похожие каналы
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
июнь '26
июнь '26
+17
в 1 каналах
май '26
+118
в 3 каналах
Get PRO
апрель '26
+141
в 2 каналах
Get PRO
март '26
+124
в 3 каналах
Get PRO
февраль '26
+112
в 1 каналах
Get PRO
январь '26
+161
в 9 каналах
Get PRO
декабрь '25
+108
в 3 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+173
в 4 каналах
Get PRO
октябрь '25
+123
в 2 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+189
в 31 каналах
Get PRO
август '25
+215
в 3 каналах
Get PRO
июль '25
+172
в 3 каналах
Get PRO
июнь '25
+192
в 6 каналах
Get PRO
май '25
+138
в 2 каналах
Get PRO
апрель '25
+184
в 4 каналах
Get PRO
март '25
+230
в 9 каналах
Get PRO
февраль '25
+177
в 5 каналах
Get PRO
январь '25
+179
в 3 каналах
Get PRO
декабрь '24
+154
в 9 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+163
в 5 каналах
Get PRO
октябрь '24
+149
в 3 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+147
в 3 каналах
Get PRO
август '24
+153
в 5 каналах
Get PRO
июль '24
+133
в 28 каналах
Get PRO
июнь '24
+107
в 1 каналах
Get PRO
май '24
+220
в 26 каналах
Get PRO
апрель '24
+212
в 3 каналах
Get PRO
март '24
+385
в 7 каналах
Get PRO
февраль '24
+197
в 32 каналах
Get PRO
январь '24
+145
в 31 каналах
Get PRO
декабрь '23
+8 453
в 4 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 08 июня | +2 | |||
| 07 июня | +2 | |||
| 06 июня | +1 | |||
| 05 июня | +2 | |||
| 04 июня | +2 | |||
| 03 июня | +2 | |||
| 02 июня | +2 | |||
| 01 июня | +4 |
Посты канала
🪴 Дайджест мая
Рассказываем, что происходило в мультивселенной NEWHR в мае.
🦹♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ
Как AI‑агент помогает принимать решения о вознаграждении в Т-банке
Кейс NEWHR: схантили 4 Senior Ruby on Rails-разработчиков на узком рынке с жёсткими ограничениями
Нанять и доучить: когда скидка по хардам оправдана, а когда нет
🦸♀️ КАНДИДАТАМ
Какие скиллы подчеркивать в резюме в эпоху AI
5 пунктов, которые стоит учитывать при поиске работы в 2026 году
Синдром самозванца при поиске работы: как он проявляется и что с этим делать
Как тебя видит работодатель?
🔥 СКОРО
10 июня в 18:00 мск Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и автор Hello New Job! проведёт вебинар «Как искать работу в 2026 году, в постоянно меняющихся реалиях».
На вебинаре Кира расскажет из каких этапов и инструментов состоит система поиска работы, которая работает сегодня, в 2026 году.
📆 Когда: 10 июня в 18:00 мск
↘︎ Зарегистрироваться на вебинар
P. S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробники прикрепили к дайджесту).
| 2 | 🪴 Дайджест мая
Рассказываем, что происходило в мультивселенной NEWHR в мае.
🦹♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ
Как AI‑агент помогает принимать решения о вознаграждении в Т-банке
Кейс NEWHR: схантили 4 Senior Ruby on Rails-разработчиков на узком рынке с жёсткими ограничениями
Нанять и доучить: когда скидка по хардам оправдана, а когда нет
🦸♀️ КАНДИДАТАМ
Какие скиллы подчеркивать в резюме в эпоху AI
5 пунктов, которые стоит учитывать при поиске работы в 2026 году
Синдром самозванца при поиске работы: как он проявляется и что с этим делать
Как тебя видит работодатель?
🔥 СКОРО
10 июня в 18:00 мск Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и автор Hello New Job! проведёт вебинар «Как искать работу в 2026 году, в постоянно меняющихся реалиях».
На вебинаре Кира расскажет из каких этапов и инструментов состоит система поиска работы, которая работает сегодня, в 2026 году.
📆 Когда: 10 июня в 18:00 мск
↘︎ Зарегистрироваться на вебинар | 1 |
| 3 |  +3🦾 Кейс NEWHR: схантили 4 Senior Ruby on Rails-разработчиков на узком рынке с жёсткими ограничениями
К нам за поиском обратился давний партнёр. Компания развивает новые продуктовые направления и усиливает платформенную команду сеньорными Ruby-разработчиками.
От NEWHR требовалась серия наймов под растущие задачи внутри продукта.
*️⃣ Такой поиск быстро становится сложной задачей: русскоязычных рубистов не так много, требования к уровню у клиента очень высокие, а нанимать можно только из ограниченного списка стран.
🦄 Анна Кулеш, Senior IT Recruiter NEWHR, приняла вызов и отобрала максимально релевантных специалистов, за некоторыми из которых «охотилась» в течение года.
Особенности поиска ↓
1️⃣ Узкий рынок кандидатов и ограничение по локациям
Рынок рубистов небольшой и сегодня почти не растёт.
Разработчики держатся за хорошие места, даже если предложение от другого работодателя выгоднее.
Кроме того, наш клиент нанимает только из из пяти стран-хабов: Грузия, Армения, Сербия, Испания и Болгария. Другие большие рынки русскоязычных рубистов — Великобритания, Нидерланды, Польша — за периметром. Россия и Беларусь тоже.
2️⃣ Параллельная работа с внутренней командой рекрутмента
На стороне клиента уже работала своя рекрутинговая команда. Для агентства такой формат сложнее: коллеги от заказчика работают с тем же рынком, но лучше знают внутренний контекст. Зато для клиента это выгоднее.
*️⃣Если вам предстоит сложный и специфичный поиск, имеет смысл подключить хорошее агентство в параллель к внутреннему рекрутменту.
Это расширит воронку и снимет часть нагрузки с команды. Внешний рекрутер возьмёт на себя то, на что у штатного часто не хватает ресурсов: точечный поиск в узкой нише, длительную работу с целевыми кандидатами и отбор тех, кто не находится в очевидном пуле.
Результат ↓
❗️Из почти пятисот кандидатов мы показали заказчику 25 финалистов, а 4 из них получили оффер. В итоге мы закрыли сложнейшие вакансии и помогли клиенту вырастить свою платформенную команду!
На сайте рассказываем — с пошаговой воронкой и лайфхаками — как именно Анна строила поиск и что помогло ей решить задачу клиента.
👉 Читать кейс
💙 Агентство NEWHR выступает как полноценный партнёр вашего бизнеса. Наши рекрутеры понимают возможные ограничения и сложности при найме и подбирают стратегию поиска, которая подойдёт именно под ваш случай.
Если вам нужна помощь с наймом — заполните форму на сайте или напишите нам на почту contact@new.hr | 808 |
| 4 | 💰 Как AI‑агент помогает принимать решения о вознаграждении в Т-банке
В первом эфире подкаста «Люди за деньги» Кира Кузьменко и Никита Гришин поговорили с Женей Струковым, Head of Compensations Т-Банка.
Тема — Copilot C&B, внутренний AI-продукт T-Банка.
Это система, где руководитель получает персонализированные рекомендации по доходу для каждого сотрудника, а она считает за него на основе больших данных.
Обсудили:
➖ Как устроена система Copilot C&B в Т‑Банке
➖ Что поменялось в работе команды C&B
➖ Технологические решения: Copilot, SmartReco, Smart Salary Ranges — что это, как устроено, как руководители с этим работают в открытом диалоге о вознаграждении
В карточках рассказали тезисно: что такое Copilot C&B и как работает одна из его составляющих, SmartReco.
📝 А подробнее про архитектуру и кейсы — написали в подробной статье на базе эфира.
❗️ Статья, запись эфира и презентация от Жени доступны только участникам NEWHR Pro.
Как получить доступ?
🔗 Если вы HR, рекрутер или C&B, и хотите вступить в клуб — подайте заявку на сайте.
🔗 Если вы в РФ и у вас не открывается страница — вот альтернативная ссылка. | 1 101 |
| 5 | 🤑 Selectel в эфире «Люди за деньги»
Во вторник, 26 мая, встречаемся на закрытом стриме для NEWHR Pro, чтобы обсудить, как устроена система вознаграждения в Selectel.
В серии эфиров «Люди за деньги» мы разбираем живые кейсы от компаний. Вы можете задать вопросы вживую по ходу эфира и получить ответ от спикеров.
Спикеры:
👤 Анастасия Светличная — Лид стратегических HR-проектов в Selectel
👤 Кира Кузьменко — IT-рекрутер с 20-летним опытом, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR
👤 Никита Гришин — HR Strategic Lead at PE fund, ex-Head of C&B at P2P. org, managing partner at cb.lab, C&B Pro
О чём поговорим:
➖ Сколько на самом деле стоит сотрудник в Selectel: полная стоимость за рамками оклада и как из этого складывается HR-бюджет
➖ Как в Selectel решают конфликт данных между рекрутингом и C&B
➖ Корпоративные бенефиты: почему в Selectel отказались от кафетерия льгот и к чему пришли вместо этого
📆 Дата: Вт, 26 мая · 18:00 МСК
Важное организационное:
1️⃣ Эфир пройдёт только для участников NEWHR Pro — нашего закрытого сообщества для действующих HR и рекрутеров.
2️⃣ Чтобы присоединиться, заполните анкету по ссылке ниже, для верификации потребуется ваша корпоративная почта и LinkedIn.
3️⃣ Процесс верификации не моментальный, так как мы проверяем каждую заявку вручную. За сутки до эфира все одобренные участники получат подтверждение. За час до эфира пришлём ссылку на Zoom.
4️⃣ Запись будет, но нужно зарегистрироваться на эфир
5️⃣ Если тема для вас актуальна, но вы не сможете присутствовать — отправьте на стрим вашего коллегу. Пожалуйста, имейте в виду, что верификацию нужно будет пройти и ему.
↘ Подать заявку
↘ Если вы в РФ и страница не открывается — вот альтернативная ссылка | 1 024 |
| 6 | 📣 Встречаемся завтра в 18:00 по мск в прямом эфире «Бери и беги»
Вместе с Еленой Вишняковой (Chief People Officer P2P. org) обсудим, как нанимать в 45 странах (EU, APAC, MENA, US).
Поговорим про то, как считать зарплаты, культурные различия, оплату в фиате и крипте, прохождение аудита безопасности SOC 2 Type II и многом другом.
Запись будет!
↘︎ Задать вопрос к эфиру и зарегистрироваться
↘︎ Альтернативная ссылка — если вы в РФ и у вас не открывается страница регистрации | 1 052 |
| 7 | 📣 Бери и беги: Как нанимать в 45 странах (EU, APAC, MENA, US) — эфир с Еленой Вишняковой
20 мая, в среду, в 18:00 мск встречаемся в прямом эфире «Бери и беги»!
В серии эфиров Бери и Беги Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агенства NEWHR, делится информацией про рынок труда с точки зрения рекрутера и для рекрутеров (и немного для нанимающих менеджеров).
❗️ Вместе с Кирой в эфире будет Елена Вишнякова — Chief People Officer P2P. org, крипто-стейкинг провайдере с командой 200 человек в 45+ странах.
Обсудим:
➖ Как построить масштабирование с 30 до 200 сотрудников, работающих в fully - remote режиме в 4 регионах EU, APAC, MENA, US
➖ Как считать зарплаты на 45 стран, когда рынка данных просто не существует
➖ Оплата в фиате и крипте, культурные различия между регионами
➖ Про прохождение аудита безопасности SOC 2 Type II — без которого крупные корпоративные клиенты не работают с поставщиком — и что это значит для HR
*️⃣Если останется время, обсудим, как AI помогает (или не помогает) небольшой HR-команде выживать
↘︎ Зарегистрироваться
↘︎ Альтернативная ссылка — если вы в РФ и у вас не открывается страница регистрации | 1 286 |
| 8 | 🛼 Дайджест апреля
Если апрель у вас тоже прошёл в режиме «успеть всё до майских» — 0% осуждения, 100% понимания. Cобрали в одном месте всё, что вы могли пропустить в мультивселенной NEWHR 👇
🦹♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ
ML и AI-инструменты — новый must have для аналитиков: результаты нашего исследования рынка
Как быстро аналитики находят работу?
Нанять и доучить: когда скидка по хардам оправдана, а когда нет
NEWHR Pro ждёт новых участников! 💙
🦸♀️ КАНДИДАТАМ
Как псевдо-работодатели обманывают кандидатов: 9 схем мошенничества
Как рекрутер выбирает кандидатов?
Как убрать страх перед собеседованием?
Что отвечать на собесе — шпаргалка от рекрутера и тренера по коммуникации
Увольнение, выгорание и стресс-интервью. Ещё одна шпаргалка по собесам
P. S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробники прикрепили к дайджесту). | 1 480 |
| 9 | NEWHR Pro ждёт новых участников 💙
NEWHR Pro — это закрытый клуб для действующих in-house HR и рекрутеров из IT-компаний, который создала Кира Кузьменко, — IT-рекрутер с 20-летним опытом, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR.
В сообществе сейчас 200+ участников, и вы тоже можете вступить в клуб. Участие в клубе — бесплатно, но нужно пройти верификацию.
Что даёт участие:
1️⃣ Экспертное сообщество и нетворкинг
2️⃣ Безопасную среду единомышленников
3️⃣ Закрытые исследования рынка
4️⃣ Доступ к закрытым событиям и записям прошедших мероприятий
Мы регулярно проводим живые эфиры для сообщества. Вот, о чём мы говорили в марте и апреле:
➖ AI-агент для руководителя: как принимать решения по вознаграждению сотрудников. Первый эфир «Люди за деньги» — подкаста про зарплаты, компенсации и бенефиты
➖ Исследование рынка аналитиков: зарплаты, мотивация, HR-бренд — инструкция для работодателей
➖ Антикризисные меры по управлению ФОТ в IT-компаниях
➖ Анти-FOMO: AI в HR — как меняется рекрутинг в эпоху современных AI-моделей
🔗 Чтобы вступить в клуб — подайте заявку на сайте.
🔗 Если вы в РФ и у вас не открывается страница — вот альтернативная ссылка.
Процесс верификации не моментальный, так как мы проверяем каждую заявку вручную. Ожидайте письмо с решением на почту! | 1 290 |
| 10 |  12 000 человек уже прочитали наше исследование рынка аналитиков. А вы? 😉
В марте мы опубликовали результаты исследования, в котором наши респонденты-аналитики поделились их реальностью рынка труда.
С момента публикации исследование прочитали 12 000 человек, а общее число просмотров перевалило за 18 700. Почти каждый пятый человек вернулся перечитать его!
Самые читаемые разделы:
🥇 Любимые компании
Мы составили топ и антитоп российских компаний, по мнению наших респондентов. Этот рейтинг мы делали и в 2024 и 2023 году, результаты интереснее смотреть в динамике!
🥈 Главные выводы
7 главных трендов рынка труда аналитиков: от зарплат и необходимых навыков до сроков поиска работы и интереса к переезду.
🥉 Зарплаты
Зарплаты аналитиков в этот раз мы вывели на основании трёх источников: это результаты исследования, усреднённые данные из зарплатной аналитики NEWHR и экспертиза наших рекрутеров. Здесь вы найдёте не только зарплатные вилки для разных специальностей и грейдов, но и факторы, которые повышают стоимость аналитика.
❗️ За последний месяц мы рассказали здесь, в канале, про:
— задачи аналитиков
— топ и антитоп работодателей
— зарплаты
— сроки поиска работы
Но в полном исследовании гораздо больше: что наши респонденты считают хорошей аналитической культурой, планируют ли переезд, какие карьерные планы строят.
👉 Читать исследование
А если вы хотите провести подобное исследование для своей компании — мы будем рады сделать его вместе с вами! Мы анализируем IT-рынок в России и других странах, делаем публичные и заказные исследования для компаний.
*️⃣Посмотреть другие наши исследования
*️⃣Написать нам на почту: data@new.hr
А ещё у нас есть сервис зарплатной аналитики, в котором мы отвечаем на вопрос «сколько стоит нанять конкретного специалиста прямо сейчас». Мы показываем реальные офферы по нужной вам специализации, грейду и локации. Данные собираем напрямую у компаний.
*️⃣Оставьте заявку и мы проведем для вас персональное демо | 0 |
| 11 | 💰 AI-агент для руководителя: как принимать решения по вознаграждению сотрудников.
В среду, 22 апреля, встречаемся на закрытом стриме для NEWHR Pro.
Если вы занимаетесь компенсациями, performance-циклами или просто хотите понимать, куда движется HR-tech в крупных компаниях — вам будет особенно интересно!
Спикеры:
🗣 Евгений Струков — Head of Compensations в Т-Банке, 12 лет в C&B. Ex-Head C&B в СберМаркете, ex-Head C&B в Skyeng
Женя расскажет про Copilot C&B: их внутренний AI-продукт.
Ребята создали систему, где руководитель получает персонализированные рекомендации по доходу для каждого сотрудника, а система считает за него на больших данных.
🗣 Никита Гришин — HR Strategic Lead at cyber•Fund, ex-Head of C&B at P2P. org, managing partner at cb.lab, C&B Pro
🗣 Кира Кузьменко — IT-рекрутер с 20-летним опытом, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR
О чём поговорим:
➖ Эволюция C&B
Почему классическая модель «правила + контроль» перестаёт справляться с ростом бизнеса. Как Т-Банк пришёл к видению C&B как инструмента для руководителей.
➖ Технологические решения
Copilot, SmartReco, Smart Salary Ranges — что это, как устроено, как руководители с этим работают в открытом диалоге о вознаграждении.
➖ ML/AI в C&B
Практический опыт: где модели дают ценность, какие задачи реально решают, как выстраивается баланс между рекомендацией системы и ответственностью руководителя.
➖ Продуктовый подход в HR
Исследования, гипотезы, метрики — как продуктовые практики помогают внедрять изменения такого масштаба.
Дата: Ср, 22 апреля · 18:00 МСК
Как попасть на эфир:
1️⃣ Эфир пройдёт только для участников NEWHR Pro — нашего закрытого сообщества для действующих HR и рекрутеров.
2️⃣ Чтобы присоединиться, заполните анкету по ссылке ниже, для верификации потребуется ваша корпоративная почта и LinkedIn.
3️⃣ Процесс верификации не моментальный, так как мы проверяем каждую заявку вручную. За сутки до эфира все одобренные участники получат подтверждение. За час до эфира пришлём ссылку на Zoom.
4️⃣ Запись будет, но нужно зарегистрироваться на эфир
5️⃣ Если тема для вас актуальна, но вы не сможете присутствовать — отправьте на стрим вашего коллегу. Пожалуйста, имейте в виду, что верификацию нужно будет пройти и ему.
👉 Подать заявку
👉 Если вы в РФ и ссылка не открывается: альтернативная ссылка | 0 |
| 12 |  🤓 Нанять и доучить: когда скидка по хардам оправдана, а когда нет
«Мне нравится мотивация! Давай возьмём его, а харды подтянет»
— каждый рекрутер хоть раз слышал эту фразу от нанимающего.
Дедлайн, кадровый голод или просто симпатия к кандидату — что бы ни стало причиной такого решения, найм человека без нужных компетенций это риск. А значит, важно понимать, чем именно вы рискуете.
Разбираемся вместе с рекрутерами NEWHR: Екатериной Весёлкиной (лидер направления поиска экспертных IT-специалистов), Ольгой Макаровой (лидирует поиск team leads, tech leads, devrels) и Оксаной Прутьяновой (лидер направления Data Science и Data Analytics).
Из статьи вы узнаете:
➖ В каких ситуациях найм кандидата без нужных хард-скиллов оправдан
➖ Чем опасен найм кандидата без нужных технических навыков
➖ Как на практике работают оба варианта
➖ Чеклист: как понять, что кандидату можно сделать скидку по хардам?
👉 Читать статью
Если вы в поиске IT-специалистов — напишите нам: contact@new.hr. С первого брифа мы погружаемся в проблемы бизнеса и помогаем клиентам понять, кто именно поможет закрыть потребности компании прямо сейчас. | 0 |
| 13 |  +3🚀 Как быстро аналитики находят работу?
В нашем исследовании рынка аналитиков мы спрашивали респондентов о сроках поиска работы. Вот что мы выяснили 👇
1️⃣ Сроки поиска работы за 2025 год незначительно, но выросли
77% аналитиков находят работу за три месяца — это всё ещё неплохо, хотя в 2024 году таких было больше 80%. А вот доля ищущих новую компанию в срок до полугода выросла с 53% до 61%. Рынок не обрушился, но уплотнился: предложений меньше, конкуренция среди кандидатов выше.
2️⃣ На сроки поиска сильнее всего влияет грейд и специализация аналитика
По грейдам быстрее всех находят работу тимлиды, принципалы и сеньоры — подавляющее большинство из них устраивались в новую компанию в течение 3 месяцев.
Из специализаций быстрее всех трудоустроились продуктовые, BI-, системные и дата-аналитики (больше 80% респондентов этих специализаций укладывались в срок до 3 месяцев).
3️⃣ Больше половины аналитиков за прошедшие 2 года хотя бы раз сменили работодателя
Активнее других в этом плане продуктовые и BI-аналитики (65% и 62% соответственно меняли работу за последние 2 года).
«Серийными карьеристами» можно признать финансовых и маркетинговых аналитиков — среди них больше всего специалистов, которые сменили двух и более работодателей (37% и 30% соответственно).
А вот «вернее» всех руководители аналитики — две трети из них за 2 года вообще никуда не переходили.
👉 Читать исследование
Прошлые посты серии:
➖ Задачи аналитиков
➖ Топ и антитоп работодателей: какие компании аналитики выбирали в 2025 году
➖ Зарплаты аналитиков | 0 |
| 14 | ↪️ Перенос стрима «Бери и беги» с Екатериной Вишняковой
Сегодня эфир отменяется по техническим причинам. Встретимся после майских — 20 мая в 18:00 мск! | 0 |
| 15 | 📣 Бери и беги: Как нанимать в 45 странах (EU, APAC, MENA, US) — эфир с Еленой Вишняковой
Завтра, 14 апреля, в 18:00 мск встречаемся в прямом эфире «Бери и беги»!
В серии эфиров Бери и Беги Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агенства NEWHR, делится информацией про рынок труда с точки зрения рекрутера и для рекрутеров (и немного для нанимающих менеджеров).
❗️ Завтра вместе с Кирой в эфире будет Елена Вишнякова — Chief People Officer P2P. org, крипто-стейкинг провайдере с командой 200 человек в 45+ странах.
Обсудим:
➖ Как построить масштабирование с 30 до 200 сотрудников, работающих в fully - remote режиме в 4 регионах EU, APAC, MENA, US
➖ Как считать зарплаты на 45 стран, когда рынка данных просто не существует
➖ Оплата в фиате и крипте, культурные различия между регионами
➖ Про прохождение аудита безопасности SOC 2 Type II — без которого крупные корпоративные клиенты не работают с поставщиком — и что это значит для HR
*️⃣Если останется время, обсудим, как AI помогает (или не помогает) небольшой HR-команде выживать
Где будет эфир:
📱 В Telegram-канале NEWHR
📱 Также будет трансляция на YouTube. Если вам удобнее смотреть там — подписывайтесь на эфир! | 0 |
| 16 |  +3🦾 ML и AI-инструменты — новый must have для аналитиков
Продолжаем делиться результатами нашего большого исследования рынка аналитиков! Отдельный блок в нём посвящён задачам, которые аналитики разных специализаций выполняют каждый день.
❗️ Ключевое: владение AI-инструментами становится всё важнее для успешной карьеры в аналитике.
За 2025 год доля респондентов, выполняющих задачи по ML-сервисам, выросла с 14% до 22%. А развивать навык работы с ML хотят ещё больше респондентов — почти половина всех опрошенных.
В карточках — топ самых распространённых задач наших респондентов VS то, что они действительно любят делать. А подробнее о том, что аналитики делают каждый день, — читайте в полных результатах исследования.
👉 Читать полную версию
В комментариях делитесь, совпадают ли результаты с вашим опытом. Особенно в сфере AI!
Прошлые посты серии:
➖ Топ и антитоп работодателей: какие компании аналитики выбирали в 2025 году
➖ Зарплаты аналитиков | 0 |
| 17 | 📣 Стрим: Исследование рынка аналитиков: зарплаты, мотивация, HR-бренд — инструкция для работодателей
В марте мы выпустили исследование рынка аналитиков, в котором приняли участие 1493 аналитика 14+ специализаций. Больше всего данных нам удалось собрать по продуктовым-, дата-, BI-, бизнес-, системным- и маркетинговым аналитикам.
Мы собрали и проанализировали данные по зарплатам, любимым работодателям, карьерным решениям, собесам, офферам и ещё кучу всего.
Если вы нанимаете аналитиков, прочитайте наше исследование, чтобы понимать, как лучше хантить крутых ребят, а ещё лучше — приходите на закрытый стрим 👇
📆 8 апреля, среда в 18:00 по МСК
🕓 1,5 часа (1 час — ключевые моменты исследования + 30 минут — ваши вопросы)
Спикеры:
➤ Кира Кузьменко — IT-рекрутер с 20-летним опытом, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR
➤ Оксана Прутьянова — лидер направления поиска аналитиков и Data Scientists NEWHR
Мы поделимся конкретными данными:
— зарплаты по каждой специализации (расскажем данные исследования + поделимся нашими экспертными оценками)
— что реально повышает и понижает стоимость аналитика
— почему они уходят из компаний и — что интереснее — почему остаются и отказываются от внешних офферов
— сколько времени ищут работу
— какие компании в топе и анти-топе у аналитиков
— из чего состоит HR-бренд работодателя для этой аудитории
Важное организационное:
1️⃣ Эфир пройдёт только для участников NEWHR Pro — нашего закрытого сообщества для действующих HR и рекрутеров.
2️⃣ Чтобы присоединиться, заполните анкету по ссылке ниже, для верификации потребуется ваша корпоративная почта и LinkedIn.
3️⃣ Процесс верификации не моментальный, так как мы проверяем каждую заявку вручную. За сутки до эфира все одобренные участники получат подтверждение. За час до эфира пришлём ссылку на Zoom.
4️⃣ Запись будет, но нужно зарегистрироваться на эфир
5️⃣ Если тема для вас актуальна, но вы не сможете присутствовать — отправьте на стрим вашего коллегу. Пожалуйста, имейте в виду, что верификацию нужно будет пройти и ему.
👉 Подать заявку
👉 Если вы в РФ и ссылка не открывается: альтернативная ссылка | 0 |
| 18 | 🍀 Дайджест марта
Если март прошёл мимо вас — не страшно. Собрали в дайджесте всё, что вы могли пропустить в мультивселенной NEWHR за первый месяц весны.
🦹♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ
Кейс NEWHR: собрали сеньорную ML-команду — с нуля за пять месяцев
Что нужно знать, прежде чем искать топ-менеджера
Исследование рынка аналитиков: что мы выяснили про зарплаты
Топ и антитоп работодателей: какие компании аналитики выбирали в 2025 году
🦸♀️ КАНДИДАТАМ
Как искать работу в США в 2026 году?
Резюме умирает. Что будет вместо него? + ✅ чеклист для проверки резюме
Хочу снизить грейд. Как это подать в резюме?
Что отвечать на «что нравится в работе?», если ты выгорел(а)?
1000+ ресурсов для поиска вакансий по всему миру
🦄 ВСЕМ
Мы выпустили наше исследование рынка аналитиков!
В исследовании приняли участие 1493 аналитика 14+ специализаций. Они рассказали, где живут, на какие компании работают, на какие рынки ориентируются, как ищут работу и к чему стремятся. А также — сколько зарабатывают и как изменилась их зарплата.
Спасибо всем, кто принял участие! 💙
👉 Читайте полные результаты и делитесь с коллегами-аналитиками | 0 |
| 19 | ❓ Топ и антитоп работодателей: какие компании аналитики выбирали в 2025 году
Каждый год мы в NEWHR исследуем рынок аналитиков и спрашиваем, как меняется профессия, сколько зарабатывают аналитики, какие компании выбирают и какие технологии используют.
Среди прочего в конце 2025-го мы спросили наших респондентов (1493 человека) про компании, в которых они хотят работать. Получился рейтинг российских работодателей для аналитиков.
Тренд 2022−2023 годов, когда аналитиков из России привлекали в первую очередь зарубежные компании, завершился. Произошла новая нормализация — специалистам интересны те рынки, которые им доступнее.
1️⃣ Авито — самая привлекательная компания-работодатель для аналитиков в 2025 году
Авито второй год занимает первое место среди потенциальных работодателей и только улучшает свои результаты. Её совмещённый рейтинг +45% (это сумма положительных и отрицательных оценок от кандидатов). Значит, что у компании положительный HR-бренд.
2️⃣ Самый негативный рейтинг — у VK, Сбера и Wildberries
VK (−34%) и Сбер (−26%) возглавляют антирейтинг. На третьем месте Wildberries (-17%). При этом её результат за год улучшился на 10 пунктов — это единственная компания из антитопа с позитивной динамикой.
3️⃣ Яндекс — самый противоречивый работодатель на рынке
Наши респонденты оценивают его как положительно, так и негативно. Но общий рейтинг Яндекса как работодателя за год просел до -18% — это наихудшая динамика.
А ещё мы спросили респондентов, в каких компаниях им нравится проходить собеседования!
Лидер среди компаний, куда аналитики ходили на интервью, — Dodo. Очень близки к ней Лаборатория Касперского и Авито. Хуже всех процесс собеседования оценили у Wildberries, МегаФона, ВкусВилла, 2ГИС и VK. У таких лидеров рынка, как Т-банк, Яндекс, Сбер, показатели привлекательности собеседований средние.
👉 Читать полные результаты
📚 300+ экспертов и каналов, которые читают аналитики
Перешлите этот пост коллеге-аналитику — интересно, совпадёт ли его опыт с нашими данными 💙 | 0 |
| 20 | 📣 Антикризисные меры по управлению ФОТ в IT-компаниях: закрытый стрим в рамках NEWHR Pro
Бизнесу сейчас непросто — компании режут косты и пытаются понять, как выживать в текущих условиях. И одна из тем на повестке дня — оптимизация ФОТ. Об этом хотим поговорить в прямом эфире с приглашенными экспертами.
Спойлер: наши гости считают, что не всегда чтобы сократить долю ФОТ в выручке, нужно меньше платить людям. А что тогда? — об этом и поговорим в эфире.
📆 2 апреля, четверг в 16:00 по мск
Эксперты:
➤ Елена Кожемякина — управляющий партнёр BLS, 30 лет практики в трудовом праве в России. Автор семинаров по массовым сокращениям
➤ Алексей Иванов — зам. директора юридического департамента BLS Legal. Проводит 1000+ консультаций в год, ведёт проекты по привлечению сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности.
📋 Что будем обсуждать:
• Как проводить сокращения и не стать кейсом для СМИ: защищаемся от массовых исков и проверок госорганов
• Умные стратегии оптимизации расходов на персонал: как максимально эффективно использовать текущую команду
• Гибкие подходы к формированию ФОТ: как платить не за время, а за результат
• Когда аутсорс обходится дешевле штатной единицы
• Разбор кейсов и ваших вопросов в прямом эфире
Важное организационное:
1️⃣ Эфир пройдет только для участников NEWHR Pro — нашего закрытого сообщества для действующих HR и рекрутеров.
2️⃣ Чтобы присоединиться, заполните анкету по ссылке ниже, для верификации потребуется ваша корпоративная почта и LinkedIn.
3️⃣ Процесс верификации не моментальный, так как мы проверяем каждую заявку вручную. За сутки до эфира все одобренные участники получат подтверждение. За час до эфира пришлём ссылку на Zoom.
4️⃣ Записи не будет — но можно будет задавать вопросы экспертам в прямом эфире.
5️⃣ Если тема для вас актуальна, но вы не сможете присутствовать — отправьте на стрим вашего коллегу. Пожалуйста, имейте в виду, что верификацию нужно будет пройти и ему.
👉 Подать заявку
Если вы в РФ и ссылка не открывается: альтернативная ссылка | 0 |
