NEWHR — помогаем решать задачи бизнеса с помощью найма

Кира Кузьменко ищет героев на мок-интервью в подкаст «Собес»: Дата-инженера, Продуктового дизайнера, Контент-маркетолога, Продакт-оунера и Director for Customer Centric Engineering. 🚀 Мок-интервью в «Собес» — это тренировочное собеседование, максимально приближённое к реальности + честный фидбэк после интервью. 💁 Как всё будет происходить 1️⃣ Вы заранее созвонитесь с Кирой, получите от неё фидбэк и советы по подготовке к интервью. 2️⃣ Придёте на мок-интервью с рекрутером и пройдёте его так, как если бы оно было настоящим. Интервью будет проходить на русском. 3️⃣ После мока вы получите фидбэк от рекрутера и от Киры. 📌 В эпизод (который услышат все) войдёт около 30% интервью: самое интересное и полезное из него. А вы получите персональный фидбэк от двух рекрутеров и советы, как улучшить самопрезентацию. 🙋 ВАКАНСИИ для мок-интервью, на которые вы можете подать заявку: ➤ Data Engineer — IDP (Intelligent document processing), вакансия в ABBYY, интервью будет проводить People Director at ABBYY Technology (ссылка на вакансию) ➤ Product Designer — локальное мобильное приложение, работодатель в Саудовской Аравии (ссылка на вакансию) ➤ Content Marketing Writer — B2B, MarTech (ссылка на вакансию) ➤ Product Owner — на запуск нового продукта в направлении FinTech. Аудитория англоязычная, преимущественно США (ссылка на вакансию) ➤ Director for Customer Centric Engineering — в Workato, международный IaaS (ссылка на вакансию) 👉В течение следующих двух недель мы собираем заявки от потенциальных героев. Чтобы заявиться,💥заполните короткую анкету💥 🎙 Выход нового сезона «Собеса» намечен на это лето. Команда уже записала три эпизода и готовит ещё.

А вот что думает наша Chief Meme Officer по этому поводу 😉

🐱 Исследование IT-релокации: кто и с кем уезжал Делимся с вами первыми инсайтами из исследования релокации NEWHR Data. Нам удалось собрать рекордно большую выборку в 5034 респондента. Спасибо всем, кто поучаствовал! 🫶 Пока наша команда исследований анализирует результаты, хотим поделиться с вами несколькими интересными фактами: 🧳 57% (2866 человек) сообщили, что покинули Россию в течение 2022 года или позже. 🧳 Из уехавших 84% остались за рубежом, а 16% вернулись. А вот в каком составе айтишники уезжали: ✈️ 65% тех, кто покинул страну, уехали вместе с супругами или партнёрами. ✈️ 23% — с детьми. ✈️ 22% — в одиночку, без близких людей. ✈️ 20% взяли с собой домашнее животное: кошку, собаку, хомячка или другого питомца/питомцев. ✈️ Только 12% уехали с друзьями. Комментарий руководителя исследований NEWHR Data Алёны Макаровой:

Питомцы в роли спутников по релокации решительно опередили друзей и почти сравнялись с детьми. Многие уезжали «со чада и домочадцы», то есть всерьёз и надолго.

Мы продолжим делиться с вами инсайтами в будущих постах! Основные результаты и выводы исследования будут опубликованы позже. NEWHR Data проводит исследования IT-рынка, в том числе — на заказ. С нами можно связаться по почте [email protected]

🌳 Дайджест мая Вот-вот начнётся лето. А мы напоминаем, что вышло в мультивселенной NEWHR (что это такое?) за последний месяц. Для удобства ссылки разделены на рубрики: для тех, кто нанимает, и тех, кто ищет работу на IT-рынке. 🧛 ВСЕМ ❖ Наш фаундер Кира Кузьменко (@kirafound) рассказала в интервью, как работала с выгоранием и синдромом самозванца. ❖ Всегда годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробник — в приложении). 🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ ❖ Как нанимать людей в стартап на ранней стадии: часть 1 + часть 2. ❖ Сотрудник увольняется. Нужно ли ему искать себе замену? ❖ Как привлечь кандидатов в компанию под NDA? ❖ За какие рабочие места бьются сеньоры ❖ Красный флаг при выборе агентства: вы общаетесь с рекрутером через посредников 🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ ❖ Нетворкинг в радость: шесть принципов. ❖ Достижения вне работы: нужно ли вписывать в саммари? ❖ Почему сложно попасть на собеседование в европейскую компанию (реальный кейс из немецкой компании Zalando). ❖ Какую ожидаемую зарплату указывать в резюме? ❖ «Звучит как бардак». Нормально ли, что в стартапе нет процессов и KPI? ⏩СКОРО⏪ ❖ Поделимся первыми инсайтами из нашего исследования IT-релокации, в котором поучаствовали более 5000 человек (это рекорд!). ❖ Завершим предварительную запись на курс по поиску работы Hello New Job! Запишитесь на ближайший поток в сентябре — и получите курс по самой низкой цене! Всем хорошего лета ☀️

​​🚩💚 Красные и зелёные флаги при выборе агентства: кто с вами общается? Продолжаем рубрику #выбираем_агентство о том, как подобрать себе партнёра в найме новых сотрудников. В посте поговорим про людей из рекрутингового агентства, с которыми вы общаетесь как клиент. Ситуация: вы обратились в агентство. Вас вроде всё устраивает, и вы доходите до этапа детального обсуждения вакансии. 🚩 Красный флаг: вы общаетесь с рекрутером через посредников Первое касание с агентством обычно происходит через менеджера по продажам или аккаунт-менеджера. Это нормально. Тревожный сигнал — когда эти же сотрудники общаются с вами и дальше: на этапах брифа, поиска и т. д. А рекрутера, который закрывает вакансию, вы толком не видите. В итоге агентство может привести вам людей, которые плохо подходят под вакансию и нужды компании. 💚 Зелёный флаг: на связи компетентный эксперт В работе с вами появляется ответственный эксперт по вакансии, и вы с ней/ним лично общаетесь. Это может быть лид команды, рекрутер или команда из нескольких человек. Как понять, что это эксперт? 1️⃣ Рекрутер от агентства хочет пообщаться с нанимающим менеджером. Разговор с нанимающим прояснит, чего именно тот хочет от кандидата и какие цели стоят перед ролью. Никто не сможет рассказать это лучше человека, которому будущий сотрудник будет репортить. При этом важно не играть в сломанный телефон и поговорить лично. — Ольга Макарова, executive search консультант NEWHR Recruiting 2️⃣ Эксперт задаёт вопросы про вакансию и компанию (почему это важно?). 3️⃣ Консультирует по ситуации на рынке, даёт обратную связь (почему это важно?). 4️⃣ Услуги стоят не слишком дёшево. Иначе есть вероятность, что с вакансией будет работать не очень опытный эксперт. Снижая цену, агентство может экономить на рабочих инструментах рекрутера (доступе к LinkedIn, работным сайтам). Это увеличит время поиска и сузит круг релевантных кандидатов. «Не слишком дешево» — это сколько? 🔷 Средняя стоимость поиска специалиста (не топ-менеджера) у агентств — 17-21% годового дохода кандидата (≈2 месячных оклада). 🔷 10-12% годового дохода (≈1 месячный оклад) можно назвать низкой стоимостью для агентства. 🔷 Рекрутер-одиночка на фрилансе может взять меньше агентства. У этого варианта есть свои риски: фрилансер ограничен в ресурсах и может внезапно пропасть (например, заболеть). 💡 За помощью в найме в вашу IT-компанию приходите в наше агентство NEWHR Recruiting. Оставьте заявку на сайте или напишите на почту [email protected]

😎 У сеньоров в IT всё хорошо. Зачем им учиться искать работу? Примерно такой вопрос задал Кире Кузьменко ведущий подкаста Frontend Weekend Андрей Смирнов. Он спросил это неслучайно: большинство студентов на курсе по поиску работы Hello, New Job! — грейдов middle и senior, а вовсе не junior. Хотя, как известно, джунам в IT найти работу сложнее всего. Кира ответила на вопрос Андрея, поставив себя на место условного сеньора:

К тебе приходит компания и говорит: «Приходи ко мне!». А ты такой: «Классно! Но я не хочу. У меня другой карьерный план».

А там, куда хочет наш сеньор, он или она попасть не может. Так было не всегда. Когда-то компании сами охотились за опытными специалистами. Работу на российском рынке находили за две-три недели, а кандидаты пользовались нехитрым методом: «Открываю почту и отвечаю на пять последних сообщений от рекрутеров». Потом ситуация изменилась. Сейчас в компании, куда хочет наш условный сеньор, попасть трудно: нужно соревноваться с другими крутыми профи. И в этой конкуренции вполне можно проиграть тем, кто умеет лучше презентовать себя в резюме, на собеседованиях и так далее. Кира привела пример: сейчас глобальные и российские компании пытаются вернуть сотрудников в офисы. При этом часть специалистов больше не хотят туда. Поэтому конкурс на вакансии, где есть удалёнка, нормальные условия, классные задачи и прочее, сильно выше, чем был раньше. 🔈 Слушать подкаст целиком

«Я выгорела и сбежала с этой работы навсегда» Сейчас Кира Кузьменко (@kirafound) — одна из ведущих российских экспертов по IT-рекрутингу; фаундер компании NEWHR; автор курса по поиску работы Hello New Job! и подкаста «Собес». На пути в текущую точку Кира столкнулась с серьёзными психологическими вызовами: выгоранием, синдромом самозванца, ложным чувством вины. О том, как это было и как получилось найти решения, Кира рассказала изданию «Холод»*:

Психолог помогла мне подметить, что у меня всегда повторяется один и тот же паттерн. Я выгораю, когда делаю то, в чём не вижу смысла. Так я уволилась из компании, в которой работала рекрутером, когда поняла, что больше не могу продавать её кандидатам: я знала, что там врут кандидатам, обещают то, чего нет.

👁 Читать историю целиком * — «Холод» признан иноагентом в РФ.