Т-Бизнес секреты
Открыть в Telegram
Медиа о бизнесе в России, где каждый предприниматель может заявить о себе. Т-Бизнес секреты — медиа Т-Банка: https://l.tbank.ru/business_ Написать статью в Т-Бизнес секреты: @bs_community_bot Регистрация в перечне РКН: https://l.tbank.ru/_license
Больше
Сеть:📈 Аналитический обзор Telegram-канала Т-Бизнес секреты
Канал Т-Бизнес секреты (@bs_business) языкового сегмента Русский является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 71 137 подписчиков, занимая 610 место в категории Бизнес и 8 263 место в регионе Россия.
📊 Показатели аудитории и динамика
С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 71 137 подписчиков.
Согласно последним данным от 09 июля, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило -376, а за последние 24 часа — 3, при этом общий охват остаётся высоким.
- Статус верификации: Не верифицирован
- Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 4.53%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 2.69% реакций от общего числа подписчиков.
- Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 3 224 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 1 915 просмотров.
- Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 29.
- Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как франшиза, мороз, текучка, калькулятор, опыт_предпринимателей.
📝 Описание и контентная политика
Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
“Медиа о бизнесе в России, где каждый предприниматель может заявить о себе.
Т-Бизнес секреты — медиа Т-Банка: https://l.tbank.ru/business_
Написать статью в Т-Бизнес секреты:
@bs_community_bot
Регистрация в перечне РКН: https://l.tbank.ru/_licens...”
Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 10 июля, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Бизнес.
71 137
Подписчики
+324 часа
-737 дней
-37630 день
Загрузка данных...
Похожие каналы
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
июль '26
июль '26
+82
в 5 каналах
июнь '26
+222
в 21 каналах
Get PRO
май '26
+232
в 14 каналах
Get PRO
апрель '26
+4 518
в 32 каналах
Get PRO
март '26
+271
в 37 каналах
Get PRO
февраль '26
+482
в 40 каналах
Get PRO
январь '26
+517
в 22 каналах
Get PRO
декабрь '25
+1 224
в 29 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+2 514
в 33 каналах
Get PRO
октябрь '25
+3 571
в 31 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+1 390
в 37 каналах
Get PRO
август '25
+647
в 44 каналах
Get PRO
июль '25
+1 124
в 25 каналах
Get PRO
июнь '25
+489
в 22 каналах
Get PRO
май '25
+610
в 26 каналах
Get PRO
апрель '25
+899
в 30 каналах
Get PRO
март '25
+823
в 21 каналах
Get PRO
февраль '25
+1 079
в 18 каналах
Get PRO
январь '25
+796
в 12 каналах
Get PRO
декабрь '24
+1 391
в 18 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+740
в 24 каналах
Get PRO
октябрь '24
+387
в 13 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+492
в 14 каналах
Get PRO
август '24
+375
в 12 каналах
Get PRO
июль '24
+2 580
в 8 каналах
Get PRO
июнь '24
+522
в 9 каналах
Get PRO
май '24
+639
в 9 каналах
Get PRO
апрель '24
+1 419
в 7 каналах
Get PRO
март '24
+546
в 13 каналах
Get PRO
февраль '24
+484
в 12 каналах
Get PRO
январь '24
+408
в 8 каналах
Get PRO
декабрь '23
+496
в 8 каналах
Get PRO
ноябрь '23
+1 301
в 7 каналах
Get PRO
октябрь '23
+2 053
в 8 каналах
Get PRO
сентябрь '23
+3 283
в 0 каналах
Get PRO
август '23
+3 702
в 0 каналах
Get PRO
июль '23
+2 942
в 0 каналах
Get PRO
июнь '23
+1 314
в 0 каналах
Get PRO
май '23
+1 047
в 0 каналах
Get PRO
апрель '23
+1 229
в 0 каналах
Get PRO
март '23
+968
в 0 каналах
Get PRO
февраль '23
+1 926
в 0 каналах
Get PRO
январь '23
+2 910
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '22
+2 732
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '22
+3 358
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '22
+3 747
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '22
+2 953
в 0 каналах
Get PRO
август '22
+5 119
в 0 каналах
Get PRO
июль '22
+2 588
в 0 каналах
Get PRO
июнь '22
+1 108
в 0 каналах
Get PRO
май '22
+677
в 0 каналах
Get PRO
апрель '22
+2 208
в 0 каналах
Get PRO
март '22
+8 498
в 0 каналах
Get PRO
февраль '22
+1 063
в 0 каналах
Get PRO
январь '22
+1 067
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '21
+950
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '21
+552
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '21
+413
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '21
+983
в 0 каналах
Get PRO
август '21
+1 952
в 0 каналах
Get PRO
июль '21
+1 208
в 0 каналах
Get PRO
июнь '21
+628
в 0 каналах
Get PRO
май '21
+160
в 0 каналах
Get PRO
апрель '21
+213
в 0 каналах
Get PRO
март '21
+561
в 0 каналах
Get PRO
февраль '21
+365
в 0 каналах
Get PRO
январь '21
+583
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '20
+2 796
в 0 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 10 июля | +4 | |||
| 09 июля | +15 | |||
| 08 июля | +12 | |||
| 07 июля | +5 | |||
| 06 июля | +6 | |||
| 05 июля | +4 | |||
| 04 июля | +3 | |||
| 03 июля | +16 | |||
| 02 июля | +12 | |||
| 01 июля | +5 |
Посты канала
Repost from Т-Бизнес секреты: маркетплейсы
💸 Спецпроект «Где деньги?»
Комиссии растут, органика падает, а вопрос «где вообще деньги в онлайн-торговле?» стал главным для каждого продавца. Универсального ответа нет — поэтому мы собрали селлеров с разными стратегиями заработка.
С 13 по 18 июля мы передадим канал пяти экспертам. Каждый в серии постов расскажет:
▶️ где сейчас продавать выгоднее всего — маркетплейсы, свой сайт, соцсети или блогеры;
▶️ какие лазейки помогают держать маржу;
▶️ какие лайфхаки экономят время и бюджет;
▶️ как нейросети помогают автоматизировать рутину.
Кто-то остается на маркетплейсах, кто-то ушел на свой сайт, кто-то построил контент-завод в соцсетях — покажем разные стратегии, чтобы вы могли выбрать то, что подходит именно вам.
Включайте уведомления, чтобы не пропустить первый пост.#где_деньги ▶️ Подписаться на «Т-Бизнес секреты: маркетплейсы»
| 2 |  За прибавку зарплаты могут оштрафовать 🐱
Если повысить фиксированный оклад одному работнику, а остальным на этой же должности — нет, сотрудники могут пожаловаться в трудовую инспекцию. Та может вынести работодателю предупреждение или выписать штраф — ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:
• для руководителей компаний — от 1 000 до 5 000 ₽;
• для ИП и малых предприятий — от 1 000 до 5 000 ₽;
• для средних и крупных компаний — от 30 000 до 50 000 ₽.
За повторную дискриминацию наказания могут быть значительно строже.
Если индексируете зарплату в связи с инфляцией, повысить оклад нужно всем. Иначе трудовая инспекция может посчитать выборочное повышение дискриминацией.
Если повышаете зарплату по другими причинам, важно помнить, что оклад закреплен за должностью, а не за конкретным человеком. Например, если в штатном расписании увеличить оклад менеджера по продажам с 80 000 до 100 000 ₽, такую зарплату должны получать все сотрудники на этой должности, следует из письма Минтруда.
О том, как правильно повысить сотрудников, рассказали в статье: https://l.tbank.ru/chesateve
#бизнес_процессы
😎 Мы в Телеграме | ВК | Дзене | Максе | 1 152 |
| 3 | ⚡️ Власти Новосибирской области рекомендуют бизнесу перевести сотрудников на удаленку из-за проблем с топливом
Постановление правительства вводит режим повышенной готовности в области с 8 июля и до особого распоряжения.
Также жителям Новосибирской области рекомендовали ограничить передвижение на личных автомобилях по территории региона и за его пределами до отмены режима.
Что думаете: 👍 / 👎?
Еще больше новостей читайте в канале Т-Бизнес секреты: новости.
😎 Мы в Телеграме | ВК | Дзене | Максе | 1 566 |
| 4 |  +5😤 Сайт не работает, Телеграм не грузит: как сохранить продажи в эпоху белых списков
Всего за пять дней отключения мобильного интернета предприниматели в Москве могли потерять от 3 до 5 млрд рублей, подсчитали участники рынка. А регионы остаются без связи почти ежедневно: в доступе только ресурсы из белых списков. Из‑за этого пользователи мобильного интернета не могут зайти в Телеграм и на сайты компаний.
Мы поговорили с маркетологами и выяснили, что делать, если сайт бизнеса не входит в белые списки, а блокировки мессенджеров уже бьют по прибыли. Листайте карточки 🔼
#тренды
😎 Мы в Телеграме | ВК | Дзене | Максе | 1 803 |
| 5 |  Где создать видео с нуля: подборка ИИ-сервисов
💎 Google Veo. Генерирует видео и вертикальные ролики по текстовым запросам, референсам и сценариям.
💎 Wan AI. Создает ролики, анимирует изображения и делает видео с сохранением персонажей и стиля между сценами.
💎 Stable Video Diffusion. Создает видео, анимирует статичные сцены и добавляет движение объектов.
💎 PixVerse. Генерирует короткие видео — это особенно популярно среди авторов TikTok, рилсов и шортсов на Ютубе.
💎 Kling AI. Делает упор на реалистичное движение объектов и поведение персонажей. Работает в России без VPN.
💎 Luma. Включает модели ИИ от разных разработчиков и сам определяет, какая нейросеть лучше справится с задачей.
💎 Pika. Создает ролики, позволяет менять отдельные элементы, а также добавлять эффекты и анимацию.
💎 Grok. Обучается на информации из соцсетей, правдоподобно создает существующие объекты и вещи.
💎 Runway Gen‑4. Генерирует реалистичные ролики и редактирует существующие: меняет объекты, фон, цвета и лица.
💎 Kandinsky. Создает ролики по текстовому промпту или изображению — уже встроен в Гигачат, нейросеть от Сбера.
#ИИ_длябизнеса
😎 Мы в Телеграме | ВК | Дзене | Максе | 1 922 |
| 6 |  3 из 4 компаний принимают на работу выпускников колледжей и вузов без опыта
Согласно опросу SuperJob, 75% работодателей нанимают вчерашних выпускников колледжей и 76% — выпускников вузов без опыта. В прошлом году таких компаний было меньше: 67 и 70% соответственно.
Например, выпускников колледжей охотнее всего нанимают банки, производственные и торговые компании.
Вы готовы брать сотрудников без опыта: 👍 / 👎?
Еще больше новостей читайте в канале Т-Бизнес секреты: новости.
😎 Мы в Телеграме | ВК | Дзене | Максе | 1 598 |
| 7 |  Три статьи, которые научат принимать верные решения
⏺️ Как игра го помогает управленцам принимать сильные решения. Вы узнаете, как минимизировать риски и превращать каждый бизнес‑ход в продуманный шаг.
⏺️ Зеркало, которое не врет. Личные наблюдения Виктора Бахметьева, руководителя школы «Путь к стратегии», о том, как доска для го показывает управленца самому себе.
⏺️ Топ управленческих дилемм руководителей и их решения. Реальные кейсы лидеров Т‑Банка о том, как они выходили из сложных ситуаций, используя принципы го.
▶️ А если вы хотите научиться грамотно управлять — приходите на обучение «Как управлять руководителями» от Центрального университета. Подробности — по ссылке: https://l.tbank.ru/hecyocki | 1 575 |
| 8 |  +5Маркетинг в эпоху дорогих лидов: что делать, когда бюджет режут первым
Всем привет! Меня зовут Дмитрий Озман, я директор по развитию Forbes и президент Forbes Club. А еще у меня есть свой тг-канал OZMAN. Там еще больше полезного о бизнесе, маркетинге, PR. В этом посте разберемся, что делать с маркетингом в 2026 году.
Есть старая корпоративная традиция: как только в бизнесе начинаются сложности, первым под нож отправляют маркетинг. Рынок штормит? Режем маркетинг. Лиды дорожают? Режем маркетинг. Настроение у финдиректора плохое? Ну вы поняли.
Но именно в такие моменты маркетинг нужен больше всего. Он должен первым заметить, что рынок изменился. Особенно «весело» стало сейчас. Во многих отраслях стоимость лида выросла в разы. Недвижимость, банки, финтех, образование, медицина — список длинный. Где-то лид подорожал вдвое, где-то втрое, а где-то так, что хочется закрыть рекламный кабинет и уйти в монастырь.
Что делают сильные компании в такой ситуации? Рассказал в карточках ⬆️
#авторская_колонка
Подписаться на Т-Бизнес секреты | 1 839 |
| 9 |  +7⚡️ «Владивосток — это рок-н-ролл с дисциплиной». Как прошел первый фестиваль «Локальный код»
В 2026 году Т-Бизнес отправился в экспедицию на желтых траках, чтобы исследовать локальный код регионов России. В маршруте — 10 остановок, первой из которых стал Владивосток. Там прошел большой бесплатный фестиваль для предпринимателей.
На фестивале выступили известные российские предприниматели и основатели ярких городских проектов.
Среди спикеров были сооснователь агентства SETTERS Евгений Давыдов, CEO Lapochka Drinks Антон Балыклов, основательница сервиса «Периодика» Варвара Веденеева и сооснователь Skyeng Денис Сметнев. Разбирали то, что болит у каждого предпринимателя: как изменился спрос, как продвигаться в новых условиях и как пройти кризис.
Для тех, кому нужна была помощь здесь и сейчас, работали две зоны. В «Экспертной разгрузке» специалисты Т-Бизнеса и центра «Мой бизнес» разбирали конкретные задачи и кейсы гостей, а «Нетворкинг Док» в формате обеда сводил за одним столом тех, кому было о чем поговорить и после фестиваля.
Вечер завершился красиво: местный оркестр Lumos выступил при свечах на фоне моря, а после гости продолжили общаться и отдыхать под диджей-сет.
Совсем скоро трак Т-Бизнеса окажется в Новосибирске — приходите на фестиваль, чтобы узнать бизнес-секреты своего города.
➡️ Фестиваль бесплатный, нужно только зарегистрироваться: https://l.tbank.ru/usasutrucot | 2 078 |
| 10 | 💸 Аналитики подсчитали, как выросли зарплаты в России за десять лет
Средняя зарплата в России за десять лет увеличилась более чем на 72 000 ₽, подсчитали в ТАСС.
В апреле 2026 года средняя зарплата составила 109 052 ₽, а в 2016 году в том же месяце она была 36 497 ₽, показывают данные Росстата.
На ваш взгляд, что выросло сильнее?
🔥 — зарплаты;
👀 — цены.
😎 Мы в Телеграме | ВК | Дзене | Максе | 1 793 |
| 11 |  Чек‑лист: как бизнесу работать без блокировок по 115‑ФЗ
В рамках 115‑Ф3 банки проверяют все операции по счету компаний, ИП и физлиц. Без исключений. Даже если деньги ушли, а через минуту поступили на счет другой компании, проверка все равно была.
В гайде рассказываем, что делать, если у банка возникли вопросы при проверке. Также разбираем реальные ситуации и отвечаем на распространенные вопросы предпринимателей, связанные с законом № 115‑ФЗ.
➡️ Скачайте гайд бесплатно по ссылке: https://l.tbank.ru/ienthanendit
#полезное
😎 Мы в Телеграме | ВК | Дзене | Максе | 1 883 |
| 12 |  +45 интервью про бизнес, которые можно почитать за чашкой кофе
В них предприниматели рассказали, как они покоряют новые рынки, допускают крупные ошибки и спасают свой бизнес в трудные времена.
▶️ «Я пересобрал модель с помощью ИИ»: Роман Замесов — о том, как нейросеть помогла ему выбраться из ямы и перезапустить бизнес.
▶️ «У нас в стране нет культуры партнерства»: Вита Носова рассказала, как закрыла бренд с оборотом 200 млн рублей и запустила новый — POLUBVI.
▶️ «Я поверил в тренд на Азию»: предприниматель Алексей Сахаров поделился кейсом того, как вложил 2,5 млн рублей в азиатский стритфуд, но прогорел.
▶️ «Мы пережили ребрендинг»: основатели бренда VOIS рассказали, как заработать на рынке косметики, несмотря на кризис.
▶️ «Иногда нам пишут: „Безалкогольный алкоголь — первый шаг к резиновой женщине“»: основатели Drinksome — о том, как создать рынок с нуля и начать продавать скептикам.
Сохраняйте — возвращайтесь к интервью, чтобы вдохновиться и получить новые инсайты.
#опыт_предпринимателей
😎 Мы в Телеграме | ВК | Дзене | Максе | 2 094 |
| 13 |  5 промптов, которые помогут в найме сотрудников
В статье из «Блогов компаний» Анастасия Могилевская, PR‑менеджер кадрового агентства «Смарт Групп», поделилась промптами, которые вы можете адаптировать под любую вакансию и стиль общения, — сохраняйте.
Составить описание вакансии
Ты — опытный HR‑специалист. Напиши привлекательное и структурированное описание вакансии для [позиции] в [компанию]. Обязательно укажи обязанности, требования, преимущества работы и детали корпоративной культуры.
Пригласить на собеседование
Ты — HR‑менеджер. Напиши письмо‑приглашение на собеседование кандидату на [позицию]. Укажи дату, время, формат, продолжительность и добавь дружелюбное пожелание.
Разработать план собеседования
Ты — опытный рекрутер. Составь подробный план собеседования для [позиции]. Включи ключевые темы и вопросы, которые помогут оценить опыт, навыки, мотивацию и соответствие кандидата корпоративной культуре.
Сравнить двух кандидатов
Ты — HR‑аналитик. Сравни двух кандидатов по анкете или списку компетенций. Определи, кто больше соответствует требованиям [позиции], укажи сильные и слабые стороны каждого и сделай вывод с рекомендацией.
Составить оффер
Ты — HR‑менеджер. Напиши письмо с предложением о работе кандидату. Сообщи радостно о принятии, укажи должность, дату выхода, зарплату, бонусы и дальнейшие шаги.
Если вы тоже хотите стать автором Т-Бизнес секретов, переходите в нашего бота @bs_community_bot. Редакция познакомит с правилами подготовки материалов и расскажет, как опубликовать первую статью.
#ИИ_длябизнеса
😎 Мы в Телеграме | ВК | Дзене | Максе | 2 122 |
| 14 |  Россияне поделились, сколько они мечтают зарабатывать
Каждый пятый мечтает зарабатывать более 300 000 ₽ и только 7% — до 70 000 ₽, показал опрос Авито.
Четверть опрошенных готовы сменить работу или переехать, если зарплата увеличится как минимум втрое. Столько же готовы выполнять больше обязанностей ради повышения дохода в полтора или два раза.
Считаете такую сумму достойной: 👍 / 👎?
Еще больше новостей читайте в канале Т-Бизнес секреты: новости.
😎 Мы в Телеграме | ВК | Дзене | Максе | 1 944 |
| 15 |  А что, если не сработает?
Представьте, что у предпринимателя появилась идея: новый продукт, функция, упаковка, канал продаж или формат сервиса. Кажется, надо быстрее запускать, пока не опередили конкуренты.
Но именно здесь бизнес может потерять деньги: вложиться в разработку, производство или продвижение до того, как проверил, нужна ли эта идея рынку.
▶️ Избежать этого помогает R&D-подход. Это система, при которой бизнес сначала исследует идею, проверяет спрос, риски и возможность реализации — и только потом вкладывает деньги в полноценный запуск.
Например, перед запуском можно:
— сделать лендинг и посмотреть, будут ли люди оставлять заявки;
— протестировать прототип на небольшой группе клиентов;
— посчитать, получится ли производить продукт массово и недорого;
— проверить, принесет ли идея деньги.
R&D не гарантирует успех, но помогает понять, во что стоит вкладываться, а от чего лучше отказаться.
В карточке оставили шпаргалку, как внедрить R&D в бизнес: с чего начать, кого подключить и как выделить бюджет на проверку гипотез.
#развитие
😎 Мы в Телеграме | ВК | Дзене | Максе | 1 850 |
| 16 |  3 принципа репутационного аудита: как понять, что про вас на самом деле говорят за глаза
Меня зовут Надежда Кобина, я основатель агентства «Космос-4», бренд-стратег и автор телеграм-канала «Переход наличности | Надежда Кобина».
Прежде чем строить личный бренд и создавать бренд-стратегию, предпринимателю важно понять одну вещь: как вас воспринимают окружающие на самом деле.
Очень часто человек уверен, что транслирует одно, а коллеги, партнеры и сотрудники считывают совсем другое. Именно поэтому одним из первых этапов работы над бренд-стратегией становится репутационный аудит — инструмент, который помогает увидеть разницу между желаемым образом и реальным восприятием.
Если вы хотите провести его самостоятельно, вот три принципа, на которых он строится.
1️⃣ Подберите людей, которые видят вас с разных сторон
Не ограничивайтесь только друзьями или коллегами. В выборку стоит включить сотрудников, партнеров, клиентов и людей из личного окружения. Чем разнообразнее круг респондентов, тем объемнее получится картина.
В идеале это должны быть люди, которые взаимодействовали с вами в разных ролях и готовы дать честную обратную связь.
2️⃣ Подготовьте вопросы под конкретную задачу
Не существует универсального списка вопросов. Они всегда зависят от того, какой образ вы хотите сформировать и какие бизнес-задачи решаете.
Обычно мы спрашиваем:
— какие сильные стороны человек видит в вас;
— с какими качествами вы ассоциируетесь;
— что вы умеете делать лучше других;
— каким вас будут воспринимать через пять лет в профессии;
— чего, наоборот, сегодня не хватает вашему образу.
Именно такие вопросы помогают понять не только текущую репутацию, но и точки роста.
3️⃣ Сделайте интервью анонимными
Это, пожалуй, самый важный принцип. Человек сам определяет список респондентов, но не знает, кто именно дал тот или иной комментарий. Благодаря анонимности люди говорят гораздо откровеннее, а вы получаете не социально желаемые ответы, а реальное мнение своего окружения.
Во время интервью важно обращать внимание не только на содержание ответов, но и на то, как люди говорят о вас.
Например, однажды мы увидели, что практически все окружение клиента описывало его исключительно в очень дружелюбной и даже уменьшительно-ласкательной манере. При этом его цель заключалась в том, чтобы сформировать образ сильного отраслевого лидера.
Такой разрыв невозможно увидеть по публикациям или статистике — его показывает только репутационный аудит.
После интервью вся информация собирается в единый аналитический отчет. Мы сопоставляем мнения респондентов между собой, дополняем их результатами тестов личности и исследованием рынка, а затем превращаем эти данные в основу бренд-стратегии.
Именно поэтому репутационный аудит — это не просто сбор обратной связи, а инструмент, который помогает понять, какой личный бренд уже существует вокруг вас и что действительно стоит усиливать.
#авторская_колонка
😎 Подписаться на Т-Бизнес секреты | 2 987 |
| 17 | Предприниматели, расскажите о своем бизнесе Т-Банку 💛
Ищем локальные проекты в городах России. Если вы из Красноярска, Челябинска, Перми, Уфы или Нижнего Новгорода, расскажите нам о своем бизнесе в опросе.
О самых интересных проектах расскажем на фестивале «Локальный код» в вашем городе. | 2 268 |
| 18 |  ⚡️ На старт, внимание, марш! Утренние пробежки с Т-Бизнесом в проекте «Локальный код»
Предпринимательство — это дистанция. И каждый километр делает тебя сильнее.
В беге, как и в бизнесе, ты проходишь через одно и то же: усталость → барьеры → сомнения → новые цели.
В рамках проекта «Локальный код» Т-Бизнес выходит на улицы регионов — навстречу предпринимателям, которые тренируются и строят свое дело. Возглавит наши забеги Владимир Волошин — сооснователь МойФитнес.рф и сообщества PROбег.
В городах России бежим 5 км в темпе 7 мин на 1 км и слушаем живое интервью предпринимателей, которые с вами на одной дистанции.
Пробежать дистанцию — это только начало. После пробежки мы встретимся на нетворкинге — вы сможете познакомиться с людьми, с которыми в обычной жизни пришлось бы искать точки входа неделями. А закончим все кофе-рейвом ❤️
Вступайте в чат своего города и следите за обновлениями:
⭢ Красноярск, 14 июля: https://t.tb.ru/krasnoyarsk_tg_post_tbs
⭢ Челябинск, 23 июля: https://t.tb.ru/chelyabinsk_tg_post_tbs
⭢ Пермь, 30 июля: https://t.tb.ru/perm_tg_post_tbs
⭢ Уфа, 6 августа: https://t.tb.ru/ufa_tg_post__tbs
⭢ Нижний Новгород, 13 августа: https://t.tb.ru/nizhniy_novgorod_tg_post_tbs | 2 848 |
| 19 |  💔 Как прощаться с сотрудниками, чтобы они захотели вернуться
Увольнение редко бывает легким — и для сотрудника, и для руководителя. Но даже в сложной ситуации можно расстаться по-человечески: честно объяснить причины, не затягивать разговор и сохранить уважение друг к другу.
Такой подход называют нежным увольнением. Он помогает компании не сжигать мосты: бывший сотрудник может вернуться в команду, стать подрядчиком или просто сохранить хорошее отношение к работодателю.
В памятке собрали семь шагов, которые помогут провести увольнение экологично. Сохраняйте на случай, если придется сокращать штат или расставаться с сотрудником.
#тренды
😎 Мы в Телеграме | ВК | Дзене | Максе | 2 380 |
| 20 |  +422 000 файлов — перебрал ИИ, чтобы агентство не потеряло историю работы
Агентство «Спираль» помогает клиентам продвигать бизнес в мессенджерах. Но в компании не было CRM — все данные годами копились в чатах, папках и личных переписках.
Из-за этого прийти к нормальной аналитике для агентства стало проблемой. Компания решила восстановить всю историю своей работы и подключить к задаче нейросеть.
Что из этого получилось — читайте в карточках 🔼
#ИИ_длябизнеса
😎 Мы в Телеграме | ВК | Дзене | Максе | 2 592 |
