Устроюсь на работу позже 🍸
Открыть в Telegram
Канал про поиски работы в IT. Нытечные разговоры и отклики под ключ за соискателей. Помогаю не сойти с ума и получить оффер Senior-, Middle- и C-level специалистам. Обнимаю вас. Держитесь, мои хорошие 🍸
БольшеСтрана не указанаКатегория не указана
238
Подписчики
Нет данных24 часа
Нет данных7 дней
-230 дней
Загрузка данных...
Похожие каналы
Нет данных
Возникли проблемы? Пожалуйста, обновите страницу или обратитесь к нашему support-менеджеру .
Облако тегов
Нет данных
Возникли проблемы? Пожалуйста, обновите страницу или обратитесь к нашему support-менеджеру .
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
октябрь '26окт. '26
октябрь '260
в 0 каналах
сентябрь '26
+4
в 0 каналах
Get PRO
август '26
+56
в 1 каналах
Get PRO
июль '260
в 1 каналах
Get PRO
июнь '26
+181
в 1 каналах
Get PRO
май '260
в 0 каналах
Get PRO
апрель '26
+3
в 1 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 01 октября | 0 |
Посты канала
Сквозь ХАХА и ATS: что не так с этими машинами? /Часть 2/
Ну что, продолжаем разбор комментариев про машины, которые ничего не понимают. Что имеется в арсенале работодателя:
- ХАХА
- ATS
- рекрутер
- hiring-менеджер.
И все ищут в резюме что-то "своё". Вас оценивают в среднем 3-4 разные инстанции, с разными фокусами внимания и своими логиками.
Молчу уже про бигтех, где в отборе кандидатов участвуют специалисты не из команд, где предстоит работать.
⏩⏩⏩ Берем базу:
📌 Фильтр №1. Поисковый движок площадки (ХАХА и подобные).
Это самый тупой слой. Его задача - найти вас по запросу рекрутера или определить релевантность вашего отклика на позицию.
Фокус внимания: ключевые слова и формальные поля. Опыт, локация, стаж, релевантный опыт, образование, ключевики-навыки. Чистая механика совпадения строк.
Кстати, сегодня обсуждала в линкедин, и в очередной раз подтвердила механику: например, 400 откликов на ХАХА, отобрано 20 кандидатов, неотобранные остаются на ХАХА, остальных переносим в ATS. Так что тупой фильтр на уровне ХАХА, который руинит ваши шансы - это не шутка.📌 Фильтр №2. ATS компании (система автоматического отбора). Это уже внутренний инструмент работодателя, и он хитрее. Он ранжирует и оценивает соответствие вакансии. Его фокус внимания: совпадение вашего текста с текстом конкретной вакансии. Не «есть ли слово Python вообще», а «насколько ваше резюме похоже на это описание позиции». Важен контекст, окружающий те самые ключевые слова и формулировки. И вот тут начинается то, на что вы жалуетесь. Вы написали «ставил задачи разработчикам». В вакансии - «управление кросс-функциональными командами». Для движка ХАХА вы бы, может, и прошли. А ATS ставит низкий скор соответствия, потому что он сравнивает не смысл, а формулировки. *на самом деле, в своей услуге Отклики под ключ я занимаюсь тюнингом этой части - стараюсь повысить конверсию в собеседования в ATS* 📌 Фильтр №3. Живой человек (меньше HR, больше hiring-менеджер). Тут фокус внимания: понятность и релевантность, которая вычисляется за секунды и по диагонали ознакомления. Hiring смотрит на одно: «Зачем мне звать этого человека на разговор? Я понимаю, закроет ли он мои задачи и цели? Как он работает, как мыслит, есть ли потенциал? Впишется ли в команду, компанию, стратегические планы?" Человек прощает отсутствие модного слова, если видит ценность. И бракует идеально оптимизированное резюме, если из него непонятно, кто перед ним. На этом этапе сливаются AI-вылизанные резюме, которые кричат как неоновые рекламные вывески. Потому что НЕТ ДОВЕРИЯ. Вывод: «единого гайда» физически не существует - он противоречил бы сам себе. Вас не закидывают офферами, потому что автоматизация и AI добавили больше суматохи, а состояние экономики негативно сказалось на принятий решений по найму в том числе. Нужно делать синхронный перевод для 3 разных "собеседников", каждый со своим характером, и вам надо с каждым говорить на его языке. Не угадывать мысли, а переводить одно и то же на три диалекта. Хорошего вечера 🍸
| 2 |  Сквозь ХАХА и ATS: что не так с этими машинами? /Часть 1/
В комментариях мне справедливо напихали: хватит подростковых угадаек, дайте нормальный гайд, как должно выглядеть резюме, чтобы машина его поняла. ✍️
Давайте поразгоняем, почему гайд не поможет, а скорее сделает хуже.
Начну с простого и в лоб: соискателей больше, чем вакансий.
Когда на одну позицию приходят сотни откликов, задача фильтра - не найти подходящего. Его задача - отсеять лишних, чтобы у рекрутера осталось 15–20 резюме, которые он физически успеет прочитать.
Вы думаете, что ИИ нужен для того, чтобы найти подходящего кандидата, но его ключевая цель в другом - отсеять большинство.
Ну окей! Смотрите - выпускаем идеальный гайд, и все его прочитали.
Что будет дальше:
Шаг 1. В активном поиске сейчас 14548 DevOps-инженеров, они пишут одинаково правильные резюме: Kubernetes, Terraform, CI/CD, «снизил MTTR на 40%», ключевые слова ровно из вакансии.
Шаг 2. Сито пропускает если не всех, то хотя бы >50%. Для рекрутера это то же самое, что никого не отсеять.
Шаг 3. Компания докручивает фильтр: добавляет новые критерии, поднимает порог совпадения, вводит тестовое на входе или скрининг-вопросы, + запрашивает документы для подтверждения мест работы в резюме и досыпает новые этапы, включая полиграф.
Шаг 4. Гайд устарел примерно за несколько месяцев, ты снова без оффера и в ахуе.
🤬🤬🤬🤬🤬🤬🤬🤬🤬🤬
У экономистов для этого есть закон Гудхарта: когда показатель становится целью, он перестаёт что-то измерять. Как только все научатся «правильно писать резюме», правильное резюме перестанет что-то значить.
Так вот, кандидаты, на самом деле, уже научились писать хорошие резюме. Компании уже внедряют новые критерии фильтрации. Поэтому гайды - временная мера, которая быстро перестает работать.
Что ещё стоит учесть? Будет во 2 части 🚀 | 59 |
| 3 |  Резюме смотрят, на интервью не зовут. В серой зоне 56% кандидатов.
Если это про тебя, ты в большинстве. Слабое утешение, понимаю, но врага лучше знать в лицо. 😎
Antal Talents выпустили исследование «Рынок труда и зарплаты 2026–2027». Опросили 3 827 человек и 415 работодателей, вышло 245 страниц. Прочитала раздел про ИИ в найме, делюсь основными выводами:
🔻52% кандидатов относятся к ИИ-отбору резюме негативно. Положительно - 14%.
🔻33% регулярно получают автоматические отказы, в которых не участвовал ни один живой человек (кстати, бьется с моей личной статистикой)
🔻у 35% автоотбор отбил желание вообще откликаться.
Со стороны работодателя:
🔺49% компаний ставят внедрение ИИ в тройку главных HR-задач на 2027 год.
🔺51% начнут и продолжат автоматизацию HR-процессов.
Работодатели ставят фильтр всё плотнее. Кандидаты от него устают и перестают откликаться. Обе стороны теряют время. Лучше всех себя чувствует тупой, но могучий ИИ-фильтр. Он не устаёт🫠
Ещё немного контекста, чтобы не было иллюзий:
🔻 быстрее чем за месяц работу нашли 30%, в 2024-м таких было 40%;
🔻 22% сменивших работу за год перешли на меньший оклад, в 2025-м было 15%;
🔻 пессимистов на рынке 64%, год назад было 39%.
Оговорюсь: это данные по рынку в целом, не только по IT. Но по тому, что я вижу в откликах своих айтишников, картина та же.
Когда человек видит «просмотрено» и тишину, он обычно делает одно из двух: либо переписывает резюме в 5 раз и меняет шаблон. Либо уходит в те самые 35%: «А смысл вообще откликаться?»
Оба варианта понятны. Оба чинят не тот участок.
Очень часто сломано другое: машина тебя не понимает. Не потому что ты слабый, а потому что резюме не соблюдает требования системы и не адаптировано под понимание машины.
Пример из DevOps.
В вакансии: «Снижение MTTR, построение процесса инцидент-менеджмента».
В резюме: «Дежурил, быстро поднимал прод после падений».
Реальность: ты ровно тот, кто нужен.
Итог фильтра: ❌ не подходит.
Собственно, сейчас одна из задач моей работы в том числе - перевод резюме на понятный для машины язык. И при этом, чтобы резюме могло зацепить hr и hiring-менеджера. | 72 |
| 4 |  Устала читать в Linkedin про поиски работы 🫠
Что не пост, то скандалы-интриги-расследования или же хоррор-стори, как кандидату отказали по дебильной причине. 🍿
Ещё был параноидальный пост, что какая-то HR-ведьма показала бэкендеру ИСТОРИЮ ОТКЛИКОВ КАНДИДАТА по ВСЕМ КОМПАНИЯМ. Но в комментариях выяснилось, что оказывается, не по всем компаниям показала, да и не показала как надо, а дала одним глазком подсмотреть и понесласссссь...
Ей-богу, как в психбольницу заглянула, невозможно! Вы как там, держитесь в сезон найма, гребете предложения лопатой? 😁 | 90 |
| 5 |  Мне сегодня 34 🥳
Честно, месяц был такой, что я пару раз проверяла, не в сериале ли живу. Рассталась с МЧ, переехала, отвоевала собаку. Дети пошли в школу (1 и 3 класс). И всё это время я вела четыре поиска для своих людей, потому что их офферы сами себя не найдут. Вписалась в родительский комитет, потому что так можно получить условия для детей получше.
Теперь выбиваю бонусы для детей примерно так же, как для клиентов. Только вместо ДМС и пересмотра через полгода у меня экскурсии, нормальные парты и адекватное расписание кружков. Переговоры о совокупном пакете, школьная версия. Хехе.
Коробки, кстати, уже разобраны. Горжусь этим больше, чем стоило бы. Если бы этот месяц был вакансией на ХАХА, в требованиях стояло бы: стрессоустойчивость, многозадачность, готовность к переездам и к родительским чатам на 200 сообщений. Вилка не то что не указана, мы пашем за интерес и миссию 😶🌫️
Думала я всё это время, если честно, не о том, как всё успеть. Больше о том, в какой момент перестала слышать себя. В отношениях это происходит тихо. Сначала уступаешь в мелочах, потом подстраиваешься, а однажды понимаешь, что тебя в этой истории почти не осталось.
Есть удобная версия тебя. А самой тебя нет.
И ровно то же самое я каждую неделю вижу у кандидатов. Буквально вчера проводила консультацию у человека, который вымученно пытается продать фальшивую версию себя, очень неубедительно. Потому что привык быть удобным.
По-моему, это одна и та же ошибка. Дома, с близкими, на работе. Мы так боимся остаться одни, без работы или без пары, что соглашаемся быть кем-то другим.
Выбирать себя не значит быть эгоистом. Выбирать себя = честно сказать, что тебе нужно.
Партнёру. Подруге. Нанимающему менеджеру на финале. А дальше смотреть, совпали вы или нет.
Не совпали? Бывает. Просто это не ваш человек и не ваша команда.
Хорошая работа будет. Нормальные отношения будут. Я в это не только верю, я вижу это на своих людях. Но случается это с теми, кто пришёл собой. Иначе вас наймут и полюбят в той версии, которую вы изобразили. И жить потом придётся с ней.
Так что на свои 34 я загадываю не оффер мечты и не принца. Хочу, чтобы и дальше хватало смелости оставаться собой. Даже когда страшно. Особенно когда страшно.
Поздравить меня можно тут: https://t.tb.ru/pm_short/nbcwdPn0KE | 85 |
| 6 |  Хорошего понедельника всем неработающим и работающим трудоголикам 😏
Как у вас дела?
Я тут скоро реанимирую свои активности, пока перманентно пребывала в некотором жизненном АХУЕ 😬🙁 | 139 |
| 7 |  Моё исследование рынка. Насколько всё плохо?
Сразу дам спойлер: швы на жопе будут, но с ними вполне можно жить
Готова с вами поделиться некоторыми своими результатами и результатами ребят, которым я помогала устроиться за последние несколько месяцев
В различных чатах до сих очень много негативной ауры на тему того, что сейчас вообще не устроиться и даже спецы с опытом не могут найти работу 💀
"Полгода прошло и 0 приглашений на собесы" — очень много подобных сообщений
В целом, мои прогнозы сбылись и моё мнение с ноября 2025 года не поменялось, где я озвучивала мысли, что будет с рынком в 2026 году и что с этим делать
Рынок сейчас действительно €б@нутый непростой, безумие процветает 😁
Однако, до сих пор не понимаю, почему народ продолжает устраивать замкнутые п*здострадания, и многие обсуждают проблемы вместо решения этих проблем?
Зачем тратить энергию на это? 🔴
Не, все мы живые люди, я вот тоже недавно п*здострадала, что из-за магистратуры не получится полноценно залипнуть в гта 6😂
Но важно вовремя оценить обстановку и взять себя в руки. Сейчас рынок не щадит и страдать времени нет😂
Мои слова наверняка кого-то заденут. Можете считать меня сучкой, но у меня просто другой подход. Хочу донести идею, что в этой жизни надо быть смелее и активнее, иначе далеко не уедем
Вместо бесконечного скроллинга чатов с негативщиной лучше заняться делом 💪
❔ Что там по моему исследованию?
В моем случае у меня был лайт-эксперимент. Называется "поглядеть глазком на сиськи" 🍒
Месяца 3 назад обновила резюме (системный аналитик) на горемышном ХиХи.ру и просто оставила статус "Рассматриваю предложения", нигде не откликаясь
Итоги: на протяжении всего этого времени стабильно пишут около 3х эйчаров в неделю. Иногда больше, иногда меньше
Пишут как всякие ноунеймы и аутстаффы, так и известные компании (Wildberries, Озон, Окко, Касперский, Сбер, Альфа, Т-Банк и др)
А это у меня профиль не в активном поиске. Так что hh не такой уж и мертвый
По деньгам: 300-350к на руки предлагали спокойно, предложений на 350-400+ поменьше, но тоже есть
Из интересного: некоторые компании вилку занижали (говорили до 320-350к), но когда я им называла сумму от 400к, соглашались и говорили, что готовы пообщаться 😂
По формату: предложений с удалёнкой стало меньше, преимущественно гибрид. Реже — фулл офис
❔ Что по результатам ребят?
Тут все еще интереснее, тк есть много инсайдов и после HR-скринингов и после собесов
Общие итоги: срок поиска работы действительно растянулся. Сейчас он в среднем занимает около 3х месяцев плюс-минус в зависимости от сферы, опыта, роли и тд
Но было и несколько клиентов, кто нашел работу за полмесяца. На говёном рынке это ОЧЕНЬ быстро 🫨 Ультанули😂
По деньгам: результаты разные, от 170 до 320к на руки (зависит также от сферы и опыта)
__________________________________
❔ Какие выводы можно сделать:
1. Рынок всё такая же залупа с этими залупными вакансиями, залупными требованиями и залупными собесами, но жить вполне можно 💩
2. Если у вас совсем тухляк, сначала стоит еще раз взглянуть на свое резюме. Многие кандидаты до сих пор на нем сыпятся. Если предложения есть, но провалы дальше, то надо копать глубже — значит, что-то не так говорите
Ибо поиск работы — это целая стратегия, включающая в себя совокупность разных факторов, и шахматная партия, где кто кого перекошмарит 🍑
‼️ Подробно про резюме и найм бесплатно рассказывала в прямом эфире с HR — https://t.me/vitazaebymba/576
👉 Если же нужен индивидуальный разбор, приходите ко мне @vita_zaebymba
3. Процитирую себя же:
Не нервничаем, делаем свое дело и берём яйца в кулак! А если яиц нет, ну так прикрутите🤣 Вы инженеры, в конце концов, или да?
Всё так же принципиально не хочу еще и здесь нагонять тоску. Времена сложные, но мы справимся!
Всем сил и успехов! 🤤❤️
@vitazaebymba | 179 |
| 8 | Молчу про рынок труда 😶🌫️
Открываю телеграм-чаты, открываю linkedin - и честно... хочу закрыть. Потому что вокруг много постов про то, что всё очень-очень-очень плохо и мы все в жопе. И среди вот этого мракобесия есть четкое разделение направлений:
1️⃣- те, кому важно получить поддержку и социальное подтверждение (рынок плохой, обижает хороших людей),
2️⃣- те, кто будут зарабатывать на плохом рынке труда и предлагать услуги.
Как вы понимаете, я отношусь ко 2ой категории, но при этом - я не хочу пздострадать о том, что всё плохо. Не хочу продвигать какие-то волшебные решения, которые "абсолютно точно" сработают, основываясь на эмоциональном подходе.
Признаюсь честно:
нельзя гарантировать, что один и тот же инструмент решит проблемы всех соискателей.
Так зачем же бросаться громкими обещаниями, если под разные позиции нужны разные инструменты?☕️
✈️ Ну и зачем ссылка на другой пост:
1. полностью разделяю мнение,
2. делаю вывод о том, что...
вы можете быть охрененно крутым специалистом, но если на рынке нет для вас подходящих ролей - нужно корректировать либо позиционирование, либо скиллы, либо крайний случай - идти в другую профессию. Неприятно - но факт. | 149 |
| 9 |  Вакансия - мем 😂
Что думаете по поводу "менеджера по обеспечению исполнения решений" без административных полномочий (считай, власти)?
Как по мне, садо-мазо какое-то 🦆 | 137 |
| 10 |  Отклики за четверых и карьерная биполярка 🍸
Докладываю: сегодня искала вакансии сразу для 4 человек. У меня разные клиенты: системный аналитик, product owner|delivery, it-рекрутер, менеджер сервисных проектов.
Каждый будний день - открываю 4 аккаунта и поехали ⏩⏩⏩⏩
Один рынок для всех, где хотят кандидата покруче - но платить поменьше. И вот в процессе ловлю биполярку:
😍 у одного я проверяю входящие и только отвечаю на запросы ботов и ИИ-рекрутеров (у нас для вас вакансия, интересно? да, давайте)
😢 у другого - рынок хочет единорога, нужно судорожно часами копаться в вакансиях и искать те самые позиции, где совпадают роль, задачи, грейд, деньги, формат и хотя бы есть шанс реально пообщаться.
Рынок беспощаден. Но ХАХА оказался хуже всех. 🫠🫠🫠
Я открываю поиск, ввожу точные ключевые слова, выставляю фильтры, выбираю уровень позиции.
ХАХА в ответ:
🤬 Вот вам вакансия, которая вообще не про это.
🤬 Вот ещё 3, от noname компаний. А вот вакансия мошенников, пожалуйста - откликайтесь.
🤬 А вот junior-позиция для senior, потому что почему бы и нет.
Рекомендации тоже прекрасны. Иногда кажется, что алгоритм не ищет вакансию, а предлагает поиграть в Нэнси Дрю - найди вакансию, в рекомендациях которой есть подходящая вакансия, и у ней в рекомендации тоже будет вакансия.... находи ключевики, по которым выстроилась эта цепочка 🤬
КАК ВЫ ЭТО ДЕЛАЕТЕ?!
✨ Но я нашла уловку и буду её активно тестировать.
Через AI-агрегаторы ищу вакансии по ключевым словам. Нахожу позицию, которая опубликована на ХАХА. Перехожу по ссылке.
И тут самое прекрасное: вакансия есть, свеженькая, подходящая, опубликованная на сайте.
Так какого лешего мне ХАХА её не показал?!
То есть теперь я нахожу вакансии на сторонних сервисах, чтобы потом вернуться на ХАХА и откликнуться туда.
ХАХА больше не площадка поиска, а гребаный алгоритмический ребус.
Вот знаете, я так в инсту захожу, чтобы она мне в подборках что-то новенькое подкидывала. Так и ХАХА в эту сторону идёт. | 120 |
| 11 |  Поиграем в охотника за HR? 😎
Что делаете:
1. Откликаетесь на вакансию на hh.ru - система сама подкидывает информацию.
Часто система присылает автоматическое сообщение вида: "Ваш отклик рассматривает Мария Иванова" или это видно в статусе отклика.
Иногда ФИО рекрутера указано прямо в карточке вакансии внизу.
2. Что делать с этим ФИО:
- Вбиваете в LinkedIn: "Мария Иванова" + название компании
- Ищете в Facebook/Instagram по тому же принципу
- Проверяете в телеграм через поиск людей (если ФИО уникальное)
Гуглите: "Мария Иванова" + компания + LinkedIn/hh/vc.ru - часто всплывают статьи, интервью, профили спикеров на конференциях
Лайфхак: Если нашли профиль в LinkedIn - смотрите на почту в описании (некоторые указывают contact email в шапке профиля) или на активность - возможно, есть телеграм-канал в описании.
🤓 Хотите ещё метод?
3. Возвращаемся в телеграм, что тут ищем:
- Поиск по Bio (описанию профиля):
Обычный поиск не умеет искать по описанию людей, если у вас нет общих чатов.
Для этого используют специальные боты и сервисы (например, боты для OSINT: @telesint_bot, сервисы поиска по утечкам баз данных или профессиональные поисковики вроде TGStat/Telemetr).
Да, боты блокируются, но можно покопаться и найти работающие.
Запрос в таких сервисах ищет текст в био пользователей. Например, ищем строчку: Recruiter [Название компании] или HR [Название компании]. Ты находишь юзернейм даже без номера телефона.
- Поиск через никнеймы-паттерны (метод подбора):
Эйчары часто делают себе «говорящие» ники для работы:
@anna_companyname
@companyname_recruitment
@smirnova_hr
Просто вбей в глобальный поиск телеграм: @companyname_hr или комбинации имени и бренда. Ты удивишься, но здесь можно найти зацепки и добраться до нужного рекрутера.
- Поиск через официальные боты карьеры:
У многих компаний есть карьерные боты (например, @Rabota_V_X_bot).
В разделе «Контакты» или «Задать вопрос» почти всегда высвечивается Telegram живого человека из службы поддержки найма или самого рекрутера.
4. Можно просто спросить у ChatGPT: он умеет искать контакты рекрутеров.
Причем можно попросить поискать рекрутера, который ведет конкретную вакансию, чтобы увеличить шансы на конверсию в собеседование.
Работает только с компаниями, где люди HR-брендом или личным брендом: если рекрутер нигде не упоминается, не упоминает о своей компании в соцсетях, то ChatGPT покажет только базовую информацию. | 150 |
| 12 |  Всем хорошего дня!
Купаюсь в алом океане ХАХА, только со стороны соискателя. Очень интересный кейс и подход к поискам работы на скрине.
С одной стороны очень показательно - в примере крутой результат. А с другой...
Но вообще - что думаете? | 149 |
| 13 |  Рынок уже решил, кто сможет найти работу этой осенью🙃
Смотрю на статистику нового клиента:
- 30.08 сделан новый аккаунт и выложено резюме, за воскресение - уже 9 показов;
- смотрю подборку вакансий для клиента, кидаю на утверждение, пока ещё не сделала ни одного отклика;
- 31.08 динамика на скрине выше - при 0 откликов.
👉 Компаниям нужны Системные аналитики. А ещё - руководители проектов и бизнес-аналитики.
👉 Огромное количество вакансий в продажи, причем они могут быть даже названы Business Development Manager - и это всё равно про продажи.
👉 А ещё нужны AI-ориентированные Product Owner и Product Manager.
всё подтверждали цифрами на ХАХА
Разработчики, тестировщики, аналитики, маркетологи, операционщики - 😢😢😢😢😢😢😢 | 167 |
| 14 |  Интересно, а что там было в резюме у кандидата 😁 | 175 |
| 15 |  Мои хорошие, с пятницей!🍸
Чувствую всеми фибрами надвигающуюся осень:
- пора доставать кофту потеплее, а лучше куртку,
- парковки вечером забиты машинами донельзя,
- траты на 2х детей для сборов в школу уже приближаются к 50к,
- люди в LinkedIn всё больше пишут о том, как рынке труда всё плохо,
- меня заваливает резюме со всех сторон на переработку.
Держимся! 🦆 | 171 |
| 16 |  Через неделю я поведу детей в школу...🫠🫠🫠
А ещё через месяц буду подсчитывать ключевые показатели той жопы, которая будет твориться на рынке труда. И мне беспокойно от того, что ждет соискателей...🫣
Многие люди решили отдохнуть летом (ну как отдохнуть - закрыть для себя ХАХА, потому что постоянно отказы), чтобы наконец найти работу в осенний сезон найма. Как будто после отпусков собственники достанут из сейфов бюджеты, а рынок внезапно вспомнит, что ему нужны все эти прекрасные руководители с 20-летним опытом и резюме в формате «архитектор трансформаций».
Давайте смотреть реалии:
Сейчас на одну вакансию в среднем и высшем менеджменте приходится почти 28 активных резюме. Вакансий на 38% меньше, чем 2 года назад. Ключевая ставка 14%, и деньги останутся дорогими. Бизнес не заморозил найм временно, он перестроил логику покупки навсегда.
Раньше компании нанимали «сотрудника на перспективу». Сейчас покупают конкретное решение конкретной экономической проблемы. И делают это по-другому:
- Экономический результат, а не биографию. Не «5 лет в бигтехе», а «увеличил EBITDA на X%, нашёл Z млн в операционной эффективности».
Если в вашем резюме нет ничего про деньги, то на хорошую позицию путь почти заказан (даже если к деньгам имели крайне опосредованное отношение).
- Результат за 90 дней, а не «сейчас за месяц аудит, за второй месяц - утвердим стратегию, на третий - начнем откручивать бюджеты на первый эксперимент». Кредит доверия сократился до щелочки. Руководитель должен понимать, что изменится к концу года, а не через энное количество кварталов после «внедрения изменений».
- Самостоятельность. Бизнес устал от руководителей, которым для любого решения нужна штаб-квартира, пять согласований и команда из двадцати человек. Нужны те, кто умеет работать руками в условиях ограниченного бюджета и неполной информации.
- Ответственность за P&L целиком. Чистые функциональные роли умирают. Даже HRD должен считать ФОТ и производительность. IT - объяснять, зачем бизнесу его инвестиции в цифры.
- Ловушка «фабрики одинаковых кандидатов». Одни и те же резюме, отполированные с иголочки и около-нулевое доверие к соискателям на старте. ХАХА тоже решил выпендриться, и решил, что популярные для соискателей вакансии будут быстро улетать в самый низ поисковой выдаче при большой количестве откликов.
- Попытки полировать LinkedIn и ждать, пока рынок «устаканится». Но рынок уже устаканился на новых правилах.
Будем жить по новым правилам. И эти правила простые: бизнес-задача важнее упаковки, экономика важнее эпитетов, конкретный шаг важнее ожидания чуда. | 160 |
| 17 |  HeadHunter не может ответить 2,5 дня, куда пропали кандидаты с низкими просмотрами из базы резюме. Ищем с коллегами уже из 3х аккаунтов работодателей.
Это всё, что нужно знать про рекомендательные технологии....
В переписке со службой поддержки ранее у коллег 2 раза менялись показания 🍿
Придется звонить в поддержку под запись, что уж 😪 | 152 |
| 18 | И ещё - некоторые кандидаты оказываются невидимками для работодателей 🫠 | 149 |
| 19 |  Что не так с графиком выше?
Казалось бы, вот цифры, вот соотношение - понятна конкуренция. На деле - статичные показатели не отражают динамическое состояние рынка труда, а также реальное напряжение соискательского спроса. 😱😱😱
👉 На примере QA:
Дано: есть 2594 соискателя в поисках работы, 559 вакансий.
Показатель конкуренции 4,6 - а вот что происходит на деле:
1️⃣ большая часть соискателей застряла в поисках работы, и на рынке скорее всего в среднем пребывают 3-6 месяцев. Они регулярно откликаются, для них каждая вакансия - заветный шанс получить предложение и закончить уже наконец эти чертовы поиски работы.
2️⃣ если попробовать уточнить количество вакансий, то увидим что их... скорее 300. А это уже 8.6 соискателей на место.
3️⃣ мы не знаем, насколько активно ведутся эти позиции. Где-то стоит автоматизация, и в реальности HR может заглядывать пару раз в неделю, видеть эти 500 откликов и выбирать первые 10-15 для просмотра и возможной передачи руководителю для тех собеса.
4️⃣ соискатели активно используют автоматизацию и не читают вакансии - просто отправляют пачку откликов и смотрят только те вакансии, где прислали приглашение.
💥 Отсюда выводы:
любые цифры - просто красивая статистика, пока не учитывать остальные факторы, такие как:
⏩ реальная конкуренция среди соискателей, сколько в среднем люди находятся в поисках работы, на сколько вакансий в среднем откликаются;
⏩ по скольким позициям включен авторазбор/ИИ-помощник;
⏩ по скольким позициям просмотр откликов со стороны работодателя <50%;
⏩ сколько соискателей в месяц меняют статус с "Активно ищу работу" на "Вышел на новое место".
Таких сейчас 60 человек.
P.s.: возьму QA в сопровождение по услуге "Отклики под ключ" с возвратом денег. | 148 |
| 20 |  Собрала статистику в ХАХА по топу позиций в ИТ в Москве 😎
👉 Открываем личный кабинет рекрутера, Поиск => Резюме => Фильтры:
- берем локацию Москва;
- указываем подходящие специализации для каждой из перечисленных профессий,
- опыт в профессии ставим от 3х лет,
- выбираем статус кандидата - "Активно ищу работу".
- смотрим количество резюме - фиксируем в таблицу.
👉 Открываем в Поиске Вакансии => Фильтры:
- берем локацию Москва;
- указываем подходящие специализации для каждой из перечисленных профессий,
- опыт в профессии в требованиях от 3х до 6 лет,
- смотрим количество вакансий - фиксируем в таблицу.
👉 В таблице выводим соотношение количества соискателей в статусе "Активно ищу работу" к количеству доступных позиций.
Итоги видите на картинке.
Сейчас проверила - hh индекс в ИТ на уровне 19. Но внутри по профессиям всё не так однозначно.
Для начала - есть идеи, что с этими цифрами не так? 😏 | 148 |
