Устроюсь на работу позже 🍸
Kanalga Telegram’da o‘tish
Канал про поиски работы в IT. Нытечные разговоры и отклики под ключ за соискателей. Помогаю не сойти с ума и получить оффер Senior-, Middle- и C-level специалистам. Обнимаю вас. Держитесь, мои хорошие 🍸
Ko'proq ko'rsatishMamlakat belgilanmaganToif belgilanmagan
243
Obunachilar
Ma'lumot yo'q24 soatlar
+37 kun
+630 kun
Ma'lumotlar yuklanmoqda
O'xshash kanallar
Ma'lumot yo'q
Muammo bormi? Iltimos, sahifani yangilang yoki bizning qo'llab-quvvatlash boshqaruvchimizga murojaat qiling>.
Taglar buluti
Ma'lumot yo'q
Muammo bormi? Iltimos, sahifani yangilang yoki bizning qo'llab-quvvatlash boshqaruvchimizga murojaat qiling>.
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Oktabr '26Okt '26
Oktabr '26
+8
0 kanalda
Sentabr '26
+4
0 kanalda
Get PRO
Avgust '26
+56
1 kanalda
Get PRO
Iyul '260
1 kanalda
Get PRO
Iyun '26
+181
1 kanalda
Get PRO
May '260
0 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+3
1 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 22 Oktabr | 0 | |||
| 21 Oktabr | 0 | |||
| 20 Oktabr | 0 | |||
| 19 Oktabr | +1 | |||
| 18 Oktabr | 0 | |||
| 17 Oktabr | +1 | |||
| 16 Oktabr | +1 | |||
| 15 Oktabr | +1 | |||
| 14 Oktabr | +1 | |||
| 13 Oktabr | 0 | |||
| 12 Oktabr | +1 | |||
| 11 Oktabr | 0 | |||
| 10 Oktabr | 0 | |||
| 09 Oktabr | +1 | |||
| 08 Oktabr | 0 | |||
| 07 Oktabr | +1 | |||
| 06 Oktabr | 0 | |||
| 05 Oktabr | 0 | |||
| 04 Oktabr | 0 | |||
| 03 Oktabr | 0 | |||
| 02 Oktabr | 0 | |||
| 01 Oktabr | 0 |
Kanal postlari
Поговорим о том, как работает твоё резюме?
За последние 3 месяца я провела исследование эффективности своих карьерных услуг и оттачивала разные гипотезы продвижения кандидатов на рынке труда. Спойлер:
проблема у большинства застрявших IT-специалистов не столько в опыте, сколько в том, как они себя позиционируют и как оформляют резюме. Молчу про конкуренцию, которая не щадит, ну и про автоматизацию... и так знаешь)
Хорошее резюме - это база. Можете обойтись и без хорошего резюме, но только в случае, если у вас нет конкурентов, а компании готовы вам нести все свои деньги 😄
⏩Если это не про вас, то вот мои 3 рабочие гипотезы, как вам помочь:
1. «База» - дружим резюме с hh и ATS 💗
Помогаю упаковать опыт с правильной заточкой под hh и системы автоматизации рекрутинга (ATS). Кстати, недавно наткнулась в Threads на пост о том, что никаких ATS в РФ вообще нет, а карьерные консультанты рассказывают о них совсем не так, как всё устроено на самом деле 🤷♀️ Забавно такое читать, ведь достаточно просто открыть сайты тех же Хантфлоу или Potok и посмотреть их функционал, чтобы немножко разобраться в вопросе. Ну да ладно, рынок рассудит)
✨ Что в итоге: улучшается видимость профиля, резюме становится легко продвигать, и вам наконец-то начинают приходить приглашения на скрининги и собеседования. Циферки смотрите на скринах, творю волшебство даже без подписки)
2. База плюс - быстрый старт без головной боли💥
Запрос звучит так: "Хочу быстро (пере)запустить поиски на том же hh, но как представлю, что нужно этим заниматься - руки опускаются". Здесь также работаем над резюме, ну а после - вместо тебя быстро всё запущу в новом свежем личном кабинете.
Приятным бонусом отдаю стратегию поисков и все подробности внутренней кухни: как и когда поднимать резюме, зачем нужна подписка и как работать со статистикой.
✨ Что в итоге: быстрый выход на рынок труда, обход конкурентов на старте и первые скрининги уже в первую неделю после размещения! Тебе будут падать не только приглашения, а сообщения сразу в телеграм на быстрые скрининги.
3. «Отклики под ключ» - идём вместе до оффера 🚀
Двигаемся к заветному офферу за 6 недель: опять резюме, сама всё выложу, вакансии принесу и буду за тебя тестировать и перебирать разные гипотезы поиска, чтобы вывести на стабильный поток релевантных собеседований. (Сразу уточню, что эта услуга подходит для специалистов уровня Middle и Senior, где уже есть крепкий бэкграунд, который можно круто обыграть).
✨ Что в итоге: быстрый выход на рынок, скрининги в первую же неделю, быстрые скрининги, 3-5 целевых релевантных собеседований, попадание в шорт-лист претендентов на оффер сразу в нескольких компаниях и выход на 1-2 финальных оффера 🎉
Со следующей недели у меня открываются окошки на бесплатные диагностики карьерных ситуаций ☕️ Это как рандом кофе, только с пользой для решения твоих проблем поиска работы.
Есть сомнения? Напиши в комментариях свою позицию, локацию и доменную отрасль, где ищешь работу, - отвечу сколько конкурентов тебя сейчас обходят на hh)
| 2 |  Всем легких будней, мои хорошие)))
Продолжаем кринжевать с фильтров на стороне работодателя.
Что-то я давно онлайны не делала, что хотите разобрать?) | 55 |
| 3 |  С пятницей всех трудящихся 💫
Попался мне сегодня рилс девушки, которая тревожилась от того, что может остаться без нормальной работы и умереть под мостом.
Но оказалось, что она слишком энергичная и жизнеспособная, и скорее умрет со своим трудоголизмом в офисе при графике 5/2 при наших реалиях рынка труда 😅 (привет всем выгоревшим до тла!)
Поэтому жизнь под мостом уже выглядит не как нечто страшное, а как захватывающие приключение. Удивляюсь, что пока нет стартапа или компании, которая предлагает айтишникам "пожить другой жизнью". Мне кажется, что в этом был бы спрос.
Что-то в этом есть, да, дорогие айтишники?) | 105 |
| 4 |  По просьбе @Samvel01)
Заранее извиняюсь за шакальное качество скрина, но суть вы уловили.
Кстати, хочу взять QA Engineer в сопровождение с откликами под ключ. Победим конкуренцию?) | 109 |
| 5 |  Продолжаем разбор новой фичи - новые показатели подъехали 👉
Ну вы поняли, что это развод на подписку?)
А ещё, че там со статистикой за неделю? Она идёт в жопу?)
Там вот что:
Показы - 620
Просмотры - 10
Приглашения -1
🤔🤔🤔 | 112 |
| 6 |  В общем, смотрим на скрины выше, на цифры ⏩
Новый дашборд:
Показы в поиске: 0
Просмотры резюме: 0
Приглашения: 0
Резюме опубликовано 13 сентября, мне тут график от 12 сентября показывают (wtf?!)
Привычная статистика за неделю:
Показы: 163
Просмотры: 7
Приглашения: 1
Кто-то забыл подгрузить цифры в даш?) | 100 |
| 7 |  Всем привет!
Видели новый апдейт в личном кабинете соискателя? Сервис решительно продвигает подписку, чтобы у вас было больше показов.
Но что забавно, - это резюме создано буквально полчаса назад.
НЕСИТЕ ДЕНЬГИИИИИИИ😁 | 97 |
| 8 |  Стратегия работы с паузой в резюме 😎
Передаю рабочие приветы с воскресной пересборки резюме ⌛
Наболевшая тема у многих соискателей, которые оказались на рынке после сокращения и не смогли быстро найти работу. "Пауза после сокращения сама по себе не приговор!", - могут вам рассказывать рекрутеры, но давайте посмотрим правде в глаза:
если вы полгода как без работы и сейчас в поисках - про вас могут подумать, что с вами что-то не так. Время играет против, не помогая вам оставаться конкурентными в глазах HR.
Теперь ваше резюме не просто вольный документ о рабочем опыте, но и отчет о проделанной работе в разных компаниях с понятным карьерным треком без весомых пробелов. Насторожить могут нестыковки в датах и попытки выдать поиск работы за занятость.
Поэтому, наша задача состоит в том, чтобы объяснить, почему/как завершилась прежняя работа, чем вы занимались после неё и на какую роль нацелены сейчас.
__________________________
Разберем стратегии пересборки резюме:
вариант 1 - Продлить последний опыт «по настоящее время»;
вариант 2 - Объединять короткие места (<6–9 месяцев);
вариант 3 - Добавить новый релевантный (включая некоммерческий) опыт.
Третий вариант очень распространен среди выпускников онлайн-курсов без релевантного опыта, а сегодня мы разберем первый вариант.
📍Когда уместно:
▫️ вы фактически продолжаете релевантную деятельность: консультируете бывшего работодателя, доводите проект, закрываете передачу дел;
▫️ проходите обучение по вашей специализации и оно напрямую связано с желаемой должностью, вам есть что добавить в описание последнего опыта, фактически после описания - рассказываете про прохождение обучения, полученные навыки и расписываете проекты,
▫️ есть совместительство, связанное с консалтингом/менторингом/работаете по ГПХ/самозанятости над аналогичными заказами - также рассказываете подробнее.
То есть - если продолжаете любую релевантную деятельность. Сроки - хорошо закрываем перерыв в 2-6 месяцев, перерыв менее 2х месяцев не обязательно закрывать.
Рекомендация: скрывайте своё резюме от последнего работодателя, не светитесь перед ним лишний раз.
🚩Когда НЕ стоит:
▫️ Даты проверяются по трудовой/СФР, а вы растягиваете на 6+ месяцев и вам нечем заполнить эти 6 месяцев, потому что отдыхали ⛵️. История рассыпается.
▫️ Компания ликвидирована/массово сократила отдел - рынок об этом знает, «я всё ещё там» выглядит нелепо.
Если у вас длительный перерыв, более 6-9 месяцев, - тут очень индивидуально и зависит от специализации, ваших навыков, предыдущего опыта, и было ли у вас хоть какая-то дополнительное образование.
Такие трюки лучше согласовывать с карьерным специалистом 🥋
Следующая стратегия - в другом посте⏩ | 111 |
| 9 |  Matn yo'q... | 135 |
| 10 |  Matn yo'q... | 139 |
| 11 |  Вот вам пока слайд с выступления технической команды ХАХА) | 142 |
| 12 |  Бульдожья морда бдит лучше любого трекера 😁
Ох, не успеваю обрабатывать все входящие заявки! 🥵🥵🥵🥵🥵
Но! Поднакопилось у меня тем для материала. В выходные, чувствую, буду пулять по вашим горячим заявкам про:
- перерывы в резюме,
- что от вас хотят слышать на собеседовании,
- ну и что твориться с hh, срез работы по клиентам 😁 | 131 |
| 13 |  Нет, ну вы это видели? «Получал 320к, сейчас бы и на 130 согласился».
Полная психологическая капитуляция. И ещё: "согласился бы на 130" - готова поспорить, что не согласился бы или вылетел бы ещё с испытательного срока. У человека кризис профессиональной идентификации и жёсткий даунгрейд дополнительно вдарит по психике.
Про что хочу вам сегодня рассказать - про Адаптивность 😎
Что люди считают адаптивностью:
Снизить вилку, выучить ещё один фреймворк, согласиться на офис, хотя 5 лет работал удалённо. Откликнуться на 200 вакансий вместо 50.
И это не всегда про гибкую подстройку под обстоятельства. Скорее, чаще звучит как "я в панике, мне пздец". 🥶
Рынок эту херню считывает мгновенно. Человек с 320к откликается на 130к - нанимающий хмурится, а не радуется экономии. Он думает: «пересидит 3 месяца и уйдёт на место получше».
Что такое адаптивность на самом деле 😏
Поехали, рассмотрим послойно:
🍀Слой первый - смысловой. Можешь одним предложением объяснить, какую задачу бизнеса закрываешь? «Frontend, 8 лет» - честно, вот это ни о чем. Расскажи что умеешь, например: «вытаскиваю продуктовые команды из легаси-фронта, сокращаю время релиза и чиню performance там, где пользователи уходят» - уже разговор.
Рынок покупает решение своей проблемы твоими руками, только так.
🍀Слой второй - стратегический. Полгода одной тактики с нулевым результатом - это шизофреническая упоротость делать одно и то же, получать один и тот же результат и надеется, что что-то поменяется.🤡
Если из 150 откликов не случилось ни одного скрининга - проблема на входе: либо текст, либо выбор вакансий, либо грейд не бьётся. Если ты не считаешь воронку, ты не ищешь стратегически, ты тыкаешь наугад.
🍀Слой третий - состояние. Самый недооценённый. Из позиции «мне конец» нельзя вести переговоры. Это слышно в интонации, видно в сопроводительном, читается в первых тридцати секундах созвона. Ты приходишь не кандидатом, а просителем - и дальше уже неважно, насколько ты хорош в React.
Котики, рынок IT не вернётся в 2021-й. Автоотказы будут летать пачкой, на вакансии будет прилетать по 2к откликов, ИИ-фильтр так и останется тупым и могучим.
🦄 Про Адаптивность... это не согласие на долгие страдания хуйней, чтобы получить говно-результат . Это способность пересобраться под изменившиеся условия, сохранив для себя базовые необходимые пункты.
Например:
- если зарплата будет ниже, - какой уровень для тебя все же будет достаточно комфортным?
- как можешь себя поддержать финансово и получать доход без высокой вовлеченности на период поисков;
- здоровье - тут без комментарий, к нормальной работе себя нужно будет "собрать",
- что там с нетворкингом? ещё не всех задолбал, к кому из коллег можешь обратиться за рекомендацией/помощью?
- за 6 месяцев сколько трогал код? только честно - проверь свои проф навыки.
Но в данном кейсе всё-таки начать с похода к психиатру. Если психика обнуляет любые попытки выбраться из жопы, - не игнорируй этот блокер и решай его самым первым.
Теперь к делу.
Я хочу разобрать адаптивность отдельно и подробно. Не философски - по механике.
Что планирую вытащить:
- чем адаптация отличается от капитуляции и как поймать себя на подмене;
- грейд-мэппинг: почему твой senior в одной компании равен middle+ в другой и как это считать;
- как переупаковать ядро, когда рынок сместился под тобой (фронт → продуктовый фронт → платформа → ИИ-инструменты в разработке);
- что делать с паузой в резюме после сокращения, чтобы она не читалась как приговор;
- и честно про состояние: когда адаптироваться рано и сначала нужно просто поспать.
Обсудим на неделе все актуальные темки 📞 | 158 |
| 14 |  Когда утро начинается не с будильника, а с прогулки и горячего кофе — день уже удался 🐶✨
Бульдог Оззи и его хозяйка желают всем доброго утра ☀️ | 130 |
| 15 | Всем прекрасной пятницы, мои хорошие 💗
Не забываем про прогулки на свежем воздухе! | 133 |
| 16 |  Сквозь ХАХА и ATS: что не так с этими машинами? /Часть 2/
Ну что, продолжаем разбор комментариев про машины, которые ничего не понимают. Что имеется в арсенале работодателя:
- ХАХА
- ATS
- рекрутер
- hiring-менеджер.
И все ищут в резюме что-то "своё". Вас оценивают в среднем 3-4 разные инстанции, с разными фокусами внимания и своими логиками.
Молчу уже про бигтех, где в отборе кандидатов участвуют специалисты не из команд, где предстоит работать.
⏩⏩⏩ Берем базу:
📌 Фильтр №1. Поисковый движок площадки (ХАХА и подобные).
Это самый тупой слой. Его задача - найти вас по запросу рекрутера или определить релевантность вашего отклика на позицию.
Фокус внимания: ключевые слова и формальные поля. Опыт, локация, стаж, релевантный опыт, образование, ключевики-навыки. Чистая механика совпадения строк.
Кстати, сегодня обсуждала в линкедин, и в очередной раз подтвердила механику:
например, 400 откликов на ХАХА, отобрано 20 кандидатов, неотобранные остаются на ХАХА, остальных переносим в ATS. Так что тупой фильтр на уровне ХАХА, который руинит ваши шансы - это не шутка.
📌 Фильтр №2. ATS компании (система автоматического отбора).
Это уже внутренний инструмент работодателя, и он хитрее. Он ранжирует и оценивает соответствие вакансии.
Его фокус внимания: совпадение вашего текста с текстом конкретной вакансии. Не «есть ли слово Python вообще», а «насколько ваше резюме похоже на это описание позиции». Важен контекст, окружающий те самые ключевые слова и формулировки.
И вот тут начинается то, на что вы жалуетесь. Вы написали «ставил задачи разработчикам». В вакансии - «управление кросс-функциональными командами». Для движка ХАХА вы бы, может, и прошли. А ATS ставит низкий скор соответствия, потому что он сравнивает не смысл, а формулировки.
*на самом деле, в своей услуге Отклики под ключ я занимаюсь тюнингом этой части - стараюсь повысить конверсию в собеседования в ATS*
📌 Фильтр №3. Живой человек (меньше HR, больше hiring-менеджер).
Тут фокус внимания: понятность и релевантность, которая вычисляется за секунды и по диагонали ознакомления. Hiring смотрит на одно: «Зачем мне звать этого человека на разговор? Я понимаю, закроет ли он мои задачи и цели? Как он работает, как мыслит, есть ли потенциал? Впишется ли в команду, компанию, стратегические планы?"
Человек прощает отсутствие модного слова, если видит ценность. И бракует идеально оптимизированное резюме, если из него непонятно, кто перед ним.
На этом этапе сливаются AI-вылизанные резюме, которые кричат как неоновые рекламные вывески. Потому что НЕТ ДОВЕРИЯ.
Вывод: «единого гайда» физически не существует - он противоречил бы сам себе. Вас не закидывают офферами, потому что автоматизация и AI добавили больше суматохи, а состояние экономики негативно сказалось на принятий решений по найму в том числе.
Нужно делать синхронный перевод для 3 разных "собеседников", каждый со своим характером, и вам надо с каждым говорить на его языке. Не угадывать мысли, а переводить одно и то же на три диалекта.
Хорошего вечера 🍸 | 148 |
| 17 |  Сквозь ХАХА и ATS: что не так с этими машинами? /Часть 1/
В комментариях мне справедливо напихали: хватит подростковых угадаек, дайте нормальный гайд, как должно выглядеть резюме, чтобы машина его поняла. ✍️
Давайте поразгоняем, почему гайд не поможет, а скорее сделает хуже.
Начну с простого и в лоб: соискателей больше, чем вакансий.
Когда на одну позицию приходят сотни откликов, задача фильтра - не найти подходящего. Его задача - отсеять лишних, чтобы у рекрутера осталось 15–20 резюме, которые он физически успеет прочитать.
Вы думаете, что ИИ нужен для того, чтобы найти подходящего кандидата, но его ключевая цель в другом - отсеять большинство.
Ну окей! Смотрите - выпускаем идеальный гайд, и все его прочитали.
Что будет дальше:
Шаг 1. В активном поиске сейчас 14548 DevOps-инженеров, они пишут одинаково правильные резюме: Kubernetes, Terraform, CI/CD, «снизил MTTR на 40%», ключевые слова ровно из вакансии.
Шаг 2. Сито пропускает если не всех, то хотя бы >50%. Для рекрутера это то же самое, что никого не отсеять.
Шаг 3. Компания докручивает фильтр: добавляет новые критерии, поднимает порог совпадения, вводит тестовое на входе или скрининг-вопросы, + запрашивает документы для подтверждения мест работы в резюме и досыпает новые этапы, включая полиграф.
Шаг 4. Гайд устарел примерно за несколько месяцев, ты снова без оффера и в ахуе.
🤬🤬🤬🤬🤬🤬🤬🤬🤬🤬
У экономистов для этого есть закон Гудхарта: когда показатель становится целью, он перестаёт что-то измерять. Как только все научатся «правильно писать резюме», правильное резюме перестанет что-то значить.
Так вот, кандидаты, на самом деле, уже научились писать хорошие резюме. Компании уже внедряют новые критерии фильтрации. Поэтому гайды - временная мера, которая быстро перестает работать.
Что ещё стоит учесть? Будет во 2 части 🚀 | 123 |
| 18 |  Резюме смотрят, на интервью не зовут. В серой зоне 56% кандидатов.
Если это про тебя, ты в большинстве. Слабое утешение, понимаю, но врага лучше знать в лицо. 😎
Antal Talents выпустили исследование «Рынок труда и зарплаты 2026–2027». Опросили 3 827 человек и 415 работодателей, вышло 245 страниц. Прочитала раздел про ИИ в найме, делюсь основными выводами:
🔻52% кандидатов относятся к ИИ-отбору резюме негативно. Положительно - 14%.
🔻33% регулярно получают автоматические отказы, в которых не участвовал ни один живой человек (кстати, бьется с моей личной статистикой)
🔻у 35% автоотбор отбил желание вообще откликаться.
Со стороны работодателя:
🔺49% компаний ставят внедрение ИИ в тройку главных HR-задач на 2027 год.
🔺51% начнут и продолжат автоматизацию HR-процессов.
Работодатели ставят фильтр всё плотнее. Кандидаты от него устают и перестают откликаться. Обе стороны теряют время. Лучше всех себя чувствует тупой, но могучий ИИ-фильтр. Он не устаёт🫠
Ещё немного контекста, чтобы не было иллюзий:
🔻 быстрее чем за месяц работу нашли 30%, в 2024-м таких было 40%;
🔻 22% сменивших работу за год перешли на меньший оклад, в 2025-м было 15%;
🔻 пессимистов на рынке 64%, год назад было 39%.
Оговорюсь: это данные по рынку в целом, не только по IT. Но по тому, что я вижу в откликах своих айтишников, картина та же.
Когда человек видит «просмотрено» и тишину, он обычно делает одно из двух: либо переписывает резюме в 5 раз и меняет шаблон. Либо уходит в те самые 35%: «А смысл вообще откликаться?»
Оба варианта понятны. Оба чинят не тот участок.
Очень часто сломано другое: машина тебя не понимает. Не потому что ты слабый, а потому что резюме не соблюдает требования системы и не адаптировано под понимание машины.
Пример из DevOps.
В вакансии: «Снижение MTTR, построение процесса инцидент-менеджмента».
В резюме: «Дежурил, быстро поднимал прод после падений».
Реальность: ты ровно тот, кто нужен.
Итог фильтра: ❌ не подходит.
Собственно, сейчас одна из задач моей работы в том числе - перевод резюме на понятный для машины язык. И при этом, чтобы резюме могло зацепить hr и hiring-менеджера. | 126 |
| 19 |  Устала читать в Linkedin про поиски работы 🫠
Что не пост, то скандалы-интриги-расследования или же хоррор-стори, как кандидату отказали по дебильной причине. 🍿
Ещё был параноидальный пост, что какая-то HR-ведьма показала бэкендеру ИСТОРИЮ ОТКЛИКОВ КАНДИДАТА по ВСЕМ КОМПАНИЯМ. Но в комментариях выяснилось, что оказывается, не по всем компаниям показала, да и не показала как надо, а дала одним глазком подсмотреть и понесласссссь...
Ей-богу, как в психбольницу заглянула, невозможно! Вы как там, держитесь в сезон найма, гребете предложения лопатой? 😁 | 152 |
| 20 |  Мне сегодня 34 🥳
Честно, месяц был такой, что я пару раз проверяла, не в сериале ли живу. Рассталась с МЧ, переехала, отвоевала собаку. Дети пошли в школу (1 и 3 класс). И всё это время я вела четыре поиска для своих людей, потому что их офферы сами себя не найдут. Вписалась в родительский комитет, потому что так можно получить условия для детей получше.
Теперь выбиваю бонусы для детей примерно так же, как для клиентов. Только вместо ДМС и пересмотра через полгода у меня экскурсии, нормальные парты и адекватное расписание кружков. Переговоры о совокупном пакете, школьная версия. Хехе.
Коробки, кстати, уже разобраны. Горжусь этим больше, чем стоило бы. Если бы этот месяц был вакансией на ХАХА, в требованиях стояло бы: стрессоустойчивость, многозадачность, готовность к переездам и к родительским чатам на 200 сообщений. Вилка не то что не указана, мы пашем за интерес и миссию 😶🌫️
Думала я всё это время, если честно, не о том, как всё успеть. Больше о том, в какой момент перестала слышать себя. В отношениях это происходит тихо. Сначала уступаешь в мелочах, потом подстраиваешься, а однажды понимаешь, что тебя в этой истории почти не осталось.
Есть удобная версия тебя. А самой тебя нет.
И ровно то же самое я каждую неделю вижу у кандидатов. Буквально вчера проводила консультацию у человека, который вымученно пытается продать фальшивую версию себя, очень неубедительно. Потому что привык быть удобным.
По-моему, это одна и та же ошибка. Дома, с близкими, на работе. Мы так боимся остаться одни, без работы или без пары, что соглашаемся быть кем-то другим.
Выбирать себя не значит быть эгоистом. Выбирать себя = честно сказать, что тебе нужно.
Партнёру. Подруге. Нанимающему менеджеру на финале. А дальше смотреть, совпали вы или нет.
Не совпали? Бывает. Просто это не ваш человек и не ваша команда.
Хорошая работа будет. Нормальные отношения будут. Я в это не только верю, я вижу это на своих людях. Но случается это с теми, кто пришёл собой. Иначе вас наймут и полюбят в той версии, которую вы изобразили. И жить потом придётся с ней.
Так что на свои 34 я загадываю не оффер мечты и не принца. Хочу, чтобы и дальше хватало смелости оставаться собой. Даже когда страшно. Особенно когда страшно.
Поздравить меня можно тут: https://t.tb.ru/pm_short/nbcwdPn0KE | 139 |
