Карьерный Хакер | Алина Большева

Скандал с рейтингом HeadHunter - больше чем вам кажется. 🔍 Вышли новые детали, которые расставляют всё по своим местам. Пишут, что с 2023 года, когда 2% сервиса выкупил холдинг Kismet Capital Group Ивана Таврина, вектор развития сместился в сторону накрутки. В том же году на должность генерального директора был назначен Дмитрий Сергиенков. Поступила информация, что как раз Таврин назначал Сергиенкова. По моим личным наблюдениям, именно с этого момента продукт окончательно свернул не туда (хотя вопросы к hh были и раньше). Началась эпоха «ломаем продукт, чтобы починить за ваши деньги» (я тысячу раз об этом писала и ставила эксперименты с аккаунтами, которые это доказывают). Это касается дополнительных услуг и для работодателей, и для соискателей. Недавняя попытка Сергиенкова восстановить лояльность пользователей через запуск продукта для инклюзивного найма не сработала. Соискатели справедливо напомнили, что платформа уже дискриминирует людей автоотказами по полу, возрасту и другим признакам. А работодатели озадачились: на каком основании запрашивать данные о здоровье будущих сотрудников, если это ограничено законом? *Интересно, юристы hh вообще еще думают о рисках работодателей? Судя по всему, менеджмент был сильно занят монетизацией и сильно оторвался от реальности. Мои бывшие коллеги из «старого» hh, мне очень жаль, что у вас происходит. Отдельно хочу поддержать Нину Осовицкую, думаю, она попала в эпицентр скандала сейчас как директор Бренд Центра, хотя настоящая игра идёт на совершенно другом уровне.

UPD: Менеджмент HeadHunter продолжает игнорировать вопросы о ситуации и в канале для соискателей, и для работодателей. Также под постами наблюдаются массовые жалобы на сервис в части поиска работы, но всё, что может сделать SMM - переадресовывать людей на поддержку (которая судя по сообщениям под постами не всегда отвечает). Что сделают коллеги из hh? а) закроют комментарии и реакции б) наконец дадут комментарий в) ваши варианты? P.S. я не злостный Хейтер бывших коллег, но т.к. давно работаю на стороне кандидатов, которые мучаются от происходящего + виду, что с момента назначения на должность ГД Сергиенкова hh стремительно идёт не туда.. ну просто не могу больше молчать.

UPD: в чате hh для бизнеса пишут, что это "заказуха" против hh. Странно, что юристы headhunter ещё не удалили публикации первоисточника, а также его цитаты. Тем временем люди, отвечавшие за участие в рейтинге от лица работодателей начали переживать. И это логично, т.к. репутационные риски несёт не только для hh, но компании из рейтингов и из премии бренд работодателя, чьи плашки теперь выглядят как ветки. Когда надо самому HeadHunter, юристы действуют оперативно и чётко. Да, hh уже не тот, видимо. Статья уже форсится больше суток, а ИИ алгоритмы гугл и яндекс уже перестроились и пишут, что рейтинг может быть фиктивным.

UPD: стильное видео от этих (по ходу топовых в рекламе) ребят уже на RUTUBE: https://rutube.ru/video/33a2df2b3c7f176a3d3d80be3dabb53b/?ysclid=mpv05fls25832259902

И правда вышло расследование о рейтинге работодателей на hh, только за 2025 год 😬 Некие товарищи рекламщики вывели в ТОП Рога и Копыта. У компании был арестован лицевой счет и они даже зарегистрировались как Рога и Копыта, только на английском 😂 "Horns and Hooves".  Пишут, что вошли в ТОП 20 в 2025 году (и правда есть в рейтинге на сайте hh до сих пор).

Наша фиктивная компания «Рога и Копыта» вошла в ТОП-20 из 600 участников среди небольших компаний, и в ТОП-1 среди всего рейтинга компаний России из 1792 участников – в категории «Самые лояльные сотрудники»! HH.ru вообще ничего не проверяет по юрлицам, представленным на портале.

Кто в танке, в рекламе (в том числе в рекламе бренда работодателя) существует направление по управлению репутацией в сети. Погуглите, что такое SERM и ORM. Так и верьте потом отзовикам и рейтингам. 🥱 Свежие детали на vc: https://vc.ru/id4976407/2957457-fiktivnaya-kompaniya-roga-i-kopyta-v-top-reytinga-rabotodateley-hh#comments

Вот и лето пришло 😎 Значит ли это, что рынок всё? Нет, нет и ещё раз нет. 🤓 Я люблю лето как сезон поиска, т.к. именно в этот период некоторые клиенты проходили отбор на сниженной конкуренции и получали даже более привлекательные предложения чем в другие сезоны. Логика в том, что соискатели на дачах и пляжах, а бизнесу всё равно нужны люди... Берите на заметку и никому не рассказывайте. 🤫 Прошлым летом у моих кандидатов было много выходов, 2 самых ярких в топ компании из этих карточек 👆 Готовили резюме, репетировали собеседования и с одним поднимали оклад на финальном этапе (да, так тоже можно) 😎 У меня на июнь с 10 числа есть ещё 2 окошка на экспресс сопровождение (новый формат 👆, чтобы поставить поиск на рельсы), а кто пока что не готов к сопровождению или уже сам освоил поиск и написал резюме, буду рада видеть вас на аудите резюме и откликов. Очень полезная процедура для реалити чека и доработок CV. Как проходит: 45 мин. на консультации показываю, как рекрутеры читают резюме через ТЗ (разбираем Ваше резюме и 5 вакансий ), рассказываю, как усилить и адаптировать CV. Даю файл с рекомендациями для подстройки под поисковые алгоритмы hh и ATS. Добро пожаловать для записи в ЛС канала или тут: https://hackcareer.ru/ Если вам нужна моральная поддержка и опыт других кандидатов, или вы хотите поделиться своим опытом с другими (что тоже очень полезно), приходите на бесплатную Peer-2-Peer встречу в этот четверг 18.00 по Мск. В начале встречи разберём базу про нетворкинг и Linkedin. Запись тут: https://forms.gle/pEL1i1HSdpxQ59ou9

Не хотела показывать, но покажу 🍿 Как думаете, от кого атака на hh, от Яндекса, Т Банк или ВБ?

В сети анонсировали масштабное разоблачение HeadHunter. Обещают слить схемы накруток и показать, как фейковая контора попала в топ платформы по поиску работы. Я в МАХ — по ссылке.

Давно я не писала большие обзоры, ну наконец! 😎 В этот раз еще и личный опыт битвы с титанами в период оптимизации упомянула (актуалочка). Как увольняют сотрудников в 2026 году. Что делать работнику при нарушении его прав.

Я лично сама проходила максимально сложную процедуру расставания с очень жестокой и прокачанной в части трудовых прав компанией в кризисные времена (было давно, но схемы актуальны). Кстати, именно тогда познакомилась с экспертом по ТК и C&B, которая помогла успешно выйти из неприятной ситуации мне и уже десяткам моих клиентов. Компания встала на путь оптимизации и решила поменять руководителя нашего подразделения на оптимизатора, который начал бездумно резать косты: от бюджетов на текущие проекты до лишения премий без оснований. Конкретно со мной эффективный менеджер решил без оснований отменить выплату премии в 500+ тысяч, а когда я начала сначала мягко задавать неудобные вопросы, потом чуть настойчивее и в итоге отстаивать свою премию, он решил с огромным количеством нарушений и давлением избавиться от меня и ещё нескольких сотрудников, чьи права он и компания в итоге нарушили.

Подробности на vc: https://vc.ru/hr/2956463-uvolnenie-sotrudnikov-prava-rabotnika-i-manipulatsii-kompaniy Жду ваши реакции и комментарии, в воскресенье как-никак старалась 😉

Т-Банк делает свой hh? 🤔 Вам уже пришла рассылка с предложением посмотреть вакансии у партнёров банка? P.S. Ранее Т-Банк ну очень активно крутил рекламу вакансий через Яндекс директ, а теперь такой сюрприз 😎 Даже как-то радостно 😊

Регистрация на 2ю встречу КХ 04 июня 18.00 - 20.00 👇 В этот раз в начале расскажу про LinkedIn и цифровой нетворкинг, а потом перейдём к вашим вопросам. Что такое Peer-to-peer группа? Это сообщество, где нет учителей и учеников. Участники — люди со схожим опытом и целями, которые становятся друг для друга и поддержкой, и советчиками, и источником мотивации. О чем будем говорить? • Поиск работы и карьерные переходы • Сложные ситуации на текущей работе (без имён работодателей, конечно) • Поддержка во время увольнения • Выгорание, синдром самозванца, восстановление мотивации и другие актуальные для вас темы. Как проходит встреча: Вы можете вынести свой вопрос на обсуждение заранее (его можно будет указать в гугл форме). На самой встрече участники делятся своим опытом, как они справлялись с похожей ситуацией (не навязывая свое мнение). Форма для регистрации  👇 ❗ознакомьтесь с правилами https://forms.gle/pEL1i1HSdpxQ59ou9 *Я буду выступать в роли модератора и peer участника. Если Вам нужна тет-а-тет профильная консультация, на нее отдельно записаться можно тут 😉👇 https://hackcareer.ru/

Вот и реальный кейс этой недели от HR эксперта из чата КХ 👆  Потом не говорите, что hh хейтят на ровном месте. Курс на жестокую монетизацию от текущего ген. директора hh (экс. коммерческого директора) выглядит как усложнение путей пользователей с призывом купить доп. услуги (как работодателям так и соискателям). Что думаете об этом, товарищи?

ХХ опять отжигает. Всю неделю искал кандидатов на Рук маркетинга, все резюме просмотрел, отобрал людей… мне коллега присылает ссылку на кандидата, которого я в поиске не вижу🤦🏻‍♂️ Отправил приглашение и тишина. Созвонился с кандидатом и как о чудо, у кандидата нет моего приглашения😂 Итого: 1. ХХ не показывает всех кандидатов работодателю 2. Кандидаты не видят все приглашения от работодателей А вы говорите про какую-то активность😂

Всех с пятничкой 🎉🎉 Дам хороших новостей. У нас на этой неделе в чате оффер и уже оформление. Кирилл, мои поздравления ещё раз 🎉🙏 Ещё у одного читателя оффер после долгого сложного поиска 🤫 если захочет, сам поделится в чате 🎉 Желаю мягкой адаптации и интересных кейсов, безумно за вас рада 🫶 Кто ещё хочет поделиться, как прошла неделя? Жаловаться, выговариваться тоже можно и полезно, мы всегда поддержим 🙏 А я ничего не успеваю на этой неделе, оч много задач 😥 про пост по юр.аспектам помню. Встречу предлагаю провести в Четверг 04 июня в 18.00. Согласна с участниками, что днём будет сложно полноценно участвовать в эфире. Форму регистрации попозже выкачу.

Так, ну что ж. Я предлагаю повторить встречу 😎 Только в этот раз дам в начале немного полезного контента, а именно - покажу, как вы можете искать нанимающих, как развивать сетку контактов в LinkedIn.  Жду в чате ваши предложения по времени на Четверг. А что если в обед 13.00 (Мск) на 1,5 часа? Правила встречи как и в тот раз 👆: эмпатия, поддержка, нетворкинг, делимся опытом в формате Peer-to-Peer 🫶

Классная инициатива от hh. Но будут ли светиться данные об особенностях соискателей у работодателей пока что PR молчит 😬

📢 Доступ к работе должен быть у каждого hh⁠.ru запустили «Платформу равных возможностей» — инициативу, направленную на развитие инклюзивного найма и повышение доступности рынка труда для людей с инвалидностью.

Сегодня 48% компаний готовы нанимать соискателей с инвалидностью сверх квоты, но доля таких вакансий — менее 4%.

▶️Как платформа решает эту проблему? Работодатели могут точнее размечать вакансии для кандидатов с особенностями здоровья, а кандидаты — быстрее находить подходящие предложения. Теперь при создании вакансии можно выбрать категории особенностей здоровья, кому подходит работа (с нарушениями слуха, зрения, мобильности или другие), а также указать доступные условия — например, пандус, адаптированное рабочее место, гибкий график. Тем, кто ищет работу, стал доступен фильтр вакансий по категориям особенностей здоровья, что делает поиск проще.

Российский рынок труда находится в условиях структурного кадрового дефицита — по нашим оценкам, к 2030 году он может составить около 4 млн человек. При этом заметная часть потенциальных работников — люди с особенностями здоровья — фактически остается вне воронки найма. Часто проблема не в том, что таким соискателям не хватает квалификации, а в том, что рынок по-прежнему недостаточно прозрачен для них на этапе поиска работы.

— Дмитрий Сергиенков, генеральный директор 🥰 «Платформа равных возможностей» — шаг к более открытому рынку труда и понятному сценарию поиска работы для людей с особенностями здоровья 🙌🏻

Многие хотят работать в RWB и потом оттуда уходят 🤔👆 (см. цитату зампреда ВТБ до назначения). Причем сценарий классический: все видят перспективу в e-com. Но что потом идёт не так? Про центральный офис RWB мало чего известно, коллеги относительно недавно занялись брендом работодателя, а через вакансии достучаться до HR практически нереально судя по отзывам соискателей. P.S. ВТБ И RWB все же стали стратегическими партнёрами. Новость здесь 👇 https://frankmedia.ru/282019

Из-за вас HR вынуждены скрывать лицо, когда признаются, что пользуются AI и автоотказами 😬 Это что за тренд новый?🫠