Карьерный Хакер | Алина Большева

Тебе могут навязывать ложь в интернете, в том числе сгенерированную АI 😕 Решила написать этот пост после того, как Google и другие сервисы начали подбрасывать мне контент, который я не хочу видеть, и даже дипфейки. Показал изображения, где на Красной площади якобы происходит нечто ужасное... Если в соцсетях посмотреть какое-нибудь обращение условной Вики Бони, даже по приколу, алгоритмы тут же начинают кормить пользователей фейковыми видео, спорными новостями и тому подобным.. Даже если их об этом не просили. 😤 В пятницу в итоге решила прогуляться по любимой Никольской и по центру. Всё спокойно: люди гуляют, радуются жизни, фотографируются. Но осадочек после подкинутых алгоритмами картинок и новостей остался 😔, было некомфортно и даже немного тревожно. Не потому, что в центре небезопасно. Я здесь часто гуляю и регулярно вижу ребят, которые обеспечивают безопасность, и их довольно много. А потому что мой мозг заспамили рекомендациями. Поэтому хочу поднять тему цифровой осознанности и грамотности. 🥸 Думаю, вместо запретов ряда соцсетей важнее учить людей проверять информацию, разбираться в алгоритмах и возможностях AI для генерации контента. Особенно старшему и младшему поколениям нужно показывать, как всё устроено. Предлагаю вам посмотреть и показать близким фильм «Социальная дилемма». В нём бывшие сотрудники Google, Twitter, YouTube и других IT-гигантов рассказывают о своих разработках, о том, как созданные ими алгоритмы пагубно влияют на жизнь людей, как можно подсесть на соцсети и т.д. и т.п. Ещё мне посоветовали фильм «Хвост виляет собакой» 1997 года. Его вроде как считают учебником по политтехнологиям. Тоже любопытно и полезно глянуть. Нам в РАНХиГС еще в 2012 читали очень много лекций про информационные войны и политтехнологии, что мне в жизни помогает фильтровать информацию до сих пор. И фоточки пятничные прикрепляю, давно вам не показывалась. 👋 P.S. Зацените, как нейросеть по моей просьбе убрала людей с фона и насколько реалистично дорисовала элементы Покровского собора (это даже пугает...). Что думаете делать с соц.сетями? Как сами фильтруете контент? 😏

Продолжается пиар комплементарной статьи в Коммерсанте про рейтинг работодателей в типичном стиле "теперь мы все испраили". 😪 Думаю, в посте не хватает Не "Пишет коммерсант", а "Интервью взяла Анастасия Мануйлова". Не "Компании не готовы", а "Не все компании хотят платить большие деньги за рейтинги / не все видят смысл участия в таких рейтингах". Ладно, тему с hh закрываю. Расскажу на след. неделе, как несколько крупных компаний попросили отправить отклики на их сайтах, т.к. потихоньку отказываются от hh. + рекрутеры регулярно жалуются, что площадка не помогает закрывать им вакансии по ряду причин. Кто пропустил, что происходит, полная хронология событий вокруг рейтинга hh тут.

Всех с пятничкой! 🥳 В Москве наконец вроде лето пришло в себя 🫠 Я завершаю задачки и завтра уехаль загорать и вам того же желаю 😎 Немного мемов для настроения 😄

Фейк-вакансии — паранойя, которую придумали блогеры? 😎 Нет, нет и ещё раз нет 🚫 Компании исторически собирали данные о рынке труда. Основные цели: сбор резюме «на будущее», сбор персональных данных для рекламы услуг, создание видимости роста перед инвесторами, сбор данных при пересмотре зарплат (особенно нужно при M&A). И вот несколько примеров для иллюстрации👇 1. Платформа Greenhouse опубликовала исследование в 2024 году, в котором выяснила: около 20% всех онлайн-вакансий были «призраками» 👻. Это анализ внутренних данных самой платформы о реальных действиях компаний-клиентов с их собственными вакансиями, а не просто опрос, где можно соврать. 2. Если говорить о России, одна известная контора в сфере кадрового консалтинга проводила исследование (которое стоило миллионы, кстати) для развивающихся IT компаний. Им нужно было узнать, сколько стоят на рынке айтишники. Как они это делали? Конечно, через публикации вакансий на hh и обзвон кандидатов, т.к. собственные данные оказались неактуальными по конкретному направлению, и нужно было смотреть рынок прямо в моменте (а денег от исследования хотелось). По сути, вакансия — это дешёвый способ провести такое исследование. 🔍 3. Инвест-аналитики смотрят вакансии, чтобы строить прогнозы 💰 Для инвесторов вакансии — это альтернативные данные, которые дают сигналы быстрее официальной отчётности. Это часть методологии Alternative Data Analysis, которую используют даже крупные венчурные фонды. Поэтому компаниям выгодно публиковать вакансии для инвесторов: дешёвый способ транслировать рост и привлекательность. Ну и добивочка 🎬 CEO Ascona, Роман Ершов, рассказал, как он не только фейк-вакансию опубликовал, но и через фейк-собеседования собирал информацию. По его заказу рекрутинговые агентства пригнали "сливки российского ритейла". В итоге Роман собрал best practice рынка для своего бизнеса прямо во время собеседований, на которых кандидаты выдали ему свою экспертизу (см. видео 👆). Так что фейк-вакансии — это не паранойя. Это инструмент. Циничный и рабочий. Как узнать, что вакансия не фейк наверняка? Почти никак 🤷‍♂️ Единственный способ — обратиться к сотруднику компании, который владеет этой информацией. Но красные флаги в вакансиях всё же существуют 🚩 Рита у себя в канале как раз рассказывает, как понять, что вакансия — фейк или откровенное мошенничество. Заходите почитать 👉 https://t.me/purelywork

Чем закончился скандал с рейтингами headhunter (кейс с Рога и Копыта) и кому это нужно? Ниже полная хронология событий вокруг скандала 👇 Первый анонс о разоблачении HeadHunter в канале Луки Ебкова и Небожены 31.05.2026 HedHunter запускает анонс рекламной кампании и набора заявок на рейтинг работодателей 01.06.2026 Депутат Госумы Нилов критикует ситуацию с рейтингами hh 03.06.2026 Депутат Нилов выступает на одной секции с представителями headhunter на ПМЭФ 04.06.2026 Обсуждение скандала с участием депутатов на площадке ОСН 23.06.2026 В официальном канале тг headhunter анонсируют комплиментарную статью-интервью в комменрсанте 09.07.2026 Интервью взяли у Депутата Госдумы Нилова, директора бренд центра hh (отвечает за рейтинги работодателей), Вице-президента по персоналу и образовательным проектам VK и др. Ключевые месседжи в статье от hh: 1. "В этом году мы будем кратно усиливать эту проверку. А именно — несколько раз проверять компанию в ходе рейтинга: на входе, перед публикацией результатов и дополнительно, если увидим спорные сигналы". 2 "Мы приглашаем в наблюдательный совет людей, которые хорошо знают рынок с разных сторон: HR-директоров, экспертов по бренду работодателя, представителей исследовательских, образовательных и деловых организаций. Для нас важно, чтобы оценка не замыкалась внутри hh.ru и чтобы на спорные случаи можно было посмотреть глазами разных профессиональных сообществ". 3. "При этом будем внимательно следить за конфликтом интересов: эксперт не должен оценивать компанию, с которой он связан, бывшего работодателя или прямого конкурента". У меня пара вопросов осталась: 1. Кто режиссер всех вышеупомянутых мероприятий? Большо слаженная работа. 2. Я правильно поняла, что первое партнерство с госсектором начато? Как раз сегодня показывала свежую вакансию, в которой hh ищет GR эксперта, который будет "Инициировать и сопровождать проекты, направленные на получение преимуществ или сохранение текущих преференций при взаимодействии с госструктурами". Что означает эта фраза, мне пока не очень ясно.

hh идёт дружить с органами власти, а также усиливает позиции в Казахстане и Узбекистане 🐸 Судя по свежим вакансиям, коллеги усиливают одновременно несколько стратегически важных направлений. 1. Руководитель GR-проектов в Москве будет отвечать за: — Установление и поддержание рабочих отношений с органами исполнительной, законодательной и муниципальной власти. — Представление интересов компании в госорганах на основании поручений руководства. — Инициирование и сопровождение проектов, направленных на получение преимуществ или сохранение текущих преференций при взаимодействии с госструктурами. — Мониторинг законодательных инициатив и изменений правового регулирования, влияющих на деятельность компании. Подготовка обоснованных предложений по корректировке нормативной среды. 2. Менеджер продукта на направление "Страны" будет отвечать за "Адаптацию продуктов к странам Азии. Одно из направлений роста HeadHunter - рынки Средней Азии. Эти рынки не похожи на Россию, поэтому вам предстоит разобраться в потребностях новой аудитории, особенностях законодательства, конкурентной среде. Приветствуется знакомство с рынком Казахстана". 3. Юрисконсульт HH. UZ будет формировать все документы от статуса резидента ИТ-парка Узбекистана, до пользовательских соглашений. 4. Диджитал-маркетолог hh.kz будет отвечать за оптимизацию рекламных кампаний везде (Google Ads, Meta - признана экстремистской организацией в РФ, LinkedIn, TikTok, Яндекс). Такие дела, товарищи 😎

Какая-то повышенная активность у депутатов в этом году. 😁 Что ни новость, то кликбейт 🍿

HR не нравятся идеальные кандидаты 😄 Об этом в своём посте поделилась HRD PIX Robotics (см. скрины) ☝️ Думаю, пора изобретать AI HR полиграф 😎 Для меня на самом деле это не открытие, как раз недавно вам рассказывала, что полезно показывать свою уязвимость, чтобы 2я сторона в переговорах чувствовала искренность. Учитывайте это. ✍ Также нужно готовиться отвечать на вопросы про факапы. это прям musthave и я давно включаю такие моменты в подготовку к собеседованиям. P.S. Для подготовки к собеседованиям есть слоты на след. неделю. Записаться тут 👇 https://hackcareer.ru/

Про HR, накрутку рейтингов hh, HR с раздутыми щеками на конференциях (напомнило кого-то) 🙈 Среди людей, кто в теме, уже давно известно, что рейтинги - для тех, кто заплатил. Известные конференции могут не приносить ничего кроме повышения ЧСВ (тут я про реальную пользу для бизнеса и даже личного бренда с учётом стоимости мероприятий). Молодые комьюнити полезнее. Смотрю любопытный выпуск от опытных коллег по цеху. Рассуждают, что будет с ролью HR. И вам приятного просмотра, правда толковые вещи говорят 🍿

После вчерашнего ☝️ hh даже в рекомендациях в базе резюме показываем мне мужчин. Какой настойчивый 😒 А у вас как дела на hh?

Как собрать пруфы, что вы попали под фильтр с дискриминацией? Рассказываю в видео 🤔Сохраняйте как инструкцию. Кто хочет сделать разбор на Хабре или в других ресурсах, можете забирать материал, ведь тема является общественно важной на фоне сложного процесса поиска работы в 2026 и с обострением нейронайма. Если вам нравится такой формат и хотите нормальный звук в следующих видео, я жду ❤️‍🔥

Будни блогера или как я пытаюсь записать видео через классный сервис Glabix 🤫 Зацените фичи в сервисе 😍

Блогеры готовы быть лояльными за сосиску в тесте 🫠 Таким мнением поделилась на финансовом конгрессе Банка России самый крупный блогер в финансовой сфере, Кира Юхтенко. Так и правда бывает, в том числе при продвижении бренда работодателя 🤫 За какую сумму/плюшки согласились бы продвигать бренд своего работодателя или hh?

Холдинг ANCOR, лидер в области рекрутмента и аутсорсинга, выступил против инициативы о снижении дискриминации при отборе кандидатов. 🍿 Коллеги в своем официальном телеграм канале назвали инициативу неоднозначной.

Обезличенные резюме, по мнению госпожи Горячевой, снизят дискриминацию соискателей по полу и возрасту, вынудив работодателя оценивать исключительно опыт, образование и компетенции. Предполагается, что пол, имя, возраст, семейное положение и фотография будут доступны работодателю в случае приглашения кандидата на следующий этап отбора. 💬 Надеемся на всестороннее обсуждение поступившей инициативы, поскольку рекрутеры, в случае ее принятия, увеличат число вопросов в телефонном интервью, удлинят сроки подбора и, вероятно, введут в обиход приветствие «Эээ, здравствуйте!»

*Генеральный директор ANCOR 6 раз был признан одним из 100 наиболее влиятельных людей кадровой индустрии Европы по версии авторитетной компании Staffing Industry Analysts, был включен в топ-250 высших руководителей в сегменте «Профессиональные услуги» в России. Как бы ни было печально, Анкору спасибо за честность. А ведь могли бы как коллеги по цеху на ПМЭФ рассказывать про инклюзивный найм ради галочки... 😄

Покажу короткий эпизод про карьеру блогеров 😉 Парень ходил и снимал видео, как в общественных местах обсуждает свой успешный успех 😃 В итоге завирусился как мем, на него стали снимать пародии и записывать треки (осторожно мат). Сейчас в Youtube, кстати, хорошо заходит не экспертная экспертиза, а когда и профи шутят. Какие шуточки про найм и карьеру Вы бы смотрели? Каких блогеров с юмором знаете из проф. сообществ?

Привет! Как твоя неделя прошла? Моя - нормально. Лето окончательно расслабило. Прокрастинация на максимуме 🙃 Настолько, что я думала, сегодня - четверг 🫠

Вакансия мечты 😍🙈 Это и есть то самое технологичное будущее?