HR asimos | İnsan Resursları | Karyera | Təcrübə | İş | Vakansiya | Əmək Məcəlləsi

⏰ Mən həftədə 6 gün işləyirəm. Gündə ən çox neçə saat işləməliyəm? 🪣 Həftəlik norma 40 saat olduqda gündəlik iş vaxtı 7 saatdan çox ola bilməz.

🔹 Həftəlik norma 36 saat olduqda gündəlik iş vaxtı 6 saatdan çox ola bilməz. 🔹 Həftəlik norma 24 saat olduqda gündəlik iş vaxtı 4 saatdan çox ola bilməz.

🌎 5 gün 9:00-17:00, (1 saat fasilə 13:00-14:00) şənbə günü 09:00-14:00 (cəm olaraq həftəlik 40 saat) və qısa iş günündən sonra 1 gün istirahət günü olmalıdır!

18 yaşınız tamam olmayıbsa, işəgötürən sizi: 🌛 Gecə vaxtında yetirilən işlərə, ⏰ İş vaxtından artıq işlərə, 🎉 İstirahət, iş günü hesab edilməyən bayram və digər günlərdə işə cəlb edə bilməz və həmçinin sizi ✈️ Ezamiyyətə göndərə bilməz.

Məşhur psixoloq Fridrix Hersberq iş mühitindəki faktorları 2 yerə bölür: 1. Gigiyenik Faktorlar (Maaş, ofis, sığorta, daxili qaydalar)

💼 Bunlar motivasiya yaratmır, hədəf işçinin narazı olmasının qarşısını almaqdır. Yəni işçiyə yaxşı maaş verəndə o, işdən şikayət etmir, amma bu hələ onun həvəslə, can-başla işləyəcəyi demək deyil.

2. Motivatorlar (Tanınma, inkişaf, məsuliyyət, nailiyyət)

🏆

Bax əsl motivasiyanı yaradan bunlardır. İşçinin gördüyü işin rəhbərlik tərəfindən təqdir edilməsi, ona müstəqil layihə tapşırılması, öyrənmək imkanının olması insanı şirkətə bağlayır.

İşçiyə yaxşı maaş və rahat ofis verdisə, işçi hər gün işə qaçaraq gəlməli və möcüzələr yaratmalıdır. Amma yaratmır. Niyə? Məşhur psixoloq Fridrix Hersberq bunu çox sadə izah edərək iş mühitindəki faktorları 2 yerə bölür: 1. Gigiyenik Faktorlar (Maaş, ofis, sığorta, daxili qaydalar)

💼 Bunlar motivasiya yaratmır, hədəf işçinin narazı olmasının qarşısını almaqdır. Yəni işçiyə yaxşı maaş verəndə o, işdən şikayət etmir, amma bu hələ onun həvəslə, can-başla işləyəcəyi demək deyil. 2. Motivatorlar (Tanınma, inkişaf, məsuliyyət, nailiyyət) 🏆 Bax əsl motivasiyanı yaradan bunlardır. İşçinin gördüyü işin rəhbərlik tərəfindən təqdir edilməsi, ona müstəqil layihə tapşırılması, öyrənmək imkanının olması insanı şirkətə bağlayır.

Gigiyenik faktorlar (məsələn, maaş) avtomobilin benzini kimidir:

benzin yoxdursa, maşın getməyəcək

(işçi narazı olub çıxacaq).

🧮

Amma

benzinin olması maşının sürətlə getməsinə zəmanət vermir

, sükanı düzgün idarə etmək (motivatorlar) lazımdır. #Maaş artırmaqla işçinin narazılığını sıfırlayırsınız, onu motivasiya etmirsiniz.

#Motivasiya üçün işçiyə inkişaf və təqdir lazımdır. Razısınız?

Bu gün Ümumdünya Ətraf Mühitin Mühafizəsi Günüdür. Bəs ekoloji tarazlığa necə töhfə verə bilərik? ✍️ Rəqəmsal Transformasiya:

Sənəd dövriyyəsini, müqavilələri və CV bazasını tamamilə bulud sistemlərinə keçirərək kağız israfına son qoymaq.

🌱 Eko-Ofis Mədəniyyəti:

Ofis daxilində plastik istifadəsini minimuma endirmək, tullantıların çeşidlənməsini təşviq etmək və enerjiyə qənaət edən sistemlərə üstünlük vermək.

🌳 Təbiəti qoruyaq, gələcəyi yaşadaq! 🦜🐿️ 🐟

💻 Kimlər əlavə məzuniyyət hüququna malikdir? ✅ Zərərli və ağır şəraitdə, yeraltı işlərdə çalışan və ya işi yüksək fiziki və zehni gərginlik tələb edən işçilərə ən azı 6 gün əlavə məzuniyyət verilir. ✅ Uzunmüddətli işləyənlər üçün: 🔹 5–10 il staj – 2 gün 🔹 10–15 il staj – 4 gün 🔹 15 ildən çox staj – 6 gün əlavə məzuniyyət ✅ İşğaldan azad edilmiş ərazilərdə çalışan mütəxəssislərə əlavə 5 gün məzuniyyət verilir. ✅ 14 yaşınadək: 🌎 2 uşağı olanlara – 2 gün 🌎 3 və daha çox uşağı olanlara və ya əlilliyi olan uşağı olanlara – 5 gün əlavə məzuniyyət verilir. ℹ️ Bu hüquq uşaqlarını tək böyüdən atalara və övladlığa uşaq götürən şəxslərə də şamil edilir.

🪙 İş yerində işçilərin sayı azaldıqda və ya ştat ixtisarı aparıldıqda, işəgötürən əmək müqaviləsinə xitam verməzdən əvvəl işçini əmək stajından asılı olaraq rəsmi qaydada xəbərdar etməlidir. 🔜 #Xəbərdarlıq müddətləri aşağıdakı kimidir: ✅ 1 ilədək əmək stajı olduqda – azı 2 təqvim həftəsi ✅ 1 ildən 5 ilədək əmək stajı olduqda – azı 4 təqvim həftəsi ✅ 5 ildən 10 ilədək əmək stajı olduqda – azı 6 təqvim həftəsi ✅ 10 ildən çox əmək stajı olduqda– azı 9 təqvim həftəsi

💼 Vakansiyalar 02/06/26 — HR — HR intern — Ofis menecer — Kargüzar 📢 İş elanı barədə ətraflı oxumaq və müraciət etmək üçün sayta daxil olun www.asimos.az

Biz böyüklər uşaqlardan nə öyrənə bilərik? 📎 🛡 Səhv etmək qorxusu (Psixoloji Təhlükəsizlik):

uşaqlar yeriməyi öyrənəndə 100 dəfə yıxılır amma cəhd etməkdən vaz keçmir, axırda mütləq gəzir. Biznesdə innovasiya səhv etmək qorxusunun olmadığı yerdə yaranır.

🔍 Daim "Niyə?" deyə sorğulamaq (Sağlam Maraq):

uşaqlar dayanmadan sual verir, hər şeyin səbəbi ilə maraqlanır. Prosesləri kor-koranə qəbul etməyib sorğulayan işçi şirkəti irəli aparan əsl hərəkətverici qüvvədir.

🧲 Kiçik xoşbəxtliklərlə motivasiya olmaq:

uşaqları böyük vədlər yox, kiçik və səmimi diqqət stimullaşdırır. Korporativ dünyada da vaxtında deyilən sadə bir "Təşəkkür edirəm" və ya kiçik bir uğurun qeyd edilməsi komandanı ən bahalı bonuslardan daha çox motivasiya edir.

🪧 Biznesin quru rəqəmləri arasında itməyin, içinizdəki o maraqlı, dürüst və enerjili "uşağı" dinləyin. 1 İyun Uşaqların Beynəlxalq Müdafiəsi Günü mübarək! 🎉

Biz böyüklər uşaqlardan nə öyrənə bilərik? 📍 Səhv etmək qorxusu (Psixoloji Təhlükəsizlik):

uşaqlar yeriməyi öyrənəndə 100 dəfə yıxılır amma cəhd etməkdən vaz keçmir, axırda mütləq gəzir. Biznesdə innovasiya səhv etmək qorxusunun olmadığı yerdə yaranır.

📍 Daim "Niyə?" deyə sorğulamaq (Sağlam Maraq):

uşaqlar dayanmadan sual verir, hər şeyin səbəbi ilə maraqlanır. Prosesləri kor-koranə qəbul etməyib sorğulayan işçi şirkəti irəli aparan əsl hərəkətverici qüvvədir.

📍 Kiçik xoşbəxtliklərlə motivasiya olmaq:

uşaqları böyük vədlər yox, kiçik və səmimi diqqət stimullaşdırır. Korporativ dünyada da vaxtında deyilən sadə bir "Təşəkkür edirəm" və ya kiçik bir uğurun qeyd edilməsi komandanı ən bahalı bonuslardan daha çox motivasiya edir.

🎯 Biznesin quru rəqəmləri arasında itməyin, içinizdəki o maraqlı, dürüst və enerjili "uşağı" dinləyin. 1 İyun Uşaqların Beynəlxalq Müdafiəsi Günü mübarək! 🎉

Siqaret çəkməyən işçiyə əlavə ödənişli məzuniyyət? 🚭 Bəli, yaponiyada bir çox şirkətlər siqaret istifadə etməyən işçiyə illik əlavə 6 gün ödənişli məzuniyyət verir, rusiyada isə bəzi şirkətlər əlavə 2 gün ödənişli məzuniyyət verir. Bu gün 31 May - Ümumdünya Tütünsüz Günüdür. 📊 "Siqaret fasiləsi" şirkətlərə neçəyə başa gəlir?

Standart bir siqaret fasiləsi təxminən 10-15 dəqiqə çəkir. Gün ərzində 4-5 dəfə fasiləyə çıxan işçi, günün demək olar ki, 1 saatını iş prosesindən kənarda keçirir. Bu isə ayda təxminən 20 iş saatı (yəni bütöv 2.5 iş günü) deməkdir!

Active Vacancies: 🚀 Summer Internship 💼 Account Management ✍️ Content & Copywriting 🖥 Digital Marketing 💵 Production Design 📢 To read the full descriptions and apply: www.asimos.az

💼 Vakansiyalar 30/05/26 — Çağrı mərkəzi operatoru — Baş memar — Mühəndis — Marketinq meneceri — Sürücü — Korporativ satış mütəxəssisi — Konstruktor — Supervayzer — Memar — Sənədlərlə iş üzrə mütəxəssis — Satış təmsilçisi — Videoqraf 📢 İş elanı barədə ətraflı oxumaq və müraciət etmək üçün sayta daxil olun www.asimos.az

💼 Vakansiyalar 30/05/26 — Çağrı mərkəzi operatoru — Baş memar — Mühəndis — Marketinq meneceri — Sürücü — Korporativ satış mütəxəssisi — Konstruktor — Supervayzer — Memar — Sənədlərlə iş üzrə mütəxəssis — Satış təmsilçisi — Videoqraf 📢 İş elanı barədə ətraflı oxumaq və müraciət etmək üçün sayta daxil olun www.asimos.az

💼 Vakansiyalar 30/05/26 — Çağrı mərkəzi operatoru — Baş memar — Mühəndis — Marketinq meneceri — Sürücü — Korporativ satış mütəxəssisi — Konstruktor — Supervayzer — Memar — Sənədlərlə iş üzrə mütəxəssis — Satış təmsilçisi — Videoqraf 📢 İş elanı barədə ətraflı oxumaq və müraciət etmək üçün sayta daxil olun www.asimos.az

💼 Vakansiyalar 30/05/26 — Çağrı mərkəzi operatoru — Baş memar — Mühəndis — Marketinq meneceri — Sürücü — Korporativ satış mütəxəssisi — Konstruktor — Supervayzer — Memar — Sənədlərlə iş üzrə mütəxəssis — Satış təmsilçisi — Videoqraf 📢 İş elanı barədə ətraflı oxumaq və müraciət etmək üçün sayta daxil olun www.asimos.az

Müstəqillik #idarəetmə fəlsəfəsidir! 🇦🇿✨ ❤️ Dövlətlərin, həm də təşkilatların gücü - onların daxilindəki insanların potensialını nə dərəcədə azad şəkildə ortaya qoya bilməsindən asılıdır. Müasir #biznes dünyasında "Müstəqillik" bizə nəyi öyrədir? 🔗 Mikro-menecmentə yox, etibara fokuslanmaq: Ən güclü sistemlər işçinin hər addımını izləyən yox, ona müstəqil qərar vermə azadlığı (Autonomy) tanıyan sistemlərdir. İnsana sərbəstlik verdiyinizdə, onun məhsuldarlığı və #məsuliyyət hissi riyazi olaraq yüksəlir. 🔗 Özünüifadə və çeviklik (Agile Mindset): Müstəqil və çevik komandalar bürokratik zəncirlərdən uzaq olduqları üçün dəyişikliklərə daha tez #adaptasiya olurlar. Biznesdə müstəqillik qorxu olmadan yeni ideyalar #irəli sürə bilməkdir. Müstəqilliyimiz daimi, gələcəyimiz parlaq olsun! Bayramımız mübarək! 🇦🇿

🎲 Quiz 'HR test Tea' İnsan orqanizminin 70%-i sudan ibarətdir 🚰 🖊 15 questions · ⏱ 2 min