اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
Открытое образовательное пространство | ООП
رفتن به کانال در Telegram
Среда для саморазвития, доступная каждому. Мы проводим бесплатные вебинары с экспертами из разных областей знаний на самые актуальные темы для личного и профессионального роста. Проект Правительства Москвы.
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام Открытое образовательное пространство | ООП
کانال Открытое образовательное пространство | ООП (@openeduspace) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 11 648 مشترک است و جایگاه 1 889 را در دسته روانشناسی و رتبه 56 464 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 11 648 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 17 ژوئن, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر -335 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -3 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 5.68% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 5.14% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 662 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 600 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 11 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند одноклассник, рутуб, саморегуляция, журихин, стрессоустойчивость تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Среда для саморазвития, доступная каждому.
Мы проводим бесплатные вебинары с экспертами из разных областей знаний на самые актуальные темы для личного и профессионального роста.
Проект Правительства Москвы.”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 18 ژوئن, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته روانشناسی تبدیل کردهاند.
11 648
مشترکین
-324 ساعت
-257 روز
-33530 روز
آرشیو پست ها
Петр Толочков про то, какими бывают современные резюме:
Добрый день! ☕️
Приглашаем на интервью "Генеративный ИИ в HR: практические кейсы, тренды и перспективы развития" - Пётр Толочков и Сергей Журихин
Для просмотра эфира используйте наши социальные сети
Смотрите сегодня в 10:30:
- ВК
- OK
- Рутуб
- вебинар
Задавайте свои вопросы в нашем боте - https://t.me/Openstudyquestions_bot
Ответьте пожалуйста на вопросы анкеты обратной связи Открытого образовательного пространства 👉🏻🔗
Как искусственный интеллект уже меняет подход к управлению людьми и талантами?
Для HR это не просто технологический вызов, а возможность создать новые форматы взаимодействия, повысить вовлеченность сотрудников и улучшить результаты бизнеса.
Темы:
⚪️ Генеративные модели в HR: от контента и документации до адаптационных программ
⚪️ Применение ИИ в бизнес-процессах: реальные кейсы автоматизации
⚪️ ИИ‑агенты и автоматизация HR‑задач: новые возможности рекрутинга и T&D
⚪️ Этические, кадровые и правовые вызовы внедрения ИИ в HR
⚪️ Навыки будущего: какие компетенции станут ключевыми для HR‑специалистов в 2026 году
17 сентября в 10:30 вместе с Петром Толочковым, CEO и основателем группы компаний Way2Win Group, специализирующейся на разработке AR и VR решений для бизнеса
Ведущий Сергей Журихин, проректор по повышению квалификации Университета Правительства Москвы.
Ждём вас на вебинаре!
➡️ Смотрите в 10:30:
- ВК
- OK
- Рутуб
- вебинар
💬 А вот, что о мягкой сингулярности говорит проректор СберУниверситета по исследованиям и инновациям Алексей Суханов:
Я очень люблю вспоминать эпизод из «Золотого телёнка», где Остап Бендер со своей компанией снимали угол. Там была такая бабушка, которая жила на антресолях и не верила в электричество, пользовалась керосиновой лампой. В итоге она и сожгла эту «Воронью слободку». Поэтому неправильно быть вот этой вот «бабушкой». Особенно на руководящей позиции.➡️Смотреть вебинар полностью. #ООП_фрагмент #мягкаясингулярность #мнениеэксперта
📌 Термин недели: мягкая сингулярность
Недавно на вебинаре «ИИ и будущее профессий: что останется за человеком?» мы несколько раз упоминали мягкую сингулярность.
Но что это такое? Рассказываем👇
Мягкая сингулярность (или нежная сингулярность) — это концепция, описывающая постепенное и контролируемое развитие технологий искусственного интеллекта, при котором изменения происходят плавно и учитывают долгосрочные ценности человечества.
В отличие от «жёсткой сингулярности», которая означает быстрый и резкий технологический прорыв и радикальные перемены, мягкая — это постепенный, устойчивый и человечно ориентированный процесс, где технологии помогают людям, а не мешают.
Термин предложил Сэм Альтман, глава OpenAI, в своей статье «The Gentle Singularity».
Вот его ключевые идеи:
✨Сингулярность наступает мягко, потому что общество уже привыкло к цифровым технологиям, и новые возможности ИИ становятся рутиной
✨В будущем роботы будут работать, а люди смогут больше отдыхать и заниматься любимым делом
✨Современные профессии могут показаться странными и незначительными людям будущего, как сегодня нам странны профессии прошлых веков
✨Технологический прогресс идет по длинной экспоненциальной кривой, большая часть пути уже освещена, и трудности быстро уходят в прошлое.
Пример мягкой сингулярности — изобретения, которые поменяли мир, но при этом не разрушили фундаментальные основы общества: порох, компьютеры, интернет и др.
Эти открытия позволили человеку эволюционировать вместе с новыми возможностями.
Поэтому мягкая сингулярность — это путь к будущему, где технологии и человечество развиваются в гармонии, а чудеса становятся новой нормой, а не катастрофой✨
#ООП_цифроваясреда #мягкаясингулярность #технологии #будущее #ИИ
🤝3 правила эффективного нетворкинга
Нетворкинг (от англ. networking — «построение сети») — это осознанное выстраивание и поддержание профессиональных и личных связей с целью обмена знаниями, возможностями, поддержкой и ресурсами.❕Это не «использование людей», а взаимовыгодное взаимодействие, основанное на доверии, уважении и искреннем интересе к другому человеку. Вот три простых, но эффективных правила, подтверждённых исследованиями: 1️⃣Правило 80/20 80% времени - слушать, задавать вопросы, интересоваться другим. 20% - говорить о себе. Это создаёт доверие, а не впечатление самопиара. 2️⃣ Один качественный контакт = 100 формальных Исследование MIT Sloan показало:
Профессионалы, которые поддерживают глубокие отношения с 10–15 людьми, получают больше возможностей, чем те, у кого 500+ «знакомых» в LinkedIn без реального взаимодействия.3️⃣ Нетворкинг — это не про «брать», а про давать. Начните с вопроса: «Чем я могу быть полезен(а) этому человеку?». И вы удивитесь, как легко начнутся настоящие диалоги. Без неловкости, без давления и с пользой для обоих. ✅И ещё один инсайт: нетворкинг начинается задолго до запроса. Люди охотнее помогают тем, с кем уже есть история взаимодействия (вы комментировали их посты, делились чем-то и т.п.). Помощь — это результат, а не начало отношений. Ставьте ⚡️, если хотели бы узнать больше фактов и исследований про нетворкинг. #ООП_разное #нетворкинг #коммуникация #softskills
🤔Кто такие зиллениалы? Чем это поколение отличается от остальных?
Мы много обсуждаем бумеров, зумеров и миллениалов. Но вот одно интересное микропоколение часто остаётся в тени...
Поколение Зиллениалов (или Зелениалов) — это микропоколение, которое находится на стыке миллениалов (поколение Y) и зумеров (поколение Z). Они родились примерно в промежутке с 1993 по 2000 год.
Зиллениалы пережили детство без смартфонов и соцсетей, но на подростковом и взрослом этапе осваивали цифровые технологии, смартфоны, соцсети, YouTube и т. п. Им знакомы и старые технологии (например, стационарные телефоны), и современные (планшеты, интернет).
Основные характеристики и отличия:
✔️Адаптивность, умение переключаться между офлайном и онлайном, критическое отношение к медиа, социальная активность, стремление к комфорту.
✔️Им свойственна эмпатия, креативность, предпринимательский дух, но также они могут проявлять прокрастинацию, скептицизм и сложность в принятии решений.
✔️Отличия от миллениалов: более частое использование технологий, гибкость в работе, открытость к разнообразию и виртуальному общению.
✔️Отличия от зумеров: более консервативны, стремятся к балансу между работой и личной жизнью, более гибки в общении.
Исследованием поколения занимались социологи, психологи и культурологи, в том числе профессор Дебора Карр из Бостонского университета и эксперты Высшей школы экономики. Их работы помогают понять уникальные черты поколения, отличающие их от других поколений.
Зиллениалы формируют значительную часть молодого населения, поэтому знание их потребностей и взглядов помогает создавать более релевантные социальные программы, продукты и услуги.
📎А если вы хотите больше узнать о поколении зумеров, то советуем посмотреть этот вебинар.
#поколения #зумеры #миллениалы #зиллениалы
+8
🍁Осенней красоты пост
В суете рабочих будней поймали на камеру осенние пейзажи. Решили поделиться с вами!
А как выглядит ваша осень? Присылайте фото в комментарии - соберем общий осенний альбом😻
#ООП_разное #осенниепейзажи #осень #листопад #эстетикаосени
✔️Онлайн-тесты, чтобы проверить эмоциональный интеллект и когнитивные способности
По результатам опроса (спасибо, что приняли участие!) большинство выбрало темы про саморазвитие, личную эффективность и коммуникацию.
Поэтому мы решили поделиться подборкой онлайн-тестов, которые помогут глубже понять себя и свои сильные стороны:
Интеллект и когнитивные способности:
🟡Матрицы Равена — один из самых признанных нелингвистических тестов для оценки абстрактного мышления.
🟡Тест Струпа — метод оценки внимания и когнитивной гибкости, измеряет скорость обработки информации и устойчивость к отвлечениям.
🟡КОТ (Краткий ориентировочный тест) — ориентирован на базовые когнитивные навыки (аналитические, логические и вербальные).
Эмоциональный интеллект:
🟢Тест Дэниела Гоулмана — измеряет EI через самосознание, эмпатию и лидерские качества.
🟢Тест Николаса Холла — методика для ориентировочной оценки EI.
🟢Тест И.Н. Андреевой — помогает оценить влияние эмоций на психологическое благополучие.
Ценности:
🔵Шкала ценностей Шварца — широко признанный инструмент в психологии для исследования жизненных ориентиров и рабочей мотивации.
🔵Ценностные ориентации Рокича — классическая методика, применяется в исследовательской и прикладной психологии.
Сохраняйте, чтобы пройти на досуге!
А если нужна подборка тестов на оценку профессиональных навыков и компетенций, дайте нам знать - оставьте любой комментарий🙂
#ООП_подборка #тест #онлайнтест #эмоциональныйинтеллект #корпоративныеценности
Вебинары на какую тему вам наиболее интересны? (можно выбрать несколько)
Вебинары на какую тему вам наиболее интересны? (можно выбрать несколько)
🤗 Давайте познакомимся поближе! Пройдите небольшой опрос
Друзья, чтобы наши вебинары становились ещё полезнее и интереснее - расскажите немного о себе.
Это займёт меньше минуты, а нам поможет лучше понимать ваши запросы 💛
Выберите подходящий вариант (опрос полностью анонимный)👇
Друзья, привет👋 Полная версия вебинара уже в сети!
Начинаем новую неделю с нового вебинара «Мегаполис на связи: уровень городской дипломатии».
О чем поговорили:
🔵Почему города становятся самостоятельными дипломатами
🔵Современные и новые форматы сотрудничества между мегаполисами
🔵Истории успеха: как городские проекты меняют жизнь горожан
🔵Практические инструменты для включения в городскую дипломатию.
Спикер - Александр Калькута, директор агентства по международным и межрегиональным связям Калининградской области.
Ведущий - Сергей Журихин, проректор по повышению квалификации Университета Правительства Москвы.
📌Смотрите здесь:
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
Дзен
Приятного просмотра!
Официальный канал Агентства по международным и межрегиональным связям Калининградской области - @ammsko39
#ООП_обучениеикарьера #городскаядипломатия #международныеотношения
👀 У нас кое-что новенькое для вас! Делимся небольшим спойлером
Мы подготовили вебинар про городскую дипломатию🔥
Потому что город сегодня — это не только место, где мы живём. Это игрок международного уровня, у которого есть свои интересы и амбиции.
Да-да, мегаполисы теперь не только строят дороги и парки, но и ведут переговоры, формируют сильный образ и ищут вместе решения глобальных проблем.
🎙️Об этом нам рассказал Александр Калькута, директор агентства по международным и межрегиональным связям Калининградской области.
Совсем скоро мы покажем полную версию интервью. Следите за новостями, чтобы не пропустить!❤️
#ООП_анонс #дипломатия #городскаядипломатия #парадипломатия #Калининград
Добрый день! ☀️
Приглашаем на интервью "Взгляд из будущего: как цифровая трансформация влияет на развитие образования и карьеры" - Алексей Суханов и Сергей Журихин
Для просмотра эфира используйте наши социальные сети
Смотрите сегодня в 10:30:
ВК
Рутуб
Одноклассники
Вебинар
Задавайте свои вопросы в нашем боте - https://t.me/Openstudyquestions_bot
Ответьте пожалуйста на вопросы анкеты обратной связи Открытого образовательного пространства 👉🏻🔗
