Открытое образовательное пространство | ООП

Петр Толочков про то, какими бывают современные резюме:

Добрый день! ☕️ Приглашаем на интервью "Генеративный ИИ в HR: практические кейсы, тренды и перспективы развития" - Пётр Толочков и Сергей Журихин Для просмотра эфира используйте наши социальные сети Смотрите сегодня в 10:30: - ВК - OK - Рутуб - вебинар Задавайте свои вопросы в нашем боте - https://t.me/Openstudyquestions_bot Ответьте пожалуйста на вопросы анкеты обратной связи Открытого образовательного пространства 👉🏻🔗

Как искусственный интеллект уже меняет подход к управлению людьми и талантами? Для HR это не просто технологический вызов, а возможность создать новые форматы взаимодействия, повысить вовлеченность сотрудников и улучшить результаты бизнеса. Темы: ⚪️ Генеративные модели в HR: от контента и документации до адаптационных программ ⚪️ Применение ИИ в бизнес-процессах: реальные кейсы автоматизации ⚪️ ИИ‑агенты и автоматизация HR‑задач: новые возможности рекрутинга и T&D ⚪️ Этические, кадровые и правовые вызовы внедрения ИИ в HR ⚪️ Навыки будущего: какие компетенции станут ключевыми для HR‑специалистов в 2026 году 17 сентября в 10:30 вместе с Петром Толочковым, CEO и основателем группы компаний Way2Win Group, специализирующейся на разработке AR и VR решений для бизнеса Ведущий Сергей Журихин, проректор по повышению квалификации Университета Правительства Москвы. Ждём вас на вебинаре! ➡️ Смотрите в 10:30: - ВК - OK - Рутуб - вебинар

💬 А вот, что о мягкой сингулярности говорит проректор СберУниверситета по исследованиям и инновациям Алексей Суханов:

Я очень люблю вспоминать эпизод из «Золотого телёнка», где Остап Бендер со своей компанией снимали угол. Там была такая бабушка, которая жила на антресолях и не верила в электричество, пользовалась керосиновой лампой. В итоге она и сожгла эту «Воронью слободку». Поэтому неправильно быть вот этой вот «бабушкой». Особенно на руководящей позиции.

➡️Смотреть вебинар полностью. #ООП_фрагмент #мягкаясингулярность #мнениеэксперта

📌 Термин недели: мягкая сингулярность Недавно на вебинаре «ИИ и будущее профессий: что останется за человеком?» мы несколько раз упоминали мягкую сингулярность. Но что это такое? Рассказываем👇 Мягкая сингулярность (или нежная сингулярность) — это концепция, описывающая постепенное и контролируемое развитие технологий искусственного интеллекта, при котором изменения происходят плавно и учитывают долгосрочные ценности человечества. В отличие от «жёсткой сингулярности», которая означает быстрый и резкий технологический прорыв и радикальные перемены, мягкая — это постепенный, устойчивый и человечно ориентированный процесс, где технологии помогают людям, а не мешают. Термин предложил Сэм Альтман, глава OpenAI, в своей статье «The Gentle Singularity». Вот его ключевые идеи: ✨Сингулярность наступает мягко, потому что общество уже привыкло к цифровым технологиям, и новые возможности ИИ становятся рутиной ✨В будущем роботы будут работать, а люди смогут больше отдыхать и заниматься любимым делом ✨Современные профессии могут показаться странными и незначительными людям будущего, как сегодня нам странны профессии прошлых веков ✨Технологический прогресс идет по длинной экспоненциальной кривой, большая часть пути уже освещена, и трудности быстро уходят в прошлое. Пример мягкой сингулярности — изобретения, которые поменяли мир, но при этом не разрушили фундаментальные основы общества: порох, компьютеры, интернет и др. Эти открытия позволили человеку эволюционировать вместе с новыми возможностями. Поэтому мягкая сингулярность — это путь к будущему, где технологии и человечество развиваются в гармонии, а чудеса становятся новой нормой, а не катастрофой✨ #ООП_цифроваясреда #мягкаясингулярность #технологии #будущее #ИИ

🤝3 правила эффективного нетворкинга

Нетворкинг (от англ. networking — «построение сети») — это осознанное выстраивание и поддержание профессиональных и личных связей с целью обмена знаниями, возможностями, поддержкой и ресурсами.

❕Это не «использование людей», а взаимовыгодное взаимодействие, основанное на доверии, уважении и искреннем интересе к другому человеку. Вот три простых, но эффективных правила, подтверждённых исследованиями: 1️⃣Правило 80/20 80% времени - слушать, задавать вопросы, интересоваться другим. 20% - говорить о себе. Это создаёт доверие, а не впечатление самопиара. 2️⃣ Один качественный контакт = 100 формальных Исследование MIT Sloan показало:

Профессионалы, которые поддерживают глубокие отношения с 10–15 людьми, получают больше возможностей, чем те, у кого 500+ «знакомых» в LinkedIn без реального взаимодействия.

3️⃣ Нетворкинг — это не про «брать», а про давать. Начните с вопроса: «Чем я могу быть полезен(а) этому человеку?». И вы удивитесь, как легко начнутся настоящие диалоги. Без неловкости, без давления и с пользой для обоих. ✅И ещё один инсайт: нетворкинг начинается задолго до запроса. Люди охотнее помогают тем, с кем уже есть история взаимодействия (вы комментировали их посты, делились чем-то и т.п.). Помощь — это результат, а не начало отношений. Ставьте ⚡️, если хотели бы узнать больше фактов и исследований про нетворкинг. #ООП_разное #нетворкинг #коммуникация #softskills

🤔Кто такие зиллениалы? Чем это поколение отличается от остальных? Мы много обсуждаем бумеров, зумеров и миллениалов. Но вот одно интересное микропоколение часто остаётся в тени... Поколение Зиллениалов (или Зелениалов) — это микропоколение, которое находится на стыке миллениалов (поколение Y) и зумеров (поколение Z). Они родились примерно в промежутке с 1993 по 2000 год. Зиллениалы пережили детство без смартфонов и соцсетей, но на подростковом и взрослом этапе осваивали цифровые технологии, смартфоны, соцсети, YouTube и т. п. Им знакомы и старые технологии (например, стационарные телефоны), и современные (планшеты, интернет). Основные характеристики и отличия: ✔️Адаптивность, умение переключаться между офлайном и онлайном, критическое отношение к медиа, социальная активность, стремление к комфорту. ✔️Им свойственна эмпатия, креативность, предпринимательский дух, но также они могут проявлять прокрастинацию, скептицизм и сложность в принятии решений. ✔️Отличия от миллениалов: более частое использование технологий, гибкость в работе, открытость к разнообразию и виртуальному общению. ✔️Отличия от зумеров: более консервативны, стремятся к балансу между работой и личной жизнью, более гибки в общении. Исследованием поколения занимались социологи, психологи и культурологи, в том числе профессор Дебора Карр из Бостонского университета и эксперты Высшей школы экономики. Их работы помогают понять уникальные черты поколения, отличающие их от других поколений. Зиллениалы формируют значительную часть молодого населения, поэтому знание их потребностей и взглядов помогает создавать более релевантные социальные программы, продукты и услуги. 📎А если вы хотите больше узнать о поколении зумеров, то советуем посмотреть этот вебинар. #поколения #зумеры #миллениалы #зиллениалы

🍁Осенней красоты пост В суете рабочих будней поймали на камеру осенние пейзажи. Решили поделиться с вами! А как выглядит ваша осень? Присылайте фото в комментарии - соберем общий осенний альбом😻 #ООП_разное #осенниепейзажи #осень #листопад #эстетикаосени

✔️Онлайн-тесты, чтобы проверить эмоциональный интеллект и когнитивные способности По результатам опроса (спасибо, что приняли участие!) большинство выбрало темы про саморазвитие, личную эффективность и коммуникацию. Поэтому мы решили поделиться подборкой онлайн-тестов, которые помогут глубже понять себя и свои сильные стороны: Интеллект и когнитивные способности: 🟡Матрицы Равена — один из самых признанных нелингвистических тестов для оценки абстрактного мышления. 🟡Тест Струпа — метод оценки внимания и когнитивной гибкости, измеряет скорость обработки информации и устойчивость к отвлечениям. 🟡КОТ (Краткий ориентировочный тест) — ориентирован на базовые когнитивные навыки (аналитические, логические и вербальные). Эмоциональный интеллект: 🟢Тест Дэниела Гоулмана — измеряет EI через самосознание, эмпатию и лидерские качества. 🟢Тест Николаса Холла — методика для ориентировочной оценки EI. 🟢Тест И.Н. Андреевой — помогает оценить влияние эмоций на психологическое благополучие. Ценности: 🔵Шкала ценностей Шварца — широко признанный инструмент в психологии для исследования жизненных ориентиров и рабочей мотивации. 🔵Ценностные ориентации Рокича — классическая методика, применяется в исследовательской и прикладной психологии. Сохраняйте, чтобы пройти на досуге! А если нужна подборка тестов на оценку профессиональных навыков и компетенций, дайте нам знать - оставьте любой комментарий🙂 #ООП_подборка #тест #онлайнтест #эмоциональныйинтеллект #корпоративныеценности

🤗 Давайте познакомимся поближе! Пройдите небольшой опрос Друзья, чтобы наши вебинары становились ещё полезнее и интереснее - расскажите немного о себе. Это займёт меньше минуты, а нам поможет лучше понимать ваши запросы 💛 Выберите подходящий вариант (опрос полностью анонимный)👇

Друзья, привет👋 Полная версия вебинара уже в сети! Начинаем новую неделю с нового вебинара «Мегаполис на связи: уровень городской дипломатии». О чем поговорили: 🔵Почему города становятся самостоятельными дипломатами 🔵Современные и новые форматы сотрудничества между мегаполисами 🔵Истории успеха: как городские проекты меняют жизнь горожан 🔵Практические инструменты для включения в городскую дипломатию. Спикер - Александр Калькута, директор агентства по международным и межрегиональным связям Калининградской области. Ведущий - Сергей Журихин, проректор по повышению квалификации Университета Правительства Москвы. 📌Смотрите здесь: ВКонтакте Рутуб Одноклассники Дзен Приятного просмотра! Официальный канал Агентства по международным и межрегиональным связям Калининградской области - @ammsko39 #ООП_обучениеикарьера #городскаядипломатия #международныеотношения

👀 У нас кое-что новенькое для вас! Делимся небольшим спойлером Мы подготовили вебинар про городскую дипломатию🔥 Потому что город сегодня — это не только место, где мы живём. Это игрок международного уровня, у которого есть свои интересы и амбиции. Да-да, мегаполисы теперь не только строят дороги и парки, но и ведут переговоры, формируют сильный образ и ищут вместе решения глобальных проблем. 🎙️Об этом нам рассказал Александр Калькута, директор агентства по международным и межрегиональным связям Калининградской области. Совсем скоро мы покажем полную версию интервью. Следите за новостями, чтобы не пропустить!❤️ #ООП_анонс #дипломатия #городскаядипломатия #парадипломатия #Калининград

Добрый день! ☀️ Приглашаем на интервью "Взгляд из будущего: как цифровая трансформация влияет на развитие образования и карьеры" - Алексей Суханов и Сергей Журихин Для просмотра эфира используйте наши социальные сети Смотрите сегодня в 10:30: ВК Рутуб Одноклассники Вебинар Задавайте свои вопросы в нашем боте - https://t.me/Openstudyquestions_bot Ответьте пожалуйста на вопросы анкеты обратной связи Открытого образовательного пространства 👉🏻🔗