اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
Открытое образовательное пространство | ООП
رفتن به کانال در Telegram
Среда для саморазвития, доступная каждому. Мы проводим бесплатные вебинары с экспертами из разных областей знаний на самые актуальные темы для личного и профессионального роста. Проект Правительства Москвы.
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام Открытое образовательное пространство | ООП
کانال Открытое образовательное пространство | ООП (@openeduspace) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 11 662 مشترک است و جایگاه 1 889 را در دسته روانشناسی و رتبه 56 445 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 11 662 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 16 ژوئن, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر -342 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -5 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 5.52% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 5.14% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 644 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 600 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 12 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند одноклассник, рутуб, саморегуляция, журихин, стрессоустойчивость تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Среда для саморазвития, доступная каждому.
Мы проводим бесплатные вебинары с экспертами из разных областей знаний на самые актуальные темы для личного и профессионального роста.
Проект Правительства Москвы.”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 17 ژوئن, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته روانشناسی تبدیل کردهاند.
11 662
مشترکین
-524 ساعت
-247 روز
-34230 روز
آرشیو پست ها
А вы тоже тратите время на рассылки, написание писем, и обновление портала, а сотрудники всё равно спрашивают: «а это где было написано»?
❤️ - да, бывает
🔥 - не знакомо
👍 - слышал(а) о такой проблеме от коллег
+8
💫 Узнай, какая ты планета 💫
Выбирайте скрытую картинку и нажимайте на неё!🪐
Пишите в комментариях, какая планета вам попалась и какой вы себя ощущаете?)))
#ООП_разное #Денькосмонавтики
Сколько времени длился первый полёт Юрия Гагарина?
Какая планета медленнее всего вращается вокруг своей оси (и поэтому имеет самый длинный день)?
Сколько земных часов в одних сутках на Марсе?
Привет, друзья! Сделали для вас космическую викторину🚀
Сегодня День космонавтики! Проверьте, насколько хорошо вы знаете космос и историю его освоения. Отвечайте на вопросы ниже👇
#ООП_опрос #Денькосмонавтики
📌Термин недели: гибридные роли
Все чаще мы на вебинарах упоминаем этот термин. Разбираемся, что это и откуда.
👤Гибридные роли — это профессии и позиции, которые находятся на стыке двух и более традиционных специальностей. Сотрудник в такой роли сочетает компетенции из разных областей и решает задачи, которые раньше требовали участия нескольких узких специалистов.
Простыми словами, это когда маркетолог разбирается в аналитике данных, HR понимает основы IT, а проджект-менеджер умеет и планировать бюджет, и управлять командой, и работать с нейросетями.
Почему гибридные роли становятся нормой?
🔵Автоматизация рутины. ИИ взял на себя простые повторяющиеся задачи
🔵Скорость изменений. Становится невыгодно ждать пока три смежных отдела обсудят детали процесса, согласуют действия и примут решение.
🔵Границы между профессиями стираются.
🔵Экономия ресурсов. Нанять одного гибридного специалиста эффективнее, чем трёх узких профи.
Что это значит?
Рынок больше не спрашивает «кем ты работаешь?». Он спрашивает «какие задачи ты можешь решать?».
Гибридные роли — это про умение соединять разное и видеть картину со всех сторон.
➡️О таких ролях, кстати, говорили с Андреем Комиссаровым на вебинаре «Как ИИ помогает развивать карьеру в организации?».
__________________
💬Мы в MAX.
#ООП_объясняет #гибридныероли #термин #будущее #карьера #ИИ
Что НЕ нужно делать сразу после увольнения. Слушаем HR-эксперта
🎙️Сегодня у нас в гостях была Екатерина Сухобаевская — ментор топ-менеджеров, основатель кадрового агентства «Осознанная карьера».
Говорили о самом насущном:
🔸как оставаться востребованным в условиях высокой конкуренции на рынке труда
🔸рационально ли заменять опытного сотрудника 50+ двумя зумерами
🔸нужны ли цифровые двойники и зачем
🔸какой навык сейчас важнее и др.
Спасибо всем, кто был с нами в прямом эфире!
📌Запись интервью уже доступна на всех платформах:
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
Дзен
❤️Больше полезной информации на канале ООП @openeduspace.
#ООП_фрагмент #вебинар #ЕкатеринаСухобаевская #HR #СергейЖурихин #интервью
Доброе утро!☕️
Приглашаем на вебинар «Капитал карьеры — 2026: как управлять собой, когда рынок меняется быстрее, чем резюме».
🎙️Спикер: Екатерина Сухобаевская – тренд‑спикер, ментор топ‑менеджеров и основатель кадрового агентства «Осознанная карьера».
📌Смотрите сегодня в 10:30 на удобной платформе:
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
МТС Линк
➡️Задавайте вопросы спикеру по ссылке http://openedu.moscow/q
#ООП_анонс #прямойэфир #вебинар
🔔 Новый вебинар уже завтра в 10:30!
Мы часто говорим о тех, кто только входит в профессию. Или о тех, кто перестраивает жизнь на новом этапе.
Настало время поговорить о «сердце» карьеры. О специалистах и руководителях 35–55 лет, которые уже многое умеют, но не хотят
останавливаться.
🎙️Для этого мы пригласили Екатерину Сухобаевскую – тренд‑спикера, ментора топ‑менеджеров и основателя кадрового агентства «Осознанная карьера».
📅Завтра, 9 апреля
⏰10:30
О чём поговорим:
🔹Что вообще входит в «капитал карьеры» сегодня
🔹Возраст 35–55 — точка взлета, а не «золотая клетка»
🔹Как не выпасть из фокуса бизнеса, оставаясь востребованным
🔹Инструменты осознанного развития: от карьеры, которую видно, до карьеры, которой можно управлять
📌Ссылки на трансляцию:
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
МТС Линк
Подключайтесь сами и делитесь с коллегами, кто тоже в расцвете карьеры. До встречи в прямом эфире!
__________________
💬Мы в MAX.
#ООП_анонс #вебинар #карьера #СергейЖурихин #интервью #ЕкатеринаСухобаевская промо
Трудности — это не препятствия, а возможности для роста💪
Маленькое утреннее напоминание❤️
Если у вас сейчас сложный период, не забывайте, что любые сегодняшние усилия открывают новые завтрашние возможности ✨
#ООП #мотивация #вебрнары
🎙Александр Фридман о принципах менеджмента
➡️Смотрите вебинар полностью:
ВКонтакте
Rutube
Одноклассники
Дзен
#ООП_фрагмент #ООП #Фридман #Журихин #интервью #менеджмент
Почему лучший специалист не всегда станет хорошим руководителем?
Компании часто повышают до руководителя самого сильного эксперта, надеясь, что профессиональная компетентность автоматически превратится в управленческую эффективность.
👤Но эксперт ≠ руководитель. Эксперт отвечает за свой результат, а лидер за результат команды. Происходит смена роли.
Теперь ему нужно распределять задачи, замечать риски, мотивировать людей, решать конфликты и иногда мириться с тем, что другие делают работу не так быстро и не так идеально, как он сам.
Именно здесь возникает главный разрыв. Отличный специалист часто привык все контролировать сам. Ему проще сделать задачу самостоятельно, чем объяснять, проверять и ждать. Но управление — это не про “сделать лучше всех”, а про “сделать так, чтобы система работала без твоего постоянного участия”. Это требует терпения, эмоциональной устойчивости и умения делегировать.
⚠️ Топ-3 ошибок новоиспеченных руководителей
🔸 «Сделаю сам» (продолжают выполнять множество задач самостоятельно, не доверяя команде)
🔸 Микроменеджмент (пытаются контролировать каждый шаг сотрудников)
🔸 Избегание сложных решений (боятся давать честную обратную связь, увольнять и распределять зоны ответственности)
В таком случае руководитель быстро выгорает.
Как быть тогда? Не назначать переход ролей «в один день», а выстраивать его постепенно:
✅ Давать небольшие управленческие задачи ещё на этапе эксперта
✅ Обучать не только хард, но и софт скиллам: обратная связь, мотивация, конфликты
✅ Назначить наставника — опытного руководителя, который покажет «как это работает»
✅ Создавать безопасное пространство для ошибок и рефлексии
Лидерство - это отдельный навык, требующий развития.
А вы что думаете об этом?
__________________
💬Мы в MAX.
#ООП #управление #руководитель #эксперт #лидерство #развитие #карьера
🧠 Мини-тест: вы руководитель или исполнитель?
Честно ответьте на 4 вопроса, чтобы узнать, какое мышление у вас доминирует.
1️⃣ Когда появляется новая сложная задача, вы:
а) Сразу думаете, кому её поручить, и планируете структуру работы
б) Сразу думаете, как её выполнить, и погружаетесь в детали
2️⃣ Если в процессе есть неэффективность, вы:
а) Берёте ответственность, вмешиваетесь и предлагаете изменения
б) Делаете «как сказали», фокусируетесь на качестве своей части работы
3️⃣ Ваша зона комфорта — это:
а) Стратегическое планирование и принятие решений
б) Операционная деятельность и конкретный результат
4️⃣ Что для вас важнее?
а) Достижение цели командой и развитие людей
б) Чёткое выполнение своих обязанностей
➡️Результаты:
Больше «а» — у вас управленческое мышление.
Вы склонны брать ответственность и мыслить масштабно.
Больше «б» — у вас исполнительское мышление.
Вы надёжный профессионал, цените качество и любите погружаться в детали.
И кстати, лучшие исполнители не всегда могут стать хорошими руководителями. Об этом расскажем в следующем посте.
__________________
💬Мы в MAX.
#ООП #руководитель #исполнитель #мышление #карьера #управление #развитие
