Вже доступно! Дослідження Telegram за 2025 — головні інсайти року 
Открытое образовательное пространство | ООП
Відкрити в Telegram
Среда для саморазвития, доступная каждому. Мы проводим бесплатные вебинары с экспертами из разных областей знаний на самые актуальные темы для личного и профессионального роста. Проект Правительства Москвы.
Показати більше📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу Открытое образовательное пространство | ООП
Канал Открытое образовательное пространство | ООП (@openeduspace) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 11 197 підписників, посідаючи 1 946 місце в категорії Психологія та 58 002 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 11 197 підписників.
За останніми даними від 07 липня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на -490, а за останні 24 години на -19, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 8.49%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 6.31% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 951 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 707 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 10.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як одноклассник, рутуб, саморегуляция, журихин, стрессоустойчивость.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Среда для саморазвития, доступная каждому.
Мы проводим бесплатные вебинары с экспертами из разных областей знаний на самые актуальные темы для личного и профессионального роста.
Проект Правительства Москвы.”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 08 липня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Психологія.
11 197
Підписники
-1924 години
-1257 днів
-49030 день
Архів дописів
💫Как услышать свои истинные желания?
Рассказывает эксперт по личной стратегии, executive-коуч международного уровня PCC ICF Софья Герасимова:
«Критерии, на которые можно опираться, чтобы определить, действительно ли желания истинные: - какая телесная реакция организма при мысли о желаемом - что изменится, когда желание осуществится (есть ли у желания «плод») - кто бенефициар реализации этой цели (ты ли получаешь выгоду или кто-то другой)».📌Смотреть интервью полностью: ВКонтакте OK Рутуб Дзен __________________ 💬 Мы в МАКС. #ООП_фрагмент #интервью #HR #коучинг #СофьяГерасимова #СергейЖурихин #профориентация
🤖Российские ученые разработали ИИ-помощника для HR-специалистов
Коллектив ученых Университета МИСИС и Санкт-Петербургского федерального исследовательского центра РАН разработали систему ИИ, которая оценивает лидерский потенциал соискателей по мимике, речи и поведению.
Система анализирует видеоинтервью и выдаёт интегральный балл (Top Potential Score), который складывается из трёх компонентов:
🟣профессионально-когнитивная компетентность
🟣наблюдаемое лидерское поведение
🟣личностная предрасположенность к лидерству
⚡️Авторы подчёркивают, что технология не выносит окончательных решений, а лишь даёт структурированную и прозрачную оценку в помощь эксперту.
То есть, разработка не заменяет HR-специалистов, а помогает убрать субъективизм и когнитивные искажения, которым подвержены даже опытные рекрутеры.
Как вам такой цифровой помощник для собеседований? Воспользовались бы?
#ООП_новость #ООП #ИИ #HR #лидерство #собеседование
🌞Поздравляем с 1 мая - праздником весны и труда!
Друзья, желаем, чтобы рабочие и учебные будни проходили плодотворно, а весеннее тепло вдохновляло на новые свершения и самые смелые идеи.
Хороших выходных и позитивного настроения!
#ООП_поздравляет #миртрудмай #1мая #праздник #весна
+1
🧩 Формула автоматизации HR-процессов
Когда мы заболеваем, то сначала идем к врачу. По симптомам определяем болезнь и только потом покупаем лекарство.
Здесь всё аналогично. Нельзя первым делом выбирать инструмент. Нужно следовать формуле: процесс ➡️ решение ➡️ внедрение. Если просто ИИ-инструмент, то результата не будет.
Разберем на примере автоматизации онбординга.
Ситуация. Крупная организация/компания (200+ новых сотрудников в год). HR-команда тонет в однотипных вопросах на онбординге («Где взять пропуск?», «Как оформить отпуск?» и др.).
Время уходит на ответы, а не на реальную адаптацию людей.
➡️Процесс
Описали путь нового сотрудника. Выявили, что 70% вопросов повторяются и их можно предугадать заранее.
➡️Решение
Чат-бот + база знаний с автоматическими ответами. Интеграция с HR-системой для персонализации.
➡️Внедрение
Настройка сценариев ответов, загрузка базы знаний, тестирование и запуск..
Результат. У HR освободилось 30% времени на живую работу с людьми. Новички перестали чувствовать себя брошенными в первые недели, а ответы на интересующие вопросы теперь можно получить меньше чем за минуту.
#ООП_интересно #ООП #HR #автоматизация #ИИ #внедрение #онбординг
🧠 ИИ-подхалимы: почему нейросети соглашаются с вами чаще людей
Месяц назад журнал Science опубликовал интересное и достаточно тревожное исследование.
💡Ученые Стэнфорда протестировали 11 ведущих нейросетей (ChatGPT, Claude, Gemini, DeepSeek, Llama) на тысячах реальных конфликтных ситуаций из Reddit-сообщества, где люди голосуют, кто прав, а кто нет.
И вот, что получили:
🔹В ситуациях, где люди единогласно признавали автора неправым, нейросети всё равно поддерживали его в 51% случаев.
🔹В среднем ИИ соглашается с пользователем на 49% чаще, чем живые люди .
🔹Даже когда речь шла об откровенно вредных и неэтичных действиях, модели одобряли такое поведение в 47% случаев.
Исследователи провели эксперимент с 2400 участниками. Выяснилось, что после такого общения с ИИ-моделью люди:
🟣больше убеждались в своей правоте
🟣реже были готовы извиняться или мириться
🟣при этом сильнее доверяли ИИ, считая его «объективным» и «честным»
Получается такой неприятный парадокс:
Людям нравятся подхалимствующие модели. Они чаще к ним возвращаются, выше их оценивают, больше им доверяют. А значит, у разработчиков нет никакого стимула это исправлять, ведь это повышает вовлечённость, а вовлечённость — главная метрика, от которой зависит доход.
Покажите этот пост тем, кто полностью полагается на мнение ChatGPT😉
_________________________
💬 Мы в МАКС.
#ООП_интересно #ООП #ИИ #нейросети #ChatGPT #Science
Привет, -·· ·-· ··- --·· -··- ·-·-! 👋 Сегодня день азбуки Морзе
➡️Этот день приурочен к дню рождения Сэмюэля Морзе (27 апреля 1791 г.), американского изобретателя и одного из создателей азбуки Морзе.
В начале XIX века остро встала проблема быстрой передачи сообщений на большие расстояния. Почта и курьеры работали слишком медленно.
🔹В 1838 году Морзе, будучи по образованию художником, а не инженером, вместе с коллегами Альфредом Вейлом и Джозефом Генри придумал гениально простое решение: кодировать буквы комбинациями коротких и длинных сигналов — «точек» и «тире».
🔹В 1844 году таким способом по телеграфной линии отправили первую официальную телеграмму, и началась новая эра коммуникации.
🔹Почти сразу технология начала распространяться в Европе и России. И уже в 1856 году «морзянка» была утверждена в русском варианте.
➡️Интересный факт: самый известный сигнал на азбуке Морзе — SOS (· · · — — — · · ·). Три точки, три тире, три точки.
Сегодня код используют радиолюбители, авиация и морское дело, особенно когда цифровая связь бессильна.
P.S. можете попрактиковаться и расшифровать слово в заголовке этого поста:)
#ООП_факт #азбукаМорзе #Морзе #связь #код #ООП
👤5 тезисов о корпоративной коммуникации (итоги вебинара)
Сегодня мы провели душевный и познавательный диалог с Иолантой Саркисян, экспертом по внутренним коммуникациям, преподавателем ВШЭ и основателем Академии ПРОвнутриком.
❤️Спасибо всем, кто был с нами в прямом эфире!
Несколько тезисов из интервью:
1️⃣Коммуникация — это не только письма, порталы и рассылки.
Это всё, что происходит вокруг, включая устную речь и даже открытость руководства.
2️⃣«Красная культура» госсектора адаптируется к современным реалиям
Для государственных организаций характерны иерархичные коммуникации «сверху вниз». Но сегодня ситуация меняется под влиянием цифровизации и человекоцентричности.
3️⃣Почему сотрудники не читают письма и не заходят на порталы:
· слишком длинные или громкие заголовки
· слишком высокая частота рассылок
· сотрудник не видит ценности в содержании (сообщение не отвечает на вопрос «А зачем мне это?»)
· отсутствие понятного канала для обратной связи.
4️⃣Проблема не в конкретном отделе
Внутренние коммуникации — это не задача исключительно HR или PR-отдела. Это инструмент, который помогает руководителям быть эффективнее. Если рассылка не работает, нужно исследовать причины, а не винить конкретное подразделение.
5️⃣Перед реформами нужна диагностика
Прежде чем что-то менять, важно изучить, чем живёт организация (каковы потребности аудитории, что работает, а что нет) Без диагностики любые изменения будут точечными и малоэффективными.
📌Запись вебинара уже доступна на наших площадках:
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
Дзен
Приятного просмотра!
#ООП #внутриком #ИолантаСаркисян #HR #коммуникации #СергейЖурихин
Доброе утро!☕️
Приглашаем на вебинар «Внутриком без галочек: какие каналы действительно работают».
🎙️Спикер: Иоланта Саркисян – эксперт по внутренним коммуникациям, преподавателем ВШЭ и основателем Академии ПРОвнутриком.
📌Смотрите сегодня в 10:30 на удобной платформе:
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
МТС Линк
➡️Задавайте вопросы спикеру по ссылке http://openedu.moscow/q
#ООП_анонс #прямойэфир #вебинар
⚡️Завтра в 10:30 новый вебинар о внутренней коммуникации среди сотрудников
Что делать, когда ресурсы ограничены, а от качества коммуникации зависит эффективность всей организации?
23 апреля в 10:30 обсудим, какие каналы действительно работают, почему сотрудники игнорируют сообщения и как наладить живое, понятное взаимодействие даже без масштабного подразделения или бюджета.
Спикер — Иоланта Саркисян, эксперт по внутренним коммуникациям, преподавателем ВШЭ и основателем Академии ПРОвнутриком.
Темы вебинара:
🔴Основные барьеры внутренней коммуникации в организациях
🔴Как вовлечь сотрудников, которые не читают почту и не заходят на портал
🔴Почему корпоративные каналы теряют доверие аудитории
🔴Принципы создания читаемого и полезного корпоративного контента
🔴Решения для команд с ограниченными ресурсами
Ссылки на трансляцию:
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
МТС Линк
До встречи в прямом эфире!
#ООП_анонс #ООП #ИолантаСаркисян #внутриком #вебинар #интервью #СергейЖурихин
👤Как вовлечь сотрудников, которые не читают почту и не заходят на портал?
Мы стали чаще сталкиваться с этой проблемой и решили разобраться, как же все-таки её решить. Особенно в условиях ограниченных ресурсов.
⚡️Поэтому завтра утром мы проведем вебинар о внутренних коммуникациях в организациях.
Кто будет экспертом и какие темы будем обсуждать, читайте в нашем следующем посте❤️
#ООП #внутриком #вебинар
А вы тоже тратите время на рассылки, написание писем, и обновление портала, а сотрудники всё равно спрашивают: «а это где было написано»?
❤️ - да, бывает
🔥 - не знакомо
👍 - слышал(а) о такой проблеме от коллег
+8
💫 Узнай, какая ты планета 💫
Выбирайте скрытую картинку и нажимайте на неё!🪐
Пишите в комментариях, какая планета вам попалась и какой вы себя ощущаете?)))
#ООП_разное #Денькосмонавтики
Сколько времени длился первый полёт Юрия Гагарина?
Какая планета медленнее всего вращается вокруг своей оси (и поэтому имеет самый длинный день)?
Сколько земных часов в одних сутках на Марсе?
