КУРСОН | Охрана труда

🗄️ Что делать, если программы обучения нет в реестре? 🤷‍♂️ Ситуация: работодателю нужно провести обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, однако в реестре обученных лиц нужной программы нет (напомним, по состоянию на 2026 год в него включено только 24 вида программ для таких работ). Можно ли тогда вообще не проводить обучение, если его сразу нельзя отразить в реестре? 🙅‍♂️ Минтруд в своем письме (№ 15-2/ООГ-250 от 26.02.2026) разъяснил: нет, нельзя. Отсутствие программы в реестре — это не основание не проводить обучение по охране труда. После обучения необходимо оформить протокол проверки знания требований охраны труда (на бумаге или в электронном виде). Он будет подтверждением. Затем, как только нужный вид программы появится в классификаторе, сведения можно будет внести в реестр задним числом. Прямая цитата из письма: «В случае отсутствия на момент оформления протокола… соответствующего вида программы в классификаторе… полагаем возможным внесение сведений в реестр после появления соответствующего вида программы в классификаторе». ___ 📚Блог 📲Мы в МАХ

Интересный способ поддерживать тренажеры в форме, но что рекомендует сам производитель? Рассмотрим на примере «Гоши»: ✅ Во время проведения вдохов ИВЛ следует использовать одноразовые марлевые маски или салфетки. ✅ Загрязненную пластизолевую оболочку тренажера производитель советует протирать тканевыми или ватными тампонами, смоченными спиртом или мыльным раствором. Делать это нужно не менее одного раза в неделю. Категорически запрещается: ✖️вливать в ротовую полость «Гоши» любые жидкости; ✖️давить на грудную клетку с силой более 150 кг; ✖️проводить комплекс сердечно-легочной реанимации в положении робота на боку или на мягкой поверхности; ✖️самостоятельно разбирать тренажер и вносить изменения в конструкцию. Важно ухаживать за «Гошей» правильно — ему и так нелегко 😵 ___ 📚Блог 📲Мы в МАХ

📄 Есть ли разница между «списком лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам» и «списком работников, подлежащих периодическим осмотрам»? Если кратко: технически — нет, юридически — да Требования к списку лиц устанавливает п. 10 Порядка, утв. приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29н, требования к списку работников — п. 29 Порядка. При этом в оба списка включаются одни и те же сведения: ▪️наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию; ▪️наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с приложением к Порядку, а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда. Есть и другой общий момент: каждый из этих списков должен быть утвержден работодателем. ✍️ Соответственно, несмотря на то, что списки содержат одинаковый объем сведений, они требуются согласно Порядку, а значит, их необходимо разработать и утвердить. ___ 📚Блог 📲Мы в МАХ

📝 Минтруд планирует внести изменения в порядок спецоценки Минтруд подготовил законопроект с поправками к Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (проект №168937). Ведомство предлагает: 1️⃣ При проведении исследований применять только методики, внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений, а также поверенные средства измерений. Это требование распространяется и на результаты производственного контроля, если они используются при спецоценке. 2️⃣ Дополнить новыми сведениями отчет о СОУТ. В нем нужно будет указывать: - наименование примененной методики измерений и ее номер в Федеральном информационном фонде; - сведения о нормативных документах, устанавливающих предельно допустимые уровни и концентрации вредных факторов; - информацию о производственном контроле; - сведения об организации, которая выполняла производственный контроль. 3️⃣ Кроме того, Минтруд уточнил, что специалисты испытательных лабораторий должны работать по трудовому договору по основному месту работы. Если проект примут, то изменения вступят в силу с 1 марта 2027 года. ___ 📚Блог 📲Мы в МАХ

💡Охрана труда идет бок о бок с экологий, а где экология — там и энергоэффективность производства. Если для вас актуальна эта тема, присоединяйтесь к нашему завтрашнему вебинару — будет познавательно и интересно! Когда: 7 июля в 11.00 по Москве Что: онлайн-дискуссия «Энергоэффективность: путь к низкоуглеродной экономике» Участие: бесплатное В прямом эфире эксперты обсудят практики сокращения выбросов, инновационные технологии и экономические механизмы перехода к низкоуглеродному развитию. Мероприятие будет полезно руководителям, инженерам в сфере энергетики, а также всем, кто работает над снижением энергопотребления и формированием компетенций для внедрения устойчивых решений. Подробности и регистрация ➡️ здесь

По мотивам вчерашних новостей ___ 📚Блог 📲Мы в МАХ

Заключительная часть разбора изменений в Порядке № 2464 (первая часть, вторая часть) 1️⃣9️⃣ Изменили периодичность обучения по работам повышенной опасности Нововведение, которого ждали многие специалисты: теперь обучать по программе В нужно будет не 1 раз в год, а 1 раз в 3 года (п. 60 Порядка). В результате нагрузка на работодателей и СОТов должна стать меньше. Кроме того, теперь обучение по отраслевым ПОТам официально приравнено к обучению по программе В. 2️⃣0️⃣ Уточнили особенности обучения и проверки знания требований ОТ с отрывом от работы В п. 65 формулировка «отрыв от работы» была заменена на «отрыв от работы на время прохождения работником обучения и проверки знания». Простыми словами: сотрудника нельзя отстранять от работы больше, чем на срок обучения. 2️⃣1️⃣ Установили ограничения на использование дистанционных технологий для практических занятий П. 66 устанавливает полный запрет дистанционных технологий при проведении практических занятий по формированию умений и навыков: ➖оказания первой помощи пострадавшим; ➖использования (применения) средств индивидуальной защиты; ➖а также практических занятий на учебно-тренировочных полигонах и тренажерах. Организация проверки знания требований охраны труда 2️⃣2️⃣ Убрали дублирующие требования, касающиеся внепланового обучения по СИЗам Утратил силу п. 74: теперь требования к составу комиссии и правилам обучения устанавливаются п. 73. 2️⃣3️⃣ Синхронизировали Порядок в соответствие с Федеральным законом № 414-ФЗ по части правильного указания госорганов В п. 78 специалисты «органов исполнительной власти» были заменены на специалистов «исполнительных органов» (не забудьте скорректировать этот момент в своих ЛНА!). Оформление документов и записей 2️⃣4️⃣ Уточнили возможность фиксации целевого инструктажа в распоряжении Соответствующее изменение было добавлено в п. 89 — больше никакого «конфликта интересов» с профильными ПОТами. 2️⃣5️⃣ Уточнили, где указывать регистрационный номер записи о прохождении проверки знаний в реестре обученных лиц В п. 92 говорится, что номер можно внести либо в сам протокол, либо скачать из реестра обученных лиц выписку с нужным номером, а затем приложить ее к протоколу. 2️⃣6️⃣ Узаконили понятие «выписка из протокола» Теперь по запросам работников или работодателей можно будет выдавать не сам протокол проверки знания требований охраны труда, а выписку о результатах проверки (п. 94 Порядка). Но здесь важно понимать, что выписка является подтверждающим документом — она не отменяет тот факт, что у вас должен быть протокол со всеми подписями. ❓Что делать в связи с изменениями ✅ Обновите ЛНА по охране труда с учетом новых правил. ✅ Пересмотрите графики обучения — особенно по работам повышенной опасности. ✅ Актуализируйте программы обучения по оказанию первой помощи и использованию (применению) СИЗ — уделите внимание практическим занятиям. ✅ Закрепите в договорах с частными агентствами занятости обязанности по проведению инструктажей. ✅ Настройте учет протоколов с указанием номера из реестра обученных лиц. ___ 📚Блог 📲Мы в МАХ

Продолжаем разбирать изменения в Порядке № 2464 (первая часть здесь) Обучение оказанию первой помощи пострадавшим П. 35, 36 и 37 были дополнены и переработаны, изменению также подверглось Приложение 2, где приведен примерный перечень тем теоретических и практических занятий для формирования программ обучения по оказанию первой помощи пострадавшим. 1️⃣0️⃣ Инструкторов узаконили в качестве лиц, имеющих право обучать первой помощи Теперь таких работников можно будет привлекать к обучению наряду с «преподавателями» (п. 35 Порядка). 1️⃣1️⃣ Уточнили перечень технических средств для обучения первой помощи и добавили основания для актуализации программ обучения Ранее п. 36 не конкретизировал, с применением каких именно технических средств обучения нужно проводить практические занятия. Теперь этот момент уточнили: речь идет о тренажерах и медицинских изделиях. Здесь же добавили, что актуализация программы обучения работников осуществляется в случаях, указанных в пунктах 50 и 51 Порядка, а также: 📌 в случае вступления в силу новых нормативных правовых актов в сфере здравоохранения, содержащих требования к порядкам оказания первой помощи; 📌 или внесения изменений в нормативные правовые акты в указанной сфере, содержащие указанные требования. Отметим, что при изменении существующих требований или введении новых переобучать всех работников не обязательно — достаточно проинформировать их о новшествах в формате внепланового инструктажа. 1️⃣2️⃣ Уточнили, что в рамках обучения оказанию первой помощи нужно будет проверять как теоретические, так и практические навыки Соответствующее указание добавлено в п. 37 и 66 Порядка. Обучение по использованию (применению) СИЗ 1️⃣3️⃣ Добавили акцент на практические тренировки при обучении использованию (применению) СИЗ В п. 39 теперь говорится, что «при проведении обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты ответственное лицо демонстрирует умения правильно их эксплуатировать, проводит тренировку работников по применению средств индивидуальной защиты». Обучение «по бумажке», т. е. без тренировки по применению, теперь будет считаться нарушением. 1️⃣4️⃣ Внеплановое обучение использованию (применению) СИЗ разрешили заменять внеплановым инструктажем Здесь все аналогично обучению по первой помощи: если нужно проинформировать работников об изменениях в законодательстве, организовывать полноценное внеплановое обучение не требуется — достаточно провести внеплановый инструктаж (п. 41 Порядка). Обучение требованиям охраны труда 1️⃣5️⃣ Уточнили требования к обучению аутстафферов Согласно п. 44 Порядка, теперь в перечень лиц, обязанных проходить обучение по охране труда в учебных центрах, добавлены работники, которых частное агентство занятости направляет к работодателю. Другими словами, все аутстафферы должны будут проходить обучение в аккредитованном Минтрудом учебном центре. 1️⃣6️⃣ Уточнили, когда можно не актуализировать программу обучения по охране труда А именно — если технологические процессы и обязанности работников изменились незначительно и не требуют получения дополнительных знаний по охране труда (п. 50 Порядка). 1️⃣7️⃣ Уточнили формулировки в отношении госслужащих В п. 52 работники исполнительной власти и органов местного самоуправления были заменены на гражданских, государственных и муниципальных служащих. 1️⃣8️⃣ Установили требования к лицам, замещающим специалиста по охране труда Из поправок в п. 53 следует, что лица, на которых возложены функции специалиста по охране труда или ответственного за охрану труда в организации, должны проходить обучение так же, как и СОТы — по программам 46А и 46Б. Здесь же уточнены требования к обучению лиц, проводящих инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда. Им нужна программа 46Б, а если они проводят инструктажи работникам, выполняющим работы повышенной опасности, — также и 46В. Продолжение следует... ___ 📚Блог 📲Мы в МАХ

‼️Итак, коллеги, мы этого дождались: вступили в силу изменения в Порядке № 2464! О некоторых из них мы писали, когда они только были анонсированы, другие же принципиально новые. Время для детального разбора еще будет, а пока пробежимся кратенько. 1️⃣ Действие Порядка № 2464 продлили до 1 сентября 2032 года Таким образом, обучать по нему будем еще 6 лет. 2️⃣ Уточнили, как совмещать требования Порядка № 2464 и ПОТов На наш взгляд, получилось неоднозначно. На стадии проекта в п. 5 было четко прописано, что «отдельные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда могут быть установлены в нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда – правилах по охране труда». Далее общие и специальные требования предлагалось совмещать в одной программе. В итоге же мы получили слегка измененную формулировку из действующего Порядка — и никакой конкретики. 3️⃣ Убрали требование к повторному обучению внутренних совместителей В п. 7, где говорится об обучении работников, заключивших договор на условиях внутреннего совместительства, появились уточняющие правки. Теперь «при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по охране труда… не требуется в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы». Последних двух условий в проекте не было. 4️⃣ Ввели нормы инструктирования аутстафферов П. 9 дополнен новым понятием — «частное агентство занятости». Также добавлено указание, что для временного персонала, направляемого агентством, инструктажи проводит компания, использующая заемный труд (т. е. заказчик). 5️⃣ Усложнили освобождение офисных работников от первичных инструктажей В п. 13, который уточняет условия освобождения «офисников» от первичных инструктажей, исчезла формулировка «другие источники опасности отсутствуют», вместо которой к перечню критериев было добавлено слово «исключительно». Таким образом, по новой редакции Порядка освобождать офисных служащих от первичных инструктажей можно «исключительно» в случае, если их работа связана только с офисной или бытовой техникой, а условия труда являются оптимальными или допустимыми. 6️⃣ Уточнили, с какой периодичностью проводить инструктирование новичков на РПО Новое правило, которого ранее в проекте не было. Теперь, согласно п. 14, для работников, впервые начавших трудовую деятельность, допущенных к выполнению РПО, повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы. На практике это означает, что первый повторный инструктаж для таких работников нужно будет проводить через 3 месяца после первичного. 7️⃣ Уточнили круг лиц, которым необходим внеплановый инструктаж после аварии или НС П. 17 кардинально не изменился — просто был по-новому изложен. Из важного: после аварии или несчастного случая работодатель сам определяет, кого инструктировать, включая не только пострадавшее подразделение, но и другие, где возможно аналогичное происшествие. Интересно, что первоначально эта поправка тоже отсутствовала в проекте. 8️⃣ Уточнили в каких случаях нужно проводить целевой инструктаж Из п. 19 исчезло двусмысленное требование о проведении целевого инструктажа при выполнении работ на объектах повышенной опасности. 9️⃣ Уточнили, кто проводит инструктаж по ОТ для руководителя Согласно новому абзацу в п. 22, «в отношении руководителя организации (филиала) инструктаж по охране труда на рабочем месте может проводиться специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по его проведению». Решение спорное (в частности, не каждый СОТ обладает глубокими знаниями особенностей производства в конкретном филиале), но что есть, то есть. Продолжение следует… ___ 📚Блог 📲Мы в МАХ

🧯Кто должен проводить инструктаж по пожарной безопасности с лицом, ответственным за проведение таких инструктажей? Инструктирующий обязан самостоятельно освоить программу противопожарного инструктажа — то есть фактически провести инструктаж сам себе, внеся соответствующую запись в журнал учета противопожарных инструктажей. Проверка знаний и умений в этом случае не выполняется (п. 6 Приложения 1 к приказу МЧС России от 16.12.2024 № 1120). Проводить противопожарные инструктажи может: 🔸руководитель организации, ответственный за пожарную безопасность; 🔸работник, которого приказом назначили ответственными за проведение противопожарных инструктажей. Лицо, проводящее инструктажи, должно соответствовать одному из квалификационных требований: 🔹быть обученным по дополнительным профессиональным программам, утвержденным приказом МЧС от 05.09.2021 № 596; 🔹иметь среднее профессиональное или высшее образование пожарно-технического профиля. ___ 📚Блог 📲Мы в МАХ

‼️Минтруд хочет обновить формы расследования несчастных случаев на производстве Минтруд планирует внести важные изменения в Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве, утв. приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н. Ключевые нововведения: 1️⃣ Учет территории происшествия. В документах, оформляемых при расследовании несчастных случаев (актах Н-1, Н-1ПС, Н-1ЧС/Н-1С, формах № 5, 6, 7, протоколе осмотра), появится новое поле, где нужно будет указывать данные об организации, на территории которой произошел несчастный случай: ИНН, ОКВЭД и новый код классификатора. Предлагается также добавить новый классификатор 041 «Место происшествия несчастного случая», который будет включать два варианта: ✅ 041.1 — организация (работодатель), работником которой является пострадавший; ✅ 041.2 — организация, работником которой пострадавший не является. 2️⃣ Письменное заключение Социального фонда. Представитель СФР будет обязан излагать свое решение в виде письменного заключения о квалификации несчастного случая как страхового или нестрахового. Предполагается, что изменения вступят в силу с 1 марта 2027 года. Рекомендация для работодателей, специалистов по охране труда и членов комиссий: заранее ознакомиться с новыми требованиями, поскольку в случае принятия поправок потребуется использовать обновленные формы документов и новый классификатор места происшествия при оформлении материалов расследования. ___ 📚Блог 💬Тест: готовы ли вы к изменениям в охране труда? 📲Мы в МАХ

🤖 Автоназначение обучения Коллеги, напоминаем вам, что в кабинете предприятия есть возможность назначения обучения не только вручную, но и автоматически. Автоназначение для новых сотрудников — обучение назначается автоматически по должности при добавлении сотрудника в систему. Повторное назначение перед истечением срока аттестации — система самостоятельно переназначит обучение, чтобы знания сотрудников обновлялись вовремя. Подсказки в разделе "Главная" помогут отслеживать как будущие, так и уже прошедшие автоназначения. Узнать более подробно можно через личного аккаунт-менеджера или в онлайн-чате поддержки. — ✅ Курсон — доступные обновления

📝Как правильно назвать ЛНА о расследовании несчастных случаев на производстве? Требования к названию документа о расследовании несчастных случаев законодательно не установлены. Работодатель вправе сам решить, как назвать ЛНА — например, «порядок», «положение» или «стандарт». ❗️Главное — отразить в документе требования Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве, утв. приказом Минтруда от 20.04.2022 № 223н. ___ 📚Блог 💬Тест: готовы ли вы к изменениям в охране труда? 📲Мы в МАХ

Хорошо, что до осени еще далеко ___ 📚Блог 💬Тест: готовы ли вы к изменениям в охране труда? 📲Мы в МАХ

🧢 Разрешается ли вести учет выдачи корпоративной и технологической одежды в личной карточке учета выдачи СИЗ вместе с выдаваемыми СИЗ? Как отметили специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф, трудовым законодательством не регулируется порядок выдачи работникам корпоративной и технологической одежды. Работодатель вправе определить такой порядок самостоятельно. ☝При этом эксперты полагают, что внесение сведений о выдаче работникам корпоративной и технологической одежды в личную карточку учета выдачи СИЗ не предполагается. Карточка учета выдачи СИЗ специально предусмотрена для фиксации выдачи работникам и возврата ими СИЗ, выдачи дерматологических СИЗ, смывающих средств. Правовое обоснование: Согласно п. 25 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н, выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением № 2 к Правилам. ___ 📚Блог 💬Тест: готовы ли вы к изменениям в охране труда? 📲Мы в МАХ

❗️Коллеги, хотим пригласить вас на бесплатный вебинар, посвященный оценке профессиональных рисков в 2026 году. Когда: 30 июня в 11.00 по Москве Что: онлайн-лекторий: «Оценка профрисков как инструмент управления: снижение потерь, защита сотрудников и выполнение требований закона» Кому будет полезно: руководителям организаций, специалистам и руководителям служб охраны труда, лицам, ответственным за охрану труда в организациях, лицам, участвующим в оценке профессиональных рисков, руководителям и представителям обучающих организаций по охране труда Участие: свободное В ходе вебинара эксперт: 🟢расскажет о главных изменениях в законодательстве по ОПР; 🟢разберет гибридные методики оценки, позволяющие получать более точные результаты; 🟢поделится опытом применения цифровых инструментов управления рисками; 🟢представит готовую дорожную карту внедрения системы, которая действительно работает. Подробности о мероприятии и регистрация ➡️ по ссылке

🩻 Признают ли заболевание профессиональным, если по результатам СОУТ рабочему месту присвоен 2 класс условий труда? ✅ Да, могут признать, поскольку класс условий труда на рабочем месте не является единственным фактором при оценке связи профзаболевания с профессией работника. Обязательной процедурой в рамках расследования является составление санитарно-гигиенической характеристики условий труда. При этом учитываются не только результаты СОУТ, но и результаты производственного контроля, а также данные медицинских осмотров работников (п. 6 Постановления Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 «О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников»). Таким образом, даже если условия труда на рабочем месте являются допустимыми, заболевание все равно может быть признано профессиональным на основании других данных. ___ 📚Блог 💬Тест: готовы ли вы к изменениям в охране труда? 📲Мы в МАХ

💰Размер тарифов страховых взносов на травматизм хотят сохранить Минтруд предложил сохранить тарифы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве в 2027 году на уровне тарифов 2026 года. Соответствующий законопроект ((ID 01/05/06-26/00168627) размещен на портале проектов НПА. Страховые тарифы, как и прежде, будут дифференцированы по классам профессионального риска в зависимости от вида экономической деятельности предприятия и составят от 0,2 до 8,5% от фонда оплаты труда. Кроме того, планируется сохранить льготу по уплате страховых взносов в размере 60% от размера страховых тарифов для организаций и ИП с выплат в пользу работников с инвалидностью. ___ 📚Блог 💬Тест: готовы ли вы к изменениям в охране труда? 📲Мы в МАХ

А у вас все хорошо? 👍 – все хорошо ❤️ – конечно 👀 – да _ Делегируйте рутину и бюрократию КУРСОН