КУРСОН | Охрана труда

❗️Роструд сможет проверять организации и ИП, которые оказывают услуги по охране труда Минтруд подготовил поправки в ст. 353 ТК РФ, которые расширяют полномочия Роструда по проверке организаций и ИП, оказывающих услуги в области охраны труда (например, проведение обучения, организацию медосмотров, выдачу СИЗ). Соответствующий законопроект опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА. Напомним, что в соответствии со ст. 223 ТК РФ работодатели при отсутствии в штате службы охраны труда или специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование, могут привлекать по ГПД организацию или ИП, которые предоставляют услуги в области охраны труда. Требования к таким организациям и ИП утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.12.2021 № 2334. Теперь Минтруд предлагает дополнить ст. 353 ТК РФ положением, согласно которому организации и ИП, оказывающие услуги в области охраны труда, станут полноценными объектами контроля со стороны Роструда. Это означает, что их могут проверить так же, как и обычных работодателей — с правом запроса документов, проведения осмотров и составления протоколов. Предполагается, что изменения вступят в силу с 1 марта 2027 года. __ Делегируйте рутину и бюрократию КУРСОН

📖Нужно ли проводить СОУТ и ОПР на рабочих местах после изменения названия должностей? В рамках сотрудничества с ведущими СОТами из российских компаний экспертизой делится Светлана Пюкс, специалист по охране труда ООО «ТЕРРА-Н». Основания для внеплановой специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) предусмотрены в ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ). Работодателю не требуется проводить внеплановую СОУТ, если изменение наименования должности не повлекло за собой (ч. 3 ст. 17 Закона № 426-ФЗ): 🟢изменение технологического процесса, замену производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 🟢изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 🟢изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на сотрудников; 🟢мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой СОУТ. Следовательно, если работодатель переименовывает должности (профессии) сотрудников, которые есть в штатном расписании, но при этом условия труда на рабочих местах сотрудников не меняются, внеплановую СОУТ можно не проводить. Если при переименовании должностей сотрудников на их рабочих местах меняются условия труда, работодатель обязан провести внеплановую СОУТ. Из разъяснений Минтруда России следует, что окончательное решение о необходимости внеплановой специальной оценки на определенных рабочих местах должна принимать комиссия по СОУТ с учетом режима труда сотрудников, условий труда, а также применяемого оборудования и техники. Такое решение комиссия оформляет протоколом. 📨Основание: Письмо Минтруда России от 17.11.2025 № 15-1/ООГ-2226. Нормативные правовые акты, обязывающие заново проводить оценку профессиональных рисков после переименования должности (профессии) отсутствуют. ___ Делегируйте рутину и бюрократию КУРСОН

🩼Нужно ли расследовать несчастный случай с работником по договору ГПХ? ❌Нет, не нужно. Когда предприятие заключает с физлицом договор ГПХ, оно не несет ответственности за охрану его труда. С таким исполнителем не проводятся инструктажи, не делаются записи в журналах, ему не предоставляются средства индивидуальной защиты. Если с ним произойдет несчастный случай, работодатель не обязан организовывать его расследование (ст. 227 ТК РФ). Исключение — организация добровольно застраховала исполнителя от несчастных случаев и профзаболеваний, внеся это условие в договор ГПХ (ст. 5 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Что касается тяжелых, групповых или смертельных несчастных случаев, подлежащих расследованию в обязательном порядке, то расследует их не работодатель, а инспектор ГИТ по заявлению пострадавшего, его доверенного лица или иждивенцев. Также основанием для расследования станет информация, полученная от правоохранительных органов, органов исполнительной власти, профсоюзов или страховщика (п. 17 приказа Минтруда от 20.04.2022 № 223н). ____ Делегируйте рутину и бюрократию КУРСОН

📝Можно ли провести инструктаж по охране труда можно до заключения трудового договора? Если на этот счет были споры, то точку в них поставил Восьмой Арбитражный апелляционный суд в своем постановлении от 23 апреля 2026 г. № 08АП-10045/25. ⚖Суть дела: прокуратура вынесла представление работодателю за то, что тот провел вводный и первичный инструктажи по охране труда для электромонтера за несколько дней до заключения с ним трудового договора. Прокуратура настаивала, что такое обучение предназначается уже для оформленных работников. ✔Однако суд позицию надзорного органа не поддержал. Главным аргументом стало обеспечение безопасности работника. Судьи указали, что заблаговременное проведение инструктажа не снижает его доказательной силы, поскольку обучение было проведено до фактического допуска сотрудника к работе. _ Делегируйте рутину и бюрократию КУРСОН

Коллеги, если вы еще не успели пройти тест по изменениям в Порядке № 2464, то для вас есть хорошая новость: мы тут подумали и решили выдать участникам еще один дополнительный подарок! 🎁 Каждый, кто ответит на пять быстрых вопросов, в общей сложности получит: 📚большую памятку по изменениям Порядке обучения по охране труда № 2464 с 1 сентября 2026 года; 📁«сезонную карту рисков: лето» – полезный инструмент для эффективной работы в летний период; 🆓бесплатный доступ к платформе КУРСОН на 3 дня, который позволит оценить все ее возможности; 💰скидку 15% при покупке программы внутреннего обучения по охране труда – для безопасности работников с выгодой для компании. Проверить себя и забрать подарки можно ➡️ здесь

Коллеги, поздравляем вас с праздником! 🇷🇺 Сегодня отличный повод вспомнить, что сильная страна начинается с людей — тех, кто каждый день работает, создает, развивает и бережет. А специалисты по охране труда выполняют еще одну важную миссию — помогают работникам возвращаться домой здоровыми и невредимыми. За каждым инструктажем, проверкой и внедренным решением стоит реальная забота о безопасности. Спасибо вам за профессионализм, ответственность и внимание к тому, что действительно важно. Желаем спокойных рабочих будней, успешных проектов, поддержки коллег и как можно больше поводов гордиться результатами своего труда! ____ Вы делаете главное. Система делает скучное

🩺 Может ли работник самостоятельно пройти медосмотр с дальнейшим возмещением средств? Комментирует Светлана Пюкс, специалист по охране труда ООО «ТЕРРА-Н». Прохождение медицинского осмотра за счет работника с последующим возмещением его стоимости работодателем законом не предусмотрено. 📚Основание: Письмо Роструда от 24.09.2024 № ПГ/18450-6-1. Одна из обязанностей работодателя – проведение обязательных медицинских осмотров работников за счет собственных средств. Это прямо следует из ч. 3 ст. 214 ТК РФ и ч. 9 ст. 220 ТК РФ. Порядок проведения обязательных медосмотров работников утвержден приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н (далее – Порядок). Согласно п. 6 Порядка, обязанности по организации предварительных и периодических медосмотров работников возлагаются на работодателя. Предварительные медосмотры при поступлении на работу проводятся на основании направления, выданного работнику работодателем или его уполномоченным представителем (п. 8 Порядка). Таким образом, именно работодатель обязан организовать медосмотры работников, в том числе заключить соответствующие договоры с медицинскими организациями и оплатить их. Механизма проведения медосмотров за счет работников с последующей компенсацией их стоимости в трудовом законодательстве нет. Неисполнение обязанности по проведению обязательных медосмотров может привести к привлечению работодателя к административной ответственности на основании ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, которая предусматривает наказание в виде штрафа: 🟢для должностных лиц и ИП - от 15 000 до 25 000 рублей, 🟢для юридических лиц – от 110 000 до 130 000 рублей. __ Вы делаете главное. Система делает скучное

⌛️Будет ли считаться нарушением, если несчастный случай на производстве произошел в субботу, а комиссия по его расследованию была создана только в понедельник? 📗В соответствии со ст. 228 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является принятие необходимых мер по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования. 📘Ст. 229 ТК РФ, в свою очередь, гласит, что для расследования несчастного случая работодатель или его представитель должны незамедлительно образовать комиссию в составе не менее трех человек. 😖Таким образом, создание комиссии спустя два дня после происшествия может быть расценено как нарушение порядка расследования несчастного случая в части незамедлительного создания комиссии. ___ Вы делаете главное. Система делает скучное

☀️При какой плюсовой температуре сотрудникам организации запрещено работать на улице? В настоящее время в законодательстве отсутствуют оптимальные параметры микроклимата для работы на открытом воздухе. Единственным относительно авторитетным источником, на который можно ориентироваться, являются рекомендации Роспотребнадзора для работающих в условиях повышенных температур. ✅Приведем основные мероприятия по защите работников: - работа на улице при температуре свыше 32,5 градусов рассматривается как опасный фактор; - при возможности ее рекомендуется перенести на утреннее или вечернее время; - в сильную жару (+32,5 градуса и выше) ведомство предлагает сокращать продолжительность работы на открытом воздухе до 15-20 минут с перерывом на 10-12 минут; - общая продолжительность работы на улице не должна превышать 4-5 часов за смену, если работник использует специальную одежду, и 1,5-2 часов — если нет; - рекомендуется не допускать к трудовой деятельности на улице граждан моложе 25 и старше 40 лет; - работники должны быть обеспечены питьевой водой и проинструктированы, как правильно поддерживать гидратацию организма (пить часто и понемногу и т. д.). 😖Обращаем внимание, что рекомендации Роспотребнадзора являются именно рекомендациями — строгой обязанности соблюдать эти правила у работодателей нет! Однако советуем все же ими не пренебрегать. ___ Вы делаете главное. Система делает скучное

‼️По многочисленным просьбам сделали статью-гайд: «Какие документы по охране труда нужны в организации в 2026 году». В ней вы найдете не только список документов, необходимых для соблюдения требований охраны труда, но и готовые шаблоны, которые легко скачать и адаптировать под ваши конкретные нужды. Для вашего удобства выделили разделы: общие документы по охране труда, инструкции, обучение, СИЗ, СОУТ, ОПР, медосмотры, расследование несчастных случаев. Проверяйте, все ли из нужных документов у вас есть, и делитесь статьей с коллегами! ➡️Читать

📣 Уважаемые коллеги! Во вторник, 9 июня, мы проведём масштабное обновление платформы Курсон. Наша цель — повысить стабильность и отказоустойчивость экосистемы, чтобы ваша работа стала надёжнее. Платформа продолжит работать, но в течение дня возможны кратковременные затруднения. Рекомендуем по возможности не планировать на эту дату массовое или важное обучение. Благодарим за понимание и доверие.

🆙Еще больше работодателей сможет проводить СОУТ по упрощенным правилам Минтруд подготовил проект приказа, который вносит изменения в правила упрощенного проведения специальной оценки условий труда. По сравнению с действующим приказом Минтруда России от 31.10.2022 № 699н документ существенно расширяет круг работодателей, которым доступна эта процедура. Согласно новому приказу Минтруда, проводить СОУТ в упрощенном порядке (т. е. использовать механизм «самодекларирования») теперь смогут не только микропредприятия, но и малые предприятия, общественные организации и ассоциации (союзы). 📆Планируется, что обновленный порядок вступит в силу с 1 марта 2027 года. ___ Вы делаете главное. Система делает скучное

От таких ничего не скрыть ___ 📚Блог 💬Тест: готовы ли вы к изменениям в охране труда? 📲Не грузится видео? Заходите сюда

⚖ Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, находящегося на испытательном сроке и не допущенного к самостоятельной работе ввиду того, что работодатель в установленный срок не провел для него инструктаж на рабочем месте? Этот вопрос недавно появился на сайте онлайнинспекция.рф — и он довольно интересен. С одной стороны, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). С другой же — имеется явное нарушение со стороны работодателя (непроведение инструктажа в установленный срок). Возможно ли при таких вводных привлечь работника к дисциплинарной ответственности? ⛔Специалисты Роструда полагают, что нет. В качестве аргумента приводится именно нарушение требований охраны труда работодателем. В частности, цитируется ст. 214 ТК РФ, в соответствии с которой «работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда». 👆Вместо вывода здесь можно только озвучить очевидное: обучение по охране труда защищает не только сотрудника, но и работодателя, поэтому лучше относиться к этой процедуре со всей ответственностью. ___ 📚Блог 💬Тест: готовы ли вы к изменениям в охране труда?

😵‍💫Может ли работник быть направлен на медосвидетельствование только при подозрении на алкогольное или наркотическое опьянение? ❌Нет, не может. Требуется наличие хотя бы одного из критериев, указанных в п. 9 Приказа Минздрава России от 29.04.2025 № 262н: 🤪запах алкоголя изо рта; 🙈неустойчивость позы и шаткость походки; 😔нарушение речи; 😢резкое изменение окраски кожных покровов лица. При выявлении этих критериев (одного или нескольких) работодатель составляет письменное заявление на медосвидетельствование (п. 10 Приказа № 262н). Как поступить с работником, если по результатам освидетельствования был доказан факт опьянения? Здесь все на усмотрение работодателя. Если есть желание сохранить с отстраненным работником трудовые отношения, издайте приказ (распоряжение) о его допуске к работе и ознакомьте с ним сотрудника. Если же вы склоняетесь к увольнению, то положительные результаты освидетельствования являются для этого достаточным основанием (при соблюдении процедуры увольнения по п. 6 ст. 81 ТК РФ). ___ 📚Блог 💬Тест: готовы ли вы к изменениям в охране труда?

Искусственный интеллект все активнее входит в нашу жизнь, помогая решать задачи, которые еще недавно казались сложными и трудоемкими. Особенно важную роль он может играть в пожарной безопасности, где скорость реакции и точность принятия решений часто имеют решающее значение🔥 Но все это теория, а на стадии реализации возникает множество вопросов. Какие функции можно передать нейросети, чтобы обеспечить безопасность и не нарушить требования законодательства? Есть ли шанс, что система ошибется? Сколько стоит развитие такой цифровой инфраструктуры — потянет ли ее обычное среднее предприятие? Все эти и другие вопросы мы разберем на завтрашнем бесплатном вебинаре. Когда: 4 июня в 11.00 по Москве Что: онлайн-дискуссия: «Цифровизация и автоматизация искусственного интеллекта в пожарной безопасности» Участие: свободное — ждем всех! Подробности о мероприятии и регистрация ➡️ здесь

🎓Включать ли в рабочее время обучение и проверку знаний по охране труда, если сотрудник проходит их в учебном центре и в это время фактически отсутствует на своем рабочем месте? 📨Разъяснение по этому вопросу дал Минтруд в письме от 06.05.2026 № 14-6/В-537. Как отмечают в ведомстве, прохождение обучения и проверки знания требований охраны труда является обязанностью сотрудника и неотъемлемой частью его работы. Это значит, что на это время за ним сохраняют должность и средний заработок — вне зависимости от того, где обучается работник: на территории организации или в УЦ. ___ 📚Блог 💬Тест: готовы ли вы к изменениям в охране труда?

С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в Порядке обучения по охране труда № 2464. Мы собрали короткий тест из 5 вопросов, который поможет вам быстро проверить, насколько вы ориентируетесь в новых сроках и правилах, в чем разбираетесь уверенно, а какие моменты могли упустить из виду. Кроме полезных знаний, участники по традиции получат подарки: 📁«сезонную карту рисков: лето» – полезный инструмент для эффективной работы в летний период; 🆓бесплатный доступ к платформе КУРСОН на 3 дня, который позволит оценить все ее возможности; 💰скидку 15% при покупке программы внутреннего обучения по охране труда – для безопасности работников с выгодой для компании. Пройти тест можно здесь

Внимание всем, кто работает в сфере автотранспорта: приглашаем вас на актуальный и очень полезный вебинар по охране труда! Когда: завтра, 2 июня, в 11.00 по Москве Что: онлайн--дискуссия: «Актуальные вопросы безопасности на автотранспортных предприятиях в 2026 году: специальные разрешения, нововведения и штрафы» Участие: бесплатное для всех Вы узнаете: 🟢с какими изменениями столкнулись автотранспортные предприятия в 2026 году — новые квалификационные требования к водителям и специалистам, электронные перевозочные документы, обновленный порядок предрейсовых медосмотров и многое другое; 🟢как правильно оформить специальные разрешения; 🟢какие штрафы действуют в отношении участников сферы; 🟢как выстроить безопасную работу предприятия без происшествий. И все это — на конкретных примерах из практики перевозок. Присоединяйтесь к мероприятию, чтобы быть в курсе актуальных требований и избежать типичных ошибок! Подробности и регистрация ▶️ здесь

🔥С 1 июня введены в действие новые своды правил по требованиям пожарной безопасности Нормативные документы устанавливают требования к стоянкам автомобилей, высотным зданиям и системам оповещения и управления эвакуацией людей при пожаре. 📱Вопреки циркулирующим слухам, новые требования не содержат запрета на использование мобильных телефонов на автозаправочных станциях. Как поясняют в МЧС России, его введение в настоящее время не рассматривается. Ознакомиться с нормативными документами, вступившими в силу с 1 июня, можно на официальном сайте Росстандарта: 🟢СП 550.1311500.2026 «Здания высотные. Требования пожарной безопасности»; 🟢СП 3.13130.2026 «Системы противопожарной защиты. Система оповещения и управления эвакуацией людей при пожаре. Требования пожарной безопасности»; 🟢СП 551.1311500.2026 «Системы противопожарной защиты. Стоянки автомобилей. Требования пожарной безопасности». ___ 📚Блог