fa
Feedback

فریب کلاهبرداران را نخورید! تل‌متریو این کانال‌ها را شناسایی و برچسب‌گذاری می‌کند 👉 برای مشاهده برچسب، اشتراک تهیه کنید

КУРСОН | Охрана труда

КУРСОН | Охрана труда

رفتن به کانال در Telegram

Свежие новости по охране труда, ответы на вопросы, разборы законодательства и профессиональный юмор. Охрана труда на других платформах: 🔗Яндекс ДЗЕН: https://dzen.ru/courson 🔗VK: https://vk.com/coursoncourses 🔗Сайт КУРСОН: https://courson.ru/blog

نمایش بیشتر
3 282
مشترکین
-324 ساعت
-67 روز
-1430 روز
جذب مشترکین
اکتبر '26
اکتبر '26
+7
در 0 کانال‌ها
سپتامبر '26
+29
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '26
+12
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '26
+16
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '26
+18
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '26
+6
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '26
+13
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '26
+49
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '26
+153
در 3 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '26
+67
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '25
+55
در 2 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '25
+109
در 1 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '25
+77
در 2 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '25
+105
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '25
+120
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '25
+114
در 2 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '25
+407
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+236
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+44
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+88
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+73
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '25
+124
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+93
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+75
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+43
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+63
در 1 کانال‌ها
Get PRO
اوت '24
+56
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '24
+39
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '24
+105
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مه '24
+60
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '24
+97
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مارس '24
+32
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '24
+216
در 2 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '24
+94
در 2 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '23
+275
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '23
+21
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '23
+140
در 1 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '23
+112
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '23
+145
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '23
+130
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '23
+72
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '23
+307
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '23
+1 116
در 0 کانال‌ها
تاریخ
رشد مشترکین
اشارات
کانال‌ها
21 اکتبر0
20 اکتبر0
19 اکتبر+1
18 اکتبر+1
17 اکتبر0
16 اکتبر0
15 اکتبر0
14 اکتبر0
13 اکتبر0
12 اکتبر0
11 اکتبر0
10 اکتبر+2
09 اکتبر0
08 اکتبر0
07 اکتبر0
06 اکتبر+1
05 اکتبر0
04 اکتبر0
03 اکتبر0
02 اکتبر0
01 اکتبر+2
پست‌های کانال
Совет, безусловно, рабочий, но все же как оказывать первую помощь правильно? Например, при ранении. Здесь важно придерживатьс
Совет, безусловно, рабочий, но все же как оказывать первую помощь правильно? Например, при ранении. Здесь важно придерживаться следующих правил: ❌ Нельзя промывать рану водой или каким-либо лекарственным веществом, засыпать порошками и покрывать мазями, поскольку это препятствует заживлению раны и способствует занесению в нее грязи с поверхности кожи. ❌ Нельзя стирать с раны песок, землю и т. п. — вы все равно не сможете удалить таким способом все, что загрязняет рану, но при этом рискуете втереть внутрь грязь и вызвать заражение. Очистить рану как следует сможет только врач. ❌ Нельзя удалять из раны сгустки крови, так как это может вызвать сильное кровотечение. ❌ Нельзя заматывать рану изоляционной лентой. ✅ Для оказания первой помощи при ранении следует наложить на рану содержащийся в аптечке стерильный перевязочный материал (не касайтесь руками той части повязки, которая накладывается непосредственно на рану), а затем закрепить материал бинтом. При отсутствии индивидуального пакета для перевязки можно использовать чистый носовой платок, чистую ткань и т. д. ___ 📚Блог 👩‍💻Тест для СОТов: какой ваш стиль в работе? 📲Мы в МАХ

2
🗓 Комбинированные группы: продление стало доступным Напоминаем, что на нашей платформе можно формировать единый протокол ком
🗓 Комбинированные группы: продление стало доступным Напоминаем, что на нашей платформе можно формировать единый протокол комиссии сразу по нескольким программам обучения и отправлять его в Минтруд одним действием. Это работает благодаря созданию комбинированной группы. Примеры комбинаций: • А + СИЗ + ПП • Б + СИЗ + ПП • В + СИЗ + ПП • В + В + В Сейчас в Кабинете предприятия вышло обновление: теперь вы как организатор обучения можете продлевать даты: • для всех программ, входящих в такую группу; • выборочно — для отдельных программ внутри нее. Если у вас остались вопросы, то вы всегда можете уточнить детали у личного аккаунт-менеджера или в онлайн-чате поддержки. ___ ✅ КУРСОН — доступные обновления #курсон_обновления
148
3
🔎 На что обратить внимание при выборе организации для проведения СОУТ Ключевые маркеры приводит Алексей Карев, ведущий специ
🔎 На что обратить внимание при выборе организации для проведения СОУТ Ключевые маркеры приводит Алексей Карев, ведущий специалист по охране труда ГК Sminex. Маркер № 1: наличие организации в реестре Минтруда. Это главный фильтр. Проверить организацию можно на портале akot.rosmintrud.ru (ФГИС СОУТ). Важно знать: организация должна быть не просто включена в реестр, а иметь статус «действующая». Если аккредитация приостановлена — работать с ней нельзя, результаты признают недействительными. Маркер № 2: СОУТ в уставных документах. В уставе организации проведение СОУТ должно быть прямо указано как основной или один из видов деятельности. Иногда компании есть в реестре, но в уставе организации данного вида деятельности нет — это нарушение. Маркер № 3: штат экспертов. В организации должно работать не менее пяти экспертов по трудовому договору, у всех должны быть действующие сертификаты эксперта выполнения работ по специальной оценке условий труда (СОУТ). При этом минимум один эксперт обязан иметь высшее образование по одной из специальностей: «общая гигиена», «гигиена труда» или «санитарно-гигиенические лабораторные исследования». Нужно запросить копии сертификатов и сверить их с реестром экспертов Минтруда — проверьте, не истекает ли срок действия в ближайшее время. Маркер № 4: у организации должна быть структурная единица — лаборатория, аккредитованная в национальной системе аккредитации (Росаккредитация). Важно: проверьте область аккредитации. Она должна включать те вредные и опасные факторы, которые есть на ваших рабочих местах (шум, вибрация, освещенность, химические вещества и т.д.). Если какого-то фактора в области нет, организация либо не сможет его измерить, либо должна привлечь субподрядчика — этот момент стоит обсудить заранее. Также убедитесь, что средства измерений внесены в Государственный реестр и имеют действующую поверку (данные о поверке есть в Федеральном информационном фонде по обеспечению единства измерений). Маркер № 5: в организации не должно быть лиц, которые создают конфликт интересов. Например, общих учредителей с вашей компанией, кто отвечает за СОУТ у вас в организации, а также должностных лиц из инспекции труда. Что стоит оценить дополнительно: 📌 Попросите показать примеры отчетов по компаниям из вашей сферы. Эксперт, который уже работал с похожими условиями труда, с большей вероятностью корректно идентифицирует факторы и выберет верные методики измерений. 📌 На этапе обсуждения оцените, как специалист планирует работать: будет ли он учитывать специфику ваших процессов, предложения сотрудников (это обязательное требование методики), правильно ли определит точки замеров. 📌 Обсудите, как будет проходить работа: будет ли обязательный выезд экспертов на все рабочие места (в том числе удаленные), как и в какие сроки вы получите промежуточные данные и итоговый отчет. «Удаленная» СОУТ без замеров на местах — запрещена (!). 📌 Четко пропишите в договоре стоимость, порядок приемки работ, ответственность сторон. Отдельно зафиксируйте обязательство организации внести результаты в ФГИС СОУТ. 📌 Финансовые и репутационные риски. Слишком низкая цена часто сигнализирует о сокращении издержек на качество (некачественные приборы, формальный подход). Имеет смысл запросить 2–3 коммерческих предложения для сравнения. Также можно проверить организацию в картотеке арбитражных дел (нет ли судебных споров) и на сайте ФССП (нет ли долгов). Последствия неправильного выбора организации для проведения СОУТ Если заключить договор с организацией, не соответствующей требованиям (например, без действующей аккредитации или с неполной областью), результаты СОУТ признают недействительными. А это значит, что процедуру придется проводить заново, а работодатель может столкнуться с претензиями контролирующих органов. ‼️Самое важное: начните с проверки реестра и запроса устава — это отсеет большинство рисков сразу. А дальше уже углубляйтесь в детали опыта и условий договора. ___ 📚Блог 👩‍💻Тест для СОТов: какой ваш стиль в работе? 📲Мы в МАХ
181
4
Еще один пример того, насколько полезным может быть использование защитной каски ___ 📚Блог 📲Не грузится видео? Попробуйте в
Еще один пример того, насколько полезным может быть использование защитной каски ___ 📚Блог 📲Не грузится видео? Попробуйте в МАХ
290
5
⚙️ Минтруд предлагает закрепить личный кабинет работодателя как часть ФГИС СОУТ Минтруд разработал проект федерального закона, который закрепит Личный кабинет работодателя по охране труда (ЛКОТ) в качестве подсистемы ФГИС СОУТ. Предполагается, что таким образом удастся расширить возможности цифрового взаимодействия государства и работодателей в сфере охраны труда. Что важно учитывать: 📌 Речи о создании нового личного кабинета не идет. ЛКОТ просто будет закреплен во ФГИС СОУТ, также предусмотрено расширение функционала личного кабинета. 📌 Информации о конкретных новых функциях пока нет — они будут определены в подзаконных актах. 📌 Это еще не закон, а только лишь законопроект. Неизвестно, будет ли он принят. Если это произойдет, то изменения вступят в силу с 1 марта 2027 года. ___ 📚Блог 👩‍💻Тест для СОТов: какой ваш стиль в работе? 📲Мы в МАХ
310
6
🪟 Могут ли офисные сотрудники работать в помещении без окон, но с вентиляцией и достаточным искусственным освещением? Кто-то подумал о бедолагах и решил задать соответствующий вопрос на сайте онлайнинспекция.рф, на что специалисты Роструда ответили однозначно: нет, в офисном помещении освещение должно быть естественным. 📒 В качестве правового обоснования эксперты сослались на ст. 214 ТК РФ, а также на СанПиН 1.2.3685-21 (в редакции от 17.03.2025), где определены гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания. ___ 📚Блог 👩‍💻Тест для СОТов: какой ваш стиль в работе? 📲Мы в МАХ
308
7
🦺 Какие СИЗ требуют обязательного проведения обучения по применению? Законодательно не установлен единый перечень СИЗ, требующих прохождения практической подготовки. Каждый работодатель формирует его сам с учетом специфики деятельности организации, результатов проведения СОУТ и оценки профрисков. Определить СИЗ, для которых может потребоваться обучение, можно на основе приложения 4 к Техническому регламенту ТР ТС 019/2011, где указан класс риска каждого средства защиты. Как правило, практических навыков требуют СИЗ 2-го класса риска, поскольку они представляют собой более сложные и функциональные изделия. Какие СИЗ чаще всего требуют обучения и практики: 🔻 Средства защиты органов дыхания: противогазы, респираторы, фильтрующие полумаски, изолирующие самоспасатели. 🔻 Средства защиты от падения с высоты: страховочные привязи, стропы, анкерные устройства, соединительные элементы. 🔻 Специальные изолирующие костюмы и экранирующие комплекты. Более подробно об обучении по применению СИЗ мы рассказываем ➡️ здесь. ___ 📚Блог 👩‍💻Тест для СОТов: какой ваш стиль в работе? 📲Мы в МАХ
301
8
👀 Минтруд проверит 19 правил по охране труда Минтруд собирается оценить эффективность действующих ПОТ: снижают ли они травматизм и защищают ли жизнь работников, соответствуют ли современным условиям на производстве, не перегружают ли организации лишней бюрократией и оправдывают ли себя экономически. В общей сложности ведомство проведет анализ 19 ПОТ. Речь идет о правилах, регулирующих общие и сквозные работы, производство и промышленность, транспортную сферу, а также специфические и опасные работы. Что это значит для специалистов по охране труда и работодателей: 🔹 Никаких изменений конкретно сейчас не вносится, поэтому можно продолжать работу в прежнем режиме. 🔹 С 1 февраля 2027 года, когда проекты докладов по оценке действующих правил будут размещены для публичного обсуждения на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов (regulation.gov.ru), специалисты смогут внести свои комментарии и предложения по совершенствованию ПОТ. ___ 📚Блог 👩‍💻Тест для СОТов: какой ваш стиль в работе? 📲Мы в МАХ
291
9
👉 Типичные ошибки при формировании комиссии по проверке знания требований охраны труда 1️⃣ Отсутствует положение/приказ, фиксирующий создание комиссии, либо в документе не учтен ее актуальный состав. 2️⃣ В комиссии менее 3 человек. Напомним, в состав должны входить председатель, при необходимости — заместитель, а также члены комиссии. 3️⃣ Члены комиссии назначены формально, а по факту проверку знаний осуществляют другие лица. 4️⃣ Члены комиссии не прошли обучение в аккредитованной организации или обучены не по тем программам. Обязательные программы — 46А (общие вопросы охраны труда) и 46Б (безопасные методы и приемы выполнения работ). Если комиссия проверяет знания сотрудников, выполняющих работы повышенной опасности, ее члены должны дополнительно пройти обучение по программе 46В по тому направлению, по которому они проводят проверку. 5️⃣ В протоколах проверки знаний не указан полный состав комиссии (ФИО председателя, заместителя (при наличии) и членов) или указаны лица, не включенные в приказ о создании комиссии. ___ 📚Блог 👩‍💻Тест для СОТов: какой ваш стиль в работе? 📲Мы в МАХ
282
10
🥪 Работник получил травму во время обеда. Нужно ли проводить расследование? Рассказывает Татьяна Шевцова, специалист по охра
🥪 Работник получил травму во время обеда. Нужно ли проводить расследование? Рассказывает Татьяна Шевцова, специалист по охране труда АО «ГК “РОСМОЛ”»: В ч. 3 ст. 227 ТК РФ определены категории событий, подлежащих расследованию как несчастные случаи. К ним относятся любые события, повлекшие за собой получение работником телесных повреждений (включая травмы, ожоги, обморожения, поражение электрическим током, укусы животных и другие), вызванные воздействием внешних факторов и повлекшие необходимость перевода на иную работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо смерть, если они произошли в течение рабочего времени на территории работодателя или в месте выполнения работы, в том числе во время перерывов. ✅ Таким образом, комиссия по расследованию несчастного случая, назначенная приказом работодателя, обязана провести полное расследование. И уже по результатам расследования комиссия устанавливает причины и обстоятельства несчастного случая, выявляет виновных лиц, а также квалифицирует несчастный случай, как связанный с производством или нет — в зависимости от того, были ли действия пострадавшего обусловлены исполнением им трудовых обязанностей или участием в производственной деятельности работодателя. ___ 📚Блог 👩‍💻Тест для СОТов: какой ваш стиль в работе? 📲Мы в МАХ
257
11
🏆 КУРСОН — в числе лучших цифровых решений по охране труда! Делимся отличными новостями с ВНОТ-2026 🎉 В этом году КУРСОН уч+2
🏆 КУРСОН — в числе лучших цифровых решений по охране труда! Делимся отличными новостями с ВНОТ-2026 🎉 В этом году КУРСОН участвовал в двух номинациях конкурса «Лучшие цифровые решения по охране труда» — и в обеих мы вошли в число финалистов. А в номинации «Лучшие цифровые решения в области обучения и оценки профессиональной пригодности работников организаций» мы заняли 2-е место и завоевали серебро 🥈 Итого в копилке КУРСОН: 🥈диплом серебряного призера; 🏅два диплома финалиста — по обеим номинациям. Особенно приятно, что КУРСОН получает признание на федеральном уровне второй год подряд 💪 Считаем, что это общая заслуга: и нашей команды, и, конечно же, ваша, дорогие друзья. Спасибо всем, кто пользовался нашей платформой, хвалил нас или критиковал (нам важно любое мнение, правда), участвовал в вебинарах, приходил на мероприятия и ставил реакции в соцсетях. Любим вас ❤️
263
12
📤 Автонапоминания о подписании протоколов Теперь в Кабинете предприятия можно настроить напоминания о подписании протокола.
📤 Автонапоминания о подписании протоколов Теперь в Кабинете предприятия можно настроить напоминания о подписании протокола. Как это работает: - Вы, как организатор, задаете параметры в настройках. - Если протокол не подписан, система запускает таймер. - Слушатели и ответственные получают письма-напоминания через заданные промежутки времени. 📌 Максимум 3 повторения — ровно столько, чтобы человек отреагировал, но не устал от писем. Дополнительно не нужно отслеживать статусы подписания и писать «догоняющие» сообщения. Один раз настроили и система работает. ___ ✅ КУРСОН — доступные обновления #курсон_обновления
276
13
____ ⚙️Вы делаете главное. Система делает скучное
____ ⚙️Вы делаете главное. Система делает скучное
347
14
🔎 Может ли ГИТ при проверке в связи с несчастным случаем наказать за нарушения, которые не относятся к происшествию? ❗Да, может. Если выявленные сведения указывают на системную угрозу или грубые нарушения, ГИТ может инициировать внеплановую проверку, которая уже не будет ограничена рамками конкретного несчастного случая. Основание для такой проверки — угроза или факт причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью, в том числе при несчастном случае. Такую проверку проводят по согласованию с прокуратурой (ст. 66 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ). В ходе проверки инспектор выдаст предписание и вправе привлечь к административной ответственности при любом нарушении требований трудового законодательства. 📌 Что делать работодателю (помимо очевидного — стараться не допускать нарушений): ✅ предоставлять только те сведения, которые запрашивают в рамках расследования несчастного случая, не расширяя круг передаваемых документов по собственной инициативе; ✅ если нарушения выявили, но их можно оперативно устранить до окончания проверки — это поможет избежать штрафа или смягчить наказание (Роструд); ✅ вы вправе подать в территориальный орган Роструда письменные возражения в отношении акта проверки (можно сделать в течение 15 дней с даты получения акта). ___ 📚Блог 👩‍💻Тест для СОТов: какой ваш стиль в работе? 📲Мы в МАХ
348
15
🥷 Ответственность за нарушение требований охраны труда несет реальный руководитель За нарушение требований охраны труда, пов
🥷 Ответственность за нарушение требований охраны труда несет реальный руководитель За нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека или смерть, предусмотрена уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ. К ней привлекают лицо, на которое возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда. Причем, как показала недавняя судебная практика, юридические уловки избежать ответственности не помогают. Так, в деле, которое рассмотрел Девятый КСОЮ, виновным был признан не директор по ЕГРЮЛ, а реальный управляющий (Кассационное постановление Девятого КСОЮ от 18.05.2026 по делу № 7У-1038/2026). Суд установил, что осужденный фактически осуществлял руководство организацией, хотя руководителем значилось другое лицо. Реальный директор был определен на основании совокупности доказательств: ✔️ показаний потерпевших и многочисленных свидетелей; ✔️ заключений экспертиз, протоколов осмотров и обысков. На основании этих данных суды сделали вывод, что обязанности по обеспечению требований охраны труда были возложены не на того, кто значился в ЕГРЮЛ, а на лицо, фактически отдававшее указания и распоряжения. ___ 📚Блог 👩‍💻Тест для СОТов: какой ваш стиль в работе? 📲Мы в МАХ
286
16
📊 Каждый шестой работающий россиянин признался, что за прошедший год хотя бы раз нарушал требования охраны труда и правила безопасности Не можем не поделиться интересной статистикой, опубликованной порталом SuperJob: 16% работающих россиян признались в нарушениях требований охраны труда: 6% это делали неоднократно, а 10% — иногда. 72% при этом заявили, что никаких нарушений не допускали. Большинство опрошенных (35%) оценивают уровень охраны труда в своих организациях как низкий. Средним его считают 33% работников, а высоким — 21%. Еще 11% затруднились с ответом. Мужчины признаются в нарушениях заметно чаще женщин: 28% против 7% соответственно. Самые злостные нарушители — работники 35-44 лет (22% против 19% у сотрудников старше и 8% у работников младше). Чаще нарушают те, кто зарабатывает больше: среди россиян с доходом до 100 тыс. рублей требования охраны труда игнорировали 13%, среди работников с более высоким окладом — 19-23%. Люди со средним профобразованием нарушают чаще: 22% против 16% у обладателей высшего. Похоже на правду? 💯 — Да, мои собственные наблюдения с этими данными плюс-минус сходятся 🤔 — Не знаю, как в других организациях, но у нас не так ___ 📚Блог 👩‍💻Тест для СОТов: какой ваш стиль в работе? 📲Мы в МАХ
272
17
🧣 Нужно ли указывать в Нормах выдачи СИЗ сезонность средств защиты? Порядок выдачи СИЗ, применяемых с наступлением сезона, приведен в приказе Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н и должен быть указан в утвержденном работодателем ЛНА «О порядке обеспечения работников СИЗ». В Нормах необходимо указать нормативные сроки эксплуатации СИЗ. При этом прописывать сезонность («летний» или «зимний») нежелательно, поскольку такие определения отсутствуют в ТР ТС 019/2011. О том, на что обратить внимание при определении срока эксплуатации СИЗ, а также о других нюансах подбора средств по приложению №2 ЕТН читайте ➡️ здесь. ___ 📚Блог 👩‍💻Тест для СОТов: какой ваш стиль в работе? 📲Мы в МАХ
275
18
👩‍💼 Какой ваш стиль в работе? Дисциплина, поддержка или глубокий анализ — у каждого специалиста по охране труда свой стиль
👩‍💼 Какой ваш стиль в работе? Дисциплина, поддержка или глубокий анализ — у каждого специалиста по охране труда свой стиль работы. А какой он у вас? Пройдите наш тест из 5 вопросов и узнайте, в чем ваша сила: в строгом контроле, выстраивании культуры безопасности или в стратегическом планировании. Но это еще не все! За участие вы получите полезные подарки: 📌 памятку «Сигнальные цвета и их значение» – компактная справка по ГОСТ 12.4.026‑2015, благодаря которой вы быстро освежите в памяти назначение каждого цвета; 🎁 подарочный онлайн-курс «Как проводить конструктивные переговоры» – поможет на встречах с руководителем и во время обучения сотрудников; 🆓 бесплатный доступ к КУРСОН на 3 дня, чтобы вы могли протестировать платформу и проверить, как автоматизация процессов в охране труда сочетается с вашим стилем работы. Ответьте на вопросы, узнайте свой стиль работы и получите подарки прямо сейчас! 👉 Начать
315
19
🗂️ ИОТ в офисе: особенности разработки и оформления Об особенностях разработки инструкции по охране труда для офисных работн
🗂️ ИОТ в офисе: особенности разработки и оформления Об особенностях разработки инструкции по охране труда для офисных работников рассказывает Алексей Карев, ведущий специалист по охране труда ГК Sminex. ⚙️ Главная задача — сделать ИОТ полезной и информативной именно для ваших условий. 1️⃣ В первую очередь изучите специфику. Проанализируйте, какое офисное оборудование и ПО используют сотрудники, какие есть рабочие процессы на рабочих местах. Это поможет выявить реальные риски: поражение током от ПК, риск падения из-за скользкого пола или загроможденных проходов, травмы от канцелярских принадлежностей т. д. 2️⃣ Проведите оценку профессиональных рисков или используйте результаты специальной оценки условий труда (СОУТ). Если СОУТ показала оптимальные или допустимые условия (классы 1–2), это не отменяет необходимости инструкции — она все равно нужна, чтобы закрепить правила безопасного поведения в офисе. 3️⃣ Учитывайте нормативные акты. В основе должны быть требования Трудового кодекса РФ, а также требования СанПиН 1.2.3685-21. Ключевой документ для разработки инструкции — Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем», в нем содержатся требования к структуре и наполнению инструкции. Также могут применяться профильные правила (например, правила по электробезопасности). 4️⃣ Структурируйте содержание. Инструкция обычно включает разделы: «Общие требования охраны труда», «Требования охраны труда перед началом работы», «Требования охраны труда во время работы», «Требования охраны труда в аварийных ситуациях», «Требования охраны труда по окончании работы». В каждом разделе прописывайте конкретные, понятные требования безопасности, меньше «заумных» терминов, инструкция должна быть понятна рядовому сотруднику. Можно взять за основу типовые инструкции, но обязательно адаптируйте их под свои реальные условия и оборудование. ✍️ Особенности оформления 🔹 Текст должен быть четким, лаконичным, без двусмысленностей. Используйте повелительное наклонение («запрещается», «необходимо»). 🔹 После составления инструкцию нужно утвердить. Это делает работодатель (руководитель организации) либо уполномоченное им лицо. Часто для этого издают приказ или проставляют гриф утверждения прямо на документе. 🔹 Учет мнения профсоюза. Если в организации есть профсоюзный орган, перед утверждением нужно учесть его мнение (в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ). 🔹 С утвержденной инструкцией сотрудников нужно ознакомить под подпись. Для этого используют журнал регистрации инструктажей, лист ознакомления, который подшивается к инструкции, или электронную систему (если в компании внедрен электронный документооборот с электронной подписью). 🔹 Не забывайте пересматривать инструкцию. Ее нужно обновить, если изменились нормативные акты, оборудование, технологические процессы или выявились новые риски. 🔹 Иногда имеет смысл разработать не одну общую инструкцию, а несколько — отдельно для разных должностей (например, для бухгалтера, системного администратора, секретаря), если у них разные риски на рабочих местах и задачи. 🔹 В разделе «Аварийные ситуации» пропишите не только действия при пожаре или поломке техники, но и порядок оказания первой помощи пострадавшим. 🔹 После внедрения инструкции полезно периодически собирать обратную связь от сотрудников — иногда они замечают нюансы, которые вы не учли при разработке. ___ 📚Блог 📲Мы в МАХ
297
20
🛡 СИЗ — для каждой должности Теперь подбор средств индивидуальной защиты стал точнее. В Кабинете предприятия доступен подбор
🛡 СИЗ — для каждой должности Теперь подбор средств индивидуальной защиты стал точнее. В Кабинете предприятия доступен подбор СИЗ по каждой должности в соответствии с приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н и на основании результатов вашей оценки профессиональных рисков. Благодаря конструктору вы сможете подобрать перечень СИЗ на основании: — видов загрязнений; — видов работы; — видов опасностей. По итогу действий будет сформирован расчетный комплект СИЗ, который вы сможете использовать в своей работе. Узнать подробнее можно у личного аккаунт-менеджера или в онлайн-чате поддержки. ___ ✅ КУРСОН — доступные обновления #курсон_обновления
297