КУРСОН | Охрана труда

🩺 Можно ли принять человека на работу по результатам медосмотра, который был пройден 3 месяца назад? ✅ Да, если с момента осмотра прошло не более года. Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н не устанавливает срок действия заключения по результатам предварительного медицинского осмотра. Даже если работник принят с заключением, выданным 11 месяцев назад, это не будет считаться нарушением. Единственное: в этом случае сотруднику придется проходить периодический медосмотр через 1 месяц после приема на работу (п. 7 приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н) ___ 📚Блог 💪Тест для СОТов: узнайте свой уровень энергии 📲Мы в МАХ

⚙️ Готовим полезное обновление для организаторов обучения! После этого обновления в кабинете предприятия появится функция, которая сэкономит вам, как организатору обучения, время. Будет добавлена возможность массового скачивания сформированных протоколов прямо из раздела «Реестр протоколов». Никаких лишних кликов по каждому документу — скачали все сразу и готово. Чтобы искать нужные протоколы стало еще проще, в этом же разделе появятся новые удобные фильтры: - по дате создания; - по статусу подписания. Будем держать вас в курсе. Оставайтесь на связи! ___ ⌛️ КУРСОН — планируемые обновления #курсон_обновления

👷 Как передать обязанности по охране труда сторонней организации или специалисту на аутсорсинге Если в организации отсутствует служба охраны труда или штатный специалист, обязанности по охране труда можно возложить на стороннюю организацию или специалиста, привлекаемых по гражданско-правовому договору. Это предусмотрено ч. 3 ст. 223 ТК РФ. ☝️Организация или специалист, оказывающие услуги в сфере охраны труда, должны иметь соответствующую аккредитацию в Минтруде. Поэтому перед заключением договора важно убедиться, что у выбранного исполнителя она имеется. Проверить ее наличие можно несколькими способами: 🔹 запросить у привлекаемой организации/специалиста выписку из реестра; 🔹 получить выписку непосредственно в Минтруде — сведения предоставляются бесплатно в течение 10 рабочих дней; 🔹 самостоятельно проверить информацию на официальном сайте Минтруда (изменения в реестре появляются в течение 10 рабочих дней со дня внесения соответствующих сведений). Такой порядок следует из п. 14, 24 и 25 приказа Минздравсоцразвития от 01.04.2010 № 205н. ✍️ В договоре рекомендуется прописать порядок работы службы охраны труда или специалиста, перечень их обязанностей и условия оказания услуг. Там же следует закрепить ответственность за допущенные нарушения. Возможность установить такие условия предусмотрена п. 4 ст. 421 Гражданского кодекса. 📄 Примерная форма договора на проведение работ по охране труда приведена в письме Минтруда от 16.11.1994 № 2207-КВ. ___ 📚Блог 💪Тест для СОТов: узнайте свой уровень энергии 📲Мы в МАХ

🪫 Тест для СОТов: узнайте свой уровень энергии Специалистам по охране труда не привыкать к авралам: горы документов, обучение, расследование НС, проверки. Как вы с этим справляетесь? Предлагаем выяснить! Пройдите короткий тест из 5 вопросов, чтобы узнать свой текущий уровень энергии. Правильных и неправильных вариантов в тесте нет, поэтому советуем отвечать честно. И главное – за участие мы приготовили подарки, которые облегчат вашу работу. Вы получите: 📌 памятку «Изменения в Порядке обучения по охране труда № 2464 с 1 сентября 2026 года»; 💰 скидку 15% на внутреннее обучение по охране труда + гибкую систему оплаты; 🆓 бесплатный доступ к платформе КУРСОН на 3 дня. Переходите к тесту и забирайте ваши призы! 👉 Начать

Как ощущения от обновленного Порядка № 2464, полет нормальный? 👍 — изменения по большей части косметические, работаем 👀 — еще разбираюсь 😱 — его обновили? ___ 📚Блог 📲Не грузится видео? Попробуйте в МАХ

🖋️ Электронное подписание для I группы — теперь доступно! Хорошая новость: на платформе открыта возможность подписывать журнал инструктажа для неэлектротехнического персонала (I группа по электробезопасности) онлайн. И инструктируемый, и инструктирующий ставят подпись прямо в кабинете слушателя — без распечаток, сканов и лишней беготни. Достаточно, чтобы у компании была подключена услуга «Электронная подпись». Как перейти на электронный формат подписания журнала, если вы уже ведете журнал? 1️⃣ Зайдите в «Кабинет предприятия» → раздел «Внутреннее обучение» → «Реестр журналов». 2️⃣ Отправьте действующий журнал в Архив. 3️⃣ Создайте новый журнал в этом же разделе — теперь все подписи будут фиксироваться в нем автоматически. Важно! Подписание журнала для I группы возможно: согласно п. 8 Порядка № 2464, этот инструктаж не относится к инструктажам по охране труда. Остались вопросы или нужна помощь с обновлением? Обращайтесь к личному аккаунт-менеджеру или пишите в онлайн-чат поддержки — всегда на связи! ___ ✅ КУРСОН — доступные обновления #курсон_обновления

🫖 Будет ли травма считаться производственной, если работник обжегся кипятком из офисного чайника? Предыстория: Сотрудница офиса обожглась кипятком, когда решила попить чай на рабочем месте. Чайник, стоявший на подоконнике, опрокинулся от резкого порыва ветра, пострадавшую увезли в больницу. Работодатель настаивал, что причиной несчастного случая является воздействие неблагоприятных метеорологических условий. Кроме того, акцент был сделан на том, что работница прошла обучение по охране труда и была ознакомлена с инструкцией, которая запрещала использовать на рабочем месте электроприборы, не относящиеся к производственной деятельности. ⚖️ Женщина обратилась в суд и потребовала 5 млн рублей компенсации морального вреда. Суд встал на ее сторону и признал травму производственной — правда, снизив сумму компенсации до 300 000 рублей. Источник: определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 23.04.2026 № 88-3671/2026. ___ 📚Блог 📲Мы в МАХ

☢️ Обновлен ГОСТ на СИЗ от радиоактивных веществ С 1 июня 2027 года вводится в действие Изменение № 1 к ГОСТ 12.4.217-2001 «Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты от радиоактивных веществ и ионизирующих излучений. Требования и методы испытаний». В разделе 2 был существенно обновлен и расширен перечень ссылочных норм на межгосударственные стандарты. Изменения затронули, в том числе, противогазы, респираторы, маски, фильтры, одежду и перчатки, а также методы их испытаний. В разделе 5 («Технические требования») была уточнена классификация СИЗОД, которые теперь делятся на: 🔺изолирующие (шланговые, автономные, пневмокостюмы); 🔺фильтрующие (респираторы с фильтрующей и изолирующей полумаской, противогазы, фильтрующие с принудительной подачей воздуха, аппараты изолирующие-фильтрующие). ___ 📚Блог 📲Мы в МАХ

❌ Ошибка: подбирать СИЗ только по названию профессии (должности) «Электромонтеру — каску и перчатки, водителю — сигнальный жилет, маляру — защитные очки и респиратор». Зачастую нормы выдачи СИЗ составляют именно по такому принципу: находят профессию в Приложении № 1 к ЕТН и просто переносят указанный набор средств в локальный документ. Но одинаковые профессии (должности) не всегда означают одинаковые условия труда. Даже в рамках одной должности сотрудники могут выполнять разные работы, использовать разное оборудование, находиться в разных помещениях — и, как следствие, подвергаться разным опасностям. ✅ Как правильно: Разработать собственные нормы бесплатной выдачи СИЗ на основании ЕТН с учетом: - результатов спецоценки условий труда (СОУТ); - результатов оценки профессиональных рисков (ОПР); - опасностей, присущих конкретному рабочему месту; - предложений работников и их представителей; - санитарных норм и требований охраны труда. Более подробно о ключевых аспектах выдачи СИЗ по действующим правилам мы пишем 👉 здесь. ___ 📚Блог 📲Мы в МАХ

🤕 Что делать, если после несчастного случая пострадавший не представил работодателю справку об окончательном диагнозе? ❗Рекомендуется немедленно обратиться в ГИТ. Не имея на руках окончательного диагноза, работодатель не сможет заполнить сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах (форма № 10 приказа Минтруда России от 20.04.2022 № 223н). А справку с диагнозом медицинская организация выдает только пострадавшему после завершения лечения. ⏳ У работодателя есть 10 календарных дней, чтобы отправить в ГИТ сообщение о последствиях несчастного случая. Срок исчисляется с момента окончания периода временной нетрудоспособности пострадавшего, завершения расследования и получения работодателем (его представителем) сведений об окончательном диагнозе. При смертельном несчастном случае — в течение месяца после завершения расследования (п. 33 приказа Минтруда России от 20.04.2022 № 223н). ___ 📚Блог 📲Мы в МАХ

📢 Обновление моментов на платформе, связанных с изменениями в Порядке № 2464 Коллеги, обращаем ваше внимание на важные обновления, которые мы внедряем на платформе в связи со вступлением в силу изменений в Порядке № 2464 с 31 августа. Что меняется в «Базе знаний» и курсах В кабинете предприятия (раздел «База знаний») обновлены шаблоны программ обучения. Также корректировки внесены в онлайн-курсы по Программе Б и оказанию первой помощи. Информация о появлении новых шаблонов и изменении программ также отображается на главной странице вашего кабинета в блоке новостей. Важно о сроках действия пройденного обучения (Программа В) Обратите внимание на переходный период: 🔸 Если сотрудники пройдут обучение 31 августа или позже — срок периодичности обучения будет составлять 3 года. 🔸 Если сотрудники прошли обучение до 30 августа включительно — действует прежний порядок: следующее обучение им необходимо пройти через год, и только после этого периодичность станет 3-летней. 🔸 Сроки действия пройденного обучения не меняется для следующих программ (1 год): - Безопасные методы и приемы выполнения работ в электроустановках - Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте - Безопасные методы и приемы выполнения работ в ограниченных и замкнутых пространствах Как это работает на платформе Чтобы избежать неотображения программ с учетом разных сроков действия обучения — на платформе закреплена временно периодичность в 1 год для всех. В дальнейшем сроки на платформе будут приведены в строгое соответствие с Порядком № 2464. Если у вас остались вопросы, то вы всегда можете уточнить детали у личного аккаунт-менеджера или в онлайн-чате поддержки. ___ ✅ КУРСОН — доступные обновления #курсон_обновления

📑 Утверждена новая форма № 7-травматизм Росстат приказом от 31.07.2026 № 442 утвердил новую форму № 7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и затратах на мероприятия по охране труда», а также указания по ее заполнению. Документ вступает в силу с отчетности за 2026 год. Основные изменения: 📌 Срок подачи сдвинут на более раннюю дату: вместо периода с 20 февраля по 1 марта отчет нужно будет представлять с 16 февраля по 1 марта. 📌 Новая форма стала короче: вместо 24 строк она теперь содержит 10. В частности, в нее больше не нужно вносить сведения о пострадавших со смертельным исходом, профессиональных заболеваниях, несчастных случаях по вине работников и работодателя, а также произошедших в состоянии опьянения. ___ 📚Блог 📲Мы в МАХ

Пусть последние выходные лета пройдут так, чтобы ни о чем не пришлось жалеть ❤️ ___ 📚Блог 🎁Тест: меняем ваши знания о СИЗ на призы 📲Мы в МАХ

👀 Что делать, если работник не успел ознакомиться с результатами СОУТ в течение 30 дней? ✅ Ознакомить работника необходимо в любом случае, даже если это будет сделано с нарушением установленного срока. Желательно оформить документ, в котором будет указана причина неознакомления в 30-дневный период. П. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ предусматривает случаи, когда этот срок можно продлить: 🔹 временная нетрудоспособность; 🔹 отпуск; 🔹 командировка; 🔹 период междувахтового отдыха. В этих случаях дни отсутствия на рабочем месте не включаются в установленный срок ознакомления. Чтобы избежать нарушений, рекомендуется: - приказом работодателя утвердить порядок ознакомления с результатами СОУТ; - назначить ответственных лиц. ___ 📚Блог 🎁Тест: меняем ваши знания о СИЗ на призы 📲Мы в МАХ

🎓 Нужно ли проводить внеплановое обучение с 1 сентября 2026 года? ✖️ Нет, не нужно. Внеплановое обучение работников требованиям охраны труда из-за вступления в силу новых нормативных правовых актов проводится только тогда, когда в самих этих новых актах прямо указана необходимость такого обучения (п. 1. Постановления Правительства РФ от 30.12.2022 № 2540). Обновленный Порядок № 2464 таких требований не содержит. ‼️ НО: если вы на основании этих поправок будете вносить изменения в свои ЛНА (инструкции, положения и пр.), то стоит провести внеплановый инструктаж. ___ 📚Блог 🎁Тест: меняем ваши знания о СИЗ на призы 📲Мы в МАХ

👨‍💼👩‍💼 Нужно ли членам внутренней аттестационной комиссии проходить тестирование в ЕИСОТ? ❌ Нет, не нужно. Согласно п. 78 Порядка № 2464, проверку знания требований охраны труда с использованием ЕИСОТ должны проходить: ▪️руководители и специалисты исполнительных органов субъектов РФ в области охраны труда; ▪️руководители и преподаватели организаций и ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, если они участвуют в комиссиях по проверке знаний; ▪️руководители подразделений по охране труда организаций; ▪️специалисты по охране труда. Что касается членов внутренней аттестационной комиссии, то они должны пройти аттестацию в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере охраны труда. При этом требования проходить ее именно в ЕИСОТ законом не установлено. ❗Однако если член комиссии одновременно относится к категории пункта 78 (например, является специалистом по охране труда), тогда тестирование в ЕИСОТ для него обязательно. ___ 📚Блог 🎁Тест: меняем ваши знания о СИЗ на призы 📲Мы в МАХ

🥛 Молоко за вредность Рассмотрим, кому и сколько выдавать, можно ли его чем-то заменить, а также что будет, если оставить «вредников» без молока совсем. Какие нормативные акты устанавливают требования к обеспечению работников молоком? 🔸 Статья 222 ТК РФ. 🔸 Приказ Минтруда России от 12.05.2022 № 291н. Кому положено молоко за вредность? Всем, кто работает во вредных условиях труда, если соблюдаются два условия одновременно: 🔹 на рабочих местах есть вредные производственные факторы (их перечень приведен в Приложении 1 к приказу № 291н); 🔹 уровень вредных факторов превышает установленные нормативы. Когда и сколько молока положено выдавать? Норма бесплатной выдачи — 0,5 литра за смену вне зависимости от ее продолжительности. Если сотрудник работает во вредных условиях менее половины рабочей смены, молоко не выдается. Есть и другие ограничения: ⛔ молоко выдается в дни фактической занятости — нельзя выдавать его за несколько смен вперед или, наоборот, за уже отработанные смены; ⛔ нельзя заменить молоко на сыр, сливочное масло, сметану и другие продукты, не указанные непосредственно в приказе. Что делать, если у работника непереносимость молока или он просто не любит его пить? С письменного разрешения работника молоко можно заменить: 🔻 на кисломолочные напитки (кефир, ряженку, простоквашу и пр.) с жирностью до 3,5% в объеме 500 г или продукты лечебно-профилактического питания — не менее 300 мл в пересчете на жидкость; 🔻 денежной компенсацией (размер компенсации определяется по стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя). Как долго следует обеспечивать работника молоком? До тех пор, пока условия труда на его рабочем месте по результатам проведения СОУТ не будут признаны допустимыми (класс 2). Какой может быть штраф за невыдачу молока или компенсации? За невыдачу молока сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Это может быть предупреждение или штраф: - для должностных лиц и ИП — от 2 000 до 5 000 рублей; - для юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей. За невыплату денежной компенсации, в свою очередь, ответственность наступает по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: - для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 рублей; - для юридических лиц — штраф от 30 000 до 50 000 рублей. ___ 📚Блог 🎁Тест: меняем ваши знания о СИЗ на призы 📲Мы в МАХ

🔊 Обучение сотрудников по совместительству в едином кабинете Уважаемые коллеги, напоминаем о полезной функции платформы, которая упрощает работу с сотрудниками, занимающими несколько должностей в одной организации. Как организатор, вы можете назначить одному сотруднику внутреннее обучение сразу по нескольким должностям — и все материалы будут доступны в едином личном кабинете. Для этого в разделе «Сотрудники» при редактировании профиля достаточно нажать кнопку «Добавить еще должность». Важно: если сотрудник работает в нескольких юридических лицах, мы можем настроить систему индивидуально под вашу задачу. В таком случае в каждом назначенном курсе будет четко указано, от какого юридического лица и по какой должности проводится обучение — без путаницы и дублирования. 📎 Прилагаем инструкцию «Как добавить сотруднику вторую должность». ___ ✅ Курсон — доступные обновления #курсон_обновления

___ 📚Блог 🎁Тест: меняем ваши знания о СИЗ на призы 📲Мы в МАХ