КУРСОН | Охрана труда

🔥 Какой план эвакуации утвердить: отдельный для каждого этажа или единый на все строение? 👉 Зависит от количества рабочих мест на этаже: если их 10 и более, то планы эвакуации необходимо размещать на каждом этаже. Согласно требованиям п. 5 Постановления Правительства РФ от 16.09.2020 № 1479 «Об утверждении Правил противопожарного режима в Российской Федерации», план эвакуации людей при пожаре должен разрабатываться для: 🔹 зданий или сооружений (кроме жилых домов), в которых могут одновременно находиться 50 и более человек; 🔹 на каждом этаже с рабочими местами для 10 и более человек. ___ 📚Блог 💪Тест для СОТов: узнайте свой уровень энергии 📲Мы в МАХ

С 1 марта 2027 года подать декларацию СОУТ можно будет исключительно в электронном виде через личный кабинет на портале Госуслуг (приказ Минтруда России от 10.06.2026 № 246н). ⚙️ Ключевые изменения: 1️⃣ Отмена других способов подачи: больше нельзя будет подавать документ лично или направлять его почтой. 2️⃣ Срок регистрации: ведомство обязано внести сведения о декларации в реестр в течение 15 рабочих дней со дня ее подачи. 🙅‍♂️ Основания для отказа в принятии: ✖️ в электронной форме содержатся недостоверные данные; ✖️ в декларации есть рабочие места, чьи профессии (должности) включены в списки для досрочного назначения страховой пенсии по старости; ✖️ в декларации есть рабочие места, за работу на которых сотрудникам положены гарантии и компенсации за вредные или опасные условия труда; ✖️ в системе учета результатов СОУТ (ФГИС СОУТ) нет соответствующего отчета о проведении спецоценки. Если основание для отказа есть, работодателя уведомят через Госуслуги в течение 10 рабочих дней с даты поступления декларации. ___ 📚Блог 💪Тест для СОТов: узнайте свой уровень энергии 📲Мы в МАХ

Выберите лучший страховочный трос 👍 — 1 (ведь, как известно, лучшие ТТХ — это помощь товарищей) ❤️ — 2 (идеально подходит к спецодежде) 🔥 — 3 (кажется, это поводок для собаки) ___ 📚Блог 💪Тест для СОТов: узнайте свой уровень энергии 📲Мы в МАХ

🧑‍🏫 Обязательно ли проводить инструктаж на рабочем месте (первичный, повторный) руководителям подразделений, которые в свою очередь обучены в учебных центрах и сами проводят инструктажи своим сотрудникам? Эксперты Роструда полагают, что работники, проводящие инструктаж по охране труда, должны проходить инструктажи на рабочем месте. Первичный и повторный инструктажи должен проводить их непосредственный руководитель. В качестве основания приводятся п. 4, 13 и 22 Порядка № 2464. ___ 📚Блог 💪Тест для СОТов: узнайте свой уровень энергии 📲Мы в МАХ

🩺 Можно ли принять человека на работу по результатам медосмотра, который был пройден 3 месяца назад? ✅ Да, если с момента осмотра прошло не более года. Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н не устанавливает срок действия заключения по результатам предварительного медицинского осмотра. Даже если работник принят с заключением, выданным 11 месяцев назад, это не будет считаться нарушением. Единственное: в этом случае сотруднику придется проходить периодический медосмотр через 1 месяц после приема на работу (п. 7 приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н) ___ 📚Блог 💪Тест для СОТов: узнайте свой уровень энергии 📲Мы в МАХ

⚙️ Готовим полезное обновление для организаторов обучения! После этого обновления в кабинете предприятия появится функция, которая сэкономит вам, как организатору обучения, время. Будет добавлена возможность массового скачивания сформированных протоколов прямо из раздела «Реестр протоколов». Никаких лишних кликов по каждому документу — скачали все сразу и готово. Чтобы искать нужные протоколы стало еще проще, в этом же разделе появятся новые удобные фильтры: - по дате создания; - по статусу подписания. Будем держать вас в курсе. Оставайтесь на связи! ___ ⌛️ КУРСОН — планируемые обновления #курсон_обновления

👷 Как передать обязанности по охране труда сторонней организации или специалисту на аутсорсинге Если в организации отсутствует служба охраны труда или штатный специалист, обязанности по охране труда можно возложить на стороннюю организацию или специалиста, привлекаемых по гражданско-правовому договору. Это предусмотрено ч. 3 ст. 223 ТК РФ. ☝️Организация или специалист, оказывающие услуги в сфере охраны труда, должны иметь соответствующую аккредитацию в Минтруде. Поэтому перед заключением договора важно убедиться, что у выбранного исполнителя она имеется. Проверить ее наличие можно несколькими способами: 🔹 запросить у привлекаемой организации/специалиста выписку из реестра; 🔹 получить выписку непосредственно в Минтруде — сведения предоставляются бесплатно в течение 10 рабочих дней; 🔹 самостоятельно проверить информацию на официальном сайте Минтруда (изменения в реестре появляются в течение 10 рабочих дней со дня внесения соответствующих сведений). Такой порядок следует из п. 14, 24 и 25 приказа Минздравсоцразвития от 01.04.2010 № 205н. ✍️ В договоре рекомендуется прописать порядок работы службы охраны труда или специалиста, перечень их обязанностей и условия оказания услуг. Там же следует закрепить ответственность за допущенные нарушения. Возможность установить такие условия предусмотрена п. 4 ст. 421 Гражданского кодекса. 📄 Примерная форма договора на проведение работ по охране труда приведена в письме Минтруда от 16.11.1994 № 2207-КВ. ___ 📚Блог 💪Тест для СОТов: узнайте свой уровень энергии 📲Мы в МАХ

🪫 Тест для СОТов: узнайте свой уровень энергии Специалистам по охране труда не привыкать к авралам: горы документов, обучение, расследование НС, проверки. Как вы с этим справляетесь? Предлагаем выяснить! Пройдите короткий тест из 5 вопросов, чтобы узнать свой текущий уровень энергии. Правильных и неправильных вариантов в тесте нет, поэтому советуем отвечать честно. И главное – за участие мы приготовили подарки, которые облегчат вашу работу. Вы получите: 📌 памятку «Изменения в Порядке обучения по охране труда № 2464 с 1 сентября 2026 года»; 💰 скидку 15% на внутреннее обучение по охране труда + гибкую систему оплаты; 🆓 бесплатный доступ к платформе КУРСОН на 3 дня. Переходите к тесту и забирайте ваши призы! 👉 Начать

Как ощущения от обновленного Порядка № 2464, полет нормальный? 👍 — изменения по большей части косметические, работаем 👀 — еще разбираюсь 😱 — его обновили? ___ 📚Блог 📲Не грузится видео? Попробуйте в МАХ

🖋️ Электронное подписание для I группы — теперь доступно! Хорошая новость: на платформе открыта возможность подписывать журнал инструктажа для неэлектротехнического персонала (I группа по электробезопасности) онлайн. И инструктируемый, и инструктирующий ставят подпись прямо в кабинете слушателя — без распечаток, сканов и лишней беготни. Достаточно, чтобы у компании была подключена услуга «Электронная подпись». Как перейти на электронный формат подписания журнала, если вы уже ведете журнал? 1️⃣ Зайдите в «Кабинет предприятия» → раздел «Внутреннее обучение» → «Реестр журналов». 2️⃣ Отправьте действующий журнал в Архив. 3️⃣ Создайте новый журнал в этом же разделе — теперь все подписи будут фиксироваться в нем автоматически. Важно! Подписание журнала для I группы возможно: согласно п. 8 Порядка № 2464, этот инструктаж не относится к инструктажам по охране труда. Остались вопросы или нужна помощь с обновлением? Обращайтесь к личному аккаунт-менеджеру или пишите в онлайн-чат поддержки — всегда на связи! ___ ✅ КУРСОН — доступные обновления #курсон_обновления

🫖 Будет ли травма считаться производственной, если работник обжегся кипятком из офисного чайника? Предыстория: Сотрудница офиса обожглась кипятком, когда решила попить чай на рабочем месте. Чайник, стоявший на подоконнике, опрокинулся от резкого порыва ветра, пострадавшую увезли в больницу. Работодатель настаивал, что причиной несчастного случая является воздействие неблагоприятных метеорологических условий. Кроме того, акцент был сделан на том, что работница прошла обучение по охране труда и была ознакомлена с инструкцией, которая запрещала использовать на рабочем месте электроприборы, не относящиеся к производственной деятельности. ⚖️ Женщина обратилась в суд и потребовала 5 млн рублей компенсации морального вреда. Суд встал на ее сторону и признал травму производственной — правда, снизив сумму компенсации до 300 000 рублей. Источник: определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 23.04.2026 № 88-3671/2026. ___ 📚Блог 📲Мы в МАХ

☢️ Обновлен ГОСТ на СИЗ от радиоактивных веществ С 1 июня 2027 года вводится в действие Изменение № 1 к ГОСТ 12.4.217-2001 «Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты от радиоактивных веществ и ионизирующих излучений. Требования и методы испытаний». В разделе 2 был существенно обновлен и расширен перечень ссылочных норм на межгосударственные стандарты. Изменения затронули, в том числе, противогазы, респираторы, маски, фильтры, одежду и перчатки, а также методы их испытаний. В разделе 5 («Технические требования») была уточнена классификация СИЗОД, которые теперь делятся на: 🔺изолирующие (шланговые, автономные, пневмокостюмы); 🔺фильтрующие (респираторы с фильтрующей и изолирующей полумаской, противогазы, фильтрующие с принудительной подачей воздуха, аппараты изолирующие-фильтрующие). ___ 📚Блог 📲Мы в МАХ

❌ Ошибка: подбирать СИЗ только по названию профессии (должности) «Электромонтеру — каску и перчатки, водителю — сигнальный жилет, маляру — защитные очки и респиратор». Зачастую нормы выдачи СИЗ составляют именно по такому принципу: находят профессию в Приложении № 1 к ЕТН и просто переносят указанный набор средств в локальный документ. Но одинаковые профессии (должности) не всегда означают одинаковые условия труда. Даже в рамках одной должности сотрудники могут выполнять разные работы, использовать разное оборудование, находиться в разных помещениях — и, как следствие, подвергаться разным опасностям. ✅ Как правильно: Разработать собственные нормы бесплатной выдачи СИЗ на основании ЕТН с учетом: - результатов спецоценки условий труда (СОУТ); - результатов оценки профессиональных рисков (ОПР); - опасностей, присущих конкретному рабочему месту; - предложений работников и их представителей; - санитарных норм и требований охраны труда. Более подробно о ключевых аспектах выдачи СИЗ по действующим правилам мы пишем 👉 здесь. ___ 📚Блог 📲Мы в МАХ

🤕 Что делать, если после несчастного случая пострадавший не представил работодателю справку об окончательном диагнозе? ❗Рекомендуется немедленно обратиться в ГИТ. Не имея на руках окончательного диагноза, работодатель не сможет заполнить сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах (форма № 10 приказа Минтруда России от 20.04.2022 № 223н). А справку с диагнозом медицинская организация выдает только пострадавшему после завершения лечения. ⏳ У работодателя есть 10 календарных дней, чтобы отправить в ГИТ сообщение о последствиях несчастного случая. Срок исчисляется с момента окончания периода временной нетрудоспособности пострадавшего, завершения расследования и получения работодателем (его представителем) сведений об окончательном диагнозе. При смертельном несчастном случае — в течение месяца после завершения расследования (п. 33 приказа Минтруда России от 20.04.2022 № 223н). ___ 📚Блог 📲Мы в МАХ

📢 Обновление моментов на платформе, связанных с изменениями в Порядке № 2464 Коллеги, обращаем ваше внимание на важные обновления, которые мы внедряем на платформе в связи со вступлением в силу изменений в Порядке № 2464 с 31 августа. Что меняется в «Базе знаний» и курсах В кабинете предприятия (раздел «База знаний») обновлены шаблоны программ обучения. Также корректировки внесены в онлайн-курсы по Программе Б и оказанию первой помощи. Информация о появлении новых шаблонов и изменении программ также отображается на главной странице вашего кабинета в блоке новостей. Важно о сроках действия пройденного обучения (Программа В) Обратите внимание на переходный период: 🔸 Если сотрудники пройдут обучение 31 августа или позже — срок периодичности обучения будет составлять 3 года. 🔸 Если сотрудники прошли обучение до 30 августа включительно — действует прежний порядок: следующее обучение им необходимо пройти через год, и только после этого периодичность станет 3-летней. 🔸 Сроки действия пройденного обучения не меняется для следующих программ (1 год): - Безопасные методы и приемы выполнения работ в электроустановках - Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте - Безопасные методы и приемы выполнения работ в ограниченных и замкнутых пространствах Как это работает на платформе Чтобы избежать неотображения программ с учетом разных сроков действия обучения — на платформе закреплена временно периодичность в 1 год для всех. В дальнейшем сроки на платформе будут приведены в строгое соответствие с Порядком № 2464. Если у вас остались вопросы, то вы всегда можете уточнить детали у личного аккаунт-менеджера или в онлайн-чате поддержки. ___ ✅ КУРСОН — доступные обновления #курсон_обновления

📑 Утверждена новая форма № 7-травматизм Росстат приказом от 31.07.2026 № 442 утвердил новую форму № 7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и затратах на мероприятия по охране труда», а также указания по ее заполнению. Документ вступает в силу с отчетности за 2026 год. Основные изменения: 📌 Срок подачи сдвинут на более раннюю дату: вместо периода с 20 февраля по 1 марта отчет нужно будет представлять с 16 февраля по 1 марта. 📌 Новая форма стала короче: вместо 24 строк она теперь содержит 10. В частности, в нее больше не нужно вносить сведения о пострадавших со смертельным исходом, профессиональных заболеваниях, несчастных случаях по вине работников и работодателя, а также произошедших в состоянии опьянения. ___ 📚Блог 📲Мы в МАХ

Пусть последние выходные лета пройдут так, чтобы ни о чем не пришлось жалеть ❤️ ___ 📚Блог 🎁Тест: меняем ваши знания о СИЗ на призы 📲Мы в МАХ

👀 Что делать, если работник не успел ознакомиться с результатами СОУТ в течение 30 дней? ✅ Ознакомить работника необходимо в любом случае, даже если это будет сделано с нарушением установленного срока. Желательно оформить документ, в котором будет указана причина неознакомления в 30-дневный период. П. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ предусматривает случаи, когда этот срок можно продлить: 🔹 временная нетрудоспособность; 🔹 отпуск; 🔹 командировка; 🔹 период междувахтового отдыха. В этих случаях дни отсутствия на рабочем месте не включаются в установленный срок ознакомления. Чтобы избежать нарушений, рекомендуется: - приказом работодателя утвердить порядок ознакомления с результатами СОУТ; - назначить ответственных лиц. ___ 📚Блог 🎁Тест: меняем ваши знания о СИЗ на призы 📲Мы в МАХ

🎓 Нужно ли проводить внеплановое обучение с 1 сентября 2026 года? ✖️ Нет, не нужно. Внеплановое обучение работников требованиям охраны труда из-за вступления в силу новых нормативных правовых актов проводится только тогда, когда в самих этих новых актах прямо указана необходимость такого обучения (п. 1. Постановления Правительства РФ от 30.12.2022 № 2540). Обновленный Порядок № 2464 таких требований не содержит. ‼️ НО: если вы на основании этих поправок будете вносить изменения в свои ЛНА (инструкции, положения и пр.), то стоит провести внеплановый инструктаж. ___ 📚Блог 🎁Тест: меняем ваши знания о СИЗ на призы 📲Мы в МАХ