اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
Sharing is caring
رفتن به کانال در Telegram
Привіт! На зв'язку Юля (дослідниця HR, лідерства, розвитку) і тут я ділюсь своїми знахідками, щоб знання не залишались в нотатках. Також в меню мої публічні прояви, речі, що мене надихають та збори, бо як інакше 🧚♀️ https://www.instagram.com/whykudina/
نمایش بیشتر1 423
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
+17 روز
+1330 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئن '26
ژوئن '26
+16
در 0 کانالها
مه '26
+23
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+20
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+37
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+45
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+29
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+43
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+38
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+60
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+48
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+15
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+19
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+34
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+84
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+28
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+21
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+12
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+37
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+37
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+46
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+19
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+78
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '24
+87
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+35
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+31
در 1 کانالها
Get PRO
مه '24
+43
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+56
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+18
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+64
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '240
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+12
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+33
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+721
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 11 ژوئن | 0 | |||
| 10 ژوئن | 0 | |||
| 09 ژوئن | 0 | |||
| 08 ژوئن | +3 | |||
| 07 ژوئن | 0 | |||
| 06 ژوئن | 0 | |||
| 05 ژوئن | +1 | |||
| 04 ژوئن | +4 | |||
| 03 ژوئن | +7 | |||
| 02 ژوئن | +1 | |||
| 01 ژوئن | 0 |
پستهای کانال
кліп-кліп, 9 вечора неділі 👀
а розкажіть щось 1 хороше, що з вами сталося цими вихідними 🌸
| 2 | монобаза каже розповідати, я й розповідаю 🙃
прийняла рішення продовжити життя ньюзлеттера, але зі зміною формату. таааак видихнула після цього, бо відчуття, що роблю недостатньо, вже сильно душило.
новий формат простіший для усіх:
• один рівень підписки
• у всіх доступ до спільноти
• хочеш спілкування чи ні — up to you, але листи прилітатимуть щосуботи
let’s see how it goes, буду ділитись своїми відчуттями 🌱
чудових вихідних! | 587 |
| 3 | любі друзі, я мало не забула розповісти й запросити усіх, хто цікавиться розвитком особистого бренду на лекцію моєї подруги (крашихи!) Даши Андрєєвої.
замість тисячі слів — я навчаюсь У і РАЗОМ З Дашею.
якщо захочете поділитись своїми навчальними планами у коментарях, ю а вері велкам! | 674 |
| 4 |  мені пощастило бути в журі People First Award і саме в процесі оцінки проектів 🧚♀️
якщо ви працюєте в HR/R або лідите команду, дуже рекомендую надихнутись кейсами на youtube.
більш того, до 31 травня кожен ваш перегляд, лайк і коментар буде врахований в оцінку проекту.
вже наступного тижня — підрахунок голосів та визначення переможців 🔥
👀 – перегляд = 1 бал / ❤️ – лайк = 5 балів / 💬 – коментар = 10 балів — кожна ваша реакція на відео стає голосом за проект.
величезний кудос команді People First Club за цю премію. це потужний вплив на ринок. пишаюсь! | 1 020 |
| 5 | кому цікаво, що відбувається на ринку праці в tech?
мені дуже, тому завтра буду слухати результати дослідження від BazaIT і обговорювати його з Вікою Наливайко 💅
застрибуйте й ви! | 817 |
| 6 |  мала кумедний момент з батьками. їдемо в трамваї (у Вінниці чарівні трамваї, знаєте?). тато раптом починає розповідати про книгу, яку купив на книжковій країні місцевого розливу. там у головного героя був такий синдром: коли він нервував, то не лише пітніли долоні, а ще й неконтрольовано ненормативна лексика неслась. лиш уявіть таку радість, яку ще й важко лікувати..
так от мама (неврологиня) не заспокоїлась поки не згадала як воно зветься. і згадала всього за одну зупинку! я в захваті, бо мови про запитати в чатика чи клода взагалі не йшло 🤌
ну і загалом круто бачити, що батьки багато читають, а ма ще й регулярно вчиться і відвідує більше конференцій, ніж я 🌱 | 881 |
| 7 | “There is more wisdom in your body than in your deepest philosophy.”
нагадування собі й вам.
мала дуже завантажений тиждень: робота, навчання, щось додаткове прилітає, ще й початок циклу наклався 🫠
сьогодні їду в Вінницю, бо завтра з командою приймаємо участь в забігу. малюк, 10км. а я за останні 2 тижні бігала двічі, бо тупо не мала сил.
так от: моє найбільше досягнення цього тижня в тому, що ранок суботи я проводжу вдома за роздумами, а не на стадіоні.
побачила цитату Ніцше, а вона ж про мене! може й про вас часом?) | 805 |
| 8 |  в процесі 2-денного занурення у тему лідерства на навчанні стикнулась з терміном, який заслуговує залишитись тут в нотатках 🌱
чи мали/маєте таких персонажів у команді? 🤔 | 876 |
| 9 | любі друзі, весна вже підступно завершується, тож я дивлюсь календар на літо і бачу там HR/R конференцію в Буковелі, ха!
це вже не перша благодійна конференція, яку організовує Таня Бикова. минулі були на Кіпрі, тож думаю, що в Карпатах буде ще більше людей 🌱
на правах спікерки маю 15% знижки на квитки, тільки скажіть про це під час реєстрації 🫰
радію освіжити тему бренду HR менеджера і ще більше радію можливості зганяти в гори 🪲
ps якщо ви пропустили наш спільний подкаст про роль HR в 2026, ходіть сюди)) | 1 005 |
| 10 | ніколи такого не було і от знову: Андрій і Максим покликали поговорити про ринок і пошук роботи. а мене двічі просити не треба 🤭
я майже не ділюсь відгуками, а цей якось розчулив 🥹 | 878 |
| 11 |  پیام ویدیو | 749 |
| 12 | з запису подкасту:
я не вірю в освіту, за яку платить компанія. мені важливо розуміти, що я керую своїм життям. освіта — важлива його частина (с) Тетяна
бути чи здаватися. для мене це не вибір. я хочу бути й одночасно створювати свій образ (с) Тетяна
90 перших днів — книжкова рекомендація
вийшла топова розмова. не пропустіть, коли вийде епізод 🌱 | 713 |
| 13 |  слухаю лайв запис Women Make Money Саши Бородіної з Танею Лукинюк. люблю такий формат, але набігло багацько людей (це -1 поверх) через тривогу. я кайфую, сподіваюсь, Саша теж може трохи насолодитись процесом 🌱 | 734 |
| 14 | трошки вже нудить від прикладу Естонії щодо державної діджиталізації. то було 15 років тому. ми вже кращі в цьому (с) Тетяна Лукинюк | 727 |
| 15 | йбнрсн внесла корективи в конференцію — ризики офлайнів 🫣
в Києві не дуже багато локацій з укриттями, але DOU попіклувались саме про таку.
час вступів трохи поїхав, але подія триває 🔥 | 766 |
| 16 | люди, які нічого не хочуть робити і яким загалом нічого не цікаво — їм буде важко (с) Макс Іщенко про ринок праці 👏 | 808 |
| 17 | властивість амбітних людей — хотіти туди, куди потрапити важко (с) Макс Іщенко про ринок праці 🔥 | 801 |
| 18 |  پیام ویدیو | 813 |
| 19 |  підніміть руку, хто теж ніколи не розуміє на вокзалі з якої сторони нумерація вагонів? 😅
класний приклад комунікації поляків, який знижує мою тривогу під час подорожі:
знаєш номер свого вагона, дивишся в якому секторі він буде і вже не треба бігти з валізкою 🌱
(вона їде додому!) | 833 |
| 20 | Фан фект: загалом у People First Award взяло участь 83 проекти 🔥 Вже цього тижня поступово будемо представляти номінантів 💪
В номінацію Offboarding & Alumni подався лише один проект. А це означає, що або тема в сліпій зоні ринку, або сильні кейси просто не вийшли на світло. Ми ставимо на друге — і відкриваємо донабір до понеділка, 18 травня 23:59 включно. Якщо інших проектів не буде, то це означає, що в цій рубриці у нас є автоматичний сміливець-переможець 🔥
Offboarding & Alumni — це про керований і цінний вихід співробітника: передача знань, аналіз причин звільнень, досвід людини у звільненні, alumni-спільнота, реферали, повторні найми.
Якщо у вас є практика, яку ви запускали протягом останніх двох років, то саме час її показати 🤗
Що варто памʼятати:
→ участь у премії безкоштовна
→ відео до 5 хв, горизонтальне
→ 50% оцінки — спільнота на YouTube, 50% — журі
→ переможців кличемо в окремий епізод People First Podcast
Подайте проект по Offboarding & Alumni до 18 травня включно. | 806 |
