Мир коучинга

Пока я выступаю на конференции, наша команда готовится к сегодняшней демонстрации записи сессии с бизнес-партнерами и вот небольшой пролог к этой встрече

"Мы пытаемся договариваться из любви и радости о красивых схемах. Но если начнется настоящий треш - мы не знаем, что делать"

Цитата одного из бизнес-партнеров на сессии. Взрослые и успешные люди, давно работают вместе, но в момент, когда надо сформулировать вслух то, что обычно оставалось долгое время непроговоренным - произносится совсем не то, что хотелось и как хотелось. Партнеры пишут красивые соглашения, фиксируют ценности, расписывают зоны ответственности и все это даже работает какое-то время - до первого настоящего кризиса. А в кризис выясняется, что документ написан в одной реальности, а кризис разворачивается в другой. 9 июня, сегодня в 17.00 мск хотим показать вам запись одной из сессий коучинга партнеров, которую мы записывали в учебных целях с разрешения клиента. С нашими менторами программы Коуч партнеров, действующими коучами партнеров можно будет подискутировать на тему, что на самом деле просходит между партнерами и что делать коучу в ситуации, когда красивая придуманная реальность не совпадает с настоящей. Дискуссию проведут Полина Сычева и Роман Давыдов, действующие коучи партнеров и менторы программы Коуч партнеров. На эфире можно будет поставить себя на место коуча и подумать - что сделали бы вы? А потом услышать, какие были альтернативы и почему коуч, который вел эту сессию, выбрал именно такие интервенции. Для коучей, консультантов и фасилитаторов, которые работают с собственниками и партнерствами или хотят заходить в эту специализацию. ЗАПИСИ ЭФИРА НЕ БУДЕТ, поэтому регистрируйтесь и приходите поговорить вживую.

Почему сильные специалисты постоянно учатся ⚡ Чтобы коучу быть действительно эффективным сегодня, уже недостаточно просто хорошо проводить сессии ▫️Нужно постоянно развиваться. ▫️Углублять практику. ▫️Изучать новые подходы. ▫️Понимать, как меняется рынок. Разбираться: — в продвижении, — личном бренде, — психологии клиентов, — современных технологиях, — и влиянии ИИ на профессию. И проблема в том, что редко все это можно получить у одного специалиста. Именно поэтому сильные профессиональные конференции сегодня становятся особенно ценными. Это возможность за короткое время увидеть: ✨ разные школы ✨ разные подходы ✨ разные взгляды на профессию ✨ и взять самое ценное у лидеров рынка 📍9–10 июня пройдет онлайн-конференция «МАСТЕРСТВО КОУЧИНГА: передовые подходы». На ней выступят более 15 спикеров: коучи, психологи, специалисты по лидерству и организационному развитию. Каждый поделится своими главными практическими наработками за последний год. И все это бесплатно. Если вам важно оставаться востребованным специалистом и понимать, куда движется профессия, присоединяйтесь. 📍9–10 июня • онлайн 🎟️ Требуется регистрация 👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КОНФЕРЕНЦИЮ erid: 2VtzquYbWA4 Реклама. ИП Роженко Мария Константиновна ИНН 500907771908

Коучинг проходит естественный отбор 🔥 Мы живем в момент, когда профессия коуча и психолога проходит естественный отбор ▫️Старые модели постепенно перестают работать. ▫️«Инфоцыганский» рынок схлопывается. ▫️ИИ забирает все, что можно автоматизировать. ▫️А бизнес начинает требовать измеримый результат и настоящую глубину. И именно поэтому сейчас особенно важно понимать, каким становится коучинг нового времени. 📍9–10 июня пройдет онлайн-конференция «МАСТЕРСТВО КОУЧИНГА: передовые подходы». В программе конференции более 15 спикеров. В центре внимания важные темы: ✔️ системное мышление и лидерство нового формата ✔️ экзистенциальные кризисы и глубинная психология ✔️ ИИ в коучинге: возможности, риски и границы ✔️ профессиональная идентичность коуча в реалиях 2026 года Эксперты поделятся современными наработками, дадут честный взгляд на рынок и покажут конкретные векторы профессионального роста. Если вам важно не просто «удержаться» в профессии, а усиливать свои позиции, присоединяйтесь. Это бесплатно 📍9–10 июня • онлайн 🎟️ Требуется регистрация 👉 ЗАНЯТЬ МЕСТО НА КОНФЕРЕНЦИИ erid: 2Vtzqw44SJU Реклама. ИП Роженко Мария Константиновна ИНН 500907771908

Коучинг 2026: кто останется востребованным? 🚨 Последние два года очень сильно изменили рынок коучинга ▫️Клиенты стали сложнее. ▫️Бизнесы жестче. ▫️Запросы гораздо глубже. ▫️А конкуренция с ИИ перестала быть теорией. И сейчас особенно видно, что одни специалисты постепенно исчезают с рынка, а другие становятся по-настоящему востребованными. 📌 Спрос на помощь возрастает, но людям уже недостаточно просто мотивации. Они ищут: — устойчивость, — системность, — способность принимать решения в хаосе, — глубину и зрелость специалиста. А значит, профессия требует совершенно других подходов. 9–10 июня пройдет онлайн-конференция «МАСТЕРСТВО КОУЧИНГА: передовые подходы». В программе более 15 спикеров по самым актуальным темам: ✔️ системное мышление и лидерство нового времени ✔️ экзистенциальные кризисы и глубинная психология ✔️ ИИ в коучинге: инструменты, этика и границы применения ✔️ профессиональная идентичность коуча в реалиях 2026 года Эксперты поделятся современными наработками, честно покажут, как меняется рынок, и дадут конкретные ориентиры для профессионального роста. Если вам важно не просто «быть в профессии», а понимать, куда она движется, присоединяйтесь. 📍9–10 июня • онлайн 🎟️ Участие бесплатное. Требуется регистрация 👉 ЗАНЯТЬ МЕСТО НА КОНФЕРЕНЦИИ erid: 2Vtzquypdip Реклама. ИП Роженко Мария Константиновна ИНН 500907771908

HR-саммит «Директор по персоналу 2026». 🎯 Фокус-тема: Лидер изменений. Эффективность HR-директора в реализации стратегии бизнеса. 💼 Для кого: HRD, директоров по организационному развитию, руководителей HR-департаментов и С&B, заместителей директоров по персоналу — для всех, кто отвечает за трансформацию HR в стратегический актив компании. 🔷 В рамках деловой программы, основанной на практических кейсах компаний Норникель, Л'этуаль, Hoff, Шоколадница, Ростелеком, Aскона, Самокат, Четыре Лапы и других, мы детально разберем: ✔️ Как синхронизировать HR-цели с бизнес-стратегией и как эффективно влиять на показатели компании. ✔️ Как HRD оптимизировать бюджеты, бизнес- процессы,  оргструктуры. ✔️ Как HRD стать лидером организационных изменений и за что должен отвечать? ✔️ Как использовать данные и BI-аналитику для принятия HR-решений. ✔️ Как управлять вознаграждением и бюджетом в условиях оптимизации. ✔️ Как управлять выгоранием сотрудников и поддерживать их психологическое здоровье. ✔️ Как поставить искусственный интеллект на службу HR. 📨 Программа саммита включает воркшопы, менторские комнаты (консультации со спикерами), стратегические дискуссии и аналитические доклады со свежими данными, что гарантирует применимость полученных знаний. Каждый кейс является элементом выстраивания системы работы HRD. ⌛️ Когда: 4-5 июня 2026г. 🏠 Где: Москва, Mercure Павелецкая ➡️ Подробнее о программе и условиях участия на сайте саммита

Один из способов расширить свою коучинговую практику — это ведение групп в формате мастермайнда. Но на деле у многих коучей и экспертов возникает один и тот же стопор: непонятно, как набирать в группу людей, как предлагать мастермайнд существующим клиентам и как вообще логично встраивать этот формат в свою практику. В итоге идея есть, формат интересен, а дальше начинаются метания: «как продавать группу, чтобы реально ее собрать?» Наши коллеги из Mastermind Groups проведут 27 мая бесплатный вебинар «Как на самом деле нужно продавать мастермайнд» — как раз про этот сложный шаг. На вебинаре вы: — поймете, как логично встроить мастермайнд в продуктовую линейку помогающего практика — посмотрите на то, какие ошибки чаще всего совершают при продаже групп — узнаете, от чего на самом деле зависит решение клиента У вас появится понимание, как предлагать клиентам новую услугу и что делать, чтобы группа начала приносить доход. Вебинар проходит вживую, так что вы сможете услышать самые актуальные рекомендации и задать вопросы по своему кейсу. Когда: 27 мая, 14:00 Мск. Где: в Zoom, ссылку пришлем накануне встречи. Чтобы попасть на вебинар, зарегистрируйтесь здесь: https://mastermind-groups.ru/webinar_intensive2?utm_source=mircoach

Бюджет на мотивацию урезали, а план по удержанию — нет. Знакомо? 09-10 июня на конгресс «Стратегии вознаграждения» в Москве соберутся те, кто хочет получить уже готовые и рабочие схемы. За два дня вы получите: ✅ Багаж решений: как собрать такой пакет льгот, чтобы он перевесил стагнацию зарплат? И где та грань, когда плюшки уже не помогают? ✅ Доказательный подход: как измерить влияние вознаграждения на текучесть и предсказать, уйдет ли «звезда»? ✅ Практикумы: от удержания массового персонала до тонкой настройки мотивации для ключевых специалистов. 👉 Смотреть полную программу

Как пройти процедуру НОК без страха и ошибок? Расскажем на бесплатном вебинаре «10 шагов к подготовке и сдаче Независимой оценки квалификации для коучей», который пройдет 15 мая в 16.00 (МСК). 🔹 Программа вебинара: ✔️ Формирование национальной модели профессионального коучинга: новые возможности. ✔️ Национальная система квалификаций и место Союза РПЧ в ней. ✔️ Независимая оценка квалификации (НОК) - новое будущее для коучей через прохождение нового экзамена. ✔️ Кто и как может пройти НОК в форме профессионального экзамена? ✔️ 10 шагов подготовки: что учить, как тренироваться и на чем фокусироваться. ✔️ Документы и допуск: какие бумаги нужны, где их брать, какие сроки подачи на 2026 год. ✔️ Государственный реестр специалистов по коучингу: что это и как туда попасть? ✔️ Роль провайдеров обучения в создании новых возможностей для коучей. ✔️ Необходимые разъяснения по допуску к НОК, в том числе согласно временному регламенту. ✔️ Нюансы экзамена: структура, типичные ошибки и лайфхаки от тех, кто его принимает. 📌 Об этом и многом другом расскажут: 🔹 Наталия Долина - Президент Союза РПЧ 🔹 Денис Коннов - директор Экзаменационного центра Союза РПЧ, генеральный директор Союза РПЧ ❓ Все участники также смогут задать свои вопросы экспертам и получить ответы на них. 🎁 Бонус для участников вебинара – методическое пособие по подготовке к НОК, с помощью которого шансы на успешную сдачу профессионального экзамена возрастают в разы. 🤝 Кому будет полезен вебинар? ✔️ Всем, кто планирует сдавать НОК в 2026 году ✔️ Тем, кто пока сомневается, но хочет понять, дает ли НОК новые возможности. 🔔 Для участия в вебинаре требуется предварительная регистрация 👉 Регистрация на вебинар   🎓 Количество мест ограничено, регистрируйтесь сейчас, чтобы получить методичку и закрыть все вопросы по НОК за один вечер. 🔗 Ссылку на вебинар пришлем до 15.00 15 мая  на почту, которую вы укажете при регистрации. 🔹 Что такое НОК и зачем он нужен коучу? Это один из элементов Национальной системы квалификаций, который подтверждается сдачей профессионального экзамена. Его прохождение подтверждает уровень квалификации специалиста в соответствии с требованиями государственного профессионального стандарта «Консультант в области управления персоналом». ⭐️ Специалисты, прошедшие НОК, получают свидетельство государственного образца о подтверждении квалификации в коучинге и включаются в государственный реестр НОК: ✔️ повышает доверие к специалисту со стороны государства и бизнеса ✔️ даёт преимущества при участии в тендерах ✔️ вводит коуча в профессиональный контур национальной модели коучинга в России ☝️ Уже более 100 коучей успешно прошли процедуру НОК и подтвердили квалификацию «Бизнес-коуч». 👉 Регистрация на вебинар #анонсы #НОК Подписаться на канал | Стать членом Союза | Подписаться в Max

Международная неделя коучинга «Новый дивный мир» 18 - 22 мая | онлайн Если вы работаете с людьми, вы уже чувствуете: профессия изменилась. - Клиенты приходят другими - Рынок стал жестче - Искусственный интеллект забирает часть привычных функций - Российская легальность, НОК, ICF, аккредитации, новые требования к качеству Все это уже не фон, а новая реальность, в которой коучу нужно понимать, где он стоит и куда ему идти. Можно делать вид, что ничего не изменилось, а можно прийти туда, где эти правила будут разбирать вслух. • 5 дней • с 11:00 до 15:00 мск • демо-сессии • супервизии • менторинг • практикумы и разговоры о том, что сейчас действительно влияет на вашу практику: рынок, продвижение, этика, ICF, НОК, мастерство, искусственный интеллект, мультиформатность и новая роль человека в профессии. 18–22 мая. Онлайн. Бесплатно. 👉 Зарегистрируйтесь, чтобы получить программу и ссылку на подключение https://gmalliance.org/mhk-2026/?utm_source=tg_mircoach

В сети стало мелькать очень много хейта, направленного в сторону HR, где высмеивают не только встречи с рекрутерами, увольнения, но и сам образ HR-специалистов. Люди записывают интервью и увольнения, разбирают их в соцсетях, а компании молчат, хотя все это очень влияет на бренд работодателя, на вовлеченность и на другие важные метрики для HR. Пришло время поговорить об Этике, которая на сегодняшний день находится в «серой» зоне. Коллеги из HR Digital Club проводят первую в России конференцию по HR-Этике «Этика в управлении персоналом 2026: Эффективность и смысл». 🔹 Кому точно это может быть интересным: ✔️ Директорам и собственникам компаний, которые думают категориями ROI и смыслами ✔️ Профессионалам в области управления персоналом, для кого важна эффективность и этичность 🔔 Конференция объединит исторический контекст российской HR-практики, актуальные этические стандарты и конкретные технологии для решения самых сложных кадровых задач: от найма до увольнений, от оценки до C&B. 🔹 Что еще будут обсуждать: ✔️ Как эффективно работать с неэтичными запросами руководителей ✔️ Как этично уволить сотрудников ✔️ Как доказать, что этика в управлении персоналом финансово выгодна ✔️ Что внедрить в практику управления уже в этому году ✔️ Как одновременно работать на интересы компании и развитие потенциала сотрудника ✔️ Эволюция HR в российском контексте ✔️ Современные этические стандарты профессии специалиста по управлению персоналом в России ✔️ Рамка для принятия решений в «серых зонах» Сегодня Этика в управлении персоналом - это необходимая часть управленческой эффективности и одна из основ устойчивости компаний на рынке. Не упустите возможность стать вкладом в развитие этичного HR подхода. 💼 Встретимся на конференции и поговорим о том, как максимально полно использовать этические инструменты в вашей компании. 🔗 Сайт конференции 🗓️ Когда: 19 мая 2026 г. (вторник) 🕐 Время: с 9:00 до 20:00 👉 Билеты

Названы лучшие HR-проекты года   В Москве 27 марта подведены итоги пятого юбилейного сезона премии в области управления персоналом HR IMPACT. Масштабное событие, объединившее более 270 участников в день финальной защиты проектов и торжественной церемонии награждения, в очередной раз подтвердило статус одной из ключевых площадок для профессионального сообщества.   🔹 В этом юбилейном сезоне оргкомитет зафиксировал рекордный интерес к соревновательной части: на соискание премии было подано 110 заявок от 45 компаний. После строгого отбора жюри в финал вышли 48 проектов, которые прошли через публичную защиту.   🔔 Оценка конкурсных работ велась максимально объективно. В состав жюри вошел 21 эксперт — лидеры HR-отрасли, директора по персоналу крупнейших корпораций и признанные авторитеты в области управления человеческим капиталом. Защита финалистов проходила параллельно в двух залах, где участники вели конкурентную борьбу за наивысшие баллы.    🌐 География и отраслевой состав участников традиционно отразили тренды рынка труда. За статуэтки премии соревновались преимущественно представители крупного бизнеса из секторов: финансовой отрасли, телекоммуникаций, металлургии, химического производства, ритейла, а также IT и технологических компаний.   📌 Важным нововведением пятого сезона стало расширение конкурсной карты. В этом году организаторы добавили номинацию для малого бизнеса, предоставив возможность молодым и динамичным компаниям заявить о своих успехах наравне с индустриальными гигантами. Кроме того, пригласили к участию компании из стран СНГ — для них была создана отдельная международная номинация.   👉 Победителей премии HR IMPACT в 12 номинациях смотрите на сайте. 💎 Подписаться на Мир коучинга

Дорогие друзья, у нас для вас особенная новость 🎉 22 апреля в 17:00 (мск) на базе Центра карьеры 5 Prism состоится специальная онлайн-встреча, посвященная будущему коучинга в России. Тема выступления: «Коучинг в России: что важно знать и как двигаться дальше» 🎤 Спикеры вебинара: Наталия Владимировна Долина - Президент Союза РПЧ, член Совета СПК УП, к.э.н., психолог, коуч для руководителей высшего звена Денис Александрович Коннов - Генеральный директор Союза РПЧ, директор Экзаменационного центра Союза РПЧ Мы разберём 6 ключевых вопросов: ✅ Коучинг сегодня: масштаб, вызовы, перспективы, риски. ✅ Формирование национальной модели профессионального коучинга и его государственное регулирование. ✅ Государственный реестр специалистов по коучингу: что это и как туда попасть? ✅ Независимая оценка квалификации (НОК) - новое будущее для коучей через прохождение нового экзамена. ✅ Кто и как может пройти НОК в форме профессионального экзамена? ✅ Роль провайдеров обучения в создании новых возможностей для коучей. 📅 Дата: 22 апреля ⏰ Время: 17:00 Ссылка для входа: https://zoom.us/j/94710510100 Не пропустите важный разговор о настоящем и будущем профессии ✨ Академия коучинга 5 ПРИЗМ Академия коучинга 5 ПРИЗМ в Макс Академия коучинга 5 ПРИЗМ в ВК

Союз РПЧ запустил процедуру прохождения ПОА образовательных программ в коучинге Союз РПЧ, который является уполномоченной организацией по проведению профессионально-общественной аккредитации, в настоящее время проводит процедуру ПОА для образовательных программ по коучингу для шести юридических лиц:  ✔️ Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» ✔️ ООО «Высшая школа нейрообразования» ✔️ ООО «Международная академия дополнительного профессионального образования» ✔️ ООО  «Международная Академия Коучинга» ✔️ ООО «Человеческий капитал» ✔️ ООО «Международный мастерский альянс» 🔹 Процедура ПОА еще для пяти образовательных программ в коучинге начнется в мае.

«Комитет по ПОА Союза РПЧ и руководство Союза проделали очень большую работу для того, чтобы процедура прохождения была приятной, полезной и эффективной, а сотрудничество оставляло в душе теплый след у всех интересантов», – отметила руководитель комитета по ПОА Союза РПЧ Галина Вдовиченко.  

  🔹 Что такое ПОА? Профессионально-общественная аккредитация — это независимая оценка качества образовательной программы. Она подтверждает, что программа соответствует требованиям Национальной системы квалификаций и современным запросам рынка труда. 🔹 Зачем это нужно провайдерам? Программы, успешно прошедшие ПОА, включаются в специальный реестр аккредитованных образовательных программ Совета по профессиональным квалификациям в области управления персонала и размещаются на официальном сайте Союза РПЧ. Это повышает доверие со стороны государства, бизнеса и слушателей, даёт преимущества при участии в тендерах и подтверждает соответствие образовательной программы требования профессионального стандарта. 🔹 Кто проводит ПОА? Апробацию ПОА проводят аккредитованные эксперты, прошедшие специальное обучение. Во время обучения эксперты изучили требования Национальной системы квалификации к проведению процедуры ПОА программ по коучингу в рамках профстандарта «Консультант в области управления персоналом» и критерии их оценки. Эксперты познакомились с полным циклом аккредитации образовательных программ в системе ПОА и изучили принципы ценообразования ПОА. ☝️ Чем отличается ПОА от других аккредитаций? 🔹 Условие для прохождения ПОА ПОА базируется на материалах, рекомендованных Национальной системой квалификаций и адаптированных экспертами под сферу коучинга.  Поэтому для прохождения ПОА программа должна знакомить студентов с Национальной системой квалификации, профстандартом и требованиям к сдаче НОК. Кроме этого, пройти процедуру могут те образовательные программы, которые имеют действующую образовательную лицензию, что обеспечивает соблюдение базовых требований Минобрнауки к содержанию, преподавательскому составу и процессу обучения. ПОА проходят программы ДПО и высшего образования.  📌 Узнать подробности о прохождении ПОА в коучинге и подать заявку можно на специальном сайте.   Подписаться на канал | Стать членом Союза | Подписаться в Max

Отрицание и торг: как коучам подготовиться к изменениям в профессии Идем по классическим стадиям проживания изменений Кюблер-Росс - неизбежно столкнулись с отрицанием и торгом в надежде, что ситуация отыграется назад. Ни грамма осуждения. Помогающие специалисты - такие же люди, несмотря на то, что мы каждый день сопровождает клиентов на пути их изменений, помогаем отгоревать старое и создать переход в новое. При этом, мы прекрасно знаем об эмоциональных стадиях, про защиты, про сопротивление, но требуется время, чтобы принять реальность, которая есть и будет, как бы мы этого не хотели или, наоборот, хотели бы побыстрее. Когда изменения касаются идентичности - я строил себя как профессионала много лет, и вдруг нужно что-то пересобирать, подтверждать заново - это болезненно. Говорить об этом стоит и без осуждения тех, кто застрял, и без иллюзии, что можно просто переждать. Застревание в сопротивлении забирает силы, которые нужны на адаптацию. Про это хочу поговорить завтра в 15.00 мск с Галиной Вдовиченко - MCC ICF, супервизором и ментором, основателем Международного Мастерского Альянса, главой комитета Профессиональной общественной аккредитации в Союзе РПЧ, одним из разработчиков национальной модели профессионального коучинга РФ. Планируем построить разговор не о новых стандартах и процедурах, а о внутреннем театре коучей, который сейчас разыгрывается в связи со всем этим (но процедурные вопросы тоже можно будет задать). Обсудим: - Бунт, идеализация, обесценивание: какую роль занимает регулятор с психодинамической точки зрения - Что стоит за сопротивлением новым требованиям рынка и где заканчивается здоровая критичность - Почему так трудно отпустить привычный образ себя в профессии - Как сделать выбор и не остаться в горевании 31 марта (завтра), 15.00 мск Регистрация

Академия EDPRO совместно с Институтом государственного администрирования запускает новую программу «Российские стандарты профессии коуча» ❗️ Это программа подготовки к квалификации по национальным стандартам. Почему EDPRO? EDPRO — академия дополнительного образования, которая обучает коучингу с нуля по международным стандартам ICF. Наши студенты получают полный цикл подготовки: от базовых компетенций до проведения профессиональных коуч-сессий, менторингов и супервизий. Теперь академия расширяет возможности для коучей — и предлагает подготовку к квалификации по российским стандартам в партнёрстве с Институтом государственного администрирования. Что изменилось в 2026 году? С 1 января 2026 года должность «коуч» официально появилась в Российской Федерации. Теперь можно сдать на квалификацию: 🔹 Бизнес-коуч — уже доступно. В EDPRO разработали программу для подготовки коучей к сдаче на национальную квалификацию совместно с Институтом государственного администрирования. Международная академия EDPRO является членом Союза РПЧ - единственной организации в России, уполномоченной проводить Независимую оценку квалификации коучей. Что даёт эта программа: ✅ Подготовку к Независимой оценке квалификации (НОК) по квалификации бизнес-коуч ✅ Удостоверение о повышении квалификации от Института государственного администрирования ✅ Официальное государственное признание — возможность попасть в Государственный реестр сведений о независимой оценке ✅ Укрепление профессионального статуса в глазах клиентов и компаний Преподаватели программы: 🔹 Коучи с международными квалификациями ICF (ACC, PCC, MCC) 🔹 Специалисты, которые уже успешно прошли квалификацию по российским стандартам и знают процесс изнутри Структура программы: Модуль 1. Коучинговые инструменты, включённые в оценку квалификации Модуль 2. Сопутствующие компетенции, включённые в оценку квалификации Модуль 3. Логистика подготовки к оценке квалификации. Это инвестиция в вашу профессиональную репутацию и возможность работать на новом уровне. Если вам интересны детали — оставляйте заявку по ссылке, чтобы получить больше информации! 👉 https://clck.ru/3RrxcC ООО МАДПО ИНН: 7734432085 2Vtzqwk5T1f

Ориентиры в эпоху перемен: 27 марта в Москве назовут победителей премии HR IMPACT   27 марта в Москве состоится HR IMPACT-2026 — одно из самых ожидаемых событий для HR-сообщества. На одной площадке соберутся более 200 топ-менеджеров и руководителей HR-функций ведущих российских и международных компаний.   🔹 В этом году за звание лучших борются 45 компаний. Среди тех, кто подал заявки на участие — СБЕР, ВТБ, OZON, «Ростелеком», «Пятёрочка», «Совкомбанк», «Магнит», а также представители СНГ: Билайн Узбекистан, Капитал банк, MBANK и Carlsberg. 🔹 Программа премии включает 12 номинаций, в том числе категорию HR START для компаний со штатом до 250 человек. Среди участников новой номинации — Химпром, Кистоун Лоджистикс, ТопТех и другие.   🔔 16 марта на официальном сайте премии был опубликован шорт-лист номинантов, прошедших в финальный этап. Ознакомиться со списком финалистов можно на сайте премии.   📌 Центральным событием 27 марта станет саммит HR IMPACT. В течение дня пройдет публичная защита проектов, где профессиональное жюри выставит оценки, опираясь на реальное влияние кейсов на бизнес. Такой формат позволяет участникам получить глубокую экспертизу и готовые инструменты для внедрения. Кульминацией дня станет торжественная вечерняя церемония награждения победителей. Деловую часть дополнит интерактивный квест и форсайт-панель с ведущими экспертами рынка.  

«В условиях экономической нестабильности нам как никогда нужен честный и открытый профессиональный диалог. HR IMPACT SUMMIT — это площадка для искреннего обсуждения того, как HR-функция помогает бизнесу сохранять устойчивость и находить точки роста. Здесь представлены кейсы, которые становятся реальными ориентирами для всей отрасли», — подчеркивает председатель оргкомитета HR IMPACT Светлана Позовская.

  Организатором мероприятия выступает компания «Люди и Коммуникации» при поддержке DreamJob.   👉 Подробная программа саммита и церемонии доступна на официальном сайте.

Коучинг и его репутация Продолжаю серию эфиров о том, что происходит с профессией. В прошлый раз с Денисом Конновым, генеральным директором Союза развития потенциала человека (Союз РПЧ), разбирались в том, как устроены профстандарты и НОК. Завтра я пригласила к нам человека, который инициировал легализацию профессии "коуч" в России. Поговорим о том, что сложнее измерить и труднее починить. О коучинге и его репутации. Мы можем сколько угодно говорить о компетенциях, стандартах и сертификациях. Но если при слове "коуч" у человека возникает образ инфобизнесмена с вебинаром про успешный успех - никакой сертификат это впечателение не поправит. Первая реакция уже случилась. Мы не ищем виноватых. Это логичный результат того, что профессия долго существовала без границ. Любой мог назвать себя коучем и называл. Рынок заполнился этим, доверие просело и теперь мы живем в той реальности, которую делали сами. Вопрос: можно ли это изменить? И если да, то как через регулирование, через объединение, через что-то еще? Об этом поговорим с Наталией Долиной - президентом Союза РПЧ, членом Совета по профессиональным квалификациям, кандидатом экономических наук, психологом и коучем руководителей высшего звена. Обсудим: - Использование терминов "коуч" и "коучинг": возможные последствия языкового регулирования - Почему отношение к коучам на рынке все еще остается настороженным или критическим? - Возможна ли консолидация профессионального сообщества и формирование национальной модели коучинга? - Какие шаги могут усилить профессионализацию сферы: стандарты, объединения, национальная модель? 17 марта (завтра), 15:00 мск. Регистрация Приходите с вопросами - тема касается всех, кто в профессии. Читать меня в МАХ

Рынок труда замер в неопределенности: нанимать или оптимизировать? Темпы роста промышленности замедлились, одни компании лихорадочно ищут рабочих и ИТР, другие — пытаются провести оптимизацию без потери производительности. Привычные HR-инструменты дают сбой: текучка растет, молодежь не идет в цеха, а «линейка» выгорает в рутине. Чтобы выжить, бизнесу нужна не просто стратегия, а гибкая HR-система. 📌 Ту, которая умеет превращать ограничения в возможности, обсудят 23–24 апреля в Москве на IV Форуме «Производственный персонал — 2026». Организатор: «Люди и Коммуникации». Главная тема: «В поисках баланса: как создать гибкую HR-систему, нацеленную на развитие?» Ключевые блоки программы: 🔹 Кадровая стратегия-2026: сокращаем или расширяем штат? 🔹 Развитие персонала как драйвер производительности. 🔹 Сохраняем ценные кадры: работа с «костяком» команды. Почему это стоит вашего времени? Организаторы собрали около 30 практических кейсов, большинство из которых еще не публиковались. Вас ждут не скучные лекции, а живые форматы: 🔸 Панель «печа-куча» — быстрые мини-кейсы по переобучению «синих воротничков» и линейного менеджмента. 🔸 Интерактивные дискуссии — говорим о том, как заинтересовать молодежь и сохранить команду в период модернизации. 🔸 Формат «Фишбоун» — разбор разнонаправленных задач: дефицит кадров vs. дополнительная занятость в простое. 🔸 Проектные сессии — проектируем систему мотивации для снижения текучки и конструируем эффективную систему оплаты труда. Среди обсуждаемых вопросов: — Как маневрировать кадровым ресурсом в реальных условиях? — Как выстроить систему наставничества? — Как найти работников на вахту и организовать труд иностранцев (включая рабочих из Северной Кореи)? — Как растить кадры в резерв и не дать выгореть линейным руководителям? Для HR-директора это возможность: ✅ Получить готовые алгоритмы для снижения текучки и оптимизации ФОТ. ✅ Узнать свежие тренды по зарплатам и занятости в разных отраслях. ✅ В неформальном общении обсудить с коллегами реальные проблемы и решения. 📍 Дата: 23–24 апреля 2026 года 📍 Место: Москва 👉 Зарегистрироваться и изучить программу можно здесь: https://clck.ru/3RVpUU

IV Арт-коуч Фест «Будь. Люби. Твори» пройдет 17 и 18 марта IV Арт-коуч Фест «Будь. Люби. Твори» — два камерных творческих вечера, где соединяются коучинг, искусство и глубокая работа с собой. Что вас ждет: ☺️ яркие спикеры-эксперты ☺️ практические арт-коучинговые инструменты ☺️ атмосфера творчества и поддержки ☺️ возможность поработать над своим запросом Фестиваль построен вокруг трех простых, но глубоких смыслов: Быть — фундамент, без которого невозможно ни творить, ни любить. Творить — способ выразить свое «Я» и создавать новое. Любить — мост, который соединяет нас с другими и придает смысл всему остальному. Можно прийти с запросом. Можно просто побыть в творческой атмосфере и посмотреть, что откликнется. 🗓 17 и 18 марта | 18:00–21:00 (мск) ➡️ ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К УЧАСТИЮ 💎 Подписаться на Мир коучинга

Профстандарт, НОК, Союз РПЧ - что все это значит для коучей Слово "регулирование" в профессиональном сообществе вызывает очень разные реакции. Для кого-то это сигнал опасности - сейчас начнут проверять, соответствуешь ли ты. Для кого-то - наконец-то наведут порядок и отделят профессионалов от случайных людей. Многие просто не следят за темой и не очень понимают, что вообще происходит. Все это - нормальные реакции на изменения, которые пока не до конца понятны. Когда меняются правила, а ты не участвовал в их создании - возникает напряжение. Хочется или отмахнуться, или срочно что-то предпринять. Тем временем процессы идут: принят профстандарт «Консультант в области управления персоналом», где коучинг указан как трудовая функция, работает национальная система оценки квалификации, Союз развития потенциала человека (РПЧ) координирует эту работу. Все это уже влияет на рынок и будет влиять дальше. Мария Домброван, основатель школы «Человеческий капитал» и глава Комитета по продвижению и популяризации коучинга при Союзе РПЧ, проведет серию эфиров с людьми, которые стоят внутри этих процессов. Первый разговор - с Денисом Конновым, генеральным директором Союза РПЧ и директором экзаменационного центра. О чем поговорим: - Что такое Союз РПЧ и какую роль он играет в регулировании профессии - Профстандарт «Консультант в области управления персоналом», где коучинг указан как трудовая функция - что в нем, для кого он, и что изменится на практике - НОК: обязательно или добровольно? Что это дает - Что все это значит для практикующих коучей и провайдеров обучения 🌟 10 марта, 15:00 мск, Zoom Зарегистрироваться