ProfiStaff
رفتن به کانال در Telegram
Рекрутинговая компания. 20 лет на рынке труда. Только проверенные работодатели и интересные #вакансии! Услуги для соискателей БЕСПЛАТНЫ!
نمایش بیشتر2 531
مشترکین
-224 ساعت
+57 روز
+3830 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26
سپتامبر '26
+42
در 0 کانالها
اوت '26
+100
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+57
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+78
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+60
در 5 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+87
در 6 کانالها
Get PRO
مارس '26
+92
در 6 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+132
در 5 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+109
در 5 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+97
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+113
در 6 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+119
در 4 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+144
در 5 کانالها
Get PRO
اوت '25
+120
در 5 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+51
در 5 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+67
در 3 کانالها
Get PRO
مه '25
+62
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+81
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+129
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+86
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+117
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+84
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+112
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+156
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+136
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+108
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+82
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+78
در 1 کانالها
Get PRO
مه '24
+106
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+107
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '24
+70
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+75
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+70
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+750
در 1 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 19 سپتامبر | +2 | |||
| 18 سپتامبر | +1 | |||
| 17 سپتامبر | +3 | |||
| 16 سپتامبر | +4 | |||
| 15 سپتامبر | +3 | |||
| 14 سپتامبر | 0 | |||
| 13 سپتامبر | +1 | |||
| 12 سپتامبر | +1 | |||
| 11 سپتامبر | +2 | |||
| 10 سپتامبر | +1 | |||
| 09 سپتامبر | +4 | |||
| 08 سپتامبر | +3 | |||
| 07 سپتامبر | +3 | |||
| 06 سپتامبر | +2 | |||
| 05 سپتامبر | +1 | |||
| 04 سپتامبر | +3 | |||
| 03 سپتامبر | +3 | |||
| 02 سپتامبر | +2 | |||
| 01 سپتامبر | +3 |
پستهای کانال
Меня уволили из Plata за Reels в инстаграме.
📅 Как это было
5 августа — выложил Reels-сравнение Banco Plata и T-Bank. Первые просмотры, первые подписчики.
6 августа — Олег Т. репостит его к себе в сторис с комментом о том, что свобода — это важно. Новый виток раскрутки рилса.
7 августа — «встреча» с одним из топов и HR. Три претензии:
Сделал сайт с формой для сбора тг-ников тех, кто хочет в Plata. Идея простая: компании — горячие лиды, мне — бонус как за рефералку. Оказалось, так нельзя. Удалил в тот же день, вопрос закрыт.
Манера общения в интернете. Да, я могу полить говном тех, кто поливает меня в комментах. Это мой стиль, притворяться лавандовым рафом не буду. Тут не сошлись.
Сливаешь внутренние данные. Не сливал и не собирался. Но с порога переговорки летели только обвинения — на контакт никто идти не пытался.
8 августа — выкладываю ещё два видео: этапы отбора в Plata (публичная инфа) и Мск vs Мехико.
13 августа — в обед прилетает встреча на 18:00. По участникам всё понятно. 18:03 — уволен за косяки в работе за публичную деятельность по решению топ-менеджмента. 18:10 — забрали ноутбук.
15 августа — улетаю в Стамбул делать ВНЖ Мексики (билеты были куплены заранее).
Лид после увольнения сказал мне примерно так:
Очень расстроен — у нас с тобой были огромные планы, и ты отлично справлялся.
То есть уволили не за работу. Компания просто испугалась микроблога, который не может контролировать.
💭 Зла не держу и благодарен каждому, с кем работал в Plata. Не понимаю только двуличность в компании, с одной стороны Олег Т. про свободу слова, с другой — увольняют человека, который ничего плохого и не сказал. У него просто появился голос.
🚀 Что дальше — и что будет здесь
— Я по-прежнему ахуенный специалист и уже несколько компаний вышли на меня, активно общаемся. Возможно, встретимся в новой стране (лучше, чем Мексика).
— Делаю курс для вас: как попасть в IT, стать продактом и пройти все интервью — качественно и на своём опыте.
— Пилю микро-SaaS. Покажу, когда будет коммерческий результат, не раньше.
Подписывайтесь сюда и в инст — дальше больше. Люблю и обнял каждого 🫶🏼
P.S. Уверен, Олег Т. не был в курсе этого решения. Верю, что Banco Plata станет лучшим банком Латама, и надеюсь, что крупицы моего труда в его фундаменте дадут плоды.
P.P.S. Если ты HR и твоя компания не боится публичности сотрудников или готова адекватно обсудить её рамки — пиши, я открыт.
| 2 | Меня уволили из Plata за Reels в инстаграме.
📅 Как это было
5 августа — выложил Reels-сравнение Banco Plata и T-Bank. Первые просмотры, первые подписчики.
6 августа — Олег Т. репостит его к себе в сторис с комментом о том, что свобода — это важно. Новый виток раскрутки рилса.
7 августа — «встреча» с одним из топов и HR. Три претензии:
Сделал сайт с формой для сбора тг-ников тех, кто хочет в Plata. Идея простая: компании — горячие лиды, мне — бонус как за рефералку. Оказалось, так нельзя. Удалил в тот же день, вопрос закрыт.
Манера общения в интернете. Да, я могу полить говном тех, кто поливает меня в комментах. Это мой стиль, притворяться лавандовым рафом не буду. Тут не сошлись.
Сливаешь внутренние данные. Не сливал и не собирался. Но с порога переговорки летели только обвинения — на контакт никто идти не пытался.
8 августа — выкладываю ещё два видео: этапы отбора в Plata (публичная инфа) и Мск vs Мехико.
13 августа — в обед прилетает встреча на 18:00. По участникам всё понятно. 18:03 — уволен за косяки в работе за публичную деятельность по решению топ-менеджмента. 18:10 — забрали ноутбук.
15 августа — улетаю в Стамбул делать ВНЖ Мексики (билеты были куплены заранее).
Лид после увольнения сказал мне примерно так:
Очень расстроен — у нас с тобой были огромные планы, и ты отлично справлялся.
То есть уволили не за работу. Компания просто испугалась микроблога, который не может контролировать.
💭 Зла не держу и благодарен каждому, с кем работал в Plata. Не понимаю только двуличность в компании, с одной стороны Олег Т. про свободу слова, с другой — увольняют человека, который ничего плохого и не сказал. У него просто появился голос.
🚀 Что дальше — и что будет здесь
— Я по-прежнему ахуенный специалист и уже несколько компаний вышли на меня, активно общаемся. Возможно, встретимся в новой стране (лучше, чем Мексика).
— Делаю курс для вас: как попасть в IT, стать продактом и пройти все интервью — качественно и на своём опыте.
— Пилю микро-SaaS. Покажу, когда будет коммерческий результат, не раньше.
Подписывайтесь сюда и в инст — дальше больше. Люблю и обнял каждого 🫶🏼
P.S. Уверен, Олег Т. не был в курсе этого решения. Верю, что Banco Plata станет лучшим банком Латама, и надеюсь, что крупицы моего труда в его фундаменте дадут плоды.
P.P.S. Если ты HR и твоя компания не боится публичности сотрудников или готова адекватно обсудить её рамки — пиши, я открыт. | 5 |
| 3 | История увольнения сотрудника из мексиканского финтеха Plata активно обсуждается в социальных сетях.
На наш взгляд, эта история не столько о свободе слова или запрете вести личный блог, сколько об управляемости сотрудника и его готовности учитывать обратную связь работодателя.
Фраза автора о том, что «компания испугалась голоса, который не может контролировать», — это его личная и, безусловно, выгодная ему интерпретация произошедшего.
С позиции работодателя ситуация могла выглядеть иначе: сотруднику на испытательном сроке обозначили претензии и предложили скорректировать публичное поведение. Однако уже на следующий день он опубликовал ещё два видео о компании. Для руководства это могло стать сигналом, что договориться с ним о границах публичной коммуникации будет сложно.
Вероятно, причиной увольнения стал не сам блог, а утрата доверия: сотрудник получил обратную связь, но не изменил своего поведения.
Ниже публикуем рассказ Ильи Кузнецова о произошедшем от первого лица. Предлагаем посмотреть на эту ситуацию не только глазами сотрудника, но и с позиции работодателя.
А как считаете вы: это ограничение свободы сотрудника или закономерная реакция компании на его неуправляемость? | 524 |
| 4 | 🎯ВАКАНСИЯ: Персональный водитель
Наш клиент — компания в сфере наружной рекламы.
✅ Опыт работы персональным / семейным водителем от 5 лет
✅ Отличное знание Москвы обязательно
✅ Выполнение поручений руководителя, доставка документов и подарков
🚘 Mercedes-Benz V-Class, Mercedes-Maybach, Cadillac
📍 Москва, центр; место подачи — м. Аминьевская
💸 150 000 руб. net
Подробное описание
Для резюме: vika_l@profistaff.ru
⚡️ Мы в МАКС
👉 Подписаться | 729 |
| 5 | 🎯ВАКАНСИЯ: Коммерческий аналитик / Аналитик данных (SQL, Python)
Наш клиент — стабильная торгово-производственная компания, более 15 лет на рынке,производство сувенирной продукции из драг. металлов.
✅ Опыт работы бизнес-, маркетинговым или финансовым аналитиком от 2 лет
✅ Уверенное владение SQL, Python, Excel
✅ Опыт план-факт анализа, понимание P&L и Cash Flow
✅ Знание ключевых маркетинговых метрик и принципов ценообразования
✅ Работа с большими массивами данных, подготовка аналитических отчетов и визуализация
✅ Английский язык — Intermediate и выше
📍 Москва, ВАО
💸 Оклад от 200 000 руб. net, обсуждается индивидуально
🏥 ДМС со стоматологией
📚 Корпоративное обучение и английский язык
Подробное описание
Для резюме: vika_l@profistaff.ru | 660 |
| 6 | 🎯ВАКАНСИЯ: Менеджер по операционной деятельности
Наш клиент: компания, реализующая стратегически значимые проекты в сфере международной контейнерной логистики и развития арктической транспортной инфраструктуры.
✅ Английский язык Advanced / C1
✅ Опыт технического и делового перевода
✅ Знание терминологии в области морского транспорта и логистики обязательно
✅ Перевод технической, логистической, экономической и юридической документации
✅ Деловая переписка с зарубежными партнерами, протоколирование встреч
✅ Подготовка презентаций и статус-отчетов для руководства
📍 Москва, центр, офисный формат
💸 Оклад 150 000 руб. gross
🏥 ДМС, оформление по ТК РФ
Подробное описание
Для резюме: vika_l@profistaff.ru
⚡️ Мы в МАКС
👉 Подписаться | 620 |
| 7 | 🎯ВАКАНСИЯ: Бухгалтер по заработной плате и кадрам
Наш клиент: стабильная российская компания нефтегазового сектора
✅ Полное ведение кадрового делопроизводства
✅ Расчет заработной платы, больничных, пособий, налогов и страховых взносов
✅ Подготовка и сдача отчетности в ФНС и СФР
📍 Место работы: Москва, центр
💸 Оклад 113 000 руб. gross
🏥 ДМС со стоматологией
Подробное описание
Для резюме: vika_l@profistaff.ru
⚡️ Мы в МАКС
👉 Подписаться | 532 |
| 8 | 🎯ВАКАНСИЯ: Бухгалтер по заработной плате и кадрам
Наш клиент: стабильная российская компания нефтегазового сектора
✅ Полное ведение кадрового делопроизводства
✅ Расчет заработной платы, больничных, пособий, налогов и страховых взносов
✅ Подготовка и сдача отчетности в ФНС и СФР
📍 Место работы: Москва, центр
💸 Оклад 113 000 руб. gross
🏥 ДМС со стоматологией
Подробное описание | 1 |
| 9 | Вопрос «расскажите о себе» - это не просьба пересказать резюме
Сейчас на многие открытые Топ позиции приходит всё больше откликов: от 300 до 1500 откликов на одну вакансию.
И если вам удалось пройти все фильтры и попасть на интервью с собственником, важно это интервью не завалить.
По нашим наблюдениям, в последнее время многие собственники и CEO всё реже проводят классическое биографическое интервью, у них просто нет времени слушать длинный пересказ резюме.
У них просто нет времени слушать пересказ резюме.
Вместо этого они часто задают один простой вопрос: «Расскажите о себе».
Иногда даже ограничивают время: например, до 10 минут.
И вот здесь многие сильные кандидаты совершают ошибку. Они начинают в сжатом виде пересказывать свою биографию.
Формально человек отвечает на вопрос, но по сути - упускает шанс.
Потому что за вопросом «расскажите о себе» на самом деле стоит другой вопрос:
«Расскажи зачем ты мне нужен?»
Работодателю не нужен пересказ резюме, он его уже видел.
Поэтому подготовка к такому интервью начинается не с заученного рассказа о себе, а с изучения компании и роли.
✅Что происходит в бизнесе?
✅Где может быть боль?
✅Какой результат от человека ждут в первые месяцы?
✅Какие риски, скорее всего, волнуют собственника или CEO?
И только после этого нужно собирать рассказ о себе вокруг главного вопроса:
«Какой мой опыт может быть полезен именно здесь?»
Хорошая структура ответа простая:
✅Какая проблема была в бизнесе.
✅Что вы сделали для ее решения.
✅Какие инструменты использовали.
✅Какой измеримый результат получили.
✅Почему этот опыт релевантен текущей вакансии.
Вот это уже не просто рассказ о себе. Это демонстрация вашей ценности.
И еще один важный момент.
Собственники и CEO всё чаще оценивают не только опыт, но и личностные качества кандидата: насколько он развивается, учится, следит за изменениями и способен использовать в работе новые инструменты.
Если кандидат говорит, что использует ИИ только «для себя» и на бытовом уровне, это уже не производит впечатления. | 639 |
| 10 | بدون متن... | 836 |
| 11 | 🎯ВАКАНСИЯ: Заместитель начальника ПТО
Наш клиент: генподрядная организация (жилищное, коммерческое строительство).
✅ Оформление и ведение исполнительной документации в области гражданского строительства, формирование папки ЗОС.
✅ Получение и проверка проектной и рабочей документации от Заказчика.
✅ Формирование, ведение и организация процесса подписания форм М-29 и М-11.
✅ Место работы: благоустроенный штаб строительства на объекте.
✅ Возможность карьерного роста до начальника ПТО.
✅ Оформление по ТК. Бесплатное питание.
✅ Заработная плата: 230 000 - 250 000 руб. после вычета налогов.
Для резюме: olga@profistaff.ru
Полное описание по ссылке
⚡️Мы в МАКС | 930 |
| 12 | Культ достигаторства уходит в прошлое. Что приходит ему на смену?
Сотрудники всё реже готовы брать на себя дополнительные задачи ради обещанного повышения в будущем.
По данным исследования, приведённого «Коммерсантом», глобальный уровень вовлечённости работников снизился до 30% - минимального значения за последнее десятилетие.
Управляющий партнёр ProfiStaff Денис Никулин отметил, что люди всё чаще выбирают понятную и конкретную мотивацию: «сделал — получил».
Они хотят видеть связь между результатом, вознаграждением и карьерным ростом уже сегодня, а не рассчитывать на неопределённые перспективы.
Для работодателей это важный сигнал:
прежние способы мотивации перестают работать. На первый план выходят прозрачные условия роста, справедливая система вознаграждения, разумная нагрузка и соблюдение договорённостей со стороны компании.
Этот тренд подтверждают и другие международные исследования:
✅Randstad Workmonitor 2026 показал, что 72% работодателей считают традиционную карьерную лестницу устаревшей, а следовать ей хотят только 41% сотрудников.
При этом баланс между работой и личной жизнью удерживает людей в компании почти вдвое чаще, чем зарплата: 46% против 23%;
✅согласно Deloitte Global 2026, быстрый карьерный рост выбирают только 25% представителей поколения Z и 21% миллениалов.
Лишь для 6% опрошенных руководящая должность является главной карьерной целью.
Амбиции не исчезли — изменилось само представление об успехе.
Вместо переработок ради неопределённого будущего сотрудники выбирают профессиональное развитие, финансовую стабильность, разумную нагрузку и прозрачные условия роста.
Поэтому вовлечённость сегодня начинается не с призыва «делать больше», а с честной договорённости:
какого результата ждёт компания и что сотрудник получит за дополнительный вклад и ответственность. | 1 105 |
| 13 | ИИ-навыки становятся новым требованием к кандидатам.
В 2026 году работодатели действительно стали чаще оценивать, умеет ли кандидат работать с ИИ.
Но есть важный нюанс: фраза в резюме «умею работать с ИИ» сама по себе почти ничего не говорит.
Так же как когда-то фраза «уверенный пользователь ПК» не объясняла, что человек реально умеет делать.
Международный опрос 600 рекрутеров и нанимающих менеджеров показал: навыки использования ИИ учитывают 50% работодателей.
И это логично.
Нажать кнопку и получить ответ может почти каждый.
Гораздо сложнее понять, можно ли этому ответу доверять, что в нем нужно исправить и как превратить его в полезный для бизнеса результат.
У нас уже был недавний кейс, когда наш Заказчик отдельно проверял, как кандидат формулирует запрос к ИИ.
И это важный сигнал.
Сейчас мы на интервью на многие, особенно руководящие позиции задаем кандидатам вопросы про использование ИИ.
И для нас это вопрос уже не только про технический навык, это вопрос про личные качества кандидата.
Насколько человек развивается сам.
Работодатели все чаще смотрят не только на то, какими инструментами кандидат уже пользуется, они смотрят на то, учится ли человек самостоятельно, а не пользуется только тем что ему дает компания.
Готов ли он привносить в компанию новые инструменты, идеи и способы решения задач.
За последнее время способность самостоятельно учиться и быстро осваивать новые инструменты стала одним из самых востребованных качеств среди наших заказчиков, особенно на руководящих позициях.
Работодателю нужен не просто человек с хорошим прошлым опытом.
Ему нужен руководитель, который видит изменения на рынке, пробует новые инструменты и понимает, как они могут усилить команду, процессы и бизнес.
Сегодня ценность кандидата не в том, что он умеет спросить у нейросети, а в том, что он понимает, что делать с ответом дальше. | 1 066 |
| 14 | Открыта вакансия: Операционный директор федеральной сети
Наш клиент: крупная компания с развитой распределённой сетью, представленной более чем в 15 городах и объединяющей около 300 точек присутствия.
Компания находится на этапе изменения бизнес-модели, повышения операционной эффективности и развития клиентского сервиса.
Основная задача:
✅ Повысить эффективность, управляемость и финансовую результативность региональной сети.
✅ Реализация стратегии собственника на операционном уровне.
✅ Управление показателями эффективности бизнеса.
📍Локация Москва или город миллионник, в котором представлена компания.
💸 совокупный доход до 2 000 000 руб. (фикс + бонус)
Для резюме: irina@profistaff.ru
Полное описание позиции | 915 |
| 15 | ProfiStaff выступает информационным партнером конференции «ИИ в HR»
Cобытие о практическом применении искусственного интеллекта и нейросетей в HR.
30 сентября 2026 года в Москве, в Бизнес.Технограде на ВДНХ, соберутся HR-специалисты, руководители, эксперты и практики, которые уже используют ИИ в работе с персоналом.
В центре программы — реальные кейсы, мастер-классы и прикладные инструменты:
✅ИИ в рекрутменте;
✅ ИИ в обучении и развитии;
✅ИИ в мотивации сотрудников;
✅создание ИИ-помощников;
✅промпты и практическое применение нейросетей в HR-задачах.
Особенно интересно, что фокус мероприятия не на теории, а на том, как ИИ уже помогает создавать вакансии, искать кандидатов, обучать сотрудников, оценивать компетенции и замечать риски выгорания.
🗓Дата: 30 сентября 2026
📍Место: Бизнес.Техноград, ВДНХ, Москва
Подробная информация и регистрация на сайте: https://b-forums.ru/ai-hr | 1 056 |
| 16 | Вакансий стало немного больше, но рынок пока не восстанавливается.
Вакансии продолжают открываться.
После заметного охлаждения рынка в первом полугодии появляются первые признаки стабилизации. Однако это не возвращение к прежнему уровню найма: работодатели стали значительно избирательнее.
Компании не прекратили поиск в июне, июле, особенно если есть бизнес-потребность.
Если отсутствие сотрудника влияет на выручку, производство или ключевые проекты, подбор не откладывается на осень.
Как пример: в продажах - уход сильного продавца напрямую влияет на выручку и клиентскую базу, поэтому поиск нового сотрудника запускается сразу.
Июнь, июль можно охарактеризовать как рынок с замедлением отдельных процессов, при этом замедление не означает остановку найма, замедляется скорость принятия решений.
Именно это часто путают со «слабым рынком».
Руководители уходят в отпуска, зависает согласование бюджета, из-за отсутствия ЛПР финальные интервью переносятся.
То есть проблема не в отсутствии вакансий, а в более длинном цикле закрытия.
Что мы ожидаем осенью:
Сентябрь — период выхода отложенного спроса.
Мы не ожидаем лавину вакансий, мы ожидаем размороженный накопленный спрос.
Осень не станет возвращением к рынку найма прошлых лет. Скорее, это будет сезон точечного восстановления: компании снова начнут открывать позиции, но будут искать не просто сотрудников, а людей, способных решать конкретные бизнес-задачи.
Главным дефицитом останется не количество кандидатов, а наличие нужной экспертизы. | 1 037 |
| 17 | 🎯#ВАКАНСИЯ: Директор по правовым вопросам
Наш клиент — компания с участием крупнейших российских и международных партнеров, реализующая стратегически значимые проекты в сфере транспортной инфраструктуры и логистики.
Мы рассматриваем кандидата с опытом и навыками:
✅ Высшее юридическое образование
✅Английский язык на уровне C1–C2
✅Подтвержденный опыт руководства юридической функцией крупного холдинга или группы компаний с существенной международной составляющей
✅Практический опыт построения и развития корпоративной инфраструктуры в зарубежных юрисдикциях, преимущественно в Китае, Южной Корее, Великобритании, ОАЭ и/или Гонконге
✅Опыт сопровождения международных сделок, M&A, JV и трансграничных проектов
✅Практическое знание английского права и принципов common law
✅Преимуществом станет опыт работы с правовыми системами DIFC и/или ADGM
Предлагаемые условия:
✅Место работы: Москва, ЦАО
✅Офисный формат работы
✅Фиксированный оклад: 800 000 рублей net
✅ДМС
Заинтересовались? Направляйте резюме: Julia_s@profistaff.ru
Полное описание на сайте | 996 |
| 18 | ❗️ hh.ru может запросить подтверждение опыта работы и заблокировать резюме
На 5 августа 2026 года действует редакция соглашения hh.ru от 10 июля 2026 года.
Согласно документу, платформа вправе проверять информацию, указанную соискателями в резюме.
Что предусматривают правила:
• Пункт 3.20 разрешает hh.ru запрашивать документы, подтверждающие сведения в резюме.
• Пункт 3.20.1 перечисляет возможные подтверждения: копию трудового договора или трудовой книжки, выписку из электронной трудовой книжки, сведения о трудовой деятельности из СФР, договор оказания услуг, справку с места работы и другие документы.
• Предоставить документы необходимо в течение трёх рабочих дней после получения запроса. Если предоставленных сведений окажется недостаточно, hh.ru может запросить дополнительные документы или пояснения.
• Проверка документов проводится в течение трёх дней. На это время платформа вправе ограничить размещение резюме или приостановить его публикацию.
• Согласно пункту 3.21, если соискатель не предоставит документы либо они не подтвердят сведения в резюме, hh.ru вправе заблокировать резюме.
• При повторном выявлении недостоверной информации пункт 3.22 позволяет заблокировать весь аккаунт без возможности восстановления.
• По пункту 3.24 платформа также вправе скорректировать резюме, чтобы указанные в нём сведения соответствовали подтверждающим документам.
Зачем hh.ru проводит такие проверки?
Официальное объяснение платформы — обеспечение безопасной работы сервиса и предотвращение мошеннических действий. Запрос может поступить, если у модерации возникли сомнения в достоверности указанного места работы или других сведений в резюме.
Если вы получили такое письмо, сначала убедитесь, что оно действительно отправлено hh.ru: проверьте полный адрес отправителя и подтвердите запрос через поддержку в личном кабинете. Не отправляйте трудовую книжку или другие документы на непроверенный адрес.
Действующее соглашение | 1 243 |
| 19 | 🎯 ВАКАНСИЯ: Директор по развитию направления «Пищевые ингредиенты»
Наш клиент: российская группа компаний, запускающая новое бизнес-направление по импорту и дистрибуции на российском рынке.
✅ Мы ищем руководителя, который возглавит запуск направления: определит перспективные продуктовые сегменты, сформирует портфель поставщиков, привлечет первых ключевых клиентов и в дальнейшем создаст коммерческую команду..
✅ Опыт работы на рынке пищевых ингредиентов и глубокое понимание его структуры, основных игроков, производителей продуктов питания и отраслевой специфики
✅ Английский язык — уровень C1, достаточный для проведения переговоров и ведения деловой переписки с зарубежными партнерами.
📍 Место работы: Москва
🕒 График: 5/2
💸Оклад: от 400 000-500.000 руб. net (обсуждается индивидуально).
Для резюме: sabina@profistaff.ru
полное описание вакансии на сайте | 834 |
| 20 | 🎯 ВАКАНСИЯ: Senior Backend Engineer /AI-Driven Development
Наш клиент: Международная трейдинговая компания в сфере нефти и нефтепродуктов
📍 Дубай, ОАЭ
💼 Формат работы: офис, 5/2
✅ Опыт AI-driven разработки
✅ Опыт в backend-разработке production-систем от 7-ми лет
✅Английский язык — Upper-Intermediate и выше
💸От 500 000 руб. на руки
📩 Резюме: julia@profistaff.ru
Полное описание по ссылке
⚡️Мы в МАКС | 800 |
