ProfiStaff

Когда ИИ выбирает ИИ: новый парадокс рынка труда.   ИИ в найме должен был помочь компаниям быстрее находить сильных кандидатов, а соискателям успешно пройти разбор откликов на вакансию, а что на практике: При разборе откликов с помощью ИИ, он может предпочитать тексты, написанные ИИ. Если компания использует ИИ для оценки откликов, система может выше оценивать “гладкие”, шаблонные, машинно написанные тексты. А живой кандидат, который сам написал свой реальный опыт в резюме может проиграть кандидату, который просто красиво сгенерировал текст. Получается парадокс. Компания хочет найти реального сильного человека, но система может лучше реагировать на искусственно вылизанный текст. И если компания хочет не просто автоматизировать найм, а действительно находить сильных людей, ей придется контролировать тех, кого ИИ незаметно отсекает. И обратная сторона использования ИИ кандидатами. Мы часто видим сопроводительные письма написанные как под копирку. Ясно, что кандидат закинул вакансию в ИИ и тот написал ему хорошее сопроводительное письмо, в итоге мы видим одинаковые тексты и фразы. Такие кандидаты, скорее проигрывают перед «живыми текстами». Мы живем в новой реальности, которая быстро меняется, поэтому главный вопрос теперь не в том, использовать ИИ или нет. Вопрос в другом. Сумеем ли мы за красивым текстом увидеть настоящего кандидата и смогут ли кандидаты за красивым описанием вакансии увидеть реальную задачу.