ProfiStaff
Ir al canal en Telegram
Рекрутинговая компания. 20 лет на рынке труда. Только проверенные работодатели и интересные #вакансии! Услуги для соискателей БЕСПЛАТНЫ!
Mostrar más2 449
Suscriptores
+224 horas
+97 días
+4330 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
![TOP LEVEL JOB [топ вакансии для руководителей]](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.telemetr.io%2Fc%2F1rz2Ae%2F5285491045309723077%3Fty%3Dx&w=256&q=75)
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
julio '26
julio '26
+45
en 0 canales
junio '26
+78
en 0 canales
Get PRO
mayo '26
+60
en 5 canales
Get PRO
abril '26
+87
en 6 canales
Get PRO
marzo '26
+92
en 6 canales
Get PRO
febrero '26
+132
en 5 canales
Get PRO
enero '26
+109
en 5 canales
Get PRO
diciembre '25
+97
en 3 canales
Get PRO
noviembre '25
+113
en 6 canales
Get PRO
octubre '25
+119
en 4 canales
Get PRO
septiembre '25
+144
en 5 canales
Get PRO
agosto '25
+120
en 5 canales
Get PRO
julio '25
+51
en 5 canales
Get PRO
junio '25
+67
en 3 canales
Get PRO
mayo '25
+62
en 0 canales
Get PRO
abril '25
+81
en 0 canales
Get PRO
marzo '25
+129
en 0 canales
Get PRO
febrero '25
+86
en 0 canales
Get PRO
enero '25
+117
en 0 canales
Get PRO
diciembre '24
+84
en 0 canales
Get PRO
noviembre '24
+112
en 0 canales
Get PRO
octubre '24
+156
en 0 canales
Get PRO
septiembre '24
+136
en 0 canales
Get PRO
agosto '24
+108
en 0 canales
Get PRO
julio '24
+82
en 1 canales
Get PRO
junio '24
+78
en 1 canales
Get PRO
mayo '24
+106
en 1 canales
Get PRO
abril '24
+107
en 1 canales
Get PRO
marzo '24
+70
en 0 canales
Get PRO
febrero '24
+75
en 1 canales
Get PRO
enero '24
+70
en 0 canales
Get PRO
diciembre '23
+750
en 1 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 23 julio | +1 | |||
| 22 julio | +2 | |||
| 21 julio | +2 | |||
| 20 julio | +4 | |||
| 19 julio | +2 | |||
| 18 julio | 0 | |||
| 17 julio | +1 | |||
| 16 julio | +2 | |||
| 15 julio | +1 | |||
| 14 julio | +2 | |||
| 13 julio | +2 | |||
| 12 julio | 0 | |||
| 11 julio | +1 | |||
| 10 julio | +3 | |||
| 09 julio | +1 | |||
| 08 julio | +2 | |||
| 07 julio | +7 | |||
| 06 julio | +5 | |||
| 05 julio | +1 | |||
| 04 julio | 0 | |||
| 03 julio | +2 | |||
| 02 julio | +1 | |||
| 01 julio | +3 |
Publicaciones del Canal
🎯 ВАКАНСИЯ: Ведущий системный администратор
Наш клиент: Торгово-производственная компания (реализация товаров из драгоценных металлов). Более 15 лет на рынке.
✅ Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет, на позициях: Ведущий системный администратор, Руководитель информационной инфраструктуры.
✅ Операционное руководство командой системного администрирования (1 системный администратор, менеджер по закупкам/учету, диспетчер) и командой технической поддержки (4 инженера поддержки 24/7, 1/3)
✅ Английский язык - чтение и письмо на уровне не ниже pre-intemediate.
✅ Место работы: м. Авиамоторная
✅ Оклад от 300.000 рублей fix net (готовы обсуждать)
✅ ДМС со стоматологией после испытательного срока
3 дополнительных дня отпуска
Для резюме: sabina@profistaff.ru
| 2 | ProfiStaff выступает информационным партнером XXVII Саммита HR-Директоров России и СНГ и Премии «Хрустальная пирамида – 2026».
14–15 октября 2026 года в Москве, в Lotte Hotel, соберутся HR-директора, топ-руководители и эксперты ведущих компаний России и СНГ.
В программе — ключевые темы для HR и бизнеса: искусственный интеллект, трансформация корпоративной культуры, новые требования к компетенциям, развитие человеческого капитала, устойчивое развитие и роль HR-директора в меняющейся экономике.
Саммит традиционно станет площадкой для профессионального обмена, сильного нетворкинга и обсуждения актуальных вызовов рынка труда.
В рамках события также пройдет вручение Премии «Хрустальная пирамида», которая в этом году отмечает 15-летний юбилей.
Подробнее о мероприятии: hrsummit.ru | 636 |
| 3 | HH постепенно становится не только местом, где люди ищут работу, он становится медиаэкосистемой с очень ценными данными о своей аудитории.
Он хочет использовать свою огромную базу данных, а это 83 млн резюме, не только для поиска работы и сотрудников, но и для рекламы бизнеса.
HH не только видит Ваше резюме, но и то, как Вы ведете себя на платформе.
Это позволяет понимать, кто перед ними: профессия, уровень дохода, регион, возраст, пол, карьерные интересы и т.д.
На основе этих данных можно делать точный таргетинг по профессии, доходу, географии, возрасту и другим признакам.
Бизнес сможет показывать рекламу нужной аудитории внутри hh.ru и вести пользователя на свой сайт.
Для hh это логичный бизнес-шаг.
Для рекламодателей — сильный инструмент.
Для соискателей — напоминание, что резюме сегодня становится не только способом найти работу, но и частью цифрового профиля человека.
ссылка на источник | 637 |
| 4 | 🎯 ВАКАНСИЯ:
Наш клиент: генподрядная компания.
✅ Проверка и приемка проектной документации на всех стадиях у генерального проектировщика, прямых субподрядчиков по архитектурно-строительной части.
✅ Подготовка предложений по оптимизации проектных решений.
✅ Опыт работы с высотными объектами обязателен.
✅ Место работы: благоустроенный штаб строительства на объекте в центре Москвы.
✅ Заработную плату готовы обсуждать в диапазоне 320 000 – 350 000 рублей после вычета налогов, зависит от вашего опыта.
✅ ДМС. Бесплатное питание.
Для резюме: olga@profistaff.ru
Полное описание по ссылке
👉Подписаться
⚡️ Мы в МАКС | 602 |
| 5 | Почему бизнесу придется перестать бояться сотрудников 50+
Российский сотрудник становится старше: на сегодня средний возраст работника в России уже достиг 42,5 года. По данным Росстата, за последние 10 лет он вырос почти на два года - и дальше, скорее всего, будет только расти.
Большинство россиян планируют продолжать работать и после достижения пенсионного возраста. А уже к 2030 году каждый четвертый житель страны будет в возрасте 60 лет и старше.
Министр труда Антон Котяков также говорил, что в восьми отраслях доля работников старше 50 лет уже превышает 35%.
Демография будет только усиливать этот тренд. По данным, которые приводил #РБК со ссылкой на презентацию главы Минздрава Михаила Мурашко, к 2030 году люди старше 60 лет будут составлять 25,4% населения России, а к 2046 году — уже 30,4%. Сейчас доля 60+ — 24,4%, или 35,6 млн человек.
Бизнес долго боролся за молодых кандидатов, но их по-прежнему не хватает, поэтому компании вынуждены активнее смотреть на сотрудников 45+, 50+, 60+.
Раньше бизнес часто смотрел на таких сотрудников как на “возрастной риск”.
Считалось, что они менее гибкие, хуже адаптируются к технологиям, быстрее устают.
Но при кадровом дефиците логика меняется.
Старший сотрудник становится не проблемой, а ресурсом: опыт, дисциплина, устойчивость, знание процессов, ответственность, меньшая склонность к хаотичным карьерным прыжкам, все это становится ценностью.
Но есть и обратная сторона: если компания хочет удерживать людей старшего возраста, ей придется менять условия. Не все смогут работать в прежнем темпе, не все готовы к постоянной цифровой гонке.
Вывод простой - рынок труда стареет.
Компании, которые научатся работать с сотрудниками 50+, получат преимущество в борьбе за кадры. | 821 |
| 6 | Когда ИИ выбирает ИИ: новый парадокс рынка труда.
ИИ в найме должен был помочь компаниям быстрее находить сильных кандидатов, а соискателям успешно пройти разбор откликов на вакансию, а что на практике:
При разборе откликов с помощью ИИ, он может предпочитать тексты, написанные ИИ.
Если компания использует ИИ для оценки откликов, система может выше оценивать “гладкие”, шаблонные, машинно написанные тексты.
А живой кандидат, который сам написал свой реальный опыт в резюме может проиграть кандидату, который просто красиво сгенерировал текст.
Получается парадокс. Компания хочет найти реального сильного человека, но система может лучше реагировать на искусственно вылизанный текст.
И если компания хочет не просто автоматизировать найм, а действительно находить сильных людей, ей придется контролировать тех, кого ИИ незаметно отсекает.
И обратная сторона использования ИИ кандидатами.
Мы часто видим сопроводительные письма написанные как под копирку.
Ясно, что кандидат закинул вакансию в ИИ и тот написал ему хорошее сопроводительное письмо, в итоге мы видим одинаковые тексты и фразы.
Такие кандидаты, скорее проигрывают перед «живыми текстами».
Мы живем в новой реальности, которая быстро меняется, поэтому главный вопрос теперь не в том, использовать ИИ или нет.
Вопрос в другом. Сумеем ли мы за красивым текстом увидеть настоящего кандидата и смогут ли кандидаты за красивым описанием вакансии увидеть реальную задачу. | 841 |
| 7 | ВАКАНСИЯ: Руководитель департамента управления персоналом
Наш Клиент: Крупная дистрибьюторская компания с развитой филиальной сетью и международным присутствием.
📍Локация: Москва
График работы: 5/2 (офис)
✅ Опыт работы в роли руководителя HR департамента в компаниях с численностью от 3000 сотрудников
✅ Сильная экспертиза в КДП (контроль, аудит, выстраивание процессов)
Полное описание вакансии по ссылке
Для отклика: irina@profistaff.ru
👉 Подписаться
⚡️ Мы в МАКС | 738 |
| 8 |  #ProfiStaff на РБК
Эксперты ProfiStaff приняли участие в эфире программы «День» на телеканале РБК.
📺 Смотреть выпуск: по ссылке | 969 |
| 9 | Наш клиент: Крупная дистрибьюторская компания (B2B) с развитой филиальной сетью и международным присутствием.
✅ Успешный опыт операционного управления от 5 лет, строго в торговых, дистрибьюторских или ритейл-компаниях .
✅ Уверенные навыки финансового анализа и бюджетирования..
✅ Опыт управления закупками, логистикой, ВЭД и складской инфраструктурой
✅ Офис Москва .
✅ Оклад от 700 000 руб. fix net + мотивация
.
Для резюме: sabina@profistaff.ru
Полное описание по ссылке
👉 Подписаться
⚡️ Мы в МАКС | 938 |
| 10 | 🎯 ВАКАНСИЯ: Senior Data / BI Engineer
Наш клиент: Международная трейдинговая компания в сфере нефти и нефтепродуктов
✅ Опыт работы с BI системами
✅ Опыт разработки и поддержки ETL/ELT- процессов
✅Свободное владение английским языком
✅ Локация: Дубай (ОАЭ) - 5/2 (офис!)
💸 Высокий оклад(!)
Для резюме: julia@profistaff.ru
Полное описание по ссылке
⚡️Мы в МАКС | 865 |
| 11 | 🎯ВАКАНСИЯ: Руководитель проекта
Наш клиент: девелоперская компания, на московском рынке уже более 20 лет создает уникальные объекты жилой и коммерческой недвижимости.
✅ Управление девелоперским проектом полного цикла (от концепции до сдачи).
✅ Высшее техническое образование. Дополнительное: MBA, финансы, экономика, маркетинг, международные программы.
✅ Английский язык рабочий уровень (не ниже В2 обязательно).
✅ Опыт с ОКН будет преимуществом. Готовность предоставить портфолио.
✅ Офис в центре Москвы.
✅ Высокий совокупный доход: оклад 500 000 – 600 000 руб. net + бонусы.
Для резюме: olga@profistaff.ru
Полное описание по ссылке
👉 Подписаться
⚡️ Мы в МАКС | 819 |
| 12 | 🎯 ВАКАНСИЯ: Инженер ПНР (автоматизация систем Умного дома)
Наш клиент: компания, которая более 20 лет на рынке предоставляет полный цикл по проектированию и монтажу системы «умный дом».
✅ Пусконаладка, настройка и ввод в эксплуатацию систем автоматизации на объектах жилой и коммерческой недвижимости (освещение, сценарии, логика управления, климат и инженерные системы).
✅ Программирование и настройка интеграций и логики управления KNX, Modbus RTU / TCP (устройства, регистры, шлюзы), DALI, диагностика, проверка и доведение системы до стабильного состояния.
✅ Офис: м. Озерная, Кунцевская + выезды на объекты (Москва и область).
✅ Заработная плата обсуждается на собеседовании: оклад 170 000 – 200 000 руб. плюс премии после закрытия проектов.
Для резюме: olga@profistaff.ru
Полное описание по ссылке
👉 Подписаться
⚡️Мы в МАКС | 878 |
| 13 | 🎯 ВАКАНСИЯ: Аналитик 1С
Наш клиент: один из лидеров поставок медоборудования на российский рынок
✅ Работа в 1С:ERP
✅ Опыт внедрения WMS на базе 1С ERP
✅ Локация: Москва, 5/2 (офис!)
💸 Оклад: 230 000 руб. gross
Для резюме: julia@profistaff.ru
Полное описание по ссылке
⚡️Мы в МАКС | 801 |
| 14 | 🎯 ВАКАНСИЯ: Бухгалтер
Наш Клиент: международная нефтетрейдинговая компания
Локация: Дубай, ОАЭ
Формат работы: офис, 5/2
✅Опыт работы не менее 5 ти лет.
✅Свободное владение английским языком.
✅ Глубокие знания бухгалтерских принципов и практик (РСБУ и МСФО).
❤️ ДМС
💸Достойный уровень зп
Полное описание вакансии
для резюме: julia_s@profistaff.ru | 821 |
| 15 | 🎯 ВАКАНСИЯ: Менеджер проектного отдела (Умный дом)
Наш клиент: компания выполняет полный цикл от проектирования до монтажа системы Умный дом.
✅ Координация разработки проектной и рабочей документации по объектам.
✅ Составление графиков проектирования. Выполнение обязанностей ГИПа на период его отсутствия.
✅ Анализ проектной документации на соответствие ТЗ, полноты проекта.
✅ Заработная плата обсуждается на собеседовании: оклад 170 000 – 200 000 руб. плюс премии после закрытия проектов.
✅ Офис: м. Озерная, Кунцевская + выезды на объекты (Москва и область).
Для резюме: olga@profistaff.ru
Полное описание по ссылке
👉 Подписаться
⚡️Мы в МАКС | 989 |
| 16 | ВАКАНСИЯ: Head of Hedging / Senior Hedging Specialist(Oil Trading)
Наш Клиент: Международная трейдинговая компания в сфере нефти и нефтепродуктов
Локация: Дубай, ОАЭ
Формат работы: офис, 5/2
✅В/О в области финансов, экономики, математики, риск-менеджмента
✅Опыт работы от 5 лет в нефтетрейдинге, торговле нефтепродуктами, управлении рыночными рисками или хеджировании.
✅ Свободный английский язык
💸Уровень ЗП будем обсуждать индивидуально
Для резюме: irina@profistaff.ru
Полное описание вакансии по ссылке | 990 |
| 17 | ВАКАНСИЯ: Главный механик
Наш клиент: Крупное российское производственное предприятие по изготовлению упаковочных изделий
✅ Опыт руководства ремонтной службой на производственном предприятии от 5-ти лет.
✅ Практический опыт внедрения бережливого производства (TPM, 5S, Kaizen и др.).
✅ ДМС, оплата питания в собственной столовой, материальная помощь в различных жизненных ситуациях, корпоративная пенсия, охраняемая парковка на территории предприятия, возмещение оплаты проезда электричкой, релокационный пакет при переезде из другого региона.
💸250 000 руб.
Для резюме: julia_s@profistaff.ru
⚡️ Мы в МАКС
👉 Подписаться | 859 |
| 18 | 🎯ВАКАНСИЯ: Персональный водитель Руководителя
Наш клиент: Государственная структура
✅ Опыт работы персональным/семейным водителем от 5 лет
✅ Безаварийный стаж вождения
✅ Отличное знание Москвы
✅ Сопровождение руководителя в поездка по Москве и Моск. области
✅ График 2х2
✅ Достойный уровень ЗП
Подробное описание
Для резюме: vika_l@profistaff.ru
⚡️ Мы в МАКС
👉 Подписаться | 794 |
| 19 | 🎯 ВАКАНСИЯ: Менеджер проекта (Умный дом)
Наш клиент: компания выполняет полный цикл от проектирования до монтажа системы Умный дом.
✅ Организация процесса взаимодействия с Заказчиком на всех стадиях, от составления ТЗ до сдачи объекта в эксплуатацию. Работа с частными заказчиками, службой генподрядчика, субподрядчиками.
✅ Контроль соблюдение графиков проведения работ.
✅ Контроль закупки материалов.
✅ Заработная плата обсуждается на собеседовании: оклад 170 000 – 200 000 руб. плюс премии после закрытия проектов, совокупный доход высокий.
✅ Офис: м. Озерная, Кунцевская + выезды на объекты (Москва и область).
✅ Оплата ГСМ, проезда, амортизация автомобиля.
Для резюме: olga@profistaff.ru
Полное описание по ссылке
👉 Подписаться
⚡️Мы в МАКС | 790 |
| 20 | Как увольняет Meta
В СМИ попало письмо, которое, по данным Business Insider, Meta направляла сотрудникам при сокращении.
*Meta Platforms Inc. признана экстремистской организацией, ее деятельность запрещена в РФ.
Это пример того, как крупная корпорация выстраивает процесс увольнения: быстро, жестко, юридически аккуратно и при этом с сильным компенсационным пакетом.
❗️Сразу говорят главное
Сотруднику сообщают: "ваша должность ликвидирована в рамках реорганизации".
Без длинных формулировок в стиле «мы долго думали», «вы отличный специалист, но обстоятельства сложились так». Сначала факт. Потом условия.
🔒 Доступы отключают почти сразу
По данным СМИ, сотрудникам быстро блокируют доступ к внутренним системам. Дальше они уже не работают, но получают выплаты за предусмотренный период.
Для сотрудника это конечно неприятно.
Еще час назад ты был частью команды, а теперь уже не можешь зайти в рабочие системы.
💰 Компенсации
По данным публикаций, Meta предлагает 16 недель базовой зарплаты плюс 2 недели за каждый полный год работы в компании.
Также в письме упоминалась медицинская страховка для сотрудника и семьи на 18 месяцев.
📄 Документы не дают подписать сразу
Сначала сотруднику показывают версию соглашения для ознакомления. Версию для подписания отправляют позже на личную почту.
👆И это важная деталь.
Когда человек только что узнал об увольнении, он может быть в шоке, злости или растерянности. Если в этот момент дать ему подписать юридически значимый документ, потом могут возникнуть вопросы: а было ли решение добровольным?
Поэтому сначала — прочитать, остыть, осознать. Потом — подписывать.
И, пожалуй, главный вывод для бизнеса: эта история не только про Meta.
Она про то, что увольнение — тоже часть управленческой культуры. | 770 |
