ProfiStaff
Open in Telegram
Рекрутинговая компания. 20 лет на рынке труда. Только проверенные работодатели и интересные #вакансии! Услуги для соискателей БЕСПЛАТНЫ!
Show more2 516
Subscribers
+124 hours
+47 days
+4930 days
Data loading in progress...
Similar Channels
![TOP LEVEL JOB [топ вакансии для руководителей]](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.tlmtr.io%2Fc%2F1rz2Ae%2F5285491045309723077%3Fty%3Dx&w=96&q=75){kind=small}
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+19
in 0 channels
August '26
+100
in 1 channels
Get PRO
July '26
+57
in 0 channels
Get PRO
June '26
+78
in 0 channels
Get PRO
May '26
+60
in 5 channels
Get PRO
April '26
+87
in 6 channels
Get PRO
March '26
+92
in 6 channels
Get PRO
February '26
+132
in 5 channels
Get PRO
January '26
+109
in 5 channels
Get PRO
December '25
+97
in 3 channels
Get PRO
November '25
+113
in 6 channels
Get PRO
October '25
+119
in 4 channels
Get PRO
September '25
+144
in 5 channels
Get PRO
August '25
+120
in 5 channels
Get PRO
July '25
+51
in 5 channels
Get PRO
June '25
+67
in 3 channels
Get PRO
May '25
+62
in 0 channels
Get PRO
April '25
+81
in 0 channels
Get PRO
March '25
+129
in 0 channels
Get PRO
February '25
+86
in 0 channels
Get PRO
January '25
+117
in 0 channels
Get PRO
December '24
+84
in 0 channels
Get PRO
November '24
+112
in 0 channels
Get PRO
October '24
+156
in 0 channels
Get PRO
September '24
+136
in 0 channels
Get PRO
August '24
+108
in 0 channels
Get PRO
July '24
+82
in 1 channels
Get PRO
June '24
+78
in 1 channels
Get PRO
May '24
+106
in 1 channels
Get PRO
April '24
+107
in 1 channels
Get PRO
March '24
+70
in 0 channels
Get PRO
February '24
+75
in 1 channels
Get PRO
January '24
+70
in 0 channels
Get PRO
December '23
+750
in 1 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 08 September | +2 | |||
| 07 September | +3 | |||
| 06 September | +2 | |||
| 05 September | +1 | |||
| 04 September | +3 | |||
| 03 September | +3 | |||
| 02 September | +2 | |||
| 01 September | +3 |
Channel Posts
Вопрос «расскажите о себе» - это не просьба пересказать резюме
Сейчас на многие открытые Топ позиции приходит всё больше откликов: от 300 до 1500 откликов на одну вакансию.
И если вам удалось пройти все фильтры и попасть на интервью с собственником, важно это интервью не завалить.
По нашим наблюдениям, в последнее время многие собственники и CEO всё реже проводят классическое биографическое интервью, у них просто нет времени слушать длинный пересказ резюме.
У них просто нет времени слушать пересказ резюме.
Вместо этого они часто задают один простой вопрос: «Расскажите о себе».
Иногда даже ограничивают время: например, до 10 минут.
И вот здесь многие сильные кандидаты совершают ошибку. Они начинают в сжатом виде пересказывать свою биографию.
Формально человек отвечает на вопрос, но по сути - упускает шанс.
Потому что за вопросом «расскажите о себе» на самом деле стоит другой вопрос:
«Расскажи зачем ты мне нужен?»
Работодателю не нужен пересказ резюме, он его уже видел.
Поэтому подготовка к такому интервью начинается не с заученного рассказа о себе, а с изучения компании и роли.
✅Что происходит в бизнесе?
✅Где может быть боль?
✅Какой результат от человека ждут в первые месяцы?
✅Какие риски, скорее всего, волнуют собственника или CEO?
И только после этого нужно собирать рассказ о себе вокруг главного вопроса:
«Какой мой опыт может быть полезен именно здесь?»
Хорошая структура ответа простая:
✅Какая проблема была в бизнесе.
✅Что вы сделали для ее решения.
✅Какие инструменты использовали.
✅Какой измеримый результат получили.
✅Почему этот опыт релевантен текущей вакансии.
Вот это уже не просто рассказ о себе. Это демонстрация вашей ценности.
И еще один важный момент.
Собственники и CEO всё чаще оценивают не только опыт, но и личностные качества кандидата: насколько он развивается, учится, следит за изменениями и способен использовать в работе новые инструменты.
Если кандидат говорит, что использует ИИ только «для себя» и на бытовом уровне, это уже не производит впечатления.
| 2 |  No text... | 624 |
| 3 | 🎯ВАКАНСИЯ: Заместитель начальника ПТО
Наш клиент: генподрядная организация (жилищное, коммерческое строительство).
✅ Оформление и ведение исполнительной документации в области гражданского строительства, формирование папки ЗОС.
✅ Получение и проверка проектной и рабочей документации от Заказчика.
✅ Формирование, ведение и организация процесса подписания форм М-29 и М-11.
✅ Место работы: благоустроенный штаб строительства на объекте.
✅ Возможность карьерного роста до начальника ПТО.
✅ Оформление по ТК. Бесплатное питание.
✅ Заработная плата: 230 000 - 250 000 руб. после вычета налогов.
Для резюме: olga@profistaff.ru
Полное описание по ссылке
⚡️Мы в МАКС | 696 |
| 4 | Культ достигаторства уходит в прошлое. Что приходит ему на смену?
Сотрудники всё реже готовы брать на себя дополнительные задачи ради обещанного повышения в будущем.
По данным исследования, приведённого «Коммерсантом», глобальный уровень вовлечённости работников снизился до 30% - минимального значения за последнее десятилетие.
Управляющий партнёр ProfiStaff Денис Никулин отметил, что люди всё чаще выбирают понятную и конкретную мотивацию: «сделал — получил».
Они хотят видеть связь между результатом, вознаграждением и карьерным ростом уже сегодня, а не рассчитывать на неопределённые перспективы.
Для работодателей это важный сигнал:
прежние способы мотивации перестают работать. На первый план выходят прозрачные условия роста, справедливая система вознаграждения, разумная нагрузка и соблюдение договорённостей со стороны компании.
Этот тренд подтверждают и другие международные исследования:
✅Randstad Workmonitor 2026 показал, что 72% работодателей считают традиционную карьерную лестницу устаревшей, а следовать ей хотят только 41% сотрудников.
При этом баланс между работой и личной жизнью удерживает людей в компании почти вдвое чаще, чем зарплата: 46% против 23%;
✅согласно Deloitte Global 2026, быстрый карьерный рост выбирают только 25% представителей поколения Z и 21% миллениалов.
Лишь для 6% опрошенных руководящая должность является главной карьерной целью.
Амбиции не исчезли — изменилось само представление об успехе.
Вместо переработок ради неопределённого будущего сотрудники выбирают профессиональное развитие, финансовую стабильность, разумную нагрузку и прозрачные условия роста.
Поэтому вовлечённость сегодня начинается не с призыва «делать больше», а с честной договорённости:
какого результата ждёт компания и что сотрудник получит за дополнительный вклад и ответственность. | 947 |
| 5 | ИИ-навыки становятся новым требованием к кандидатам.
В 2026 году работодатели действительно стали чаще оценивать, умеет ли кандидат работать с ИИ.
Но есть важный нюанс: фраза в резюме «умею работать с ИИ» сама по себе почти ничего не говорит.
Так же как когда-то фраза «уверенный пользователь ПК» не объясняла, что человек реально умеет делать.
Международный опрос 600 рекрутеров и нанимающих менеджеров показал: навыки использования ИИ учитывают 50% работодателей.
И это логично.
Нажать кнопку и получить ответ может почти каждый.
Гораздо сложнее понять, можно ли этому ответу доверять, что в нем нужно исправить и как превратить его в полезный для бизнеса результат.
У нас уже был недавний кейс, когда наш Заказчик отдельно проверял, как кандидат формулирует запрос к ИИ.
И это важный сигнал.
Сейчас мы на интервью на многие, особенно руководящие позиции задаем кандидатам вопросы про использование ИИ.
И для нас это вопрос уже не только про технический навык, это вопрос про личные качества кандидата.
Насколько человек развивается сам.
Работодатели все чаще смотрят не только на то, какими инструментами кандидат уже пользуется, они смотрят на то, учится ли человек самостоятельно, а не пользуется только тем что ему дает компания.
Готов ли он привносить в компанию новые инструменты, идеи и способы решения задач.
За последнее время способность самостоятельно учиться и быстро осваивать новые инструменты стала одним из самых востребованных качеств среди наших заказчиков, особенно на руководящих позициях.
Работодателю нужен не просто человек с хорошим прошлым опытом.
Ему нужен руководитель, который видит изменения на рынке, пробует новые инструменты и понимает, как они могут усилить команду, процессы и бизнес.
Сегодня ценность кандидата не в том, что он умеет спросить у нейросети, а в том, что он понимает, что делать с ответом дальше. | 981 |
| 6 | Открыта вакансия: Операционный директор федеральной сети
Наш клиент: крупная компания с развитой распределённой сетью, представленной более чем в 15 городах и объединяющей около 300 точек присутствия.
Компания находится на этапе изменения бизнес-модели, повышения операционной эффективности и развития клиентского сервиса.
Основная задача:
✅ Повысить эффективность, управляемость и финансовую результативность региональной сети.
✅ Реализация стратегии собственника на операционном уровне.
✅ Управление показателями эффективности бизнеса.
📍Локация Москва или город миллионник, в котором представлена компания.
💸 совокупный доход до 2 000 000 руб. (фикс + бонус)
Для резюме: irina@profistaff.ru
Полное описание позиции | 857 |
| 7 |  ProfiStaff выступает информационным партнером конференции «ИИ в HR»
Cобытие о практическом применении искусственного интеллекта и нейросетей в HR.
30 сентября 2026 года в Москве, в Бизнес.Технограде на ВДНХ, соберутся HR-специалисты, руководители, эксперты и практики, которые уже используют ИИ в работе с персоналом.
В центре программы — реальные кейсы, мастер-классы и прикладные инструменты:
✅ИИ в рекрутменте;
✅ ИИ в обучении и развитии;
✅ИИ в мотивации сотрудников;
✅создание ИИ-помощников;
✅промпты и практическое применение нейросетей в HR-задачах.
Особенно интересно, что фокус мероприятия не на теории, а на том, как ИИ уже помогает создавать вакансии, искать кандидатов, обучать сотрудников, оценивать компетенции и замечать риски выгорания.
🗓Дата: 30 сентября 2026
📍Место: Бизнес.Техноград, ВДНХ, Москва
Подробная информация и регистрация на сайте: https://b-forums.ru/ai-hr | 1 013 |
| 8 | Вакансий стало немного больше, но рынок пока не восстанавливается.
Вакансии продолжают открываться.
После заметного охлаждения рынка в первом полугодии появляются первые признаки стабилизации. Однако это не возвращение к прежнему уровню найма: работодатели стали значительно избирательнее.
Компании не прекратили поиск в июне, июле, особенно если есть бизнес-потребность.
Если отсутствие сотрудника влияет на выручку, производство или ключевые проекты, подбор не откладывается на осень.
Как пример: в продажах - уход сильного продавца напрямую влияет на выручку и клиентскую базу, поэтому поиск нового сотрудника запускается сразу.
Июнь, июль можно охарактеризовать как рынок с замедлением отдельных процессов, при этом замедление не означает остановку найма, замедляется скорость принятия решений.
Именно это часто путают со «слабым рынком».
Руководители уходят в отпуска, зависает согласование бюджета, из-за отсутствия ЛПР финальные интервью переносятся.
То есть проблема не в отсутствии вакансий, а в более длинном цикле закрытия.
Что мы ожидаем осенью:
Сентябрь — период выхода отложенного спроса.
Мы не ожидаем лавину вакансий, мы ожидаем размороженный накопленный спрос.
Осень не станет возвращением к рынку найма прошлых лет. Скорее, это будет сезон точечного восстановления: компании снова начнут открывать позиции, но будут искать не просто сотрудников, а людей, способных решать конкретные бизнес-задачи.
Главным дефицитом останется не количество кандидатов, а наличие нужной экспертизы. | 1 027 |
| 9 | 🎯#ВАКАНСИЯ: Директор по правовым вопросам
Наш клиент — компания с участием крупнейших российских и международных партнеров, реализующая стратегически значимые проекты в сфере транспортной инфраструктуры и логистики.
Мы рассматриваем кандидата с опытом и навыками:
✅ Высшее юридическое образование
✅Английский язык на уровне C1–C2
✅Подтвержденный опыт руководства юридической функцией крупного холдинга или группы компаний с существенной международной составляющей
✅Практический опыт построения и развития корпоративной инфраструктуры в зарубежных юрисдикциях, преимущественно в Китае, Южной Корее, Великобритании, ОАЭ и/или Гонконге
✅Опыт сопровождения международных сделок, M&A, JV и трансграничных проектов
✅Практическое знание английского права и принципов common law
✅Преимуществом станет опыт работы с правовыми системами DIFC и/или ADGM
Предлагаемые условия:
✅Место работы: Москва, ЦАО
✅Офисный формат работы
✅Фиксированный оклад: 800 000 рублей net
✅ДМС
Заинтересовались? Направляйте резюме: Julia_s@profistaff.ru
Полное описание на сайте | 996 |
| 10 | ❗️ hh.ru может запросить подтверждение опыта работы и заблокировать резюме
На 5 августа 2026 года действует редакция соглашения hh.ru от 10 июля 2026 года.
Согласно документу, платформа вправе проверять информацию, указанную соискателями в резюме.
Что предусматривают правила:
• Пункт 3.20 разрешает hh.ru запрашивать документы, подтверждающие сведения в резюме.
• Пункт 3.20.1 перечисляет возможные подтверждения: копию трудового договора или трудовой книжки, выписку из электронной трудовой книжки, сведения о трудовой деятельности из СФР, договор оказания услуг, справку с места работы и другие документы.
• Предоставить документы необходимо в течение трёх рабочих дней после получения запроса. Если предоставленных сведений окажется недостаточно, hh.ru может запросить дополнительные документы или пояснения.
• Проверка документов проводится в течение трёх дней. На это время платформа вправе ограничить размещение резюме или приостановить его публикацию.
• Согласно пункту 3.21, если соискатель не предоставит документы либо они не подтвердят сведения в резюме, hh.ru вправе заблокировать резюме.
• При повторном выявлении недостоверной информации пункт 3.22 позволяет заблокировать весь аккаунт без возможности восстановления.
• По пункту 3.24 платформа также вправе скорректировать резюме, чтобы указанные в нём сведения соответствовали подтверждающим документам.
Зачем hh.ru проводит такие проверки?
Официальное объяснение платформы — обеспечение безопасной работы сервиса и предотвращение мошеннических действий. Запрос может поступить, если у модерации возникли сомнения в достоверности указанного места работы или других сведений в резюме.
Если вы получили такое письмо, сначала убедитесь, что оно действительно отправлено hh.ru: проверьте полный адрес отправителя и подтвердите запрос через поддержку в личном кабинете. Не отправляйте трудовую книжку или другие документы на непроверенный адрес.
Действующее соглашение | 1 243 |
| 11 | 🎯 ВАКАНСИЯ: Директор по развитию направления «Пищевые ингредиенты»
Наш клиент: российская группа компаний, запускающая новое бизнес-направление по импорту и дистрибуции на российском рынке.
✅ Мы ищем руководителя, который возглавит запуск направления: определит перспективные продуктовые сегменты, сформирует портфель поставщиков, привлечет первых ключевых клиентов и в дальнейшем создаст коммерческую команду..
✅ Опыт работы на рынке пищевых ингредиентов и глубокое понимание его структуры, основных игроков, производителей продуктов питания и отраслевой специфики
✅ Английский язык — уровень C1, достаточный для проведения переговоров и ведения деловой переписки с зарубежными партнерами.
📍 Место работы: Москва
🕒 График: 5/2
💸Оклад: от 400 000-500.000 руб. net (обсуждается индивидуально).
Для резюме: sabina@profistaff.ru
полное описание вакансии на сайте | 834 |
| 12 | 🎯 ВАКАНСИЯ: Senior Backend Engineer /AI-Driven Development
Наш клиент: Международная трейдинговая компания в сфере нефти и нефтепродуктов
📍 Дубай, ОАЭ
💼 Формат работы: офис, 5/2
✅ Опыт AI-driven разработки
✅ Опыт в backend-разработке production-систем от 7-ми лет
✅Английский язык — Upper-Intermediate и выше
💸От 500 000 руб. на руки
📩 Резюме: julia@profistaff.ru
Полное описание по ссылке
⚡️Мы в МАКС | 800 |
| 13 | 🎯 ВАКАНСИЯ: Личный охранник первого лица компании
Наш клиент: крупный российский промышленно-строительный холдинг.
✅ Обязательный опыт работы личным охранником первого лица компании.
✅ Действующее УЛЧО 6 разряда и зарегистрированное травматическое оружие.
✅ Обеспечение личной безопасности руководителя, сопровождение по Москве и в командировках по РФ.
📍 Место работы: Москва, ЗАО.
🕒 График: 2/2/3 + командировки по РФ
💸 Оклад: от 250 000 руб. net (обсуждается индивидуально).
✅ ДМС после испытательного срока, официальное оформление по ТК РФ.
Для резюме: vika_l@profistaff.ru | 920 |
| 14 | 🎯 ВАКАНСИЯ: Главный технолог (фармацевтическое производство)
Наш клиент: фармацевтическая производственная компания, производство суппозиториев.
Более 25 лет на рынке
✅ Опыт работы Главным технологом на производстве готовых лекарственных форм.
✅ Знание технологии производства ЛП, GMP, валидации, производственной документации (СОП, регламенты).
✅ Руководство технологической службой, контроль производства, разработка и внедрение новых технологий.
📍 Место работы: г. Домодедово, Московская область.
💸 Оклад: от 220 000 руб. gross (обсуждается индивидуально).
✅ Официальное оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы.
Для резюме: vika_l@profistaff.ru | 832 |
| 15 | 🎯 ВАКАНСИЯ: Специалист казначейства
Наш клиент: торгово-производственная компания, специализирующаяся на реализации эксклюзивных коллекционных изделий из драгоценных металлов.
Более 15 лет на рынке.
✅ Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет
✅ Проведение рублевых и валютных платежей, согласование оплат, контроль банковских выписок и остатков денежных средств.
✅ Валютный контроль и сопровождение ВЭД: валютные платежи, сопровождение контрактов, взаимодействие с банками.
✅ Сопровождение кредитных договоров и договоров займа, расчет процентов, взаимодействие с банками по вопросам кредитования.
📍 Место работы: ВАО
💸Оклад: от 120.000 рублей net (готовы обсуждать)
✅ ДМС со стоматологией +3 дополнительных дня отпуска
Для резюме: vika_l@profistaff.ru | 783 |
| 16 | Куда исчезло правило: «чужие письма читать нельзя»?
В лентах социальных сетей полно постов с негативными эмоциями как от людей ищущих работу, так и от HR ов.
Причем большинство постов это скрины из личных чатов переписок с друг другом.
Когда то нас учили простым вещам: нельзя читать чужие письма.
Это было частью культуры. Это были ценности, прививаемые нам учителями и родителями.
И для нас чужое письмо было табу. Мы в школе в классе могли передать через ряды парт личную записку и никому не приходило в голову ее читать и ты не боялся, что ее прочтут, это было просто не принято.
Сегодня все изменилось. Чужая переписка становится контентом.
Любой небольшой конфликт может сразу оказаться в публичном пространстве.
Личные переписки, эмоции, негатив, негодование. Если что-то не нравится, сразу скрин и в интернет. Кто-то ответил резко, сразу публикация.
Возникает вопрос: что происходит с культурой личного общения?
Возможно, мы чаще ищем поддержку у аудитории, чем пытаемся решить ситуацию один на один.
Нам просто стало важнее получить реакцию окружающих?
Публикация личной переписки с кандидатом не должна становиться нормой для HR-сообщества.
То же касается кандидатов. Такие поступки, показывают не силу позиции, а отсутствие профессиональной и эмоциональной зрелости.
Конфликты были всегда, менялись только способы их решать.
Возможно, главный навык будущего не только уметь работать с информацией, а уметь понимать, что не вся информация должна становиться публичной.
👉Подписаться
⚡️ Мы в МАКС | 836 |
| 17 | Банкротства селлеров WB: как это повлияет на рынок труда?
Предприниматели и селлеры маркетплейсов, из-за кассовых разрывов, потери товара, долговой нагрузки будут вынуждены пойти в найм.
Это может ощутимо повлиять на рынок труда по направлениям e-commerce и коммерческим ролям таким как:
✅менеджер маркетплейсов;
✅e-commerce manager;
✅категорийный менеджер;
✅менеджер по закупкам;
✅специалист по рекламе на маркетплейсах;
✅операционный менеджер;
✅менеджер по продажам B2B;
✅аналитик e-commerce;
✅менеджер по работе с поставщиками.
Рынок труда итак уже стал более конкурентным. По июньскому обзору hh.ru, активных вакансий год к году стало меньше на 17%, активных резюме больше на 26%, hh.индекс — 8,3, то есть конкуренция уже высокая.
Сильные стороны бывших предпринимателей очевидны.
Они привыкли работать с цифрами, жить в условиях неопределенности, быстро принимать решения, искать поставщиков, управлять ассортиментом, продвигать товары, разбираться в логистике, рекламе и экономике.
Но есть и риски. Не все предприниматели легко адаптируются к корпоративной структуре, регламентам, подчиненности и работе в команде.
59% российских работодателей готовы нанимать бывших предпринимателей на управленческие позиции, из них 24% — уверенно, 35% — с высокой вероятностью; 19% принципиально избегают такого найма, 22% относятся настороженно и смотрят ситуативно (Газета.Ru).
По мнению экспертов #ProfiStaff, банкротства и уход части селлеров с маркетплейсов не приведут к резкому росту безработицы, но они могут создать заметное перераспределение кандидатов внутри e-commerce, продаж, закупок и операционного управления.
Для работодателей это возможность нанять кандидатов с практическим опытом, которых раньше было сложно привлечь в найм.
Для кандидатов в этих отраслях, повысить конкуренцию на открытые вакансии. | 903 |
| 18 | 🎯 ВАКАНСИЯ: Ведущий системный администратор
Наш клиент: Торгово-производственная компания (реализация товаров из драгоценных металлов). Более 15 лет на рынке.
✅ Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет, на позициях: Ведущий системный администратор, Руководитель информационной инфраструктуры.
✅ Операционное руководство командой системного администрирования (1 системный администратор, менеджер по закупкам/учету, диспетчер) и командой технической поддержки (4 инженера поддержки 24/7, 1/3)
✅ Английский язык - чтение и письмо на уровне не ниже pre-intemediate.
✅ Место работы: м. Авиамоторная
✅ Оклад от 300.000 рублей fix net (готовы обсуждать)
✅ ДМС со стоматологией после испытательного срока
3 дополнительных дня отпуска
Для резюме: sabina@profistaff.ru | 1 007 |
| 19 | ProfiStaff выступает информационным партнером XXVII Саммита HR-Директоров России и СНГ и Премии «Хрустальная пирамида – 2026».
14–15 октября 2026 года в Москве, в Lotte Hotel, соберутся HR-директора, топ-руководители и эксперты ведущих компаний России и СНГ.
В программе — ключевые темы для HR и бизнеса: искусственный интеллект, трансформация корпоративной культуры, новые требования к компетенциям, развитие человеческого капитала, устойчивое развитие и роль HR-директора в меняющейся экономике.
Саммит традиционно станет площадкой для профессионального обмена, сильного нетворкинга и обсуждения актуальных вызовов рынка труда.
В рамках события также пройдет вручение Премии «Хрустальная пирамида», которая в этом году отмечает 15-летний юбилей.
Подробнее о мероприятии: hrsummit.ru | 1 164 |
| 20 | HH постепенно становится не только местом, где люди ищут работу, он становится медиаэкосистемой с очень ценными данными о своей аудитории.
Он хочет использовать свою огромную базу данных, а это 83 млн резюме, не только для поиска работы и сотрудников, но и для рекламы бизнеса.
HH не только видит Ваше резюме, но и то, как Вы ведете себя на платформе.
Это позволяет понимать, кто перед ними: профессия, уровень дохода, регион, возраст, пол, карьерные интересы и т.д.
На основе этих данных можно делать точный таргетинг по профессии, доходу, географии, возрасту и другим признакам.
Бизнес сможет показывать рекламу нужной аудитории внутри hh.ru и вести пользователя на свой сайт.
Для hh это логичный бизнес-шаг.
Для рекламодателей — сильный инструмент.
Для соискателей — напоминание, что резюме сегодня становится не только способом найти работу, но и частью цифрового профиля человека.
ссылка на источник | 1 093 |
