О тендерных продажах. By Ася Муфтахина
رفتن به کانال در Telegram
Строю и мастштабирую тендерные отделы. Мои клиенты растут х2. Связаться со мной: www.start-tender.ru или @asyamuf Руководитель Школы тендерных продаж в Терре. Наставник в Терре. Работала с РСХБ, Юнилевер, Россети, Университет 20.35.
نمایش بیشتر1 590
مشترکین
+224 ساعت
+87 روز
+1330 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئن '26
ژوئن '26
+17
در 1 کانالها
مه '26
+37
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+58
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+74
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+86
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+82
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+64
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+91
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+67
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+91
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '25
+42
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+50
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+56
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+98
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+131
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+40
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+74
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+105
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+159
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+45
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+172
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+30
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+48
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+38
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+43
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+57
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+60
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+78
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+57
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+76
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+35
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+36
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+18
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+512
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 10 ژوئن | 0 | |||
| 09 ژوئن | +3 | |||
| 08 ژوئن | 0 | |||
| 07 ژوئن | +2 | |||
| 06 ژوئن | 0 | |||
| 05 ژوئن | 0 | |||
| 04 ژوئن | +4 | |||
| 03 ژوئن | +7 | |||
| 02 ژوئن | 0 | |||
| 01 ژوئن | +1 |
پستهای کانال
На курсе по управлению тендерными продажами работаем сейчас с 4 компаниями. Цель одна - конверсия\деньги. Но пути разные.
🔹В компании, которая занимается поставками запчастей, разбираемся с воронкой. Здесь конечно все круто - битрикс, большой объем данных, большая команда. И от этого сложно)) приходится заново идти путь, который уже был пройден, но моими глазами.
Начали с того, чтобы находить больше тендеров, то есть чтобы на входе в воронку стало больше выбора. Говорили про приоритетность. И вот я задумалась - приоритетность сейчас стоит в сумме и времени подачи заявки. Хотя это никак не связано с итоговым фин.результатом. На большом рынке приоритетность все-таки должна как-то завязаться на фактический фин. результат.
Смотрим также отказы от участий. Конверсия в 22% что-то мне подсказывает, что надо внимательнее приглядеться.
🔹В другой компании занимаемся созданием корп.университета, воронки найма и онбординга. Ну это понятная мне методологическая задача. Но путь у нее тоже в деньги. Сейчас руководитель сам обучает и тратит на это время. Его бизнес на данном этапе масштабируется количеством сотрудников. Выглядит так, что если создать поток людей, уменьшить срок "ввода в эксплуатацию" (простите, люди))), то можно ускориться.
🔹В третьей компании работаем сразу с нескольких сторон. Там сложная ниша, которая вообще-то по моей субъективной оценке в основном работает в теплую, но в компании работают с ней в холодную. Здесь тоже пошли на увеличение воронки сверху (в целом, это универсальное упражнение), а также рассматриваем возможность захода через ЗМО. Продумали гипотезу, теперь думаем, как реализовать.
И еще один проект, который прогулял встречу :))) но мы его ждем на следующей :))
| 2 | В эту среду 3 июня выступаю на конференции у партнеров, буду рассказывать про изменение рынка тендерных продаж в этом году.
Я много общаюсь с представителями разных тендерных бизнесов, провела несколько десятков консультаций в этом году и кое-что уже можно обобщить.
Кое-что неутешительное.
Решений конкретных тоже не дам, извините))
Но расскажу про стратегии тендерных продаж, про усложнение рынка и что можно попробовать сделать в качестве эксперимента.
Выступаю в 12:30. Вот тут.
Первое (и возможно последнее) выступление на бесплатной конфе в этом году. | 179 |
| 3 | Готовлюсь к семинару 27 мая (солдаут, мест нет).
Но вы просто посмотрите, как чатгпт рисует. Мой шок в шоке. Остановите моего внутреннего эксперта-эстета... я же не смогу дальше жить, зная, какое красивое все может быть...
Придется теперь все курсы перезаписать 🌚 | 294 |
| 4 | Провела 6 разборов для разных тендерных бизнесов.
И отправила в черный список человека 3. Это те, кто считает, что если разбор бесплатный, то почему-то на него можно не приходить. Благодаря им думаю, что надо такие разборы делать платными, потому что по сути это мои консультации. Они, если что стоят 10-20тр.
Но пока разборов больше не будет, на след неделе начинается обучение. В практику берем разные проекты:
- кто-то будет заниматься системой мотивации
- кто-то оптимизацией процессов
- кто-то учетом и аналитикой
- кто-то разработкой ии-ассистента
А сегодня иду в свой "ад интроверта" - у нас новый запуск, кто будет в ЦМТ, подходите поболтать)) снова ожидается ~7000 человек. (памагити🙈 ) | 346 |
| 5 | Я заготовила еще миллион постов про то, какой у меня уникальный курс, но... группа набрана. Я пока не знаю, как мы успеем все даже в таком составе, поэтому можно сказать, что солдаут. Разборов больше нет, мест на тариф с практикой тоже (спасибо за доверие).
В следующий раз может быть осенью, но это не точно. С таким запросом на консалтинговые проекты, просто чудо, что я вписалась проводить этот семинар))
Но была серия классных разборов, это так бодрит! Разборы были бесплатные и я надеюсь, вы получили свою пользу. Завтра последний)
План на июнь и июль - выживать 🌚Буду держать вас в курсе 😁 | 261 |
| 6 | В моей системе произошел сбой и я отчаянно пытаюсь взбить это маслице))😳
В конце прошлого года я поняла, что генерировать контент уже нет сил и времени - это легко увидеть по моему ютубу, там вышло интервью с Димой, которое я делала два месяца (это оч долго для моего производственного цикла). И я поняла - что все, бобиксдох.
Процесс генерации и производства качественного, не GPT контента (то есть новые знания), отвалился, как не самый нужный и важный. Было немножко страшно, ибо это мой маркетинг и у меня отвалился целый канал (и по факту - не один), но я нарушила все законы маркетинга - количество заявок растет с каждым месяцем, хотя количество показов и других метрик падает. Где-то моя зачетка работает, но никто не знает где.
Ситуация, конечно, интересная для меня, как для бизнес-консультанта. Ее сложно анализировать внутри, но все равно страшно любопытно, когда и как это закончится, или как мне из этого выбраться.
Я в поиск контринтуитивных действий с точки зрения своего бизнес-управления - совершаю всякую управленческую дичь, дивлюсь сама себе и расширению своих границ. Вам этого не видно, ибо для вас я больше эксперт по тендерам, чем предприниматель. Но мое зеркальце саморефлексии отражает удивление (больше радостное).
Так, глядишь, я неожиданно пойму, что я не девочка, которая выращивает цветочки, а предприниматель, который хочет сожрать рынок.🌚 Что только не бывает)) | 308 |
| 7 | Кстати, выбор стратегии тендерных продаж - то же очень и очень интересный вопрос.
Снова кажется, что тут один вариант - просто участвуй в тендерах!
Но мир не такой черно-белый. Есть много интересных схем, на которых можно строить бизнес.
Прошлые два поста были про того, как холодные и теплые тендерные продажи отражаются на мотивации и процессах. А этот - про тактику.
Вот несколько вариантов тактики в тендерном бизнесе:
▫️ участие в холодных тендерах с необходимой маржой
▫️ работа через теплые тендеры (сначала обычные b2g\b2b продажи, потом тендер)
▫️ работа в холодных змо, чтобы выйти на теплые тендеры
▫️ работа через проектирование\проектировщика, чтобы выйти на основной тендер
▫️ контракт\поставка в минус, чтобы выйти на последующее обслуживание
▫️ работа через якорных заказчиков (b2g-аккаунтинг)
▫️ заход через обучение (очень любила фарма в свое время)
▫️ заход через создание рынка (для инновационных и высокотехнологичных) и\или письма от Минобра\Минфина\Мин-кого-нибудь
▫️ заход через ФЦП, особенно отраслевые
▫️ seo + змо (отличная схема для некоторых отраслей)
▫️работа через субподряд
▫️ работа точечная либо на понимании потребности заказчика (что бы это ни значило), либо на владении конкретной технологией, вкусных условиях от производителя
▫️ работа в высокорисковых зонах (короткие сроки, очень многопозиционные тендеры, фантастические условия и тд)
▫️ заход через дефектуру (любят в медицине, термин из фармы, но на самом деле есть на многих рынках)
Это я за 7 минут навспоминала. Наверно, есть еще более сложные схемы, которые сходу в голову не пришли.🌚
И это все - разные бизнес-процессы, разная мотивация, разные люди, разные акценты. Разная организация работы в тенденрых продажах.
И про это все мы будем говорить на семинаре по управлению тендерными продажами. Да, 27 мая. Программа тут. | 249 |
| 8 | Вчера я говорила про холодные и теплые тендерные продажи. И основная идея в том, что это разные процессы и разные системы мотивации для сотрудников.
А сегодня поговорим про разную тактику.
🔹Вот компания, которая участвует в тендерах. И их тактика - переводить из холодных в теплые. То есть они массово участвуют в холодных тендерах с минимальной маржой и основная задача при исполнении тендера - выйти на контакт с ЛПРом (обратите внимание, что это должен быть отдельный показатель в системе мотивации).
В такой ситуации логично, что их требования по маржинальности для таких холодных тендеров - супер минимальны. Зарабатывает компания не на этих тендерах. И нет смысла требовать рыночной маржи от таких тендеров в текущих условиях.
И это значит, что исполнители на местах должны тоже это понимать. Потому если у них в системе мотивации сидит % от маржи, то что они делают?
Это несогласованная тактика от собственника к исполнителям. Не договорились.
Очень частая история, кстати.
🔹Вот такие противоречия мы будем искать (в тарифе Практика) на семинаре по Управлению тендерными продажами. Старт 27 мая. Прием заявок до 21 мая. Честно говоря, группа уже набрана, но у меня просто спортивный интерес - не могу остановиться 🌚 | 235 |
| 9 | Кстати, выбор стратегии тендерных продаж - то же очень и очень интересный вопрос.
Снова кажется, что тут один вариант - просто участвуй в тендерах!
Но мир не такой черно-белый. Есть много интересных схем, на которых можно строить бизнес.
Прошлые два поста были про того, как холодные и теплые тендерные продажи отражаются на мотивации процессах. А этот - про тактику.
Вот несколько вариантов тактики в тендерном бизнесе:
▫️ участие в холодных тендерах с необходимой маржой
▫️ работа через теплые тендеры (сначала обычные b2g\b2b продажи, потом тендер)
▫️ работа в холодных змо, чтобы выйти на теплые тендеры
▫️ работа через проектирование\проектировщика, чтобы выйти на основной тендер
▫️ контракт\поставка в минус, чтобы выйти на последующее обслуживание
▫️ работа через якорных заказчиков (b2g-аккаунтинг)
▫️ заход через обучение (очень любила фарма в свое время)
▫️ заход через создание рынка (для инновационных и высокотехнологичных) и\или письма от Минобра\Минфина\Мин-кого-нибудь
▫️ заход через ФЦП, особенно отраслевые
▫️ seo + змо (отличная схема для некоторых отраслей)
▫️работа через субподряд
▫️ работа точечная либо на понимании потребности заказчика (что бы это ни значило), либо на владении конкретной технологией, вкусных условиях от производителя
▫️ работа в высокорисковых зонах (короткие сроки, очень многопозиционные тендеры, фантастические условия и тд)
▫️ заход через дефектуру (любят в медицине, термин из фармы, но на самом деле есть на многих рынках)
Это я за 7 минут навспоминала. Наверно, есть еще более сложные схемы, которые сходу в голову не пришли.🌚
И это все - разные бизнес-процессы, разная мотивация, разные люди, разные акценты. Разная организация работы в тенденрых продажах.
И про это все мы будем говорить на семинаре по управлению тендерными продажами. Да, 27 мая. Программа тут. | 0 |
| 10 | Какими бывают тендерные бизнесы?
Наш мозг любит нас обманывать и все упрощать, чтобы делать среду безопасной.
Можно подумать, что тендерные бизнесы одинаковые, но это не совсем так. А если это не совсем так, то теперь придется понять, к какому типу относится ваш и как это влияет на итоговый результат. А это влияет. Сейчас будет пара примеров из практики.
Посмотрим на тендерные продажи вот в таком разрезе: тендерные продажи теплые и тендерные продажи холодные.
То есть в компании есть одни бизнес-процессы и воронка(-ки), которые обслуживают теплые продажи, а есть другие, которые обслуживают холодные.
Показатели эффективности в одних - одни, в других - другие (спасибо, пожалуйста), но почему-то эта мысль не всем очевидна.
👉Если основная задача тендерного специалиста на теплых продажах - качественно оформить заявку, то основная задача менеджера на холодных тендерных продажах - немного другая.
И это не только разные бизнес-процессы, но и разные системы мотивации.
А завтра еще будет пример из другой плоскости.
А подробнее про это мы говорим на курсе по управлению тендерными продажами, который стартует 27 мая. То есть осталось уже совсем скоро. | 258 |
| 11 | По моим наблюдениям (внимание, сейчас будет когнитивное искажение "обобщение", но могу себе позволить!) большое количество предпринимателей-мужчин умеют создавать хаос. Их потрясающая энергия создает бизнес, который настроен на развитие, рост и разыв. Но система не функционирует всегда в хаосе. Она проходит этапы от хаоса к системе через разрушение и созидание. И от системы к хаосу.
В менеджменте есть разные теории и подходы, описывающие жизненный цикл организации, но они всегда про смену одного этапа на другой. На разных этапах разные инструменты, и магия управления в том, чтобы ускорять одни этапы и замедлять другие.
Невозможно перестроить бизнес без разрушения. Этот этап нельзя пропустить, обойти, избежать. Если что-то отмирает, процесс надо ускорить, чтобы создать что-то новое и работающее. А если что-то работает, то важно поддерживать в этом жизнь всеми способами.
Мудрость управления организацией: ускорять распад и удерживать жизнь.
В малом бизнесе просто масса энергии, которая из хаоса созидает нечто работающее.
Я как зачарованная смотрю на команды, которые проходят мой базовый курс и разгоняются нереально. Вот у них один выигранный, вот два, вот уже 32...
И в какой-то момент надо переходить в системообразование. Это естественно сложно сделать, когда в тебе плещет такой объем неуправляемой энергии.
Чтобы оттолкнуться и перейти на следующую ступень, нужна система - коробочки, которые вы создаете, и куда вы упаковываете свой хаос. Эти коробочки и есть - система мотивации, система контроля, система планирования, система учета и аналитики...
Одни люди обладают энергией создания хаоса и получения результата через хаос, другие - энергией создания системы. Я - про систему. Я этим пропитана, живу, вижу все системами. Мой мир состоит из систем. Это легко мне дается и мне легко это передавать.
Я про системный подход мало писала и мало говорила в ютубе. Ибо тема такая - супер абстрактная. Мне немного страшно, что вам не откликается. Я тут все-таки про более приземленные вещи, но они все же напрямую связаны с тендерами. Хотя кому-то может показаться, что не так уж и напрямую)) | 292 |
| 12 | Вы еще терпите? Я еще пару недель буду приглашать вас на разборы, пока не надоест)))
Сегодня я пришла по душу "маленьких".
Это те, которые:
- у нас нет тендерного отдела
- у нас маленький оборот
- у нас маленькая команда
"Маленьким" супер важно выстраивать системы, адаптивные под их "маленькость". Но системы все равно нужны. Можно пытаться ехать, как едется, но приедется не туда. Я сегодня просто мастер оборотов)) вот вам тексты, которы не пишит ИИ))
Я работаю с компаниями, у которых есть хотя бы 10 млн оборота, это формальный признак, просто для того, чтобы была фактура. Если компания в стадии роста с нуля или в стадии стабилизации после первых результатов, ей нужны одни инструменты. А если вы выжили и планируете дальше как-то заниматься тендерным бизнесом, то это другие инструменты - про управление и систематизацию.
У маленьких хаоса еще очень много - нет ролей (а иногда и сотрудников), каждый делает, что получается; все держится на конкретных людях; нет структуры; нет адекватной системы мотивации - это все вопросы майского семинара.
А еще "маленьким" важно смотреть на больших (или на "крупненьких"?)) Чтобы калиброваться, вдохновляться и понимать, что ждет дальше. Я для этого сделала групповой тариф на семинаре.
Если вам кажется, что вам еще рано ко мне - приходите на разбор, будем разбираться (ну разбор же))) | 266 |
| 13 | Самая сложная ситуация - когда вы внутри проблемы не можете сформулировать проблему. То есть не получается выйти за пределы системы, посмотреть на нее со стороны и увидеть то, что важно увидеть.
Как это выглядит?
▫️Признак 1: сложно описать ситуацию и проблему (то есть напрямую ответить на вопрос - какую задачу мы хотим решить?). Производятся только общие фразы про увеличение конверсии в тендерах, но ничего конкретного.
▫️Признак 2: проблема формулируется как-то типа "нам надо нанять 2-3 человека". Каких человека? На какие роли? У вас рушится структура, происходят системные изменения, а вам надо "нанять 2-3 человека" и в этом ваша проблема?
▫️Признак 3: система сильно защищается и ищет виновного. Например, как в кейсе выше: это технолог "зарубает" нам тендеры.
И в этой точке самое ценное - подумать об человека. Подумать и сформулировать то, что не может никак сформулироваться. Потому что названная проблема - это наполовину решенная проблема.
В этом огромная ценность внешних консультантов (и в частности - моя). Мы - вне вашей системы. Вы свою лапшу мне не повесите, и если вы звучит неуверенно, я не постесняюсь вам об этом сказать. И я не ваш сотрудник, не завишу от зарплаты. И мне не важно, какой у вас оборот.
Я точно знаю, что ваш мозг вас обманывает также, как и мозг любого другого человека. Понимаю, что кто-то и хочет в этом жить, но если вам реально нужно найти корень и первопричину - выходите за рамки системы.
А я все еще зову вас на разборы. Выходить за рамки системы вместе. Там осталось буквально по паре мест и я завершаю)) | 230 |
| 14 | Недавно консультировала компанию, которая работает на крупную корпорацию. Много лет подряд они выигрывают у них тендеры и успешно исполняют. Но вот (неожиданно) у компании заморозили бюджет.
А управления тендерными продажами не было. Было ОБСЛУЖИВАНИЕ. Никто не понимает, как работать с холодными тендерами, чего от них ожидать, как выстраивать управление, какие люди нужны...
Ситуация, конечно, сложная. В такие моменты хочется кричать что-то типа: А Я ЖЕ ГОВОРИИИИЛА!
Но я не говорила, потому что они приходят тогда, когда ситуация критическая. Некому было говорить. Плак-плак. А ведь можно было раньше. Я же за этим и работаю, веду блог, веду канал уже много лет.🌚
Системы (в частности система тендерных продаж) не выстраивается за один день. Бюджет вам заморозить быстро могут, а выстроить продажи быстро не получится. Хотелось бы делать все своевременно, но пока нет такой возможности.
По этому поводу все еще зову вас на разбор 13 мая. Я проконсультировала сотнИ тендерных бизнесов. Такой насмотренности, как у меня, скорее всего нет ни у кого на рынке. Осталось 2 или 3 бесплатных разбора. Дальше тыква (меня уже поругали, что разборы бесплатные, но я чукча, если что-то задумала, значит тому быть, больше таких экспериментов не планирую). | 232 |
| 15 | Выигрываете тендеры, исполняете контракты — но не можете ответить на простой вопрос: что у вас происходит в тендерных продажах?
Моя боль - когда в консалтинг приходит заинтересованный предприниматель, который хочет бОльшего, но ни на один вопрос ответить не может. Это же база!
▫️ Сколько тендеров найдено за месяц?
▫️ Все ли тендеры обработаны?
▫️ Каковы причины отказа?
▫️ Какое соотношение теплых\холодных?
▫️ Какая конверсия по сотрудникам\по этапам?..
Компания дошла с текущими действиями до определенного результата, но следующие результаты требуют новых действий. И мы не поймем эффективность, пока не выстроим систему. Точнее системЫ.
От этого еще бывает случайный или нестабильный рост или рост с откатами в предыдущий результат.
В какой-то момент хаос требует быть систематизированным. Это естественный процесс. А систематизируем мы через построение систем: управления, контроля, учета, анализа, мотивации и так далее. Эти системы можно описать, формализовать, разработать и внедрить.
Этим я планирую заниматься июнь и июль вместе с клиентами на курсе по управлению тендерными продажами.
📌Вход на курс через бесплатный разбор. Ближайшие места на разбор 13 мая. Запись через сайт. | 221 |
| 16 | Завершился третий поток офлайн Школы тендеров. В этом потоке изучали "песочницу" - закупки малого объема. Ребята, конечно, крутые. Путь предстоит длинный, но за время школы кто-то не просто поучаствовал, но уже выиграл и исполнил. Кому-то давалось проще, кому-то сложнее. Но мне так нравится эта динамика! В конце потока у нас такая теплая и душевная атмосфера сложилась. Приятно быть к этому причастной. | 316 |
| 17 | Вам не нужен ТЕНДЕРНЫЙ ОТДЕЛ, чтобы развивать тендерные продажи.
Почему-то я часто спотыкаюсь о то, что предприниматели думают, что я смогу помочь только тем, у кого есть тендерный отдел.
Коллеги, тендерный отдел - это редкая орг-структурная единица. В большинстве малых бизнесов нет тендерного отдела как такого, и он не нужен.
Я работаю не с тендерными отделами, а с тендерными ПРОДАЖАМИ. Потому что на результат влияет не то, есть ли у вас отдел, а то, как вы выстраиваете тендерные продажи и процессы.
Кто-то прекрасно живет с тендерными продажами и без тендерного отдела. Не обязательно называть что-то отделом, чтобы этим управлять.
Вообще, придержать возможность создания ОТДЕЛА - это хороший стратегический ход. Если у вас с точки зрения менеджмента все работает, не трогайте орг структуру. Не только (не столько?) она влияет на результат. Можно и без тендерного отдела достигать целей. Я работаю с процессами в тендерном бизнесе и с управлением в тендерном бизнесе. И с результатами тендерных продаж. Эти вопросы - ко мне.
Создание тендерного отдела - это просто один из инструментов внедрения изменений (поэтому придержать этот инструмент, если у вас все хорошо, я считаю правильным ходом). Выделение тендерного отдела в отдельную боевую единицу может пригодиться, если вы зайдете в тупик и надо будет создавать новую систему.
В системном управлении (ваш бизнес=система) есть правило: новая система имеет преимущество перед старой. Если в старой что-то сложно менять, ничего не помогает, то мы используем этот ход конем, и делаем новую систему, формально выделяя ее в тендерный отдел и создавая там новые правила.
Я про что? Я про то, что вам не нужен тендерный ОТДЕЛ, чтобы работать со мной. Если вы работаете с тендерными продажами, я могу вам помочь. Приглашаю на разборы в рамках семинара по управлению тендерными продажами. Сам семинар пройдет в конце мая. А я пока собираю ваши запросы, чем вы живете и с какими сложностями сталкиваетесь. Разборы бесплатные, проходят в мини-группах по 3-4-5 человек. Первый разбор вот тут был, про остальные нет времени писать))
На разборе я задаю вам вопросы по своей методике аудита, разбираюсь как у вас устроено, чем вы живете.
▫️Вам - правильные вопросы, чтобы подумать по-новому про свой бизнес,
▫️вам - калибровка об других руководителей ТО и предпринимателей,
▫️мне - информация.
После я скорее всего сделаю вам персональное предложение, но это не точно.
Даты разборов формируются, будет еще 2-3 разбора между и после майскими. Запись через сайт (по кнопке лист предзаписи). | 0 |
| 18 | Сегодня провела первый разбор в рамках майского курса по управлению тендерными продажами. Слушала, чем живут сейчас тендерные бизнесы, с какими сложностями сталкиваются, какая статистика и ситуация.
Участвовали:
- руководитель тендерного бизнеса по инжинирингу
- руководитель тендерного отдела по поставке стоматологического оборудования
- руководитель тендерного отдела по поставке it-оборудования
- руководитель тендерного отдела\направления по it-разработке
Когда мне кто-то говорит, что все тендерные бизнесы\отделы примерно одинаковые, я просто понимаю, что кто-то мало знает. Они настолько же одинаквые, насколько разные. У каждого свои цели и свои особенности. Я провожу аудиты и консультации для тендерных бизнесов уже много лет и каждый раз что-то новое.
Получила большое удовольствие и заряд энергии. Пойду трансформирую ее во что-то созидательное))
Следующий разбор во вторник 21 апреля, на него мест нет. Когда появятся новые даты - сообщу, но если вы хотите попасть на разбор - оставляйте заявку на сайте. | 0 |
| 19 | Галя, у нас отмена!
На пятницу 17.04 10-00мск освободилось одно место!
Разбор-аудит. Быстрых решений и волшебных таблеток не обещаю, но посмотрим на ваш тендерный отдел\процесс под разными углами и откалибруетесь об других. В этом разборе будет два тендерных отдела из сферы it и один медицинский)
Разборы для руководителей тендерных отделов и отделов продаж, коммерческих директоров, руководителей и собственников бизнеса, связанного с тендерными продажами.
Разборы проходят в рамках подготовки к семинару по управлению тендерными продажами, который пройдет в конце мая. Запись на разбор - через лист предзаписи на семинар. | 0 |
| 20 | В конце мая будет семинар по управлению тендерными продажами.
Программа и тарифы уже почти!🙈Обещала на прошлой неделе, понять-принять-простить. Задумала пушку! Отхожу от академического обучения, требуется немного больше смелости методической работы.
И я хочу пригласить вас на микро-разборы. Это бесплатно, проходит в группе по 2-4 организации (без конкурентов). Займет около 2 часов.
Если вы собственник, коммерческий директор, руководитель тендерного отдела, то микро-разбор привнесет в ваши мысли что-то новое. Как минимум мой новый взгляд.
Подготовка не нужна. Проходит в форме интервью вопрос-ответ. У меня есть собственная методика аудита, обкатанная годами и сотнями клиентов. На мини-разборе будет сжатая версия.
Ничего не продаю, исследую мир и аудиторию. После разбора смогу выдать заключение - чтобы я делала, чтобы увеличить тендерные продажи.
Чтобы записаться - оставляйте заявку на сайте и берите трубку, когда я или моя помощница вам звонит. Или перезванивайте.
17.04 в 10:00мск 4 места занялось за 4 звонка😳
21.04 в 10:00мск 4 места пока свободно, буду звонить и приглашать в четверг) | 0 |
اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
