UX Work
رفتن به کانال در Telegram
Тезисы избранных материалов о карьере в UX-дизайне, а также избранные вакансии, где надо думать, а не рисовать лендосы Прислать вакансию: https://forms.gle/p1onD61xG1jDQ7Xy5 О UX-дизайне: @uxnotes Рекламодателям: uxnotes.ru/ads Est. 2018 · Автор: @zGrav
نمایش بیشتر8 163
مشترکین
+224 ساعت
+77 روز
+10230 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اوت '26
اوت '26
+180
در 3 کانالها
ژوئیه '26
+171
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+162
در 1 کانالها
Get PRO
مه '26
+169
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+332
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+205
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+191
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+160
در 3 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+140
در 4 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+117
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+142
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+108
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+177
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+134
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+241
در 3 کانالها
Get PRO
مه '25
+63
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+107
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+121
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+137
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+125
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+117
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+162
در 2 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+149
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+164
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+167
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+261
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+194
در 1 کانالها
Get PRO
مه '24
+174
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+186
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+203
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+176
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+237
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+144
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+142
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+154
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+163
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+150
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+151
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+183
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+161
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+202
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+165
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+152
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+227
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+163
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+239
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+306
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+187
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+262
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+406
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+269
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+281
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+313
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+269
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+125
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+176
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+108
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+155
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+135
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+145
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+129
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+108
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+107
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+85
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+81
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+136
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+87
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+92
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+1 777
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 27 اوت | +3 | |||
| 26 اوت | +6 | |||
| 25 اوت | +6 | |||
| 24 اوت | +2 | |||
| 23 اوت | +13 | |||
| 22 اوت | +1 | |||
| 21 اوت | +4 | |||
| 20 اوت | +1 | |||
| 19 اوت | +9 | |||
| 18 اوت | +5 | |||
| 17 اوت | +5 | |||
| 16 اوت | +7 | |||
| 15 اوت | +2 | |||
| 14 اوت | +6 | |||
| 13 اوت | +16 | |||
| 12 اوت | +43 | |||
| 11 اوت | +5 | |||
| 10 اوت | +2 | |||
| 09 اوت | +3 | |||
| 08 اوت | +2 | |||
| 07 اوت | +4 | |||
| 06 اوت | +5 | |||
| 05 اوت | +10 | |||
| 04 اوت | +10 | |||
| 03 اوت | +5 | |||
| 02 اوت | +2 | |||
| 01 اوت | +3 |
پستهای کانال
Леся Гордиенко написала о проверке работодателя при устройстве на работу.
— За красивыми словами скрываться может что угодно;
— Риски: зарплата складывается из маленького оклада и непонятно как вычисляемой премии, серая зарплата, текучка, проблемы у компании вроде арестованных счетов, токсичность коллектива;
— Когда стоит задуматься о проверке: зарплата выше рынка и размытые обязанности, слишком мало требований в сравнении с другими (возможно, вообще мошенники), молодая или малоизвестная компания;
— Проверьте, нормальный ли у них сайт и соцсети: ведут ли, насколько активно, есть ли там люди;
— Найдите сотрудников в соцсетях и спросите, как им работается;
— Почитайте отзывы, в том числе о работе в компании на сайтах типа «Хабр Карьера», Dream Job, Job True, «Правда сотрудников», «Отзовик»;
— Отзывы могут быть фейковыми: и положительными от компании, и отрицательными от конкурентов. Реальные отзывы обычно включают и плюсы, и минусы, подтверждаемые примерами;
— Иногда сотрудники выкладывают разоблачительные видео на Ютубе;
— Информация о ликвидации, банкротстве и исключении из реестра юридических лиц: egrul.nalog.ru;
— Численность сотрудников (1 человек в штате — риск), наличие долгов и неуплата налогов: pb.nalog.ru;
— Долги по налогам или зарплате: fssp.gov.ru; суды: kad.arbitr.ru; выручка, прибыль и налоги: «Контур.Фокус», «СПАРК» или «Руспрофайл»;
— Не ориентируйтесь только на один источник данных при принятии решения;
— Вы можете увидеть отдельные негативные факты, а также просто расхождение с тем, что вам сказали на интервью. Спросите об этих расхождениях и посмотрите на реакцию;
— Также можно спросить: почему открыта вакансия, как устроена адаптация, как часто пересматривается зарплата, какие KPI и как измеряются;
— Поведение рекрутера — тоже сигнал. Красные флаги: опаздания и переносы, путаница в обязанностях, нет ответов на элементарные вопросы, решение надо принять быстро;
— Тоже красные флаги: работа по ГПХ, частое изменение юрлица, вакансия висит постоянно, не знакомят с руководителем, условия прохождения испытательного срока неясны;
— Перед подписанием проверьте трудовой договор. В нём должно быть прописано именно то, о чём договаривались, в том числе условия начисления премии, место работы, обязанности (не общими фразами);
— Если предлагают самозанятость или ИП, уточните, почему. Для вас это минус: нет оплачиваемых больничных, отпусков, уволить могут в любой момент.
#career
| 2 | UI/UX Designer, senior · Trynexis
#Грузия (Тбилиси) #агентство
Английский язык на уровне A2–B1. Обязательное требование — наличие в портфолио примеров дизайна мобильных приложений
https://hh.ru/vacancy/136215782 | 1 100 |
| 3 | Продуктовый дизайнер, senior · Профи.ру
#удалённо (откуда угодно) #Москва #продукт
https://profi.ru/vacancies/senior_product__designer/ | 1 365 |
| 4 | Александр Дудзинский написал, как оформлять резюме и портфолио и готовиться к откликам и интервью.
— Прежде чем откликаться, письменно ответьте, какие компании вам подходят, чего вы хотите от новой работы и что из себя представляете как специалист;
— Если есть метч, общаться проще: вы говорите увереннее, появляется энергия;
— Обозначьте свою специализацию. Если вы дженералист, выберите 1–2 области, в которых сильны;
— Лучше меньше откликов, но с персонализацией. Адаптируйте под вакансию как минимум саммари;
— В резюме описывайте результат, а не обязанности. Если цифр нет, качественный результат тоже работает: «Команда получила единый визуальный язык, который ускорил разработку»;
— Формула саммари: роль + годы опыта + домен + фокус + конкретная ценность для бизнеса;
— Пример ценности: «Помогаю командам проектировать сложные интерфейсы, которые пользователи понимают с первого клика»;
— В кейс всегда хочется чего-то добавить (контекста, артефактов). Иногда полезнее убирать, чтобы сохранить фокус. Точно можно убрать всякие схемы оргструктур, ссылки на артефакты, которые не можете показать;
— 3–5 кейсов. В каждом: контекст и проблема, ваша конкретная роль, процесс с альтернативами и обоснованием выбора, результат (цифрой или качественно);
— Вперёд ставьте самый релевантный вакансии кейс;
— Для NDA-проектов уберите цифры и название клиента, покажите процесс. Напишите, что можете показать проект без коммерческих деталей;
— Подготовьте рассказ о себе. Его часто проваливают сильные кандидаты, которым кажется, что они легко сформулируют его в моменте;
— Кто вы — специализация и суперсила (1–2 минуты), ключевой кейс по методу STAR (2–3 минуты), второй сильный и актуальный кейс или другой акцент (1–2 минуты), почему именно эта компания (минута);
— Не выдумывайте цифры метрик. Это выявляется на втором уточняющем вопросе;
— Отрепетируйте рассказ с записью видео. Натренируйтесь укладываться менее чем в 5 минут. Из-за волнения на интервью 5 минут превратятся в 7–9;
— Оставьте пару интригующих моментов, чтобы дать повод для уточняющих вопросов, к которым вы будете готовы;
— Не бегайте по Фигме во время рассказа;
— Перед интервью узнайте о компании, продукте и конкретных интервьюерах (им могут быть интересны разные аспекты вашего опыта);
— Дизайнеры валятся из-за негатива о прошлых командах, защитной реакции на критику, односложных ответов, «мы сделали» без внятного личного вклада;
— Худший ответ на вопрос о конфликтах — что их не было. Конфликт — маркер того, что вы реально участвуете в принятии решений. Покажите способность вынести проблему в диалог и прийти к рабочему компромиссу;
— Если вас цепляет продукт компании, скажите об этом. Если интересен домен, расскажите о своих идеях. Сейчас редко встречается желание делать что-то крутое;
— И всё ещё редкость — умение говорить о своей работе и решать бизнес-задачи;
— Изучите рынок зарплат (Levels.fyi, Glassdoor, LinkedIn Salary, комьюнити, прямые вопросы рекрутерам), чтобы сформировать адекватные ожидания и аргументировать их;
— Отказ не характеризует вас. Даже сильные кандидаты проходят 8–15 собеседований до оффера;
— Разделяйте усилия и результат. Спрашивайте: всё ли сделали сегодня, что могли? Если да, это победа независимо от результата;
— Придерживайтесь ритма. Цель — не найти работу за месяц, а выполнять определённое количество действий в день. Разрешайте себе паузу, когда на нуле;
— Настойчивость при движении в неправильном направлении — упрямство. Периодически пересматривайте план, просите фидбек, устройте мок-интервью;
— Хорошая подготовка (диагностика, CV, портфолио, самопрезентация, репетиции) занимает порядка 25–35 часов. Но эта неделя может определить, как вы проведёте следующие несколько лет жизни.
#portfolio #resume #job_interview | 1 597 |
| 5 | Product designer, senior · i-Digital (платформа для создания корпоративных соцсетей)
#удалённо #СПб #продукт
https://hh.ru/vacancy/135783637 | 1 338 |
| 6 | Как думаете, вы проработаете в айти до пенсии? (Если ещё не работаете, сможете ли найти работу в айти и проработать в этой сфере до пенсии?) | 12 821 |
| 7 | Как думаете, вы проработаете в айти до пенсии? | 1 |
| 8 | Продуктовый дизайнер · Pragmatica
#агентство (аутстаф)
— Lead в новое направление: арт-директить команду, вести процессы и формировать визуальную стратегию направления. #удалённо #Москва #СПб
— Senior в команду лояльности (b2c): проектировать сценарии, UI и дизайн-систему в паре с аналитикой. #удалённо (только из России) #Москва
— Middle, senior в крупный b2c-сервис: проводить дискавери точек роста продукта, готовить концепты вместе с продактами и доводить макеты до разработки на iOS/Android/Web. #удалённо #Москва #СПб
— Middle в музыкальный сервис: дорабатывать остальные экраны и пользовательские сценарии на основе готовой концепции. #удалённо #Москва #СПб
Пост Прагматики в Линкедине. | 1 897 |
| 9 |  Дизайн уже не тот. И это хорошая новость.
ДизайнКонф II — конференция от Британской высшей школы дизайна о том, как сегодня устроена индустрия и какие навыки теперь определяют современного дизайнера.
За один день мы разберем четыре направления современного коммуникационного дизайна: графический дизайн, моушн, UX/UI и арт-дирекшн.
Вместе с экспертами из Яндекса, Т-Банка, Самоката, The WAK, Щуки, Tuman, Щелочь, Ambition Studio, Non Objective studio и других компаний поговорим о том, как меняются профессии, какие подходы уже стали индустриальным стандартом и какие навыки помогут оставаться востребованным в ближайшие годы.
Встречаемся 16 августа 12:20.
Всю информацию собрали на сайте «ДизайнКОНФ II» — смотрите и регистрируйтесь! | 1 804 |
| 10 | Божена Иванова опросила 36 дизайн-лидов и хедов и выяснила, на что они смотрят в портфолио при найме (опрос проводился чуть больше года назад).
— Больше половины считают приемлемым форматом сайт → Ноушен → Фигму;
— Приемлемость формата зависит от времени, которое есть у менеджера. Если времени много, 61% готовы изучать Фигму, 56% — Биханс. Если его мало, Фигма падает до 44%, Биханс — до 28%;
— 2–3 кейса — оптимально. Особенно требовательны к количеству кейсов в корпорациях;
— 17% менеджеров готовы принять один сильный кейс, раскрывающий весь процесс. 29% — если учитывать только голоса менеджеров продуктовых команд;
— Чем выше грейд, тем важнее показать продуктовое мышление Визуал считают ключевым навыком для джуниоров 69%, для синьоров — 42%. Продуктовое мышление — для джуниоров 11%, для синьоров — 86%;
— Главные раздражители: визуал без логики (72%), кейсы по шаблону со схемами и описанием типографики в начале (61%), избыток текста (61%), отсутствие контекста задачи (47%);
— Писать лидам и хедам напрямую можно (коротко, по делу, вежливо), даже без привязки к вакансии. Больше половины относятся к этому нейтрально или позитивно. А если писать в контексте опубликованной вакансии, то ещё для 17% руководителей это будет окей;
— Обращают внимание на порядок в файлах и свежесть кейсов;
— Признание ошибок и неудач работает как аргумент в плюс;
— Сторителлинг (задача → путь → решение → проверка) ценят выше оформления.
#resume | 1 958 |
| 11 | Product designer, senior · Playneta (mobile & game interfaces)
#удалённо (откуда угодно) #продукт
https://hh.ru/vacancy/135721094
Откликаться: https://forms.gle/eLRA6sdE4cWX62YG6 | 1 926 |
| 12 | Методист / Instructional Designer, middle, senior · Plata (Learning & Development Team)
#удалённо (не из России) #Сербия (поддержка релокации) #Мексика #продукт
https://plata.careers/vacancy/details?id=5140585008
Задачи в формате performance-проблемы с метрикой: ваша работа спроектировать минимально достаточное решение, которое меняет поведение, и доказать, что оно сработало. Опыт в корпоративном или B2B-обучении обязателен.
По скиллам важен подтвержденный опыт:
- применения образовательных/продуктовых метрик и принципов проектирования контента,
- работы в продуктовом подходе (умение ответить себе и другим на вопрос «зачем мы это делаем»),
- умение работать с гипотезами,
- знание английского языка, так как общаться придется много и команда многонациональная,
- знание испанского языка будет преимуществом.
Идеальный кандидат — если ты рассматриваешь релокацию в Мексику. Так как работа в таймзоне, приближенном к часовому времени Мексики, готовы рассмотреть кандидатов кто живет в близких часовых поясах США и Европы (Испания, Португалия и тд.).
Если тебе важен руководитель кто ставит четкие понятные цели, поддерживает тебя и комфортную рабочую обстановку, предлагает варианты для роста и развития, а также ты готов/а работать в быстрорастущем интересном бизнесе — мы точно сработаемся 🙂
Если откликнулось, пишите пожалуйста Алисе @allisonbir_hr (наш HR). В письме должно содержаться резюме и сопроводительное письмо. Нужны релевантные позиции, а не смежные роли. | 1 842 |
| 13 | Оставшиеся советы из книги Юрия Ушакова «Не сойти с айти».
Как сохранить себя, если ИИ всё-таки отжал у вас работу в айти:
— Увлечения вне работы, а также близкие, которые ценят вас не за статус и зарплату, делают вас устойчивее;
— Работа — это не то, кто вы есть. Если можете ответить на вопрос «Кто я?» без упоминания профессии, у вас есть внутренняя опора;
— К отсутствию работы стоит готовиться, пока она есть: пробовать новое, строить связи, развивать навыки за пределами основной роли (например, пройти курсы флористики);
— Кроме плана Б, подготовьте планы В, Г и Д;
— Не просто обдумывайте запасные пути, а тестируйте: думаете о фрилансе — не просто прочитайте «Книгу нормального фрилансера», но и возьмите пару небольших проектов; готовы преподавать — пройдите отбор на роль преподавателя в онлайн-школе, проведите пробную сессию;
— Временная работа не по специальности — не откат. Она позволяет не принимать отчаянные решения из страха;
— Вернуть эмоциональную устойчивость помогает сообщество единомышленников (коллеги, которые тоже в поисках работы), психотерапия, регуляция темпа (не выгореть от заданного самому себе ритма поиска работы);
— Также помогает возврат к настоящему, так как больше всего мы тревожимся по поводу возможного будущего, представляя себе сценарии «Что, если?..»;
— Жизнь в таком мире — не отказ от планов. Просто планы становятся гибче: «Буду делать X, пока это работает, и готов перейти к Y, если условия изменятся»;
— «Даже в мире без гарантий у нас остается то, что нельзя отнять. Можно развиваться из интереса, а не из страха. Делать своё дело не только ради резюме, но и ради смысла»;
— «Всё это не гарантирует, что мы останемся в IT, но это даёт шанс остаться собой — в профессии или за её пределами».
#book #career | 1 710 |
| 14 | Дизайнер-проектировщик, senior · РТЛабс (Госуслуги)
#удалённо (из России) #Москва #СПб #продукт
Что надо делать:
— Собирать флоу услуг по гайдам из компонентов. Основная задача при этом — думать над логикой сценария, а не над визуалом экрана
— Собирать лендинги и сервисы из готовых компонентов либо делать новые компоненты
— Много общаться с: оунерами, разработчиками, редакцией, исследователями, своими коллегами и ведомствами по поводу нюансов, ограничений и решений
— Уметь оценивать свою работу и предупреждать, если сроки срываются
— Параллельно вести несколько задач
— Относиться с пониманием к большому количеству правок и очень длинному этапу поддержки, а также к большому числу технических ограничений
— Уметь быстро вникать в новые сферы (услуги очень разные)
— Не пугаться нормативных документов
— Понимать в проверку гипотез, уметь заказывать исследования и пользоваться их результатами
Что у нас есть приятного:
— Аккредитованная IT-компания
— Комфортное неформальное общение внутри департамента
— Бизнес оунеры, как правило, тоже котики
— Масштабность и социальная значимость продукта
— Огромная команда с исследователями, редакторами, иллюстраторами
Орг нюансы:
— только РФ
— гибрид 3/2 в городах с офисами, удаленка — во всех остальных
Резюме и портфолио присылать @anntuannett | 1 657 |
| 15 | Вторая (предпоследняя) часть тезисов из книги Юрия Ушакова «Не сойти с айти».
Вакансий сильно меньше, чем соискателей. Рынок зрелый, исполнители взаимозаменяемы (а также заменяемы ИИ). Как выделиться на общем фоне:
— Узкий специалист → Т-образный → мультидисциплинарный;
— Раньше ценили узких, считали, что мультидисциплинарные распыляются. Исключением были студии и стартапы, но они так экономили;
— Сейчас глубина необходима, но недостаточна;
— Развивайтесь в смежных областях, которые усилят то, что вы уже умеете, и повысят вашу автономность. Пример: вы не просите скриншоты для дизайн-ревью, а сами запускаете сборку приложения в Xcode;
— Преимущество — опыт в конкретной сфере (финтех, геймдев и так далее). Только на реальных задачах накапливается понимание контекста: ограничений, аудитории, культуры принятия решений;
— Иногда переход в другую сферу (например, в геймдев) — это по сути смена профессии, а не просто инструментов;
— Будьте любознательны и расширяйте кругозор. «Нейросеть комбинирует знания из текстов, а человек — из жизни». В отличие от ИИ мы можем получать разносторонний опыт, который становится источником идей;
— Учебные проекты → пет-проекты. Они показывают, что вы: способны замечать проблемы (придумывать идеи), доводите дело до конца, способны действовать за пределами должностной инструкции;
— «Рынок стал плотнее: все могут создавать. Теперь важнее не то, умеешь ли ты, а то, делаешь ли»;
— Пет-проекты могут обогащать профессиональную практику. Или нет (например, Даша Почекуева пишет книги). Но они «делают кругозор видимым»;
— Ещё они помогают защититься от выгорания из-за рутины на работе (или во время её поиска после сокращения), помогают найти себя и могут перерасти в полноценную занятость;
— Чтобы стать заметнее, стройте личный бренд. Частая ошибка здесь в том, что все строят один и тот же бренд;
— Не выдумывайте образ, показывайте то, что свойственно именно вам. Разобраться поможет взгляд со стороны, так как привычное мы перестаём считать особенным;
— «Публичность — не обязательное условие хорошей карьеры, а один из возможных путей»;
— Пишите постмортемы о проектах, чтобы показать, как вы мыслите, учитесь и насколько готовы говорить не только об успехах, но и провалах;
— Нетворкинг на конференциях не работает. Прочные связи возникают у людей, которые что-то вместе делают (совместные пет-проекты, хакатоны, работа pro bono);
— Выручают живые отношения. Когда все откликающиеся специалисты взаимозаменяемы, важно мнение коллеги, который подтвердит, что этому соискателю можно доверять;
— Делать пет-проекты, строить личный бренд, общаться с людьми важно от сердца. Фальшь будет видна. Да и всё это может ни к чему не привести, но так вы хоть получите удовольствие;
— В кризис отклики на сайтах вакансий работают плохо: ищите другие способы установить контакт — пишите руководителям в Линкедин и так далее.
#book #career | 1 505 |
| 16 | AI-native product designer, senior · Surf
#удалённо (из России) #Воронеж #аутсорс
https://hh.ru/vacancy/135710756
Портфолио, короткий рассказ о себе и о том, какие AI-инструменты и как встроены в вашу работу, присылать https://t.me/+79204014243 | 1 473 |
| 17 | Юрий Ушаков написал книгу «Не сойти с айти» на довольно актуальную тему.
Как вышло, что многие айтишники сейчас сомневаются в том, что продолжат работать в айти:
— Пандемия и низкие процентные ставки способствовали росту цифровых продуктов, что повысило востребованность айтишников;
— Чтобы занять рынок, компании увеличивали штат, не думая о прибыли;
— После пандемии не нашлось новых драйверов: хайповые проекты вроде метаверса или NFT реальных проблем не решали и оказались не нужны;
— На Западе — волна сокращений. Только официально: минус 430 тысяч сотрудников в больших и средних технологических компаниях с осени 2022 по зиму 2023;
— В 2024 году — рынок работодателя (из-за сокращения количества вакансий). У людей заканчиваются сбережения, они соглашаются работать за меньшие деньги, чем получали ранее;
— В Blind (анонимном аналоге Линкедина) можно почитать истории без прикрас;
— В России в 2023 году — рост айти: часть специалистов уехала, для удержания остальных повышают зарплаты, много проектов по импортозамещению цифровых продуктов;
— Работу можно найти за месяц, но к середине 2025 года сокращения дошли и до России;
— Айти — социальный лифт: возможность изменить жизнь без диплома, связей и многолетнего опыта. Курсы насытили рынок одинаковыми джунами;
— Одинаковость специалистов (соответствие стандартам и взаимозаменяемость) — благо для рынка, на котором эти стандарты сформировались. Да и самим сотрудникам проще вписываться;
— Откликов слишком много. Сервисы вроде Refer.me помогают откликаться через рефералов (иногда это даёт приоритет при рассмотрении). Но проходить фильтры это не помогает, а фильтры стали сильнее;
— При крахе доткомов тоже был пузырь, но рынок был ещё незрелым: многих мастодонтов вроде Фейсбука или Ютуба ещё не существовало;
— Сейчас рынок зрелый, и единственная прорывная технология — ИИ. Но она работает и в плюс, и в минус;
— «Мы достигли лимита инноваций, которые действительно нужны массовому потребителю». Компании растут экосистемами, удерживают не качеством продукта, а накопленной зависимостью;
— Что-то новое появляется, если оно выгодно, усиливает контроль, привязывает пользователя к экосистеме или снижает издержки;
— ИИ — идеальный инструмент для этой фазы, так как не столько создаёт новое, сколько оптимизирует существующее;
— Если первая волна сокращений была связана с перенабором, то вторая — с ИИ;
— Теперь актуален вопрос не «как войти в айти» (ИИ сокращает количество начальных позиций и ломает лестницу джун → мидл → синьор), а «как остаться в индустрии, когда ИИ забирает всё больше задач».
Что предпринять, чтобы с большей вероятностью вернуться на айтишную работу после сокращения, — напишу отдельным постом (ну или прочитайте в книге).
#book #career | 1 783 |
| 18 | Product designer, senior · Twelve (финтех для Африки)
#удалённо (откуда угодно) #Москва #Кения (Найроби) #продукт
https://app.notion.com/p/twelveafrica/Senior-Product-Designer-3a3267ed7d4080baa89ae4609ed7fdd0
Писать jobs@twelve.africa | 1 941 |
| 19 | Ольга Ломакина написала, как продуктовому дизайнеру себя презентовать.
— В резюме не стоит использовать слишком креативное фото, на котором нет лица;
— Как соискатель Ольга не заметила разницы, когда не писала сопроводительного письма и когда писала, делала его креативным или уникальным для конкретной вакансии;
— Как нанимающий менеджер отметила, что ей никогда их (а также текстов и ссылок) не передавали в дополнение к резюме;
— Поэтому ссылку на портфолио дублируйте в резюме — на случай, если в этой компании тоже сломан процесс;
— Подготовьте презентацию с рассказом о себе. Рассказ проще воспринимать, когда есть визуальное сопровождение. Можно зацепиться за какой-нибудь слайд для более глубокого обсуждения;
— Так вы не путаетесь в повествовании. Плюс можно добавить шуток и посмотреть, насколько адекватно их воспримут;
— Если на собеседовании предлагают выбрать: рассказать о себе или послушать о компании — лучше второе. Так можно узнать, на каком опыте и проектах сделать акцент;
— Подготовьте ответы на стандартные вопросы: проект, которым гордитесь больше всего; пример провала (понятно, что этот опыт должен был помочь вам стать лучше); что если ваше видение расходится с видением бизнес-заказчика (показать адекватность, открытость к критике, умение отстаивать своё мнение и находить компромиссы).
#job_interview | 2 179 |
| 20 | UX-исследователь, middle · МТС Live
#Москва #продукт
https://hh.ru/vacancy/135229363 | 1 876 |
