UX Work

Product designer · Bazon (учётная система для рынка б/у автозапчастей) #Новосибирск #продукт https://hh.ru/vacancy/133958552 Интересный момент из описания: в процессе найма нет тестового или вайтборда, только живое обсуждение кейса / разбор портфолио. Писать @irasuperhero

Дизайнер дизайн-системы, стажёр · Ozon Банк #Москва #продукт https://hh.ru/vacancy/133786927 Фултайм (40 часов в неделю), переход в штат через полгода

Мария Бергельсон написала, что делать, если не нравится новая работа. — Это может быть временный дискомфорт. Заложите на адаптацию от 1 до 3 месяцев; — Повремените с увольнением, если устаёте к концу дня, но не просыпаетесь уже уставшими; — Из-за нагрузки мелкие проблемы могут казаться больше. Выпишите всё, с чем столкнулись. Например: «Непонятная система хранения документов»; — Чтобы отделить временные трудности от системных, разделите их на 2 колонки: что может пройти и что точно не пройдёт; — В системе хранения документов можно разобраться, попросив помощи у коллег? Или это хаос, в котором никто не разбирается? — Если можно разобраться — это вопрос адаптации. Для решения таких проблем просите помощи, ищите наставника, не стесняйтесь задавать «глупые» вопросы; — Если это системная проблема, можете ли вы её решить: предложить новую структуру хранения документов или организовать свою систему в своих личных документах? — Если тонете в рутине или хотите заниматься другим, поговорите с руководителем. Он может не знать об этом. Вас могли нанимать другие люди, и ожидания по задачам могут не совпадать; — Проверьте, не является ли текущий хаос и аврал временным; — Если руководитель несправедливо обвиняет, унижает, не даёт обратной связи, перекладывает ответственность, поговорите с ним (если видите, что это можно изменить переговорами) или HR, попробуйте перевестись в другой отдел; — Если коллектив вас не принимает, попробуйте пообщаться с разными коллегами, пообедать вместе, найти тех, с кем совпадаете по интересам; — Пора искать новое место, если вас ставят в неэтичные или токсичные ситуации, обещания на собеседовании оказались обманом, вы не совпали с ценностями и культурой компании; — При поиске нового места работы спросите об адаптации, кто будет наставником, как часто проходят 1-на-1 с руководителем, среднее время работы сотрудников, как устроены базовые процессы, как принято общаться в коллективе. #career

Product designer, senior · Salmon (referral program) #удалённо #Филиппины (Манила) #продукт https://careers.salmon.ph/open-roles?ashby_jid=2ff92ecf-3d26-4f64-a258-05f34e383204 Задать вопросы и откликнуться: @Evgeny_Khomutenko

UX/UI-дизайнер, senior · М.Видео-Эльдорадо (новый маркетплейс) #удалённо (из РФ) #Москва #продукт https://hh.ru/vacancy/133301272

UX/UI-дизайнер · дизайн-студия Проект #удалённо (откуда угодно) #агентство В студии становится больше проектов, поэтому нужен дизайнер интерфейсов на постоянное сотрудничество. Что делаем: — B2B-системы, личные кабинеты, CRM, ERP; — сложные интерфейсы с большим количеством данных и сценариев; — работаем через аналитику, а не просто рисуем красивые экраны. Что важно: — уверенно работать в Figma; — уметь думать про UX, а не только про UI; — не бояться таблиц, фильтров, форм и сложной логики; — соблюдать сроки и держать связь по проекту. Будет плюсом: — опыт работы с корпоративными системами; — понимание продуктового подхода; — опыт подготовки макетов для разработки. Формат работы: — удалённо; — проектная занятость с возможностью постоянной загрузки; — оплата обсуждается по опыту и уровню. Если интересно — присылайте: 📌 пару слов о себе; 📌 ссылку на портфолио в figma; 📌 желаемую ставку или уровень дохода. Писать @evgeniyashamray

Продуктовые дизайнеры · Работяги #удалённо (откуда угодно) #агентство — Senior с B1 английским в проект AI-ассистента для фаундеров; — Senior с B1 английским в финтех-стартап из ОАЭ; — Middle в прочие клиентские проекты агентства. Ссылки для отклика — на страницах с описанием вакансии, задать вопросы: @sasha_viatkina

Алиса Волкова написала, как говорить с руководителем о повышении зарплаты. — У компании нет обязательства повышать зарплату, если нет системы индексации или грейдинга; — Даже если знаете, что повышения заморожены, попробуйте поговорить. Так вы хотя бы покажете, что запрос есть; — Соберите свои достижения (польза для компании в конкретных цифрах), узнайте текущий уровень зарплат по рынку, вспомните всё, что делаете сверх своих должностных обязанностей; — Расскажите об этом на встрече (не в переписке) — спокойно и без эмоций (обиды и ультиматумы уйти могут вызвать защитную реакцию); — Не стоит ссылаться на зарплаты коллег (кое-где это конфиденциальная информация) и жаловаться на жизнь (кого это должно волновать?); — «Повысьте мне зарплату» → «Давайте обсудим пересмотр моей зарплаты»; — Ответы вроде «давай вернёмся к этому позже», «если ещё лучше поработаешь, то сразу повысим», «скоро всё будет» или «как только станет полегче» — это тоже отказ; — Если отказывают, узнайте причины: как вас оценивает руководитель, чего вам не хватает, чтобы претендовать на повышение; — Зафиксируйте договорённости (хотя бы в виде письма с резюме встречи): когда вернётесь к этому разговору, что вам надо улучшить; — Можно составить индивидуальный план развития (ИПР), где будут прописаны конкретные задачи, которые надо выполнить для повышения; — Если повышение обещают не прямо сейчас, можно подписать допсоглашение к трудовому договору с новым размером оклада и датой, с которой соглашение вступает в силу; — Если всё тщетно, сравните свои обязанности по трудовому договору с фактическими. Обсудите с руководителем нестыковки и возвращение к прежнему набору обязанностей; — Если руководитель тянет, фиксируйте «завтраки» и подключайте эйчара (может предложить конкретные шаги); — Подготовьтесь к следующему разговору: прокачайте то, на что указал руководитель, покажите, чего добились с прошлого разговора в формате «Было — Стало»; — Попросите у коллег обратную связь о вашей помощи, посчитайте, сколько вы экономите компании, взяв на себя дополнительные обязанности, походите на собеседования, чтобы получить объективную оценку своих скилов; — Уходя, без обвинений и эмоций объясните руководителю свой уход (важно расти в зарплате, но не видите здесь таких возможностей). Возможно, это натолкнёт его на мысли. #salary

UX/UI-дизайнер, middle, senior · Nimax #удалённо #СПб #агентство https://buildin.ai/nimax/share/9c721233-6f6f-4fef-8209-828cd3fef7b2

Продуктовый дизайнер, middle, senior · Фоксфорд (команда «Репетиторы») #удалённо (из РФ) #Москва #продукт https://hh.ru/vacancy/132761040

Продуктовый дизайнер, senior · Pragmatica (в аутстафф) #Москва #СПб #агентство — Описание вакансии;

Продуктовый дизайнер, senior · Ozon Tech (департамент SRE) #удалённо #Москва #СПб #Новосибирск #Иннополис #Казахстан (Алматы и Астана) #продукт — Пост Никиты Шипаева в Линкедине: Ищу сильного senior продуктового дизайнера в команду 🚀 Я лид дизайн-команды в Ozon Tech, и сейчас мы расширяемся. Нам нужен человек, который умеет работать не только с UI, но и глубоко погружаться в UX, сложные системы и реальные инженерные сценарии. Что у нас за задачи: - проектируем внутренние инструменты для разработчиков и SRE - работаем с системами уровня мониторинга, стабильности, логирования - много неопределенности, мало готовых референсов - фокус на логике, структуре и реальной пользе, а не только на визуале Кого ищем: - опытного продуктового дизайнера уровня senior - с сильным UX-мышлением (исследования, сценарии, работа с неопределенностью) - с опытом сложных систем или готовностью в них быстро погружаться - человека, который умеет влиять на продукт, а не просто «рисовать экраны» Работа на стыке инженерных продуктов и пользовательского опыта — не самый простой, но очень интересный домен. Если откликается — вот вакансия: Career.Ozon - https://ozon.tech/vacancies/132094732 HH.ru - https://hh.ru/vacancy/132094732 Можно откликнуться напрямую или написать мне в личку 🤝 TG: @shipaevv

Product designer, senior · МТС (дизайн-система) #Москва #продукт В команду дизайн-системы МТС ищем Senior Product Designer, который будет влиять на то, как выглядят и работают десятки продуктов экосистемы. Мы развиваем дизайн-систему как полноценный инженерный продукт, с библиотеками, токенами и тесной интеграцией с кодом. Ищем дизайнера, который мыслит системно и понимает архитектуру интерфейсов. Чем предстоит заниматься: - развивать библиотеки компонентов и дизайн-токены - внедрять AI-инструменты (Figma MCP, агенты, автоматизация процессов) - заниматься RnD и исследовать новые подходы к дизайн-системам - писать документацию и плотно работать с разработкой Что важно: - опыт в продуктовом дизайне от 4 лет - опыт работы с дизайн-системами от 2 лет - системное мышление и умение работать со сложными интерфейсами - сильные коммуникационные навыки Условия стандартные: гибрид в Москве, ДМС, обучение, спорт, связь и всё такое Если тебе скучно просто рисовать макеты и хочется влиять на то, как устроен продукт на уровне логики, кода и масштабирования - пиши в Telegram Денису: @denpushkar — Пост Дениса в Линкедине.

Дизайнер продукта · Lamoda (курьерское приложение) #Москва #продукт — Описание вакансии; — Пост Макса Денисова в Линкедине.

🎈 Создавайте сервисы и ключевые решения для бизнеса и разработчиков! С 20 по 26 апреля проводим Fast Track* для продуктовых дизайнеров — мероприятие быстрого найма в команды Yandex Cloud и Yandex Infrastructure. Все встречи — онлайн, рекрутер заранее договорится с вами об удобном времени. Ждём дизайнеров с опытом от 3 лет. Будет плюсом, если вы работали с интерфейсами для сложных экосистем, B2E- или SaaS-продуктами и участвовали в развитии дизайн-систем в том числе в опенсорс-проектах. Как получить офер: 🟣до 17 апреля зарегистрируйтесь на сайте; 🟣до 19 апреля выполните тестовое задание; 🟣20–26 апреля пройдите вайтборд, познакомьтесь с командами и получите офер. 🔸 Подробности и регистрация — по ссылке. Задачи сложные, масштаб впечатляет — присоединяйтесь!

Продуктовый дизайнер, middle · Проект в сфере PropTech #удалённо (из России) #продукт Павел Шерер ищет дизайнера. Друзья, у меня открылась офигительная позиция для сильного дизайнера в мой проект. Ниже — вакансия от нашего дизайн-лида: Продукт: платформа, которая соединяет несколько офлайн-рынков в одну цепочку, и выступает оркестратором для сложной длительной мультимодальной услуги. Задача: изучать потребности пользователей, проектировать клиентскую логику и интерфейсы. Принцип: сильный UX, простой UI. В первую очередь веб, в меньшей степени мобильные платформы. Коротко: нужно быть больше ux-инженером, чем ui-дизайнером. Вы умеете быстро погружаться в сложный контекст, разбирать его на винтики, и планомерно превращать в решения. Желательно иметь минимальную техническую грамотность – например, вы понимаете принцип работы браузера, можете объяснить, как работает кнопка “войти через VK ID”. Скиллсет: - Фреймворки CJM и JTBD. - Функциональная, информационная и навигационная модели интерфейса – вы знаете что это, можете собрать, и объяснить что с этим делать дальше. - Собирать и описывать функциональные сценарии и user flow с учётом слоя системной логики. - Проектировать интерфейсы (от простых до сложных, и можете объяснить почему интерфейс должен быть именно таким). - Можете собрать библиотеку компонентов в фигме и собрать с ее помощью простой функциональный UI. - Исследовать и проектировать с помощью AI. А ещё вы умеете делать сложное простым, непонятное понятным, и понимаете что хороший продукт – это всегда баланс между задачами пользователей и бизнеса. Писать @sherer_pro

Продуктовый дизайнер · brighty.app #удалённо #продукт Богдан Гончаренко ищет к себе в команду дизайнера: B2B, web, финтех. Кого ищу: — продуктового дизайнера с опытом в финтехах/необанках/любых других платежных сервисах — нужен человек, который умеет задавать вопросы и копать в суть — не требую awards winning UI, но делать консистентно, красиво и аккуратно, следуя, поддерживая и развивая дизайн-систему – обязательно — английский от B2, ибо часть клиентов англоговорящие, весь саппорт тоже — самостоятельность и нормальное чувство ответственности Что по работе: — полная удаленка, можно работать откуда угодно — небольшая команда без лишней бюрократии — можно напрямую влиять на продукт и решения Писать @uxuitelnobogdan

UX/UI-дизайнер · Моринтех #Москва #продукт https://hh.ru/vacancy/131822074

Алексей написал, как распределять задачи на день, чтобы снизить когнитивную нагрузку. — Методики тайм-менеджмента обычно перестают работать в период высокой плотности задач: созвоны, параллельные проекты, срочные правки; — Перегрузка часто происходит не из-за количества задач, а из-за переключения между разными видами нагрузки; — Можно выделить: глубокую концентрацию (удержание мысли в голове), коммуникации (созвоны и переписки), постоянное переключение контекста (быстро ответить, проверить, посмотреть), эмоции (конфликтные диалоги, задачи, связанные с тревогой, неопределённостью и высокой ответственностью); — Маркер перегрузки: к середине дня хочется залипать в ленте или на простых задачах, раздражают сообщения, в голове становится шумно и мысль не держится; — Выделяйте 1–1,5 часа в начале дня без уведомлений для основной задачи, которая требует максимальной ясности; — Коммуникацию собирайте в блок. Лучше провести несколько встреч подряд с небольшими перерывами, чем разрывать встречами день на куски; — Мелкие дела, требующие переключения контекста, также собирайте в блок. Не отвлекайтесь на них и на входящие сообщения во время сфокусированной работы. Минутное дело растягивается на 10 минут, так как мозгу надо возвращаться в контекст; — В середине дня закладывайте время на отдых: прогулка, разминка, еда без экрана. Лучше потратить 20 минут на отдых, чем тупить потом во второй половине дня; — Не надо пытаться быть одинаково эффективным весь день. Вторая половина дня — для лёгких задач и завершения хвостов. #time_management

Продуктовый дизайнер, middle · Озон Банк (эквайринг) #Москва #продукт Эквайринг — это прием платежей, онлайн и офлайн. У нас молодой продукт с большими амбициями — это возможность создавать новые решения, которых ещё нет на рынке. В основном мы работаем с комплексными B2B интерфейсами, но в нашем продукте есть внешние интерфейсы для B2C-аудитории (чекаут и другие) Если ты: — в Москве и готов ходить в офис в Сити гибридно — умеешь мыслить критически: задаешь вопросы, докапываешься до сути и упрощаешь решения — умеешь договариваться и аргументировать свои решения для бизнеса и разработки — уверенно работаешь с дизайн-системами и собираешь из них сильные решения — не ограничиваешься шаблонами ни в логике, ни в визуале Присылай Полине своё резюме и портфолио в телеграм: @polinakraskova — Пост в Линкедине.