UX Work
Kanalga Telegram’da o‘tish
Тезисы избранных материалов о карьере в UX-дизайне, а также избранные вакансии, где надо думать, а не рисовать лендосы Прислать вакансию: https://forms.gle/p1onD61xG1jDQ7Xy5 О UX-дизайне: @uxnotes Рекламодателям: uxnotes.ru/ads Est. 2018 · Автор: @zGrav
Ko'proq ko'rsatish8 201
Obunachilar
+124 soatlar
+17 kun
+3830 kun
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Sentabr '26Sen '26
Sentabr '26
+124
0 kanalda
Avgust '26
+193
3 kanalda
Get PRO
Iyul '26
+171
2 kanalda
Get PRO
Iyun '26
+162
1 kanalda
Get PRO
May '26
+169
1 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+332
0 kanalda
Get PRO
Mart '26
+205
2 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+191
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+160
3 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+140
4 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+117
1 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+142
2 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+108
0 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+177
1 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+134
3 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+241
3 kanalda
Get PRO
May '25
+63
1 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+107
0 kanalda
Get PRO
Mart '25
+121
2 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+137
1 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+125
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+117
2 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+162
2 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+149
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+164
0 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+167
2 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+261
2 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+194
1 kanalda
Get PRO
May '24
+174
2 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+186
0 kanalda
Get PRO
Mart '24
+203
2 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+176
2 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+237
2 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+144
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+142
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+154
1 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+163
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+150
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+151
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+183
0 kanalda
Get PRO
May '23
+161
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+202
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+165
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+152
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+227
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+163
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '22
+239
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '22
+306
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '22
+187
0 kanalda
Get PRO
Avgust '22
+262
0 kanalda
Get PRO
Iyul '22
+406
0 kanalda
Get PRO
Iyun '22
+269
0 kanalda
Get PRO
May '22
+281
0 kanalda
Get PRO
Aprel '22
+313
0 kanalda
Get PRO
Mart '22
+269
0 kanalda
Get PRO
Fevral '22
+125
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '22
+176
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '21
+108
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '21
+155
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '21
+135
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '21
+145
0 kanalda
Get PRO
Avgust '21
+129
0 kanalda
Get PRO
Iyul '21
+108
0 kanalda
Get PRO
Iyun '21
+107
0 kanalda
Get PRO
May '21
+85
0 kanalda
Get PRO
Aprel '21
+81
0 kanalda
Get PRO
Mart '21
+136
0 kanalda
Get PRO
Fevral '21
+87
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '21
+92
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '20
+1 777
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 26 Sentabr | +3 | |||
| 25 Sentabr | +2 | |||
| 24 Sentabr | +2 | |||
| 23 Sentabr | +2 | |||
| 22 Sentabr | +4 | |||
| 21 Sentabr | +6 | |||
| 20 Sentabr | +1 | |||
| 19 Sentabr | +2 | |||
| 18 Sentabr | +3 | |||
| 17 Sentabr | +3 | |||
| 16 Sentabr | +3 | |||
| 15 Sentabr | +7 | |||
| 14 Sentabr | +7 | |||
| 13 Sentabr | +5 | |||
| 12 Sentabr | +4 | |||
| 11 Sentabr | +11 | |||
| 10 Sentabr | +6 | |||
| 09 Sentabr | +3 | |||
| 08 Sentabr | +8 | |||
| 07 Sentabr | +3 | |||
| 06 Sentabr | +4 | |||
| 05 Sentabr | +6 | |||
| 04 Sentabr | +2 | |||
| 03 Sentabr | +7 | |||
| 02 Sentabr | +18 | |||
| 01 Sentabr | +2 |
Kanal postlari
Product designer, senior · Plata (онбординг и заявка на карту)
#удалённо #Мексика #Кипр #Сербия #Испания #продукт
— Описание вакансии;
— Пост Игоря Растворова в Линкедине.
| 2 | Продуктовый дизайнер, lead · Кинопоиск (YaOS)
#Москва #продукт
— Описание вакансии;
— Пост Алекса Дьякова в Линкедине. | 1 096 |
| 3 | Продуктовый дизайнер, senior · Озон банк (подписка Premium)
#удалённо #Москва #продукт
— Описание вакансии;
— Пост Антона Антоненко в Линкедине. | 1 039 |
| 4 | Product Designer, senior · Exness (кипрский брокер, команда платежей)
#Кипр (релокационный пакет) #продукт
— Описание вакансии;
— Пост Гульнары Шафиковой на Линкедине. | 1 498 |
| 5 | Архитектор дизайн-системы, senior · Суточно.ру
#удалённо (откуда угодно) #продукт
— Описание вакансии;
— Пост Глеба Долгова в Линкедине.
Лёха общался с этими ребятами, скамом быть не должно, действительно ищут. | 2 119 |
| 6 | Product designer, senior · Авиасейлс (сервис для организации командировок)
#удалённо (откуда угодно) #продукт
https://www.aviasales.ru/about/vacancies/4302118 | 1 807 |
| 7 | UX Designer, junior, middle · Mission Pet Heath (digital products for veterinary care)
#удалённо #продукт
— Описание вакансии;
— Пост Александра Чичаева в Линкедине. | 1 634 |
| 8 | Максим Ильяхов рассказал, кого не заменит искусственный интеллект (тех, кто занимается клиентским сервисом).
— Тех, кто выступает надёжным партнёром, а не просто исполнителем, думает наперёд и останавливает, если идём не туда, берёт на себя ответственность и комитится на определённый результат (не делать, а сделать), убирает расфокус и забирает на себя много геморроя;
— Такой человек раскапывает, зачем вы хотите что-то сделать, возможно, даже отговаривает;
— «Нет» как услуга: вытащить клиента за пределы его информационного пузыря, задать неожиданные и даже неприятные вопросы ценнее, чем говорить «да, отличная идея»;
— После общения с ним итоговое ТЗ может сильно отличаться от того, что изначально было у вас в голове и что вы написали бы в чате с ИИ;
— ИИ не сомневается в том, что человек хочет сделать. Нужно сгенерировать много постов — пожалуйста, несмотря на то, что большой объём и их низкое качество приведут к оттоку аудитории;
— ИИ не скажет: не надо писать в 10 раз больше с помощью ИИ. Пишите в 3 раза меньше, но в 2 раза больше думайте над каждым постом;
— Можно сгенерировать много вариантов, например логотипа, но кто-то должен сказать «всё плохо, надо вот так» или «возьми любой и начни использовать», потому что логотип становится крутым в связке с крутым продуктом;
— Можно обратиться к цифровому артдиректору, но надо самому это инициировать. ИИ не придёт к тебе в 4 утра и не скажет: «Хватит генерировать варианты, иди спать, чтобы не было инсульта»;
— Если макеты неделями висят на согласовании, значит, они для клиента — источник расфокуса. Но если клиент вам доверяет, задачу можно забрать на себя целиком и сделать на своё усмотрение без промежуточных согласований;
— Важно уметь придумывать, как дойти до результата, то есть при получении задачи или изменении обстоятельств приходить к начальнику с планом действий, а не вопросом «что делать?»;
— Специалистов, к которым есть доверие, у которых есть компетенции и репутация (не проваливали раньше задачи и делали хорошо), передают из рук в руки. Иногда им готовы платить любые деньги.
#ai #career | 1 793 |
| 9 | Продуктовый дизайнер, senior · DigitalLine
#удалённо #Москва #агентство
https://hh.ru/vacancy/135467167 | 1 545 |
| 10 | Product designer, senior · Toloka (Tendem, Self-Service)
#удалённо (не из России) #продукт
— Описание вакансии;
— Пост Екатерины Стародумовой в Линкедине. | 1 447 |
| 11 | UI/UX-дизайнер · FitStars
#удалённо (откуда угодно) #продукт
FitStars — российский онлайн-сервис для занятий спортом и тренировок дома. Мы развиваем мобильное приложение и цифровые продукты, которыми пользователи пользуются каждый день: выбирают тренировки, составляют программу и отслеживают свой прогресс.
Задачи:
— Проектировать новые экраны и пользовательские сценарии.
— Улучшать существующие разделы приложения.
— Работать с дизайн-системой и UI Kit.
— Создавать прототипы и прорабатывать логику интерфейсов.
— Взаимодействовать с разработчиками и продакт-менеджером.
— Анализировать обратную связь пользователей и находить точки для улучшения.
Важно:
— Уверенное владение Figma.
— Понимание UX-принципов и пользовательских сценариев.
— Умение объяснять свои дизайнерские решения.
— Внимательность к деталям и интерес к цифровым продуктам.
График: 5/2, 10:00–19:00 по Москве
Зарплата: 100 000–140 000 ₽ на руки
Отправьте портфолио и пару слов о себе: @regina_stars | 683 |
| 12 |  5 сентября в Британке пройдет презентация программ направления «Коммуникационный и цифровой дизайн»
для тех, кто присматривается к профессии, хочет сменить траекторию или разобраться, с какого курса начать.
Расписание:
12:20–12:40 — UX/UI-дизайн
12:40–13:00 — Моушн-дизайн
13:00–13:40 — Графический дизайн
13:40–14:00 — Арт-директор в брендинге
14:00–14:20 — Креативное продюсирование
Можно будет познакомиться с кураторами, узнать, как
устроено обучение, какие проекты делают студенты,
получить консультацию по выбору программы и портфолио.
А еще — побывать на экскурсии по кампусу и мастерским Британки, заглянуть в учебные пространства и увидеть, где проходит обучение.
Для посещения необходима регистрация. | 1 625 |
| 13 | UX/UI-дизайнер · эВ-групп (электроэнергетика)
#удалённо #продукт
https://hh.ru/vacancy/136497411 | 1 495 |
| 14 |  😎 Авито ищет UX-редакторов: присоединяйся к оплачиваемой программе Design Bootcamp и развивай продукт для миллионов пользователей.
Что тебя ждёт:
—12 месяцев работы над реальными задачами;
— поддержка наставника и рост от стажёра до мидла;
— шанс продолжить карьеру в Авито.
Ты будешь:
— в паре с дизайнером создавать логичные и дружелюбные интерфейсы;
— участвовать в дискавери-синках и обсуждать развитие продукта;
— работать над лендингами и рассылками;
— придумывать что-нибудь новое, например, название новой фичи.
📌 Откликайся на программу здесь! | 1 720 |
| 15 |  Чеклист: 50 ошибок в портфолио дизайнеров
Основано на разборе 1000+ портфолио.
Формфактор собрали ошибки, которые:
— портят первое впечатление от портфолио
— вызывают отторжение у лида
— убивают шансы на оффер
Актуально для рынка 2026.
Чеклист в закрепе @formfactor | 1 782 |
| 16 | Леся Гордиенко написала о проверке работодателя при устройстве на работу.
— За красивыми словами скрываться может что угодно;
— Риски: зарплата складывается из маленького оклада и непонятно как вычисляемой премии, серая зарплата, текучка, проблемы у компании вроде арестованных счетов, токсичность коллектива;
— Когда стоит задуматься о проверке: зарплата выше рынка и размытые обязанности, слишком мало требований в сравнении с другими (возможно, вообще мошенники), молодая или малоизвестная компания;
— Проверьте, нормальный ли у них сайт и соцсети: ведут ли, насколько активно, есть ли там люди;
— Найдите сотрудников в соцсетях и спросите, как им работается;
— Почитайте отзывы, в том числе о работе в компании на сайтах типа «Хабр Карьера», Dream Job, Job True, «Правда сотрудников», «Отзовик»;
— Отзывы могут быть фейковыми: и положительными от компании, и отрицательными от конкурентов. Реальные отзывы обычно включают и плюсы, и минусы, подтверждаемые примерами;
— Иногда сотрудники выкладывают разоблачительные видео на Ютубе;
— Информация о ликвидации, банкротстве и исключении из реестра юридических лиц: egrul.nalog.ru;
— Численность сотрудников (1 человек в штате — риск), наличие долгов и неуплата налогов: pb.nalog.ru;
— Долги по налогам или зарплате: fssp.gov.ru; суды: kad.arbitr.ru; выручка, прибыль и налоги: «Контур.Фокус», «СПАРК» или «Руспрофайл»;
— Не ориентируйтесь только на один источник данных при принятии решения;
— Вы можете увидеть отдельные негативные факты, а также просто расхождение с тем, что вам сказали на интервью. Спросите об этих расхождениях и посмотрите на реакцию;
— Также можно спросить: почему открыта вакансия, как устроена адаптация, как часто пересматривается зарплата, какие KPI и как измеряются;
— Поведение рекрутера — тоже сигнал. Красные флаги: опаздания и переносы, путаница в обязанностях, нет ответов на элементарные вопросы, решение надо принять быстро;
— Тоже красные флаги: работа по ГПХ, частое изменение юрлица, вакансия висит постоянно, не знакомят с руководителем, условия прохождения испытательного срока неясны;
— Перед подписанием проверьте трудовой договор. В нём должно быть прописано именно то, о чём договаривались, в том числе условия начисления премии, место работы, обязанности (не общими фразами);
— Если предлагают самозанятость или ИП, уточните, почему. Для вас это минус: нет оплачиваемых больничных, отпусков, уволить могут в любой момент.
#career | 2 277 |
| 17 | UI/UX Designer, senior · Trynexis
#Грузия (Тбилиси) #агентство
Английский язык на уровне A2–B1. Обязательное требование — наличие в портфолио примеров дизайна мобильных приложений
https://hh.ru/vacancy/136215782 | 1 919 |
| 18 | Продуктовый дизайнер, senior · Профи.ру
#удалённо (откуда угодно) #Москва #продукт
https://profi.ru/vacancies/senior_product__designer/ | 1 993 |
| 19 | Александр Дудзинский написал, как оформлять резюме и портфолио и готовиться к откликам и интервью.
— Прежде чем откликаться, письменно ответьте, какие компании вам подходят, чего вы хотите от новой работы и что из себя представляете как специалист;
— Если есть метч, общаться проще: вы говорите увереннее, появляется энергия;
— Обозначьте свою специализацию. Если вы дженералист, выберите 1–2 области, в которых сильны;
— Лучше меньше откликов, но с персонализацией. Адаптируйте под вакансию как минимум саммари;
— В резюме описывайте результат, а не обязанности. Если цифр нет, качественный результат тоже работает: «Команда получила единый визуальный язык, который ускорил разработку»;
— Формула саммари: роль + годы опыта + домен + фокус + конкретная ценность для бизнеса;
— Пример ценности: «Помогаю командам проектировать сложные интерфейсы, которые пользователи понимают с первого клика»;
— В кейс всегда хочется чего-то добавить (контекста, артефактов). Иногда полезнее убирать, чтобы сохранить фокус. Точно можно убрать всякие схемы оргструктур, ссылки на артефакты, которые не можете показать;
— 3–5 кейсов. В каждом: контекст и проблема, ваша конкретная роль, процесс с альтернативами и обоснованием выбора, результат (цифрой или качественно);
— Вперёд ставьте самый релевантный вакансии кейс;
— Для NDA-проектов уберите цифры и название клиента, покажите процесс. Напишите, что можете показать проект без коммерческих деталей;
— Подготовьте рассказ о себе. Его часто проваливают сильные кандидаты, которым кажется, что они легко сформулируют его в моменте;
— Кто вы — специализация и суперсила (1–2 минуты), ключевой кейс по методу STAR (2–3 минуты), второй сильный и актуальный кейс или другой акцент (1–2 минуты), почему именно эта компания (минута);
— Не выдумывайте цифры метрик. Это выявляется на втором уточняющем вопросе;
— Отрепетируйте рассказ с записью видео. Натренируйтесь укладываться менее чем в 5 минут. Из-за волнения на интервью 5 минут превратятся в 7–9;
— Оставьте пару интригующих моментов, чтобы дать повод для уточняющих вопросов, к которым вы будете готовы;
— Не бегайте по Фигме во время рассказа;
— Перед интервью узнайте о компании, продукте и конкретных интервьюерах (им могут быть интересны разные аспекты вашего опыта);
— Дизайнеры валятся из-за негатива о прошлых командах, защитной реакции на критику, односложных ответов, «мы сделали» без внятного личного вклада;
— Худший ответ на вопрос о конфликтах — что их не было. Конфликт — маркер того, что вы реально участвуете в принятии решений. Покажите способность вынести проблему в диалог и прийти к рабочему компромиссу;
— Если вас цепляет продукт компании, скажите об этом. Если интересен домен, расскажите о своих идеях. Сейчас редко встречается желание делать что-то крутое;
— И всё ещё редкость — умение говорить о своей работе и решать бизнес-задачи;
— Изучите рынок зарплат (Levels.fyi, Glassdoor, LinkedIn Salary, комьюнити, прямые вопросы рекрутерам), чтобы сформировать адекватные ожидания и аргументировать их;
— Отказ не характеризует вас. Даже сильные кандидаты проходят 8–15 собеседований до оффера;
— Разделяйте усилия и результат. Спрашивайте: всё ли сделали сегодня, что могли? Если да, это победа независимо от результата;
— Придерживайтесь ритма. Цель — не найти работу за месяц, а выполнять определённое количество действий в день. Разрешайте себе паузу, когда на нуле;
— Настойчивость при движении в неправильном направлении — упрямство. Периодически пересматривайте план, просите фидбек, устройте мок-интервью;
— Хорошая подготовка (диагностика, CV, портфолио, самопрезентация, репетиции) занимает порядка 25–35 часов. Но эта неделя может определить, как вы проведёте следующие несколько лет жизни.
#portfolio #resume #job_interview | 2 302 |
| 20 | Product designer, senior · i-Digital (платформа для создания корпоративных соцсетей)
#удалённо #СПб #продукт
https://hh.ru/vacancy/135783637 | 1 760 |
