UX Work
Open in Telegram
Тезисы избранных материалов о карьере в UX-дизайне, а также избранные вакансии, где надо думать, а не рисовать лендосы Прислать вакансию: https://forms.gle/p1onD61xG1jDQ7Xy5 О UX-дизайне: @uxnotes Рекламодателям: uxnotes.ru/ads Est. 2018 · Автор: @zGrav
Show more8 171
Subscribers
+424 hours
+107 days
+9530 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+27
in 0 channels
August '26
+193
in 3 channels
Get PRO
July '26
+171
in 2 channels
Get PRO
June '26
+162
in 1 channels
Get PRO
May '26
+169
in 1 channels
Get PRO
April '26
+332
in 0 channels
Get PRO
March '26
+205
in 2 channels
Get PRO
February '26
+191
in 0 channels
Get PRO
January '26
+160
in 3 channels
Get PRO
December '25
+140
in 4 channels
Get PRO
November '25
+117
in 1 channels
Get PRO
October '25
+142
in 2 channels
Get PRO
September '25
+108
in 0 channels
Get PRO
August '25
+177
in 1 channels
Get PRO
July '25
+134
in 3 channels
Get PRO
June '25
+241
in 3 channels
Get PRO
May '25
+63
in 1 channels
Get PRO
April '25
+107
in 0 channels
Get PRO
March '25
+121
in 2 channels
Get PRO
February '25
+137
in 1 channels
Get PRO
January '25
+125
in 0 channels
Get PRO
December '24
+117
in 2 channels
Get PRO
November '24
+162
in 2 channels
Get PRO
October '24
+149
in 0 channels
Get PRO
September '24
+164
in 0 channels
Get PRO
August '24
+167
in 2 channels
Get PRO
July '24
+261
in 2 channels
Get PRO
June '24
+194
in 1 channels
Get PRO
May '24
+174
in 2 channels
Get PRO
April '24
+186
in 0 channels
Get PRO
March '24
+203
in 2 channels
Get PRO
February '24
+176
in 2 channels
Get PRO
January '24
+237
in 2 channels
Get PRO
December '23
+144
in 0 channels
Get PRO
November '23
+142
in 0 channels
Get PRO
October '23
+154
in 1 channels
Get PRO
September '23
+163
in 0 channels
Get PRO
August '23
+150
in 0 channels
Get PRO
July '23
+151
in 0 channels
Get PRO
June '23
+183
in 0 channels
Get PRO
May '23
+161
in 0 channels
Get PRO
April '23
+202
in 0 channels
Get PRO
March '23
+165
in 0 channels
Get PRO
February '23
+152
in 0 channels
Get PRO
January '23
+227
in 0 channels
Get PRO
December '22
+163
in 0 channels
Get PRO
November '22
+239
in 0 channels
Get PRO
October '22
+306
in 0 channels
Get PRO
September '22
+187
in 0 channels
Get PRO
August '22
+262
in 0 channels
Get PRO
July '22
+406
in 0 channels
Get PRO
June '22
+269
in 0 channels
Get PRO
May '22
+281
in 0 channels
Get PRO
April '22
+313
in 0 channels
Get PRO
March '22
+269
in 0 channels
Get PRO
February '22
+125
in 0 channels
Get PRO
January '22
+176
in 0 channels
Get PRO
December '21
+108
in 0 channels
Get PRO
November '21
+155
in 0 channels
Get PRO
October '21
+135
in 0 channels
Get PRO
September '21
+145
in 0 channels
Get PRO
August '21
+129
in 0 channels
Get PRO
July '21
+108
in 0 channels
Get PRO
June '21
+107
in 0 channels
Get PRO
May '21
+85
in 0 channels
Get PRO
April '21
+81
in 0 channels
Get PRO
March '21
+136
in 0 channels
Get PRO
February '21
+87
in 0 channels
Get PRO
January '21
+92
in 0 channels
Get PRO
December '20
+1 777
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 04 September | 0 | |||
| 03 September | +7 | |||
| 02 September | +18 | |||
| 01 September | +2 |
Channel Posts
UI/UX-дизайнер · FitStars
#удалённо (откуда угодно) #продукт
FitStars — российский онлайн-сервис для занятий спортом и тренировок дома. Мы развиваем мобильное приложение и цифровые продукты, которыми пользователи пользуются каждый день: выбирают тренировки, составляют программу и отслеживают свой прогресс.
Задачи:
— Проектировать новые экраны и пользовательские сценарии.
— Улучшать существующие разделы приложения.
— Работать с дизайн-системой и UI Kit.
— Создавать прототипы и прорабатывать логику интерфейсов.
— Взаимодействовать с разработчиками и продакт-менеджером.
— Анализировать обратную связь пользователей и находить точки для улучшения.
Важно:
— Уверенное владение Figma.
— Понимание UX-принципов и пользовательских сценариев.
— Умение объяснять свои дизайнерские решения.
— Внимательность к деталям и интерес к цифровым продуктам.
График: 5/2, 10:00–19:00 по Москве
Зарплата: 100 000–140 000 ₽ на руки
Отправьте портфолио и пару слов о себе: @regina_stars
| 2 |  5 сентября в Британке пройдет презентация программ направления «Коммуникационный и цифровой дизайн»
для тех, кто присматривается к профессии, хочет сменить траекторию или разобраться, с какого курса начать.
Расписание:
12:20–12:40 — UX/UI-дизайн
12:40–13:00 — Моушн-дизайн
13:00–13:40 — Графический дизайн
13:40–14:00 — Арт-директор в брендинге
14:00–14:20 — Креативное продюсирование
Можно будет познакомиться с кураторами, узнать, как
устроено обучение, какие проекты делают студенты,
получить консультацию по выбору программы и портфолио.
А еще — побывать на экскурсии по кампусу и мастерским Британки, заглянуть в учебные пространства и увидеть, где проходит обучение.
Для посещения необходима регистрация. | 549 |
| 3 | UX/UI-дизайнер · эВ-групп (электроэнергетика)
#удалённо #продукт
https://hh.ru/vacancy/136497411 | 775 |
| 4 |  😎 Авито ищет UX-редакторов: присоединяйся к оплачиваемой программе Design Bootcamp и развивай продукт для миллионов пользователей.
Что тебя ждёт:
—12 месяцев работы над реальными задачами;
— поддержка наставника и рост от стажёра до мидла;
— шанс продолжить карьеру в Авито.
Ты будешь:
— в паре с дизайнером создавать логичные и дружелюбные интерфейсы;
— участвовать в дискавери-синках и обсуждать развитие продукта;
— работать над лендингами и рассылками;
— придумывать что-нибудь новое, например, название новой фичи.
📌 Откликайся на программу здесь! | 1 029 |
| 5 |  Чеклист: 50 ошибок в портфолио дизайнеров
Основано на разборе 1000+ портфолио.
Формфактор собрали ошибки, которые:
— портят первое впечатление от портфолио
— вызывают отторжение у лида
— убивают шансы на оффер
Актуально для рынка 2026.
Чеклист в закрепе @formfactor | 1 273 |
| 6 | Леся Гордиенко написала о проверке работодателя при устройстве на работу.
— За красивыми словами скрываться может что угодно;
— Риски: зарплата складывается из маленького оклада и непонятно как вычисляемой премии, серая зарплата, текучка, проблемы у компании вроде арестованных счетов, токсичность коллектива;
— Когда стоит задуматься о проверке: зарплата выше рынка и размытые обязанности, слишком мало требований в сравнении с другими (возможно, вообще мошенники), молодая или малоизвестная компания;
— Проверьте, нормальный ли у них сайт и соцсети: ведут ли, насколько активно, есть ли там люди;
— Найдите сотрудников в соцсетях и спросите, как им работается;
— Почитайте отзывы, в том числе о работе в компании на сайтах типа «Хабр Карьера», Dream Job, Job True, «Правда сотрудников», «Отзовик»;
— Отзывы могут быть фейковыми: и положительными от компании, и отрицательными от конкурентов. Реальные отзывы обычно включают и плюсы, и минусы, подтверждаемые примерами;
— Иногда сотрудники выкладывают разоблачительные видео на Ютубе;
— Информация о ликвидации, банкротстве и исключении из реестра юридических лиц: egrul.nalog.ru;
— Численность сотрудников (1 человек в штате — риск), наличие долгов и неуплата налогов: pb.nalog.ru;
— Долги по налогам или зарплате: fssp.gov.ru; суды: kad.arbitr.ru; выручка, прибыль и налоги: «Контур.Фокус», «СПАРК» или «Руспрофайл»;
— Не ориентируйтесь только на один источник данных при принятии решения;
— Вы можете увидеть отдельные негативные факты, а также просто расхождение с тем, что вам сказали на интервью. Спросите об этих расхождениях и посмотрите на реакцию;
— Также можно спросить: почему открыта вакансия, как устроена адаптация, как часто пересматривается зарплата, какие KPI и как измеряются;
— Поведение рекрутера — тоже сигнал. Красные флаги: опаздания и переносы, путаница в обязанностях, нет ответов на элементарные вопросы, решение надо принять быстро;
— Тоже красные флаги: работа по ГПХ, частое изменение юрлица, вакансия висит постоянно, не знакомят с руководителем, условия прохождения испытательного срока неясны;
— Перед подписанием проверьте трудовой договор. В нём должно быть прописано именно то, о чём договаривались, в том числе условия начисления премии, место работы, обязанности (не общими фразами);
— Если предлагают самозанятость или ИП, уточните, почему. Для вас это минус: нет оплачиваемых больничных, отпусков, уволить могут в любой момент.
#career | 1 866 |
| 7 | UI/UX Designer, senior · Trynexis
#Грузия (Тбилиси) #агентство
Английский язык на уровне A2–B1. Обязательное требование — наличие в портфолио примеров дизайна мобильных приложений
https://hh.ru/vacancy/136215782 | 1 583 |
| 8 | Продуктовый дизайнер, senior · Профи.ру
#удалённо (откуда угодно) #Москва #продукт
https://profi.ru/vacancies/senior_product__designer/ | 1 713 |
| 9 | Александр Дудзинский написал, как оформлять резюме и портфолио и готовиться к откликам и интервью.
— Прежде чем откликаться, письменно ответьте, какие компании вам подходят, чего вы хотите от новой работы и что из себя представляете как специалист;
— Если есть метч, общаться проще: вы говорите увереннее, появляется энергия;
— Обозначьте свою специализацию. Если вы дженералист, выберите 1–2 области, в которых сильны;
— Лучше меньше откликов, но с персонализацией. Адаптируйте под вакансию как минимум саммари;
— В резюме описывайте результат, а не обязанности. Если цифр нет, качественный результат тоже работает: «Команда получила единый визуальный язык, который ускорил разработку»;
— Формула саммари: роль + годы опыта + домен + фокус + конкретная ценность для бизнеса;
— Пример ценности: «Помогаю командам проектировать сложные интерфейсы, которые пользователи понимают с первого клика»;
— В кейс всегда хочется чего-то добавить (контекста, артефактов). Иногда полезнее убирать, чтобы сохранить фокус. Точно можно убрать всякие схемы оргструктур, ссылки на артефакты, которые не можете показать;
— 3–5 кейсов. В каждом: контекст и проблема, ваша конкретная роль, процесс с альтернативами и обоснованием выбора, результат (цифрой или качественно);
— Вперёд ставьте самый релевантный вакансии кейс;
— Для NDA-проектов уберите цифры и название клиента, покажите процесс. Напишите, что можете показать проект без коммерческих деталей;
— Подготовьте рассказ о себе. Его часто проваливают сильные кандидаты, которым кажется, что они легко сформулируют его в моменте;
— Кто вы — специализация и суперсила (1–2 минуты), ключевой кейс по методу STAR (2–3 минуты), второй сильный и актуальный кейс или другой акцент (1–2 минуты), почему именно эта компания (минута);
— Не выдумывайте цифры метрик. Это выявляется на втором уточняющем вопросе;
— Отрепетируйте рассказ с записью видео. Натренируйтесь укладываться менее чем в 5 минут. Из-за волнения на интервью 5 минут превратятся в 7–9;
— Оставьте пару интригующих моментов, чтобы дать повод для уточняющих вопросов, к которым вы будете готовы;
— Не бегайте по Фигме во время рассказа;
— Перед интервью узнайте о компании, продукте и конкретных интервьюерах (им могут быть интересны разные аспекты вашего опыта);
— Дизайнеры валятся из-за негатива о прошлых командах, защитной реакции на критику, односложных ответов, «мы сделали» без внятного личного вклада;
— Худший ответ на вопрос о конфликтах — что их не было. Конфликт — маркер того, что вы реально участвуете в принятии решений. Покажите способность вынести проблему в диалог и прийти к рабочему компромиссу;
— Если вас цепляет продукт компании, скажите об этом. Если интересен домен, расскажите о своих идеях. Сейчас редко встречается желание делать что-то крутое;
— И всё ещё редкость — умение говорить о своей работе и решать бизнес-задачи;
— Изучите рынок зарплат (Levels.fyi, Glassdoor, LinkedIn Salary, комьюнити, прямые вопросы рекрутерам), чтобы сформировать адекватные ожидания и аргументировать их;
— Отказ не характеризует вас. Даже сильные кандидаты проходят 8–15 собеседований до оффера;
— Разделяйте усилия и результат. Спрашивайте: всё ли сделали сегодня, что могли? Если да, это победа независимо от результата;
— Придерживайтесь ритма. Цель — не найти работу за месяц, а выполнять определённое количество действий в день. Разрешайте себе паузу, когда на нуле;
— Настойчивость при движении в неправильном направлении — упрямство. Периодически пересматривайте план, просите фидбек, устройте мок-интервью;
— Хорошая подготовка (диагностика, CV, портфолио, самопрезентация, репетиции) занимает порядка 25–35 часов. Но эта неделя может определить, как вы проведёте следующие несколько лет жизни.
#portfolio #resume #job_interview | 1 961 |
| 10 | Product designer, senior · i-Digital (платформа для создания корпоративных соцсетей)
#удалённо #СПб #продукт
https://hh.ru/vacancy/135783637 | 1 544 |
| 11 | Как думаете, вы проработаете в айти до пенсии? (Если ещё не работаете, сможете ли найти работу в айти и проработать в этой сфере до пенсии?) | 13 581 |
| 12 | Как думаете, вы проработаете в айти до пенсии? | 1 |
| 13 | Продуктовый дизайнер · Pragmatica
#агентство (аутстаф)
— Lead в новое направление: арт-директить команду, вести процессы и формировать визуальную стратегию направления. #удалённо #Москва #СПб
— Senior в команду лояльности (b2c): проектировать сценарии, UI и дизайн-систему в паре с аналитикой. #удалённо (только из России) #Москва
— Middle, senior в крупный b2c-сервис: проводить дискавери точек роста продукта, готовить концепты вместе с продактами и доводить макеты до разработки на iOS/Android/Web. #удалённо #Москва #СПб
— Middle в музыкальный сервис: дорабатывать остальные экраны и пользовательские сценарии на основе готовой концепции. #удалённо #Москва #СПб
Пост Прагматики в Линкедине. | 2 076 |
| 14 |  Дизайн уже не тот. И это хорошая новость.
ДизайнКонф II — конференция от Британской высшей школы дизайна о том, как сегодня устроена индустрия и какие навыки теперь определяют современного дизайнера.
За один день мы разберем четыре направления современного коммуникационного дизайна: графический дизайн, моушн, UX/UI и арт-дирекшн.
Вместе с экспертами из Яндекса, Т-Банка, Самоката, The WAK, Щуки, Tuman, Щелочь, Ambition Studio, Non Objective studio и других компаний поговорим о том, как меняются профессии, какие подходы уже стали индустриальным стандартом и какие навыки помогут оставаться востребованным в ближайшие годы.
Встречаемся 16 августа 12:20.
Всю информацию собрали на сайте «ДизайнКОНФ II» — смотрите и регистрируйтесь! | 1 930 |
| 15 | Божена Иванова опросила 36 дизайн-лидов и хедов и выяснила, на что они смотрят в портфолио при найме (опрос проводился чуть больше года назад).
— Больше половины считают приемлемым форматом сайт → Ноушен → Фигму;
— Приемлемость формата зависит от времени, которое есть у менеджера. Если времени много, 61% готовы изучать Фигму, 56% — Биханс. Если его мало, Фигма падает до 44%, Биханс — до 28%;
— 2–3 кейса — оптимально. Особенно требовательны к количеству кейсов в корпорациях;
— 17% менеджеров готовы принять один сильный кейс, раскрывающий весь процесс. 29% — если учитывать только голоса менеджеров продуктовых команд;
— Чем выше грейд, тем важнее показать продуктовое мышление Визуал считают ключевым навыком для джуниоров 69%, для синьоров — 42%. Продуктовое мышление — для джуниоров 11%, для синьоров — 86%;
— Главные раздражители: визуал без логики (72%), кейсы по шаблону со схемами и описанием типографики в начале (61%), избыток текста (61%), отсутствие контекста задачи (47%);
— Писать лидам и хедам напрямую можно (коротко, по делу, вежливо), даже без привязки к вакансии. Больше половины относятся к этому нейтрально или позитивно. А если писать в контексте опубликованной вакансии, то ещё для 17% руководителей это будет окей;
— Обращают внимание на порядок в файлах и свежесть кейсов;
— Признание ошибок и неудач работает как аргумент в плюс;
— Сторителлинг (задача → путь → решение → проверка) ценят выше оформления.
#resume | 2 131 |
| 16 | Product designer, senior · Playneta (mobile & game interfaces)
#удалённо (откуда угодно) #продукт
https://hh.ru/vacancy/135721094
Откликаться: https://forms.gle/eLRA6sdE4cWX62YG6 | 1 966 |
| 17 | Методист / Instructional Designer, middle, senior · Plata (Learning & Development Team)
#удалённо (не из России) #Сербия (поддержка релокации) #Мексика #продукт
https://plata.careers/vacancy/details?id=5140585008
Задачи в формате performance-проблемы с метрикой: ваша работа спроектировать минимально достаточное решение, которое меняет поведение, и доказать, что оно сработало. Опыт в корпоративном или B2B-обучении обязателен.
По скиллам важен подтвержденный опыт:
- применения образовательных/продуктовых метрик и принципов проектирования контента,
- работы в продуктовом подходе (умение ответить себе и другим на вопрос «зачем мы это делаем»),
- умение работать с гипотезами,
- знание английского языка, так как общаться придется много и команда многонациональная,
- знание испанского языка будет преимуществом.
Идеальный кандидат — если ты рассматриваешь релокацию в Мексику. Так как работа в таймзоне, приближенном к часовому времени Мексики, готовы рассмотреть кандидатов кто живет в близких часовых поясах США и Европы (Испания, Португалия и тд.).
Если тебе важен руководитель кто ставит четкие понятные цели, поддерживает тебя и комфортную рабочую обстановку, предлагает варианты для роста и развития, а также ты готов/а работать в быстрорастущем интересном бизнесе — мы точно сработаемся 🙂
Если откликнулось, пишите пожалуйста Алисе @allisonbir_hr (наш HR). В письме должно содержаться резюме и сопроводительное письмо. Нужны релевантные позиции, а не смежные роли. | 1 868 |
| 18 | Оставшиеся советы из книги Юрия Ушакова «Не сойти с айти».
Как сохранить себя, если ИИ всё-таки отжал у вас работу в айти:
— Увлечения вне работы, а также близкие, которые ценят вас не за статус и зарплату, делают вас устойчивее;
— Работа — это не то, кто вы есть. Если можете ответить на вопрос «Кто я?» без упоминания профессии, у вас есть внутренняя опора;
— К отсутствию работы стоит готовиться, пока она есть: пробовать новое, строить связи, развивать навыки за пределами основной роли (например, пройти курсы флористики);
— Кроме плана Б, подготовьте планы В, Г и Д;
— Не просто обдумывайте запасные пути, а тестируйте: думаете о фрилансе — не просто прочитайте «Книгу нормального фрилансера», но и возьмите пару небольших проектов; готовы преподавать — пройдите отбор на роль преподавателя в онлайн-школе, проведите пробную сессию;
— Временная работа не по специальности — не откат. Она позволяет не принимать отчаянные решения из страха;
— Вернуть эмоциональную устойчивость помогает сообщество единомышленников (коллеги, которые тоже в поисках работы), психотерапия, регуляция темпа (не выгореть от заданного самому себе ритма поиска работы);
— Также помогает возврат к настоящему, так как больше всего мы тревожимся по поводу возможного будущего, представляя себе сценарии «Что, если?..»;
— Жизнь в таком мире — не отказ от планов. Просто планы становятся гибче: «Буду делать X, пока это работает, и готов перейти к Y, если условия изменятся»;
— «Даже в мире без гарантий у нас остается то, что нельзя отнять. Можно развиваться из интереса, а не из страха. Делать своё дело не только ради резюме, но и ради смысла»;
— «Всё это не гарантирует, что мы останемся в IT, но это даёт шанс остаться собой — в профессии или за её пределами».
#book #career | 1 787 |
| 19 | Дизайнер-проектировщик, senior · РТЛабс (Госуслуги)
#удалённо (из России) #Москва #СПб #продукт
Что надо делать:
— Собирать флоу услуг по гайдам из компонентов. Основная задача при этом — думать над логикой сценария, а не над визуалом экрана
— Собирать лендинги и сервисы из готовых компонентов либо делать новые компоненты
— Много общаться с: оунерами, разработчиками, редакцией, исследователями, своими коллегами и ведомствами по поводу нюансов, ограничений и решений
— Уметь оценивать свою работу и предупреждать, если сроки срываются
— Параллельно вести несколько задач
— Относиться с пониманием к большому количеству правок и очень длинному этапу поддержки, а также к большому числу технических ограничений
— Уметь быстро вникать в новые сферы (услуги очень разные)
— Не пугаться нормативных документов
— Понимать в проверку гипотез, уметь заказывать исследования и пользоваться их результатами
Что у нас есть приятного:
— Аккредитованная IT-компания
— Комфортное неформальное общение внутри департамента
— Бизнес оунеры, как правило, тоже котики
— Масштабность и социальная значимость продукта
— Огромная команда с исследователями, редакторами, иллюстраторами
Орг нюансы:
— только РФ
— гибрид 3/2 в городах с офисами, удаленка — во всех остальных
Резюме и портфолио присылать @anntuannett | 1 677 |
| 20 | Вторая (предпоследняя) часть тезисов из книги Юрия Ушакова «Не сойти с айти».
Вакансий сильно меньше, чем соискателей. Рынок зрелый, исполнители взаимозаменяемы (а также заменяемы ИИ). Как выделиться на общем фоне:
— Узкий специалист → Т-образный → мультидисциплинарный;
— Раньше ценили узких, считали, что мультидисциплинарные распыляются. Исключением были студии и стартапы, но они так экономили;
— Сейчас глубина необходима, но недостаточна;
— Развивайтесь в смежных областях, которые усилят то, что вы уже умеете, и повысят вашу автономность. Пример: вы не просите скриншоты для дизайн-ревью, а сами запускаете сборку приложения в Xcode;
— Преимущество — опыт в конкретной сфере (финтех, геймдев и так далее). Только на реальных задачах накапливается понимание контекста: ограничений, аудитории, культуры принятия решений;
— Иногда переход в другую сферу (например, в геймдев) — это по сути смена профессии, а не просто инструментов;
— Будьте любознательны и расширяйте кругозор. «Нейросеть комбинирует знания из текстов, а человек — из жизни». В отличие от ИИ мы можем получать разносторонний опыт, который становится источником идей;
— Учебные проекты → пет-проекты. Они показывают, что вы: способны замечать проблемы (придумывать идеи), доводите дело до конца, способны действовать за пределами должностной инструкции;
— «Рынок стал плотнее: все могут создавать. Теперь важнее не то, умеешь ли ты, а то, делаешь ли»;
— Пет-проекты могут обогащать профессиональную практику. Или нет (например, Даша Почекуева пишет книги). Но они «делают кругозор видимым»;
— Ещё они помогают защититься от выгорания из-за рутины на работе (или во время её поиска после сокращения), помогают найти себя и могут перерасти в полноценную занятость;
— Чтобы стать заметнее, стройте личный бренд. Частая ошибка здесь в том, что все строят один и тот же бренд;
— Не выдумывайте образ, показывайте то, что свойственно именно вам. Разобраться поможет взгляд со стороны, так как привычное мы перестаём считать особенным;
— «Публичность — не обязательное условие хорошей карьеры, а один из возможных путей»;
— Пишите постмортемы о проектах, чтобы показать, как вы мыслите, учитесь и насколько готовы говорить не только об успехах, но и провалах;
— Нетворкинг на конференциях не работает. Прочные связи возникают у людей, которые что-то вместе делают (совместные пет-проекты, хакатоны, работа pro bono);
— Выручают живые отношения. Когда все откликающиеся специалисты взаимозаменяемы, важно мнение коллеги, который подтвердит, что этому соискателю можно доверять;
— Делать пет-проекты, строить личный бренд, общаться с людьми важно от сердца. Фальшь будет видна. Да и всё это может ни к чему не привести, но так вы хоть получите удовольствие;
— В кризис отклики на сайтах вакансий работают плохо: ищите другие способы установить контакт — пишите руководителям в Линкедин и так далее.
#book #career | 1 520 |
