Фриланс будущего
رفتن به کانال در Telegram
О работе в цифровой экономике. Рассказываем, как тренды и тенденции Индустрии 4.0 влияют на рынок труда. Новый формат фриланса и подход к реализации бизнес-проектов — на платформе П4.0: https://clck.ru/WjES9
نمایش بیشتر6 579
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
-167 روز
-9630 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
نوامبر '24
نوامبر '24
+25
در 0 کانالها
اکتبر '24
+32
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+44
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+32
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+30
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+35
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+60
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+280
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+43
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+68
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+67
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+59
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+116
در 2 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+386
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+141
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+319
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+480
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+500
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+1 081
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+118
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+66
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+30
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+27
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+53
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+65
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+72
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+51
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+177
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+107
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+251
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+154
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+344
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+1 036
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+544
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+249
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+1 051
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+459
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+210
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+982
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+585
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+211
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+695
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+768
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+52
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+234
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+445
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+1 589
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 27 نوامبر | +1 | |||
| 26 نوامبر | 0 | |||
| 25 نوامبر | +1 | |||
| 24 نوامبر | 0 | |||
| 23 نوامبر | 0 | |||
| 22 نوامبر | 0 | |||
| 21 نوامبر | 0 | |||
| 20 نوامبر | +1 | |||
| 19 نوامبر | +2 | |||
| 18 نوامبر | +1 | |||
| 17 نوامبر | +2 | |||
| 16 نوامبر | 0 | |||
| 15 نوامبر | +2 | |||
| 14 نوامبر | +1 | |||
| 13 نوامبر | +2 | |||
| 12 نوامبر | +2 | |||
| 11 نوامبر | +2 | |||
| 10 نوامبر | +2 | |||
| 09 نوامبر | +1 | |||
| 08 نوامبر | +2 | |||
| 07 نوامبر | 0 | |||
| 06 نوامبر | 0 | |||
| 05 نوامبر | +2 | |||
| 04 نوامبر | +1 | |||
| 03 نوامبر | 0 | |||
| 02 نوامبر | 0 | |||
| 01 نوامبر | 0 |
پستهای کانال
Профессионалы 4.0 на HR-SFERA в Казани 😎
Анастасия Самуилова, Руководитель проектов по управлению партнерствами П4.0, в рамках панельной дискуссии обсудит с коллегами запросы и ожидания современных соискателей.
• Как удовлетворить запрос на гибкость, не меняя внутренние процессы
• Какие подходы и технологии показывают эффективность
• Опыт применения платформенной занятости крупными российскими компаниями
Приходите знакомиться и делиться опытом из первых рук!
4 сентября, Казань, участие бесплатное
Здесь регистрация, программа и спикеры
| 2 |  +2بدون متن... | 916 |
| 3 |  Работа рекрутера - это не только интересно, но и довольно напряженно. 27% HR-специалистов испытывают стресс перед интервью. Сервисы для поиска вакансий Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, как часто рекрутеры чувствуют волнение на собеседованиях.
Проанализировали исследование и рассказали вам главное в карточках. | 910 |
| 4 |  +3Работа рекрутера - это не только интересно, но и довольно напряженно. 27% HR-специалистов испытывают стресс перед интервью. Сервисы для поиска вакансий Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, как часто рекрутеры чувствуют волнение на собеседованиях.
Проанализировали исследование и рассказали вам главное в карточках. | 1 |
| 5 |  Гиг-экономика и развитие технологий меняют рабочие процессы. Р. Джесутасан и Дж. В. Будро в книге «Work Without Jobs» («Работа без рабочих мест») предлагают переосмыслить трудовые отношения и ставят под сомнение традиционные подходы к организации рабочих процессов.
Что позволит компаниям адаптироваться к новой реальности? Делимся ключевыми идеями книги в нашей статье. | 1 085 |
| 6 |  AI-ассистент станет спикером на TechRec 2024
Знакомьтесь, это Робинзон👆
ИИ-ресечер, который найдет необходимую для вас информацию в открытых источниках. Он назван в честь Робинзона Крузо — исследователя новых территорий и идей.
31 мая Роб станет спикером круглого стола TechRec 2024🔥
ИИ-агент П4.0:
🔹Ответит на ваши вопросы и предоставит подробный отчет исследования
🔹Поделиться своим мнением об использовании AI в HR
🔹Обсудит, какие технологии могут трансформировать сферу управления персоналом в будущем
Екатерина Неделина, руководитель направления по стратегическим партнерствам П4.0, и Ян Шишеня, руководитель AI-направления П4.0, помогут Робинзону во время выступления, а также расскажут о собственной Wendy - системе для оценки откликов.
Присоединяйтесь к нам на TechRec 2024 и станьте частью будущего 🚀 | 1 000 |
| 7 |  Аббревиатура AI (ИИ) стала словом 2023 года
по мнению Collins English Dictionary.
По сравнению с предыдущим годом, в России появилось на 78% больше вакансий, где требуется опыт работы с ИИ. 83% из них - в сфере ИТ. При этом количество резюме, в которых упоминается навык работы с ИИ, выросло на 27%.
По мнению Gartner, спрос на специалистов в этой области однозначно продолжит расти в разных сферах, а компании, которые внедрят искусственный интеллект в свою работу, выиграют в долгосрочной перспективе.
А как вы считаете? Какое будущее ждет искусственный интеллект?
Поделитесь своим мнением в опросе 👉 *ССЫЛКА* | 1 109 |
| 8 | Новая подборка ролей на платформе | 0 |
| 9 |  Люди меньше вовлекаются в рабочие процессы, если знают, что их подстрахуют коллеги. Такое явление получило название «социальное безделье». Разбираемся, как найти баланс между феноменом и уровнем вовлеченности команды.
Командная работа снижает продуктивность
Термин «социальное безделье» принадлежит французскому профессору Максу Рингельману. В 1913 году он провёл эксперимент, в котором попросил группу мужчин тянуть за веревку. В результате профессор заметил, что в группе участники стараются не настолько сильно, как в одиночку.
В 1974 году «Эффект Рингельманна» подтвердили в похожем эксперименте по перетягиванию каната. Тогда вновь было доказано то, что с добавлением в команду новых людей индивидуальная производительность снижается.
В чём причины бездействия?
1. Неясные задачи. Отсутствие четких договоренностей в команде приводит к размыванию границ, специалисты начинают думать, что за результат ответственны другие участники проекта.
2. Разрыв в уровне навыков. Руководители склонны перегружать более квалифицированных сотрудников, они начинают выполнять работу за всех.
3. Недостаток мотивации. Легко потерять вовлеченность в ситуациях, когда конечная цель не ясна или не привлекательна. Нежелание вкладываться в задачи стимулирует переложить ответственность на других.
Как предотвратить «социальное безделье»?
1. Определить цель. Чётко очерчивайте зону отвественности и полномочий сотрудника в рамках проекта.
2. Используйте индивидуальный подход. Встречайтесь с работниками, чтобы понять их потребности. Выберите, какие способы мотивации лучше подходят отдельным людям.
3. Отрегулируйте размер команды. Назначайте на проект правильное количество участников, чтобы была ясна роль каждого человека. Как правило, в небольших коллективах «социальные бездельники» сразу становятся заметными.
4. Оценивайте каждого сотрудника индивидуально. Регулярная оценка и обратная связь — отличный инструмент для того, чтобы отслеживать и стимулировать вовлеченность.
А вы сталкивались с социальным бездельем? | 1 196 |
| 10 |  HR-весна в мире рекрутинга и карьеры
🔥Мы собрали 40 полезных тг-каналов, посвященных теме HR и рекрутинга, в специальной папке HR-весна:
▪️ авторские мнения и опыт в HR-сфере
▪️ вдохновляющие кейсы
▪️ полезные обзоры, исследования и рейтинги
▪️ практичные инструменты для работы
▪️ актуальные тенденции и тренды
👉Забирайте папку в свою коллекцию по ссылке | 921 |
| 11 |  По данным исследования Всемирного банка, онлайн-работа через специализированные платформы стала серьезным трендом во многих странах мира. Эти изменения в организации труда не получится игнорировать. В нашей статье разберём свежие данные и обсудим, как они влияют на бизнес и экономику. | 1 079 |
| 12 | +7 В современном мире события развиваются с такой скоростью, что делать какие-то прогнозы становится всё сложнее. Тем не менее, мы попытались проследить за нынешними трендами и узнать, какие перемены на российском рынке труда ожидают нас в ближайшие 7 лет. В этом материале мы использовали данные Минтруда, Минэкономразвития и результаты совместного исследования агентства «Яков и партнёры» и Hh.ru (в опросе приняли участие 1,5 тыс. работников и соискателей). | 1 219 |
| 13 | +1 Адаптация к появлению искусственного интеллекта — главный вызов для работодателей на ближайшие несколько лет. С ним не сравнятся даже трудности из-за смены поколений, дефицита кадров на рынке труда и перехода на удаленную работу, считает Райан Рослански, генеральный директор LinkedIn.
Расскажем, на каких трех направлениях стоит сфокусироваться руководителям, чтобы эффективно выстроить систему управления талантами в эпоху ИИ.
Набор задач вместо должности
По оценкам ВЭФ, к 2025 году появится 97 млн рабочих мест, но при этом исчезнет 85 млн. Роботы и ИИ будут выполнять вместо человека несложные, рутинные и опасные операции.
Чтобы сохранить специалистов, посмотрите на штат компании под другим углом: пусть это будут не должности с определенным названием, а набор навыков и задач. Определите, какие функции скоро полностью перейдут к ИИ, а какие может выполнять только человек. Помогите работникам расти именно в этих областях.
Такой подход делает компанию гибче и дает сотрудникам больше возможностей для профессионального развития. Этим шансом воспользовалась компания Unilever — она создала инновационную модель трудоустройства U-Work. У сотрудников, которые вошли в проект, сейчас нет фиксированной роли. Они могут работать над заданиями в любых отделах и направлениях, если у них есть для этого необходимые знания и навыки.
Меньше рутины, больше стратегии
Используйте ИИ, чтобы снизить рабочую нагрузку на специалистов. Кроме ChatGPT, попробуйте возможности цифровых сотрудников. И хотя в обществе ещё присутствует недоверие к нейросетям, многие люди уже хотят автоматизировать часть своих задач. Их цель — решать более сложные и творческие вопросы вместо того, чтобы выполнять однотипные операции.
В карточке рассказали, какие компании выигрывают в конкурентной борьбе и держаться на вершине топа. Ставьте 👍, если вы уже используете ИИ в работе. Если нет, поделитесь в комментариях почему. | 1 222 |
| 14 | Развитие технологий открывает новые возможности как для бизнеса, так и для талантов по всему миру. Удалённая работа становится нормой. Мы рассмотрели несколько исследований о будущем работы и хотим поделиться мнением экспертов о том, какие изменения ждут нас в ближайшие годы.
В нашей статье расскажем, сколько удалённых работников будет в 2030 году, какие профессии могут полностью перейти в цифровую среду и почему благодаря ИИ появится больше рабочих мест, чем исчезнет. | 1 081 |
| 15 | +9 Поздравления сотрудников с праздниками — важная часть корпоративной культуры в компаниях. Однако зачастую поздравления получают только штатные специалисты. Мы приготовили для вас 🔟необычных праздников, с которыми можно поздравить всех членов гибридной команды, в том числе тех, кто работает удалённо или на фрилансе.
Какой праздник ставим в календарь? | 1 170 |
| 16 | Искусственный интеллект всё больше проникает в разные сферы нашей жизни: нейросети уже не только генерируют картинки и тексты, но и помогают людям в решении других задач, в том числе нетривиальных и даже личных. О некоторых из них в нашей статье мы расскажем подробнее. | 1 186 |
| 17 | +8 Multiplier ― глобальная платформа, которая позволяет компаниям легко нанимать внештатных специалистов и управлять ими. Компания представила отчет с трендами и для HR-лидеров на 2024 год.
В сфере занятости ожидаются значительные изменения. В наших карточках расскажем, что HR-директорам стоит держать в фокусе внимания в этом году. | 1 251 |
| 18 | +5 Эксперты считают, что в 2024 году значительно вырастет спрос на профессии в сфере информационных технологий. По их мнению, наиболее востребованными будут специалисты по кибербезопасности, ИИ, сетевому и системному администрированию, блокчейн-технологиям и DevOps.
Вопрос о том, в какие технологии стоит инвестировать бизнесу, поднимался на форуме лидеров цифрового развития «Пульс цифровизации». Мы проанализировали обсуждение на форуме и сравнили тренды с практиками ведущих российских компаний.
Итак, пять самых востребованных ИТ-направлений в 2024 году. | 1 356 |
| 19 | Исследование Гарвардской школы бизнеса по использованию ИИ показало, что люди по-разному используют нейросети. Одни — «кентавры» — делегируют нейросетям лишь часть своих задач, другие — «киборги» — внедряют технологии ИИ во все свои процессы. В нашей статье разбираемся, как эффективнее. | 1 376 |
| 20 | +2 بدون متن... | 1 382 |
