Смольникова Светлана

Куда пропали кандидаты? Постоянно обсуждаем этот вопрос, решила написать один пост, со всеми цифрами и пруфами, чтобы можно было объяснять ситуацию комплексно. Сейчас мы имеем влияние множества факторов, которые формируют ситуацию "нет людей” 1. Низкая рождаемость в 90-е. В России была очень низкая рождаемость в 1990-е годы, таким образом численность специалистов в возрасте 25-44 постоянно снижается. К 2030 году численность молодых специалистов будет меньше на 20% по сравнению с началом 2000-х годов. 2. Высокая смертность трудоспособного населения. Особенно в период COVID-19, с 2019 по 2021 год численность трудоспособного населения уменьшилась на 0,9 млн человек, это связано частично с высокой смертностью, вызванной пандемией 3. Сокращение рабочей силы мигрантов из СНГ в России. Последние 5 лет количество мигрантов из стран СНГ в Россию сокращается, по разным оценкам сокращение достигает 30-40%. Это связано с экономическими трудностями, ужесточением миграционной политики, последствиями COVID-19, политической ситуацией. 4. Эмиграция и ВПК. Во время мобилизации России покинуло более 500 тыс. человек, по разным данным вернулось около 40%. При этом происходит постоянный отток трудовых ресурсов в пользу сфер, связанных с военно-промышленным комплексом, за последние 1,5 года эта сфера привлекла 520 тыс. члк 5. И пятый, не всегда очевидный фактор. Значимо меняется структура занятости молодежи. Все больше молодых кандидатов предпочитает не быть кандидатам. Им не так интересен корпоративный мир, карьера и офисы. Они хотят быть фрилансерами, блогерами, предпринимателями. Часть из них реально формируют креативную экономику, в которой задействовано более 6,8% от всех занятых в России, а часть болтается между сегодня я рилсмейкер, завтра наставник наставников.

Отгремела вечеринка по случаю дня рождения любимой @reforma_business. Я в клубе с момента его основания, уже два года и вижу, как он классно растет. Приходит все больше предпринимателей, которые не только про деньги, но и про смыслы. С прошлого года я вхожу в Совет реформы, это внутренний орган управления. В этом году клуб берет фокус на объединение 5000+ компаний, которые внедряют модели управления нового времени. Это модели, которые ориентированы на создание экологичных, партнерских отношений с командой, клиентами, окружающим миром. Мне как человеку, который глубоко в HR, очень откликается такая миссия и я верю, что в этом будущее ❤️

📍Завтра у нас в topcareer прекрасный Макс Политов из Dodo (опыт реализации более 250 проектов по бренду работодателя для ключевых российских компаний). Тема: Улучшение HR-бренда и разработка стратегии для привлечения и удержания талантов. ✔️Регистрация тут

Коллеги, сегодня делюсь упражнением на выявление ценностей в работе. Все по шагам описала в карточках для удобства, забирайте в закладки. Сама возвращаюсь к нему периодически, когда чувствую что-то не так в работе или надо принимать решение идти в новый проект или нет. Вроде бы хочется, но колется. Вот как раз в таких ситуациях не лишне уделить себе время и порефлексировать. Почему важно знать свои ценности? Когда вы делаете жизненные выборы из своих ценностей, то испытываете состояние потока, счастья в работе, дела делаются. Согласно данным McKinsey, 62% людей, которые реализуют свои ценности через работу более производительны и удовлетворенны жизнью. Как и когда можно использовать упражнения? 1. При планирование карьерного роста Когда задумываетесь о смене профессии или выборе новой работы/бизнеса, это упражнение поможет понять, что действительно важно в работе и сделать выбор, который будет соответствовать его ценностям 2. Для профилактики профессионального выгорания: Если испытываете стресс и усталость на работе. Анализ собственных ценностей и факторов, которые приносят радость и удовлетворение, поможет найти способы улучшения текущей ситуации. Так можно обнаружить, что есть какие-то задачи, которые демотивируют и их лучше передать 3. Разработка индивидуального плана развития: HRы, консультанты могут использовать это упражнение для сотрудников, чтобы помочь им составить индивидуальные планы развития, ориентированные на личные ценности и мотивационные факторы Если вам нравятся карьерные упражнения ❤️

Я любитель смотреть то, что происходит на рынке труда и не могу не отметить все более возрастающий спрос на HR-специалистов. Если анализировать данные на stat.hh, то по сравнению с прошлым годом (январь-май 2023 к такому же периоду 2024) спрос на HR-кандидатов вырос на 39%. Так сфера управление персоналом входит в топ-7 самых растущих областей по количеству вакансий. Наибольший рост HR-вакансий показывают такие города как Воронеж 53% Барнаул 50%, Краснодар 48%, Ростов-на-Дону 47%, Краснодар 48%, Москва 44%. По нашим опросам, наибольший дефицит hr-специалистов наблюдается в сфере рекрутмента. Рекрутеров не хватает. Они быстро выгорают, стремятся перейти в другую HR-функцию или вообще в новую сферу. При этом вижу много вакансий от компаний, которые ищут опытных-профильных рекрутеров/HR, которые должны прийти и быстро показать результат в найме. Мне кажется, что это одна из самых провальных стратегий и узкое горлышко для многих бизнесов, особенно растущих. Сейчас компании, которые умеют создавать эффективные и автоматизированные процессы в подборе, на которые можно быстро собирать и онбордить новичков-рекрутеров становятся более конкурентными на рынке. HR все сильнее влияет на бизнес 👌🏻

Коллеги, уже совсем скоро у нас стартует уникальный курс Talent Management, который поможет полностью перестроить работу с привлечением и удержанием сотрудников. Перед стартом курса мы приглашаем на интервью с нашей выпускницей Татьяной Кузнецовой, руководителем отдела подбора и развития ПРОМОМЕД. В прямом эфире Татьяна поделится: ✅ Как ей удалось снизить текучесть кадров в компании на 42% после прохождения курса! 🥳 ✅ Какие конкретные шаги она предприняла для перестройки работы с талантами. ✅ Как обучение помогло ей прокачать профессиональ ные навыки и подняться по карьерной лестнице. Приходите, чтобы узнать опыт коллег в теме удержания персонала и узнать больше про процесс обучения у нас в школе. Регистрация на встречу здесь, информация о программе курса тут

Минутка гордости 😊 Сегодня наша команда topcareer участвовала в премии RECRUITMENTS AWARDA 2024 и получила награду «Лучшая платформа для обучения в области подбора персонала»! 🏆

Вчера принимала участие в ток-шоу «Лучшие HR-практики» с Олегом Замышляевым из Mozlab. Говорили про HR - как меняется запрос бизнеса, новые профессии и компетенции в HR. Запись эфира опубликую после ее готовности. А сегодня поделюсь HR-профессиями будущего, про которые упоминала на эфире. Список составлен на основании обзоров McKinsey, Deloitte, PwC и ассоциаций CIPD и HRCI. Я собрала из в 5 основных веток, некоторые из профессий уже есть и спрос на специалистов будет только расти, а некоторые только зарождаются. 1. Аналитика и технологии - HR-аналитик данных (HR Data Analyst): Анализирует большие объемы данных для выявления трендов и улучшения HR-процессов. - HR-технолог (HR Technologist): Внедряет и управляет новыми HR-технологиями, такими как HRMS и платформы для анализа данных. - Специалист по искусственному интеллекту в HR (AI HR Specialist): Использует искусственный интеллект и машинное обучение для автоматизации HR-процессов и принятия обоснованных решений. - Специалист по цифровой трансформации HR (Digital Transformation HR Specialist): Помогает внедрять цифровые инструменты и процессы в HR для повышения их эффективности. 2. Управление талантами и карьерой - Менеджер по талантам (Talent Manager): Фокусируется на привлечении, развитии и удержании ключевых сотрудников компании. - Консультант по развитию карьеры (Career Development Consultant): Помогает сотрудникам планировать и развивать их карьерные пути внутри компании. - HR-бизнес-партнер (HR Business Partner): Работает в тесном сотрудничестве с бизнес-подразделениями для разработки и реализации HR-стратегий. 3. Опыт сотрудников и корпоративная культура - Менеджер по управлению опытом сотрудников (Employee Experience Manager): Улучшает опыт сотрудников на всех этапах их пути в компании. - Координатор корпоративной культуры (Corporate Culture Coordinator): Разрабатывает и внедряет программы для укрепления корпоративной культуры и повышения вовлеченности сотрудников. - Менеджер по благополучию сотрудников (Employee Well-being Manager): Разрабатывает программы, направленные на поддержание физического и психического здоровья сотрудников. 4. Гибкость и удаленная работа - Менеджер по гибридной работе (Hybrid Work Manager): Разрабатывает и управляет политиками и практиками гибридной работы. - Менеджер по управлению удаленными командами (Remote Team Manager): Управляет процессами для эффективной работы удаленных команд. 5. Инклюзия и изменения - Эксперт по инклюзии и разнообразию (Diversity and Inclusion Expert): Разрабатывает и внедряет инициативы для продвижения инклюзии и разнообразия в компании. - Специалист по управлению изменениями (Change Management Specialist): Помогает сотрудникам адаптироваться к изменениям в компании.

Как проанализировать свое окружение? Наше окружение оказывает огромное влияние на нас. Люди, с которыми мы взаимодействуем, могут поддерживать нас, мотивировать или, наоборот, тянуть вниз. Делюсь любопытным подходом к анализу окружения, которое нашла в книге Андрея Кравцова «Персональная стратегия». Я уже не раз делала это упражнение, оно позволяет независимо посмотреть на то, помогает ли твой нетворк достигать целей. Как это сделать, рассказываю в карточках. Ставьте «❤️» и сохраняйте себе в копилку

Исследования показывают, что эффективная организационная структура может значительно улучшить показатели компании McKinsey & Company Компании с эффективными организационными структурами повышают производительность на 20-25% Deloitte Оптимизация организационной структуры может привести к снижению операционных затрат на 15-20%. Gallup Компании с хорошо продуманной организационной структурой имеют уровень вовлеченности персонала на 21% выше, чем компании с менее эффективными структурами. Но как определить, насколько эффективна текущая структура, и какие шаги предпринять, чтобы ее улучшить? Расскажем на открытом уроке в topcareer, который состоится уже в эту субботу 25 мая в 13:00 Подключайтесь, будет много полезного! Регистрация по ссылке