Фриланс будущего

​​Работа рекрутера - это не только интересно, но и довольно напряженно. 27% HR-специалистов испытывают стресс перед интервью. Сервисы для поиска вакансий Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, как часто рекрутеры чувствуют волнение на собеседованиях. Проанализировали исследование и рассказали вам главное в карточках. 

​​Работа рекрутера - это не только интересно, но и довольно напряженно. 27% HR-специалистов испытывают стресс перед интервью. Сервисы для поиска вакансий Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, как часто рекрутеры чувствуют волнение на собеседованиях. Проанализировали исследование и рассказали вам главное в карточках. 

Гиг-экономика и развитие технологий меняют рабочие процессы. Р. Джесутасан и Дж. В. Будро в книге «Work Without Jobs» («Работа без рабочих мест») предлагают переосмыслить трудовые отношения и ставят под сомнение традиционные подходы к организации рабочих процессов. Что позволит компаниям адаптироваться к новой реальности? Делимся ключевыми идеями книги в нашей статье.

AI-ассистент станет спикером на TechRec 2024 Знакомьтесь, это Робинзон👆 ИИ-ресечер, который найдет необходимую для вас информацию в открытых источниках. Он назван в честь Робинзона Крузо — исследователя новых территорий и идей. 31 мая Роб станет спикером круглого стола TechRec 2024🔥 ИИ-агент П4.0: 🔹Ответит на ваши вопросы и предоставит подробный отчет исследования 🔹Поделиться своим мнением об использовании AI в HR 🔹Обсудит, какие технологии могут трансформировать сферу управления персоналом в будущем Екатерина Неделина, руководитель направления по стратегическим партнерствам П4.0, и Ян Шишеня, руководитель AI-направления П4.0, помогут Робинзону во время выступления, а также расскажут о собственной Wendy - системе для оценки откликов. Присоединяйтесь к нам на TechRec 2024 и станьте частью будущего 🚀

Аббревиатура AI (ИИ) стала словом 2023 года по мнению Collins English Dictionary. По сравнению с предыдущим годом, в России появилось на 78% больше вакансий, где требуется опыт работы с ИИ. 83% из них - в сфере ИТ. При этом количество резюме, в которых упоминается навык работы с ИИ, выросло на 27%. По мнению Gartner, спрос на специалистов в этой области однозначно продолжит расти в разных сферах, а компании, которые внедрят искусственный интеллект в свою работу, выиграют в долгосрочной перспективе. А как вы считаете? Какое будущее ждет искусственный интеллект? Поделитесь своим мнением в опросе 👉 *ССЫЛКА*

Люди меньше вовлекаются в рабочие процессы, если знают, что их подстрахуют коллеги. Такое явление получило название «социальное безделье». Разбираемся, как найти баланс между феноменом и уровнем вовлеченности команды. Командная работа снижает продуктивность  Термин «социальное безделье» принадлежит французскому профессору Максу Рингельману. В 1913 году он провёл эксперимент, в котором попросил группу мужчин тянуть за веревку. В результате профессор заметил, что в группе участники стараются не настолько сильно, как в одиночку.  В 1974 году «Эффект Рингельманна» подтвердили в похожем эксперименте по перетягиванию каната. Тогда вновь было доказано то, что с добавлением в команду новых людей индивидуальная производительность снижается.  В чём причины бездействия?  1. Неясные задачи. Отсутствие четких договоренностей в команде приводит к размыванию границ, специалисты начинают думать, что за результат ответственны другие участники проекта.  2. Разрыв в уровне навыков. Руководители склонны перегружать более квалифицированных сотрудников, они начинают выполнять работу за всех.  3. Недостаток мотивации. Легко потерять вовлеченность в ситуациях, когда конечная цель не ясна или не привлекательна. Нежелание вкладываться в задачи стимулирует переложить ответственность на других. Как предотвратить «социальное безделье»? 1. Определить цель. Чётко очерчивайте зону отвественности и полномочий сотрудника в рамках проекта.  2. Используйте индивидуальный подход. Встречайтесь с работниками, чтобы понять их потребности. Выберите, какие способы мотивации лучше подходят отдельным людям. 3. Отрегулируйте размер команды. Назначайте на проект правильное количество участников, чтобы была ясна роль каждого человека. Как правило, в небольших коллективах «социальные бездельники» сразу становятся заметными. 4. Оценивайте каждого сотрудника индивидуально. Регулярная оценка и обратная связь — отличный инструмент для того, чтобы отслеживать и стимулировать вовлеченность.  А вы сталкивались с социальным бездельем?

HR-весна в мире рекрутинга и карьеры 🔥Мы собрали 40 полезных тг-каналов, посвященных теме HR и рекрутинга, в специальной папке HR-весна: ▪️ авторские мнения и опыт в HR-сфере ▪️ вдохновляющие кейсы ▪️ полезные обзоры, исследования и рейтинги ▪️ практичные инструменты для работы ▪️ актуальные тенденции и тренды 👉Забирайте папку в свою коллекцию по ссылке

По данным исследования Всемирного банка, онлайн-работа через специализированные платформы стала серьезным трендом во многих странах мира. Эти изменения в организации труда не получится игнорировать. В нашей статье разберём свежие данные и обсудим, как они влияют на бизнес и экономику.

В современном мире события развиваются с такой скоростью, что делать какие-то прогнозы становится всё сложнее. Тем не менее, мы попытались проследить за нынешними трендами и узнать, какие перемены на российском рынке труда ожидают нас в ближайшие 7 лет. В этом материале мы использовали данные Минтруда, Минэкономразвития и результаты совместного исследования агентства «Яков и партнёры» и Hh.ru (в опросе приняли участие 1,5 тыс. работников и соискателей).