ትምህርት መረጃ( academic info)
رفتن به کانال در Telegram
@ትምህርት መረጃ( academic info) Telegram: https://t.me/academic_info Facebook: https://www.facebook.com/share/1EqNsbE4CN/ email: accadamicinfo@gmail.com Instagram:https://www.instagram.com/academicinfor?igsh=ZW8xc2J0MXdxdDVj Mobile 09725443......
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام ትምህርት መረጃ( academic info)
کانال ትምህርት መረጃ( academic info) (@academic_info) در بخش زبانی امهری بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 11 351 مشترک است و جایگاه 17 367 را در دسته آموزش و رتبه 2 956 را در منطقه أثيوبيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 11 351 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 27 سپتامبر, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 175 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر 2 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 36.15% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 11.89% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 4 103 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 1 349 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 5 است.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“@ትምህርት መረጃ( academic info)
Telegram: https://t.me/academic_info
Facebook: https://www.facebook.com/share/1EqNsbE4CN/
email: accadamicinfo@gmail.com
Instagram:https://www.instagram.com/academicinfor?igsh=ZW8xc2J0MXdxdDVj
Mobile 09725443......”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 28 سپتامبر, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته آموزش تبدیل کردهاند.
11 351
مشترکین
+224 ساعت
+237 روز
+17530 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26سپتامبر '26
سپتامبر '26
+229
در 2 کانالها
اوت '26
+366
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+421
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+608
در 2 کانالها
Get PRO
مه '26
+201
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+102
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+142
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+104
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+506
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+834
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+181
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+750
در 4 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+485
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '25
+466
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+234
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+609
در 1 کانالها
Get PRO
مه '25
+581
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+95
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '25
+166
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+107
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+241
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+276
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+390
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+400
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+501
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '24
+185
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+89
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+69
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+45
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+47
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+75
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+34
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+112
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+147
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+276
در 4 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+213
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+137
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+99
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+346
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+308
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+183
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+249
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+297
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+292
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+193
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+109
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+150
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+396
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+347
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+381
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+380
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+199
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+108
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+224
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+118
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+60
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+6
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+6
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+10
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+38
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+280
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+40
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+389
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 28 سپتامبر | +1 | |||
| 27 سپتامبر | +5 | |||
| 26 سپتامبر | +9 | |||
| 25 سپتامبر | +2 | |||
| 24 سپتامبر | +2 | |||
| 23 سپتامبر | +5 | |||
| 22 سپتامبر | +6 | |||
| 21 سپتامبر | +4 | |||
| 20 سپتامبر | +9 | |||
| 19 سپتامبر | +18 | |||
| 18 سپتامبر | +9 | |||
| 17 سپتامبر | +9 | |||
| 16 سپتامبر | +8 | |||
| 15 سپتامبر | +5 | |||
| 14 سپتامبر | +3 | |||
| 13 سپتامبر | +1 | |||
| 12 سپتامبر | +1 | |||
| 11 سپتامبر | +6 | |||
| 10 سپتامبر | +1 | |||
| 09 سپتامبر | +13 | |||
| 08 سپتامبر | 0 | |||
| 07 سپتامبر | +4 | |||
| 06 سپتامبر | +3 | |||
| 05 سپتامبر | 0 | |||
| 04 سپتامبر | +2 | |||
| 03 سپتامبر | +12 | |||
| 02 سپتامبر | +9 | |||
| 01 سپتامبر | +82 |
پستهای کانال
የትምህርት ሚኒስቴር የአጠቃላይ ትምህርት መምህራን የደረጃ እድገት አፈጻጸም መመሪያን ይፋ አደረገ።
የትምህርት ሚኒስቴር በመንግሥት ትምህርት ቤቶች ከቅድመ አንደኛ እስከ ሁለተኛ ደረጃ በሚያስተምሩ መምህራን ላይ ተፈጻሚ የሚሆን "የአጠቃላይ ትምህርት መምህራን የደረጃ እድገት አፈጻጸም መመሪያ ቁጥር 1148/2018" አውጥቷል።
ሚኒስቴሩ በአጠቃላይ ትምህርት አዋጅ ቁጥር 1368/2017 በተሰጠው ሥልጣን መሠረት ያዘጋጀው ይህ መመሪያ፣ በማስተማር ሥራቸው የላቀ ውጤት የሚያስመዘግቡ መምህራንን ለማበረታታት፣ የሥራ ተነሳሽነታቸውን ለማሳደግ እንዲሁም አጠቃላይ የትምህርት ጥራትን ለማረጋገጥ ያለመ መሆኑ ተገልጿል።
በመመሪያው ድንጋጌ መሠረት የአጠቃላይ ትምህርት መምህራን የእድገት መሰላል በሰባት ደረጃዎች የተከፋፈለ ሲሆን፤ እነሱም ፦
- ጀማሪ መምህር፣
- መለስተኛ መምህር፣
- መምህር፣
- ከፍተኛ መምህር፣
- ተባባሪ መሪ መምህር፣
- መሪ መምህር እና ከፍተኛ መሪ መምህር ናቸው።
በመመሪያው የተቀመጠው የቆይታ ጊዜም ከጀማሪ ወደ መለስተኛ መምህርነት ለመሸጋገር 2 ዓመት፣ በቀጣዮቹ ደረጃዎች ደግሞ በእያንዳንዱ እርከን የ3 ዓመታት ቆይታ የሚጠይቅ ነው።
ይሁን እንጂ አንድ መምህር በተከታታይ ወይም በተለያየ ጊዜ በውድድር ሁለት ጊዜ እድገት ማግኘት ካልቻለ ለሦስተኛ ጊዜ የመወዳደር ዕድል እንደማይኖረው በመመሪያው ተደንግጓል
አዲስ አበባ
መስከረም 17 ቀን 2019 ዓ/ም
| 2 | የትምህርት ምዘናና ፈተናዎች አገልግሎት ለሚሰጣቸው አገልግሎቶች የሚከፈል ክፍያን የሚያሻሽል አዲስ ደንብ በሚኒስትሮች ምክር ቤት ይፋ ሆኗል።
የ12ኛ ክፍል መልቀቂያ ፈተና ክፍያ
ለኢትዮጵያውያን 950 ብር ሆኗል፤ 350 ብር ለምዝገባ እና ቀሪው በትምህርት አይነት የፈተና ክፍያ። ለውጪ ዜጋ 100 ዶላር።
የዩኒቨርሲቲ መውጫ ፈተና (Exit Exam) ክፍያ
ለኢትዮጵያውያን 2,000 ብር ተደርጓል። 500 ብር የምዝገባ እና 1,500 ብር ደግሞ የፈተና ክፍያ መሆኑ ተገልጿል። ለውጪ ዜጋ 100 ዶላር።
የድኅረ-ምረቃ መግቢያ ፈተና (NGAT) ክፍያ
ለኢትዮጵያውያን 3,500 ብር የተደረገ ሲሆን፣ 500 ብር የምዝገባ እና 3,000 ብር የፈተና ክፍያ መሆኑ ተመላክቷል። ለውጪ ዜጋ 100 ዶላር።
የሙያ ፈቃድና ብቃት ምዘና ክፍያ
ለኢትዮጵያውያን 3,500 ብር ሲሆን፣ 1,000 ብር የምዝገባ እና 2,500 ብር የፈተና ክፍያ መሆኑ ተገልጿል። ለውጪ ዜጋ 150 ዶላር።
ደንቡ ሌሎች ተቋሙ ለሚሰጣቸው ልዩ ልዩ አገልግሎቶች የክፍያ መጠንንም አስቀምጧል።
የትምህርት ማስረጃ ምትክ ሰርተፊኬት ለማግኘት
➻ ለኢትዮጵያውያን 600 ብር ፤ ለውጪ ዜጎች 115 ዶላር።
ምትክ ሰርተፊኬትና የማረጋገጫ አገልግሎት ለማግኘት
➻ ለኢትዮጵያውያን 900 ብር ፤ ለውጪ ዜጎች 170 ዶላር።
በስም ላይ የፊደል ግድፈት ለማስተካከል
➻ ለኢትዮጵያውያን 700 ብር ፤ ለውጪ ዜጎች 130 ዶላር።
የትምህርት ማስረጃ ለማጣራት
➻ ለኢትዮጵያውያን 400 ብር ፤ ለውጪ ዜጎች 75 ዶላር።
ኦፊሺያል ትራንስክሪፕት ለማስላክ
➻ ለኢትዮጵያውያን 750 ብር ፤ ለውጪ ዜጎች 50 ዶላር።
(የተሻሻለው ደንብ ቁጥር 593/2018 ሙሉ ይዘት ከላይ ተያይዟል።) | 809 |
| 3 |  መግዛት የሚፈልግ inbox ዋጋ 2800 አአ ላምበረት | 1 199 |
| 4 | ለመንግሥት ትምህርት ቤት መምህራን የደረጃ ዕድገት አዲስ መመሪያ ወጣ
የትምህርት ሚኒስቴር በመንግሥት ትምህርት ቤቶች የሚገኙ መምህራን የደረጃ ዕድገት ለማግኘት የሚያስችላቸውን አዲስ መመሪያ ደነገገ።
የተማሪዎች ውጤት ማለፊያ መስፈርት፦ መምህራን የደረጃ ዕድገት ከሚያገኙባቸው ዋና ዋና ሁኔታዎች አንዱ ከሚያስተምሯቸው ተማሪዎች መካከል ቢያንስ 50 በመቶ እና ከዚያ በላይ ማሳለፋቸው በገለልተኛ አካል ሲረጋገጥ ብቻ መሆኑ በመመሪያው ተሰፍሯል።
ሌሎች የምዘና መስፈርቶች፦ የተማሪዎች የትምህርት ውጤት እንዳለ ሆኖ፤ ተተግብረው ውጤት ያመጡ ጥናትና ምርምሮች እንዲሁም ልዩ ድጋፍ ለሚያስፈልጋቸው ተማሪዎች የተደረገ እገዛ ለደረጃ ዕድገት እንደ ዋና ዋና መስፈርቶች ተቀምጠዋል። | 1 585 |
| 5 |  የፈተና ክፍያ ተመን ጭማሪ ተደረገ
የትምህርት ምዘናና ፈተናዎች አገልግሎት በሚመራበት ደንብ ቁጥር 260/2004 መሠረት የሚሰጣቸውን የፈተና አገልግሎቶች በመንግሥት በጸደቀ ተመን መሠረት ያስተዳድራል።
በአዲሱ የመንግሥት አገልግሎት አስተዳደር ሪፎርም መሠረት የተሻሻለው ክፍያ ተመን በሚኒስትሮች ምክር ቤት ደንብ ቁጥር 593/2016 መሠረት ከሐምሌ 22/2016 ዓ.ም. ጀምሮ ተገቢ ሆኗል።
በመሆኑም በተሻሻለው ተመን መሠረት በእያንዳንዱ ተፈታኝ ላይ ለምዝገባና ለፈተና አሰጣጥ:-
👉 ለዩኒቨርሲቲ መውጫ ፈተና 2,000 ብር
👉 ለድህረ ምረቃ መግቢያ ፈተና 3,500 ብር
👉 ለሙያ ብቃት ፈተና ምዘና 3,500 ብር እና
👉 ለሊቃውንት ማረጋገጫ ፕሮግራም ፈተና 950 ብር በምዝገባ ሲስተሙ ላይ በተቀመጠው የክፍያ ሥርዓት የሚፈጸም ይሆናል።
እንዲሁም የተሻሻለው ተመን ከመውጣቱ በፊት ለተከፈሉ ፈተናዎች የሚከፈል ቀሪ ክፍያዎች 750 ብር በእያንዳንዱ ተፈታኝ ተሰልፎ እንዲፈጸም፤ ያልተከፈሉ ክፍያዎችም የተሻሻለው ተመን በሲስተሙ ላይ ከመጫኑ በፊት በመክፈል ተገቢውን አገልግሎት እንድታገኙ እናሳስባለን። | 2 060 |
| 6 |  +2بدون متن... | 2 082 |
| 7 |  +3بدون متن... | 2 105 |
| 8 |  +7بدون متن... | 1 803 |
| 9 |  📢 ማስታወቂያ
በ2018 ዓ.ም የሁለተኛ ደረጃ ትምህርት መልቀቂያ ፈተና ወስዳችሁ በሪሚዲያል (Remedial) መርሃ ግብር የመግቢያ ውጤት ላስመዘገባችሁ እና በ2019 ዓ.ም በትግራይ ክልል በሚገኙ የመንግሥት ዩኒቨርሲቲዎች ለተመደባችሁ ተማሪዎች በሙሉ፡
1. በ2018 ዓ.ም የሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ማጠናቀቂያ ሀገር አቀፍ ፈተና ወስዳችሁ በሪሚዲያል (Remedial) መርሃ ግብር የከፍተኛ ትምህርት ተቋማት መግቢያ ውጤት ላስመዘገባችሁ ተማሪዎች በሙሉ፡
የተመደባችሁበትን ዩኒቨርሲቲ በሚከተለው ማስፈንጠሪያ (Link) በመግባት መመልከት ትችላላችሁ፦
👉 https://student.ethernet.edu.et/view-placement
ቅሬታ ለማቅረብ፡ https://student.ethernet.edu.et/complaints ተጠቀሙ።
2. በዝውውር በጊዜያዊነት ከትግራይ ክልል ውጪ ወደሚገኙ ሌሎች የመንግሥት ዩኒቨርሲቲዎች የተመደባችሁ አዲስ ገቢ ተማሪዎች የተመደባችሁበትን ዩኒቨርሲቲ በሚከተለው ማስፈንጠሪያ (Link) በመግባት መመልከት ትችላላችሁ፦
👉 https://student.ethernet.edu.et/view-placement
3. በትግራይ ክልል በሚገኙ ዩኒቨርሲቲዎች ስትማሩ የነበራችሁ ነባር ተማሪዎች፡ በጊዜያዊነት የተመደባችሁበትን ዩኒቨርሲቲ በ https://student.ethernet.edu.et/university-transfer/ ማስፈንጠሪያ በመግባት የራሳችሁን ፋይዳ (የመለያ ቁጥር) በመጠቀም መመልከት የምትችሉ መሆናችሁን እንገልጻለን።
ትምህርት ሚኒስቴር | 1 912 |
| 10 | Academic Calendar for HEIs (2019 E) FINAL.pdf | 2 143 |
| 11 | የተሻሻለው_የመንግስት_ሠራተኞች_የሥራ_ልብስና_የሥራ_መሣሪያዎች_አሰጣጥና_አጠቃቀም_መመሪያ.pdf | 2 171 |
| 12 |  +1بدون متن... | 2 975 |
| 13 |  +2የፌዴራል ከፍተኛ ፍርድ ቤት ክፍት የስራ ቦታ ማስታወቂያ | 3 530 |
| 14 |  Computer Shortcuts | 3 125 |
| 15 |  +4Gambella university Job Vacancy | 3 109 |
| 16 |  +4Debark University Job Vacancy | 2 865 |
| 17 |  +8بدون متن... | 2 334 |
| 18 | Climate-Change-and-GHG-Lecture-Notes.md | 1 |
| 19 | የመምህራን ስራ መልቀቅ
አዲስ አበባ በሚገኙ የግል ትምህርት ቤቶች በዚህ በመስከረም ወር ትምህርት በተጀመረበት ወቅት ከፍተኛ የመምህራን ስራ መልቀቅና በየትምህርት ቤቱ የሰው ሀይል ክፍተት መታየቱ አሳሳቢ ሁኗል ምክንያቱ ምን ሊሆን ይችላል? | 2 278 |
| 20 | አንድን አስቸጋሪ ሰውን ለመምራት አንድ ሀላፊ ማድረግ ያለበት
1. ችግሩን በትክክል ለይ : በወሬና በአሉባልታ እንዳይሆን:
ችግሩ የሥራ አፈጻጸም፣ የዲሲፕሊን፣ የባህሪ ወይም የግንኙነት መሆኑን በግልጽ ለይ።
2. በሌሎች ፊት አትውቀሰው
የሠራተኛውን ክብር ጠብቅ። ችግሩን በሌሎች ፊት ማጋለጥ ከመፍትሔ ይልቅ ተጨማሪ ግጭት ሊፈጥር ይችላል።
3. በግል ተቀምጠህ አነጋግረው
ለምን እንደጠራኸው በግልጽ አስረዳው። ሰውየውን ሳይሆን የታየውን ችግር ተናገር።
4. የሚናገረውን በትኩረት አዳምጥ
አንተ ብቻ አትናገር። ሠራተኛው ለችግሩ የሚሰጠውን ምክንያትና ማብራሪያ ለማቅረብ እድል ስጠው።
5. በግምት ሳይሆን በማስረጃ ተናገር
“አንተ ሁልጊዜ ችግር ነህ” ከማለት ይልቅ የተፈጠረውን ቀን፣ ድርጊትና ተፅዕኖ በተጨባጭ አስረዳ።
6. የሚጠበቀውን የሥራ አፈጻጸም ግልጽ አድርግ
ሠራተኛው ምን ማድረግ እንዳለበትና ምን መቀየር እንዳለበት በግልጽ ንገረው።
7. የሥራ ደንቦችንና ኃላፊነቶችን አስታውስ
እያንዳንዱ ሠራተኛ የሚከተላቸውን የሥራ ደንቦችና የሥራ መግለጫዎች ማወቅ አለበት።
8. ለማሻሻል ግልጽ የጊዜ ገደብ ስጠው
“ተስተካከል” ብቻ አትበል። ለምሳሌ፣ “በሚቀጥሉት ሁለት ሳምንታት ውስጥ ይህ መሻሻል ይታይ” ብለህ ግልጽ አድርግ።
9. የማሻሻያ እቅድ አዘጋጅለት
ችግሩ እንዴት እንደሚፈታ፣ ምን ድጋፍ እንደሚያስፈልገውና መሻሻሉ እንዴት እንደሚለካ አብራችሁ ወስኑ።
10. የሥራ እድገቱን በየጊዜው ተከታተል
አንድ ጊዜ ነግረህ ብቻ አትተወው። በተወሰነ ጊዜ ውጤቱን እንደገና ገምግም።
11. ለተሻለ ባህሪና አፈጻጸም እውቅና ስጥ
ሠራተኛው ሲሻሻል ያንን እውቅና ስጠው። አዎንታዊ ግብረመልስ የተሻለውን ባህሪ እንዲቀጥል ሊረዳው ይችላል።
12. የግል ጥቃትና አዋራጅ ቃላትን አስወግድ
ማናጀር ችግርን መተቸት ይችላል፣ ሰውየውን ግን ማዋረድ የለበትም። ቃላትህ ሙያዊና አክብሮታዊ ይሁኑ።
13. ለሁሉም ሠራተኞች እኩልና ፍትሃዊ ሁን
ለአንድ ሠራተኛ የሚተገበረው ደንብ ለሌላውም በተመሳሳይ ሁኔታ መተግበር አለበት።
14. ካልተስተካከለ በጽሑፍ ማስጠንቀቂያ ስጥ
በተሰጠው ግብረመልስና የማሻሻያ እድል ቢኖርም ችግሩ ከቀጠለ፣ በድርጅቱ ደንብ መሠረት የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ ወይም ሌላ ተገቢ የዲሲፕሊን ሂደት ሊጀመር ይችላል።
15. ከባድ ጉዳይ ከሆነ ከHR/ከከፍተኛ አስተዳደር ጋር ተመካከር
ጉዳዩ ከባድ ከሆነ ወይም እርምጃ መውሰድ ከሥልጣንህ ውጭ ከሆነ፣ ማስረጃዎችን ይዘህ ከሚመለከተው HR ወይም ከከፍተኛ አስተዳደር ጋር ተመካከር።
እንደ ማናጀር ዋና መርህ መሆን ያለበት በዋናነት :
“ሰውየውን አትዋጋ፤ ችግሩን አስተዳድር። መጀመሪያ አዳምጥ፣ ከዚያ አስተካክል፣ ካልተስተካከለ ግን በማስረጃና በደንብ መሠረት እርምጃ ውሰድ።” | 4 173 |
