Websoft

Коллеги, у нас отличная новость! 🗣 29 октября 2024 вновь состоится специализированная конференция-выставка по корпоративному обучению и развитию персонала GAME & LEARN. В программе вас ожидают еще больше деловых игр, практических кейсов от HR-экспертов, инновационных решений, продуктов и услуг для корпоративного обучения. Приглашаем спикеров, партнеров и всех профессионалов сферы корпоративного обучения и развития персонала принять активное участие в мероприятии. Будем рады сотрудничеству! ◀️ Подробнее на сайте: https://game-learn.ru #hrtech #hr

Мы автоматизируем HR, но любая автоматизация начинается с идеи. Затем эта идея получает аналоговое воплощение, процессы отлаживаются, и только потом автоматизируются и оцифровываются — мы не устаем об этом говорить. Без идеи ничего не получится. Поэтому сегодня мы хотим позвать вас на конференцию для тех, кто занимается обучением и HR. 📌 GAME & LEARN — это must-have для тех, кто развивает корпоративное обучение. Потому что здесь не просто говорят об обучении, а создают рабочие сценарии, которые можно взять и применить. Интерактивные бизнес-игры и мастер-классы позволят на практике понять, как работать с командами, мотивировать сотрудников и улучшать навыки. Это ценный опыт, который пригодится каждому HR-специалисту. Учитесь новому и учите сами, наполняйтесь новыми идеями, а потом приходите к нам — мы обязательно придумаем, как перенести ваши решения в цифру👍

🔥 Websoft на ВЭБ Innovation Week. Основная проблема инновационной трансформации современных компаний. Чего не хватает IT, HR и бизнесу? 19 октября наш директор по стратегии Артур Захарян выступил на форуме ВЭБ Innovation Week. Он отметил, что четыре ключевых компонента современной компании — IT, HR, бизнес и коммуникации. На стыке этих элементов неизменно оказывается человек, с которым нужно эффективно взаимодействовать.

Инновации для современной компании сегодня — это не просто технологии, а коллективная смена нормы. И на пути к этой новой норме ключевую роль играют устойчивые коммуникации и глубоко интегрированные процессы IT, HR и бизнеса.

⚙️Как это реализовано в Websoft HCM? С помощью умных чат-ботов и ИИ сотрудники могут легко записываться на курсы, поздравлять коллег с праздниками и получать нужные ответы мгновенно. Боты понимают команды на естественном языке и ищут информацию в корпоративной базе знаний, в том числе — обращаются к большим языковым моделям (с большинством из них уже настроена интеграция). 📌 Ставка на сквозную интеграцию коммуникаций в процессы компании — ключевая, потому что все изменения, всю трансформацию осуществляют люди. Именно они главные в HR-процессах. А IT превращается в стратегического бизнес-партнера, который проектирует IT-процессы таким образом, чтобы они помогали корпоративной трансформации. Мы наблюдаем эти тенденции в IT и HR, и Websoft HCM им соответствует, помогая настроить устойчивое взаимодействие между сотрудниками в едином пространстве.

🆕 Интеграция e-staff и Websoft HCM — скажите НЕТ сложным настройкам! Теперь интеграция Websoft HCM и e-staff настраивается в пару кликов в разделе администрирования. Мы всё упростили, чтобы вам было проще и удобнее работать с двумя системами в связке. Что даст вам интеграция? 📊 Автоматическая загрузка данных из Websoft HCM в e-staff: — Штатная структура — Сотрудники — Вакансии — Заявки на вакансии 🌐 Интеграция с собственным карьерным сайтом Websoft HCM, чтобы кандидаты всегда оставались на связи. 🎯 Тестирование кандидатов: создавайте тесты в Websoft HCM и отправляйте их кандидатам прямо из e-staff — никакой лишней суеты. Если вы уже настраивали интеграцию через справочник «Внешние системы тестирования», не переживайте! После обновления данные автоматически перенесутся в новый справочник «Внешние провайдеры HR-сервисов». 👍 e-staff — делаем всё для вашего удобства!

Отличная новость для тех, кто использует наш продукт вместе с платформой рекрутинга e-staff! Коллеги из e-staff усовершенствовали интеграцию: она настраивается буквально в пару кликов, и вы не упустите ни одного кандидата. Нанимайте быстрее, удобнее и эффективнее 🔥 Подробности — в посте ниже 👇

#Websoft_эксперты ⚙️ Три принципа кастомизации, или Как не дать доработкам системы усложнить вам жизнь Бывало ли, что простые изменения в вашей HR-платформе выходят за планируемые сроки? Как этого избежать? ℹ️ Кейс от эксперта Эксперт по автоматизации Websoft HCM Михаил Протасов (М Про Системс) делится опытом компании, в которой внедрили систему адаптации для новых сотрудников. Система была удобной, но слишком кастомизированной, и из-за сложного кода даже мелкие изменения требовали нескольких дней работы. Михаил Протасов рекомендует соблюдать три простых принципа, чтобы избежать негативного опыта: 📌 Баланс кастома и коробки. Используйте готовые решения, когда это возможно, чтобы сэкономить ресурсы и не зависеть от разработчика. 📌 Аудит кода. Даже если система работает, проводите технический аудит, чтобы выявить скрытые ошибки и предотвратить затратные доработки. 📌 Поддержка командой. Никогда не полагайтесь на одного разработчика — несколько человек в команде должны разбираться в системе, чтобы она не оставалась без поддержки. Как показывает опыт, важно не только единожды настроить систему, но и продумать, как её поддерживать в долгосрочной перспективе. Другие кейсы от Михаила — в нашем блоге.

Коллеги, мы постоянно следим за тем, чтобы система Websoft HCM работала надежно и четко. И для этого мы ее непрерывно тестируем. 📌 Если вы пользуетесь коробочными решениями, все тесты уже встроены в систему/проводятся командой Websoft, чтобы обеспечить максимальную надежность. 📌 Если вы кастомизируете процессы и занимаетесь разработкой самостоятельно, то можете воспользоваться нашим опытом, чтобы организовать тестирование собственного кода. Мы подробно описали наш процесс и делимся с вами практическими примерами (ссылки доступны нашим действующим клиентам). Будем рады, если эти наработки вам пригодятся! ❤️

Информации так много, а времени так мало! ⏳ Чтобы быть в курсе самых актуальных новостей и иметь нужные инструменты под рукой — держите нашу свежую подборку полезных каналов по карьере и HR. ➡️ ДОБАВИТЬ ПАПКУ Не теряйте времени зря — используйте его на то, что на самом деле важно 👍

⚡️ Websoft — в топе рейтинга платформ для автоматизации обучения Начинаем неделю с приятных новостей! 😊 Websoft оказался на лидирующих позициях сразу в двух категориях Всероссийского ежегодного рейтинга популярности провайдеров услуг в сфере управления персоналом 2024 от портала TheHRD: 🥇 Первое место в рейтинге платформ для автоматизации обучения персонала (LMS-платформы, технологичные решения) 🥈 Второе место в топе IT-продуктов для HR/HRtech-решений Спасибо за ваше доверие! ❤️ Рейтинг составлен по итогам дистанционного опроса представителей 135 российских компаний в период с 20 июля 2024 года по 11 сентября 2024 года. В основе индекса лежит опыт работы клиентов и их мнение о лидерах рынка.

🔝 Websoft — во главе рейтинга платформ для автоматизации обучения Начинаем неделю с приятных новостей. Портал TheHRD провел новое исследование, и его результаты нас очень радуют! Websoft попал сразу в две категории Всероссийского ежегодного рейтинга популярности провайдеров услуг в сфере управления персоналом 2024 на лидирующих позициях: 🥇 Первое место в рейтинге платформ для автоматизации обучения персонала (LMS-платформы, технологичные решения) с индексом популярности 11,9 🥈 Второе место в топе IT-продуктов для HR/HRtech-решений Спасибо за ваше доверие! 👍 Рейтинг по итогам дистанционного опроса представителей 135 российских компаний в период с 20 июля 2024 года по 11 сентября 2024 года. В основе индекса лежат действительный опыт работы клиентов (заказы) и мнения клиентов о лидерах рынка.

➡️ Здесь — всё о карьерных треках Вы наверняка знаете, что такое карьерные треки — это пошаговые планы профессионального развития сотрудника, отражающие его потенциал и возможности роста. Они помогают компаниям четко формулировать ожидания от сотрудников и предлагать им прозрачные варианты продвижения. Карьерные треки полезны всем: сотрудникам — для планирования роста и профессионального развития, HR — для удержания и мотивации, а менеджерам — для выстраивания преемственности и обеспечения кадровой защищенности. ➡️ Недавно мы вместе с партнерами из ЭКОПСИ провели вебинар о карьерных треках и автоматизации этого механизма в Websoft HCM — посмотреть его можно по ссылке. А если вы больше любите лонгриды — читайте наш подробный пост в блоге. Карьерные треки — это гибкий инструмент, который подстраивается под специфику компании и помогает удерживать, развивать и мотивировать сотрудников, выполняя задачи бизнеса. 💬 А вы, коллеги, используете карьерные треки или только готовитесь их внедрить? Поделитесь с нами своим опытом!

☀️ Спорт во благо и бег в Websoft Мы сегодня поделимся с вами необычными для этого канала новостями. Обычно мы не пишем о том, как живем внутри компании. Но в прошедшую субботу, 28 сентября, случилось событие, которым очень хочется поделиться. Компания Websoft участвовала в благотворительном забеге «Спорт во благо». И это было просто прекрасно! Нам не помешал даже дождь, который вдруг пошел именно в эту субботу. Бежали мокрые, бежали вместе с детьми, бежали и радовались. И генеральный директор тоже с нами бежал. Мы открыли для себя прекрасный новый способ быть вместе. Почувствовали, что мы классная команда. И с новыми силами погрузились в HR-автоматизацию🙂

🆕 Более 2,5 млн рублей собрано на забеге «Спорт во благо» в поддержку людей с синдромом Дауна! 28 сентября команда Websoft приняла участие в осеннем благотворительном забеге проекта «Спорт во благо». Также наша компания стала партнером этого события. Все вместе бегуны самого разного возраста и уровня подготовки собрали 2 548 670 рублей на программы помощи людям с синдромом Дауна. Несмотря на дождь, мы зарядились положительными эмоциями — посмотрите на фото и убедитесь в этом! А как иначе, если бежишь ради хорошего дела? Спасибо коллегам, которые прошли дистанции забега несмотря на непогоду, и всем, кто пришел просто поболеть! 👍

➡️ Ваши таланты под контролем В Websoft HCM появился инструмент «Управление матрицей талантов», который поможет вам управлять результатами оценки эффективности и потенциала развития сотрудников. Теперь матрица 9-grid box доступна не только для преемников: руководитель может увидеть распределение по ячейкам всех своих подчиненных, а также сотрудников из кадрового резерва. 📎 Действуйте! — Просматривайте, добавляйте и корректируйте результаты оценки эффективности и потенциала развития и сотрудников — Настраивайте для руководителей и HR-специалистов возможность просматривать и корректировать оценки своих подчиненных на портале — Настраивайте автоматическое обновление оценок по мере изменения данных — Настраивайте отображение матрицы талантов на портале — Ведите справочники оценок для анализа развития сотрудников 👀 Кому это полезно? Руководителям, HR-специалистам и всем, кто занимается кадровым резервом и развитием талантов. Будьте в курсе сильных и слабых сторон команды и развивайте сотрудников на новом уровне! ℹ️ Инструмент доступен с релиза 2023.2 и далее. Узнайте больше об «Управлении матрицей талантов» здесь. Подробности методики — в нашем блоге.

#Websoft_эксперты ❓ Какие принципы ценят заказчики внедрения, кастомизации и обновления системы? Об этом рассказал на недавнем вебинаре эксперт по Websoft HCM Михаил Протасов (М Про Системс). По итогам опроса чаще всего компании упоминают: 📌 Гибкость У заказчика могут возникнуть изменения, может оказаться, что не все на старте предусмотрели. Гибкость означает, не действуете по жестко раз и навсегда заданному техническому заданию, а можете договориться, что в этом случае будете делать, что готовы пересмотреть и поменять.  📌 Прозрачность Всем понятно, что происходит в проекте, какой статус по тем или иным задачам, как работает функциональность.  📌 Человеческий подход Это атмосфера сотрудничества, а не соперничества, а еще инициатива и предложение различных вариантов со стороны исполнителя. Когда исполнитель вникает, разбирается, пытается понять глубже и сам предлагает, как можно реализовать задачу разными способами.

Websoft — партнер благотворительного забега «Спорт во благо» 📍 Место: Москва, Измайловский парк 🗓 Дата: 28 сентября 2024 года Мы вместе с нашим генеральным директором, Алексеем Корольковым, примем участие в забеге. Присоединяйтесь или приходите поддержать! ☺️ Участвовать можно в разных форматах: ⭐️ Основной забег Дистанции - 2 / 5 / 10 / 21 км Для основного забега вам понадобится медицинский доступ (подробности здесь) ⭐️ Эстафета 4 х 500: Дистанция - 500 метров Для участия в эстафете справка не понадобится ⭐️ Группа поддержки: Если вы не бегаете - приходите просто поболеть - ждем вас! 💫 Цель забега — собрать 2 000 000 рублей в благотворительный фонд «Синдром любви»

Мы знаем, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делимся с вами полезными ссылками. Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы и вам не придется тратить на это много часов 🤝 👇 Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 😇

#Websoft_кейс Перезапуск адаптации: как автоматизировать нетипичный процесс? Кейс «585*Золотой» Федеральная розничная сеть «585 Золотой» столкнулась с необходимостью масштабировать и автоматизировать адаптацию сотрудников. Программа адаптации существовала в компании уже 24 года, но при наличии более 10 000 работников и сотен объектов в разных городах управлять этим процессом вручную стало крайне сложно. 📌 В компании поставили задачу создать прозрачную и управляемую систему, которая бы обеспечивала быстрый доступ к обучению, улучшила контроль над его прохождением и мотивировала наставников. Лариса Пантелеева, начальник отдела обучения, и Юлия Волкова, администратор WebSoft HCM, рассказали на нашем совместном вебинаре, как удалось этого добиться. ⭐️ Компания сосредоточилась на трех ключевых шагах: — Проектирование адаптационного трека с четкими этапами — Внедрение легкодоступного мобильного контента — Полная автоматизация всех процессов — от назначения наставников до финальной оценки результатов. Это позволило улучшить качество адаптации и повысить эффективность всех вовлеченных в процесс сотрудников. 🖥 Детали реализации и результаты проекта — в блоге Websoft ➡️ Смотреть вебинар на RUTUBE

🔝 Websoft занял четвертое место в рейтинге крупнейших разработчиков образовательного ПО от агентства Smart Ranking 🔼 Наша выручка за II кв. 2024 года составила 202,7 млн ₽, показав рост на 43,9% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года. После бурного старта сегмента разработки в начале года, когда рост превышал 70%, показатели стали более умеренными и стабильными. Долгосрочные отношения становятся главной стратегией для многих игроков рынка. 🔗 Аналитический отчет «Edtech-рынок: итоги II квартала и первого полугодия 2024 года» подготовлен агентством Smart Ranking.

🔥 Всё для оценки и развития сотрудников — в одном инструменте «Комплексная оценка» — это мощный инструмент, который объединяет разные формы оценки сотрудников, от компетенций до карьерного планирования. Не нужно прыгать между разными системами — всё доступно в одном приложении! — Единый интерфейс для сотрудников и руководителей — никаких лишних уведомлений. — Гибкая настройка форм для оценки компетенций, целей, плана развития и карьерного роста. — Этапы и согласование: возможность добавлять, исключать этапы и возвращать на предыдущие шаги. — Подсказки и делегирование: удобные инструкции для всех ролей и возможность управлять доступом любого сотрудника. — Отчеты и автоматизация: выгрузка информации, автоматические уведомления и актуализация данных. 👀 Кому это полезно? Если в вашем годовом цикле задействованы несколько оценочных процессов, «Комплексная оценка» идеально подходит для вас. Настройте её под свои задачи и забудьте о хаосе с разными системами! ℹ️ Инструмент доступен с релиза 2023.2.916 и далее. Узнайте больше о возможностях «Комплексной оценки» здесь.