Websoft

#WebsoftHCM_обновление 🆕 Интеграция Websoft HCM с системой MainTest В очередном обновлении коробочной версии Websoft HCM появилась возможность интеграции с системой психометрического тестирования персонала MainTest от HT Lab. Интеграция позволяет проводить тестирование сотрудников через веб-интерфейс системы Maintest с автоматической загрузкой результатов тестирования в WebSoft HCM. Результаты тестирования передаются на HR-платформу через API. Ссылка на отчет хранится в карточке законченного теста в интерфейсе администратора. Перейти к отчету также можно из карточки теста на Портале. HT-Line специализируется на психологических тестах на управленческий потенциал, выгорание, мотивацию, интеллектуальные способности, личностные качества, небезопасное поведение, эмоциональный интеллект и прочих. Теперь тесты HT-Line можно использовать в WebSoft HCM при оценке персонала и кандидатов при подборе, а также в любых других процессах, связанных с обучением и тестированием. ℹ️ Обновление доступно в версии 2023.2 и выше. Ознакомиться с настройкой системы тестирования MainTest можно здесь.

6 июня Алексей Корольков, наш генеральный директор, выступил на пленарной секции XII HR Tech Forum & Award 2024. Вместе с коллегами обсудили, как автоматизация помогает оптимизировать HR-процессы. Алексей поделился разработками HR Tech, которые уже реализует Websoft: генеративные нейронные сети, автоматическая генерация текстов для вакансий, создание контента, встроенный корпоративный мессенджер и чат-боты для автоматической коммуникации. Получилась интересная дискуссия, а мы недавно рассказывали об этом подробнее.

Коллеги, у нас отличная новость! 🆕 Большое обновление в разделе «Обучение» Доступны четыре новых курса: — Приложение администрирования: Оценка MBO — Приложение администрирования: Оценка 360 — Гид по Websoft Workspace — Приложение администрирования: Управление ИП И еще — открытый тест по программированию в Websoft HCM для самопроверки. Если вы его успешно сдали — значит, разобрались в разработке на платформе Websoft HCM. А если нет — изучите TechNet и курсы для программистов. ⭐️ В разделе «Обучение» всё бесплатно — изучайте Websoft HCM в любое время! Вопросы и пожелания по этому разделу можете направлять ответственному за управление знаниями Websoft Андрею Матюкову: a.matyukov@websoft.ru

«Мы переросли фазу edtech еще 15 лет назад»⚡️ Разработчики и платформы демонстрируют самый высокий рост среди всех сегментов edtech. Одна из причин — уход зарубежных вендоров. В нашем новом интервью СЕО Websoft Алексей Корольков рассказал: ➖как будет расти конкуренция ➖на каком этапе развития сегодня находится компания ➖какие возможности открывает кадровый голод и спрос на какие инструменты будет расти активнее всего ➖работа на зарубежных рынках Это и многое другое можно почитать по ссылке: ➡️https://edtechs.ru/analitika-i-intervyu/aleksej-korolkov-v-nyneshnih-usloviyah-sohranyat-kadry-eto-znachit-sohranyat-milliardy/

⚡️ «В нынешних условиях сохранять кадры — это значит сохранять миллиарды» Делимся новым большим интервью нашего CEO Алексея Королькова агентству Smart Ranking!

#Websoft_эксперты

Комплексная HR/IT-стратегия как основа эффективной автоматизации Многие заказчики под HR-автоматизацией подразумевают лишь выбор платформы и ее внедрение. Но даже самая крутая и дорогая платформа не будет работать, если у вас не настроены процессы и методология: разве можно автоматизировать то, чего нет? А уверены ли вы в том, что именно нужно автоматизировать? Валерия Куропаткина, руководитель практики HR Tech (ЭКОПСИ), считает одной из основ успешной автоматизации наличие комплексной HR/IT-стратегии. Это синхронизация процессов, проектов и зон ответственности как внутри HR, так и между бизнес-подразделениями. Для бизнеса, HR и IT одни и те же задачи выглядят абсолютно по-разному, поэтому при разработке HR/IT-стратегии нужно учитывать интересы всех сторон:

Автоматизируя один процесс, держите в фокусе весь HR-ландшафт и постарайтесь на старте проекта понять, как автоматизированные процессы в дальнейшем будут друг с другом сочетаться и интегрироваться, чтобы избежать трудноподдерживаемого «зоопарка» из нескольких решений.

HR/IT-стратегия – это фундамент не для одного проекта по автоматизации, а для всех возможных проектов, прошлых и будущих. Её полноценная проработка — процесс небыстрый: он может занять от полутора до трех месяцев, и чем больше компания, тем больше сроки. Но пренебрегать стратегией эксперт не рекомендует. 🔖 Что дает своевременно проработанная HR/IT-стратегия? — Повышение качества готовности HR-процессов к автоматизации — Повышение качества HR/IT-ландшафта за счёт подбора наиболее подходящих решений — Сокращение сроков, бюджета и сложности внедрения IT-платформ — Оптимизация бюджета и трудозатрат на техподдержку после внедрения — Минимизация «зоопарка решений» и повышение качества внедрённых платформ 🔗 Подробнее об этом и других этапах автоматизации Валерия Куропаткина рассказала на совместном вебинаре Websoft и ЭКОПСИ. Посмотрите запись вебинара или прочтите обзорный материал в нашем блоге.

#WebsoftHCM_лайфхак Друзья, напоминаем, что у нас есть Служба расширенной технической поддержки (РТП), специалисты которой помогают нашим клиентам развивать платформу Websoft HCM. Сегодня рассказываем о проектах, которые были реализованы в последнее время. 📌 Виджет с экспертами Для одного из наших клиентов мы разработали виджет, который выбирает информацию из созданного типа документа с экспертами компании. Администратор может с помощью типа документа вручную изменять информацию об экспертах (фото, должность, направление, описание и т.д.) – как на скриншоте. Если вы хотите настроить систему под ваши задачи и сделать работу в Websoft HCM легче для вас и ваших сотрудников, напишите нам на support@websoft.ru.

⭐️ 15 лучших HR Tech каналов в одной папке Хотите быть в тренде и знать свежие новости HR-технологий? В папке HR Tech эксперты делятся своими знаниями, кейсами, исследованиями и полезными материалами, а также рассказывают про: 📌 Новые технологии и инструменты для подбора персонала 📌 Эффективные решения для автоматизации HR-процессов и управления талантами 📌 Применение искусственного интеллекта в HR Всего один клик — и личная база актуальных знаний уже в вашем смартфоне! 🔖 ДОБАВИТЬ ПАПКУ Развивайтесь и прокачивайте свои навыки вместе с нами!

#Websoft_Практика 🔥 Презентация Workspace на конференции «Websoft.Практика 2024» На планерной секции конференции «Websoft.Практика 2024» генеральный директор Websoft Алексей Корольков вместе с коллегами Александром Суровцевым (эксперт по продукту) и Алексеем Поповым (менеджер продукта) провели интерактивную демонстрацию системы Websoft HCM, нового инструмента Websoft Workspace и процессов, которые с помощью решений Websoft можно автоматизировать. 🖥 Мы показали обновленные возможности системы: — Что внутри Websoft Workspace — Варианты геймификации Websoft HCM — Управление компетенциями — Управление эффективностью, комплексную и проектную оценку — HR-боты из коробки Websoft HCM — Планы на 2024-2025 годы и многое другое 🔗 Смотрите запись презентации на нашем Youtube-канале!

🔥 Websoft — официальный партнер конференции «НОРБИТ 360» 29 мая в Москве пройдет ИТ-конференция для тех, кто хочет знать всё о комплексной автоматизации бизнеса, организованная компанией НОРБИТ. Websoft стал официальным партнером мероприятия. На конференции ведущие эксперты и руководители подразделений НОРБИТ, ведущие эксперты вендоров НОРБИТ и представители крупных организаций обсудят новинки и тренды в автоматизации бизнес-процессов. ⭐️ Директор по стратегии Websoft Артур Захарян выступит в качестве одного из спикеров: он расскажет о ключевых особенностях и факторах успеха цифровизации HR. Эксперт вместе с участниками обсудит возрастающую в текущих условиях роль ИТ-директоров и важность работы в связке с вендорами и HR-консультантами. Также Артур Захарян даст рекомендации, с чего начинать внедрение больших ИТ-продуктов, как избежать рисков и что делать с нереалистичными сроками. Мероприятие станет площадкой для обмена опытом, знаниями и передовыми практиками, необходимыми для успешной цифровой трансформации и развития бизнеса. Речь на конференции пойдет также о вопросах цифровой стратегии российского бизнеса, изменениях во взаимоотношениях заказчиков, интеграторов и вендоров, трансформации бизнеса с помощью GPT-решений, дружбе методологий разных решений и многом другом. 🔗 Узнать больше о конференции и зарегистрироваться Приходите нас послушать!

⚡️ Коллеги, приглашаем вас принять участие в совместном вебинаре Websoft и ЭКОПСИ! HR-IT стратегия: как автоматизировать HR-процессы и не допустить ошибок Online // 28 мая (вторник) // 11:00 (Мск) Валерия Куропаткина, руководитель практики HR-Tech (ЭКОПСИ), и Александр Суровцев, архитектор Websoft HCM, обсудят: — Что такое HR-IT стратегия и зачем она нужна бизнесу? — Как связаны зрелость и степень автоматизации HR-процессов? — Как с помощью ГОСТов оценить текущий HR-IT ландшафт вашей компании и определить, с чего начать трансформацию? — Лебедь, рак и щука: можно ли откалибровать между собой бизнес, HR и IT? — Риски и убытки проектов по автоматизации: где они прячутся и как их минимизировать? — Почему эффекты от HR-автоматизации сложно замерить и как всё же это сделать правильно? 🔗 Зарегистрироваться на вебинар Встретимся онлайн уже завтра — с 11:00 до 12:30. Готовьте вопросы!

#WebsoftHCM_обновление ⚡️ Новый релиз Websoft HCM Друзья, у нас хорошая новость — вышел новый релиз Websoft HCM 2023.2.906! Мы по максимуму устранили критичные ошибки и учли обратную связь по ранее выпущенному release candidate. ⭐️ Релиз проверен автотестами, которых у нас уже 1300 (~600 бэкенд и ~700 фронтовых) в разных окружениях (Windows/MSSQL и Linux/PSQL). Там, где это не представлялось возможным, мы провели ручное тестирование. ⚙️ Что будет дальше? — Мы продолжим в первую очередь исправлять ошибки и время от времени будем выкладывать обновленный билд релиза. Доработок в новых билдах не будет – только исправленные ошибки. — Параллельно мы начинаем выделять компоненты системы. Как вы знаете, мы уже создали 8 новых компонентов, которые представляют собой новые функциональные возможности системы. Теперь же мы приступаем к разделению существующей системы на составные части. Это значит, что к концу 2024-го — началу 2025 года наша платформа перестанет быть монолитом, и мы выпустим первый релиз системы, состоящей из компонентов.

⚡️ 6-7 июня — конференция Learning Elements Не пропустите Learning Elements — конференцию для HR и специалистов по диджитал-обучению. Это два дня погружения в современное обучение взрослых, самые важные направления и актуальные тренды в этой области. И, что немаловажно – два дня общения и полезных знакомств в душевной и позитивной атмосфере! 🔥 Websoft традиционно выступает партнером события. В рамках конференции наш CEO Алексей Корольков расскажет, как использовать нейросети и языковые модели для создания бота-консультанта по корпоративным знаниям. ⭐️ Подробная программа и билеты Встретимся в Москве 6-7 июня 2024 года!

20 лет eLearning в России — отмечаем вместе! 27-28 мая 2004 года в Москве прошла первая в России выставка и конференция про e-learning, где впервые на одной площадке встретились компании-поставщики и все, кто только начинал заниматься электронным обучением. Многие из тех, кто и сейчас работает в обучении, познакомились именно на этой выставке — и вот уже 20 лет мы общаемся, работаем, создаем новое и развиваем свою область вместе. Получается, что в этом году нашей индустрии 20 лет. И это обязательно нужно отметить! 🔖 Отметим встречей, теплой и душевной: 22 мая (среда) в 16:00 увидимся на вебинаре и поговорим о том, что произошло за эти 20 лет. 📌 О чем поговорим: — Как видели современное обучение 20 лет назад и что поменялось? — Как изменилось видение обучения? Что оказалось иллюзией? — Какие мечты сбылись, а какие нет? — Следующие 20 лет — что мы хотим увидеть? 📣 Спикеры — все те, с кем мы познакомились 20 лет назад: Владимир Тихомиров, Игорь Скальский, Елена Погодина (Северсталь), Игорь Ножкин (Лукойл), Денис Сосин (РЖД), Алексей Корольков (Websoft), Дмитрий Кречман (Гиперметод), Александр Печенкин (КУ Газпром), Александр Воробьев (SRC Мультимедиа). 🎙 Проведет вебинар Елена Тихомирова (eLearning center). 🔗 Зарегистрироваться на вебинар Проведем среду в душевной компании!

⚡️ Коллеги, приглашаем вас завтра на совместный вебинар Websoft и Course Editor! Возможности Центра аналитики Websoft HCM на примере курсов из Course Editor Online // 21 мая (вторник) // 11:00 (Мск) На вебинаре Сергей Замараев, генеральный директор ЦРММ и CEO Courseditor, и Александр Суровцев, эксперт по продукту Websoft HCM, обсудят: — Что умеет передавать конструктор курсов Courseditor в формате CMI5 — Какие есть возможности отображения у Центра аналитики Websoft HCM по CMI5 курсам — Как манипулировать этими данными Также эксперты сравнят возможности Courseditor с возможностями других конструкторов. 🔗 Зарегистрироваться на вебинар Готовьте свои вопросы, встретимся онлайн 21 мая!

#EStaff_кейс Как E-Staff помогает выявить «‎нарисованный»‎ опыт кандидата Любопытным кейсом поделилась Александра Радина, руководитель отдела по работе с персоналом EvApps, на недавнем совместном вебинаре с E-Staff. Речь шла о кандидатах, которые приукрашивают своё резюме несуществующим опытом, и о том, как рекрутеру в этом случае избежать ошибки. 📌 Кейс: В компанию нанимали разработчика с хорошим резюме, опытом работы и необходимыми техническими навыками. На собеседовании он показал отличные гибкие навыки и умение работать в команде. Технические специалисты оценили уровень кандидата как middle, и он получил оффер. Раньше обратную связь в EvApps собирали уже после оффера, перед последним этапом — знакомством нового сотрудника с директором. В этом была своя логика: если кандидат хороший — отзывы с предыдущих мест работы только подтверждали это, если нет — он отсеивался еще на этапе собеседования. Кейсов, в которых обратная связь значительно влияла на решение, просто не было. При сборе обратной связи выяснилось, что кандидат отработал на предыдущем месте две недели вместо заявленных в резюме трёх лет. Он так же успешно прошел собеседование (что вполне нормально в IT-сфере, это прокачиваемый навык), получил место, но не справился с обязанностями. ❎ Итог: отозванный оффер, пересмотр этапов в процессе подбора персонала и новые правила для рекрутеров при отборе. Теперь обратную связь собирают после интервью и перед тем, как сделать оффер и организовать встречу с директором. ✏️ Как помогает E-Staff: Александра Радина рекомендует использовать функцию «Дубликат карточки», которая настроена по умолчанию и подсвечивает кандидатов, чьи резюме уже были загружены в систему:

Раньше мы в основном смотрели на статусы и историю коммуникаций с кандидатом, а предыдущие версии резюме не просматривали. Когда мы стали изучать их более внимательно, обнаружилось, что порядка тысячи резюме из этих 25 000 имеют существенные различия от предыдущих версий. У человека за год между его первым отбором и вторым появляются дополнительные три года опыта, новые места работы, существенно увеличивается период работы в указанных ранее компаниях. Может такое и встречается, что кандидат при создании первого резюме не вспомнил, что работал ещё в трёх компаниях, но это достаточно сомнительно. Поэтому моя первая рекомендация — обращать внимание на предыдущие версии резюме.

Посмотреть вебинар полностью можно на нашем канале в YouTube.

С 2011 года российские соискатели стали меньше приукрашивать свои резюме — к такому выводу пришли в Исследовательском центре сервиса SuperJob по результатам опроса 1000 представителей отечественных компаний. По крайней мере, в 2024 году эйчары вдвое реже жалуются на нечестные описания должностных обязанностей на прежнем месте и другие фантазии кандидатов. Тем не менее, всего 8% рекрутеров никогда не сталкивались с недостоверными сведениями в резюме. Зато каждый второй специалист HR обнаруживал, что кандидат не обладает указанными профессиональными навыками. 38% опрошенных отмечают, что кандидаты приукрашивают свой опыт, 26% сообщают о неточностях в описании функционала на прежнем месте работы. Также рекрутеры говорят, что кандидаты нередко завышают уровень владения специализированным ПО, оставляют неверные личные данные и не владеют языками, указанными в резюме. Хоть проблема стала меньше, но никуда не делась: кандидаты продолжают рисовать себе опыт и профессиональные навыки. Однако теперь выявить приукрашенные резюме рекрутерам помогают технологии. Приводим кейс из недавнего вебинара наших коллег из E-Staff.

❓ Как успевать за HR-трендами и новостями, не тратя на это много времени? ❗️ Сохраните папку с самыми полезными каналами для HR и будьте спокойны — вы ничего не пропустите! ⭐️ Успейте добавить: https://t.me/addlist/6EfcLrJx3Qg5MDAy

🆕 Алексей Корольков примет участие в форуме «HR Tech Forum 2024» Алексей Корольков, CEO Websoft, примет участие в XII Форуме по цифровой трансформации HR «HR Tech Forum 2024», который состоится в Москве 5-6 июня. Предварила форум весенняя встреча Сообщества HR-Директоров, прошедшая в Москве 25 апреля. На бизнес-завтраке руководители HR-направления крупных российских компаний (члены Сообщества HRD) и руководители компаний-разработчиков HR Tech обсудили актуальные вопросы развития HR-технологий для решения проблемы кадрового голода и повышения эффективности бизнеса в целом. Алексей Корольков поделился разработками HR Tech, которые уже реализует Websoft: генеративные нейронные сети, автоматическая генерация текстов для вакансий, создание контента. Перспективным направлением он считает автоматическую расшифровку и саммаризацию вебинаров — технология будет доработана в этом году. Также ведется работа над платформой, включающей встроенный корпоративный мессенджер и чат-боты для автоматической коммуникации. Сейчас, когда ряд рутинных процессов уже в большой степени автоматизирован, на первый план выходит вопрос внедрения комплексных решений, повышающих производительность труда. Однако бизнес не всегда готов четко обозначить процессы для улучшения: требуется помощь экспертов-разработчиков и в целом открытый диалог между разработчиками и  HR-руководителями. Вендоры отмечают, что видят перспективу именно в таком сотрудничестве. ⚡️ Самые важные темы, затронутые на встрече, попадут в программу «HR Tech Forum 2024». Алексей Корольков выступит в рамках пленарной дискуссии «Автоматизация для оптимизации HR-процессов и замены низкоквалифицированного труда» утром 6 июня. Приходите послушать!

⚡️ Обучение от наших партнеров! 16 мая эксперт в области обучения взрослых и CEO eLearning center Елена Тихомирова проведет мини-курс о том, как люди на самом деле думают и принимают решения в повседневной жизни и как это влияет на обучение. 10 приемов поведенческой экономики, которые сделают обучение эффективнее Online мини-курс // 16 мая (четверг) // 18:00—22:00 📌 Слушатели курса в теории и на практике узнают: — Какие основные искажения и когнитивные предубеждения сильнее всего могут влиять на обучение и как их можно обойти — Как направить к правильному поведению в обучении без манипуляций и обмана, основываясь на нашем же плохом поведении 🔖 Участники получат запись вебинара, памятку по применению инструментов поведенческой экономики в обучении и шаблон для встраивания этих мероприятий в программу. А также опыт, который будет полезен и для личного использования. 🔗 Запишитесь на мини-курс и проведите вечер четверга интересно и с пользой!