Websoft

#Websoft_кейс ❓ Как организовать online-обучение в offline-бизнесе? В новом кейсе на этот вопрос отвечает Алексей Куликов, руководитель направления обучения и развития AZIMUT Hotels Company. В сети отелей AZIMUT сейчас около 5,5 тысяч сотрудников, 83% которых – «синие воротнички»: официанты, портье, горничные, основной, самый главный персонал. У них нет офиса или рабочих компьютеров, потому что гостиничный бизнес ведется офлайн. В этих условиях компания поставила амбициозную цель — увеличить долю online-обучения с 20% до 85% к началу 2025 года. ⚙️ Как решили задачу: — Перевели обучение hard skills с бумажного и системы наставничества в цифровое пространство — Оцифровали и стандартную базу знаний, и те знания, которые передавались раньше из уст в уста — Создали яркий контент, который легко воспринять — Сделали обучение доступным из дома и с экрана мобильного — с помощью возможностей Websoft HCM 🔄 И теперь цель почти достигнута! Просто сравните: с 2018 по 2022 год все сотрудники компании прошли всего около 2000 курсов. За два года на Websoft HCM — больше 60 000. Кому пригодится опыт AZIMUT Hotels Company, каких сложностей ждать и что важно учесть — читайте в полной версии кейса в нашем блоге. ➡️ УЗНАТЬ ПОДРОБНОСТИ

⚙️ Автоматизируйте не только HR-процессы, но и поиск полезных ресурсов Мы собрали все самые важные каналы о карьере и HR в одной удобной папке. Не тратьте время на подписку – просто сохраните папку и будьте в курсе. ➡️ ПРИСОЕДИНИТЬСЯ

#WebsoftHCM_обновление 🆕 А вы знали, что в коробочной версии Websoft HCM появилось приложение «Управление магазином призов»? Теперь вы можете легко управлять корпоративным интернет-магазином, где сотрудники обменивают свои баллы, полученные в рамках геймификации, на призы и привилегии. 📌 Что позволяет делать приложение: — Просматривать информацию о товарах и их наличии — Управлять базой товаров и их выдачей сотрудникам — Контролировать заказы и корзины — Настраивать работу магазина и процесс оформления заказов на портале — Формировать отчеты ℹ️ Обновление доступно в версии 2023.2 и выше. Узнайте больше о приложении здесь, о бизнес-процессе — здесь.

❓ Как вставить ролики из Rutube в конструктор электронных курсов CourseLab Online ❓ Из-за замедления YouTube у пользователей CourseLab Online возникли сложности с отображением видео в электронных курсах. Очень кстати наш коллега Андрей Матюков составил пошаговую инструкцию по встраиванию роликов с других видеохостингов — на примере Rutube. ➡️ Инструкция на сайте Lifel.ru ⭐️ Видео можно вставить в карточку любого объекта Websoft HCM, где есть вкладка «Описание»: например, в разделе портала или материале библиотеки. Это может пригодиться, к примеру, для вывода записи вебинара на портал.

⚡️ Коллеги, приглашаем вас на совместный вебинар с нашими партнёрами из ЭКОПСИ! Заглянем под капот: какая методология лежит в основе карьерных треков, про что важно подумать до автоматизации? Вебинар // 20 августа (вторник) // 11:00 (Мск) Анастасия Матусевич, методолог и руководитель проектов ЭКОПСИ, и Александр Суровцев, эксперт по продукту Websoft, обсудят предпосылки создания карьерных треков, их ключевые элементы и возможности автоматизации в этой области: — Кому и зачем нужны карьерные треки, какими они бывают и из чего состоят — Как автоматизировать карьерные треки полностью или частично на базе Websoft HCM — Как провести внедрение и оценить его успешность 🔗 Зарегистрироваться на вебинар Готовьте вопросы и присоединяйтесь к эфиру во вторник!

#Websoft_кейс Наш сегодняшний кейс — не совсем обычный, потому что это не совсем конкретный кейс. Менеджер elearning-проектов Алёна Мишина запускала порталы в разных компаниях и на разных платформах, включая Websoft. Для нашего вебинара она обобщила свой опыт и без утайки рассказала, какие вопросы возникали в процессе, какие инсайты приходили в голову, какие подходы работают, а какие пора отправить в утиль, как выглядит идеальная проектная команда, на какие грабли пришлось наступить и как вы сможете их перешагнуть. ▶️ Посмотрите вебинар (там крутая презентация!) 🖥 Или прочтите текстовую версию на нашем сайте А тех, кто перейдет на сайт и прочтет обзор вебинара целиком, ждёт подарок — ещё одна ссылка! 🥸 Но шутки в сторону — Алёна Мишина поделилась с нами journey map новичка на обучающем портале. Там вы найдете все сложности, о которые человек может споткнуться, когда заходит на ресурс впервые (что ему будет непонятно, где возникнут вопросы), и способы их обойти. 👍 Приятного и полезного просмотра/чтения!

В Websoft HCM ваши сотрудники могут сами, без лишних вопросов и ожиданий, решать задачи, связанные с HR-процессами. Это удобно и для рядовых работников, и для HR-специалистов с руководителями, управляющими документооборотом компании. 📱💻 С помощью сервиса КЭДО создавайте электронные подписи (УНЭП) и подписывайте любые документы прямо на HR-портале — с компьютера или мобильного телефона . Данные под надежной защитой благодаря встроенному компоненту IDM, который управляет учетными записями, контролирует доступ и обеспечивает надежную аутентификацию. 🔖 Важно: выпуск УНЭП всегда инициируется сотрудником, и для начала использования сервиса нужно дать согласие на использование КЭДО.

🔝 Развивайте свои HR-навыки с советами экспертов. Мы собрали для вас папку с лучшими каналами! Лайфхаки, полезные инсайты и карьерные возможности всегда в вашем кармане — только кликните по ссылке. ➡️ ДОБАВИТЬ ПАПКУ

⚙️ Адаптация, удобная для всех В новой статье нашего блога мы рассказываем, как автоматизировать адаптацию при помощи коробочного решения Websoft HCM, сделав процесс прозрачным, контролируемым и эффективным для всех участников: 🔍 Новичкам в личных кабинетах доступен план адаптации и задачи с указанием сроков и статусов выполнения. 🖥 Наставники используют специальный интерфейс, чтобы видеть всех своих подопечных, управлять задачами, вносить изменения в планы адаптации и общаться в чате. 📊 Руководители получают автоматические уведомления о событиях и могут формировать сводные отчеты по результатам адаптации каждого сотрудника. ➡️ Больше о процессе и инструментах платформы — в нашем блоге. Приятного и полезного чтения!

Коллеги, приглашаем вас на новый вебинар с нашими партнёрами! Автоматизация процесса адаптации сотрудников с помощью инструментов Websoft HCM Онлайн // 8 августа (четверг) // 11:00 🎤 На вебинаре с Ларисой Пантелеевой (начальник отдела обучения) и Юлией Волковой (администратор WebSoft HCM) из 585 ☆ ЗОЛОТОЙ обсудим: — Сложности и нюансы адаптации сотрудников розницы в федеральной сети. Как выстроили систему и трек обучения. — Кто участвует в адаптации. Роли, которые нужно учесть. — Опыт реализации: как автоматизировать нетипичный процесс адаптации с помощью инструментов Websoft HCM. — Сложности с которыми пришлось столкнуться. — Планы по автоматизации системы обучения. 🔗 Зарегистрироваться на вебинар Готовьте вопросы и подключайтесь к нам 8 августа в 11:00!

🖥 Смотрите видео и читайте статьи от Websoft на RuTube и Дзен! Коллеги, если у вас возникают проблемы с просмотром наших видео на YouTube — приходите на другие ресурсы. Мы также заливаем все обучающие видео и записи вебинаров на наш канал в RuTube, а материалы блогов дублируются на Дзене. ⭐️ Подписывайтесь на Websoft на разных ресурсах и обязательно расскажите о них коллегам!

📎 Жмите лайк, если знали об этом! В Websoft HCM можно заказать различные справки, не обращаясь во внешние системы. HR увидит заявку в личном кабинете, обработает и ответит. В коробочном решении Websoft HCM все заявки настроены и доступны при разворачивании или обновлении системы до текущего релиза — сервисом можно сразу начать пользоваться! ➡️ Через сервис «Документы и справки» доступны для заказа: — Справка 2-НДФЛ — Справка с места работы — Справка «О неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком» — Справка «О неполучении единовременного пособия при рождении ребенка» — Копия трудовой книжки ⚙️ Для взаимодействия с внешней кадровой системой вы можете настроить интеграцию через API. В частности, в интеграции Websoft HCM и «1С: Зарплата и управление персоналом» возможны синхронизация типов документов, массовая отправка документов из 1С на подписание в HCM и обмен информацией о статусе документа. 📣 А очень скоро появится коннектор с кадровыми системами — ждите анонса!

⚡️ Коллеги, приглашаем вас на новый вебинар для клиентов Websoft! Жизнь после внедрения. Подводные камни при эксплуатации кастомизированной системы Онлайн // 1 августа (четверг) // 11:00 (Мск) Михаил Протасов (М Про Системс), эксперт в области Websoft HCM, покажет кейсы из опыта реализации различных проектов.

Проект завершен! Все необходимые разработки и настройки выполнены и протестированы! Началась эксплуатация. Какие проблемы всплывают на этом этапе? Какие из них можно предотвратить во время разработки? Что делать, если предотвратить их не удалось?

🔗 Регистрируйтесь на вебинар и готовьте вопросы! До встречи 1 августа!

#Websoft_кейс Банк «Открытие», «Росбанк» и «Магнит» делятся результатами работы в Websoft HCM Если вдруг вы пропустили кейсы этих компаний, можете почитать их на портале TAdviser. О чем кейсы? 💸 Банк «Открытие» Уникальная автоматизированная система сбора заявок на учебные продукты и дашборд для руководителей. 200+ электронных курсов в СДО. 📊 «Росбанк» Создание гибкой среды непрерывного обучения: уровень удовлетворенности слушателей — 9,3 из 10. 🖥 «Магнит» Доступное обучение для сотрудников нового формата магазинов хард-дискаунтеров B1, высокие результаты без описанных нормативов и регламентов. Надеемся, что кейсы вдохновят вас и ваших коллег, и вместе с Websoft HCM ваш проект станет следующей историей успеха!

HRtech-рынок начал год с роста на 43% 📈 Суммарно в I квартале 2024 года компании из рейтинга заработали 19,4 млрд рублей. 👑Лидером топ-10 компаний по выручке является HH.ru (занимает 41% от объёма топ 80), далее компания Solar Staff и замыкает тройку лидеров Авито работа. Сервисы, связанные с подбором персонала, сохраняют высокие темпы роста: развиваются джоб-борды, системы рекрутинга и платформы по работе с фрилансерами и гигами. Сегмент поиска талантов показал рост на 52%, а альтернативной занятости — на 36%. Тренды рынка: ✅проекты по обучению сотрудников остаются популярной нишей для вложений; ✅на рынке сохраняются тенденции 2023 года: HRtech-компании продолжают внедрять ИИ, создавать low-code и no-code инструменты, уделять внимание информационной безопасности; ✅растет спрос на пребординг и аналитику; ✅HRtech-вендоры кастомизируют свои продукты; Прогнозируется продолжение роста: сейчас рынок вступает в стабильную эпоху после потрясений в 2022 году и значительного роста, вызванного кадровым голодом в 2023-м. Топ-10 компаний по выручке, а также комментарии участников рынка по ссылке: 🔗https://smartranking.ru/ru/analytics/hrtech/hrtech-rynok-nachal-god-s-rosta-na-43/ Обращаем внимание компаний: мы начали собирать данные для рейтинга за полугодие. Пишите, пожалуйста, @kzaitsewa, чтобы поучаствовать ✌️

⚡️ Websoft — в тройке лидеров сегмента «Комплексные решения» рейтинга отечественных HRtech-компаний. Выручка за I кв. 2024 года составила 189,1 млн ₽, показав рост на 18,2% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года. 🗣️ Артур Захарян, директор по стратегии Websoft — о ситуации на рынке HRtech:

Если раньше все шли за быстрыми решениями и переходом на отечественное ПО, то теперь компании стали больше внимания уделять тщательному планированию, выбору партнеров и кастомизации своих решений.

🔗 Аналитический отчет «HRtech-обзор за I квартал 2024 года» подготовлен агентством Smart Ranking.

🖥 Поддерживающее обучение менеджеров АЗС на базе Карты знаний У менеджера большой пул задач и большой объем требуемых компетенций. В компании «ЛУКОЙЛ-Интер-Кард» менеджеры АЗС каждый год проходят поддерживающее обучение, однако в со временем количество учебных активностей привело к обесцениванию знаний, формальному обучению и жалобам на большое количество назначений электронных курсов. ⚙️ Задача проекта: сократить учебную нагрузку на менеджеров, повысив эффективность обучения. Руководитель группы обучения «ЛУКОЙЛ-Интер-Кард» Виктория Савицкая рассказывает, как удалось исправить ситуацию. ⭐️ Решение 1. Аудит профилей компетенций: профиль менеджера состоит из 12 личностно-деловых, профессиональных и управленческих компетенций. 2. Создание оценочных активностей (тестов и кейсов). 3. Разработка учебных активностей (серии курсов). 4. Формирование Карты знаний с привязкой учебных активностей к оценочным. 5. Запуск программы с адаптивными траекториями: оценка — тестирование и решение кейсов — назначение курсов по соответствующим компетенциям. ➡️ Для реализации программы в Websoft были разработаны два агента: агент, который переводит активности в статус Пройден/Не пройден, и агент, который назначает активности в соответствии с Картой знаний. ✔️ Результаты — Сокращение учебной нагрузки. — Высвобождение ресурсов на новые форматы обучения 🔗 Кейс в деталях — в нашем блоге

Читаем сами и рекомендуем подписаться вам: папка с тематическими каналами об HR и всем, что связано с управлением персоналом. Добавляйте себе и регулярно получайте свежие новости и лайфхаки от экспертов из сферы HR ⬇️ 🔖 ДОБАВИТЬ ПАПКУ

📈 В области HR снизился запрос на владение ПО и знание электронного документооборота Знание методов подбора персонала, опыт ведения воинского учета и коммуникабельность — самые востребованные HR-навыки в первом полугодии 2024 года. Причина — возросший кадровый голод в большинстве отраслей экономики. Результаты опроса 500 отечественных специалистов в области HR опубликовал Исследовательский центр портала SuperJob. 20% опрошенных считают, что за последние шесть месяцев значительно вырос запрос на навыки рекрутинга, в том числе знание новых методов. На втором месте рейтинга — опыт ведения воинского учета (8% голосов респондентов), на третьем — коммуникабельность (7%). Любопытно, что всего 6% голосов (по сравнению с 13% в 2022-м) получили такие навыки, как владение ПО и знание электронного документооборота: кадровики теперь куда больше говорят об эмпатии и soft-skills. Тем не менее, диджитал-навыки всё еще занимают четвертую строчку рейтинга востребованности: возможно, снижение позиции лишь показывает, что за два года часть HR-специалистов стала чувствовать себя увереннее в работе с цифровыми инструментами.

#WebsoftHCM_обновление 🆕 Управление геймификацией в Websoft HCM 2023.2 Новое приложение «Управление геймификацией» — это всё, что нужно для администрирования мотивационных проектов компании с использованием инструментов геймификации. ⬇️ Создавайте здоровую соревновательную среду и мотивируйте сотрудников на успех: — Просматривайте информацию о присвоении сотрудникам бейджей и наград — Управляйте статусами бейджей и наград — Управляйте виртуальными счетами сотрудников под различные игровые активности — Ведите справочники валют, бейджей и наград — Настраивайте ограничения на передачу наград, рейтинги (персональные и командные) — Автоматизируйте присвоение бейджей, выдачу наград и другие процессы геймификации ℹ️ Обновление доступно в версии 2023.2 и выше. Больше о приложении — по ссылке.