HireHack

ВК предлагает всего лишь за 400 тысяч (до налогов!) заклеймить себя для всех будущих работодателей🤝 Кто готов?) Меня больше всего удивляет, что для развития макса им нужен синьор продакт менеджер. То есть во всём вк нет ни одного человека с мозгами чтобы просто скопировать Телегу? Просто скопировать блять! Там даже думать не надо! Что вы там собираетесь развивать?! Или просто никто не хочет пачкаться? 🤔

Для Алины в чате писал комментарий, захотелось с вами тоже поделиться. Что такое продуктовые "серые паттерны/схемы" в онлайн продуктах. Проще всего объяснить на конкретных примерах: Яндекс. Когда пытаешься отменить подписку, то тебе 20 окон подсунут, чтобы удержать тебя. Поменяют местами кнопки, чтобы ты не увидел куда нажать. Кнопку остаться сделают яркой, а отменить обычной строкой. Яндекс маркет. Допустим, ты ищешь наушники и хочешь минимум за 5000 купить. Выставила фильтр, нашла те которые тебе понравились. И они специально не покажут тебе, что есть точно такие-же, но за 4500, как это делает озон например. Яндекс доставка и деливери. Когда они ввели функцию приоритетной доставки, то более дорогая выбиралась автоматически. Я сам так попадался потому что привык там просто прокликивать оформление. Яндекс подписка. Недавно натыкался на видео, где парень рассказывал, что Яндекс без твоего ведома подключает дополнительные услуги и списывает их) Раньше этим грешили все операторы сотовой связи. Но это уже не просто серые схемы, а нарушение закона. Авито. Раньше было, потом убрали. Когда ты объявление выкладываешь, то у тебя заранее выбраны галочки с дополнительными услугами все. И тебе каждый раз приходится их отжимать. Озон. Когда они только запустили чаевые для работников ПВЗ, то при оформлении заказа у тебя уже были эти чаевые выбраны без твоего согласия. Люди начали возмущаться и требовать возврата денег. А потом вообще выяснилось, что озон всех наёбывает и сотрудники ПВЗ ничего не получают. Вайлдбериз. В прошлом году, владелица озоновского ПВЗ рядом с домом рассказала презабавную историю. Когда ты кладёшь деньги на кошелёк ягодок, то ты кладёшь его не на "свой счёт", а они там мутят какую-то странную схему. По факту считается, что ты берёшь у них микро-кредит и тут его гасишь. Представляете какое было для неё открытие, когда ей во всех банках отказались выдать кредит, ибо кредитная история её состоит из регулярных микро-займов?😂 У нас это по-моему нигде не встречал, на в США это прям очень популярная тема. Когда привязываешь карточку к какому-нибудь продукту, то тебе оооочень маленьким текстом, а иногда вообще не напишут, что после первого месяца увеличиться цена. Или что списание в первый раз произойдёт сразу за год, а не 1 месяц.

Меня тут повысили недавно до Head of DWH Звучит конечно мощно, но подчиненных очень мало (два). Один недавно ушел, потому что ебланил полгода, второй вот недавно получил оффер в другую компанию и собирается уходить. Начал проводить собеседования и понял что на рынке как-то мало крутых специалистов. Давал базовые задачки: 1. Написать SQL запросы для проектирования DWH ( по бизнес домену) 2. Реализовать класс для обработки данных из любой БД ( инкрементально и разные стратегии) Не гасил и не спрашивал про GIL, GC. И пару базовых дизайн систем сделать: 1. System Desing маркетинговой платформы 2. System Design DWH под MedTech проект с соблюдением GDPR Если отказывается, прошу задизайнить Kubernetes. Тут тоже не жестил и не спрашивал ненужную ерунду по Spark'y (как аллоцируется память и так далее) Не знаю почему такую базу не знают. Нанимаю строго вне РФ, из РФ запретили😭 P.S. Убедил C-level что Москва это отдельная страна

Вот она реальность рынка

Зарплаты IT-специалистов в первом полугодии 2026 года Публикуем результаты зарплатного опроса, который завершился 15 мая. На левом графике отображены три ключевые отметки для каждой категории: 1. Левая отметка (10-й процентиль) — только 10% зарплат находятся ниже этой суммы. 2. Средняя отметка (медиана) — половина зарплат ниже этого значения, половина — выше. 3. Правая отметка (90-й процентиль) — 90% зарплат не превышают этой суммы. Правый график показывает количество ответов в каждой группе. В этот раз опрос прошли 1656 человек! Спасибо всем, кто отвечал и помогал репостами. 👏 Мы учитывали ответы с зарплатой, указанной в рублях, от специалистов, проживающих в России и работающих на российские компании. Таких ответов набралось 1539. Медианная зарплата по итогам опроса: 250 тыс. рублей. Наши с вами зарплаты перестали расти. Можете ознакомиться с результатами опросов за 1-е и 2-е полугодия 2025 года. Разницы практически никакой. Примечание автора: Когда я обновлял графики, мне становилось не по себе от того, что текст пояснения оставался таким же, как в прошлом полугодии, ведь зарплаты не изменились практически во всех разрезах. Кроме того, товарищи по профсоюзу справедливо заметили, что зарплаты не просто не выросли, а они уменьшились в реальном выражении, ведь инфляция никуда не делась. Читать далее...

По поводу новостей про Claude, OpenAi, ИИ не заменит, ИИ заменит и всё такое. https://www.youtube.com/watch?v=f1h76GSQtKg Я вообще крайне рекомендую всем посмотреть Silicon Valley — очень много реальных вещей про IT как бизнес. Шутки там на самом деле не шутки)

ИИ уже сейчас ЗАМЕНЯЕТ джунов — заявил Путин. Президент добавил, что сценарий, при котором миллионы людей в мире будут вынуждены сменить профессию из-за ИИ, реален.

«Процессы внедрения ИИ необратимы и неизбежны».

Вот и думайте 🫠 @techmedia

На днях была новость, что мой офис опять сокращают массово. Причём в этот раз они решили оставить минимум людей на тех поддержку продукта без какого-либо развития. Как говориться, Пацан к успеху шел, не получилось, не фартануло

В 2022 году компания "МойОфис" праздновала: уход многих компаний оставлял ей огромный рынок, который она теперь могла почти без сопротивления завоёвывать. Наняли 500 человек, сделаны серьёзные инвестиции, активно вкладывали в маркетинг, а её CEO радостно рассказывал, что "рынок российского софта вырастет на треть благодаря своему органическому развитию и на две трети – из-за ухода иностранцев... Если рассмотреть ключевые системы, например ERP (система планирования ресурсов предприятия) и финансы, чучелом или тушкой, но мы заменим все зарубежное со временем". Вместо бурных темпов роста даже в таких условиях уже в 2023 году выручка "МоегоОфиса" упала почти в 2 раза, а в 2026 году компания так и не смогла добиться её роста, потому увольняет значительную часть сотрудников, чтобы свести дебет с кредитом. Читатель в теме легко объяснит: просто от них ушёл один из ключевых заказчиков, Сбер. И будет прав. Вот только эта потеря и отсутствие дальнейшего прогресса - результат как раз огромных провалов компании "МойОфис": 🧨Потеряли стратегический фокус и почти 1.5 года не выпускали стабильные обновления своего ПО для клиентов, в том числе - не исполняли обещанную дорожную карту. Вместо этого гнались за потенциальными клиентами и их хотелками 🧨Гнались за хайпом и бросились создавать экосистему из десятка продуктов с сомнительными планами по времени 🧨Наняли 500 человек, удвоив свой штат за 1.5 года, но забыли про то, что такое масштабирование проваливается без прозрачной организации и квалифицированных руководителей 🧨Руководителей годами нанимали "по вайбику": за личную лояльность основателю и "приятность". Симпатичные люди легко возглавляли крупные департаменты, хотя не имели за плечами подходящих компетенций. Тем более - для кратного роста бизнеса 🧨Логичным следствием этого роста амбиций стал управленческий хаос, жесточайшие переработки, панические релизы и огромные проблемы в координации. Следом ушли многие квалифицированные кадры, составлявшие ядро разработки 🧨Раздутый штат, отсутствие фокуса и некомпетентные руководители привели к бурному росту бюрократии, а следом - удвоилось и число совещаний с бесконечными согласованиями 🧨Возник огромный технический, организационный и клиентский долг, с которым уже никто справиться не смог, но руководство закрывало на него глаза и занималось масштабированием и маркетингом вместо наведения порядка в коде и уже существующих продуктах. Если взять схему, как грамотно проводить организационные изменения, то "МойОфис" нарушил примерно половину этих правил. И ожидаемо докатился до отстранения 11 топ-менеджеров и массовых сокращений при полном отсутствии прогресса за эти годы. Впрочем, этот случай - просто самое яркое проявление всего того хаоса, что творится в большей части ИТ-компаний в последние 10 лет.

Да, Китайское говно за 180 рублей, вместо Китайского говна за 15 тысяч рублей. Но! При такой конкуренции тебе уже не возможно объяснить рядовому покупателю, почему ему нужно купить ребёнку игрушку за 15 косарей вместо 180 рублей)

Самый смак в постах — это читать комментарии) Так же в видяшках на ютубе и в инсте. Прикол вам на продуктовую тематику. Обращали внимание, сколько живут "трендовые" штуки? Вспомните: спинеры, лабубу, Ганвест, Clubhouse, музыканты с 1 песней. А сколько всего мы ещё не помним... От части это вина соц. сетей с бесконечными лентами и их алгоритмы. Они быстро подхватывают новое и хайповое, распространяя контент по миру как топовый вирус в Plague inc (помните что это?). Но, побочный эффект - тренды не только быстро взлетают, но и быстро умирают. Потому что конкуренция большая. Конкуренция за самый ценный ресурс нашего века: человеческое внимание. И вторая причина: маркетплейсы. Или скорее "доступность" как для покупки, так и для продажи. Проследите за жизненным циклом хайп-товара: 1. Вы видите ролик в инсте\ютубе\тиктоке 2. Товар пока можно достать по завышенной цене только у нескольких продавцов в стране 3. Через месяц Авито завалено объявлениями от сотни продавцов, но цена держится. 4. Ещё через месяц товары уже везде: Ozon, WB, Яндекс, ближайший магазин "всё по 50". При этом все уже купили и продавцы начинают друг друга демпинговать, потому что главная задача — как можно быстрее крутануть свои деньги и не остаться с товаром. 5. Спрос сильно падает. Идут последние волны тех, кто не могу купить или не следует за хайпом. 6. Тренд умер. 7. Но спасибо тиктоку, люди уже платят деньги за следующий 😂

«Какого цвета ручкой вы бы были?»: теперь рекрутеры просят кандидатов не просто продать им ручку, а вообразить себя ей и сказать ее цвет. Правильным ответом является синий, потому что только такие сотрудники годятся в найм, а вот черный и красный цвет сигнализируют о предпринимательском мышлении кандидата. Рынок труда удивляет с каждым днем.

ProductCamp проводит ежегодную сходку 5–7 июня для продактов, аналитиков и людей вокруг продукта. У них там прям лагерь на два дня: домики, еда, лекции и воркшопы, афертпати. Посмотрите фотки с предыдущих сходок) Я не думаю, что кто-то сейчас в РФ делает круче чем они. У кого есть возможность — езжайте. Если денег не особо есть, то у них отличная программа для волонтёров. Стоит выбираться на такие мероприятия, вместо устаревших митапов где годами рассказывают одно и тоже ради того, чтобы показать красивые(нет) стенды бигтехов. Почему? Когда ты работаешь в одной компании, у тебя "замыливается глаз": - одинаковые процессы - те же самые люди - одни и те же проблемы - одни и те же созвоны 😄 - одна задача мало чем отличается от следующей и предыдущей Из-за этого очень быстро начинаешь смотреть на всё только через призму своей компании и команды. Поэтому крайне важно общаться с людьми из своей сферы — смотреть и слушать чё как у них происходит. И нетворкинг конечно. Время сейчас непростое, продакты и так были нахер никому не нужны, а сейчас и подавно. Знакомства важны как никогда. А где лучше всего заводить знакомства? 🤫 Правильно! Вечером у костра с "горячими" напитками😂

Ахаха. Зашел почитать очередной высер Ульянова, а он оказывается обижульки включил😂 Есть что-то между ними общее х2😁

А я вот вообще не сомневался. Есть что-то общее между всеми "ними" 🙃

Знаете почему она пропогондирует подобное поведение?) Потому что ей выгодно. И ирония в том, что это самый скотский эгоизм и двуличие. Почему ей выгодно? Бизнес вумен же) круто когда вокруг себя ты собрал работников, которыми можно манипулировать и доить ради своего финансового благополучия. Здоровый эгоиз - это нормально. Особенно в нашей стране и с нашим менталитетом. Вокруг куча мудаков которые сядут вам на шею. От некоторых нельзя добиться ничего, пока ты на них не навыебываешься. В медицине это часто прослеживается. Но, делать добро просто так - это хорошо. Только не таким людям как она. К человеку надо относится так, как он относится к тебе. А вот когда вы уже начали сближаться и поняли, что сошлись вайберу, то надо относиться так, как ты хочешь чтобы он относился к тебе. Это называется дружба. Между тобой и начальником-маеипулятоиом дружбы быть не может. Он тебя кинет рано или поздно, ибо ему похуй на твои проблемы)

Вам никто ничего не должен, а вы всем все должны Чем быстрее вы это поймете, тем богаче будете становиться. Вот что я замечаю: многие люди жадничают. Не конкретно деньги, а вообще все. Зажимают очко и, как настоящие анальники, берегут крупицы своего внимания, труда, вовлечения, ну и денег тоже. Им все время кажется, что если они НЕ ДАЙ БОГ кому-то чего-то лишнего отдадут, то непременно обеднеют. В реальности, сумма, которую человек зарабатывает, всегда чуууточку меньше, чем польза, которую он приносит миру. И это понимание заставляет быть щедрым и внимательным к окружающим. Локатор перенаправляется с «КТО МНЕ ЧТО ДОЛЖЕН» на «А КОМУ ЧТО НУЖНО». И с этой позиции очко распускается, как лотос, и через него в жизнь приходят деньги и роскошь. Давайте примеры: • Из недавнего - перед тем, как просить прибавку, подумать, что нужно человеку, у которого ты ее просишь, а не почему он тебе обязан • Посмотреть на компанию, где ты работаешь, чуть шире и подумать, как ты можешь ей помочь в принципе, а не только в своей узкой зоне • Много общаться с коллегами и много бесплатно рассказывать и консультировать • Любой контакт с новым знакомым воспринимать не через «а ты мне что», а через «что тебе я» • Если оказываешь услугу, сделать чуточку больше, чем от тебя ждут • Подарить небольшой подарок человеку, который тебе может быть даже еще и не так близок, чтобы прям дарить подарки, но тебе захотелось • Накормить женщину в ресторане)) • Накормить мужчину в ресторане! Ну вы поняли логику: просто отдать что-то Вселенной, не ожидая обратного пейчека немедленно. Не чувствовать, что вы беднеете или кто-то вас обкрадывает, когда вы работаете чуть больше, думаете о ком-то или о чем-то чуть больше, тратите чуть больше. Остановить бесконечный калькулятор взаимозачетов в голове. И вы удивитесь, как изменится ваша жизнь. Всем добра!

Генеральный директор Bolt говорит, что он отпустил всю свою HR-команду за создание проблем, которых не было: «Эти проблемы исчезли, когда я их отпустил». Оригинал - fortune.com Что забавно, в английской версии действительно написано "Let's them go" — аналог наших "оптимизация" и "мы решили расстаться с тобой") Как будто-бы это должно смягчить плохие новости)

Получается министр делает выводы о сиутацию в стране опираясь на статистику с hh? ЭТО ГЕНИАЛЬНО❗️