Всё о Работе

# 🩻 МРТ можно будет сделать без направления врача — с осени Минздрав утвердил новые правила проведения рентгенологических исследований. Главное изменение коснётся МРТ — и затронет миллионы пациентов. 🆕 Главное: С осени 2026 года МРТ можно будет пройти без направления лечащего врача. Раньше такой запрет действовал и даже оспаривался в Верховном Суде — суд счёл его законным, объяснив, что направление снимает с пациента нагрузку по выбору нужного вида исследования и медучреждения. Остальные виды рентгенологических исследований по-прежнему проводятся по направлению, записи в Листе назначений или рекомендациям из медвыписки. 🤖 ИИ в диагностике: Разрешено использовать искусственный интеллект при расшифровке — но только если он встроен в сертифицированное медизделие и интегрирован с медицинскими информационными системами. 📄 Протоколы — электронные по умолчанию: С 1 сентября 2026 года протокол исследования будет составляться в электронной форме, если медорганизация перешла на ЭДО. Хотите бумажный вариант — нужно подать письменное заявление. 🏥 Что ещё изменилось: Обновлены требования к оснащению рентген-кабинетов, отделений и центров лучевой диагностики, штатным нормативам, а также утверждены новые формы протокола исследования. 💡 Полезный момент: Возможность сделать МРТ без направления — это удобство, но не повод игнорировать врача: правильный выбор вида исследования (МРТ с контрастом или без, какая зона) часто требует медицинской оценки. Вывод: пациенты получат больше самостоятельности при записи на МРТ, но консультация с врачом перед исследованием остаётся разумным шагом — особенно при первичной диагностике. 📌 Источник: Приказ Минздрава России от 8 мая 2026 г. № 359н 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

✍️ «Подпишите согласие на сверхурочку один раз — и больше не будем спрашивать». Незаконно Частая практика: при приёме на работу просят подписать общее согласие на сверхурочную работу «на весь период трудового договора», чтобы потом не оформлять каждый раз. Законно ли это? Нет. Согласие требуется на каждый отдельный случай привлечения к сверхурочной работе. 👇 📋 Когда нужно письменное согласие (ст. 99 ТК РФ): → Нужно доделать работу, которую из-за технической задержки не успели закончить — и это грозит порчей имущества или угрозой жизни и здоровью → Срочный ремонт механизмов или сооружений, если их неисправность остановит работу многих сотрудников → Не вышел сменщик, а работа не допускает перерыва Во всех этих случаях — письменное согласие оформляется каждый раз отдельно. Одна подпись «на будущее» при оформлении на работу не заменяет конкретное согласие на конкретный случай. ⚠️ Когда согласие не требуется вообще: → Предотвращение катастрофы, аварии, устранение их последствий → Устранение аварий на сетях водоснабжения, газо- и теплоснабжения, освещения, транспорта, связи → Чрезвычайное или военное положение, стихийные бедствия, эпидемии 📌 Все остальные случаи сверхурочной работы — тоже только с письменного согласия, плюс с учётом мнения профсоюза, если он есть. 🛡 Что делать, если просят подписать «бланк на все случаи»: 🚫 Не подписывайте общее согласие заранее. Такой документ не имеет юридической силы для конкретных привлечений к сверхурочке — но может использоваться работодателем как психологическое давление. 📝 Требуйте отдельный документ на каждый случай. Это может быть приказ с вашей подписью или отдельное заявление-согласие с указанием даты и причины. 🔍 Проверяйте основание. Если вас привлекают «без согласия», убедитесь, что ситуация реально подпадает под исключения — авария, катастрофа, ЧС. «Срочный заказ» или «горит план» к этим случаям не относятся. 💰 Помните про оплату. Любая сверхурочная работа — первые 2 часа в полуторном размере, далее в двойном (ст. 152 ТК РФ), независимо от того, как оформлено согласие. 📮 Систематические нарушения — повод для жалобы в ГИТ. Если общее согласие используется как способ регулярно привлекать к переработкам без оформления — это нарушение процедуры. 💡 Вывод: каждая сверхурочная смена — отдельное решение и отдельное согласие. «Подписали один раз и забыли» — это удобно работодателю, но не работнику и не закону. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

💍 Готовитесь к свадьбе? Положены 5 дней отпуска — и работодатель не может отказать Многие не знают об этом праве. Минтруд напомнил — разбираем подробно. 👇 📋 Отпуск на свадьбу: → До 5 календарных дней за свой счёт → Эти дни не вычитаются из ежегодного оплачиваемого отпуска → Достаточно письменного заявления с указанием причины → Работодатель не вправе отказать — это его обязанность по закону 🎯 Кому доступно: → Даже тем, кто недавно устроился на работу → Можно взять на испытательном сроке — но тогда испытание приостанавливается на число дней отсутствия (то есть продлится потом на эти дни) 📚 А вот и полный список случаев, когда работодатель обязан дать отпуск без сохранения зарплаты по заявлению (ст. 128 ТК РФ): → Участники ВОВ — до 35 дней в году → Работающие пенсионеры по старости — до 14 дней в году → Работающие инвалиды — до 60 дней в году → Рождение ребёнка, регистрация брака, смерть близкого родственника — до 5 дней → Родители, супруги, дети погибших военнослужащих и сотрудников силовых ведомств — до 14 дней в году → Родители, супруги, дети раненых военнослужащих и сотрудников силовых ведомств — для ухода по медзаключению до 35 дней в году 🛡 Советы работникам: 📝 Подавайте заявление заранее. Хотя отказать не могут, для согласования конкретных дат лучше предупредить руководство за несколько дней — особенно если планируете отпуск под конкретную дату свадьбы. 📋 Укажите причину прямо в заявлении. «Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ в связи с регистрацией брака» — этого достаточно, доказательства до свадьбы прикладывать не нужно. ✅ На испытательном сроке — не бойтесь использовать это право. Отказ работодателя под предлогом испытания незаконен — просто срок испытания продлится на число дней отсутствия. 👶 Помните про другие 5 дней. Такой же отпуск (до 5 дней) положен при рождении ребёнка и в случае смерти близкого родственника — это отдельные основания, можно использовать в разное время года. 💡 Вывод: право на отпуск для подготовки к свадьбе — гарантированное и безусловное. Никаких «вы же недавно работаете» или «у нас сейчас сезон» — закон на вашей стороне. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

🍦 Как выбрать качественное мороженое — советы Роспотребнадзора В День мороженого ведомство объяснило, как отличить хороший десерт от подделки. 📋 Виды мороженого по содержанию жира: - Молочное — до 7,5% молочного жира - Кисломолочное — до 7,5% - Сливочное — 8–11,5% - Пломбир — не менее 12% - С заменителем молочного жира — смесь молочного и растительного, до 12% общего жира Важно: если на упаковке написано «молочное», «сливочное», «пломбир» или «кисломолочное» — растительных жиров быть не должно. Это классическое мороженое с натуральными добавками. 🔍 Три параметра при выборе в магазине: - Форма — деформированная упаковка говорит о нарушении температурного режима при хранении - Кристаллики льда на поверхности или внутри — признак повторной заморозки - Цвет — слишком яркий и неестественный = искусственные красители. У качественного продукта цвет равномерный 📱 Проверка через «Честный ЗНАК»: С 2021 года мороженое подлежит обязательной маркировке. В приложении можно проверить легальность, состав, дату производства и срок годности. 📅 Новый ГОСТ с 2028 года: ГОСТ 31457-2025 запретит использовать молокосодержащее сырьё вместо молочного и сырьё с ГМО более 0,9%. Стандарт можно применять уже сейчас. 💡 Совет: Перед покупкой отсканируйте код в «Честном ЗНАКе» — это займёт 10 секунд и защитит от подделки. Вывод: хорошее мороженое — это равномерный цвет, целая упаковка и без кристалликов льда. А состав легко проверить по этикетке и приложению. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

🎯 Пенсию по старости назначат без заявления — Минтруд готовит закон Минтруд разработал законопроект: страховую пенсию по старости СФР будет назначать автоматически, без обращения гражданина. Документ проходит общественное обсуждение. 🆕 Как будет работать: За 30 дней до достижения пенсионного возраста СФР сам проверит данные и примет решение о назначении пенсии. В течение 3 рабочих дней придёт уведомление о назначении — или об отказе, если не хватает стажа или ИПК. Так же будут оформлять пенсии многодетным матерям и родителям детей-инвалидов. ⚠️ Исключения: - Если есть периоды работы за пределами РФ — автоматически не назначат - Пенсии за выслугу лет и по инвалидности для военных, силовиков, сотрудников УИС и Росгвардии — не затрагиваются 🔄 Можно отказаться: Если хотите оформить пенсию обычным порядком — подайте заявление в СФР, и от проактивного назначения откажутся. 📌 Как сейчас: Сегодня приходит только уведомление о возможности назначить пенсию — заявление всё равно нужно подавать самому. По такому же принципу уже работает назначение пенсий по инвалидности и по потере кормильца. 💡 Совет: Следите за личным кабинетом на Госуслугах ближе к пенсионному возрасту — даже при автоматическом назначении уведомление придёт именно туда. Вывод: если закон примут — пенсия придёт сама, без походов в СФР и сбора документов. Удобство для большинства, но тем, кто работал за границей, заявление всё равно понадобится. А Вы что думаете про инициативу? 👍 или 👎 📌 Источник: законопроект Минтруда России, портал НПА, ID 168489 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

📊 Пациенты смогут оценивать врачей через Госуслуги — и от этого зависит зарплата руководства Депутаты предложили: после каждого приёма пациент через Госуслуги ставит оценку качеству медпомощи. Результаты публикуют в открытом доступе и привязывают к зарплате руководителей поликлиник и больниц, а также к оценке работы региональных министров здравоохранения. Обращение направлено главе Минздрава Михаилу Мурашко. 📋 Что уже есть: С 2011 года существует независимая оценка качества медучреждений (ст. 79.1 Закона № 323-ФЗ), но её проводят общественные советы — оценивают открытость информации, время ожидания, вежливость персонала, доступность для инвалидов. 🤔 Две стороны: За: прямая обратная связь от каждого пациента после приёма — мощный стимул для руководства быстро решать проблемы. Текущая система громоздкая и обезличенная, а здесь — реальное время и публичность. Против: оценки рискуют быть эмоциональными, особенно после неприятных диагнозов или законных отказов (например, врач не выписал рецепт без осмотра — как в недавнем деле ВС РФ). Привязка зарплаты к таким оценкам может заставить медперсонал «угождать» в обход протоколов. Вывод: идея усилить контроль пациентов звучит привлекательно, но всё зависит от деталей — как считать рейтинг и защитить врачей от необъективных оценок. Это пока обращение в Минздрав, не закон. А Вы что думаете? 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

👶 Матпомощь при рождении ребёнка: когда не нужно платить НДФЛ Минфин разъяснил новые правила налогообложения материальной помощи работникам при рождении детей. Лимит вырос — но появились нюансы. 💰 Главное изменение с 2026 года: С 1 января 2026 года единовременная матпомощь при рождении ребёнка не облагается НДФЛ в размере до 1 млн руб. на каждого ребёнка (раньше лимит был 50 000 руб.). 📌 Важный нюанс от Минфина: Лимит в 1 млн руб. — на ребёнка, а не на каждого родителя. Если матпомощь выплачивают несколько работодателей одному родителю — все выплаты суммируются и не должны превышать 1 млн руб. в совокупности. ⚖️ Спорный момент — два родителя: Здесь позиции расходятся: - Минфин считает: лимит 1 млн руб. — на ребёнка в целом, не на каждого родителя отдельно - ФНС считает иначе: если оба родителя работают в одной организации — каждому можно выплатить до 1 млн руб. без НДФЛ 💡 Полезные советы: - Если работодатель выплачивает матпомощь — уточните в бухгалтерии, как именно применяется лимит в вашей ситуации - Выплата должна быть единовременной и произведена в течение первого года после рождения ребёнка - Сумма сверх лимита облагается НДФЛ в общем порядке - При выплатах от нескольких работодателей — следите за суммарным размером, чтобы не получить неожиданный налог Вывод: лимит вырос в 20 раз — это хорошая новость. Но пока Минфин и ФНС не пришли к единой позиции по вопросу двух родителей, лучше уточнять порядок у работодателя заранее, а не разбираться с налоговой потом. 📌 Источник: Письмо Минфина России от 27 мая 2026 г. № 03-04-07/44745 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

🏕️ Ребёнок едет в лагерь? Чек-лист документов, чтобы не завернули на входе! До отъезда осталось совсем немного — а значит, самое время разобраться с бумагами. Портал Госуслуги собрал всё необходимое в один список. 📋 Медицинские документы для заезда: — Справка по форме 079/у — от педиатра или школьной медсестры — Сведения об эпидемиологическом окружении — Анализ кала на яйца гельминтов — Соскоб на энтеробиоз — Результат диаскинтеста, пробы Манту или заключение фтизиатра 💡 Анализы и данные об эпидокружении часто вносят прямо в справку 079/у — уточните у педиатра, чтобы не оформлять лишние бумаги. Запись к педиатру — за 7–10 дней до отъезда! 🚂 Документы для поездки по России: — Свидетельство о рождении или паспорт — Полис ОМС и СНИЛС — При необходимости — спортивная страховка — Согласие на сопровождение или доверенность родителей ✈️ Для поездки за границу: — Загранпаспорт и виза — Страховка путешественника — Нотариальное согласие на выезд от второго родителя Правила самостоятельного проезда: 🚆 Поезд пригородный — с 7 лет 🚆 Поезд дальнего следования — с 10 лет ✈️ Самолёт под наблюдением перевозчика — с 2 до 12 лет (если авиакомпания предоставляет такую услугу) ✈️ Самостоятельный перелёт — с 12 лет 💡 Полезные советы: 1. Уточните точный список документов на сайте лагеря — у каждого учреждения могут быть дополнительные требования. 2. Сделайте копии всех документов и оставьте себе — на случай утери оригиналов. 3. Полис ОМС лучше взять актуальный — проверьте срок действия заранее. 4. Если ребёнок летит один — заранее оформите услугу сопровождения у авиакомпании: её нужно заказывать при покупке билета. Вывод: Документы для лагеря — дело нескольких дней, но лучше не откладывать. Особенно анализы — на них нужно время. Хорошего отдыха детям! ☀️ 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

​​🩺 Перевели на другую должность — нужен ли новый медосмотр? Минтруд ответил Работодатели нередко направляют сотрудников на медосмотр при любом переводе — даже временном. Минтруд разъяснил: это не всегда обязательно, и вот как разобраться. Простое правило: смотрим на факторы, а не на должность Новый медосмотр при переводе не нужен, если одновременно выполняются три условия: — перечень вредных и опасных факторов не изменился — виды выполняемых работ остались прежними — срок очередного периодического осмотра ещё не наступил Когда медосмотр всё же нужен: — Новая работа связана с другими вредными факторами, которых раньше не было — По новым факторам нет медицинского заключения об отсутствии противопоказаний — В этом случае — полноценный предварительный осмотр, без исключений Полезный нюанс: Если осмотр всё же проводится, врачи обязаны учесть результаты предыдущих обследований давностью до 1 года — повторно гонять по всем специалистам не должны. Важно понимать: Всё вышесказанное не освобождает работодателя от обязанности организовывать медосмотры в принципе. Письмо лишь уточняет: не каждый перевод автоматически = новый осмотр. Если вас отправляют на медосмотр «на всякий случай» при переводе без смены вредных факторов — это необязательная трата вашего времени. А если отказываются направить при реальной смене условий труда — нарушение закона. 📄 Источник: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 мая 2026 г. № 15-2/ООГ-830 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

🔒 Самозапрет на кредиты: как поставить защиту от мошенников за 5 минут! Мошенники оформляют кредиты на чужие данные — это реальная угроза. Но с марта 2025 года у каждого россиянина есть простой инструмент защиты: самозапрет на получение кредитов через Госуслуги. И устанавливать его можно неограниченное количество раз. На что распространяется запрет: ✅ Потребительские кредиты ✅ Кредитные карты ✅ Микрозаймы в МФО ❌ Не распространяется на ипотеку, автокредиты под залог ТС и образовательные кредиты с господдержкой Виды запрета: 🔴 Полный — нельзя получить кредит нигде: ни в банке, ни в МФО, ни лично, ни онлайн 🟡 Частичный — можно выбрать: — запрет только в банках или только в МФО — запрет только на дистанционное оформление — запрет только на очное оформление Как установить через Госуслуги — 5 шагов: 1️⃣ Найдите услугу «Установление запрета на получение кредита» — она на главной странице или в разделе «Штрафы. Налоги» 2️⃣ Заполните электронную форму — проверьте ФИО, паспорт, ИНН 3️⃣ Выберите вид запрета — полный или частичный 4️⃣ Проверьте заявление и подпишите электронной подписью 5️⃣ Отправьте — готово! 💡 Полезные советы: 1. Запрет действует во всех банках и МФО страны — это не локальная мера, а система федерального уровня. 2. Если вам понадобится кредит — запрет можно снять так же легко, через Госуслуги. И потом установить снова. 3. Особенно рекомендуем установить запрет пожилым родственникам — они чаще всего становятся жертвами мошенников, оформляющих займы по украденным данным. 4. Самозапрет — не панацея, но серьёзный барьер. Даже если мошенник получит ваши данные, оформить кредит с активным запретом он не сможет. Вывод: 5 минут на Госуслугах — и ваши данные защищены от кредитного мошенничества. Это одна из самых простых и эффективных мер цифровой безопасности, доступных каждому 🛡️ 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

​​🗺 Отправляют работать в другой город без вашего согласия? Это незаконно Роструд поставил точку в важном вопросе: даже в экстренных ситуациях — авария, катастрофа, простой — перевести вас в другой город без вашего письменного согласия нельзя. Многие работодатели путают или намеренно смешивают два разных понятия. Давайте разберём. Что можно без согласия работника (ст. 72.2 ТК РФ): — Временно перевести на другую должность у того же работодателя — на срок до 1 месяца — Но только при реальных чрезвычайных обстоятельствах: авария, стихийное бедствие, простой Что нельзя без согласия — никогда: — Перевести в другую местность, даже временно — Смена города/региона — это изменение условий трудового договора — Такой перевод требует письменного согласия работника в любом случае Бонус: медосмотр при переводе Если вас переводят на другую должность, но класс вредности и состав опасных факторов не изменились — проходить новый медосмотр не нужно. Что делать, если вас принуждают: — Отказ подписывать согласие — ваше законное право, уволить за это не могут — Зафиксируйте давление письменно (попросите приказ о переводе) — Обратитесь в Государственную инспекцию труда или на портал Роструда «Онлайнинспекция.рф» Место работы — это существенное условие вашего трудового договора. Изменить его в одностороннем порядке работодатель не вправе ни при каких «исключительных» обстоятельствах. 📄 Источник: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 мая 2026 г. № ПГ/14127-6-1 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

☠️ Drama RAT: новый вирус для Android крадёт пароли и блокирует телефон МВД предупреждает о новом опасном трояне для Android. Он умеет читать экран, перехватывать пароли и управлять банковскими приложениями — и при этом практически не обнаруживается антивирусами. 🎣 Как он попадает на телефон: Вам присылают в мессенджере или на почту файл или ссылку с заманчивым предложением: - Бесплатный чат-бот с ИИ - Новый VPN - Музыкальный сервис - Моды для игр - Файлы с названиями «Декларация», «Счёт на оплату» ⚙️ Как он работает: 1. Устанавливается под видом безобидного приложения 2. Просит разрешение на «обновление» — и в фоне загружает вредоносный код 3. Запрашивает доступ к службе специальных возможностей — пользователь нажимает «ОК» 4. Троян начинает читать экран, перехватывать пароли, имитировать касания 5. Требует установить PIN-код — чтобы злоумышленник мог разблокировать ваш телефон удалённо Особая опасность: вирус спрятан в зашифрованной библиотеке в оперативной памяти — антивирусы его не видят. 🛡️ Как защититься: - Никогда не устанавливайте APK-файлы из мессенджеров, почты и сторонних сайтов — только из Google Play - Не давайте незнакомым приложениям доступ к службе специальных возможностей — это критически опасное разрешение - Не открывайте файлы «Декларация», «Счёт» и подобные, если не ждёте их от конкретного человека - Если что-то уже установили — немедленно смените пароли от банков и удалите приложение Вывод: бесплатный ИИ или VPN из мессенджера может обойтись очень дорого. Главное правило — приложения только из официальных магазинов и никаких лишних разрешений незнакомым программам. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

​​🏭 Новые санитарные правила для работодателей и работников: что меняется с 1 сентября 2026 Роспотребнадзор утвердил новые санитарные правила СП 2.2.4285-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда». Документ вступает в силу с 1 сентября 2026 года и действует до 1 сентября 2032 года, заменяя правила 2020 года. 📌 Кого касается Обязательны для всех юридических лиц и ИП. Не распространяются только на водолазов, космонавтов и условия выполнения аварийно-спасательных работ. 🔍 Что изменилось и на что обратить внимание 1. Производственный контроль Работодатели обязаны организовать лабораторные исследования и измерения факторов производственной среды. Номенклатуру, объём и периодичность контролируемых параметров нужно закрепить в локальном акте (программе производственного контроля). Минимальные требования: - Микроклимат — контроль не реже 1 раза в год - Биологический фактор (при работе с микроорганизмами) — не реже 1 раза в год - Канцерогены — актуализация информации не реже 1 раза в 5 лет Для веществ с остронаправленным механизмом действия — постоянный контроль в автоматическом режиме со световой и звуковой сигнализацией. 2. Мероприятия по улучшению условий труда По результатам СОУТ и производственного контроля работодатель обязан разработать и выполнять перечень мероприятий по улучшению условий труда (снижение рисков профессиональных заболеваний). 3. Помещения и рабочие места Нормы площади и объёма на одного работника: - Площадь — не менее 4,5 м² - Объём — не менее 15 м³ (лёгкая работа), 25 м³ (средней тяжести), 30 м³ (тяжёлая работа) Рабочие места: - Для работы стоя — пространство для стоп (150×150×530 мм) - Для работы сидя — пространство для ног (600×450/600×500 мм) - При смене 12+ часов (с перерывом на сон) — оборудовать место для сна и горячей пищи 4. Беременные и кормящие женщины Условия труда должны соответствовать допустимым. Запрещено: - поднимать предметы выше плечевого пояса и с пола - работать с ножной педалью, на конвейере с принудительным ритмом - контактировать с возбудителями инфекций - работать в условиях повышенной влажности и перепадов давления - подвергаться воздействию инфракрасного излучения 5. Санитарно-бытовые помещения Что обязательно: - Отдельные гардеробные, душевые, санузлы для мужчин и женщин (исключение — до 15 работников, можно совмещённые) - Раздельное хранение рабочей и личной одежды - Питьевая вода, соответствующая нормативам - Помещения для приёма пищи (вне таких помещений — запрещено) Если одежда загрязнена веществами I–II класса опасности или патогенными микроорганизмами: - хранение только после обезвреживания (дегазации, дезинфекции) - смена одежды — каждую смену, стирка — еженедельно 6. Конкретные требования к 27 видам деятельности Самые детальные требования — для вредных производств: добыча и обогащение полезных ископаемых, металлургия, литейное производство, сварка, окраска, производство стройматериалов, шин, пестицидов, хризотила и др. Примеры важных запретов и обязанностей: - Пескоструйные работы в закрытых помещениях с сухим песком — запрещены - Очистка оборудования сжатым воздухом без СИЗ и спецодежды — запрещена - Сдувание пыли сжатым воздухом — запрещено (только гидросмыв или вакуумные устройства) - Ручная загрузка шихты в печи — запрещена (только механизированная) - Тушение кокса фенольной водой — запрещено 7. Канцерогенные факторы (Приложение № 2) Документ содержит полный перечень химических веществ, производственных процессов и физических факторов с канцерогенными свойствами. Если они есть на рабочем месте, работодатель обязан: - предусмотреть комплекс профилактических мероприятий - информировать работников - обеспечить СИЗ и лечебно-профилактическое питание 8. Особенности для женщин и отдельных категорий Женщины в период беременности и кормления ребёнка не допускаются к работам, связанным с воздействием возбудителей инфекций, инфракрасного излучения, повышенной влажности, резких перепадов давления. --- Источник: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.06.2026 № 15.

❄️ Хотите поставить кондиционер? Сначала прочитайте это! Лето — время сплит-систем. Но установка кондиционера в МКД — это не просто техническая задача. Фасад дома — общее имущество, и распоряжаться им единолично нельзя. Верховный суд в 2023 году занял жёсткую позицию: нет решения собственников — есть обязанность демонтажа. Как согласовать установку законно: 1️⃣ Общее собрание собственников — обязательный первый шаг. Нужно не менее ⅔ голосов от всех собственников дома. Протокол собрания — ваш главный документ. 2️⃣ Проверьте местные правила — некоторые города запрещают кондиционеры на лицевых фасадах или требуют согласования с архитектурным комитетом. 3️⃣ Выберите подрядчика сами — УК не вправе навязывать «своих» монтажников. Это нарушение антимонопольного законодательства. Жалуйтесь в ФАС. Если дом — памятник архитектуры: На дворовом фасаде — упрощённый порядок: уведомить орган охраны ОКН и ждать 7 дней. На уличном — нужны задание, проект и разрешение. Штрафы за нарушение — до 300 000 руб. для граждан. Что будет за самовольную установку: 🔹 Суд обяжет демонтировать за ваш счёт и восстановить фасад 🔹 Административный штраф по КоАП — до 2 500 руб. 🔹 Срок давности не применяется — даже кондиционер 2010 года установки могут заставить снять 💡 Важно знать: 1. Кондиционеры, установленные до 1 марта 2005 года и не нарушавшие тогдашние нормы — особый случай. Суды могут отказать в демонтаже таких устройств. 2. Даже наличие договора с лицензированной компанией и согласования с архитектурным комитетом не заменяет решение общего собрания собственников. 3. Если сосед требует демонтажа вашего кондиционера — проверьте, есть ли у вас протокол ОСС. Без него его требование законно. 4. При установке следите за уровнем шума: днём — не выше 35 дБА, ночью — не выше 25 дБА в жилых помещениях соседей. Вывод: Кондиционер — законное право каждого. Но стена дома — общая собственность. Потратьте время на согласование сейчас, чтобы не тратить деньги на демонтаж потом ❄️ 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

📱 Вам резко участились спам-звонки? Ваш номер попал к мошенникам! МВД предупреждает: если вам внезапно начали поступать сообщения с разными «легендами» — о доставке, пенсии, медосмотрах, посылках, взломе аккаунта — это тревожный сигнал. Ваш номер, скорее всего, уже в базах мошеннических кол-центров. Почему так происходит: Мошенники покупают готовые базы номеров и тестируют разные сценарии одновременно — ищут, какая «легенда» сработает именно у вас. Если вы когда-то отвечали на подозрительные звонки, переходили по ссылкам или переписывались с неизвестными — ваш номер помечен как «активный» и продаётся дальше. Что делать при резком росте мошеннических сообщений: 🔒 В мессенджерах: — Запретите добавлять вас в группы и каналы — только контакты — Скройте номер телефона от посторонних — Ограничьте поиск аккаунта по номеру — Запретите незнакомым писать вам первыми 🔍 Проверьте себя: — Уберите номер телефона из открытого доступа в соцсетях — Проверьте, не «засветился» ли ваш номер на сайтах с объявлениями 💡 Полезные советы: 1. Никогда не отвечайте на подозрительные звонки с незнакомых номеров — даже молчание или «алло» сигнализирует мошенникам об активности номера. 2. Не переходите по ссылкам из SMS от незнакомых отправителей — даже если сообщение выглядит как уведомление от банка или почты. 3. Подключите услугу «Антиспам» у своего мобильного оператора — большинство предлагают её бесплатно. 4. Если звонок кажется подозрительным — завершите разговор и перезвоните в организацию по официальному номеру с её сайта. Вывод: Поток мошеннических сообщений — не случайность, а сигнал. Действуйте сразу: закройте доступ к своим данным в мессенджерах и соцсетях. Лучшая защита от мошенников — цифровая невидимость 🛡️ 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

📊 Роспотребнадзор отчитался о проверках: главные нарушения и новые правила Роспотребнадзор опубликовал доклад о правоприменительной практике за 2025 год. Разбираем главное для бизнеса и граждан. 🎯 Как теперь проверяют Работает риск-ориентированный подход — 6 категорий риска (от чрезвычайно высокого до низкого). Плановые проверки проводятся только для объектов чрезвычайно высокого и высокого риска. Для остальных — профилактические визиты. Общее число объектов контроля снизилось с 1,7 млн до 1,56 млн. Категорий «чрезвычайно высокий риск» стало почти вдвое меньше (173 тыс. вместо 299 тыс.). 🔍 Что проверяют Предмет надзора: соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, требований к качеству пищевых продуктов, выполнение профилактических мероприятий и решений по итогам проверок. ⚠️ ТОП нарушений по сферам 🏥 Медицинские организации - Несоблюдение контроля стерилизационного оборудования - Нарушение условий хранения стерильных инструментов (нет срока годности на упаковке) - Допуск сотрудников без медосмотров и прививок (особенно от гепатита В) 🍽️ Общепит и пищевые производства - Нарушение температурного режима хранения продуктов - Отсутствие системы ХАССП - Дефекты стен/полов, не позволяющие проводить уборку - Персонал без медкнижек и гигиенической аттестации - Продукция с истекшим сроком годности 💧 Водоснабжение - Несоответствие питьевой воды нормативам по санитарно-химическим показателям - Нарушение периодичности производственного контроля - Нарушение зон санитарной охраны скважин (отсутствие ограждения, охраны) 🏕️ Детские лагеря и учреждения образования - Нарушения в организации питания (нет термометров, не соблюдаются сроки хранения суточных проб) - Совместное мытьё столовой и кухонной посуды - Использование посуды со сколами, разделочных досок с трещинами - Отсутствие йодированной соли - Заниженная площадь на одного ребёнка (превышение вместимости) - Мухи, повреждённые москитные сетки 🏢 Эксплуатация помещений (социальные учреждения, общественные здания) - Дефекты стен, потолков, полов - Превышение нормы проживающих в комнате (не более 3 человек) - Отсутствие приборов для обеззараживания воздуха - Тараканы 🧪 Производственный контроль Одна из ключевых проблем — непроведение или неполный объём лабораторных исследований. Например, на рабочих местах с канцерогенными факторами (хром при сварке) исследуют не все опасные вещества. 💻 Новые технологии проверок Теперь возможно дистанционное взаимодействие — по видеоконференцсвязи, через мобильное приложение «Инспектор» при проведении инспекционных визитов, рейдовых осмотров, выездных проверок и профилактических визитов. 💡 Что делать бизнесу - Проверьте категорию риска вашего объекта на сайте Роспотребнадзора. - Готовьтесь к профилактическим визитам — они обязательны для отдельных видов деятельности. - Внедрите ХАССП и соблюдайте поточность технологических процессов. - Следите за сроками годности и условиями хранения продукции. - Проводите производственный контроль в полном объёме, особенно при наличии вредных факторов. - Держите помещения в исправном состоянии — без дефектов отделки. - В детских учреждениях особое внимание питанию, посуде, йодированной соли, площади на ребёнка и защите от насекомых. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

💊 Пенсионерам хотят полностью компенсировать расходы на лекарства! В Госдуму внесён законопроект о новой мере поддержки пожилых граждан: полная компенсация стоимости лекарств, медицинских изделий и лечебного питания — по врачебным назначениям и из утверждённого перечня. Кому положена субсидия: 🔹 Пенсионеры с правом на страховую пенсию по старости 🔹 Доход — не более 1,5 прожиточного минимума пенсионера в регионе Как это будет работать: — Субсидия покрывает полную стоимость назначенных врачом лекарств и медизделий — Препараты должны входить в перечень, утверждённый Правительством РФ — Деньги могут перечисляться заранее — до срока приёма лекарств — Если купили за свой счёт — получите компенсацию полной стоимости — Финансирование — из федерального и региональных бюджетов — Регионы смогут устанавливать дополнительные льготы сверх федеральных 💡 Полезные советы: 1. Пока это законопроект — следите за его принятием. Но уже сейчас стоит знать о существующих льготах: некоторые категории пенсионеров уже имеют право на бесплатные или льготные лекарства по федеральным и региональным программам. 2. Проверьте в поликлинике или соцзащите, не входите ли вы уже в категорию льготников — инвалиды, ветераны, федеральные льготники получают лекарства бесплатно по рецепту. 3. Сохраняйте все чеки и рецепты на лекарства — при введении компенсации они станут основными документами для получения выплаты. 4. Уточните региональные программы поддержки — во многих субъектах уже действуют меры помощи малоимущим пенсионерам с лекарственным обеспечением. Вывод: Лекарства для пенсионеров с небольшой пенсией — зачастую непосильная статья расходов. Законопроект направлен именно на эту проблему. Если его примут — тысячи пожилых людей смогут получать необходимое лечение без ущерба для бюджета 🏥 Как вам такое предложение? 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

📱 Результаты ЕГЭ — прямо в Госуслугах! Когда и где смотреть? Минцифры сообщило: баллы ЕГЭ появляются в личном кабинете на Госуслугах на следующий день после завершения проверки. И при подаче заявления в вуз через портал их не нужно подтверждать дополнительно — всё уже есть в системе. Когда появятся результаты: 📅 до 14 июня — история, литература, химия 📅 до 19 июня — русский язык 📅 до 21 июня — математика (базовая и профильная) 📅 до 24 июня — обществознание, физика 📅 до 28 июня — биология, география, иностранные языки (письмо) 📅 до 29 июня — информатика 📅 до 1 июля — иностранные языки (устная часть) Где смотреть: Госуслуги → «Документы» → «Образование» 💡 Полезные советы выпускникам: 1. Убедитесь, что аккаунт на Госуслугах подтверждён — без этого результаты могут не отобразиться. Проверьте заранее. 2. Результаты из личного кабинета автоматически подтягиваются при подаче заявления в вуз через Госуслуги — не нужно нести бумажные справки. 3. Если считаете, что баллы занижены — подайте апелляцию в течение двух рабочих дней после официального объявления результатов. 4. Не забудьте про индивидуальные достижения — дипломы олимпиад, ГТО, волонтёрство могут добавить до 10 дополнительных баллов при поступлении. Вывод: Всё для поступления — в одном месте. Результаты ЕГЭ на Госуслугах, заявление в вуз через Госуслуги, документы подтягиваются автоматически. Удачи выпускникам 🎓 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

🚫 Нельзя уволить по ст. 74 ТК РФ при ликвидации подразделения в другой местности Кассационный суд разъяснил важный нюанс: если работодатель сворачивает деятельность обособленного подразделения в другом городе, увольнять работника за отказ от переезда по ст. 74 ТК РФ («изменение условий трудового договора») — незаконно. Такое увольнение должно производиться по правилам ликвидации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с предоставлением всех гарантий. 📌 Суть дела: Истец работал в Москве в обособленном подразделении компании, которая зарегистрирована в Амурской области. В трудовом договоре указали: место работы — Москва, но с последующей релокацией по месту нахождения Общества. В 2024 году работодатель уведомил истца, что с 1 августа 2024 года его рабочее место переносится в г. Свободный Амурской области. Истец отказался. Затем ему предложили альтернативный переезд в Санкт-Петербург (без изменения должности, оклада и условий). Истец снова отказался. Работодатель уволил его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, ст. 74 ТК РФ). Суды первой и апелляционной инстанций поддержали увольнение: «в договоре же было про релокацию, всё законно». ⚖️ Что сказала кассация: Решения судов отменены, дело направлено на новое рассмотрение. Почему? 1. При сворачивании подразделения в другой местности — не ст. 74 ТК РФ, а ликвидация. Если работодатель принял решение прекратить деятельность обособленного подразделения в другом городе (Москва), это фактически означает прекращение деятельности организации в этой местности. Увольнение должно производиться по правилам п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация) с предоставлением всех гарантий: уведомление за 2 месяца, выходное пособие, сохранение среднего заработка на период трудоустройства. (Определение КС РФ от 21.04.2005 № 144-О, Постановление КС РФ от 27.04.2024 № 22-П, Обзор практики ВС РФ от 09.12.2020). 2. Нельзя менять структурное подразделение по ст. 74 ТК РФ. Поручение работнику работы в ином обособленном подразделении (даже с той же трудовой функцией) — это перевод, который требует согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Ст. 74 ТК РФ не позволяет менять ни трудовую функцию, ни условие о структурном подразделении/месте работы. 3. Упоминание о «релокации» в договоре — не согласие. В договоре не было ни конкретного срока, ни вида релокации (краткосрочная/долгосрочная). Такая формулировка не подтверждает согласие работника на переезд в конкретное время и в конкретное место. 4. Работодатель фактически ликвидировал подразделение в Москве. Все рабочие места в Москве выведены из штатного расписания, другой работы в Москве нет. Это прямое основание для увольнения по ликвидации, а не по ст. 74 ТК РФ. 💡 Что это значит для работников: - Если ваше структурное подразделение в другом городе закрывают (выводят штатные единицы, ликвидируют рабочие места), увольнение за отказ от переезда должно быть по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация) со всеми выплатами. - Ст. 74 ТК РФ (изменение условий трудового договора) здесь не работает — её нельзя использовать для «маскировки» ликвидации и экономии на выходных пособиях. - Даже если в трудовом договоре есть «фраза про переезд в будущем», это не считается вашим согласием на конкретный переезд в конкретный момент. - Работодатель обязан предложить работу в той же местности. Если её нет — увольнение по ликвидации. 🔍 Вывод: Кассация чётко подтвердила: нельзя уволить за отказ от переезда по ст. 74 ТК РФ, если на самом деле ликвидируется подразделение. Это нарушает права работника и лишает его гарантий, положенных при ликвидации. Если вас увольняют с формулировкой «отказ от работы в новых условиях» при закрытии офиса в вашем городе — требуйте увольнения по ликвидации с выходным пособием. --- Источник: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2026 № 88-10458/2026 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

📅 День России: когда ждать пенсии и пособия в июне Короткая памятка — сохраните и передайте близким. 👵 Пенсии 12–14 июня придут раньше: Пенсионеры, которым выплаты обычно приходят 12, 13 или 14 июня, получат деньги до 11 июня включительно. Это касается всех видов пенсий: страховых, социальных, накопительных, по старости и по инвалидности. Если вместе с пенсией приходят другие выплаты СФР — они тоже придут досрочно. Всё автоматически, никаких действий не требуется. Почта: выплаты за 12 июня доставят заранее. За 13 и 14 июня — по графику работы почтовых отделений. 👶 Детские пособия — по обычному графику: Праздники пособия не затрагивают: - Большинство пособий — 3 июня - Ежемесячная выплата из маткапитала (до 3 лет) — 5 июня - Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет (работающим) — 8 июня Вывод: пенсионерам с выплатами 12–14 июня деньги придут чуть раньше — можно планировать расходы спокойно. Семьи с детьми получат пособия в обычные даты. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram