Всё о Работе

​​💰 Годовую премию можно взыскать даже после увольнения Кассационный суд подтвердил: если годовая премия предусмотрена системой оплаты труда и локальными актами, работник имеет право на неё даже после увольнения. Лишение премии только потому, что человек уволился до издания приказа о выплате — дискриминация. 📌 Суть дела: Сотруднику при приёме обещали целевую годовую премию — при условии отработки не менее полугода, сохранении трудовых отношений на конец года и достижении KPI. При увольнении премию не выплатили. Приказ о выплате годовой премии за 2024 год издан в апреле 2025 года — когда работник уже уволился. Работник обратился в суд. Суды взыскали премию ⚖️ Ключевые выводы суда: 1. Премия входит в систему оплаты труда. Согласно Положению о системе оплаты труда и Положению о краткосрочном премировании, годовая премия — это гарантированная выплата, а не разовое поощрение по ст. 191 ТК РФ. 2. Лишение премии из-за увольнения — дискриминация. Условие локального акта (выплата только тем, кто состоит в штате на момент принятия решения) ухудшает положение работников и не подлежит применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). 3. Отработал период — получил право на премию. Если работник отработал значительную часть года и выполнил условия премирования, он имеет право на премию пропорционально отработанному времени. 4. Нет доказательств лишения премии. Работодатель не представил доказательств отсутствия личного вклада, дисциплинарных взысканий или иных нарушений, которые могли бы стать основанием для лишения премии. 💡 Что это значит для работников: - Если в вашем трудовом договоре или локальных актах предусмотрена годовая премия, и вы отработали период, она может быть взыскана даже после увольнения. - Лишение премии только из-за того, что вы уволились до приказа о выплате — незаконно. - Сохраняйте трудовой договор, положение о премировании, расчётные листки — они подтвердят ваше право. --- Источник: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.06.2026 № 88-12345/2026 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

👴 Работающий пенсионер: какие льготы положены по закону Собрали всё в одном посте. 👇 📋 Три базовые гарантии для пенсионеров по старости: 🏖 14 дней отпуска за свой счёт в год По письменному заявлению — работодатель обязан предоставить. Не «может», не «рассмотрит», а именно обязан. В любое удобное вам время (ст. 128 ТК РФ). 🩺 2 оплачиваемых дня для диспансеризации С сохранением места работы и среднего заработка. Даты согласовываются с работодателем заранее (ст. 185.1 ТК РФ). 📅 Увольнение в указанную дату при выходе на пенсию Если вы решили уволиться в связи с выходом на пенсию — работодатель обязан расторгнуть договор в тот день, который вы указали в заявлении. Никакой отработки двух недель (ст. 80 ТК РФ). 📌 Дополнительные гарантии по особым основаниям: → Работающие инвалиды — отпуск без сохранения зарплаты до 60 дней в год → Ветераны боевых действий (пп. 6, 7, 9 п. 1 ст. 3 ФЗ «О ветеранах») — отпуск за свой счёт до 35 дней в год → Ветераны ВОВ — отпуск за свой счёт до 35 дней в год → Супруга/супруг погибшего ветерана боевых действий, не вступившие в повторный брак — защита от увольнения по инициативе работодателя в течение 1 года с момента гибели 🛡 Советы работающим пенсионерам: 📝 Подавайте заявление письменно. Для отпуска за свой счёт и диспансеризации — письменное заявление обязательно. Устная договорённость не защищает ваши права. 🚫 Работодатель не вправе отказать в отпуске до 14 дней. Если отказывают — это нарушение ст. 128 ТК РФ. Жалоба в ГИТ решает быстро. 📅 При увольнении на пенсию — указывайте конкретную дату в заявлении и пишите формулировку «в связи с выходом на пенсию». Без этой формулировки работодатель может потребовать двухнедельную отработку. 🩺 Дни диспансеризации — согласуйте дату заранее и получите справку из медучреждения. Это подтверждение того, что день использован по назначению. 💡 Важно знать: работающий пенсионер — не бесправный сотрудник «на птичьих правах». Закон предусматривает конкретные, обязательные для работодателя гарантии. Знайте их и используйте. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

📈 Работаете и получаете пенсию? Индексация теперь положена всем СФР разъяснил важный момент: работающие пенсионеры больше не лишены ежегодной индексации. 🆕 Главное: Пенсия работающего пенсионера индексируется одновременно с пенсиями неработающих — каждый год, автоматически, без заявлений. При назначении пенсии сразу рассчитывается актуальная сумма с учётом текущей стоимости коэффициента и фиксированной выплаты. 📅 Дополнительный перерасчёт с 1 августа: Каждый год СФР автоматически добавляет пенсионные коэффициенты, заработанные за предыдущий год работы. Максимум — 3 коэффициента за год. Тоже без заявлений. 💡 Кому особенно важно знать: Если вы достигли пенсионного возраста, но продолжаете работать — оформите пенсию сейчас. Вы будете одновременно получать и зарплату, и пенсию со всеми индексациями. Бонус для тех, у кого длинный стаж: при стаже 42 года (мужчины) или 37 лет (женщины) пенсию можно оформить на 2 года раньше — но не ранее 60 и 55 лет соответственно. Вывод: работать на пенсии теперь выгоднее — индексация идёт в полном объёме, плюс ежегодный перерасчёт за новые взносы. Проверьте свои права в личном кабинете на Госуслугах. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

​​🌡️ Тепловое излучение на рабочем месте: Минтруд разъяснил, как правильно оценивать Письмо не только для специалистов по охране труда — но и работников горячих производств, которым тоже важно понимать, как оценивают их условия труда. 👇 📋 О чём речь: При специальной оценке условий труда (СОУТ) тепловое воздействие на рабочем месте оценивается по двум разным показателям: → Интенсивность теплового облучения — мощность внешнего источника излучения в конкретный момент → Экспозиционная доза теплового облучения — суммарное тепловое воздействие на организм работника за всю смену Это принципиально разные вещи. Первое — как «жарко прямо сейчас», второе — «сколько тепла получил за 8 часов». Именно поэтому они оцениваются независимо друг от друга. ⚖️ Позиция Минтруда: Класс условий труда по тепловому излучению устанавливается по тому показателю, который даёт более высокую степень вредности по факту измерений. То есть — берут наихудший результат из двух. 📌 Что это значит на практике: Если интенсивность облучения соответствует классу 3.1, а экспозиционная доза за смену — классу 3.2, итоговый класс условий труда по этому фактору будет 3.2 — по наиболее неблагоприятному показателю. 🛡 Советы работникам горячих производств: 📋 Проверьте карту СОУТ своего рабочего места. Она должна быть доступна у работодателя. В ней указан итоговый класс условий труда по каждому фактору, включая тепловое излучение. 🌡️ Класс 3.1 и выше — вредные условия. Это означает право на доплату за вредность, дополнительный отпуск и сокращённое рабочее время (в зависимости от подкласса). 🔍 Если результаты СОУТ кажутся заниженными — вы вправе инициировать независимую экспертизу через профсоюз или обратиться в ГИТ. Методика оценки должна строго соблюдаться. ⚠️ Спецодежда влияет на оценку. Приложение № 5 Методики рассчитано на конкретный тип спецодежды (теплоизоляция 0,8–1,0 кло). Если на вашем предприятии другая защита — это должно учитываться при оценке. 💡 Важно знать: при оценке теплового излучения работает принцип «наихудшего показателя». Минтруд подтвердил: класс вредности устанавливается по тому параметру, который хуже — будь то моментная интенсивность или суммарная доза за смену. Это в интересах работника. 📄 Источник: письмо Минтруда России от 19.06.2026 № 15-1/ООГ-1038 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

👶 Сотрудница в декрете хочет уволиться, не выходя из отпуска. Можно ли так? Вопрос от кадровиков, но полезен и самим работницам. Разбираем. 👇 Короткий ответ: да, можно. Увольнение по собственному желанию возможно в любое время — в том числе в период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. 📋 Как это работает: → Сотрудница пишет заявление об увольнении по собственному желанию → Двухнедельный срок отсчитывается со следующего дня после получения заявления работодателем → По истечении двух недель трудовой договор расторгается → Выходить из декрета для этого не нужно Закон прямо предусматривает: днём прекращения договора является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Отпуск по уходу за ребёнком — именно такой случай (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). 📌 Что важно оформить правильно: → Заявление получить под подпись или заказным письмом — зафиксировать дату получения → Двухнедельный срок отсчитывать от следующего дня после получения → В последний день: издать приказ, сделать запись в трудовой книжке (электронной), произвести расчёт → Документы направить работнице — по почте или иным способом, согласованным с ней 🛡 Советы работнице, которая хочет уволиться из декрета: 📝 Заявление можно подать любым способом. Лично, по почте заказным письмом, через представителя. Главное — чтобы работодатель получил его и была зафиксирована дата. 💰 Проверьте, что вам выплатят при расчёте: → компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного отпуска → задолженность по зарплате (если была работа до декрета в расчётном периоде) ⚠️ Пособие по уходу за ребёнком прекратится. После увольнения выплата пособия через работодателя прекращается. За пособием нужно будет обратиться в СФР напрямую — если сохраняется право на него. 🔄 Можно передумать. До истечения двух недель заявление можно отозвать — если на место не приглашён другой работник в письменной форме. 💡 Вывод: декрет — не препятствие для увольнения по собственному желанию. Стандартная процедура с двухнедельным сроком работает и здесь. Выходить на работу для этого не нужно. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

🏡 Продаёте дом с участком? Один вычет на двоих — разъяснила ФНС! ФНС разъяснила важный нюанс: при одновременной продаже жилого дома и земли под ним налоговый вычет предоставляется не на каждый объект отдельно, а на всю сделку суммарно. Главное правило: Дом и земельный участок под ним при одновременной продаже рассматриваются как единый объект — если оба находились в собственности менее минимального срока. Максимальный вычет на всю сделку — 1 000 000 рублей суммарно. Минимальный срок владения: 🔹 5 лет — общее правило 🔹 3 года — в ряде случаев (единственное жильё, наследство, дарение от близких родственников и др.) Три сценария: 📌 Оба объекта меньше минимального срока → единый вычет 1 млн руб. на всё, НДФЛ с остатка 📌 Один объект меньше срока, другой больше → земля и дом считаются раздельно, у каждого свои правила 📌 Оба объекта больше минимального срока → НДФЛ нет, декларацию подавать не нужно 💡 Полезные советы: 1. Вместо вычета в 1 млн руб. можно применить метод «доходы минус расходы» — если есть документы о стоимости покупки. Это выгоднее при высокой цене приобретения. 2. Проверьте, не подпадаете ли вы под 3-летний срок — тогда ждать 5 лет не придётся. 3. Продаёте участок без дома — это отдельный объект со своим вычетом до 1 млн руб. 4. Подать декларацию 3-НДФЛ нужно до 30 апреля следующего года, уплатить налог — до 15 июля. Важно знать: При продаже дома с участком — один вычет на всё. Планируйте сделку с учётом сроков владения: разница между «чуть раньше» и «чуть позже» может стоить сотни тысяч рублей 💰 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

​​🎓 Училась по целевому направлению — не вышла на работу. Верховный суд: штраф всё-таки взыскать Реальное дело, 2026 год. Точку поставил Верховный суд РФ. В 2018 году студентка-медик заключила договор целевого обучения с региональным минздравом. Условия простые: тебе платят стипендию, ты после вуза отрабатываешь три года в районной больнице. После окончания университета и аккредитации — в больницу она не пришла. Минздрав потребовал вернуть выплаченное и уплатить штраф. Три инстанции штраф отменили — решили, что договор целевого обучения = ученический договор по ТК РФ, а ТК штрафы с работников запрещает. Верховный суд не согласился. 👇 ⚖️ Позиция ВС РФ: Договор целевого обучения никогда не был ученическим — даже в 2018 году. Это самостоятельный вид договора, регулируемый Законом об образовании, а не Трудовым кодексом. Студентка поступала по целевой квоте, получала социальную поддержку и приняла на себя обязательство трудоустроиться. Условие о штрафе законно и подлежит исполнению. Итог: дело направлено на пересмотр — штраф будет взыскан. 📋 Что важно знать: При неисполнении обязательства по трудоустройству выпускник обязан: → вернуть всю сумму полученных мер социальной поддержки → выплатить штраф в двукратном размере от этой суммы В данном случае: 68 000 ₽ (поддержка) + 136 000 ₽ (штраф) = 204 000 ₽ 🛡 Что важно знать тем, кто учится или планирует учиться по целевому направлению: 📋 Целевой договор — серьёзное обязательство. Это не просто бумага. Подписали — значит, приняли на себя юридически обязывающие условия, включая штрафные санкции. 🔍 Внимательно читайте условия перед подписанием. Сумма поддержки, срок отработки, размер штрафа при неисполнении — всё должно быть понятно до подписи. ⚕️ Для медиков, педагогов, других бюджетников с целевым направлением — Верховный суд однозначно: ТК РФ здесь не работает. Нормы об ученическом договоре не применяются. ⚠️ Если не можете выйти на работу по уважительным причинам — болезнь, обстоятельства непреодолимой силы — фиксируйте всё документально и незамедлительно уведомляйте заказчика целевого обучения. Это может стать основанием для освобождения от ответственности. 💡 Вывод: целевое обучение — не бесплатная стипендия. Это контракт с чёткими условиями и реальными финансовыми последствиями за их нарушение. Верховный суд поставил точку: штраф законен, ТК тут не поможет. --- 📄 Источник: Определение СКГД Верховного Суда РФ от 24.08.2026 № 25-КГ26-4-К4 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

💰 Пенсия ниже прожиточного минимума? Вам обязаны доплатить! СФР напомнил: если пенсия не дотягивает до прожиточного минимума пенсионера в вашем регионе — государство автоматически добавит разницу. Заявление писать не нужно. Два вида доплаты: 🔹 Федеральная — если региональный ПМ пенсионера ниже общероссийского (16 288 руб. в 2026 году) 🔹 Региональная — если региональный ПМ выше общероссийского В обоих случаях итоговая выплата доводится до регионального прожиточного минимума. Примеры: 📍 Ивановская область (ПМ — 15 311 руб.) Пенсия 13 500 руб. → федеральная доплата 1 811 руб. → итого 15 311 руб. 📍 Санкт-Петербург (ПМ — 17 754 руб.) Пенсия 14 200 руб. → региональная доплата 3 554 руб. → итого 17 754 руб. Важные условия: ✅ Доплата назначается автоматически — никаких заявлений ✅ Выплачивается вместе с пенсией ❌ Только для неработающих пенсионеров ⚠️ В Москве и Сахалинской области — особый порядок через региональные органы 💡 Полезные советы: 1. Проверьте в личном кабинете СФР на Госуслугах — назначена ли вам доплата. Если нет, а пенсия ниже ПМ — обратитесь в клиентскую службу СФР. 2. Устроились на работу? Доплата прекращается. Уволились — возобновляется, но нужно уведомить СФР. 3. Узнайте прожиточный минимум пенсионера в вашем регионе — он ежегодно пересматривается и может быть значительно выше федерального. 4. Москвичи и жители Сахалина — уточните порядок получения доплаты в региональных органах соцзащиты. Вывод: Ни один неработающий пенсионер в России не должен получать меньше регионального прожиточного минимума — это гарантия закона. Проверьте, соблюдается ли она в вашем случае 📋 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

🚗 ОСАГО: изменения 2026 С 1 августа 2026 года вступили в силу обновлённые правила ОСАГО (Указание Банка России от 10.06.2026 № 7368-У). Разбираем главное. 💸 Возврат страховой премии при отказе до начала страхования Что изменилось: раньше при добровольном отказе от ОСАГО премия не возвращалась вообще. Теперь, если отказ поступил до начала действия страховой защиты, деньги вернут. Сколько вернут: 78% от уплаченной премии. Страховщик удерживает 22% (расходы на ведение дела + отчисления в резервы). Срок возврата: 14 календарных дней со дня, следующего за днём получения заявления. Как вернуть: 1. Проверьте дату начала страхования — она указана в полисе (может отличаться от даты оформления). 2. До наступления этой даты подайте письменное заявление об отказе с даты, предшествующей началу страхования. 3. Укажите реквизиты для перечисления денег (или согласитесь на почтовый перевод). ⚠️ Важно: если отказ после начала действия страхования — премия не возвращается. 📋 Европротокол: лимиты Из правил исключили конкретную цифру 100 тыс. руб. — теперь нормы отсылают напрямую к закону об ОСАГО. Действующие лимиты: - до 400 тыс. руб. — нет разногласий + фотофиксация через приложение; - до 200 тыс. руб. — есть разногласия + фотофиксация; - до 100 тыс. руб. — нет разногласий, без фотофиксации. Это техническое изменение: если лимит в законе изменится, правила менять не придётся. 👨‍👩‍👧 Пережившие супруги участников СВО: новые документы для ОСАГО Список документов для заключения договора ОСАГО дополнен двумя позициями, которые применяются пережившим супругом лица, погибшего (умершего) в связи с участием в СВО: 1. Свидетельство о праве собственности на долю в общем имуществе супругов. 2. Свидетельство о праве пережившего супруга на временное пользование транспортным средством, принадлежавшим погибшему. Второй документ выдаёт нотариус до завершения оформления наследства. Он даёт право пользоваться автомобилем в переходный период — пока наследство не оформлено. 💡 Что это значит для автомобилистов - Если вы передумали страховаться до начала действия полиса — требуйте возврат 78% премии. - Проверяйте дату начала страхования в полисе — от неё зависит, вернут ли деньги. - Пережившие супруги участников СВО могут оформить ОСАГО, не дожидаясь завершения наследственных процедур. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

🏖️ Отпуск без выходных — депутаты хотят добавить всем реальные дни отдыха! В Госдуму готовят законопроект, который может кардинально изменить правила расчёта отпуска. Идея простая: выходные дни не должны сгорать в счёт отпуска. Как сейчас: Ежегодный отпуск — 28 календарных дней. В них входят и субботы, и воскресенья. Взяли отпуск на 2 недели — из 28 дней сразу «съедается» 4 выходных, которые и так принадлежат вам по закону. Что предлагается: Считать отпуск только в рабочих днях — без включения выходных. Это касается и основного, и дополнительного оплачиваемого отпуска. Что изменится на практике: Если сейчас при отпуске с понедельника по воскресенье списывается 7 дней, то по новому правилу — только 5 рабочих. Суббота и воскресенье остаются вашими выходными, а не отпускными днями. Фактически 28 календарных дней превратятся примерно в 28 рабочих — то есть реальный отдых вырастет почти до 40 календарных дней. Кому особенно важно: Работники вредных и опасных производств, а также те, кому нужно длительное восстановление здоровья — именно о них говорят авторы инициативы. 💡 Что важно знать: 1. Пока это не закон — документ направлен на заключение в Правительство. Аналогичная инициатива уже вносилась ранее и не была принята. 2. Уже сейчас можно хитрее планировать отпуск: берите его со вторника или присоединяйте к праздникам — выходные и праздники в счёт отпуска сейчас не входят только в части праздничных дней. 3. Право разделить отпуск на части уже существует (ст. 125 ТК РФ) — одна часть должна быть не менее 14 дней, остальное — по соглашению с работодателем. ⚠️ Критически: Для работодателей это означает рост расходов на оплату труда — больше дней отпуска, больше выплат. Именно поэтому Правительство вряд ли легко одобрит инициативу. Шансы на принятие — под вопросом. Важно понимать: Логика железная — нельзя считать выходные как отпуск, они и так ваши. Но между справедливостью и законом дистанция огромного размера. Следим 👀 А как Вам такой подход к подсчету отпуска? --- Источник: законопроект № 1135826-8 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

🪪 Не взяли паспорт с собой — это не нарушение! Но знайте, когда он нужен Портал Госуслуги напомнил: российский закон не обязывает носить паспорт постоянно. Отсутствие документа при себе — не административное правонарушение. Но бывают ситуации, когда он точно понадобится. Когда паспорт обязателен: 📋 Нотариус — установление личности при любом нотариальном действии 🚔 Полиция — вправе потребовать документ только при наличии оснований: — подозрение в совершении преступления — нахождение в розыске — повод для задержания или административного дела 🍾 Алкоголь — продавец вправе попросить документ при сомнении в совершеннолетии покупателя ✈️ Аэропорт — при регистрации и посадке на рейс 🏨 Гостиница — при заселении (с 1 апреля 2026 года можно также через приложение Госуслуг) 💡 Полезные советы: 1. Полиция не может проверять документы просто так — нужны конкретные основания. Если остановили без объяснения причин — вежливо уточните основание проверки. 2. Нет паспорта при себе, но нужно подтвердить личность? Используйте приложение Госуслуг — раздел «Документы / Для предъявления». Там доступны паспортные данные в электронном виде. 3. При посещении нотариуса, банка или МФЦ — берите паспорт. Без него большинство юридически значимых действий невозможны. 4. Паспорт РФ — не единственный вариант: для гостиницы и перелётов подходит и загранпаспорт. Важно понимать: Закон на вашей стороне — таскать паспорт везде не нужно. Но знать, где он понадобится — стоит. А на крайний случай — всегда есть Госуслуги в телефоне 📱 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

​​📄 Условия из объявления о вакансии - обязан ли их соблюдать работодатель? Кассационный суд подтвердил: если в объявлении о вакансии указан вахтовый метод и другая зарплата, но в трудовом договоре эти условия не закреплены, работник не может требовать их исполнения. Объявление — не договор. 📌 Суть дела: Водитель устроился по трудовому договору с 40-часовой рабочей неделей. Он утверждал, что фактически работал вахтовым методом (15 дней подряд, затем 15 отдыхал), как было указано в объявлении. Потребовал признать трудовой договор недействительным и взыскать недоплаченную зарплату. Суд отказал в этих требованиях, но взыскал компенсацию за задержку выплат и моральный вред. ⚖️ Ключевые выводы суда: 1. Объявление о вакансии — не трудовой договор. Условия, указанные на сайтах или в объявлениях, не становятся обязательными, если не включены в подписанный трудовой договор. 2. Вахтовый метод должен быть закреплён в договоре. Суд проверил: в трудовом договоре нет условий о вахтовом методе, табели и расчётные листки подтверждают 40-часовую неделю. Фактическая работа «15 через 15» — не вахта в юридическом смысле. 3. Трудовой договор нельзя признать недействительным. ТК РФ не предусматривает такого способа защиты. Нормы ГК РФ о недействительности сделок к трудовым отношениям не применяются. 4. Задержка выплат — нарушение. Суд взыскал компенсацию за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ) и моральный вред (ст. 237 ТК РФ). 5. Фальсификация доказательств не подтверждена. Истец не представил доказательств подложности табелей, поэтому суд их принял. 💡 Что это значит для работников: - Внимательно читайте трудовой договор перед подписанием. Если в объявлении обещают вахту или другую зарплату, а в договоре этого нет — вы не сможете требовать обещанного. - Если хотите вахту — требуйте включить её в договор. Иначе фактическая работа в таком режиме не будет считаться вахтовой. - Задержка выплат — всегда основание для компенсации (ст. 236 ТК РФ), даже если договор подписан на других условиях. 🛠️ Что важно для работодателей: - Указывайте реальные условия в трудовом договоре, чтобы избежать споров. - Объявление на Авито или других сайтах не создаёт обязательств, но может быть использовано как доказательство в суде. --- Источник: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2026 № 88-6508/2026 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

📅 Вас вызывают работать и в субботу, и в воскресенье? Разбираем, когда это законно График 5/2, выходные — суббота и воскресенье. Работодатель хочет привлечь к работе оба выходных подряд. Можно ли это сделать и на каких условиях? Да, можно — но только с соблюдением закона. Два сценария: Сценарий 1 — срочная производственная необходимость: Если от работы в выходной зависит нормальная работа всей организации или подразделения — работодатель вправе привлечь, но с вашего письменного согласия (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Сценарий 2 — всё остальное: В любых других случаях — тоже с письменного согласия, плюс с учётом мнения профсоюза (если есть). Без вашей подписи — незаконно. Без согласия — только в трёх случаях: — Предотвращение или устранение катастрофы, аварии, стихийного бедствия — Предотвращение уничтожения имущества — Работы при чрезвычайном или военном положении Переработка в отчётный период — не катастрофа. «Так надо для бизнеса» — не основание. Отдельная защита: Инвалиды и женщины с детьми до 3 лет — их можно привлечь к работе в выходной только если нет медицинских противопоказаний. И они должны быть письменно уведомлены о праве отказаться. Что важно помнить: — Оба выходных дня оплачиваются не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ) — Приказ о привлечении к работе в выходной должен быть письменным — Отказать в подписании согласия — ваше право, последствий за это быть не должно Выходные — ваше время. Отдавать оба подряд — только если сами согласны и за двойную оплату. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

🏖️ Отпуск без выходных — депутаты хотят добавить всем реальные дни отдыха! В Госдуму готовят законопроект, который может кардинально изменить правила расчёта отпуска. Идея простая: выходные дни не должны сгорать в счёт отпуска. Как сейчас: Ежегодный отпуск — 28 календарных дней. В них входят и субботы, и воскресенья. Взяли отпуск на 2 недели — из 28 дней сразу «съедается» 4 выходных, которые и так принадлежат вам по закону. Что предлагается: Считать отпуск только в рабочих днях — без включения выходных. Это касается и основного, и дополнительного оплачиваемого отпуска. Что изменится на практике: Если сейчас при отпуске с понедельника по воскресенье списывается 7 дней, то по новому правилу — только 5 рабочих. Суббота и воскресенье остаются вашими выходными, а не отпускными днями. Фактически 28 календарных дней превратятся примерно в 28 рабочих — то есть реальный отдых вырастет почти до 40 календарных дней. Кому особенно важно: Работники вредных и опасных производств, а также те, кому нужно длительное восстановление здоровья — именно о них говорят авторы инициативы. 💡 Что важно знать: 1. Пока это не закон — документ направлен на заключение в Правительство. Аналогичная инициатива уже вносилась ранее и не была принята. 2. Уже сейчас можно хитрее планировать отпуск: берите его со вторника или присоединяйте к праздникам — выходные и праздники в счёт отпуска сейчас не входят только в части праздничных дней. 3. Право разделить отпуск на части уже существует (ст. 125 ТК РФ) — одна часть должна быть не менее 14 дней, остальное — по соглашению с работодателем. ⚠️ Критически: Для работодателей это означает рост расходов на оплату труда — больше дней отпуска, больше выплат. Именно поэтому Правительство вряд ли легко одобрит инициативу. Шансы на принятие — под вопросом. Важно понимать: Логика железная — нельзя считать выходные как отпуск, они и так ваши. Но между справедливостью и законом дистанция огромного размера. Следим 👀 А как Вам такой подход к подсчету отпуска? --- Источник: законопроект № 1135826-8

☎️ «Ваша пенсия переходит в цифровые рубли» — кладите трубку! СФР бьёт тревогу: мошенники придумали новую схему обмана пенсионеров. И она работает — потому что звучит убедительно. Как действуют аферисты: Звонят пожилому человеку и сообщают: «Все пенсии переводятся в цифровые рубли в обязательном порядке». Затем предлагают помочь оформить «отказ от перевода» — чтобы продолжать получать деньги как раньше. И просят продиктовать код из СМС. Этот код открывает доступ к аккаунту на Госуслугах — и всему, что с ним связано. Что нужно знать: ❌ Никакого обязательного перевода пенсий в цифровые рубли нет и не планируется ❌ СФР не звонит и не пишет в личные сообщения с предложениями ❌ Сотрудники фонда никогда не просят пароли, коды из СМС и номера карт ✅ Способ получения пенсии меняется только по заявлению самого пенсионера Если позвонили — немедленно: 🔴 Положите трубку 🔴 Перезвоните в СФР самостоятельно: 8-800-600-07-73 (бесплатно) 🔴 Предупредите пожилых родственников 💡 Расскажите близким: 1. Сохраните в телефоне бабушки или дедушки официальный номер СФР — пусть всегда перезванивают туда при любых сомнениях. 2. Объясните простое правило: код из СМС — это как ключ от квартиры. Его нельзя называть никому — ни «сотруднику СФР», ни «службе безопасности банка», ни кому-либо ещё. 3. Для проверки любой информации о пенсии — только через личный кабинет СФР, официальный сайт или МФЦ лично. Важно понимать: Мошенники используют актуальные новости — цифровой рубль действительно существует, что делает схему убедительной. Именно поэтому важно знать: ни одно реальное ведомство не просит коды из СМС по телефону. Никогда. 🛡️ 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

​​✂ Сократили должность, а через два дня ввели две похожие? Кассационный суд подтвердил: если после увольнения по сокращению работодатель вводит должности с теми же функциями, это свидетельствует о фиктивном сокращении и злоупотреблении правом. Восстановление (или изменение формулировки) неизбежно. 📌 Суть дела: Сотрудницу уведомили о сокращении, предложили вакансии, и затем уволили по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Через два дня после увольнения в штатное расписание ввели две должности: Функции по должностным инструкциям оказались идентичными. ⚖️ Ключевые выводы суда: 1. Сокращение было фиктивным. Работодатель не доказал реальное сокращение — должность фактически разделили на две, увеличив штат. 2. Идентичность функций. Суд сравнил должностные инструкции: обязанности совпадают. Новые требования — формальность, не меняющая суть работы. 3. Не предложены все вакансии. Работодатель обязан предлагать все вакансии, соответствующие квалификации. В первый раз предложили 75, во второй — только 8, не включив ряд подходящих. 4. Изменение формулировки из-за срочного договора. Трудовой договор был срочным — на время полномочий. К моменту решения суда срок истёк, поэтому суд изменил формулировку увольнения на «истечение срока трудового договора», а не восстановил. 5. Средний заработок за вынужденный прогул не уменьшается на зарплату с другой работы (п. 7 ст. 394 ТК РФ, п. 62 Постановления Пленума ВС РФ № 2). 💡 Что это значит для работников: - Если вас сокращают, а вскоре после увольнения вводят похожие должности — это признак фиктивного сокращения. Вы можете оспорить увольнение. - Требуйте, чтобы вам предложили все имеющиеся вакансии. - Даже если вы устроились на другую работу, это не лишает вас права на восстановление (или изменение формулировки) и компенсацию за вынужденный прогул. 🛠️ Что важно для работодателей: - Сокращение должно быть реальным: должность не должна появиться в штате вскоре после увольнения с теми же функциями. - Предлагайте работнику все вакансии, а не выборочно. - Формальное изменение квалификационных требований не делает должность «новой», если функции те же. --- Источник: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2026 № 88-22661/2026. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

🏥 ДМС вместо индексации зарплаты — законная замена или обман? Работодатель прописал в положении об оплате труда: индексация зарплаты обеспечивается наличием ДМС и корпоративного больничного. При этом ни страховка, ни количество дней корпоративного больничного годами не меняются. Цены растут, зарплата нет. Законно? Нет. ДМС и корпоративный больничный не могут заменить индексацию зарплаты. Почему это подмена понятий: Индексация по ст. 134 ТК РФ — это повышение уровня реального содержания именно заработной платы в связи с ростом потребительских цен. А заработная плата по ст. 129 ТК РФ — это вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты. ДМС и корпоративный больничный к заработной плате не относятся. Это социальные блага, льготы — отдельная категория. Их наличие никак не влияет на покупательную способность зарплаты. Особенно показательно: если ДМС и корпоративный больничный не менялись годами — они вообще не могут считаться мерой повышения уровня содержания зарплаты. Повышение предполагает изменение в лучшую сторону. Что делать: — Письменно потребуйте от работодателя провести реальную индексацию зарплаты — Укажите в заявлении, что ДМС и корпоративный больничный не входят в состав заработной платы по ст. 129 ТК РФ и не могут её заменять — При отказе — жалоба в Государственную инспекцию труда Льготы — это хорошо. Но они не заменяют рост зарплаты. Это два разных обязательства работодателя. 🤔 Интересно, а как у Вас прописана индексация ЗП? 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

🏠 Маткапитал потратили на квартиру? Как правильно выделить доли детям! Портал Госуслуги разъяснил порядок расчёта долей при использовании материнского капитала. Многие родители делают это неправильно — и рискуют проблемами при последующей продаже жилья. Главное правило: Квартиру, купленную с маткапиталом, нужно оформить в общую долевую собственность всех членов семьи — обоих родителей и всех детей (включая первого и последующих). Срок — 6 месяцев после: — перевода маткапитала продавцу — подписания акта приёмки (при ДДУ) — погашения ипотеки и снятия обременения Как рассчитать доли: Закон не устанавливает конкретный размер — но ВС РФ разъяснил принцип: доли считаются только от суммы маткапитала, а не от всей стоимости жилья. Пример: Семья из 4 человек (мама, папа, двое детей) Квартира — 7 200 000 руб. Маткапитал — 963 243 руб. 1️⃣ Доля маткапитала в стоимости: 963 243 ÷ 7 200 000 = 13,38% 2️⃣ Делим на 4 члена семьи: 13,38% ÷ 4 = ~3,35% каждому Оставшиеся ~86,62% квартиры родители делят между собой по своему усмотрению (или оставляют в совместной собственности). 💡 Полезные советы: 1. Не откладывайте выделение долей! За нарушение 6-месячного срока прокуратура может подать иск, а сделки с таким жильём — оспорены. 2. Оформляйте через нотариуса — соглашение об определении долей требует нотариального удостоверения. 3. При продаже квартиры с детскими долями потребуется согласие органов опеки. Учитывайте это при планировании сделок. 4. Дети, рождённые после использования маткапитала, тоже имеют право на долю — не забудьте включить их при оформлении. Вывод: Выделение долей — не формальность, а юридическая обязанность. Правильный расчёт защитит семью от проблем при любых будущих сделках с недвижимостью 🏡 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

​​⚖️ Три взыскания за месяц — признак намеренного увольнения, а не борьбы за дисциплину Кассационный суд подтвердил: если работодатель за короткий срок накладывает несколько взысканий, а затем увольняет по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не оценивая тяжесть проступков и предшествующее поведение работника — это злоупотребление правом. Увольнение незаконно. 📌 Суть дела: Электромонтёр в течение месяца получил три взыскания: два замечания (за этику и хранение документов) и выговор (за опоздания). Затем его уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократность). Суд первой инстанции поддержал увольнение, но апелляция отменила решение. Кассация оставила апелляцию в силе. ⚖️ Ключевые выводы суда: 1. Работодатель не оценил тяжесть проступков. В приказах нет мотивов, почему применена самая строгая мера — увольнение. Не учтены обстоятельства, предшествующее поведение, отношение к труду. 2. Три взыскания за месяц — намеренное увольнение. Суд расценил это как действия, направленные на увольнение работника, а не как последовательную борьбу за дисциплину. Работник не имел возможности исправить нарушения. 3. Обязанность доказывать — на работодателе. Он должен доказать не только факт проступков, но и соблюдение принципов справедливости, соразмерности и гуманизма (п. 53 Постановления Пленума ВС РФ № 2). 4. Неоднократность должна быть реальной. Если работник продолжает нарушать дисциплину, несмотря на взыскание — увольнение возможно. Но если взыскания наложены «конвейером» без оценки — это злоупотребление правом. 💡 Что это значит для работников: - Если вас увольняют по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, проверьте: оценивал ли работодатель тяжесть каждого проступка и ваше предшествующее поведение? Если в приказах нет мотивов — это повод оспорить увольнение. - Несколько взысканий за короткий срок могут быть признаны судом намеренным давлением. - Суд взыскал средний заработок за вынужденный прогул (851 631 руб.) и компенсацию морального вреда (20 000 руб.). 🛠️ Что важно для работодателей: - Указывайте в приказах мотивы выбора взыскания. - Учитывайте тяжесть проступка, обстоятельства, предшествующее поведение и отношение к труду. - Не накладывайте несколько взысканий за короткий период без реальной необходимости — это может быть расценено как злоупотребление правом. --- Источник: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2026 № 88-12166/2026 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

💰 Уволились с работы? Пенсия вырастет — из-за пропущенных индексаций! Портал Госуслуги напомнил о важной норме: пенсионеры, работавшие с 2016 по 2024 год, после увольнения получат перерасчёт с учётом всех пропущенных индексаций. Автоматически — без заявлений. Почему образовалась недоплата: С 2016 по 2024 год работающим пенсионерам не индексировали пенсию в общем порядке. С 2025 года индексацию возобновили. Теперь при увольнении СФР пересчитывает пенсию с учётом всех индексаций, которые пенсионер не получал во время работы. Как это работает: 🔹 Подавать заявление не нужно — СФР получает данные об увольнении от работодателя автоматически 🔹 Новый размер пенсии начисляется с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения 🔹 Если выплата задержалась — придёт вместе с доплатой за весь пропущенный период 🔹 Размер прибавки у каждого свой — зависит от даты назначения пенсии и количества пропущенных индексаций 💡 Полезные советы: 1. Если уволились недавно — проверьте размер пенсии в следующем месяце в личном кабинете СФР на Госуслугах. Он должен вырасти. 2. Пенсия не выросла через 2–3 месяца после увольнения? Подайте заявление о факте увольнения в СФР — это ускорит пересчёт. 3. Планируете увольняться — не торопитесь: убедитесь, что работодатель своевременно подаёт данные в СФР. Задержка с отчётностью может отсрочить перерасчёт. 4. Работали с 2016 по 2024 год с перерывами? Перерасчёт учтёт только периоды фактической работы — уточните детали в клиентской службе СФР. Вывод: Годы работы без индексации — это накопленная недоплата, которую государство возвращает при выходе на заслуженный отдых. Если вы или ваши близкие недавно уволились — проверьте, пришла ли прибавка 📈 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram