Всё о Работе

# 📅 День народного единства: кому пенсия придёт раньше Короткая памятка для пенсионеров и их близких. 💳 Получаете пенсию на карту 4 ноября: Деньги придут 3 ноября. С 5 ноября выплаты возобновятся по обычному графику. Всё автоматически — никуда обращаться не нужно. Досрочная выплата касается всех видов пенсий — страховых, социальных, по старости и других. Если вместе с пенсией приходят другие выплаты СФР — они тоже придут досрочно. 📬 Получаете через Почту России: Доставка начинается с 3 ноября, получить в кассе — тоже с 3 ноября. В ряде случаев выплата за 4 ноября может прийти уже с 1 ноября. Доставка продлится до 25 ноября. 💡 Если есть вопросы: Уточните точные даты в своём банке или отделении Почты России. Важно понимать: пенсия придёт чуть раньше — планируйте бюджет с учётом изменённых дат. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

🎓 Отчислили за нарушения — в тот же вуз 5 лет не возьмут Минобрнауки предлагает ужесточить правила для студентов-нарушителей. Проект поправок на общественном обсуждении. 🆕 Главное изменение: Студентов, отчисленных в качестве дисциплинарного взыскания, не будут принимать обратно в тот же вуз в течение 5 лет. 📋 За что могут отчислить с таким последствием: - Систематическое невыполнение учебного плана и обязанностей по освоению программы - Нарушение порядка приёма, повлёкшее незаконное зачисление по вине самого студента 📌 Что ещё меняется в проекте: - Дополнительные баллы за четвёртый ЕГЭ - Ограничение льгот для призёров и победителей вузовских олимпиад - Расширение перечня индивидуальных достижений, учитываемых при поступлении 🤔 Критический взгляд: Пятилетний запрет — жёсткая мера. Студент, отчисленный в 19 лет, не сможет вернуться в свой вуз до 24 лет. При этом закон уже предусматривает отчисление как крайнюю меру — значит, добавляется ещё одно наказание поверх существующего. Риск: вузы могут злоупотреблять нормой в конфликтных ситуациях. Важно: проект ужесточает последствия отчисления, но пока на стадии обсуждения. Следим за финальной версией. А Вы что думаете? Пишите 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

​​💰 Уволился по собственному желанию — выходное пособие всё равно положено, если оно прописано в договоре Конституционный Суд РФ вынес важное решение: если в трудовом договоре предусмотрена компенсация при увольнении по собственному желанию, работодатель обязан её выплатить. Отказ — незаконен. 📌 Суть дела: Двое сотрудников АО «ВО «Безопасность» уволились по собственному желанию. В их трудовых договорах было условие: при увольнении по соглашению сторон или по инициативе работника работодатель выплачивает компенсацию в размере 5 среднемесячных зарплат. Компенсацию не выплатили. Суды отказали во взыскании, сославшись на то, что закон не предусматривает выходное пособие при увольнении по собственному желанию. ⚖️ Что решил Конституционный Суд: 1. Свобода договора. Стороны вправе включать в трудовой договор дополнительные условия, не ухудшающие положение работника (ст. 57 ТК РФ). Условие о компенсации — правомерно. 2. Условие договора обязательно для работодателя. Если он добровольно принял на себя такое обязательство, он не может от него отказаться в одностороннем порядке. 3. Работник не может злоупотребить правом. Работник не определяет условия договора — это делает работодатель. Поэтому риск необоснованных выплат лежит на руководителе, а не на работнике. 4. Судебная защита гарантирована. Если условие договора не противоречит закону, суд не вправе отказать во взыскании. 💡 Что это значит для работников: - Читайте трудовой договор. Если там есть условие о компенсации при увольнении по собственному желанию — вы имеете право на неё. - Не верьте фразе «это не положено по закону». Если условие есть в договоре — оно обязательно, даже если закон этого не требует. - Сохраняйте трудовой договор. Это ваш главный документ. 🛠️ Что важно для работодателей: - Внимательно включайте в договоры условия о компенсациях. Если включили — придётся платить. - Бремя неблагоприятных последствий необоснованных выплат несёт руководитель (ст. 277 ТК РФ), а не работник. 🔍 Вывод: Конституционный Суд подтвердил: свобода договора работает в обе стороны. Если работодатель добровольно прописал компенсацию — он обязан её выплатить. Работник может смело взыскивать её через суд. --- Источник: Постановление Конституционного Суда РФ от 13.10.2026 № 59-П 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

📊 Сменный график, суммированный учёт, оплата за смену. Как считают сверхурочные? Вопрос для тех, кто работает в режиме «смена/смена» — охранники, операторы, медики, производственники. Разбираем. 👇 📋 Как начисляется зарплата при оплате за смену: Всё просто: отработал смену — получил стоимость смены. Это базовая часть. Количество смен × стоимость = зарплата за период. ⏱ Как считаются сверхурочные при суммированном учёте: При суммированном учёте сверхурочные определяются по окончании учётного периода (месяц, квартал, год — что установлено у работодателя). Это принципиально отличается от обычного режима, где сверхурочные видны каждый месяц. Схема: → Считаем фактически отработанные часы за весь учётный период → Сравниваем с нормой (рассчитанной по производственному календарю для вашей недели) → Разница — сверхурочные часы 💰 Оплата сверхурочных при суммированном учёте (ст. 152 ТК РФ): → Первые 2 часа сверхурочных за смену — не менее ×1,5 → Последующие часы — не менее ×2 → С 121-го часа в год — не менее ×2 за каждый час (с 1 сентября 2026 года при наличии условия в колдоговоре — до 240 часов, но с 121-го всё равно ×2) ⚠️ Важный нюанс: При суммированном учёте оплата сверхурочных считается исходя из часового заработка — то есть стоимость смены делится на количество часов в смене, и уже эта величина умножается на повышающий коэффициент. 🛡 Советы работникам на сменном графике: 📋 Знайте свой учётный период. Он должен быть прописан в ПВТР или трудовом договоре. Именно по его окончании вам должны посчитать и доплатить сверхурочные. 📊 Ведите собственный учёт. Записывайте фактически отработанные часы каждой смены. По окончании учётного периода сверяйте с нормой — не ждите, что работодатель сам всё посчитает. 💰 Если в расчётном листке нет строки «сверхурочные» при фактической переработке — это нарушение. Требуйте объяснений или обращайтесь в ГИТ. 🔄 Вместо оплаты можно взять отгул. По вашему желанию сверхурочные часы можно компенсировать дополнительным временем отдыха — но не менее отработанного времени сверхурочно. 📅 Следите за датой выплаты. Доплата за сверхурочные должна быть произведена в ближайший день выплаты зарплаты после окончания учётного периода. 💡 Важно понимать: при суммированном учёте переработка «накапливается» и видна только в конце периода. Это не значит, что её нет или платить не надо. Всё, что сверх нормы — сверхурочные, и они оплачиваются по повышенным ставкам. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

🏠 Семейная ипотека: что будет со ставкой после 15 лет ЦБ РФ разъяснил, как изменятся платежи по семейной ипотеке после окончания льготного периода. Это касается договоров с 1 октября 2026 года. 📌 Главное: Льготная ставка по семейной ипотеке субсидируется государством не более 15 лет. Если кредит взят на больший срок — после 15 лет ставка изменится. 📊 Как посчитают ставку после льготного периода: Применяется минимальное из двух значений: - Ставка по договору на дату заключения + 4 процентных пункта - Ключевая ставка ЦБ на момент окончания льготного периода + 3 п.п. (для ИЖС — **+ 3,5 п.п.**) 💡 Что это значит на практике: Взяли семейную ипотеку под 6% на 20 лет. После 15 лет ставка может стать 10% (6% + 4 п.п.) — или меньше, если ключевая ставка к тому времени снизится. График платежей банк формирует сразу с учётом роста ставки на 4 п.п. — чтобы вы знали реальную нагрузку заранее. ⚠️ Важно: Банки обязаны предупреждать заёмщиков о возможном изменении платежей после 15 лет. Если при оформлении об этом не сказали — потребуйте разъяснений до подписания. Вывод: семейная ипотека на срок до 15 лет — предсказуема. Берёте на 20–25 лет — заранее просчитайте платёж с новой ставкой. Это не сюрприз, а плановое условие программы. 📌 Источник: информационное письмо ЦБ РФ от 9 октября 2026 г. № ИН-018-35/34 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

​​🏥 Уволили по сокращению, через 22 дня — травма и больничный. Получите ли и пособие, и выплаты за второй месяц? Важное разъяснение СФР, которое снимает частый страх бывших работников. Разбираем. 👇 📋 Ситуация: Человека сократили. Через 22 дня после увольнения — серьёзная травма, больничный лист, срок лечения — больше двух месяцев. Одновременно ему положены выплаты среднего заработка за второй и третий месяц по ст. 178 ТК РФ. Можно ли получить и то, и другое? СФР ответил однозначно: да, можно. 👇 💰 Это две самостоятельные, независимые друг от друга выплаты: 1️⃣ Пособие по временной нетрудоспособности Если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения — пособие выплачивается (ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ). Это правило действует вне зависимости от причины увольнения. 2️⃣ Средний заработок за 2-й и 3-й месяц по сокращению (ст. 178 ТК РФ) Отдельная гарантия на период поиска работы — не зависит от состояния здоровья и не отменяется больничным. ❌ Важно: закон не содержит такого основания для отказа в пособии, как «получение выплат по сокращению». Исчерпывающий перечень оснований для отказа — в ст. 9 ФЗ № 255-ФЗ, и этого случая там нет. 📌 Итог: работник получает обе выплаты одновременно — и пособие по больничному, и средний заработок за период трудоустройства. 🛡 Советы бывшим работникам, сокращённым недавно: 🩺 Заболели или получили травму в течение 30 дней после увольнения? Обращайтесь за больничным листом — право на пособие сохраняется, даже если уже оформляете выплаты по ст. 178 ТК РФ. 📝 Подавайте заявления на обе выплаты независимо друг от друга. Это разные основания, разные процедуры и разные источники финансирования — не нужно выбирать одно вместо другого. 📋 Храните все документы о сокращении. Приказ об увольнении, дата — понадобятся, чтобы подтвердить, что травма или болезнь наступили именно в 30-дневный период после прекращения работы. 📮 Если в выплате пособия или среднего заработка отказывают — ссылаясь на «одновременность» — это неправомерно. Жалоба в СФР или ГИТ, ссылаясь на это письмо. 💡 Важно: сокращение штата не лишает вас права на больничный, если заболели в течение месяца после увольнения. Обе выплаты — пособие и средний заработок — идут параллельно, не исключая друг друга. 📄 Источник: письмо СФР от 24.09.2026 № 14-20/52100 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

👶 Родился ребёнок — пособие 28 450 рублей. Нужно ли подавать заявление? Минтруд напомнил: порядок получения единовременного пособия при рождении зависит от того, работают ли родители. Главное — не пропустить срок! Два сценария: ✅ Хотя бы один родитель работает — заявление подавать не нужно. СФР назначит выплату автоматически на основании данных из реестра ЗАГС. Деньги получит работающий родитель в течение 10 рабочих дней после регистрации рождения. 📋 Оба родителя не работают — нужно подать заявление самостоятельно: — через Госуслуги — через МФЦ — лично в клиентской службе СФР ⏰ Срок подачи — 6 месяцев со дня рождения ребёнка. Пропустили — пособие не получить. Размер пособия в 2026 году: 🔹 28 450,45 руб. на каждого ребёнка 🔹 При двойне/тройне — на каждого 🔹 В регионах с районным коэффициентом — выплата выше 💡 Полезные советы: 1. Работаете — просто убедитесь, что ребёнок зарегистрирован в ЗАГСе. Деньги придут автоматически. 2. Оба безработных — не откладывайте заявление. 6 месяцев пролетят незаметно, а пропущенный срок восстановить нельзя. 3. Если один родитель работает, а второй нет — пособие автоматически получит работающий. Не нужно договариваться или согласовывать. 4. Проверьте, действует ли в вашем регионе районный коэффициент — в северных и отдалённых районах сумма выплаты ощутимо выше. Важно знать: Всё просто: работаешь — жди автоматически, не работаешь — подай заявление сам. Главное — уложиться в полгода 🍼 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

👀 Роспотребнадзор напомнил о нормах работы с гаджетами на школьных уроках Ко Всемирному дню зрения (8 октября) Роспотребнадзор опубликовал рекомендации по использованию электронных средств обучения. Рассказываем главное. ⏱️ Лимиты времени на уроках Интерактивная доска: - 1–3 классы — 20 минут - 4–11 классы — 30 минут Интерактивная панель: - 1–3 классы — 10 минут - 4 класс — 15 минут - 5–6 классы — 20 минут - 7–11 классы — 25 минут Компьютеры и ноутбуки: - 1–2 классы — 20 минут - 3–4 классы — 25 минут - 5–9 классы — 30 минут - 10–11 классы — 35 минут Планшеты (самый строгий лимит): - 1–2 классы — 10 минут - 3–4 классы — 15 минут - 5–11 классы — 20 минут ⚠️ Когда пора к врачу Насторожить родителей должны: - покраснение и сухость глаз; - потеря чёткости при взгляде вдаль; - головная боль; - дискомфорт в шее и плечах. При таких жалобах визит к врачу откладывать нельзя. 🖥️ Организация рабочего места дома - Свет должен падать равномерно: слева — для правши, справа — для левши. - Настольная лампа — включать даже днём. - Монитор — на уровне глаз, расстояние 60–70 см. - До книги или тетради — не менее 25 см (оптимально — длина предплечья). - Посадка: ровно, с опорой на спинку стула, ступни полностью на полу. - Перерыв каждые 20 минут — лёгкая разминка и упражнения для глаз. 💡 Полезные советы родителям 1. Контролируйте время — даже если школа не соблюдает лимиты, дома можно их придерживаться. 2. Следите за жалобами — если ребёнок жалуется на усталость глаз, сделайте перерыв. 3. Обустройте рабочее место — мебель по росту, правильный свет и расстояние. 4. Делайте разминку — каждые 20 минут занятий. 🔍 Вывод Гаджеты прочно вошли в учёбу, но нагрузка на глаза растёт. Соблюдение простых правил — лимиты времени, правильное расстояние, освещение и перерывы — помогут сохранить зрение школьника. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

​​🔄 Замена смены по согласованию с начальником — не прогул Кассационный суд подтвердил: если работник поменялся сменами с коллегами и согласовал это с непосредственным руководителем, отсутствие на работе в «свою» смену не является прогулом. Даже если процедура не прописана в локальных актах. 📌 Суть дела: Сотрудник по семейным обстоятельствам поменялся сменами с коллегами: вместо 23 сентября вышел 24-го. Замену он согласовал с непосредственным начальником. Однако работодатель составил акты о невыходе и уволил его за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Суд первой инстанции поддержал увольнение, но апелляция восстановила работника. Кассация оставила это решение в силе. ⚖️ Ключевые выводы суда: 1. У работодателя сложилась практика устного согласования замен. В локальных актах порядок замены смен не был прописан, но фактически замены согласовывались с начальником. 2. Замена была согласована с непосредственным руководителем. Значит, отсутствие на работе не было самовольным — это не прогул. 3. Работодатель не доказал прогул. Обязанность доказывать законность увольнения лежит на работодателе (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ № 2). Он этого не сделал. 4. Отсутствие процедуры в локальных актах — проблема работодателя. Если порядок замены не урегулирован, работник действует по сложившейся практике, а не нарушает правила. 5. Увольнение — несоразмерная мера. Даже если бы нарушение было, увольнение за него — слишком строгая мера при отсутствии негативных последствий. 💡 Что это значит для работников: - Если вы поменялись сменами с согласия руководителя — это не прогул, даже если приказ о замене не оформлен. - Сохраняйте доказательства согласования: переписку, свидетелей, записи, докладные. - Если вас увольняют за прогул после согласованной замены — оспаривайте. Суд может восстановить на работе с выплатой среднего заработка за вынужденный прогул и компенсацией морального вреда. 🛠️ Что важно для работодателей: - Пропишите в локальных актах чёткий порядок замены смен (заявление, приказ, согласование). - Не увольняйте за прогул, если замена была согласована с руководителем, — суд признает увольнение незаконным. - Учитывайте соразмерность взыскания. --- Источник: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.08.2026 № 88-15201/2026. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

🔄 Временный перевод к другому работодателю: правила хотят продлить до 2028 года Минтруд предлагает продлить действие антикризисных правил временного перевода сотрудников к другому работодателю до 1 января 2028 года (вместо 1 января 2027). Разбираем, как работает механизм и что он значит для работников. 📌 Как работает временный перевод Суть: если компания приостановила работу (например, из-за санкций или эвакуации), она может временно перевести сотрудников в другую организацию через центр занятости. Условия: 1. Письменное согласие работника — без него перевод невозможен. 2. Направление от центра занятости с указанием должности, условий оплаты и труда. 3. Первоначальный трудовой договор приостанавливается, но не прерывается. 4. Новый работодатель заключает срочный трудовой договор (можно продлевать, пока действуют правила). 5. После окончания срочного договора первоначальный возобновляется в полном объёме. ✅ Плюсы для работников - Сохранение места в первоначальной компании (трудовой договор приостанавливается, а не расторгается). - Возможность заработать в период простоя. - Гарантия возврата — после окончания временного перевода возвращаетесь на прежнее место. ❌ Минусы и риски - Согласие формальное. На практике работник может оказаться под давлением: «либо перевод, либо простой без денег». - Условия могут отличаться — ниже зарплата, хуже условия, другой график. - Двойная лояльность. Работник подчиняется новому работодателю, но сохраняет связь со старым. - Неопределённость. Если новый работодатель не продлит договор — возврат к первоначальному, но на каких условиях? 🧠 Мнение Механизм задуман как антикризисный — сохранить занятость и дать людям доход. Но он создаёт сложную трёхстороннюю конструкцию (работник, первоначальный работодатель, временный работодатель), где права работника могут «провисать» между двумя организациями. Кроме того, продление до 2028 года говорит о том, что кризисные явления затягиваются — и механизм становится не временным, а почти постоянным. 💡 Что важно для работников 1. Не соглашайтесь под давлением. Требуйте письменное предложение с условиями. 2. Уточните, что будет с зарплатой, стажем, отпуском на период перевода. 3. Сохраняйте документы: направление центра занятости, срочный договор, согласие. 4. Помните: первоначальный договор приостанавливается, но не расторгается — вы не теряете место. ❓ Вопрос подписчикам А вы бы согласились на временный перевод к другому работодателю, если ваша компания приостановила работу? Или предпочли бы ждать? Пишите в комментариях! 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

👶 Ребёнок — собственник жилья? Налог платить придётся Госуслуги напомнили: несовершеннолетний ребёнок с долей в квартире — уже налогоплательщик. Платят за него родители. 📌 Главное: Если у ребёнка есть в собственности недвижимость или доля в ней — он обязан платить налог на имущество. Поскольку дееспособности у него нет, налог перечисляет законный представитель — родитель или опекун. 💻 Где увидеть начисления на имя ребёнка: - В личном кабинете ребёнка на Госуслугах - В своём личном кабинете на nalog.ru через функцию «Семейный доступ» 💡 Важный нюанс: Если льгота или вычет полностью покрывают налог — уведомление не приходит. Это часто касается детей с небольшой долей в жилье. Но это не значит, что об объекте можно забыть. ⚠️ Если уведомление не пришло: Владелец имущества обязан сам сообщить в налоговую о наличии объекта. Иначе — штраф. 💡 Практический совет: Если ребёнок получил долю при покупке жилья с маткапиталом или при дарении — проверьте, не числятся ли за ним начисления. Сделайте это через «Семейный доступ» на nalog. ru Важно понимать: доля в квартире — это не только актив, но и налоговая обязанность. Даже для детей. Родители отвечают за своевременную уплату. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

🔒 Минтруд обновил список запрещённых работ для подростков — и закрыл лазейку! Минтруд утвердил новый перечень работ, к которым нельзя привлекать лиц до 18 лет. Документ вступит в силу с 1 марта 2027 года. Главное новшество — список составлен по видам работ, а не по профессиям. Почему изменили подход: Старый перечень содержал конкретные профессии — и работодатели обходили запрет, просто переименовывая должность. Теперь запрет привязан к видам деятельности и факторам вреда — переименование не поможет. Пять категорий запрещённых работ: ☢️ Вредные и опасные условия — независимо от отрасли (работы с риском разрушений, подземные работы и др.) 🧪 Химические факторы — добыча асбеста, прокатное производство (кроме дистанционного управления) и др. ⚡ Физические факторы — бурение скважин, обслуживание магистральных трубопроводов и др. 🦠 Биологические факторы — производство медикаментов, уход за дикими животными и др. 🎰 Вред нравственному развитию — игорный бизнес, ночные клубы и др. Всего — 69 видов деятельности. 💡 Что важно знать: 1. Закон уже давно запрещает труд подростков во вредных условиях — новый перечень конкретизирует запрет и закрывает лазейки через переименование должностей. 2. Если подросток работает и его привлекают к запрещённым видам работ — это нарушение ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. 3. Документ действует с 1 марта 2027 по 1 марта 2033 года — это стандартная практика ограничения срока действия подзаконных актов. 4. Родители подростков, работающих неполный день, — уточните у работодателя, не входят ли обязанности ребёнка в новый перечень. Вывод: Новый перечень — более жёсткий и обходить его сложнее. Защита здоровья и нравственного развития подростков на производстве теперь регулируется точнее и прозрачнее 👷 --- Источник: Приказ Минтруда России № 456н от 01.10.2026 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

🏛️ МФЦ платным не станет — Минэкономразвития опровергло слухи! В сети распространились слухи о введении платы за услуги МФЦ. Минэкономразвития официально их опровергло. Разбираемся, что на самом деле изменится. Главное: МФЦ по-прежнему бесплатны. Никаких изменений в порядке работы «Моих документов» нет и не планируется. Что реально меняется с 1 марта 2027 года: Почта России получит право за плату оказывать дополнительные услуги: — принять у вас заявление на госуслугу и доставить его в нужный орган — привезти вам результат услуги — в удобное отделение или домой Это добровольный сервис для тех, кто не может или не хочет идти в МФЦ лично. Хочешь — пользуешься и платишь. Не хочешь — идёшь в МФЦ бесплатно, как раньше. Что остаётся бесплатным всегда: ✅ Подача заявлений в МФЦ лично ✅ Получение результатов в МФЦ ✅ Консультации в офисах МФЦ ✅ Подача через Госуслуги онлайн Платить нужно только госпошлину — когда она предусмотрена законом (регистрация права собственности, паспорт и т.д.). Это было и остаётся. 💡 Советы: 1. Увидели в интернете новость о «платных МФЦ» — не верьте. Это либо про платную почтовую доставку, либо намеренная дезинформация. 2. С марта 2027 года услуга доставки через Почту России может быть удобна для маломобильных граждан и жителей отдалённых районов — но она именно добровольная. 3. Любые госуслуги через Госуслуги онлайн — всегда бесплатны (кроме госпошлин). Важно знать: МФЦ остаётся бесплатным. Платная доставка через Почту — это опция для удобства, а не замена бесплатного сервиса. Не путайте одно с другим 🏛️ 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

✂️ Сокращают 3 из 5 сотрудников. Кому вручать уведомления — всем или только троим? Вопрос от кадровика, но работникам тоже важно понимать эту процедуру. Разбираем. 👇 📋 Правильный порядок: сначала уведомления всем, потом отбор Уведомления вручаются всем пяти операторам — и только после этого проводится процедура определения преимущественного права на оставление на работе. Логика простая: нельзя заранее знать, кто из пяти останется, пока не оценили каждого. Уведомление — это не приговор, а старт процедуры. 📌 Как работает преимущественное право (ст. 179 ТК РФ): Шаг 1 — производительность и квалификация. Остаются те, у кого они выше. Это главный критерий. Шаг 2 — при равных показателях приоритет у: → работников с двумя и более иждивенцами → единственных кормильцев в семье → получивших трудовое увечье или профзаболевание у этого работодателя → инвалидов ВОВ и боевых действий → повышающих квалификацию по направлению работодателя → родителей с ребёнком до 18 лет, если второй родитель — участник СВО или мобилизован Дополнительные категории могут быть предусмотрены коллективным договором. ⚠️ Кого нельзя сократить вовсе — напоминаем: → беременные женщины → женщины с детьми до 3 лет → одинокие матери с детьми до 16 лет (или ребёнком-инвалидом до 18) → единственные кормильцы ребёнка-инвалида до 18 лет → предпенсионеры (в ряде случаев — дополнительная защита) 🛡 Советы работникам, получившим уведомление: 📝 Уведомление — не увольнение. Получили бумагу — это старт двухмесячного процесса. У вас есть время и права. 📋 Заявите о своих преимуществах письменно. Если у вас есть основания для преимущественного права — подайте заявление работодателю с подтверждающими документами. Без заявления работодатель может не учесть ваши обстоятельства. 🔍 Проверьте, правильно ли проведена оценка. Если вас сократили, а менее квалифицированный коллега остался — это основание для оспаривания в суде. 📮 Если процедура нарушена — жалоба в ГИТ или иск в суд. Срок по спору об увольнении — 1 месяц с даты получения приказа. 💡 Важно знать: уведомить всех → оценить каждого → определить преимущественное право → уволить тех, кто не имеет преимуществ. Пропуск любого шага — риск признания увольнения незаконным. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

📅 Сократили ставку и говорят, что допотпуск за ненормированный день «сгорел»? Ситуация: работник трудился почти весь рабочий год с ненормированным рабочим днём — с августа 2025 по август 2026. В августе 2026-го ставку сократили до 0,75, и работодатель заявил: дополнительный отпуск за ненормированный день за этот год уже не положен. Законно? Нет. Отпуск за этот рабочий год работник получить вправе. Как работает этот вид отпуска: Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется по факту установления соответствующего режима работы (ст. 119 ТК РФ). Он не рассчитывается пропорционально отработанному времени — в отличие, например, от основного отпуска. Режим ненормированного рабочего дня был установлен и действовал весь рабочий год. Значит, право на дополнительный отпуск за этот период уже возникло — и сокращение ставки в последний день рабочего года его не отменяет. Минимум по закону: Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день — не менее 3 календарных дней. Конкретная продолжительность устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Что делать: — Письменно потребуйте предоставить или компенсировать дополнительный отпуск за рабочий год — Если откажут — жалоба в Государственную инспекцию труда — При увольнении неиспользованный допотпуск компенсируется деньгами наравне с основным Отпуск за целый год работы в режиме ненормированного дня не может исчезнуть из-за изменений в последний день этого года. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

🚗 Медсправка для водителей: новый порядок с 2027 года Минздрав разработал новый порядок медицинского освидетельствования водителей. Документ вступит в силу с 1 марта 2027 года. 🆕 Что меняется: Утверждается новый единый порядок обязательного медосвидетельствования — как для получающих права, так и для действующих водителей. Отдельно прописывается процедура внеочередного освидетельствования. Также вводятся новые учётные формы: - № 003-В/у — медзаключение о наличии или отсутствии противопоказаний к управлению ТС - № 004-В/у — уведомление водителю о необходимости пройти внеочередное освидетельствование 📌 Что такое внеочередное освидетельствование: Это дополнительная медпроверка, которую могут назначить уже действующему водителю — например, при выявлении заболеваний, влияющих на способность управлять автомобилем. Теперь медорганизация будет официально уведомлять водителя о необходимости её пройти. 💡 Важно: Документ пока на стадии проекта. При принятии будет действовать до 1 марта 2033 года. Мнение: порядок получения медсправки для водителей станет более формализованным — с чёткими формами документов и процедурой уведомления. Следим за финальным текстом приказа. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

✍️ Бухгалтерия требует подать заявление на отпуск за 3 недели? Вопрос: бухгалтерия строго требует заявление на отпуск за 3 недели. Законно ли это требование? Нет. Подавать заявление на отпуск по графику вы вообще не обязаны. Как работает отпуск по графику: График отпусков — документ с юридической силой, обязательный и для работника, и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Если ваш отпуск стоит в графике — он состоится без каких-либо заявлений с вашей стороны. Более того — обязанность здесь лежит на работодателе, а не на вас. Именно он обязан уведомить вас о начале отпуска под роспись не позднее чем за две недели. Простая схема: — Отпуск по графику → заявление не нужно → работодатель уведомляет вас за 2 недели — Отпуск вне графика или перенос → заявление нужно → работодатель согласовывает Про требование «за 3 недели»: Такого требования в Трудовом кодексе нет. Работодатель может прописать внутренний порядок подачи заявлений в локальном акте — но только как дополнительное удобство, не как обязательное условие для ухода в отпуск по графику. Отказать вам в отпуске из-за того, что вы не подали заявление за 3 недели — нельзя. Знайте свои права и спокойно уходите в отпуск по графику. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

🌙 График «3 ночи — 3 выходных — 4 дня» — законен ли он? Вопрос: вводят новый график — три ночные смены по 12 часов (20:00–8:00), три выходных, четыре дневные смены по 12 часов (8:00–20:00). Имеет ли работодатель право на такое? Ответ неоднозначный — зависит от соблюдения конкретных правил. Что работодатель обязан соблюдать при любом сменном графике: — Норма часов за учётный период не превышена — месяц, квартал или другой установленный период — Еженедельный непрерывный отдых — не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ) — Работа в течение двух смен подряд — запрещена (ст. 103 ТК РФ) — В каждой смене — перерыв на отдых и питание не менее 30 минут Проверяем конкретный график: Три ночи подряд по 12 часов — это не две смены подряд в юридическом смысле, если между ними есть перерыв. Но три выходных после трёх ночных — достаточно ли это для недельного отдыха в 42 часа? Нужно считать конкретные даты. Отдельно про ночные смены: Каждый час работы с 22:00 до 6:00 — ночное время, оплачивается с надбавкой минимум 20% к часовой ставке. Смены с 20:00 до 8:00 частично попадают в ночное время — с 22:00 до 6:00 (8 часов из 12). Эти часы должны оплачиваться в повышенном размере. Что важно проверить: — Без письменного согласия новый график не действует — Ознакомлен ли с графиком сменности под роспись не позднее чем за месяц (ст. 103 ТК РФ) — Считаются ли ночные часы и доплачиваются ли они Сам по себе такой график не запрещён — но только если соблюдены все требования закона и получено согласие работника. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

📊 Пенсии в 2027 году: сколько прибавят и кому СФР опубликовал прогноз размеров пенсий на 2027 год в рамках проекта бюджета фонда. 💰 Прогнозные размеры пенсий на конец 2027 года: - Страховая пенсия (в среднем) — 28 849 руб. (+2 492 руб. за год) - Страховая пенсия по старости — 29 904 руб. (+2 583 руб. за год) - Социальная пенсия — 17 586 руб. (+1 120 руб. за год) - Накопительная пенсия (среднегодовая) — свыше 1 800 руб. - Срочная пенсионная выплата (среднегодовая) — 3 503 руб. 📌 Что такое срочная пенсионная выплата: Отдельная ежемесячная выплата тем, кто формировал накопления за счёт дополнительных взносов, участия в программе софинансирования или направил на пенсию маткапитал. Назначается с 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин при наличии необходимого стажа и ИПК. 💡 Полезно знать: Все индексации — страховых, социальных пенсий и пособий — заложены в проект бюджета СФР, который уже поступил в Госдуму. Окончательные цифры утвердят при принятии бюджета. Проверить свои пенсионные накопления и ИПК можно в личном кабинете на Госуслугах — раздел «Пенсионные накопления». Вывод: страховая пенсия по старости в 2027 году приблизится к 30 000 руб. Но это средние цифры — реальный размер зависит от стажа, ИПК и заработка конкретного человека. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

📋 Уволили по сокращению — как получить выплату за второй и третий месяц? При сокращении выходное пособие за первый месяц выплачивается автоматически. А вот за второй и третий — нужно знать порядок. Разбираем. 👇 💰 Схема выплат при сокращении: 1-й месяц — выходное пособие в размере среднего заработка. Выплачивается в день увольнения автоматически. 2-й месяц — если не трудоустроились. Выплачивается по заявлению работника. 3-й месяц — только в исключительных случаях и только по решению службы занятости. 📋 Что нужно для выплаты за 2-й месяц: → Письменное заявление работодателю → Подтверждение, что не трудоустроены (трудовая книжка без новых записей или сведения из электронной трудовой) → Подать не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца 📋 Что нужно для выплаты за 3-й месяц: → Обязательное условие: встать на учёт в службу занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения → Не быть трудоустроенным в течение двух месяцев → Получить решение службы занятости о выплате за третий месяц → Подать заявление работодателю после получения решения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца → Работодатель выплачивает в течение 15 календарных дней с момента обращения ⚠️ Важные нюансы: → Третий месяц — исключительный случай, не автоматическое право. Служба занятости оценивает ситуацию и принимает решение → 14 рабочих дней для постановки на учёт — жёсткий срок. Пропустили — право на третий месяц утрачено → Пропустили срок подачи заявления (15 рабочих дней) — работодатель вправе отказать 🛡 Советы работнику при сокращении: 📅 Встаньте на учёт в службу занятости сразу. Не ждите окончания второго месяца — срок всего 14 рабочих дней с даты увольнения. Это первое действие после получения расчёта. 📝 Следите за сроками подачи заявлений. Календарь: увольнение → 2 месяца → плюс 15 рабочих дней для заявления за 2-й месяц; ещё месяц → плюс 15 рабочих дней для заявления за 3-й. 📋 Сохраняйте все документы. Решение службы занятости, трудовую книжку, заявления с отметками о получении — понадобятся при споре. 📮 Если работодатель отказывает без оснований — жалоба в ГИТ или иск в суд. Срок — 1 год с даты, когда должны были выплатить. 💡 Вывод: выплаты за 2-й и 3-й месяц — не подарок, а ваше право. Но только если вы соблюдаете сроки и порядок. Главное — не медлить с постановкой на учёт в службу занятости. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram