Всё о Работе

📈 Работаете и получаете пенсию? Индексация теперь положена всем СФР разъяснил важный момент: работающие пенсионеры больше не лишены ежегодной индексации. 🆕 Главное: Пенсия работающего пенсионера индексируется одновременно с пенсиями неработающих — каждый год, автоматически, без заявлений. При назначении пенсии сразу рассчитывается актуальная сумма с учётом текущей стоимости коэффициента и фиксированной выплаты. 📅 Дополнительный перерасчёт с 1 августа: Каждый год СФР автоматически добавляет пенсионные коэффициенты, заработанные за предыдущий год работы. Максимум — 3 коэффициента за год. Тоже без заявлений. 💡 Кому особенно важно знать: Если вы достигли пенсионного возраста, но продолжаете работать — оформите пенсию сейчас. Вы будете одновременно получать и зарплату, и пенсию со всеми индексациями. Бонус для тех, у кого длинный стаж: при стаже 42 года (мужчины) или 37 лет (женщины) пенсию можно оформить на 2 года раньше — но не ранее 60 и 55 лет соответственно. Вывод: работать на пенсии теперь выгоднее — индексация идёт в полном объёме, плюс ежегодный перерасчёт за новые взносы. Проверьте свои права в личном кабинете на Госуслугах. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

​​🌡️ Тепловое излучение на рабочем месте: Минтруд разъяснил, как правильно оценивать Письмо не только для специалистов по охране труда — но и работников горячих производств, которым тоже важно понимать, как оценивают их условия труда. 👇 📋 О чём речь: При специальной оценке условий труда (СОУТ) тепловое воздействие на рабочем месте оценивается по двум разным показателям: → Интенсивность теплового облучения — мощность внешнего источника излучения в конкретный момент → Экспозиционная доза теплового облучения — суммарное тепловое воздействие на организм работника за всю смену Это принципиально разные вещи. Первое — как «жарко прямо сейчас», второе — «сколько тепла получил за 8 часов». Именно поэтому они оцениваются независимо друг от друга. ⚖️ Позиция Минтруда: Класс условий труда по тепловому излучению устанавливается по тому показателю, который даёт более высокую степень вредности по факту измерений. То есть — берут наихудший результат из двух. 📌 Что это значит на практике: Если интенсивность облучения соответствует классу 3.1, а экспозиционная доза за смену — классу 3.2, итоговый класс условий труда по этому фактору будет 3.2 — по наиболее неблагоприятному показателю. 🛡 Советы работникам горячих производств: 📋 Проверьте карту СОУТ своего рабочего места. Она должна быть доступна у работодателя. В ней указан итоговый класс условий труда по каждому фактору, включая тепловое излучение. 🌡️ Класс 3.1 и выше — вредные условия. Это означает право на доплату за вредность, дополнительный отпуск и сокращённое рабочее время (в зависимости от подкласса). 🔍 Если результаты СОУТ кажутся заниженными — вы вправе инициировать независимую экспертизу через профсоюз или обратиться в ГИТ. Методика оценки должна строго соблюдаться. ⚠️ Спецодежда влияет на оценку. Приложение № 5 Методики рассчитано на конкретный тип спецодежды (теплоизоляция 0,8–1,0 кло). Если на вашем предприятии другая защита — это должно учитываться при оценке. 💡 Важно знать: при оценке теплового излучения работает принцип «наихудшего показателя». Минтруд подтвердил: класс вредности устанавливается по тому параметру, который хуже — будь то моментная интенсивность или суммарная доза за смену. Это в интересах работника. 📄 Источник: письмо Минтруда России от 19.06.2026 № 15-1/ООГ-1038 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

👶 Сотрудница в декрете хочет уволиться, не выходя из отпуска. Можно ли так? Вопрос от кадровиков, но полезен и самим работницам. Разбираем. 👇 Короткий ответ: да, можно. Увольнение по собственному желанию возможно в любое время — в том числе в период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. 📋 Как это работает: → Сотрудница пишет заявление об увольнении по собственному желанию → Двухнедельный срок отсчитывается со следующего дня после получения заявления работодателем → По истечении двух недель трудовой договор расторгается → Выходить из декрета для этого не нужно Закон прямо предусматривает: днём прекращения договора является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Отпуск по уходу за ребёнком — именно такой случай (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). 📌 Что важно оформить правильно: → Заявление получить под подпись или заказным письмом — зафиксировать дату получения → Двухнедельный срок отсчитывать от следующего дня после получения → В последний день: издать приказ, сделать запись в трудовой книжке (электронной), произвести расчёт → Документы направить работнице — по почте или иным способом, согласованным с ней 🛡 Советы работнице, которая хочет уволиться из декрета: 📝 Заявление можно подать любым способом. Лично, по почте заказным письмом, через представителя. Главное — чтобы работодатель получил его и была зафиксирована дата. 💰 Проверьте, что вам выплатят при расчёте: → компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного отпуска → задолженность по зарплате (если была работа до декрета в расчётном периоде) ⚠️ Пособие по уходу за ребёнком прекратится. После увольнения выплата пособия через работодателя прекращается. За пособием нужно будет обратиться в СФР напрямую — если сохраняется право на него. 🔄 Можно передумать. До истечения двух недель заявление можно отозвать — если на место не приглашён другой работник в письменной форме. 💡 Вывод: декрет — не препятствие для увольнения по собственному желанию. Стандартная процедура с двухнедельным сроком работает и здесь. Выходить на работу для этого не нужно. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

🏡 Продаёте дом с участком? Один вычет на двоих — разъяснила ФНС! ФНС разъяснила важный нюанс: при одновременной продаже жилого дома и земли под ним налоговый вычет предоставляется не на каждый объект отдельно, а на всю сделку суммарно. Главное правило: Дом и земельный участок под ним при одновременной продаже рассматриваются как единый объект — если оба находились в собственности менее минимального срока. Максимальный вычет на всю сделку — 1 000 000 рублей суммарно. Минимальный срок владения: 🔹 5 лет — общее правило 🔹 3 года — в ряде случаев (единственное жильё, наследство, дарение от близких родственников и др.) Три сценария: 📌 Оба объекта меньше минимального срока → единый вычет 1 млн руб. на всё, НДФЛ с остатка 📌 Один объект меньше срока, другой больше → земля и дом считаются раздельно, у каждого свои правила 📌 Оба объекта больше минимального срока → НДФЛ нет, декларацию подавать не нужно 💡 Полезные советы: 1. Вместо вычета в 1 млн руб. можно применить метод «доходы минус расходы» — если есть документы о стоимости покупки. Это выгоднее при высокой цене приобретения. 2. Проверьте, не подпадаете ли вы под 3-летний срок — тогда ждать 5 лет не придётся. 3. Продаёте участок без дома — это отдельный объект со своим вычетом до 1 млн руб. 4. Подать декларацию 3-НДФЛ нужно до 30 апреля следующего года, уплатить налог — до 15 июля. Важно знать: При продаже дома с участком — один вычет на всё. Планируйте сделку с учётом сроков владения: разница между «чуть раньше» и «чуть позже» может стоить сотни тысяч рублей 💰 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

​​🎓 Училась по целевому направлению — не вышла на работу. Верховный суд: штраф всё-таки взыскать Реальное дело, 2026 год. Точку поставил Верховный суд РФ. В 2018 году студентка-медик заключила договор целевого обучения с региональным минздравом. Условия простые: тебе платят стипендию, ты после вуза отрабатываешь три года в районной больнице. После окончания университета и аккредитации — в больницу она не пришла. Минздрав потребовал вернуть выплаченное и уплатить штраф. Три инстанции штраф отменили — решили, что договор целевого обучения = ученический договор по ТК РФ, а ТК штрафы с работников запрещает. Верховный суд не согласился. 👇 ⚖️ Позиция ВС РФ: Договор целевого обучения никогда не был ученическим — даже в 2018 году. Это самостоятельный вид договора, регулируемый Законом об образовании, а не Трудовым кодексом. Студентка поступала по целевой квоте, получала социальную поддержку и приняла на себя обязательство трудоустроиться. Условие о штрафе законно и подлежит исполнению. Итог: дело направлено на пересмотр — штраф будет взыскан. 📋 Что важно знать: При неисполнении обязательства по трудоустройству выпускник обязан: → вернуть всю сумму полученных мер социальной поддержки → выплатить штраф в двукратном размере от этой суммы В данном случае: 68 000 ₽ (поддержка) + 136 000 ₽ (штраф) = 204 000 ₽ 🛡 Что важно знать тем, кто учится или планирует учиться по целевому направлению: 📋 Целевой договор — серьёзное обязательство. Это не просто бумага. Подписали — значит, приняли на себя юридически обязывающие условия, включая штрафные санкции. 🔍 Внимательно читайте условия перед подписанием. Сумма поддержки, срок отработки, размер штрафа при неисполнении — всё должно быть понятно до подписи. ⚕️ Для медиков, педагогов, других бюджетников с целевым направлением — Верховный суд однозначно: ТК РФ здесь не работает. Нормы об ученическом договоре не применяются. ⚠️ Если не можете выйти на работу по уважительным причинам — болезнь, обстоятельства непреодолимой силы — фиксируйте всё документально и незамедлительно уведомляйте заказчика целевого обучения. Это может стать основанием для освобождения от ответственности. 💡 Вывод: целевое обучение — не бесплатная стипендия. Это контракт с чёткими условиями и реальными финансовыми последствиями за их нарушение. Верховный суд поставил точку: штраф законен, ТК тут не поможет. --- 📄 Источник: Определение СКГД Верховного Суда РФ от 24.08.2026 № 25-КГ26-4-К4 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

💰 Пенсия ниже прожиточного минимума? Вам обязаны доплатить! СФР напомнил: если пенсия не дотягивает до прожиточного минимума пенсионера в вашем регионе — государство автоматически добавит разницу. Заявление писать не нужно. Два вида доплаты: 🔹 Федеральная — если региональный ПМ пенсионера ниже общероссийского (16 288 руб. в 2026 году) 🔹 Региональная — если региональный ПМ выше общероссийского В обоих случаях итоговая выплата доводится до регионального прожиточного минимума. Примеры: 📍 Ивановская область (ПМ — 15 311 руб.) Пенсия 13 500 руб. → федеральная доплата 1 811 руб. → итого 15 311 руб. 📍 Санкт-Петербург (ПМ — 17 754 руб.) Пенсия 14 200 руб. → региональная доплата 3 554 руб. → итого 17 754 руб. Важные условия: ✅ Доплата назначается автоматически — никаких заявлений ✅ Выплачивается вместе с пенсией ❌ Только для неработающих пенсионеров ⚠️ В Москве и Сахалинской области — особый порядок через региональные органы 💡 Полезные советы: 1. Проверьте в личном кабинете СФР на Госуслугах — назначена ли вам доплата. Если нет, а пенсия ниже ПМ — обратитесь в клиентскую службу СФР. 2. Устроились на работу? Доплата прекращается. Уволились — возобновляется, но нужно уведомить СФР. 3. Узнайте прожиточный минимум пенсионера в вашем регионе — он ежегодно пересматривается и может быть значительно выше федерального. 4. Москвичи и жители Сахалина — уточните порядок получения доплаты в региональных органах соцзащиты. Вывод: Ни один неработающий пенсионер в России не должен получать меньше регионального прожиточного минимума — это гарантия закона. Проверьте, соблюдается ли она в вашем случае 📋 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

🚗 ОСАГО: изменения 2026 С 1 августа 2026 года вступили в силу обновлённые правила ОСАГО (Указание Банка России от 10.06.2026 № 7368-У). Разбираем главное. 💸 Возврат страховой премии при отказе до начала страхования Что изменилось: раньше при добровольном отказе от ОСАГО премия не возвращалась вообще. Теперь, если отказ поступил до начала действия страховой защиты, деньги вернут. Сколько вернут: 78% от уплаченной премии. Страховщик удерживает 22% (расходы на ведение дела + отчисления в резервы). Срок возврата: 14 календарных дней со дня, следующего за днём получения заявления. Как вернуть: 1. Проверьте дату начала страхования — она указана в полисе (может отличаться от даты оформления). 2. До наступления этой даты подайте письменное заявление об отказе с даты, предшествующей началу страхования. 3. Укажите реквизиты для перечисления денег (или согласитесь на почтовый перевод). ⚠️ Важно: если отказ после начала действия страхования — премия не возвращается. 📋 Европротокол: лимиты Из правил исключили конкретную цифру 100 тыс. руб. — теперь нормы отсылают напрямую к закону об ОСАГО. Действующие лимиты: - до 400 тыс. руб. — нет разногласий + фотофиксация через приложение; - до 200 тыс. руб. — есть разногласия + фотофиксация; - до 100 тыс. руб. — нет разногласий, без фотофиксации. Это техническое изменение: если лимит в законе изменится, правила менять не придётся. 👨‍👩‍👧 Пережившие супруги участников СВО: новые документы для ОСАГО Список документов для заключения договора ОСАГО дополнен двумя позициями, которые применяются пережившим супругом лица, погибшего (умершего) в связи с участием в СВО: 1. Свидетельство о праве собственности на долю в общем имуществе супругов. 2. Свидетельство о праве пережившего супруга на временное пользование транспортным средством, принадлежавшим погибшему. Второй документ выдаёт нотариус до завершения оформления наследства. Он даёт право пользоваться автомобилем в переходный период — пока наследство не оформлено. 💡 Что это значит для автомобилистов - Если вы передумали страховаться до начала действия полиса — требуйте возврат 78% премии. - Проверяйте дату начала страхования в полисе — от неё зависит, вернут ли деньги. - Пережившие супруги участников СВО могут оформить ОСАГО, не дожидаясь завершения наследственных процедур. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

🏖️ Отпуск без выходных — депутаты хотят добавить всем реальные дни отдыха! В Госдуму готовят законопроект, который может кардинально изменить правила расчёта отпуска. Идея простая: выходные дни не должны сгорать в счёт отпуска. Как сейчас: Ежегодный отпуск — 28 календарных дней. В них входят и субботы, и воскресенья. Взяли отпуск на 2 недели — из 28 дней сразу «съедается» 4 выходных, которые и так принадлежат вам по закону. Что предлагается: Считать отпуск только в рабочих днях — без включения выходных. Это касается и основного, и дополнительного оплачиваемого отпуска. Что изменится на практике: Если сейчас при отпуске с понедельника по воскресенье списывается 7 дней, то по новому правилу — только 5 рабочих. Суббота и воскресенье остаются вашими выходными, а не отпускными днями. Фактически 28 календарных дней превратятся примерно в 28 рабочих — то есть реальный отдых вырастет почти до 40 календарных дней. Кому особенно важно: Работники вредных и опасных производств, а также те, кому нужно длительное восстановление здоровья — именно о них говорят авторы инициативы. 💡 Что важно знать: 1. Пока это не закон — документ направлен на заключение в Правительство. Аналогичная инициатива уже вносилась ранее и не была принята. 2. Уже сейчас можно хитрее планировать отпуск: берите его со вторника или присоединяйте к праздникам — выходные и праздники в счёт отпуска сейчас не входят только в части праздничных дней. 3. Право разделить отпуск на части уже существует (ст. 125 ТК РФ) — одна часть должна быть не менее 14 дней, остальное — по соглашению с работодателем. ⚠️ Критически: Для работодателей это означает рост расходов на оплату труда — больше дней отпуска, больше выплат. Именно поэтому Правительство вряд ли легко одобрит инициативу. Шансы на принятие — под вопросом. Важно понимать: Логика железная — нельзя считать выходные как отпуск, они и так ваши. Но между справедливостью и законом дистанция огромного размера. Следим 👀 А как Вам такой подход к подсчету отпуска? --- Источник: законопроект № 1135826-8 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

🪪 Не взяли паспорт с собой — это не нарушение! Но знайте, когда он нужен Портал Госуслуги напомнил: российский закон не обязывает носить паспорт постоянно. Отсутствие документа при себе — не административное правонарушение. Но бывают ситуации, когда он точно понадобится. Когда паспорт обязателен: 📋 Нотариус — установление личности при любом нотариальном действии 🚔 Полиция — вправе потребовать документ только при наличии оснований: — подозрение в совершении преступления — нахождение в розыске — повод для задержания или административного дела 🍾 Алкоголь — продавец вправе попросить документ при сомнении в совершеннолетии покупателя ✈️ Аэропорт — при регистрации и посадке на рейс 🏨 Гостиница — при заселении (с 1 апреля 2026 года можно также через приложение Госуслуг) 💡 Полезные советы: 1. Полиция не может проверять документы просто так — нужны конкретные основания. Если остановили без объяснения причин — вежливо уточните основание проверки. 2. Нет паспорта при себе, но нужно подтвердить личность? Используйте приложение Госуслуг — раздел «Документы / Для предъявления». Там доступны паспортные данные в электронном виде. 3. При посещении нотариуса, банка или МФЦ — берите паспорт. Без него большинство юридически значимых действий невозможны. 4. Паспорт РФ — не единственный вариант: для гостиницы и перелётов подходит и загранпаспорт. Важно понимать: Закон на вашей стороне — таскать паспорт везде не нужно. Но знать, где он понадобится — стоит. А на крайний случай — всегда есть Госуслуги в телефоне 📱 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

​​📄 Условия из объявления о вакансии - обязан ли их соблюдать работодатель? Кассационный суд подтвердил: если в объявлении о вакансии указан вахтовый метод и другая зарплата, но в трудовом договоре эти условия не закреплены, работник не может требовать их исполнения. Объявление — не договор. 📌 Суть дела: Водитель устроился по трудовому договору с 40-часовой рабочей неделей. Он утверждал, что фактически работал вахтовым методом (15 дней подряд, затем 15 отдыхал), как было указано в объявлении. Потребовал признать трудовой договор недействительным и взыскать недоплаченную зарплату. Суд отказал в этих требованиях, но взыскал компенсацию за задержку выплат и моральный вред. ⚖️ Ключевые выводы суда: 1. Объявление о вакансии — не трудовой договор. Условия, указанные на сайтах или в объявлениях, не становятся обязательными, если не включены в подписанный трудовой договор. 2. Вахтовый метод должен быть закреплён в договоре. Суд проверил: в трудовом договоре нет условий о вахтовом методе, табели и расчётные листки подтверждают 40-часовую неделю. Фактическая работа «15 через 15» — не вахта в юридическом смысле. 3. Трудовой договор нельзя признать недействительным. ТК РФ не предусматривает такого способа защиты. Нормы ГК РФ о недействительности сделок к трудовым отношениям не применяются. 4. Задержка выплат — нарушение. Суд взыскал компенсацию за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ) и моральный вред (ст. 237 ТК РФ). 5. Фальсификация доказательств не подтверждена. Истец не представил доказательств подложности табелей, поэтому суд их принял. 💡 Что это значит для работников: - Внимательно читайте трудовой договор перед подписанием. Если в объявлении обещают вахту или другую зарплату, а в договоре этого нет — вы не сможете требовать обещанного. - Если хотите вахту — требуйте включить её в договор. Иначе фактическая работа в таком режиме не будет считаться вахтовой. - Задержка выплат — всегда основание для компенсации (ст. 236 ТК РФ), даже если договор подписан на других условиях. 🛠️ Что важно для работодателей: - Указывайте реальные условия в трудовом договоре, чтобы избежать споров. - Объявление на Авито или других сайтах не создаёт обязательств, но может быть использовано как доказательство в суде. --- Источник: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2026 № 88-6508/2026 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

📅 Вас вызывают работать и в субботу, и в воскресенье? Разбираем, когда это законно График 5/2, выходные — суббота и воскресенье. Работодатель хочет привлечь к работе оба выходных подряд. Можно ли это сделать и на каких условиях? Да, можно — но только с соблюдением закона. Два сценария: Сценарий 1 — срочная производственная необходимость: Если от работы в выходной зависит нормальная работа всей организации или подразделения — работодатель вправе привлечь, но с вашего письменного согласия (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Сценарий 2 — всё остальное: В любых других случаях — тоже с письменного согласия, плюс с учётом мнения профсоюза (если есть). Без вашей подписи — незаконно. Без согласия — только в трёх случаях: — Предотвращение или устранение катастрофы, аварии, стихийного бедствия — Предотвращение уничтожения имущества — Работы при чрезвычайном или военном положении Переработка в отчётный период — не катастрофа. «Так надо для бизнеса» — не основание. Отдельная защита: Инвалиды и женщины с детьми до 3 лет — их можно привлечь к работе в выходной только если нет медицинских противопоказаний. И они должны быть письменно уведомлены о праве отказаться. Что важно помнить: — Оба выходных дня оплачиваются не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ) — Приказ о привлечении к работе в выходной должен быть письменным — Отказать в подписании согласия — ваше право, последствий за это быть не должно Выходные — ваше время. Отдавать оба подряд — только если сами согласны и за двойную оплату. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

🏖️ Отпуск без выходных — депутаты хотят добавить всем реальные дни отдыха! В Госдуму готовят законопроект, который может кардинально изменить правила расчёта отпуска. Идея простая: выходные дни не должны сгорать в счёт отпуска. Как сейчас: Ежегодный отпуск — 28 календарных дней. В них входят и субботы, и воскресенья. Взяли отпуск на 2 недели — из 28 дней сразу «съедается» 4 выходных, которые и так принадлежат вам по закону. Что предлагается: Считать отпуск только в рабочих днях — без включения выходных. Это касается и основного, и дополнительного оплачиваемого отпуска. Что изменится на практике: Если сейчас при отпуске с понедельника по воскресенье списывается 7 дней, то по новому правилу — только 5 рабочих. Суббота и воскресенье остаются вашими выходными, а не отпускными днями. Фактически 28 календарных дней превратятся примерно в 28 рабочих — то есть реальный отдых вырастет почти до 40 календарных дней. Кому особенно важно: Работники вредных и опасных производств, а также те, кому нужно длительное восстановление здоровья — именно о них говорят авторы инициативы. 💡 Что важно знать: 1. Пока это не закон — документ направлен на заключение в Правительство. Аналогичная инициатива уже вносилась ранее и не была принята. 2. Уже сейчас можно хитрее планировать отпуск: берите его со вторника или присоединяйте к праздникам — выходные и праздники в счёт отпуска сейчас не входят только в части праздничных дней. 3. Право разделить отпуск на части уже существует (ст. 125 ТК РФ) — одна часть должна быть не менее 14 дней, остальное — по соглашению с работодателем. ⚠️ Критически: Для работодателей это означает рост расходов на оплату труда — больше дней отпуска, больше выплат. Именно поэтому Правительство вряд ли легко одобрит инициативу. Шансы на принятие — под вопросом. Важно понимать: Логика железная — нельзя считать выходные как отпуск, они и так ваши. Но между справедливостью и законом дистанция огромного размера. Следим 👀 А как Вам такой подход к подсчету отпуска? --- Источник: законопроект № 1135826-8

☎️ «Ваша пенсия переходит в цифровые рубли» — кладите трубку! СФР бьёт тревогу: мошенники придумали новую схему обмана пенсионеров. И она работает — потому что звучит убедительно. Как действуют аферисты: Звонят пожилому человеку и сообщают: «Все пенсии переводятся в цифровые рубли в обязательном порядке». Затем предлагают помочь оформить «отказ от перевода» — чтобы продолжать получать деньги как раньше. И просят продиктовать код из СМС. Этот код открывает доступ к аккаунту на Госуслугах — и всему, что с ним связано. Что нужно знать: ❌ Никакого обязательного перевода пенсий в цифровые рубли нет и не планируется ❌ СФР не звонит и не пишет в личные сообщения с предложениями ❌ Сотрудники фонда никогда не просят пароли, коды из СМС и номера карт ✅ Способ получения пенсии меняется только по заявлению самого пенсионера Если позвонили — немедленно: 🔴 Положите трубку 🔴 Перезвоните в СФР самостоятельно: 8-800-600-07-73 (бесплатно) 🔴 Предупредите пожилых родственников 💡 Расскажите близким: 1. Сохраните в телефоне бабушки или дедушки официальный номер СФР — пусть всегда перезванивают туда при любых сомнениях. 2. Объясните простое правило: код из СМС — это как ключ от квартиры. Его нельзя называть никому — ни «сотруднику СФР», ни «службе безопасности банка», ни кому-либо ещё. 3. Для проверки любой информации о пенсии — только через личный кабинет СФР, официальный сайт или МФЦ лично. Важно понимать: Мошенники используют актуальные новости — цифровой рубль действительно существует, что делает схему убедительной. Именно поэтому важно знать: ни одно реальное ведомство не просит коды из СМС по телефону. Никогда. 🛡️ 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

​​✂ Сократили должность, а через два дня ввели две похожие? Кассационный суд подтвердил: если после увольнения по сокращению работодатель вводит должности с теми же функциями, это свидетельствует о фиктивном сокращении и злоупотреблении правом. Восстановление (или изменение формулировки) неизбежно. 📌 Суть дела: Сотрудницу уведомили о сокращении, предложили вакансии, и затем уволили по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Через два дня после увольнения в штатное расписание ввели две должности: Функции по должностным инструкциям оказались идентичными. ⚖️ Ключевые выводы суда: 1. Сокращение было фиктивным. Работодатель не доказал реальное сокращение — должность фактически разделили на две, увеличив штат. 2. Идентичность функций. Суд сравнил должностные инструкции: обязанности совпадают. Новые требования — формальность, не меняющая суть работы. 3. Не предложены все вакансии. Работодатель обязан предлагать все вакансии, соответствующие квалификации. В первый раз предложили 75, во второй — только 8, не включив ряд подходящих. 4. Изменение формулировки из-за срочного договора. Трудовой договор был срочным — на время полномочий. К моменту решения суда срок истёк, поэтому суд изменил формулировку увольнения на «истечение срока трудового договора», а не восстановил. 5. Средний заработок за вынужденный прогул не уменьшается на зарплату с другой работы (п. 7 ст. 394 ТК РФ, п. 62 Постановления Пленума ВС РФ № 2). 💡 Что это значит для работников: - Если вас сокращают, а вскоре после увольнения вводят похожие должности — это признак фиктивного сокращения. Вы можете оспорить увольнение. - Требуйте, чтобы вам предложили все имеющиеся вакансии. - Даже если вы устроились на другую работу, это не лишает вас права на восстановление (или изменение формулировки) и компенсацию за вынужденный прогул. 🛠️ Что важно для работодателей: - Сокращение должно быть реальным: должность не должна появиться в штате вскоре после увольнения с теми же функциями. - Предлагайте работнику все вакансии, а не выборочно. - Формальное изменение квалификационных требований не делает должность «новой», если функции те же. --- Источник: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2026 № 88-22661/2026. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

🏥 ДМС вместо индексации зарплаты — законная замена или обман? Работодатель прописал в положении об оплате труда: индексация зарплаты обеспечивается наличием ДМС и корпоративного больничного. При этом ни страховка, ни количество дней корпоративного больничного годами не меняются. Цены растут, зарплата нет. Законно? Нет. ДМС и корпоративный больничный не могут заменить индексацию зарплаты. Почему это подмена понятий: Индексация по ст. 134 ТК РФ — это повышение уровня реального содержания именно заработной платы в связи с ростом потребительских цен. А заработная плата по ст. 129 ТК РФ — это вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты. ДМС и корпоративный больничный к заработной плате не относятся. Это социальные блага, льготы — отдельная категория. Их наличие никак не влияет на покупательную способность зарплаты. Особенно показательно: если ДМС и корпоративный больничный не менялись годами — они вообще не могут считаться мерой повышения уровня содержания зарплаты. Повышение предполагает изменение в лучшую сторону. Что делать: — Письменно потребуйте от работодателя провести реальную индексацию зарплаты — Укажите в заявлении, что ДМС и корпоративный больничный не входят в состав заработной платы по ст. 129 ТК РФ и не могут её заменять — При отказе — жалоба в Государственную инспекцию труда Льготы — это хорошо. Но они не заменяют рост зарплаты. Это два разных обязательства работодателя. 🤔 Интересно, а как у Вас прописана индексация ЗП? 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

🏠 Маткапитал потратили на квартиру? Как правильно выделить доли детям! Портал Госуслуги разъяснил порядок расчёта долей при использовании материнского капитала. Многие родители делают это неправильно — и рискуют проблемами при последующей продаже жилья. Главное правило: Квартиру, купленную с маткапиталом, нужно оформить в общую долевую собственность всех членов семьи — обоих родителей и всех детей (включая первого и последующих). Срок — 6 месяцев после: — перевода маткапитала продавцу — подписания акта приёмки (при ДДУ) — погашения ипотеки и снятия обременения Как рассчитать доли: Закон не устанавливает конкретный размер — но ВС РФ разъяснил принцип: доли считаются только от суммы маткапитала, а не от всей стоимости жилья. Пример: Семья из 4 человек (мама, папа, двое детей) Квартира — 7 200 000 руб. Маткапитал — 963 243 руб. 1️⃣ Доля маткапитала в стоимости: 963 243 ÷ 7 200 000 = 13,38% 2️⃣ Делим на 4 члена семьи: 13,38% ÷ 4 = ~3,35% каждому Оставшиеся ~86,62% квартиры родители делят между собой по своему усмотрению (или оставляют в совместной собственности). 💡 Полезные советы: 1. Не откладывайте выделение долей! За нарушение 6-месячного срока прокуратура может подать иск, а сделки с таким жильём — оспорены. 2. Оформляйте через нотариуса — соглашение об определении долей требует нотариального удостоверения. 3. При продаже квартиры с детскими долями потребуется согласие органов опеки. Учитывайте это при планировании сделок. 4. Дети, рождённые после использования маткапитала, тоже имеют право на долю — не забудьте включить их при оформлении. Вывод: Выделение долей — не формальность, а юридическая обязанность. Правильный расчёт защитит семью от проблем при любых будущих сделках с недвижимостью 🏡 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

​​⚖️ Три взыскания за месяц — признак намеренного увольнения, а не борьбы за дисциплину Кассационный суд подтвердил: если работодатель за короткий срок накладывает несколько взысканий, а затем увольняет по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не оценивая тяжесть проступков и предшествующее поведение работника — это злоупотребление правом. Увольнение незаконно. 📌 Суть дела: Электромонтёр в течение месяца получил три взыскания: два замечания (за этику и хранение документов) и выговор (за опоздания). Затем его уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократность). Суд первой инстанции поддержал увольнение, но апелляция отменила решение. Кассация оставила апелляцию в силе. ⚖️ Ключевые выводы суда: 1. Работодатель не оценил тяжесть проступков. В приказах нет мотивов, почему применена самая строгая мера — увольнение. Не учтены обстоятельства, предшествующее поведение, отношение к труду. 2. Три взыскания за месяц — намеренное увольнение. Суд расценил это как действия, направленные на увольнение работника, а не как последовательную борьбу за дисциплину. Работник не имел возможности исправить нарушения. 3. Обязанность доказывать — на работодателе. Он должен доказать не только факт проступков, но и соблюдение принципов справедливости, соразмерности и гуманизма (п. 53 Постановления Пленума ВС РФ № 2). 4. Неоднократность должна быть реальной. Если работник продолжает нарушать дисциплину, несмотря на взыскание — увольнение возможно. Но если взыскания наложены «конвейером» без оценки — это злоупотребление правом. 💡 Что это значит для работников: - Если вас увольняют по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, проверьте: оценивал ли работодатель тяжесть каждого проступка и ваше предшествующее поведение? Если в приказах нет мотивов — это повод оспорить увольнение. - Несколько взысканий за короткий срок могут быть признаны судом намеренным давлением. - Суд взыскал средний заработок за вынужденный прогул (851 631 руб.) и компенсацию морального вреда (20 000 руб.). 🛠️ Что важно для работодателей: - Указывайте в приказах мотивы выбора взыскания. - Учитывайте тяжесть проступка, обстоятельства, предшествующее поведение и отношение к труду. - Не накладывайте несколько взысканий за короткий период без реальной необходимости — это может быть расценено как злоупотребление правом. --- Источник: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2026 № 88-12166/2026 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

💰 Уволились с работы? Пенсия вырастет — из-за пропущенных индексаций! Портал Госуслуги напомнил о важной норме: пенсионеры, работавшие с 2016 по 2024 год, после увольнения получат перерасчёт с учётом всех пропущенных индексаций. Автоматически — без заявлений. Почему образовалась недоплата: С 2016 по 2024 год работающим пенсионерам не индексировали пенсию в общем порядке. С 2025 года индексацию возобновили. Теперь при увольнении СФР пересчитывает пенсию с учётом всех индексаций, которые пенсионер не получал во время работы. Как это работает: 🔹 Подавать заявление не нужно — СФР получает данные об увольнении от работодателя автоматически 🔹 Новый размер пенсии начисляется с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения 🔹 Если выплата задержалась — придёт вместе с доплатой за весь пропущенный период 🔹 Размер прибавки у каждого свой — зависит от даты назначения пенсии и количества пропущенных индексаций 💡 Полезные советы: 1. Если уволились недавно — проверьте размер пенсии в следующем месяце в личном кабинете СФР на Госуслугах. Он должен вырасти. 2. Пенсия не выросла через 2–3 месяца после увольнения? Подайте заявление о факте увольнения в СФР — это ускорит пересчёт. 3. Планируете увольняться — не торопитесь: убедитесь, что работодатель своевременно подаёт данные в СФР. Задержка с отчётностью может отсрочить перерасчёт. 4. Работали с 2016 по 2024 год с перерывами? Перерасчёт учтёт только периоды фактической работы — уточните детали в клиентской службе СФР. Вывод: Годы работы без индексации — это накопленная недоплата, которую государство возвращает при выходе на заслуженный отдых. Если вы или ваши близкие недавно уволились — проверьте, пришла ли прибавка 📈 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

📋 Временный перевод заканчивается — нужно ли возвращать работника на прежнюю должность перед постоянным переводом? Ситуация из кадровой практики: работника временно перевели на вышестоящую должность. Срок заканчивается, и планируется сделать перевод постоянным. Нужно ли сначала вернуть его на старую должность, а потом снова переводить? Нет. Это лишний шаг, который закон не требует. Как правильно оформить: Достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которым временный перевод становится постоянным. Возврат на прежнюю должность не нужен — это только создаёт лишние документы и путаницу. Полезный нюанс из ст. 72.2 ТК РФ: Если срок временного перевода истёк, работнику не предоставили прежнюю работу, а он не потребовал её и продолжает работать — перевод автоматически становится постоянным. Без какого-либо соглашения. Это значит: если работодатель «забыл» вернуть работника и тот продолжает трудиться на новой должности — юридически он уже постоянно на ней работает. Что важно знать работнику: — Если вас временно перевели и срок истёк — вы вправе потребовать вернуть прежнюю должность или оформить постоянный перевод письменно — Если не требовали и продолжаете работать — перевод уже постоянный, требуйте привести документы в соответствие — Любой перевод — временный или постоянный — только с вашего письменного согласия Кадровые документы должны отражать реальность. Фактическая должность и должность по документам должны совпадать. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

​​⚖️ Формальный выход из декрета ради увольнения — злоупотребление правом Кассационный суд подтвердил: если основной работник «выходит» из отпуска по уходу за ребёнком только на бумаге, чтобы затем сразу уволиться, а временного работника увольняют «в связи с выходом основного», — это злоупотребление правом. Увольнение незаконно. 📌 Суть дела: Женщина принята на муниципальную службу на время отсутствия основного работника (декрет). Сама ушла в отпуск по беременности и родам, затем — по уходу за ребёнком. В марте 2025 года основной работник подала заявление «считать приступившей к работе с 2 апреля». Временного работника уволили 1 апреля «в связи с выходом основного». Но основной работник 2 апреля ушла в отпуск на 2 дня, а 3 апреля уволилась по собственному желанию. Фактически на работу она не вышла. ⚖️ Ключевые выводы суда: 1. Выход основного работника должен быть реальным, а не формальным. Если работник не приступил к работе и сразу уволился — основания для увольнения временного работника отсутствуют. 2. Злоупотребление правом со стороны работодателя. Действия администрации были направлены на незаконное увольнение временного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком. 3. Принцип недопустимости злоупотребления правом (ст. 17, 19 Конституции РФ, п. 27 Постановления Пленума ВС РФ № 2) применяется и в трудовых отношениях. 4. Увольнение многодетной матери в период отпуска по уходу за ребёнком без законных оснований — дополнительное свидетельство нарушения. 💡 Что это значит для работников: - Если вас увольняют «в связи с выходом основного работника», а он фактически не приступил к работе — это незаконно. - Суд проверяет реальность выхода основного работника: если он сразу ушёл в отпуск или уволился, увольнение временного работника может быть признано злоупотреблением правом. - Временные работники (особенно женщины с детьми) защищены законом от формальных увольнений. --- Источник: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.08.2026 № 88-14989/2026 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram