Работа в ИТ. Сервис вакансий для айтишников
رفتن به کانال در Telegram
9 379
مشترکین
-424 ساعت
-147 روز
-5030 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
دسامبر '24
دسامبر '24
+2
در 0 کانالها
نوامبر '24
+65
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+28
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+43
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+40
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+53
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+36
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+68
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+240
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '24
+109
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+67
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+144
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+63
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+79
در 2 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+55
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+61
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+93
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+118
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+120
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+807
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+186
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+394
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+112
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+145
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+158
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+168
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+163
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+783
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+242
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+298
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+620
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+295
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+863
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+140
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+46
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+310
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+389
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+559
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+409
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+620
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+572
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+697
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+680
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+419
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+490
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+526
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+459
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+133
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+4 061
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 21 دسامبر | 0 | |||
| 20 دسامبر | +2 | |||
| 19 دسامبر | 0 | |||
| 18 دسامبر | 0 | |||
| 17 دسامبر | 0 | |||
| 16 دسامبر | 0 | |||
| 15 دسامبر | 0 | |||
| 14 دسامبر | 0 | |||
| 13 دسامبر | 0 | |||
| 12 دسامبر | 0 | |||
| 11 دسامبر | 0 | |||
| 10 دسامبر | 0 | |||
| 09 دسامبر | 0 | |||
| 08 دسامبر | 0 | |||
| 07 دسامبر | 0 | |||
| 06 دسامبر | 0 | |||
| 05 دسامبر | 0 | |||
| 04 دسامبر | 0 | |||
| 03 دسامبر | 0 | |||
| 02 دسامبر | 0 | |||
| 01 دسامبر | 0 |
پستهای کانال
🕶 🧑💻👩💻 Почти половина соискателей используют ИИ для составления резюме
Такие данные дал опрос фирмы Beamery. 46% опрошенных кандидатов (из 2500 респондентов) признались, что прибегают к помощи ИИ при составлении резюме.
Эксперты отмечают, что из-за этого количество кандидатов на многие вакансии удвоилось, но качество самих резюме резко упало, поэтому теперь их труднее отсеивать. Соискатели копируют и вставляют вопросы из анкет в ChatGPT, а затем копируют и вставляют получившийся текст в форму заявки. На ситуацию повлияли масштабные сокращения в ИТ: теперь работодатели размещают меньше вакансий, а соискателей стало больше.
А вы используете ИИ при составлении CV?
Да — 👍, нет — 👎.
Подробнее
Эта ссылка откроется в Беларуси
| 2 | 4 вакансии для бизнес-аналитика 📉 | 5 079 |
| 3 | Заменит ли ИИ сеньоров и архитекторов через 5-8 лет: дискуссия в LinkedIn
Вводные от топик-стартера такие:
— процент джунов [в компаниях] снизился с 11% до 5%;
— некоторые мидлы ищут работу по году;
— сеньорам тоже всё сложнее искать работу;
— скоро выйдет ChatGPT-5, посмотрим, что он будет уметь после четвёртого;
— развиваются инструменты для работы с кодом — и они становятся всё умнее, что провоцирует overemployment.
Что пишут пользователи:
🔷 «Чтобы ИИ что-то написал, надо по это что-то придумать промт». И тут без человека опять никак. А ещё очень дорого исправлять архитектурные ошибки, и «если вы пытаетесь автоматизировать хаос, то на выходе получите автоматизированный хаос».
🔷 «ChatGPT по состоянию на сейчас не может написать работающий Python-код для взаимодействия с Teamwork API — выдаёт код в полном соответствии с best practices, но абсолютно нерабочий. Я дал ему 5 шансов, после пятой неудачной попытки плюнул и сделал сам».
🔷 «Всё будет по-старому. ИИ — это просто инструмент немного облегчающий поиск информации».
Подробнее.
Эта ссылка откроется в Беларуси. | 5 792 |
| 4 | 3 вакансии для Backend Developer 🐋 | 4 424 |
| 5 | «70 км на машине — в одну сторону». Айтишники спорят, нужна ли такая работа в офисе
Эту историю мы нашли в LinkedIn: пользователи обсуждают пост о том, как хэда QA-отдела вынуждают вернуться в офис после нескольких лет работы на удалёнке.
— Раньше она начинала работу сразу после того, как две её дочери уходили в школу. Теперь она проезжает 70 км, чтобы сидеть в офисе и делать то же самое. За 3 месяца у неё была ровно одна личная встреча, но вопрос можно было решить и звонком в Zoom.
Коллеги недовольны. Моральный дух на дне. 6 из 10 сотрудников её QA-команды ищут новую работу. Как оказалось, это вполне распространенный кейс — вот что пишут пользователи в комментах:
🔷 «Меня так на интервью уговаривали: мол, в офисе очень-очень классно и вообще рай на земле. А факт, что я живу за городом и мне ехать — 65 км, не воспринимался как причина, почему я не хочу туда ездить».
🔷 «600 км в одну сторону уже 1,5 года катаюсь. В Европе это нормой всегда была. Даже название есть у таких сотрудников — «уезжающие домой на выходные». Те, кому поближе, за 100 км — каждый день катаются. Те, кому подальше — комнаты снимают».
Подробнее.
Эта ссылка откроется в Беларуси. | 4 539 |
| 6 | 🐌🖥 «Третья неделя, а новостей нет». Истории об офферах, которые приходили слишком поздно
Например, рекрутер пообещала подготовить оффер для нашей читательницы Ольги — и пропала. Проходит неделя, потом вторая, третья — новостей нет. На все пинги через раз отвечала: «Мы работаем». И снова тишина.
Дальше — больше: Ольга получила предложение от своего нынешнего работодателя и написала рекрутеру той компании, чтобы ее не ждали.
Какой был ответ? Рекрутер отчитала нашу читательницу: мол, это безответственно — и «так дела не делаются».
Ольга спросила, а готов ли оффер. Рекрутер заблокировала ее.
Подробнее.
Эта ссылка откроется в Беларуси. | 3 814 |
| 7 | 👨💻 Свежая подборка вакансий для Junior-специалистов | 3 633 |
| 8 | В ЕPAM платят ниже рынка, но для РБ и это норм. Что пишут работники на Glassdoor в 2024
📌 Плюсы:
— хорошее место для специалистов джунов: «здесь можно получить опыт работы»
— возможности для профессионального роста
— отлаженные процессы
— много льгот и бенефитов
— медстраховка
— много проектов, что позволяет менять роли, команды и технологические стеки
— оптимальный баланс между работой и личной жизнью
— корпоративная культура
— «потрясающие люди и атмосфера», «работает много сильных технических специалистов»
— бесплатная учебная платформа с большим количеством курсов
— хорошие курсы английского
— удалёнка
— поддержка при переезде
— «стабильность»
— хорошие проекты
— «компания заботится о сотрудниках, стараясь свести к минимуму увольнения в сложный период для отрасли»
📌 Минусы:
— зарплата «ниже рынка», «низкая», «но для Беларуси нормально»
— «возможностей для продвижения мало»
— сложно сменить проект
— «редко оценивают производительность»
— бюрократия
— «приходится овертаймить»
— «очень легко застрять в собственном „пузыре“, в своей зоне комфорта, в устаревшем стеке технологий, что типично для любой крупной компании»
— «неактуальный технологический стек»
— «невозможно принять какие-либо технические или архитектурные решения, поскольку их всегда принимают клиенты»
— «вам может не повезти с руководителем — и это скажется на вашей зарплате (хотя это не мой опыт)»
— «это корпорация с иерархией — неясно, как расти. Как сотрудник, вы полностью зависите от своего ресурсного менеджера и не можете сделать почти ничего, чтобы изменить что-то. Политика компании заключается в том, чтобы платить как можно меньше и не продвигать по службе — такое у меня сложилось впечатление».
Отзывы на Itransition, Exadel, VRP Consulting, ScienceSoft и других.
Эта ссылка откроется в Беларуси. | 4 853 |
| 9 | 8 вакансий для Front-End/JS 👨🔬 | 3 757 |
| 10 | 🤯 Потратил сутки — а пригласить не готовы. Как компании используют тестовое кандидатов
— Открываешь сайт, а там где-то фильтр не работает, где-то ссылка битая, где-то функция работает не так, как ты её понимаешь. Находишь по 10-20 багов, оформляешь, отправляешь. А в ответ: «Вы нам не подходите».
Если посмотреть на количество предложений для тестеров и общее число претендующих на место (конкурс получается слишком большой) — то компаниям по веб-разработке можно вообще в штат никого не брать. Оплатили аккаунт на headhunter — и ждите, пока 200 человек пришлют хотя бы по 10 багов. Понятно, что большинство будет повторяться, но всякий раз кто-то да найдёт что-то новое. Хорошая экономия на специалистах, получается.
Подробнее.
Эта ссылка откроется в Беларуси.
Чытаць па-беларуску. | 4 094 |
| 11 |  Беларус создал поисковик вакансий для релокантов — пользователи хвалят
Айтишник из Беларуси Андрей Полканов зарелизил в LinkedIn свою разработку. Это MVP — в поиске пока только 50 компаний, которые дают 8000+ активных вакансий.
База апдейтится раз в час, искать можно по названиям вакансий, локациям (город, страна, код страны), типу рабочего места и названиям компаний.
В комментариях прилетел первый фидбек:
📌 Я уже потыкала! На первый взгляд удобно!
📌 А нельзя и страну, и ключ отдельно добавить? А то если вбиваю «Берлин», то мне одних девопсов суёт, а если «тим-менеджмент», то всё что угодно, кроме Берлина.
📌 Пока выглядит так, что парсятся просто все вакансии в разных компаниях, где хоть когда-то были позиции для ru speaking. Поэтому про подходящие компании для релокантов очень громко сказано, на мой взгляд. Проверил рандомно три вакансии: в одной 100% нужен испанский+ intermediate english; во второй точно нужен иврит и хороший английский; в третьей нужен английский и литовский.
📌 Что-то напоминает Hamster Kombat. И тоже наверняка выстрелит.
Подробнее.
Эта ссылка откроется в Беларуси.
Чытаць па-беларуску. | 3 655 |
| 12 | 6 вакансий для Marketing/PR
✍️ Сustomer-Centric FullStack Marketing Manager — Centaurea
✍️ Маркетолог-аналитик — Lingvanex
✍️ Email / CRM маркетолог — LogicLike
✍️ Комьюнити-менеджер/SMM — LogicLike
✍️ Marketing Assistant — Twelvedevs
✍️ SEO-специалист — Texode Technologies
Рекрутеры, не забывайте, что вы можете разместить 5 бесплатных вакансий на jobs.dev.by | 3 327 |
| 13 |  Топ-менеджеры ругают зумеров в LinkedIn. Мол, нежные и завышают себе цену
Из плюсов: свежие знания, владение технологиями, понимание трендов.
Большая часть комментаторов возмущается возмущением по поводу зарплатных ожиданий и предлагает принять реальность.
Подробнее.
Эта ссылка откроется в Беларуси. | 4 596 |
| 14 |  Без документа нельзя и пукнуть. Год, как я работаю в европейском продукте — делюсь впечатлениями
🔷 Все без исключения менеджеры моего уровня, с кем я сталкивался — супер-крутые спецы. Меня ни разу не посещала мысль: «Как тебя до сих пор не уволили с такими софт-скиллами?», что, к сожалению, иногда случалось в Минске.
🔷 Хочешь сделать новый дэшборд? Переписать кусок легаси? Напиши документ. Документ нужен, чтобы найти слабые места в твоей идее и решить, стоит ли тратить на нее время. В документ очень важно включать данные. Если ты хочешь решить проблему, для которой пока нету данных — скорее всего, ее никогда не возьмут в работу.
У меня было так, когда я не смог собрать данные о том, как краши влияют на конверсию. Бывает, что найти данные труднее, чем решить задачу. Тогда это создает ненужное, на мой взгляд, усложнение. Но в общем случае помогает уверенно ответить на вопрос: «А не херню ли я делаю?».
🔷 Обычную для Беларуси ситуацию «Я сделал то, что написано в таске. Остальное — проблема того, кто таску завел» здесь сложно представить.
Кто пишет: Роман Ковалевский, руководит разработкой программных продуктов. Ведет канал «Менеджер от боженьки» об управлении ИТ-проектами и сообщество проджектов «ПМ совет».
Читать. | 3 973 |
| 15 | 🤐 Что делать, если руководитель взял в команду друга или родственника? Собрали истории об этом и попросили опытного CEO рассказать, как быть в такой ситуации
— Дальше она решила, что может советовать мужу, кого стоит повысить, а кого — нет. Одна лид ушла, потому что её понизили с подачи «хозяйки». Она считала возможным высказываться о том, кто, по её мнению, плохо работает. И как-то разразилась тирадой, мол, «незаменимых нет». Кстати, не нравились ей в основном девушки.
👉 Читайте на сайте. | 3 645 |
| 16 | Ваша самая низкая зарплата? | 4 770 |
| 17 |  Хотелось большего или хотя бы как у всех. Достаём факт из свежего ресёрча dev.by
Несмотря на мощный рост зарплат, за последние три года доля недовольных доходами выросла почти на 10% — до 42,2%.
К более-менее постоянному числу недовольных добавляются и те, кто считает, что их релокация должна была быть обеспечена получше.
Ресёрч можно по этой ссылке.
Эта ссылка откроется в Беларуси.
Чытаць па-беларуску. | 4 739 |
| 18 | 3 вакансии для программиста C/C++
📌 С++ Developer — Credo-Dialogue
📌 C++ — HF-Solution
📌 Стажёр С++ Программист — BELHARD
Рекрутеры, не забывайте, что вы можете разместить 5 бесплатных вакансий на jobs.dev.by | 3 914 |
| 19 | Что стало для вас последней каплей? | 4 154 |
| 20 |  Айтишники про трэш, который заставил их уйти
— Оба случая, что я опишу ниже, произошли в 2019-м. В первом случае в известном инновационном стартапе в Минске не оказалось женщин. Вообще — кроме бухгалтера на удалёнке. 100 человек мужиков в одном офисе: разработка, конструкторы, механики, слесари. В результате мат-перемат в рабочее время без каких-либо стопов. Только 1,5 месяца я там выдержал.
Ещё в одном известном минском стартапе последней каплей стала беседа с 50-летним директором, который сидел передо мной в кресле, положив ноги в ботинках на другое кресло, и глубокомысленно наслаждался электронным кальяном прямо в офисе. При том, что курение запрещено, и я вообще дым не переношу. Если у кого-то такая ситуация — уходите не раздумывая. Берегите себя и свои нервы, вокруг полно компаний со здоровой атмосферой.
Вообще, оглядываясь назад на свою карьеру длиной в 25 лет, понимаю, что самым продуктивным и вознаграждающим местом работы оказалась небольшая производственная компания в 30 человек (IOT софт+хард), в основном представленная выходцами из конструкторского бюро советского завода. Никакого микроменеджмента, всё только по делу, клиент всегда прав, сотрудники — высшая ценность.
Еще немного отборной кринжатины.
Эта ссылка откроется в Беларуси. | 4 420 |
