اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
Анна, море и ИТ
رفتن به کانال در Telegram
Мастерская для руководителей http://dream-team-lab.ru/laba Личка: @seait_help
نمایش بیشتر3 555
مشترکین
-224 ساعت
-57 روز
-3030 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+10
در 0 کانالها
ژوئن '26
+28
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+34
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+39
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+30
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+40
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+51
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+67
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+128
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+107
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+78
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '25
+172
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+93
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+186
در 2 کانالها
Get PRO
مه '25
+158
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+132
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+203
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+126
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+224
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+173
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+209
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+217
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+337
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '24
+255
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+217
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+189
در 3 کانالها
Get PRO
مه '24
+340
در 8 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+284
در 3 کانالها
Get PRO
مارس '24
+118
در 4 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+130
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+117
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+92
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+104
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+168
در 4 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+122
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+153
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+115
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+128
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+85
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+41
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+87
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+58
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+60
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+40
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+39
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+48
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+195
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '220
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '220
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '220
در 0 کانالها
Get PRO
مه '220
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '220
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '220
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '220
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '220
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '210
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '210
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '210
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '210
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '210
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '210
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '210
در 0 کانالها
Get PRO
مه '210
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '210
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+4
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+3
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+5
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+275
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 06 ژوئیه | +2 | |||
| 05 ژوئیه | +1 | |||
| 04 ژوئیه | +1 | |||
| 03 ژوئیه | +4 | |||
| 02 ژوئیه | +2 | |||
| 01 ژوئیه | 0 |
پستهای کانال
Когда бизнес немножко устал от исторических событий. Надежда на золотую рыбку, чесслово
Анна, море и ИТ
#айтийумор
| 2 |  Вот уйду из найма, не будет у меня ни начальников, ни регламентов, ни будильника по утрам - и не смогу я работать на себя.
Растекусь по дивану, растворюсь в бытовухе - и всё, и всё - не смогу зарабатывать.
Страх этот частый, у меня тоже был.
А бояться надо было другого, ребята: | 340 |
| 3 |  Круговорот тревоги в природе
У кого так же? С вас 🐳
#айтийумор | 360 |
| 4 | В кризис компании делятся на два типа, а выживет только один
Первый тип говорит:
"Вот, кризис - все вентили нам прикрутили, налогами задавили, всё плохо. Надо как-то выжить"
Второй тип говорит:
"Вот, кризис - время возможностей. Где мои возможности, как я могу заработать, что мне сделать?"
Первые не выживают потому, что идут против огромной системы.
Кризис - это время, когда старые опоры, старые смыслы, старые денежные потоки сломались - их больше нет. Плотину, которая это всё держала, прорвало.
Но, они всё равно силятся её удержать. И вот, компанию снесло потоком перемен
Вторые ищут, что можно построить на обломках старого такого, чего еще не было?
Какие видны возможности в образовавшемся разломе?
Это большая, сложная работа, но она идет на одной волне с большой системой под названием "мир", под названием "государство", под названием "отрасль такая-то"
Конечно, ехать на попутной волне перемен гораздо легче, чем грудью закрывать дыру в плотине.
Но, и тут есть свои риски. То, что тебе выглядит, как возможность, может оказаться пустышкой. Или возможность вполне настоящая, но ты переоценил свои ресурсы и слетел с дистанции.
Поэтому, каждая возможность должна проверяться на экологию. Это и ресурсы, и драгоценное время сохранит
Такие дела, ребята
Компания, в которой вы работаете, какого типа - первого или второго?
Анна, море и ИТ
#caseLab@clvlmanagement | 454 |
| 5 | Раннее утро. Спокойное море. Галька скрипит под ногами. Вдохнуть, нырнуть, сделать первый удар, второй, третий, выдохнуть. Плыть.
Это я возвращаюсь к тренировкам после перерыва.
Выхожу из воды - по ощущениям у меня - 3кг. Это значит, что напряжения в теле было много. А на воде ты либо расслабляешься и плывешь, либо страдаешь от каждого гребка - третьего не дано.
Я начала искать, от чего у меня сейчас так? Чем это таким занято моё внимание, что я вся зажалась?
И нашла!
Моё внимание постоянно ищет, что мне НЕЛЬЗЯ.
'Если у тебя какая-то сложная/непривычная/стрессовая ситуация, тебе нельзя [примерно всё]. Можно только пахать'
Этот такая жизненная стратегия справляться с трудностями - тащится за мной ещё из детства. Там она работала прекрасно, а сейчас напрягает ужасно.
Поэтому, что? Мы ставим вниманию новую задачу - искать, что МОЖНО. Оказывается, можно столько столько классных вещей внутри этой ситуации.
Обстоятельства какие были, такие и остались.
Но, состояние волшебно изменилось - тело расправляется и легчает
А вслед за телом - и мысли легчают. Мне сегодня нужно статью в один бизнес-журнал писать, а в зажатом состоянии фиг что напишется.
Так что, очень вовремя я баг у себя отловила.
А где твоё внимание пасется?
PS: статья готова на 60% - отличный результат для одного дня
Анна, море и ИТ
#гигиена@clvlmanagement | 431 |
| 6 |  Это такое облегчение, когда нашёлся ответ на вопрос, который вертелся в голове много месяцев
А потом мы ещё три её источника дохода разобрали и нашли возможности для роста. Самое лучшее время для роста - сейчас
Анна, море и ИТ
#мастерская@clvlmanagement | 426 |
| 7 | Приходишь утром на работу, а там тебе предлагают вакансию.
И ты понимаешь: "Да, это мое, я туда хочу! Подаюсь!"
Представили картину?
Так случилось у чудесной девушки, которая вчера вечером пришла ко мне на консультацию.
Ей казалось, что работу придется искать долго и нудно, что со своим опытом она нигде не нужна, что рынок мертвый.
Знакомая заунывная мелодия, да?
Она уже обращалась к знакомым HR, и ничего толкового не нашлось
И когда мы убрали страхи, когда мы с ней выстроили цель, куда она хочет прийти, случилось чудо.
Даже суток еще не прошло - всего одна ночь - а уже начали появляться возможности именно для нее.
И я уверена, она их не упустит
А еще мне кажется, что я работаю волшебником. Потому, что с моими клиентами такое происходит очень часто)
Анна, море и ИТ
#мастерская@clvlmanagement | 575 |
| 8 |  Приём, который любые ваши переговоры сделает успешнее.
Секрет простой.
Мы когда говорим много и на эмоциях, дыхание поверхностное становится, мысли и слова такие же.
А хороший вдох диафрагмой даст совсем другое состояние и другие слова.
Более 'широкое', уверенное, расслабленное состояние - более глубокие, весомые слова.
Замечали, что к уверенным и расслабленным людям прислушиваются больше?
Особенно, если это какие-то деловые переговоры или то же собеседование.
Так что дышим, не стесняемся, ребята)
Анна, море и ИТ
#гигиена@clvlmanagement | 623 |
| 9 |  بدون متن... | 527 |
| 10 | Преступления с ИИ сделают отягчающим обстоятельством
Следственный комитет РФ предложил дополнить статью 63 УК РФ и наказывать жестче за преступления, совершенные с использованием нейросетей.
Теперь в список требований к ИИ-агентам придётся добавить ещё одно: "Умеет не только работать без больничных и выходных, но и не создавать уголовных дел"
Как вам новость? 🤔
Анна, море и ИТ | 387 |
| 11 |  Есть два типа кандидатов, которые ищут работу. И разница между ними совсем не в таланте
Первый приходит на собеседование и старается понравиться. Ждёт, что ему поставят хорошую оценку и примут на работу.
Второй приходит на собеседование и смотрит: "Как мы вместе можем поработать? Какая задача, какие условия?"
Если всё подходит, работаем
Первому прилетает 'мы вам перезвоним', а второму - оффер.
Я знаю только один способ, как перейти во второй лагерь. Осторожно, матовое покрытие:
отъебаться от себя, наконец, и заняться тем, что действительно интересно
- А что, так можно было? - спросите вы
- Так нужно, если хочешь и жизни радоваться, и зарабатывать хорошо.
Страхи - вон, интерес к своему делу - берём, чем больше, тем лучше
Открываю несколько слотов под карьерные консультации - пока есть окошко между проектами.
Писать сюда @seait_help
Анна, море и ИТ
#гигиена@clvlmanagement | 682 |
| 12 |  То чувство, когда времена для жизни не выбираешь🤪
Анна, море и ИТ
#айтийумор | 570 |
| 13 |  Внутренний решала
Заметила такую штуку: случается нештатная ситуация - веревка подводит, парус в гонке путается, лодку отрывает от причала, бандиты наезжают, а мне спокойно
Мозг моментально включает режим поиска решений - что сработает? Потравить или добрать? Майнать или вирать? Вязать или нет? Приводиться или увалиться? Говорить или молчать?
Чем больше опыта, тем быстрее решение находится, и ты идёшь дальше
Хочу и на берегу такую устойчивость себе.
Жизнь преподносит сюрприз за сюрпризом, а ты спокойно перебираешь решения. В перерывах пьёшь чай. И идёшь дальше
Главное, чтобы дело было такое же любимое, как и море.
Не обязательно все решения должны быть правильными - тут важно не останавливаться. Тогда и трофеи будут, как у нас - это за неделю гонок:
Анна, море и ИТ
#морскойрехаб@clvlmanagement | 763 |
| 14 | Намедни я поругалась с каким-то ялтинским бандитом.
Дело было так.
Наша лодка швартовалась, а я стояла на причале, чтобы подать им концы.
Их было двое - здоровых местных мужиков, уже в возрасте.
- Кто вы тут такие? Что вы тут забыли? Вас тут не стояло, ваших концов здесь не было, проваливайте!
Это вольный перевод с их трехэтажного мата. Я осадила бойцов.
Сказала, что если они хотят скандала, то скандала не будет. Все вопросы к организаторам регаты, которые забронировали причал под нас.
На меня очень обиделись. Мы кое-как привязались - стоянка очень неудобная была.
А потом оказалось, что один из мужиков - знакомый нашего капитана и бандит.
Они, конечно, повыделывался, но помог нам воду на причале взять и встать нормально. Ходил, сверлил меня взглядом, мол, скажи "спасибо" - я же вам помогаю, да?
И один из капитанов, который узнал эту историю, мне сказал, «Слушай, ну что ты, как маленькая? Они же, как котята. Их сначала надо погладить, приголубить, и все будет».
И они действительно, эти мужики, готовы были помочь и с топливом, с которым сейчас в Крыму проблема и с какими-то бытовыми вещами.
Вот, так всегда.
Вроде, взрослые все люди, а все равно, как дети - что бандиты, что программисты.
Каждый хочет быть увиденным, услышанным, понятым. А потом можно и на нормальную работу рассчитывать
Такие дела, ребята
Анна, море и ИТ
#caseLab@clvlmanagement | 858 |
| 15 |  +4Что самое сложное в жизни?
Я наблюдала за собой, за другими, и, кажется, поняла
Самореализоваться, заработать денег, дом-сын-дерево, семья - нет, не самое сложное.
Не озлобиться и не обидеться на жизнь, а выбрать сторону добра - самое сложное испытание.
Мне несколько раз приходилось делать этот выбор, и сил хватало едва-едва. Никто, и я сама, наверно, себя не осудила бы, если бы их не хватило остаться на стороне добра. Но, здорово, что смогла.
Я видела много обидевшихся на жизнь людей. Кто-то из них беден, кто-то богат. Кто-то реализован в жизни, кто-то нет. Кто-то здоров, кто-то нет.
Не деньги и статус решают, как будет прожита жизнь - счастливо или нет.
А выбранная сторона.
Обида и озлобление сужают внимание до точки, и ты перестаёшь видеть что-то, кроме них. И судьба получается грустная, а иногда и страшная
А доброе отношение, ровно наоборот, внимание расширяет. И судьба складывается счастливее, даже, если внешние факторы так себе
Я сейчас в море - у нас парусная регата. Команда храпит по шконкам, волна бьется о борт, на причале бесконечные разговоры. Яхтинг и об этом тоже - о стороне добра. Иначе, в море не справиться
Анна, море и ИТ
#морскойрехаб@clvlmanagement | 814 |
| 16 | Японцы при увольнении сотруднику говорят: "Спасибо, что уставал для нас"
Хотели бы такую благодарность услышать? | 932 |
| 17 | Энергетик благодарности
Я случайно запустила круг благодарности.
Дело было так: я писала план онлайн-выпускного для своих студентов.
У меня учатся руководители, а в этот раз в группе были менеджеры-айтишники. И мне интуиция подсказала последним заданием поставить пункт "Восхищения
и благодарности."
Чтобы студенты могли друг другу сказать, что им понравилось, за что они благодарны своим однокашникам.
Я рисковала, потому что у них есть поверье: похвалишь команду- расслабятся и работать не будут. А благодарить кого-то - вообще моветон. Как это, зачем это?!
И вот, пришло время восхищаться и благодарить. Я озвучила задание - и все подзависли, от неожиданности, наверно.
А у нас как раз началась воздушная тревога - я не могла говорить, потому что это очень громкое мероприятие.
Но, ребята как собрались, как прорвало всех! Микрофон пошёл по кругу - говорили долго, много, искренне.
И чем они восхищаются, и кто кому как помогал советом, делом, примером и во время учёбы. И мне благодарности, как преподавателю, много досталось.
Я потом вышла с занятия такая окрыленая, что унеслась выгуливать энергию на набережную. Хотя, обычно, с тренинга я выхожу, как промокашка, и падаю на диван, пока хоть немного сил не появится.
Не редбулл, а благодарность окрыляет)
Анна, море и ИТ
#caseLab@clvlmanagement | 988 |
| 18 |  Борщ должен быть рубинового цвета, всё остальное - просто суп.
А успешные капитаны, кого я знаю, так относятся к проблемам:
"Да у меня и в мыслях не было, что не получится! Я всё время думал, что ещё можно сделать, чтобы получилось"
С успешными руководителями, лидерами такая же история
Анна, море и ИТ
#caseLab@clvlmanagement | 958 |
| 19 |  Есть три способа понять, чего хочет женщина. Ни один из них не работает.
Есть один способ понять, почему ваши люди плохо работают. Поговорить с ними.
Поговорить не так, как ваша мама в детстве с вами разговаривала: "Закрой рот и ешь суп!"
И не так, как МарьВанна:"Дворниками все вырастете, если учиться не будете!"
А поговорить с ними как человек, которому действительно интересны люди, которому действительно интересно разобраться в ситуации.
Это работает всегда. Тут гораздо проще, чем с женщинами - я проверяла
Так разговаривать тоже не надо:
Анна, море и ИТ
#caseLab@clvlmanagement | 798 |
| 20 |  Особенно страшно, когда у вас в компании 'проработанный' менеджер завёлся
Для мотивации команды не нужны психологи и коучи, не нужны бесконечные корпоративные тренинги с бубнами.
А нужны менеджеры , которым интересно разобраться в человеке и найти не шаблонное решение. Это игра, в которую всю жизнь можно играть, и не надоест)
Анна, море и ИТ
#caseLab@clvlmanagement | 721 |
