Get Rejected
Ir al canal en Telegram
Пишу про тенденции на рынке, найм, управление и менеджмент в больших корпорациях. Построил карьеру в Data Engineering: Head of Syrki at Yandex, Staff DE at NDA. Сотрудничество: @noelsethink Реклама: @lllinook Номер заявки в РКН: № 7627232044
Mostrar más📈 Análisis del canal de Telegram Get Rejected
El canal Get Rejected (@get_rejected) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 11 071 suscriptores, ocupando la posición 3 539 en la categoría Carrera profesional y el puesto 58 867 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 11 071 suscriptores.
Según los últimos datos del 08 julio, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de 795, y en las últimas 24 horas de 49, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 80.99%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 43.97% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 8 939 visualizaciones. En el primer día suele acumular 4 853 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 184.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como собеседование, секция, вилка, рекрутер, сокращение.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Пишу про тенденции на рынке, найм, управление и менеджмент в больших корпорациях.
Построил карьеру в Data Engineering: Head of Syrki at Yandex, Staff DE at NDA.
Сотрудничество:
@noelsethink
Реклама:
@lllinook
Номер заявки в РКН: № 7627232044”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 09 julio, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Carrera profesional.
11 071
Suscriptores
+4924 horas
+1347 días
+79530 días
Archivo de publicaciones
11 071
Немного выгорел за эту неделю:
Я начинал работать в 8 и заканчивал в 23. Навалилось слишком много задач, я честно ждал когда это все закончится. Да, естественно я не работал без перерыва, но все равно меня это выматывало.
Все чаще мне кажется что использование ИИ влечет быстрый путь к выгоранию. Чем больше людей в компании пользуют ИИ для решения задач, тем больше темп работы, но с этим хромает и качество. Бизнес ТЗ выглядит некорректным, аналитика построенная через клод вызывает больше сомнений, так как теряется бизнес контекст и модель сама придумывает результаты и как считать метрики.
Результаты могут быть сомнительными и все чаще и чаще приходится переделывать простую задачу. Чаще стоит задумываться, а нужен ли сотрудник, который вставляет перед ИИ текстами "МОИ КОММЕНТАРИИ" и дает некорректные ответы? Вот и я стал задумываться об этом. (и не только я). Как раз на днях такого сотрудника и уволили, потому что он не соответствовал занимаемой должности.
Мне было тяжко работать с таким сотрудником, и я надеюсь со временем корпорации будут увольнять таких людей, которые не обладают самостоятельностью и перекладывают полную ответственность на ChatGPT, не проверяя результат и не понимая какую задачу мы пытаемся решить.
11 071
Сегодня у нас в гостях канал Ксюши. Его автор 12 лет живет между разными странами, много путешествует и делится опытом жизни без привязки к одной юрисдикции.
За последние 3 года Ксюша выстроила собственную международную систему, которая реально работает — 6 резиденций, счета в 10+ странах и ипотеки в ЕС и Латаме, которые ей одобряют без лишних усилий.
В своем канале она рассказывает, как собрать такой же «пазл»:
🔘Куда инвестировать прямо сейчас (её фавориты — металлы и добывающий сектор)
🔘Как спекулировать на хаосе и приумножать капитал, пока другие паникуют
🔘Как легализоваться в Азии, ЛАТАМ, ЕС так, чтобы банки сами предлагали ипотеки💲
Канал Ксюши — не про «успешный успех». В нем — личный опыт, цифры и идеи для тех, кто хочет самостоятельно принимать решения о своем будущем👌
Канал для тех, кто хочет двигаться дальше и не останавливаться на достигнутом🔽🔽🔽
Присоединиться
11 071
Вакансия: Analytical Engineer (Senior)
Компания: MAREE
Предполагаемая вилка: 500k gross + премии (ИП)
Период собеседования: Март, Июнь 2026
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech Interview (SQL) -> CTO - > OFFER
Краткая справка о процессе интервью:
Подавался к ним сначала на техлида, писал HRD, HR и все молчали, после 2 месяцев написали что уже закрыли позицию.
Потом открыли позицию на Analytical инженера, не понял зачем, ведь там по описанию работы не так много, чтобы раздувать штат.
Сначала написал HR'ке и мне просто игнорировали, но читали мое сообщения ( я решил удалить диалог), после мне второй раз прислали приглашение, написал еще раз. Сказали что Техлид очень заинтересован в моей кандидатуре и что у меня очень подходящий профиль. Сказали что у них было 3 кандидата, но они не справлялись с SQL задачами, не потому что они плохие или что то такое, а просто так получалось.
По итогу: Мне прислали отказ и не пригласили на техническое собеседование. Возможно из-за моей вилки, других причин не вижу. Возможно техлид увидел конкурента во мне.
Бизнес: Бренд косметики на Amazon'е
11 071
В Яндексе сокращения в подразделении "Яндекс Маркет".
Сокращать хотят до 15% персонала, ранее я писал о том, что Яндекс собирается оптимизировать некоторые бизнес-направления. Говорят что все останутся в Яндексе, но на деле людям придется проходить снова собеседования, чтобы попасть в новую команду. Если они не пройдут собеседования, то они покидают Яндекс.
Яндекс уверен что ИИ поможет им быть эффективными и поэтому они внедряют Найм 2.0, где целевой hire выглядит, как найм Middle разработчиков с знанием ИИ, который может решать задачи на уровне Senior'а. По сути, это жесткий демпинг зарплат, чтобы оптимизировать расходы.
11 071
Вакансия: Data Архитектор (Senior)
Компания: ФНС
Предполагаемая вилка: 350к гросс (на ИС) -> 500k Gross
Период собеседования: Июнь 2026
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR pre-screen -> HR -> Tech Interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Сначала что то нужно было сделать на HH, заполнить анкету, после вам пишет рекрутер и запланирует вам встречу, но после этого начинает спрашивать и как будто заставляет вас отказаться от вакансии. Сначала говорит что вилка до 500к гросс, потом говорит что на испытательном сроке 350к будет зарплата и может быть повысят до 500к гросс. ИП нельзя иметь и так далее.
Да и вообще позиция важная. Я понял что нам с ними не по пути и даже решил не идти на собеседование.
11 071
Вопрос: если завалил алгоритмы в 📱ндекс через фейковое резюме, нужно ли увольняться из ❣️ндекса?
Если да, то можно не увольняются из 🚕?
11 071
Как сейчас сочиняют легенды
Все чаще и чаще я натыкаюсь на историю обмана своей трудовой деятельности. Многие изменяют опыт для локального рынка, некоторые для мирового.
В РФ чаще себе рисуют опыт в маленьких компаниях и подаются с ним в бигтехи, более уверенные рисуют опыт в бигтехах и подаются туда же. Так же многие стараются скрыть свой опыт работы в Сбере, так как для многих компаний это черная метка.
Самое удивительное что ребятам удается накрутив опыт с 7 месяцев до 5 лет устроится в такие компании, как Rutube или Ozon, которые сильно борятся с этим, но все равно продолжают нанимать таких "сотрудников".
Что касается международного рынка, многие свой российский опыт перерисовывают в иностранный, некоторые рисуют что работали в Amazon, Google, Wolt и прочих компаний, но это особо не помогает, так как мелкие компании, которые ищут сотрудников не заинтересованы в "звездочках" из большого теха, их интересуют больше ребята, которые работают/работали в стартапах.
Если в РФ активно борятся с накруткой и обманом, то европейские компании закрывают на это глаза, главное чтобы документы и work permit'ы были.
Складывается впечатление что через пару лет у всех в резюме будет нарисован и опыт, и компании.
11 071
На собеседовании с СТО:
📱: Почему вы выбрали Data Vault для вашего хранилища? У вас же данных не так уж и много. Пару сотен ГБ.
СТО: мы наняли Tech lead'а из Avito, он сказал что надо внедрять Data Vault.
Я: Большой успех не является признаком большого ума
11 071
Вакансия: Data Engineer (Senior)
Компания: Snoonu
Предполагаемая вилка: 5300$ (их максимум)
Период собеседования: Июнь 2026
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
HR со мной связалась дважды. Первый раз мы не договорились по вилке и она ушла, второй раз она мне написала (но почему то на линке это был второй чат), по вилке оказалось так же и я решил сходить.
Вакансия открыта 6 месяцев, но команда была слишком занята переездом, поэтому не нанимали никого. с HR был собес на русском, звонок на 15 минут, а вот техничка была забавная.
Я подключился, там был техлид, думал сразу начнем на английском, так как мне сказали что техничка на английском, а начали на русском, он рассказал про компанию, потом подключается их (DE) пакестанец и переключаемся на английский. Из забавного он НИЧЕГО НЕ СПРОСИЛ ЗА ВСЕ ВРЕМЯ СОБЕСА (1 ЧАС ), единственное что он выдал это "Fivetran is something like Airbyte".
Был в прайме английского, оцениваю себя верхний перцентиль B2, в моменте показалось что говорю лучше собеседующего, но спустя минут 40 уже уставал и просел по разговорному. Технических вопросов не было, просто рассказывал про проекты и что делал, как строил, спрашивали более детально по проектам и что делал. Была задачка по питону, но это был какой-то кринж. (я ее не решил просто писал какой то бред сумащедшего, так как все задачи решает Claude Code, не знаю кто сейчас не использует его.)
Собес забавный, ребята так делают прикольные вещи, текущий стэк BigQuery + AWS СDK, переходят на databricks. После того как пакистанец ливнул, продолжили на русском. По моим ощущениям, найм иностранных ребят на русскоговорящие проекты это плохо, так как всем приходится переходить на английский, так еще как-то неудобно вести коммуникацию, с кем-то на русском, с кем-то на английском.
11 071
Ownership is a mindset
В 01.tech укрепляют направление PM и ищут:
⚪Project Manager Запуск команд, управление процессами и delivery, где важно держать в фокусе сроки, людей и результат ⚪Senior Project Manager Развитие iGaming-продукта, стратегия роста, бизнес-метрики и решения, которые напрямую влияют на бизнесТебя ждут: • Индивидуальные карьерные треки роста и регулярные ревью • Комфортный уровень оплаты • Команда с глубокой экспертизой • Прозрачная коммуникация без длинных согласований • Возможность релокации в Европу, поддержка при переезде и адаптации Choose your scale. We'll match it 01 bot
11 071
Вакансия: Data Engineer (Senior)
Компания: Snoonu
Предполагаемая вилка: 5300$ (их максимум)
Период собеседования: Июнь 2026
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
HR со мной связалась дважды. Первый раз мы не договорились по вилке и она ушла, второй раз она мне написала (но почему то на линке это был второй чат), по вилке оказалось так же и я решил сходить.
Вакансия открыта 6 месяцев, но команда была слишком занята переездом, поэтому не нанимали никого. с HR был собес на русском, звонок на 15 минут, а вот техничка была забавная.
Я подключился, там был техлид, думал сразу начнем на английском, так как мне сказали что техничка на английском, а начали на русском, он рассказал про компанию, потом подключается их (DE) пакестанец и переключаемся на английский. Из забавного он НИЧЕГО НЕ СПРОСИЛ ЗА ВСЕ ВРЕМЯ СОБЕСА (1 ЧАС ), единственное что он выдал это "Fivetran is something like Airbyte".
Был в прайме английского, оцениваю себя верхний перцентиль B2, в моменте показалось что говорю лучше собеседующего, но спустя минут 40 уже уставал и просел по разговорному. Технических вопросов не было, просто рассказывал про проекты и что делал, как строил, спрашивали более детально по проектам и что делал. Была задачка по питону, но это был какой-то кринж. (я ее не решил просто писал какой то бред сумащедшего, так как все задачи решает Claude Code, не знаю кто сейчас не использует его.)
Собес забавный, ребята так делают прикольные вещи, текущий стэк BigQuery + AWS СDK, переходят на databricks. После того как пакистанец ливнул, продолжили на русском. По моим ощущениям, найм иностранных ребят на русскоговорящие проекты это плохо, так как всем приходится переходить на английский, так еще как-то неудобно вести коммуникацию, с кем-то на русском, с кем-то на английском.
11 071
Складывается впечатление что вам, кроме Сбера ничего не интересно.
Яндекс когда какую то штуку делает: серф или падл, то посты залетают.
Собесы, как будто утратили смысл (если это только ни какой то РФ бигтех, а если Сбер, то вообще збс).
Я что получается создал сообщество сберят? Я же должен был бороться со злом, а не возглавить его
11 071
Вакансия: Data Modeler (Senior)
Компания: Fusion Consulting
Предполагаемая вилка: 7000-8000 Euro Gross
Период собеседования: Июнь 2026
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech interview (30min) -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Связался со мной рекрутер из Испании, сначала был звонок в Microsoft Teams, где он спрашивал меня как дела, готов ли ты рассмотреть нашу роль, короче просто болтавня, процесс отличается от звонка с HR из РФ. После написал на Whatsapp (рф номер), потому что не мог дозвониться. (Звонки из-за границы начали блочить). Договорились на техническое интревью и так же проговорил что компания оплатит билеты в Испанию из Турции, так как я сказал что там нахожусь. Оформляют трудовой договор (Permanent).
На техническом собеседовании (было приглашено 6 человек), пришел только технический ассесор, cначала рассказал про себя и свой опыт, потом я рассказал о себе и свой опыт, он попросил сконцетрироваться на моделинге, не на техническом опыте. Я сказал что проектировал DV и Medallion архитектуру, так же был опыт отрисовки этого всего. Спросил про SCD, Нормализацию/денормализацию и как это все работает. Спросил как я подхожу к моделингу, мог бы пройти с легкостью, но очень вяло отвечал (надо было повторить свои конспекты по DWH)
Сказал что роль больше аналитическая, не разработческая и нужно просто отдавать модель данных инженеру, который потом будет создавать ее с помощью dbt и прочего, делая какие то наброски. Сказал оценить свой уровень SQL, DV, Dim/Fact и вопрос как моделирую.
Понял что я не слишком мэтчусь с ролью, но процесс был прикольный.
Стэк: Snowflake, dbt, Airflow, AWS.
11 071
Забавно сейчас выглядит найм
Приходит рекрутер, общался с ним месяц назад, не подошли по вилке, в этот раз вилка такая же, но все равно решил сходить на собеседования, чтобы узнать что не так. Кандидата ищут уже 6 месяц😠 . Было два финалиста, один отказался, так как стэк не понравился( databricks), у другого планы сорвались с переездом (из Польшы куда-то). НО 6 месяцев меня конечно потрясли. Оказывается компании было неприоритетно искать кого-то, так как у них были другие задачи. Спросил вот у вас сейчас такая вилка, а до какой максимальной суммы я могу вырасти? Мне же сказали что есть рост зарплаты, HR потерялась. Сказала пока так.
Сейчас частая история когда рекрутеры просят их связаться с ними ( в телеграмме, по почте, позвонят сами) и не связываются, смотрят на сообщения и просто игнорируют, и так неделями, потом может спустя какое-то время написать на хх, у вас очень хорошое резюме и ставит встречу и после говорит: да, я видела ваше сообщение просто игнорировала (потому что были дейоффы, 2 недели), в вашей кандидатуре очень сильно заинтересован наш СТО. Я просто в шоке.
Мне кажется что если кандидат важен, ему можно хоть смайлик поставить и сказать отвечу позже. Я очень разочаровался, давно уже не общался с крутыми HR'ами, которые знают свое дело и могут грамотно продать свою вакансию.
Вилки различные:
ВУ - 5000EUR - 7500 EUR gross
Рубли - 400-600к рублей net
