Get Rejected

Обожаю, как это называется Data Driven подход Нам нужен стриминг чтобы дашборды очень близки к real-time. Так же наш батч подход с задержкой до 1 минуты для всех таблиц (по 5 секунд на каждую), а с формированием всех витрин до 2 минут.

Вакансия: Senior Software Engineer Компания: Multivision (португальская галера) Предполагаемая вилка: зависит от проекта, обозначил ожидания как 300 euro / в день Период собеседования: лето 2026 Формат работы: Удаленная работа по b2b Этапы собеседований: HR-скрининг -> Всё =) Краткая справка о процессе интервью: Вы когда-нибудь собеседовались в португальский аутсорс? Схема гениальная: купить тебя за копейки, перепродать клиенту втрое дороже и забыть. Мне в подобной конторе как-то с гордостью предложили аж ТРИ ТЫСЯЧИ ЕВРО gross в месяц (О_о). До сих пор в а*уе. Лучше бы платили сырками. Парень-интервьюер, отдельно нужно отметить, что он темнокожий, очень настойчиво писал в личку и так сильно хотел со мной пособеседоваться, что я в какой-то момент сдался. Ну, думаю, раз человек так горит - лады, давай созвонимся, чувак. Собес, естественно, на английском. Подключаюсь. Знакомимся. Рассказывает о компании. И чет очень бодро переходит к вопросам, которые обычно задают в Сбере при оформлении ипотеки. Дата рождения? Женат? Водительские права есть? Нанимаемся, напомню, на удаленку. Дальше он с каменным лицом добивает: "А диплом у вас профильный? А можете прислать?" Стоит отметить, что в айтишечке дипломы местами внезапно опять вошли в моду - будто без корочки меня забанят в GitLab. Говорю: "Да, могу прислать диплом и перевод, т.к. получен в России". Парень смотрит на меня и на ЧИСТЕЙШЕМ русском, практически без малейшего акцента, выдает: "Да ты что? А в каком городе?" Guys, у меня челюсть с грохотом упала на клавиатуру. Я на таких созвонах специально стараюсь думать на английском - так эффективнее общаешься. И тут посреди европейского скрининга интервьюер-негр выдает тебе чистый русский. Мозг намертво заклинило, дар речи пропал. Сижу, хлопаю глазами, внутренний процесс буквально ушел в reboot. Поймал одновременно когнитивный резонанс и разрыв шаблона в одном флаконе, мля. Самое забавное, что его до этого момента вообще не смущало ни мое имя, ни происхождение. Дальше начался сюр: мы натурально сидим и обсуждаем на русском его детство в России. В какой-то момент я понял, что еще немного - и это уже не собеседование, а какая-то задушевная беседа, а надо всё-таки keep it professional. Поэтому я не выдержал и поспешил вернуть разговор на английский и продолжил собеседование. Итог предсказуемый: чувак, который так яростно рвался пообщаться и клялся "по-братски найти лучший проект", после созвона тупо испарился. Ни ответа, ни привета. Совсем. При этом его коллеги (естественно не в курсе про наше русскоязычное рандеву) продолжают долбить меня в LinkedIn шаблонными охами: "Вы нам так подходите, давайте созвонимся!" Подозреваю, в их базе моя карточка сейчас висит с пометкой: "По деньгам прогнуть можно. Срочно выяснить, есть ли права". В общем, цирк тот еще, но посмеялся от души )))

HR рассказывает про их условия работы

Вакансия: Machine Learning Engineer (Middle+/Senior) Компания: Авито (также известный как классифайд номер один в мире по версии Авито) Предполагаемая вилка: 420-450к рублей не на руки Период собеседования: Июль 2026 в рамках викли отбора Формат работы: удаленная работа Этапы собеседований: Скрининг -> Мл тех Собес -> МЛСД -> ХР опросник + Финалы Краткая справка о процессе интервью: На скрининге просто обговорили стандартные организационные вопросы, спросили, какие направления интересны, какие нет. Ответил на эти вопросы и обозначил, что не интересна ИИ-Инженерия. Где у меня был опыт, где нет. Далее был тех-собес, где затронули, наверное, все самые популярные домены. Теория была довольно стандартной, была парочка весёлых вопросов со звёздочкой. Также предлагалось написать с нуля один из популярных методов, но при этом давали возможность подсмотреть формулы, их даже заранее подготовили. После следовала очень плотная секция МЛСД, тут был самый классический вариант, где ты самостоятельно расписываешь решение с нуля, иногда тебя спрашивают нишевые вопросы. Очень крутая девушка попалась на интервью, её вопросы не перебивали мысль и не выглядели как докопка, скорее раскрывали тему — очень ценное качество для руководителя. Далее ХР опросник + Финалы. Спрашивают вопросы из анкеты Пруста — оказавшись перед стейкхолдером с упавшим продом, что вы ему скажете. Небольшое ответвление — заметил, что у некоторых выходцев из Авито даже в других компаниях это вообще любимый тип вопросов. За всей этой процедурой молча наблюдают финальные боссы наниматоры. Далее наниматоры начинают уже сами задавать свои вопросы — в основном по твоему опыту. С самим подбором команд получилось странно — одной требовался нишевый опыт, которого у меня не было и который заранее не обсуждали, другие предлагали ИИ-направление, хотя я ещё на скрининге обозначил, что оно мне не интересно. Один из наниматоров прямо во время интервью занимался вайбкодингом — видимо деплоить в пятницу нельзя, зато такого запрета нет на утро воскресенья. По итогу не заматчились ни с одной командой. Эйчар пропадал в супрематическое пространство на неделю, но в итоге всё-таки вернулся, фидбека никакого не было, пришлось самостоятельно уточнять про то, что результаты тех.собесов сохраняются в течение года.

Неделю жил с нейротрекером на голове — рассказываю, что из этого вышло Ко мне пришли с предложением протестировать Neiry Mind Tracker. Это нейротрекер, который считывает активность мозга и показывает уровень стресса, когнитивной нагрузки и концентрации. А ещё с ним можно тренировать мозг: учиться быстрее входить в фокус и расслабляться, чтобы не доводить себя до выгорания. Как это работает В устройстве стоят датчики, которые снимают ЭЭГ, то есть электрическую активность мозга. Приложение обрабатывает сигнал и переводит его в понятные метрики: насколько вы сейчас сконцентрированы, расслаблены или перегружены. Самое интересное — биологическая обратная связь. Во время тренинга приложение в реальном времени реагирует на ваше состояние: когда вы входите в нужный режим, звук или картинка меняются. Мозг получает сигнал «вот оно, правильно» и постепенно учится попадать в это состояние сам. Работает это как тренировка в зале: эффект накапливается от регулярности, а не от одного подхода. Первая попытка Первое с чем потребовалось столкнуться калибровка. Она нужна чтобы устройство запомнило ваш «базовый» сигнал и дальше считало метрики относительно него Эксперимент 1. Расслабление перед сном Первым делом прошёл тренинг на расслабление. Суть в том, что ты сидишь или лежишь с закрытыми глазами и пытаешься успокоить поток мыслей, а приложение звуком подсказывает, получается или нет. Поначалу непривычно: как только начинаешь стараться расслабиться, сигнал показывает, что ты напрягся 🙂 Но где-то к середине сессии ловишь момент, когда отпускаешь контроль, и звук меняется. После тренинга голова ощущалась заметно тише, заснул быстрее обычного. Главный инсайт: расслабление — это тоже навык, и его можно буквально видеть на графике. Эксперимент 2. Фокус в работе Дальше хотелось понять, насколько я на самом деле погружаюсь в работу. Я много пишу промпты, и это задача, где без полного фокуса результат получается так себе. Надел трекер во время обычной рабочей сессии и увидел неприятное: концентрация держалась на уровне 50–60%, когнитивная нагрузка около 30–40%. То есть по ощущениям я «работал», а по факту мозг был наполовину где-то ещё. Тогда начал перед работой проходить короткие тренинги на концентрацию, а во время работы держать трекер включённым и отслеживать, в какие моменты фокус проседает. Оказалось, что больше всего его съедают переключения: заглянул в мессенджер — и метрика падает, а возвращается не сразу. Через несколько сессий удалось выйти на 90% концентрации, и это чувствовалось: промпты писались быстрее и с меньшим количеством переделок. Эксперимент 3. Осознанная еда Решил проверить, получится ли полностью сосредоточиться на чём-то простом: поесть без телефона и сериала. Трекер показал почти 100% фокуса. Мелочь, но наглядно: когда ты ничем не отвлекаешься, мозг действительно отдыхает от постоянного переключения. Эксперимент 4. Видео «для отдыха» А вот тут было открытие. Включил видео, чтобы расслабиться, и посмотрел на метрики: 100% фокуса и всего 60% расслабления. То есть то, что мы считаем отдыхом, мозг воспринимает как работу: он активно потребляет контент, а не восстанавливается. Теперь понимаю, почему после вечера с ютубом не чувствуешь себя отдохнувшим. Бонус: разбор данных через Claude Результаты сессий можно выгрузить и отдать Claude. Я так и сделал: попросил найти закономерности. Он подсветил, в какое время дня мой фокус выше, после чего он проседает и как быстро я восстанавливаюсь после переключений. На основе этого удобно перестроить день: самые сложные задачи ставить на пиковые часы, а рутину — на провалы. Итог Neiry Mind Tracker — это не просто гаджет для любителей цифр, а инструмент для работы со своим состоянием. Главное в нём — тренинги: при регулярной практике навык переносится в обычную жизнь, и ты быстрее входишь в фокус и легче выключаешься вечером. Особенно полезно тем, кто работает головой: разработчикам, аналитикам, менеджерам, всем, у кого продуктивность упирается в концентрацию. Узнать больше про трекер по ссылке, а промокод GET даст скидку 25% при оформлении заказа

Сегодня каналу 2 года. Для меня он существует по причине что я могу выговорится о проблемах на работе и в корпорациях, так как я уже стал от этих мемных С-level'ов, могу показать что не все компании возвращаются с фидбэком и они такие белые и пушистые. Забавно что они начинают двигаться только после поста в телеграмм канале и сразу реагировать, а до этого могут игнорировать вас по несколько месяцев. Так же из забавного циклического, что каждые 2 года в одно и тоже время у меня возникают проблемы с работодателями и мне приходится менять работу. В этот раз я надеюсь что все пройдет более гладко. В целом, есть состояние что уже выгорел и нет мотивации ничем заниматься, но это я надеюсь временно. Всем спасибо что подписаны и читаете приколы.

Топ фраз, который я слышал от C Level разных организаций: 1. Нам надо стать AI First, чтобы каждый использовал AI 2. Нам надо внедрить AI 3. Мы тебя увольняем потому что на рынке полно дешёвых и крутых ребят 4. Нам надо перераспределить ресурсы в компании и реорганизоватьсч 5. Давайте ускоримся, сколько ещё разработчиков нужно нанять? (5? К понедельнику наймите) 6. Какие бизнес требования? Посоветуйся с Claude 7. Внедри AI бота! ( Никто не пользуется аналитикой, зачем он нужен? Нужно, это поможет! 8. Ну как ты так с нами мог поступить? Мы могли тебя нагрузить больше и ты бы сделал больше задач ( сделано 100% поставленных целей) 9. Нам нужно быть более AI целенаправленными и быть эффективнее

Это лучшее за сегодня

Я же говорю, дата инженеры только в такси сейчас нужны...

Чьи кабан кабанычи? Кто их из офиса выпустил?

ХХ сразу теперь подсвечивает что вам пришлют отказ, удобно) Можно теперь вообще не подаваться

Вот девушка из ИТ ушла в сварочных цех, а вы тут ноете... Я говорю пора уходить в такси..

Вакансия: Java Software Engineer (Senior) Компания: Quanloop (Кипр) Предполагаемая вилка: обозначил €90,000-110,000 - согласились, но мне кажется не потянули бы Период собеседования: лето 2026 Формат работы: Удалёнка / релок на Кипр Этапы собеседований: HR -> Тех. собес -> Собес с командой -> Оффер Краткая справка о процессе интервью: HR-фильтр удалось миновать, потому что мне сразу написал менеджер в LinkedIn и предложил техническое интервью. Назначили сразу на следующий день. На созвоне техлид подключился с камерой сбоку и был очень увлечён какими-то бумажными документами. Я даже подумал, что попал не на интервью, а залетел на какую-то незапароленную камеру из офиса. Потом про меня всё же вспомнили и начали беседу. Отмечу, что, конечно, не очень кофмортно общаться, когда смотришь Интервью шло на английском, хотя у менеджера он был навсидку примерно B1, и его предательски выдавал очень сильный русский акцент. У меня честный C1 (да-да-да-да, можно не завидовать), поэтому смысл именно англоязычного интервью немного затерялся. Некоторые английские слова он почему-то произносил по-русски, как будто не знал корректное произношение на английском. Спрашивали про опыт в финтехе, Spring, уровни изоляции транзакций, инциденты на проде, софты. Вопросы базовые, без каких-то особых подвохов. На всё, как мне показалось, ответил нормально. Отдельно "понравилось", как он работал с моим резюме. Активно цитировал оттуда формулировки и пытался поймать на подвохе. Не очень люблю такой подход: если хочешь разобраться в опыте кандидата, спроси нормально, а не играй в следователя по особо важным резюме с цитатками оттуда. Славу Богу, это редко встречается. Уложились в 40 минут из заявленного часа, в тот же день пришла негативная обратка: мол, технически всё правильно, но недостаточно глубоко раскрыл темы. Странненько, конечно: если ответ кажется недостаточно глубоким, интервьюер может спросить глубже (вроде бы для этого он там и сидит). Ещё сказали, что не хватило обозначенного Ownership. Ну, понятно, классика. Наверное, надо было не просто рассказать про инцидент, а лично заоунерить его вместе с серверной и двумя дата-центрами. Из плюсов: весь процесс прошёл очень быстро и были общительными при обсуждении обратной связи в ЛС. В остальном немного кринжово, конечно )))

Пишу пост про сокращения... Предложение которые прилетает: -Hello, do you want to build a platform for Law Firm? Надо ещё больше публиковать посты про Яндекс и Сбер....

Первые две карточки кто ушел сразу и сколько искали (без получение окладов) 6 карточки после как влияют различные факторы на сокращения и компенсации от грейда Подробнее тут: Get Rejected

Как сокращают в ИТ-статистика Дополнить статистику, посмотреть в другом разрезе на сайте: Get Rejected

Сотрудники Yandex be like

Я говорил же будет прогрев? Прогрев от Сбера на AI инженеров - можете изучить тут Коротко СБЕР предлагает AI ИНЖЕНЕРАМ поучаствовать в их мега-программе по трудоустройству в их КОМПАНИЮ МЕЧТЫ, 5 ДНЕЙ ОФИСА и 2 дня удаленно, с порезанной зарплатой в течении года и выплатой под конец. Чувствую себя котом которой греется около батареи...

Решил запустить опрос про сокращения и увольнения, так как вижу что сейчас многие компании пошли по этому пути. Google Form'ы Даже если вас не сокращали, то там есть блок для вас. Думаю в среду/четверг подведу итоги и опубликую результат. По результату мы поймем какие формы компенсаций бывают и сколько человек ничего не требовали от своего работодателя