Get Rejected

Немного выгорел за эту неделю: Я начинал работать в 8 и заканчивал в 23. Навалилось слишком много задач, я честно ждал когда это все закончится. Да, естественно я не работал без перерыва, но все равно меня это выматывало. Все чаще мне кажется что использование ИИ влечет быстрый путь к выгоранию. Чем больше людей в компании пользуют ИИ для решения задач, тем больше темп работы, но с этим хромает и качество. Бизнес ТЗ выглядит некорректным, аналитика построенная через клод вызывает больше сомнений, так как теряется бизнес контекст и модель сама придумывает результаты и как считать метрики. Результаты могут быть сомнительными и все чаще и чаще приходится переделывать простую задачу. Чаще стоит задумываться, а нужен ли сотрудник, который вставляет перед ИИ текстами "МОИ КОММЕНТАРИИ" и дает некорректные ответы? Вот и я стал задумываться об этом. (и не только я). Как раз на днях такого сотрудника и уволили, потому что он не соответствовал занимаемой должности. Мне было тяжко работать с таким сотрудником, и я надеюсь со временем корпорации будут увольнять таких людей, которые не обладают самостоятельностью и перекладывают полную ответственность на ChatGPT, не проверяя результат и не понимая какую задачу мы пытаемся решить.

Сегодня у нас в гостях канал Ксюши. Его автор 12 лет живет между разными странами, много путешествует и делится опытом жизни без привязки к одной юрисдикции. За последние 3 года Ксюша выстроила собственную международную систему, которая реально работает — 6 резиденций, счета в 10+ странах и ипотеки в ЕС и Латаме, которые ей одобряют без лишних усилий. В своем канале она рассказывает, как собрать такой же «пазл»:  🔘Куда инвестировать прямо сейчас (её фавориты — металлы и добывающий сектор) 🔘Как спекулировать на хаосе и приумножать капитал, пока другие паникуют 🔘Как легализоваться в Азии, ЛАТАМ, ЕС так, чтобы банки сами предлагали ипотеки💲 Канал Ксюши — не про «успешный успех». В нем — личный опыт, цифры и идеи для тех, кто хочет самостоятельно принимать решения о своем будущем👌 Канал для тех, кто хочет двигаться дальше и не останавливаться на достигнутом🔽🔽🔽 Присоединиться

Вакансия: Analytical Engineer (Senior) Компания: MAREE Предполагаемая вилка: 500k gross + премии (ИП) Период собеседования: Март, Июнь 2026 Формат работы: Удаленная работа Этапы собеседований: HR -> Tech Interview (SQL) -> CTO - > OFFER Краткая справка о процессе интервью: Подавался к ним сначала на техлида, писал HRD, HR и все молчали, после 2 месяцев написали что уже закрыли позицию. Потом открыли позицию на Analytical инженера, не понял зачем, ведь там по описанию работы не так много, чтобы раздувать штат. Сначала написал HR'ке и мне просто игнорировали, но читали мое сообщения ( я решил удалить диалог), после мне второй раз прислали приглашение, написал еще раз. Сказали что Техлид очень заинтересован в моей кандидатуре и что у меня очень подходящий профиль. Сказали что у них было 3 кандидата, но они не справлялись с SQL задачами, не потому что они плохие или что то такое, а просто так получалось. По итогу: Мне прислали отказ и не пригласили на техническое собеседование. Возможно из-за моей вилки, других причин не вижу. Возможно техлид увидел конкурента во мне. Бизнес: Бренд косметики на Amazon'е

В Яндексе сокращения в подразделении "Яндекс Маркет". Сокращать хотят до 15% персонала, ранее я писал о том, что Яндекс собирается оптимизировать некоторые бизнес-направления. Говорят что все останутся в Яндексе, но на деле людям придется проходить снова собеседования, чтобы попасть в новую команду. Если они не пройдут собеседования, то они покидают Яндекс. Яндекс уверен что ИИ поможет им быть эффективными и поэтому они внедряют Найм 2.0, где целевой hire выглядит, как найм Middle разработчиков с знанием ИИ, который может решать задачи на уровне Senior'а. По сути, это жесткий демпинг зарплат, чтобы оптимизировать расходы.

Вакансия: Data Архитектор (Senior) Компания: ФНС Предполагаемая вилка: 350к гросс (на ИС) -> 500k Gross Период собеседования: Июнь 2026 Формат работы: Удаленная работа Этапы собеседований: HR pre-screen -> HR -> Tech Interview -> Offer Краткая справка о процессе интервью: Сначала что то нужно было сделать на HH, заполнить анкету, после вам пишет рекрутер и запланирует вам встречу, но после этого начинает спрашивать и как будто заставляет вас отказаться от вакансии. Сначала говорит что вилка до 500к гросс, потом говорит что на испытательном сроке 350к будет зарплата и может быть повысят до 500к гросс. ИП нельзя иметь и так далее. Да и вообще позиция важная. Я понял что нам с ними не по пути и даже решил не идти на собеседование.

Вопрос: если завалил алгоритмы в 📱ндекс через фейковое резюме, нужно ли увольняться из ❣️ндекса? Если да, то можно не увольняются из 🚕?

Как сейчас сочиняют легенды Все чаще и чаще я натыкаюсь на историю обмана своей трудовой деятельности. Многие изменяют опыт для локального рынка, некоторые для мирового. В РФ чаще себе рисуют опыт в маленьких компаниях и подаются с ним в бигтехи, более уверенные рисуют опыт в бигтехах и подаются туда же. Так же многие стараются скрыть свой опыт работы в Сбере, так как для многих компаний это черная метка. Самое удивительное что ребятам удается накрутив опыт с 7 месяцев до 5 лет устроится в такие компании, как Rutube или Ozon, которые сильно борятся с этим, но все равно продолжают нанимать таких "сотрудников". Что касается международного рынка, многие свой российский опыт перерисовывают в иностранный, некоторые рисуют что работали в Amazon, Google, Wolt и прочих компаний, но это особо не помогает, так как мелкие компании, которые ищут сотрудников не заинтересованы в "звездочках" из большого теха, их интересуют больше ребята, которые работают/работали в стартапах. Если в РФ активно борятся с накруткой и обманом, то европейские компании закрывают на это глаза, главное чтобы документы и work permit'ы были. Складывается впечатление что через пару лет у всех в резюме будет нарисован и опыт, и компании.

Неправда, в Москве тоже есть

На собеседовании с СТО: 📱: Почему вы выбрали Data Vault для вашего хранилища? У вас же данных не так уж и много. Пару сотен ГБ. СТО: мы наняли Tech lead'а из Avito, он сказал что надо внедрять Data Vault. Я: Большой успех не является признаком большого ума

Вакансия: Data Engineer (Senior) Компания: Snoonu Предполагаемая вилка: 5300$ (их максимум) Период собеседования: Июнь 2026 Формат работы: Удаленная работа Этапы собеседований: HR -> Tech interview -> Offer Краткая справка о процессе интервью: HR со мной связалась дважды. Первый раз мы не договорились по вилке и она ушла, второй раз она мне написала (но почему то на линке это был второй чат), по вилке оказалось так же и я решил сходить. Вакансия открыта 6 месяцев, но команда была слишком занята переездом, поэтому не нанимали никого. с HR был собес на русском, звонок на 15 минут, а вот техничка была забавная. Я подключился, там был техлид, думал сразу начнем на английском, так как мне сказали что техничка на английском, а начали на русском, он рассказал про компанию, потом подключается их (DE) пакестанец и переключаемся на английский. Из забавного он НИЧЕГО НЕ СПРОСИЛ ЗА ВСЕ ВРЕМЯ СОБЕСА (1 ЧАС ), единственное что он выдал это "Fivetran is something like Airbyte". Был в прайме английского, оцениваю себя верхний перцентиль B2, в моменте показалось что говорю лучше собеседующего, но спустя минут 40 уже уставал и просел по разговорному. Технических вопросов не было, просто рассказывал про проекты и что делал, как строил, спрашивали более детально по проектам и что делал. Была задачка по питону, но это был какой-то кринж. (я ее не решил просто писал какой то бред сумащедшего, так как все задачи решает Claude Code, не знаю кто сейчас не использует его.) Собес забавный, ребята так делают прикольные вещи, текущий стэк BigQuery + AWS СDK, переходят на databricks. После того как пакистанец ливнул, продолжили на русском. По моим ощущениям, найм иностранных ребят на русскоговорящие проекты это плохо, так как всем приходится переходить на английский, так еще как-то неудобно вести коммуникацию, с кем-то на русском, с кем-то на английском.

Ownership is a mindset В 01.tech укрепляют направление PM и ищут:

⚪Project Manager Запуск команд, управление процессами и delivery, где важно держать в фокусе сроки, людей и результат ⚪Senior Project Manager Развитие iGaming-продукта, стратегия роста, бизнес-метрики и решения, которые напрямую влияют на бизнес

Тебя ждут: • Индивидуальные карьерные треки роста и регулярные ревью • Комфортный уровень оплаты • Команда с глубокой экспертизой • Прозрачная коммуникация без длинных согласований • Возможность релокации в Европу, поддержка при переезде и адаптации Choose your scale. We'll match it 01 bot

Вакансия: Data Engineer (Senior) Компания: Snoonu Предполагаемая вилка: 5300$ (их максимум) Период собеседования: Июнь 2026 Формат работы: Удаленная работа Этапы собеседований: HR -> Tech interview -> Offer Краткая справка о процессе интервью: HR со мной связалась дважды. Первый раз мы не договорились по вилке и она ушла, второй раз она мне написала (но почему то на линке это был второй чат), по вилке оказалось так же и я решил сходить. Вакансия открыта 6 месяцев, но команда была слишком занята переездом, поэтому не нанимали никого. с HR был собес на русском, звонок на 15 минут, а вот техничка была забавная. Я подключился, там был техлид, думал сразу начнем на английском, так как мне сказали что техничка на английском, а начали на русском, он рассказал про компанию, потом подключается их (DE) пакестанец и переключаемся на английский. Из забавного он НИЧЕГО НЕ СПРОСИЛ ЗА ВСЕ ВРЕМЯ СОБЕСА (1 ЧАС ), единственное что он выдал это "Fivetran is something like Airbyte". Был в прайме английского, оцениваю себя верхний перцентиль B2, в моменте показалось что говорю лучше собеседующего, но спустя минут 40 уже уставал и просел по разговорному. Технических вопросов не было, просто рассказывал про проекты и что делал, как строил, спрашивали более детально по проектам и что делал. Была задачка по питону, но это был какой-то кринж. (я ее не решил просто писал какой то бред сумащедшего, так как все задачи решает Claude Code, не знаю кто сейчас не использует его.) Собес забавный, ребята так делают прикольные вещи, текущий стэк BigQuery + AWS СDK, переходят на databricks. После того как пакистанец ливнул, продолжили на русском. По моим ощущениям, найм иностранных ребят на русскоговорящие проекты это плохо, так как всем приходится переходить на английский, так еще как-то неудобно вести коммуникацию, с кем-то на русском, с кем-то на английском.

Складывается впечатление что вам, кроме Сбера ничего не интересно. Яндекс когда какую то штуку делает: серф или падл, то посты залетают. Собесы, как будто утратили смысл (если это только ни какой то РФ бигтех, а если Сбер, то вообще збс). Я что получается создал сообщество сберят? Я же должен был бороться со злом, а не возглавить его

Вакансия: Data Modeler (Senior) Компания: Fusion Consulting Предполагаемая вилка: 7000-8000 Euro Gross Период собеседования: Июнь 2026 Формат работы: Удаленная работа Этапы собеседований: HR -> Tech interview (30min) -> Offer Краткая справка о процессе интервью: Связался со мной рекрутер из Испании, сначала был звонок в Microsoft Teams, где он спрашивал меня как дела, готов ли ты рассмотреть нашу роль, короче просто болтавня, процесс отличается от звонка с HR из РФ. После написал на Whatsapp (рф номер), потому что не мог дозвониться. (Звонки из-за границы начали блочить). Договорились на техническое интревью и так же проговорил что компания оплатит билеты в Испанию из Турции, так как я сказал что там нахожусь. Оформляют трудовой договор (Permanent). На техническом собеседовании (было приглашено 6 человек), пришел только технический ассесор, cначала рассказал про себя и свой опыт, потом я рассказал о себе и свой опыт, он попросил сконцетрироваться на моделинге, не на техническом опыте. Я сказал что проектировал DV и Medallion архитектуру, так же был опыт отрисовки этого всего. Спросил про SCD, Нормализацию/денормализацию и как это все работает. Спросил как я подхожу к моделингу, мог бы пройти с легкостью, но очень вяло отвечал (надо было повторить свои конспекты по DWH) Сказал что роль больше аналитическая, не разработческая и нужно просто отдавать модель данных инженеру, который потом будет создавать ее с помощью dbt и прочего, делая какие то наброски. Сказал оценить свой уровень SQL, DV, Dim/Fact и вопрос как моделирую. Понял что я не слишком мэтчусь с ролью, но процесс был прикольный. Стэк: Snowflake, dbt, Airflow, AWS.

Забавно сейчас выглядит найм Приходит рекрутер, общался с ним месяц назад, не подошли по вилке, в этот раз вилка такая же, но все равно решил сходить на собеседования, чтобы узнать что не так. Кандидата ищут уже 6 месяц😠 . Было два финалиста, один отказался, так как стэк не понравился( databricks), у другого планы сорвались с переездом (из Польшы куда-то). НО 6 месяцев меня конечно потрясли. Оказывается компании было неприоритетно искать кого-то, так как у них были другие задачи. Спросил вот у вас сейчас такая вилка, а до какой максимальной суммы я могу вырасти? Мне же сказали что есть рост зарплаты, HR потерялась. Сказала пока так. Сейчас частая история когда рекрутеры просят их связаться с ними ( в телеграмме, по почте, позвонят сами) и не связываются, смотрят на сообщения и просто игнорируют, и так неделями, потом может спустя какое-то время написать на хх, у вас очень хорошое резюме и ставит встречу и после говорит: да, я видела ваше сообщение просто игнорировала (потому что были дейоффы, 2 недели), в вашей кандидатуре очень сильно заинтересован наш СТО. Я просто в шоке. Мне кажется что если кандидат важен, ему можно хоть смайлик поставить и сказать отвечу позже. Я очень разочаровался, давно уже не общался с крутыми HR'ами, которые знают свое дело и могут грамотно продать свою вакансию. Вилки различные: ВУ - 5000EUR - 7500 EUR gross Рубли - 400-600к рублей net